Блиц-собеседований

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ «БЛИЦ-СОБЕСЕДОВАНИЙ»
В рамках «Ярмарки Карьеры 2015» будет представлен формат интервью с соискателем работы,
новый для нашего города – «Блиц-собеседования». Суть его состоит в том, что на общение с
кандидатом у работодателя будет всего 2 минуты! Таким образом, за 20 минут представитель
компании сможет оценить 10 потенциальных соискателей работы/практики. Менеджеры по работе
с персоналом/руководители размещаются за столиками с названием организации. Студентыпосетители ярмарки через каждые 2 минуты последовательно пересаживаются от одного стола к
другому. После каждой встречи работодатели отмечают свои впечатления о собеседнике в «карте
симпатий» студента, а возможно, и напрямую обмениваются контактами. Далее организаторы
обрабатывают «карты симпатий», и, по итогам собеседований, выбирают самого перспективного
студента.
Участие в «Блиц-собеседованиях» нашей Ярмарки – это шанс студентов «просиять» в глазах их
потенциальных работодателей, выявить свои слабые и сильные стороны, понять жесткие
требования современного рынка труда. Кроме того, это просто способ весело и с пользой провести
время обеим сторонам такого собеседования.
Возможно, тут Вы найдете работника / практиканта / стажера, который сможет сделать работу
Вашей организации эффективнее и идеально подойдет именно Вам.
НЕМНОГО ИСТОРИИ…
Корни такого метода отбора персонала лежат в придуманной в Лос-Анджелесе в 1998 году форме
вечеринок мини-свиданий, именуемых спид-дейтинг (speed-dating, быстрые свидания). Очень
быстро спид-дейтинг распространился по всему миру как революционный способ знакомств для
успешных, но загруженных работой одиноких профессионалов. В 2012 году появилась
разновидность спид-дейтинга, называемая «online speed dating». Её отличие заключается в том,
что свидания проходят через Skype, либо видеочат с использованием видеокамеры и микрофона в
любом удобном для общения месте, где есть интернет.
Набирает популярность такой формат и как способ интервьюирования потенциальных работников.
Он не может стать универсальным методом подбора персонала, но может отлично дополнить
методологию. Такой способ подходит для поиска работников на должности, требующие отличное
первое впечатление. Этот способ отлично выявляет характер соискателя, его способность к
эффектному самовыражению.
Более того, следует учитывать меняющиеся особенности рынка труда. Подбор персонала
осложняется тем, что среди множества кандидатов реально подходят для работы в компании лишь
единицы. Таким образом, эффективный рекрутинг сейчас – это способность при первом, даже
очень кратком разговоре понять, будет ли человек интересен компании и стоит ли вести с ним
дальнейший диалог; за пару минут очного интервью решить, нужно проводить дальнейшее
углубленное собеседование или с данным кандидатом можно распрощаться.
ВЫБЕРИ И ВЫРАСТИ СЕБЕ СПЕЦИАЛИСТА!