Аннотация Турклиевой Алины Тугановны Тема выпускной квалификационной работы: «Личностные характеристики руководителя как фактор эффективности его взаимодействия с коллективом» Автор ВКР: Турклиева А.Т. Научный руководитель ВКР: кандидат биол. наук, доцент кафедры психологии личности и профессиональной деятельности Хохлова Т.В. Сведения об организации-заказчике: Муниципальное учреждение здравоохранения «Кисловодская центральная городская больница» городакурорта Кисловодска. Актуальность темы исследования: Изучение личностных характеристик руководителя выступает важнейшей составляющей проблемы психологии личности, социальной психологии, психологии управления, психологии менеджмента, организационной психологии как фундаментальной проблемы психологической науки, и во многом определяет разработку целого ряда ключевых теоретических и практических вопросов. Значимость изучения личностных характеристик руководителя связано с той объективной ролью, которую он выполняет в организации деятельности и общения в коллективе. Несомненно, что личностные характеристики руководителя играют важную роль в структуре профессиональной деятельности и оказывают существенное влияние на процесс и результат этой деятельности. В связи с этим исследование проблемы влияния личностных характеристик руководителя на эффективность его взаимодействия с коллективом является актуальным в теоретическом и прикладном аспектах. Цель работы: изучение проблемы влияния личностных характеристик руководителя на эффективность его взаимодействия с коллективом. Задачи работы: 1. Провести теоретико-методологический анализ проблемы влияния личностных характеристик руководителя на эффективность его взаимодействия с коллективом. 2. Изучить личностные особенности руководителя. 3. Выявить особенности влияния личностных характеристик руководителя на специфику взаимоотношений в коллективе 4. Проанализировать полученные результаты, сделать выводы. 5. Разработать рекомендации для руководителей по организации эффективного взаимодействия с коллективом. Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что: - изучены основные теоретические подходы к проблеме влияния личностных характеристик руководителя на эффективность его взаимодействия с коллективом; - эмпирически выявлены и описаны личностные характеристики руководителя, которые могут обеспечить его эффективное взаимодействие с коллективом: высокий уровень развития коммуникативных и организаторских способностей, рефлексии, эмпатии; внутренняя профессиональная мотивация; позитивная агрессивность (настойчивость в достижении целей, целеустремленность); использование в конфликтных ситуациях конструктивных стратегий поведения; - разработана программа психологической диагностики, позволяющая изучить личностные характеристики руководителя и эффективность его взаимодействия с коллективом; - разработаны рекомендации для руководителей по организации эффективного взаимодействия с коллективом. Результаты исследования: В ходе исследования было доказано, что основным фактором эффективного взаимодействия с коллективом выступают такие личностные качества руководителя как: высокий уровень развития коммуникативных и организаторских способностей, рефлексии, эмпатии; внутренняя профессиональная мотивация; позитивная агрессивность (настойчивость в достижении целей, целеустремленность); использование в конфликтных ситуациях конструктивных стратегии поведения. Рекомендации: Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть включены в содержание учебных дисциплин «Социальная психология», «Психология управления», «Психология труда». Разработанная программа психологической диагностики, позволяющая изучить личностные характеристики руководителя и эффективность его взаимодействия с коллективом, а также предложенные рекомендации для руководителей по организации эффективного взаимодействия с коллективом, могут использоваться в деятельности психологических служб учреждений и организаций.