Особенности зависимости эффективности групповой деятельности от её размера и эмоциональных Особенности зависимости эффективности групповой деятельности от её размера и эмоциональных взаимоотношений в ней Эта проблема была исследована группой ученых под руководством Немова. Есть группы с высоким, средним, низким уровнем развития. Эффективность обычно представлена компонентами: - продуктивностью; - удовлетворением трудом; - наличием предмета, целей и ценностей. Влияние размера группы: Продуктивность: - в группах с высоким уровнем развития положительный коэффициент корреляции 0,63; - со средним – 0,18; - с низким – 0,56. Примерно такие же коэффициенты по компоненту «удовлетворение трудом». Вывод: увеличение размеров группы позитивно сказывается на эффективности в группах с высоким уровнем развития, и отрицательное влияние оказывает на группы с низким уровнем развития. Для диффузных групп – нейтрально. Влияние эмоциональных взаимоотношений: 1/2 Особенности зависимости эффективности групповой деятельности от её размера и эмоциональных - в группах с высоким уровнем развития может быть парадоксальный результат – удовлетворение положительно коррелирует с высоким уровнем межличностных отношений; на продуктивность межличностные отношения влияют отрицательно; - в группах с низким уровнем развития эмоциональные контакты оказывают положительное влияние по двум компонентам. Так же оказывают большое влияние другие факторы: - виды самой Деятельности; - специфика задачи (чем сложнее задача, тем больше времени теряется на распределение ролей и т.д.); - социальная ленность. Вывод: величина группы и эмоциональные контакты не оказывают прямого и однозначного влияния на успешность Деятельности в группе. Зато увеличение или уменьшение числа членов может повлиять на результат Деятельности. Есть положительные и отрицательные стороны. Оптимальным считается тот размер группы, который необходим для наиболее качественного выполнения той Деятельности, которая выполняет группа. Необходимо обеспечить активное участие каждого члена, наилучшим образом распределить обязанности и скоординировать действия. Увеличение группы имеет и плюсы (широкое обсуждение вопросов, большая вариативность возможностей и т.д.) и минусы (уменьшается сплоченность, вероятность распада на мелкие группировки, трудно управлять, расхождение во мнениях, увеличение психол. дистанции, снижается вклад каждого). Должен быть морально-психологический климат в группе: взаимная поддержка, открытое обсуждение разногласий, нежелание переходить на новое место. 2/2