life science тенденции рынка труда

kelly Global workforce index ™
life science
тенденции рынка труда
Причины выбора работодателя
Вовлечение и удержание
Текучесть персонала
вве дение
Глубокие изменения в экономике за последние несколько лет оказали дестабилизирующее
влияние на многие сферы рынка, в результате чего, многие игроки были вынуждены
пересмотреть свои бизнес-стратегии. Из года в год уверенность игроков рынка в
завтрашнем дне понемногу укрепляется. Но экономическая стабильность сегодня уже не
может гарантировать развития и финансового успеха компании. Для того, чтобы сегодня
быть лучшим, вы должны работать с лучшими.
Полученные результаты позволяют утверждать, что большая часть респондентов довольна
текущем местом работы, при этом считает, что они должны оставаться открытыми для
предложений других работодателей. Вместе с тем, изменилось отношение россиян
к работе: помимо финансовых условий, кандидаты стали обращать внимание на
возможности профессионального роста и баланс между работой и личной жизнью. Деньги
по-прежнему важны для большинства респондентов, но уже не играют решающую роль
при выборе.
Kelly Global Workforce Index™
life science: рынок кандидатов
96
%
кандидатов уверены,
что смогут претендовать
на такую же или более
высокую позицию при смене
работы.
69
%
полностью вовлечены
или частично вовлечены
в рабочий процесс
63
%
опрошенных счастлива
с текущим работодателем
43
%
при этом думают или
планируют искать другую
работу
29
%
предпочитают компанию
с сильным руководством
Kelly Global Workforce Index™
Востребованность на рынке
В целом 88% сотрудников
рынка LS считают себя высоко
востребованными на рынке,
10% - средне востребованны и
только 2% востребованы мало или
совсем не востребованы.
Причины смены работодателя
27%
27%
21%
низкая
зарплата
отсутствие
перспектив
плохое
руководство
Топ-3 востребованных профессионалов
• Менеджер по продукту
• Менеджер по работе
с федеральными/региональными
льготными проектами
• Менеджер по регистрации
лекарственных средств
Какая компания лучше?
Среди факторов, оказывающих
влияние на выбор работодателя,
преобладает возможность
профессионального роста 32%.
На втором по популярности
месте находится фактор
самореализации или
соотношения между жизнью
и работой - он важен для 30%
опрошенных,
еще 25% обратят внимание
на лучшие финансовые условия.
Kelly Global Workforce Index™
Какой из следующих факторов повлияет на ваше решение
предпочесть одно предложение о работе другому?
профессиональный рост 32%
баланс (работа/личная жизнь) Лучшие финансовые условия/компенсация 25%
репутация компании другое 2%
11%
30%
Что важно при выборе компании?
Наиболее значимым
фактором, при выборе
потенциального работодателя
для большинства опрошенных,
стал корпоративный
бренд или репутация.
Около 20% опрошенных
обратят внимание
на финансовые показатели
компании,
еще 17% на развитую
корпоративную культуру.
Какие факторы наиболее важны для вас в оценке потенциального работодателя?
86%
Бренд и
репутация
Kelly Global Workforce Index™
71%
Финансовые
показатели
62%
49%
31%
31%
Корпоративная
культура
Текучесть
кадров
Долголетие
компании
Гибкий рабочий
график
28%
Расположение
офиса
Оценивая работодателя
При оценке репутации
потенциального работодателя,
29% опрошенных окажут
предпочтение компании
с сильным руководством,
25% - обратят внимание
на наличие развитой
корпоративной культуры, а 22%
на стабильность компании.
Отдельно стоит отметить такие
парметры как инновационность 13% и корпоративная социальная
ответственность - 11%.
Kelly Global Workforce Index™
В оценке репутации потенциального работодателя
какие факторы для вас являются наиболее значимыми?
сильное руководство 29%
корпоративная культура 25%
Стабильность работы 22%
инновационность 13%
корпоративная социальная
ответственность
11%
О ЧЕМ ДУМАЮТ СОТРУДНИКИ?
Большая часть опрошенных
(63%) счастлива с текущим
работодателем и не планирует
рассматривать предложения
других работодателей, еще 18%
считает себя очень счастливыми
и только 12% не счастливы.
Ответы на вопрос «Часто ли Вы
думаете о том, чтобы сменить
работу и покинуть своего
нынешнего работодателя?»
разделились примерно поровну:
42% часто задумываются
о смене работы, 48% не
задумываются о смене работы.
Большая часть респондентов
(43%) планируют искать другую
работу в течение следующего
года, 34% не станут менять
работодателя. Еще 23%
опрошенных не определились.
Kelly Global Workforce Index™
Не задумываются
о смене
работы (48%)
Счастливы с текущим
работодателем (63%)
Часто
задумываются
о смене
работы (42%)
Причины смены работодателя
Среди причин, которые могут
побудить сотрудника покинуть
текущее место работы
27% называют низкую
зарплату, еще 27% - отсутствие
перспектив карьерного
роста. 21% готовы покинуть
компанию из-за плохого
руководства. 9% опрошенных
могут решиться на смену
работодателя из-за отсутствия
баланса между работой и
личной жизнью. Еще 7%
расстанутся с работодателем
из-за стрессовых
ситуаций на работе.
