natural resources тенденции рынка труда

kelly Global workforce index ™
natural resources
тенденции рынка труда
вве дение
Специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели
исследование, в котором измерили приоритеты, вовлеченность и уровень
удовлетворенности работой сотрудников сферы Natural Resources, объединяющей
специалистов, работающих на рынках нефть, газ, энергетика.
По результатам исследования, в котором участвовали 120 000 респондентов
из 31 страны, включая 5 160 человек из России, при выборе работодателя большая часть
работников обращает внимание на баланс между работой и личной жизнью.
При этом, оценивая потенциального работодателя, работники стали обращать внимание
на бренд и репутацию.
Kelly Global Workforce Index™
natural resources:
рынок кандидатов
Большая часть респондентов принявших
участие в опросе, самым важным считает
баланс между жизнью и работой.
36
%
41
%
полностью вовлечены
или частично вовлечены
в рабочий процесс
72
%
опрошенных счастливы
с текущим работодателем
51
%
при этом думают или
планируют искать другую
работу
Life balance — значимый
во всем мире фактор.
Его важность отметили
36% сотрудников сферы
Natural Resources.
Kelly Global Workforce Index™
Востребованность на рынке
31
%
предпочитают компанию
с сильным руководством
В целом 81% сотрудников
рынка NR считают себя высоко
востребованными на рынке,
18% - средне востребованны и
только 1% востребованы мало или
совсем не востребованы.
Причины смены работодателя
28%
27%
17%
низкая
зарплата
отсутствие
перспектив
плохое
руководство
Топ-3 востребованных
профессионалов
Менеджер по экологии и охране
окружающей среды
Инженер по бурению
Менеджер по продажам химических продуктов
выбор работодателя
Самым важным считается
баланс между жизнью и
работой (значимый во всем
мире фактор) на его важность
отметили 36% сотрудников
сферы Natural Resources. На
втором месте среди факторов,
влияющих на выбор компании,
находится возможность
профессионального
роста - 27%, на третьем возможность улучшения
финансовых условий (25%).
Какой из следующих факторов повлияет на ваше решение
предпочесть одно предложение о работе другому?
Баланс личная
жизнь-работа
36%
Профессиональный
рост
27%
Лучшие финансовые
условия/компенсация
25%
Репутация
компании
10%
Другое
Kelly Global Workforce Index™
2%
Что важно при выборе компании?
Среди ключевых факторов,
на которые работники сферы
NR обращают внимание при
выборе компании-работодателя,
самым важным является бренд
компании. На его обращают
внимание 23% респондентов,
в отличие от респондентов всех
сфер во всем мире, которые
ставят престиж бренда компании
на второе по значимости место.
Другой значимый фактор
– заработная плата на нее
ссылаются 20% опрошенных.
Важность корпоративной
культуры компании признают
16%. Еще 11% обращают
внимание на уровень «текучести
кадров» в компании. Стоит
отметить, что внимание к бренду
работодателя, одна из самых
заметных тенденций кадрового
рынка в России во всех отраслях.
Kelly Global Workforce Index™
Какие факторы наиболее важны для вас в оценке потенциального работодателя?
23%
Бренд
и репутация
19%
Финансовые
показатели
16%
14%
11%
Корпоративная
культура
Расположение
офиса
Текучесть
кадров
9%
Долголетие
компании
6%
Гибкий
рабочий график
Оценивая работодателя
Среди факторов, влияющих
на оценку репутации компании,
сотрудники рынка Natural
Resources выделяю сильное
руководство (31%).
Вторым по значимости
фактором, считают развитую
корпоративную культуру
компании (24%), стабильность
работы компании выделили
22% опрошенных.
В оценке репутации потенциального работодателя
какие факторы для вас являются наиболее значимыми?
Сильное
руководство
36%
Корпоративная
культура
27%
Стабильная
работа
25%
Инновационность
Корпоративная
социальная
ответственность
Kelly Global Workforce Index™
10%
2%
Значимость и вовлеченность
Согласно результатам
исследования, большая часть
респондентов лояльны к
руководству, вовлечены в работу
и считает, что руководство их
ценит. На вопрос, чувствуете
ли вы себя вовлеченным в
рабочий процесс с нынешним
руководителем, большая часть
(41%) респондентов ответили,
что чувствуют себя частично
вовлеченными, 27% - считают
себя вовлеченными полностью
и порядка одной трети не
чувствуют вовлеченности
или не вовлеченности.
Kelly Global Workforce Index™
Чувствуете ли Вы себя вовлечённым(-ой) в рабочий
процесс с Вашим нынешним руководителем?
Частично
вовлечен
Полностью
вовлечен
Не чувствую
вовлеченность
Скорее нет,
чем да
Совсем
не вовлечен
41%
27%
15%
12%
5%
что мотивирует
Согласно данным исследования,
наиболее значимыми и
вовлеченными в процесс,
сотрудники сферы Natural
Resources, объединяющей
специалистов работающих на
рынках нефть, газ, энергетика
чувствуют, занимаясь более
интересной работой (37%).
Зарплата важна для 28%, еще
15% отмечают значимость
более ответственной работы.
Kelly Global Workforce Index™
Что может заставить Вас почувствовать себя более
вовлечённым(-ой) в рабочий процесс?
