Проблемы методики расчета производительности труда в

увеличилось только на 9, гродненской — на 5 (в 2011 году — на 50 и 45
соответственно). Невзирая на расширение круга стран-инвесторов за последние годы, решающую роль продолжает играть не количество, а состав
резидентов. На данный момент в свободных экономических зонах «Минск»
и «Гродноинвест» имеются только единичные случаи осуществления зарубежными инвесторами масштабных проектов [1], [2].
На привлечение иностранных инвесторов отрицательно повлияла отмена таможенных льгот для резидентов, прошедших регистрацию с 1 января
2012 года (для организаций, вступивших в зону до этого времени, льготы
сохранены еще на 5 лет). Для увеличения роли СЭЗ в экономике страны необходимо не ужесточать, а, напротив, как можно больше смягчать условия
работы в них. Отрицательное влияние на функционирование свободных
экономических зон также оказывает нестабильность налогового законодательства, наличие бюрократических барьеров, сложность административных процедур, информационная недостаточность, несовершенство системы
мониторинга эффективности их работы (о чем свидетельствует расхождение
статистических данных в разных источниках или же их полное отсутствие).
Для успешной конкуренции на мировом рынке в области привлечения
инвестиционных ресурсов Республика Беларусь должна предложить потенциальным инвесторам льготы и стимулы, которые будут находиться на уровне мировых требований. Если будет обеспечена стабильность законодательства, упрощены процедуры регистрации предприятий и оказания различных
услуг, пересмотрены налоговые базы, обеспечена доступность получения
информации, СЭЗ оправдают цели своего создания, будут привлекательны
для инвесторов, став катализатором внешнеэкономических связей.
Литература
1. Данные Администрации свободной экономической зоны «Гродноинвест»
[Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.grodnoinvest.com. — Дата
доступа: 23.03.2013.
2. Данные Администрации СЭЗ «Минск» [Электронный ресурс]. — Режим
доступа: http://fezminsk.by. — Дата доступа: 23.03.2013.
Проблемы методики расчета производительности труда
в промышленных организациях Республики Беларусь
Баницевич Ю. А., Тарасевич Н. Ю., студ. III к. БГЭУ,
науч. рук. Ермолович Л. Л., д-р эк. наук, проф.
Трансформация экономических отношений в Республике Беларусь в
течение двух последних десятилетий надолго отодвинула на второй план
75
вопрос управления производительностью труда. Возможно, это связано с
тем, что в последние двадцать лет производительности труда, как обобщающему показателю эффективности, явно уделялось недостаточно внимания.
Отдельные теоретические аспекты измерения производительности труда и
управления ее ростом рассматривались ограниченным кругом авторов. В результате сегодня, когда производительность труда вновь востребована практикой, в стране не оказалось удовлетворительной нормативно-методической
базы, адаптированной к мировой практике и позволяющей адекватно оценивать уровень и динамику производительности труда на различных уровнях
управления экономикой.
В 2006 году Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь было разработано Письмо от 28.12.2006 N 03-03-10/2147 «О Методике расчета производительности труда» [1]. В данном документе предложено
использовать стоимостный метод измерения производительности труда как
наиболее распространенный. Причем показатели производительности труда на уровне промышленных организаций рекомендуется рассчитывать исключительно на основе объема произведенной продукции (работ, услуг) в
стоимостном выражении в сопоставимых ценах, что позволяет исключить
влияние ценового фактора на его изменение. Однако данная методика является недостаточной для реальной оценки деятельности и развития промышленных организаций.
В указанном Письме не рассматривается метод расчета показателей производительности труда, исходя из объема реализованной продукции в фактических ценах без налогов и платежей из выручки. Данный подход позволяет
более качественно оценить эффективность деятельности промышленных
организаций республики и исключает влияние на результат их деятельности
запасов готовой продукции на складах, которые иногда достигают 50–60 %
объема выпускаемой продукции.
В 2012 г. Министерством экономики Республики Беларусь предложено
перейти к исчислению показателей производительности труда на основе добавленной стоимости [3]. При этом темп роста производительности труда
на уровне организации рассчитывается на основе показателя добавленной
стоимости в фактических ценах. Однако оценка динамики производительности труда этим способом недостаточно корректна, так как инфляционная
составляющая в этом случае исключается лишь частично (в составе материальных затрат), что искажает оценку и дезориентирует организации при осуществлении хозяйственной деятельности. Поэтому в данном случае следует
применять показатель добавленной стоимости в сопоставимых ценах.
В 2012 году Министерством труда и социальной защиты в постановлении от 5 марта 2012 года № 33 «Об утверждении Рекомендаций по оценке
взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в ор-
76
ганизациях» было предложено при расчете производительности труда использовать более широкий перечень стоимостных показателей, характеризующих выработанную продукцию, из числа следующих:
1) объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах;
2) объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах;
3) выручка от реализации продукции (работ, услуг);
4) добавленная стоимость в фактических ценах;
5) добавленная стоимость в сопоставимых ценах;
6) чистая добавленная стоимость в фактических ценах;
7) чистая добавленная стоимость в сопоставимых ценах [2].
Использование перечисленных показателей позволит наиболее достоверно оценить уровень производительности труда в организациях, проанализировать динамику с целью дальнейшего выявления резервов ее повышения.
Исходя из изложенного выше, можно подвести итог, что вопросы измерения производительности труда требуют сегодня пристального внимания как
на макро-, так и на микроуровне. Однако многие предприятия не рассматривают производительность труда как важнейший экономический показатель,
что не способствует повышению эффективности производства и соблюдению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с
темпами роста средней заработной платы.
Литература
1. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.12.2006 № 03-03-10/2147 «О Методике расчета производительности
труда»;
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 05.03.2012 г.
№ 33 «Об утверждении Рекомендаций по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях;
3. Постановление Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2012 г.
№ 48/71 «Об утверждении Методических рекомендаций по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации».
Использование Project Expert для бизнес-планирования
Бахвалова Ю. Н., Ханцевич Е. В., студ. II к. БГЭУ,
науч. рук. Акинфина М. А., канд. физ.-мат. наук, доц.
В основе успешного бизнеса находится тщательное планирование бизнес-процессов, анализ инвестиционной деятельности и стратегия будущего
77