Что может заставить Вас покинуть компанию?
Низкая зарплата
Отсутствие перспектив
карьерного роста
Плохое руководство
Отсутствие баланса
работа/личная жизнь
Стресс
Плохой коллектив
Плохая репутация
компании
27%
Kelly Global Workforce Index™
27%
21%
9%
7%
5%
2%
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ.
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ СЕКТОР (РОССИЯ 2013)
Согласно результатам
исследования в 2013 году
увеличилось количество
респондентов, считающих себя
востребованными или очень
востребованными
и рассчитывающих увеличить
свой доход за счет перехода
к новому работодателю.
Kelly Global Workforce Index™
Позиция
Средний min
(мес.), RUB, gross
Средний MAX
(мес.), RUB, gross
Руководитель медицинского отдела
(медицинский директор)
200 000
290 000
Менеджер медицинского отдела
110 000
270 000
Директор по регуляторным вопросам
(директор отдела регистрации ЛС)
200 000
300 000
Менеджер по регистрации лекарственных средств
100 000
140 000
Специалист по регистрации лекарственных средств
65 000
120 000
Медицинский советник
100 000
160 000
Региональный медицинский советник
80 000
120 000
Менеджер по обеспечению качества ЛС
60 000
220 000
Менеджер по клиническим исследованиям
95 000
125 000
Менеджер по продукту
100 000
200 000
Менеджер по работе с федеральными/
региональными льготными проектами
120 000
200 000
Менеджер по работе с государственными
структурами (GR)
150 000
300 000
Мобильность сотрудников
В целом, мобильность
работников рынка LS низкая.
36% не готовы переезжать
в принципе.
Куда вы готовы переехать ради хорошей работы?
Не готовы переезжать
28% участников опроса согласны
на переезд в другую страну,
15% рассматривают возможность
переезда на другой континент,
Переезд внутри РФ (другой
город/область)
21% готовы на переезд внутри
РФ (другой город, область, край).
Другой континент
(США, Австралия)
За пределы РФ
Kelly Global Workforce Index™
поиск работы, социальные медиа, нетворкинг
Большинство кандидатов редко
используют социальные медиа
для поиска работы.
60% продолжают использовать
традиционные методы
поиска работы и только 28%
используют соц. медиа.
Среди популярных источников
поиска работы 25%
респондентов отметили сайты по
поиску работы, еще 25% - прямое
приглашение от работодателя,
24% узнали о вакансиях через
кадровое агентство и еще 20%
через «сарафанное радио».
Большая часть опрошенных
работников рынка LS учитывают
данные, полученные из
социальных медиа, при выборе
работодателя и только треть
опрошенных не доверяют
информации, найденной
в социальных сетях.
Kelly Global Workforce Index™
Как вы нашли свою последнюю работу?
сайт по поиску работы 25%
Прямое приглашение от работодателя 25%
Через кадровое агентство 24%
Сарафанное радио 20%
социальные медиа 3%
мне ние экс пер та
Наталья Курантова, Директор по продажам Kelly Services
Потребление лекарственных препаратов в нашей стране стабильно увеличивается и у фармацевтических
компаний весьма амбициозные планы роста на российском рынке в ближайшие годы.
При этом задачи привлечения талантов сочетаются с целью по налаживанию
эффективной работы нанятых сотрудников. Особенно пристально в этой связи
компании начинают смотреть на команды своих Медицинских Представителей,
ожидания от работы которых растут год от года в геометрической прогрессии.
Несмотря на некое послабление в требованиях и рассмотрение на ряд позиций в продажах кандидатов без
медицинского образования, компании по-прежнему очень пристрастны к отбору своих представителей, а
рынок кандидатов невелик. В этой ситуации компании очень активно работают с медицинскими ВУЗами.
Таким образом, 2014 и 2015 годы станут для фармацевтических компаний периодом создания новой
стратегии привлечения кандидатов и временем выстраивания эффективных процессов внутри организаций.
Kelly Global Workforce Index™
Информация о глобальном исследовании KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX
Глобальное исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI)- это ежегодный опрос, который
охватывает широкий спектр мнений сотрудников о работе и рабочем пространстве. В исследовании
приняло участие около 122,000 человек из Северной, Центральной и Южной Америки, региона
Европа-Средний Восток-Африка и Азиатско-Тихоокеанского региона. Данное исследование
проводилось от имени Келли Сервисез онлайн с помощью компании RDA Group.
о Kelly services®
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) является лидером в предоставлении решений по подбору персонала. Kelly® предлагает широкий выбор
решений в области аутсорсинга и консалтинга, а также услуги по подбору постоянного персонала и предоставлению временного персонала,
в том числе с возможностью последующего перевода в штат. Обслуживая клиентов во всем мире, Келли трудоустраивает ежегодно
более чем 550 000 сотрудников. Доход компании в 2013 составил 5,4 миллиарда долларов.
Посетите веб-сайт kellyservices.ru, а также наши страницы на Facebook, LinkedIn и Twitter.
kellyservices.ru
Kelly Global Workforce Index™
13