Более
интересная
работа
Более
высокая
зарплата
Более
ответственная
работа
Лучший
баланс
жизнь/работа
37%
28%
15%
9%
Возможность
обучения
4%
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ.
СЕКТОР natural resources (РОССИЯ 2013)
Kelly Global Workforce Index™
Позиция
Средний min
(мес.), RUB, gross
Средний MAX
(мес.), RUB, gross
Менеджер проектов
180 000
400 000
Сервисный инженер
180 000
250 000
Специалист по охране труда
и технике безопасности
90 000
150 000
Коммерческий директор
200 000
350 000
Региональный директор по продажам
180 000
350 000
Региональный менеджер по продажам
170 000
220 000
Инженер по бурению
150 000
400 000
Геолог
150 000
280 000
Менеджер по продажам химического продукта
(сырьё, полимеры, различные добавки,
индустриальная химия).
150 000
350 000
оценка сотрудников работодателем
и лояльность к работодателю
Большая часть опрошенных
(62%) считает, что руководство
высоко их ценит.
Насколько высоко, по Вашему мнению,
Вас ценит Ваше нынешнее начальство?
Стали ли Вы более или менее лояльны
к Вашему работодателю по сравнению
с предыдущими годами?
Четверть опрошенных полагает,
что руководство оценивает их
хорошо и только около 15%
считает себя недооцененными.
Большая часть работников
отмечает нейтральное (46%)
или более лояльное отношение
к текущему работодателю.
Еще четверть, отметили
снижение лояльности.
Высоко
ценит
сохраняют
нейтральное
отношение
41%
62%
Kelly Global Workforce Index™
отметили
снижение
лояльности
24%
мысли о смене работодателя
По результатам исследования,
большая часть работников
рынка NR довольны текущим
местом работы, но при этом
уверены в том, что должны
оставаться открытыми для
других предложений. Среди
причин, способных подтолкнуть
сотрудников к смене
работодателя на первом месте
стоит материальные причины.
58% опрошенных признали, что
думают о смене работодателя
или улучшении условий труда
достаточно редко: один
или несколько раз в месяц,
еще 16% - несколько раз в
неделю и 11% ежедневно.
Kelly Global Workforce Index™
Как часто вы задумываетесь об улучшении условий
работы или мониторите рынок труда?
Редко (один
или несколько
раз в месяц)
58%
Несколько раз
в неделю
31%
Ежедневно
16%
поиск новой работы в будущем году
При этом, более половины
опрошенных (51%) планирует
искать новую работу в будущем
году, 24% не определись
и еще четверть планирует
рассматривать новые вакансии.
Также, в случае смены
работодателя, абсолютное
большинство (91%)опрошенных
уверены, что смогут
претендовать на такую же или
более высокую позицию.
Планируете ли Вы искать другую работу в течение следующего года?
Планируют
искать
Не планируют
Не определились
Kelly Global Workforce Index™
51%
25%
24%
причины смены работы
Среди факторов, влияющих
на желание сотрудников
покинуть работу большая
часть участников опроса
отметили (28%) низкую
заработную плату, еще около
трети (27%) готовы покинуть
текущего работодателя
из-за отсутствия
перспектив карьерного
роста, 17% по причине
плохого руководства.
Что может заставить Вас покинуть компанию?
(Выбор только одного варианта ответа)
Низкая зарплата
Отсутствие перспектив
карьерного роста
Плохое руководство
Отсутствие баланса
работа/личная жизнь
Плохой коллектив
Другое
Стресс
Недостаток общения
на работе
28%
Kelly Global Workforce Index™
27%
17%
11%
7%
5%
3%
1%
1%
Отсутствие
гибкого графика
мобильность и нетворкинг
По фактору мобильности более
половины опрошенных (62%)
готовы переехать в другую
страну или на другой континент,
еще 18 % готовы переехать в
другой город в пределах страны.
Мобильность кандидатов
готовы
переехать
в другую страну
или на другой
континент
готовы
переехать
в другой город
в пределах
страны
62%
Более половины (59%)
не склонны пользоваться
социальными сетями при поиске
работы, при этом 61% учитывает
данные полученные из соц.сетей
при выборе работодателя.
Нетворкинг - популярность растет
учитывают
данные
полученные
из соц.сетей
не склонны
пользоваться
социальными
сетями
59%
Kelly Global Workforce Index™
18%
61%
Информация о глобальном исследовании KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX
Глобальное исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI)- это ежегодный опрос, который
охватывает широкий спектр мнений сотрудников о работе и рабочем пространстве. В исследовании
приняло участие около 122,000 человек из Северной, Центральной и Южной Америки, региона
Европа-Средний Восток-Африка и Азиатско-Тихоокеанского региона. Данное исследование
проводилось от имени Келли Сервисез онлайн с помощью компании RDA Group.
о Kelly services®
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) является лидером в предоставлении решений по подбору персонала. Kelly® предлагает широкий выбор
решений в области аутсорсинга и консалтинга, а также услуги по подбору постоянного персонала и предоставлению временного персонала,
в том числе с возможностью последующего перевода в штат. Обслуживая клиентов во всем мире, Келли трудоустраивает ежегодно
более чем 550 000 сотрудников. Доход компании в 2013 составил 5,4 миллиарда долларов.
Посетите веб-сайт kellyservices.ru, а также наши страницы на Facebook, LinkedIn и Twitter.
kellyservices.ru
Kelly Global Workforce Index™
15