Балаковский институт техники, технологии и управления (филиал)

Балаковский институт техники, технологии и управления (филиал)
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Саратовский государственный технический университет
имени Гагарина Ю.А.»
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Методические указания
по организации самостоятельной работы
для студентов всех форм обучения
направления 080200.62 «Менеджмент организации»
Одобрено
редакционно-издательским советом
Балаковского института техники,
технологии и управления
Балаково 2012
Тема 1. Роль труда в жизни общества. Содержание труда
Темы рефератов и докладов:
1. Эволюция
общественной
организации
труда
в
разных
системах
управления экономикой: традиционная, рыночная, административнокомандная и смешанная.
2. Развитие науки о труде в теоретических взглядах: Фредерика Тейлора,
Генри Форда и Анри Файоля.
3. Вклад отечественных ученых в развитие научной организации труда и
производства?
Тема 2. Спрос и предложение на рынке труда. «Цена труда»
Темы рефератов и докладов:
1. Американская модель рынка труда. Преимущества и недостатки.
2. Шведская модель рынка труда. Преимущества и недостатки.
3. Японская модель рынка труда. Преимущества и недостатки.
4. Особенности российского рынка труда.
5. Роль и направления деятельности профсоюзов на рынке труда.
Тест (верно/неверно). Ответ пояснить на примере.
1.Эластичность спроса на ресурс (труд) будет тем больше, чем:
а) меньше уровень снижения предельного продукта труда;
б) больше число имеющихся заменителей ресурса;
в) ниже эластичность спроса на продукцию;
г) больше доля данного ресурса в совокупных издержках производства.
2.Тест (верно/неверно). Ответ пояснить на примере.
а) если ресурсы А и Б являются взаимозаменяемыми, то снижение цены
ресурса А уменьшит спрос на ресурс Б, если эффект объема производства
превышает эффект замещения.
б) если ресурсы С и Д являются взаимодополняющими, то наблюдается
только эффект замещения, и изменение цены ресурса С изменит спрос на
ресурс Д в том же самом направлении.
Самостоятельная работа студентов:
Задание1. Предположим, что фирма, работающая в условиях совершенной
конкуренции, желает нанять работников и готова платить заработную плату
по ставке 45 руб./час., что на 5 рублей меньше рыночной. Согласятся ли на
такие условия рабочие, или может фирме следует повысить ставку
заработной платы на 5 рублей для привлечения каждого последующего
рабочего?
Реализовывать
конкурентном
рынке
предпринимателю
по
принять
свою
продукцию
рыночной
правильное
цене
фирма
10
решение
планирует
руб./шт.
на
Помогите
касаемо
объема
производства продукции, количества нанимаемого персонала и ставки
заработной платы, чтобы фирма смогла максимизировать свою прибыль.
Заполните таблицы 1 и 2 предварительно скорректировав базовые
значения показателей совокупный продукт, цена продукта и ставка
заработной платы рабочего на порядковый номер студента(ки) в журнале
(сложить).
Таблица 1
Спрос на труд для фирмы, нанимающей работников в условиях совершенной
конкуренции и реализующей свою продукцию на конкурентном рынке
Единицы
труда
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Совокупный Предельный Цена на
продукт
продукт
продукт
(в шт.)
(в шт.)
(в руб.)
0
17
33
48
62
75
87
98
108
117
125
132
Совокупный
(валовой)
доход
(в руб.)
Предельный
продукт в
денежной
форме
Прибыль
(в руб.)
12
13
14
15
16
17
138
143
147
150
152
153
Таблица 2
Предложение труда для фирмы,
нанимающего работников в условиях совершенной конкуренции
Единицы
труда
Ставка
заработной платы
в руб.
Совокупные
издержки на труд
(ФОТ) в руб.
Предельные
издержки на ресурс
(труд) в руб.
0
1
2
3
и т.д.
до 17
а) Представьте графически кривые спроса и предложения труда и
предельных издержек на ресурс для данной фирмы. Объясните
взаимосвязь этих кривых.
б) Сравните эти данные с данными спроса на труд из таблицы 1. Какова
будет равновесная ставка заработной платы и уровень занятости?
Объясните почему.
