Основы трудового законодательства Германии

Основы трудового законодательства
Германии
Трудовые отношения между работодателями и работниками в Федеральной Республике
Германии регулируются законом, коллективным трудовым договором и трудовым
договором.
Коллективный трудовой договор
Конституция Федеральной Республики Германии гарантирует как работодателям, так и
работникам право на создание объединений, союзов и коалиций, что в свою очередь
является гарантией свободы участия в переговорах между работодателем и работником.
Действие подавляющего большинства коллективных договоров ограничено определенной
территорией или определенной отраслью промышленности. Существуют и так
называемые "внутренние" коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения
внутри конкретного предприятия.
Коллективные трудовые договоры регулируют – в рамках государственного
законодательства – главным образом трудовые отношения между их сторонами
(работодателями и работниками). Так называемые типовые коллективные трудовые
договоры составляются на длительный период времени и регулируют такие аспекты
трудовых взаимоотношений, как, например, увольнение, право на отпуск, решение
трудовых споров и т.д. Кроме этого распространены и коллективные трудовые договоры с
более кратким сроком действия, прежде всего, тарифы окладов.
Трудовой договор
Правовые взаимоотношения между работодателем и работником окончательно
устанавливаются трудовым договором. Так как трудовой договор является
разновидностью договора о предоставлении услуг, он регулируется соответствующими
нормами гражданского кодекса. Трудовой договор может содержать положения о виде
трудовой деятельности, о месте ее выполнения, о размере оплаты труда,
продолжительности оплачиваемого отпуска, сроке предупреждения об увольнении,
условиях труда и др. Условия трудового договора не могут, однако, ставить работника в
менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими в этом регионе, в этой
отрасли или на этом предприятии коллективными договорами. Трудовой договор не
может также устанавливать менее благоприятные условия для работника, чем это
предусмотрено тредовым законодательством.
Рабочее время
Следует различать установленную законом продолжительность рабочего время и
тарифицированное рабочее время.
Законодательством ФРГ предусмотрен 8-часовой рабочий день. Тарифицированное
рабочее время (продолжительность рабочего времени, зафиксированная в коллективных
договорах) может составлять меньшее количество рабочих часов в неделю. Существуют и
так называемые открытые условия в тарифных договорах, которые дают возможность на
основании договоренности с предприятием ввести гибкую организацию нормальной
продолжительности рабочей недели.
Кроме соблюдения максимальной продолжительности рабочего времени в течение недели
трудовое законодательство гарантирует право на выходные дни, и компенсаторные
условия для работающих сверхурочно и в ночные смены.
Дополнительные предписания, касающиеся рабочего времени, содержатся в Законе об
охране молодежи , Законе о защите материнства и некоторых предписаниях европейского
права.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность
установленного законом минимального ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней
при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня, если рабочая неделя шестидневная.
Рабочими днями считаются все календарные дни, кроме суббот и воскресений или
официальных праздников. Полное право на использование ежегодного отпуска
предоставляется по истечении шести месяцев трудовых отношений. Коллективным или
трудовым договорм может устанавливаться другая длительность оплачиваемого отпуска.
Ежегодный отпуск оплачивается в размере обычного оклада (Urlaubsentgelt), кроме того,
коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные
отпускные выплаты (Urlaubsgeld)
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в размере 100% оплаты труда. Пособие выплачивается в
течение 6 недель или 42 рабочих дней со дня наступления временной
нетрудоспособности. Коллективным трудовым договором или трудовым договоро могут
быть предусмотрены более благоприятные условия получения пособия по временной
нетрудоспособности.
Участие работников в принятии решений на предприятии
На предприятиях, насчитывающих более 100 работников, предусмотрено создание
экономической комиссии, задачей которой является информирование рабочего совета по
экономическим вопросам.
В акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и кооперативах,
насчитывающих свыше 500 работников, треть Наблюдательного совета должны
составлять работники. В отдельных отраслях существуют и другие положения об
обязательном участии работников в принятии решений на предприятии.
Закон о конституции предприятия в Германии
На любом частном предприятии, например, ООО или АО, где постоянно занято по
меньшей мере 5 наемных работников, может быть выбран совет предприятия согласно
Закону о конституции предприятия. Совет предприятия представляет интересы наемных
работников предприятия в их отношениях с работодателем. При этом отношения совета
предпрятия и работодателя строятся на основе доверия и сотрудничества с
представленными на предприятии профсоюзами и объединениями работодателей на благо
наемных работников и предприятия в целом.
Совет предприятия избирается всеми наемными работниками предприятия независимо от
их гражданства. Он контролирует исполнение существующих законодательных актов,
инструкций по предотвращению аварий на производстве, тарифных договоров и
внутренних соглашений, защищающих наемных работников, а также предотвращает
дискриминацию работников на основании их происхождения, религии, национальности,
политической или профсоюзной деятельности или убеждений, пола и сексуальной
ориентации.
Другая важная обязанность совета предприятия - способствовать интеграции работниковиностранцев и содействовать возникновению отношений доверия между ними и
работниками-немцами, а также предлагать работодателю меры по борьбе с расизмом и
ксенофобией на предприятии. Он также имеет право требовать увольнения сотрудника/не
давать согласия на прием сотрудника, действия которого отмечены расизмом и
ксенофобией.
Кроме того, совет предприятия вправе участвовать в решении социальных, кадровых и
экономических вопросов. Например, он имеет право голоса в случае предписания
работодателем сверхурочной или укороченной работы, при приеме на работу или
увольнении, а также участвует в разработке планов социальной защиты в случае
запланированного закрытия предприятия или других радикальных изменений. На
некоторых предприятиях работодатели и совет предприятия заключили особые
внутренние соглашения о равноправии и предотвращении дискриминации.
Прекращение трудовых отношений
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя
На всей территории Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении в
отношении как работника, так и работодателя. По общему правилу предупреждение об
увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или конца календарного
месяца. На предприятиях, персонал которых насчитывает до 20 работников на базе
индивидуальных договоров может быть оговорен "простой" четырехнедельный срок
предупреждения, т.е. не привящзанный к определенным дням календарного месяца. В
зависимости от продолжительности занятости на определенном заводе или предприятии,
сроки предупреждения об увольнении со стороны работодателя могут продлеваться: при
20-летнем стаже работы в определенной фирме этот срок, например, увеличивают до семи
месяцев. Стаж в фирме исчисляется, начиная с 25-летнего возраста работника.
Коллективный и трудовой договор может предусматривать и более долгий срок
предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в
оговоренных законом случаях. В случае массовых увольнений работодатель обязан
уведомить об этом компетентную службу занятости. В этом случае, прекращение
трудовых отношений вступает в силу лишь с одобрения администрации службы занятости
или через месяц после регистрации упомянутого уведомления.
Прекращение трудовых отношений без предупреждения об увольнении возможно лишь
при наличии серьезных для этого оснований.