Предприниматели сетуют, что руководители компаний

Предприниматели сетуют, что руководители компаний
зарабатывают слишком много
Владельцы бизнеса в России и мире сошлись на том, что топ-менеджерам
переплачивают
Михаил Малыхин
Vedomosti.ru
13.08.2012
Более половины (57%) российских предпринимателей считают, что размер материального
вознаграждения генеральных директоров завышен. В развитых странах Европы, Азии и Америки так
считают две трети (66%) предпринимателей, утверждают специалисты Grant Thornton, опросив в мае
— июне этого года 3000 предприятий из 40 стран мира, в том числе с российской стороны — 100
компаний, представляющих крупный и средний бизнес.
Судя по полученным данным, меньше россиян этой проблемой озабочены лишь в Скандинавии — там
только 36% считают, что платить директорам следует меньше. Для сравнения: в странах G7 так
считают 65% респондентов, в БРИК — 67%, в Евросоюзе — 68%, а в Латинской Америке — 73%.
Подробнее смотрите таблицу.
Месяцем ранее исследователи Adecco Group Russia выяснили, что размер ежемесячного оклада
гендиректора московской компании отличается от минимального оклада рядового работника той же
компании в 65 раз, тогда как в Санкт-Петербурге — в 30 раз, а в Екатеринбурге — в 17 раз. Свои
выводы исследователи основывают на анализе данных по 16 572 сотрудникам 93 компаний этих трех
российских городов. Судя по докладу Adecco, минимальные ежемесячные оклады в компаниях трех
городов отличаются мало: 15 902 руб., 15 876 руб. и 13 325 руб. соответственно, зато максимальные
— отличаются вдвое и впятеро соответственно(1,033 млн руб., 480 000 руб. и 228 000 руб.).
Что делать
По итогам исследования Grant Thornton выяснилось, что большинство российских бизнесменов
выступают за изменение политики вознаграждения директоров. 68% опрошенных бизнесменов
полагают, что акционерам следует более активно влиять на политику вознаграждений. 87%
респондентов считают, что размер вознаграждения должен быть обязательно увязан с целевыми
показателями бизнеса. Ровно половина (50%) участников исследования заявили, что публичные
компании должны обнародовать порядок формирования оплаты, а 43% предпринимателей не
согласны с тем, что критерии для вознаграждений должны быть публичными.
Что касается мировых показателей, то гораздо больше единодушия деловое сообщество проявляет в
вопросе контроля за доходами, поощрительными выплатами, премиями и т. д. Подавляющее
большинство — 71% бизнесменов — считает, что должности генерального директора и председателя
совета директоров должны занимать разные люди для обеспечения надзора.
Судя по данным исследования, рекордсменами в вопросе обоснования высоких зарплат выступают
страны Латинской Америки: 91% ратуют за то, чтобы вознаграждения были привязаны к целевым
показателям бизнеса, среднемировой показатель в этом вопросе — 70%.
Две трети (67%) руководителей компаний по всему миру считают, что собственники бизнеса должны
быть больше вовлечены в формирование вознаграждений руководства публичных компаний. При этом
77% респондентов в мире уверены, что публичные и значимые компании должны раскрывать,
показывать порядок суммы вознаграждений, а также индивидуальные доходы исполнительных
директоров и членов правления, говорится в исследовании.
http://www.vedomosti.ru/career/news/2787251/rukovoditeli_publichnyh_kompanij_v_rossii_slishkom_mnogo
Сведения о компании
Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco
предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат,
кадровый консалтинг и многое другое. Компания насчитывает более 5 500 офисов в 60+ странах. Штат Adecco включает
более 33 000 постоянных сотрудников. Ежедневно свыше 700 000 временных сотрудников Adecco работает для наших
клиентов.
На российском рынке компания присутствует с 2002 года.
В 2008 г. в России Adecco Group приобрела рекрутинговую компанию AVANTA Personnel, таким образом укрепив свои позиции
в области подбора постоянного персонала.
В 2012 году на рынок был выведен новый для России бренд - Lee Hecht Harrison. LHH - глобальная компания, входящая в
Adecco Group и предоставляющая решения в области управления человеческим капиталом: управление и развитие карьеры,
коучинг, ассесмент и оценка, управление изменениями.
Adecco Group Russia предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге,
Краснодаре, Екатеринбурге, Владивостоке, Клину, Липецке, Калуге, Нижнем Новгороде, Брянске, Новосибирске, Самаре и
Саратове.
Контакты для прессы:
Елена Фролова
Менеджер по связям с общественностью
Adecco Group Russia
Elena.Frolova@adecco.com
Тел. раб.: (495) 662-88-05 доб.537
Тел. моб.: (925) 010-24-69