Задание 2. Предположим, что фирма монополист нанимает работников и
готова платить заработную плату по ставке 45 руб./час., что на 5 руб. ниже
рыночной. Согласятся ли на такие условия рабочие, или может фирме
следует повысить ставку зарплаты на 5 руб. для привлечения каждого
последующего рабочего? Фирма продает продукцию на рынке в условиях
несовершенной конкуренции. 17 ед. продукта фирма может реализовать по
рыночной цене
10 руб./шт. но, чтобы реализовать предельный продукт
каждого последующего работника ей придется понизить цену на 10 коп.
Помогите предпринимателю принять правильное решение касаемо объема
производства продукции, количества нанимаемого персонала и ставки
заработной платы.
Заполните таблицы 3 и 4 предварительно скорректировав базовые
значения показателей совокупный продукт, цена продукта и ставка
заработной платы на порядковый номер студента(ки) в журнале (сложить).
Таблица 3
Спрос на труд для фирмы, нанимающей работников в условиях совершенной
конкуренции и реализующей свою продукцию на конкурентном рынке
Единицы
труда
Совокупный
продукт
(в шт.)
Предельный
продукт
(в шт.)
Цена на
продукт
(в руб.)
Совокупный
(валовой)
доход
(в руб.)
Предельный
продукт в
денежной
форме
Прибыль
(в руб.)
0
1
до 17
Данные о совокупном продукте взять из таблицы 1.
Таблица 4
Предложение труда для фирмы,
нанимающего работников в условиях монополии
Единицы
труда
Ставка
заработной платы
в руб.
Совокупные
издержки на труд
(ФОТ) в руб.
Предельные
издержки на ресурс
(труд) в руб.
0
1
до 17
а) Представьте графически кривые предложения труда и предельных
издержек на труд для данной фирмы и объясните их соотношения.
б) Какой будет равновесная ставка зарплаты и уровень занятости?
Тема 3. Трудовые ресурсы. Сущность и значение. Формирование трудовых
ресурсов
Темы рефератов и докладов:
1. Инвестиции в человеческий капитал.
2. Качество рабочей силы в России.
3. Государственная политика занятости.
4. Служба занятости в России.
Тема 4. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
Темы рефератов и докладов:
1. Принципы производительности и теория Гаррингтона Эмерсона.
2. Теория человеческих отношений Элтона Мэйо.
3. Теория предельной производительности Джона Бейтса Кларка.
4. Роль НТП в повышении производительности труда.
Задание 1. В фирме работает (50+n) рабочих, годовой фонд рабочего
времени на одного рабочего равен 1 860 ч. В результате совершенствования
техники и технологии намечено сэкономить в течение года (4+n) тыс. чел/ч.
Определить возможный рост производительности труда на фирме в
процентах.
Задание 2. В таблице представлены данные для расчета производительности
труда. Скорректируйте исходные данные на порядковый номер студента(ки)
в журнале, и выполните все необходимые расчеты и заполните таблицу.
Показатели
Среднегодовая численность ППП
В том числе рабочих
Удельный вес рабочих в общей численности работников
Отработано дней одним рабочим за год
Отработано часов всеми рабочими
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
Произведено продукции в млн. руб.
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.
Выработка рабочего: среднегодовая, тыс. руб.
среднедневная, руб.
среднечасовая, руб.
Трудоемкость продукции, час.
Значения показателей изменение
Базовый Отчетный у.е %
период
период
200+n
200+n
160+n
164+n
225+n
215+n
7,8
80+n
7,5
83+n
5. n - порядковый номер студента(ки) в журнале.
6. Определите,
как
повлияли
следующие
факторы
на
изменение
среднегодовой выработки продукции одним работником:
7. а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия;
8. б) количество отработанных дней одним рабочим за год;
9. в) продолжительность рабочего дня;
10. г) среднечасовая выработка рабочих.
Тема 5. Факторы и резервы роста производительности труда
Темы рефератов и докладов:
1. Нормирование труда.
2. Вклад Фрэнк и Лилиан Гилбрет в организацию трудовых процессов.
3. Карта аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок заполнения.
4. Дисциплина труда и ее значение в организации трудового процесса
Тема 6. Организация труда. Сбалансированность рабочих мест
Тема 7. Содержание трудового процесса
Тема 8. Организация заработной платы. Материальное стимулирование
Тема
9.
Виды
доходов.
Построение
кривой
Лоренца.
Социальная
защищенность. Система оплаты труда
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Предмет экономики и социологии труда и ее связь с другими науками.
2. Социально-экономическая сущность труда и его основные категории.
