Кафедра экономической теории и социальной политики является выпускающей по программе подготовки магистров «Управление развитием организаций» (направление «Экономика»), профиль «Корпоративная социальная ответственность». Программа «Управление развитием организаций» реализуется совместно с кафедрой управления и планирования социально-экономических процессов. Цель Программы — подготовка высококвалифицированных экономистов-менеджеров в области управления развитием организаций всех видов, обладающих фундаментальными знаниями и высокопрофессиональными навыками, которые обеспечивают эффективное управление стратегическими инновационными изменениями компаний, способствуют развитию их организационных компетенций в качестве условия долгосрочной конкурентоспособности, в том числе в таком стратегически важном направлении как корпоративная социальная ответственность. Уникальность магистерской программы «Управление развитием организаций» заключается в том, что она предоставляет возможность получить, наряду с фундаментальными знаниями в области управления бизнес-организациями, специальные знания и практические навыки социально ответственного управления организацией и управления корпоративной социальной деятельностью. Экономический факультет СПбГУ в 2006 году, первым в России, начал осуществлять подготовку специалистов в новой для России профессиональной области — в области корпоративной социальной ответственности (КСО), в рамках реализации основной образовательной программы подготовки магистрантов по направлению «Экономика». Подготовка магистрантов по профилю «Корпоративная социальная ответственность» направлена на подготовку квалифицированных экономистов-менеджеров, специализирующихся в области корпоративной социальной ответственности, корпоративной социальной политики, управления корпоративной социальной деятельностью, а также исследователей в области социальной ответственности бизнеса и устойчивого развития. Основной целью подготовки по профилю ответственность» является подготовка специалистов: «Корпоративная социальная • способных внедрять в практику российских компаний принципы, стратегию и механизмы социально ответственного ведения бизнеса; • управлять корпоративной социальной деятельностью; • определять цели, содержание и основные направления социальной и экологической политик компании; • разрабатывать механизмы реализации соответствующих корпоративных политик; • проводить оценку их эффективности; • осуществлять нефинансовую отчетность. Необходимость подготовки специалистов в области корпоративной социальной ответственности и управления корпоративной социальной деятельностью вызвана тем, что, в настоящее время, все большее число российских компаний, следуя в русле общемировых тенденций, осознают необходимость интеграции принципов социальной ответственности в корпоративную стратегию и основную деятельность компании, интеграции управления корпоративной социальной деятельностью в систему корпоративного управления; необходимость формирования и реализации социальной и экологической корпоративных политик. Следует отметить, что общемировым трендом является реализация стратегического подхода к КСО, а также принципов устойчивого развития, которые предполагают: • интеграцию принципов КСО в основную деятельность компании; • отношение к КСО как к фактору повышения конкурентоспособности компании и корпоративной устойчивости; • отношение к корпоративной социальной деятельности как к деятельности по управлению рисками. Многие справедливо подчеркивают, что одним из барьеров на пути формирования социально ответственного поведения российских компаний является серьезный дефицит знаний и специалистов в этой области. В рамках реализации профиля «Корпоративная социальная ответственность» изучаются следующие учебные дисциплины: • • • • • • • • • • • • Современный менеджмент Стратегический менеджмент – продвинутый уровень Управление организационными изменениями Стейкхолдер-менеджмент Руководство и лидерство в организациях Управленческий консалтинг Зеленая экономика и экологический менеджмент (на русском и английском языках) Корпоративная социальная ответственность Устойчивое развитие (на русском и английском языках) Управление человеческими ресурсами Управление нефинансовыми рисками Нефинансовая отчетность и социальный аудит Качество подготовки по профилю «Корпоративная социальная ответственность» обеспечивается тем, что: • к чтению специальных курсов, проведению практикумов привлекаются специалисты практики, работающие в российских и международных компаниях; • магистранты имеют возможность пройти научно-исследовательскую и производственную практику в компаниях; • магистранты участвуют в научно-исследовательских проектах совместно с преподавателями кафедры; • магистранты имеют возможность пройти обучение в зарубежных университетах (программы включенного обучения); • при проведении занятий использование интерактивных формы обучения. Специфика формируемых профессиональных компетенций выпускников: Выпускники, успешно завершившие обучение по Программе, обладают необходимыми знаниями и навыками, позволяющими им работать в компаниях и организациях любого профиля, в структурных подразделениях, осуществляющих: • обучение и развитие персонала, • связи с общественностью, взаимоотношения со стейкхолдерами, • управление социальным развитием компании, • управление социальными и/или экологическими корпоративными проектами и программами, • управление социальной политикой компании, • управление корпоративной социальной деятельностью, • нефинансовую отчетность. Возможные профессиональные функции: • выявление заинтересованных сторон, их позиционирование, идентификация запросов ключевых ЗС и наиболее острых социальных, экологических проблем; • анализ нефинансовых рисков (профессиональных, кадровых, социальных, экологических, репутационных); • оценка состояния человеческого, социального, репутационного капиталов компании; • формирование стратегии КСД и определение форм реализации КСД, • разработка соответствующих корпоративных политик (например, социальной политики компании (определение целей и приоритетных направлений КСП, разработка соответствующего комплекса социальных программ, обеспечение организационного и финансового