3. Организация труда в обществе.
4. Сущность, особенности и виды рынка труда.
5. Модели рынка труда: конкурентный рынок труда; модель монопсонии;
модель рынка труда с учетом действия профсоюзов; модель двусторонней
монополии.
6. Государственная политика на рынке труда.
7.
Особенности российского рынка труда.
8. Роль и направления деятельности профсоюзов на рынке труда.
9. Трудовые ресурсы: понятие, структура и факторы, влияющие на
формирование, распределение и использование трудовых ресурсов.
10. Занятость и безработица.
11. Трудовая мобильность: сущность, виды, причины.
12. Инвестиции в человеческий капитал.
13. Качество рабочей силы в России.
14. Государственная политика занятости.
15. Служба занятости в России.
16. Сущность и значение производительности труда.
17. Факторы и резервы роста производительности труда.
18. Методы измерения производительности труда.
19. Содержание трудового процесса
20. Методы исследования трудовых процессов
21. Организация и обслуживание рабочих мест
22. Сущность и общая характеристика процесса мотивации.
23. Содержательные теории мотивации.
24. Процессуальные теории мотивации.
25. Оплата и стимулирование труда на предприятие.
26. Принципы создания системы стимулирования на предприятиях.
27. Доходы населения: Источники, виды, показатели измерения, причины и
факторы, углубляющие неравенство распределения доходов в обществе.
28. Проблема бедности в России и во всем мире.
29. Инфляция: понятие, показатели, виды, причин, источники и социальноэкономические последствия инфляции.
30. Уровень жизни: сущность, факторы, показатели и методика оценки
уровня жизни населения.
31. Социально-трудовые
объекты,
типы,
отношения:
уровни,
сущность,
механизмы
структура,
реализации,
субъекты,
проблемы
и
противоречия.
32. Социальное партнерство: сущность, цели, условия возникновения,
механизм реализации.
33. Социальное партнерство как механизм регулирования социальнотрудовых отношений в рамках национальных моделей: Англо-саксонская,
германская, скандинавская, японская.
34. Реализация социального партнерства в России.
35. Социальная политика как общественная теория и практика.
36. Стратегия и приоритеты социальной политики в РФ на современном
этапе.
37. Особенности
и
проблемы
реализации
региональной
социальной
политики.
38. Государственная
политика
и
стратегия
реформирования
отраслей
социаль-ной сферы (образования, здравоохранения, ЖКХ, культуры,
физкультуры, спорта, туризма и санаторно-курортной сферы).
39. Социальная защита населения: сущность, субъекты, объекты и механизм
реализации.
40. Сущность социально-трудового конфликта и причины ее возникновения.
41. Виды конфликтов в организациях.
42. Функции и последствия трудовых конфликтов.
43. Методы, типы и формы разрешения социально-трудовых конфликтов.
44. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
45. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РЕФЕРАТА
Реферат оформляется на листах формата А4. Текст должен быть написал
от руки или напечатан на одной стороне листа. Расстояние от границы листа
до текста слева - 25 мм, справа - 8 мм, от верхней и нижней строки до
границы листа - 15 мм.
Высота букв и цифр рукописного текста не менее 2,5 мм. При
выполнении печатным способом текст работы должен быть набрал шрифтом
Times New Roman размером 14 пт.
Межстрочный интервал в основном тексте (кроме иллюстративного
материала) - полуторный. Каждый абзац должен начинаться с красной
строки. Отступ абзаца должен составлять 12,5 мм от левой границы текста.
Текст документа разделяют на разделы и подразделы. Разделы должны
иметь порядковые номера в пределах всего документа, подразделы должны
иметь нумерацию в пределах каждого раздела.
Теоретические положения должны подтверждаться статистическими и
фактологическими данными, которые могут быть представлены в табличном
виде или в форме графиков и диаграмм. Приводимые цитаты и
статистические данные должны иметь ссылки на источники.
Реферат должен иметь план, отражающий содержание работы и
библиографический список.
В
библиографическом
списке
перечень
литературы
дается
по
следующим ее видам: правительственные постановления, решения Госдумы,
Указы
Президента
РФ;
монографии,
учебники,
научные
сборники;
статистические сборники, справочники, словари; статьи из журналов и газет,
ресурсы Интернет.
Авторы указываются в алфавитном порядке по форме: фамилия,
инициалы, название книги или статьи, место и год издания.