механизма их реализации, выбор методов и инструментов реализации КСП); • создание корпоративных систем управления здоровьем персонала компании, развитием персонала; корпоративной системы социальной защиты; • развитие корпоративной культуры; • управление социальными проектами и программами; • оценка социально-экономической эффективности КСД; • подготовка нефинансовой отчетности; • коммуникации с заинтересованными сторонами; • содействие формированию социально ответственного мышления и поведения сотрудников компании. Практика Практика в структурных подразделениях компаний различных отраслей экономики, ответственных за управление корпоративной социальной деятельностью, формирование и реализацию корпоративной социальной политики, социальное развитие, нефинансовую отчетность, коммуникации с заинтересованными сторонами. Возможность аспирантуре заниматься научными исследованиями и продолжить обучение в Возможные направления научных исследований: • • • • • • • • • Исследование особенностей и проблем КСД российских компаний Интеграция принципов КСО в основную деятельность и стратегию компании Влияние КСО/КСД на конкурентоспособность и корпоративную устойчивость Управление отношениями с заинтересованными сторонами Управление нефинансовыми рисками Методы и инструменты оценки эффективности КСД Разработка стратегии КСД для конкретной компании Разработка типовой модели управления КСД Организационная структура управления КСД • • Интеграция КСО в систему корпоративного управления Формирование социальной/экологической корпоративных политик Партнеры, участвующие в реализации программы: Программа успешно прошла экспертизу соответствия современным требованиям в крупных компаниях и получила поддержку профильных специалистов-практиков. Партнерами в реализации профиля Корпоративная социальная ответственность являются крупные российские и международные компании: • • • • • • ОАО «ВымпелКом» гостиничный оператор «The Rezidor Hotel Group» ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» «БАТ – Россия» Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России» АНО «Единый Информационный Центр Социально Ответственных Организаций и Добросовестных Предпринимателей» (СПб). Руководитель программы «Управление развитием организаций» МАЛЕНКОВ Ю.А. – доктор экономических наук, профессор, Почетный работник высшего профессионального образования РФ, Почетный академик Российской академии транспорта, академик Петровской академии наук и искусств, специалист в области системного анализа, стратегического и общего менеджмента, обладает уникальным консалтинго-управленческим опытом работы в десяти отраслях экономики страны. Руководитель профиля «Корпоративная социальная ответственность» КАНАЕВА О.А. – кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономической теории и социальной политики экономического факультета СПбГУ, Почетный работник высшего профессионального образования РФ, специалист в области корпоративной социальной ответственности и корпоративной социальной политики. Наиболее программы • • • • • значимые публикации преподавателей по профилю магистерской О.А. Канаева. Корпоративная социальная ответственность: формирование концептуальных основ // Вестник СПбГУ. Серия 5 «Экономика», № 2, 2009. О.А. Канаева. Социальная ответственность субъектов хозяйственной деятельности в посткризисной экономике // Вестник СПбГУ. Серия 5 «Экономика», № 4, 2010. Формирование концептуальных основ корпоративной социальной ответственности. Монография. Издт-во С.-Петерб. ун-та СПбГУ/ Под ред. О.А. Канаевой, В.С. Сопина 2010. О.А. Канаева. Социальная политика компании: исходные посылки анализа // Вестник СПбГУ. Серия 5 «Экономика», № 4, 2011. О.А. Канаева. Интеграция проблематики КСО в образовательные программы подготовки магистрантов по направлению «Экономика» // Вестник СПбГУ. Серия 5 «Экономика», № 2, 2012. • • • • • • О.А. Канаева. КСО: эволюция теоретических взглядов // Вестник СПбГУ. Серия 5 «Экономика», № 2, 2013. О.А. Канаева. Корпоративная социальная политика: теория и практика управленческих решений. Монография. Издт-во С.-Петерб. ун-та, 2013 -364с. Вередюк О.В. Нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5: Экономика. 2009. № 2. С. 40-49. Вередюк О.В. Детерминанты занятости в концепции постиндустриального общества // Вестник СПбГУ. 2010. Сер. 5. Экономика. Вып. 4. С. 35-42. Вередюк О.В. Влияние изменения климата на занятость // Вестник СанктПетербургского университета. Серия 5: Экономика. 2011. № 4. С. 22-29. Вередюк О.В. Экономика рынка труда – продвинутый уровень. Учеб.-метод. пособие. СПб.: ЭФ СПбГУ, 2012 г. Отзывы партнеров «Данная программа имеет большое практическое значение в сфере эффективного управления развитием организаций, в том числе, организаций туристической отрасли.» ФЛИТ Леонид Исаакович Председатель правления Северо-Западного Регионального Отделения Российского Союза Туристической Индустрии», Генеральный директор Туристической компании «НИКА» «Социальная ответственность – это область, связанная с анализом и оценкой бизнес-рисков компании, которая предполагает профессиональную экспертизу не только в области устойчивого развития, но и в сфере финансов, стратегии, корпоративного управления. Можно смело сказать, что это профессия будущего.» ЧИСТОВА Евгения Михайловна Руководитель проектов корпоративной социальной ответственности ОАО «ВымпелКом» «Развитие и повышение социальной ответственности – важнейший фактор устойчивого развития экономики страны. Мы будем рады видеть специалистов в наших рядах!» АФАНАСЬЕВ Дмитрий Валентинович Генеральный директор АНО «Единый Информационный Центр Социально Ответственных Организаций и Добросовестных Предпринимателей» Обучение по данной программе и профилю «Корпоративная социальная ответственность» могут пройти выпускники экономического и других факультетов СПбГУ, других вузов, а также сотрудники структурных подразделений компаний, отвечающих за развитие персонала, реализацию социальных программ, осуществляющих управление корпоративной социальной деятельностью. Мы убеждены, что будущее за предпринимателями и менеджерами нового формата, рассматривающими корпоративную социальную ответственность, как фактор устойчивого развития компании и общества в целом.