Лекции по менеджменту

РАЗВЕРНУТЫЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
Тема 1 Основные понятия и концепции экономики и социологии труда
Цели, задачи и значение изучения дисциплины «Экономика и социология
труда». Предметная область изучения экономики и социологии труда. Объект и
предмет экономики и социологии труда и ее взаимосвязь с другими науками.
Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Трудовой процесс, элементы
трудового процесса. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного
общества. Классификация труда по различным признакам. Условия труда, факторы,
влияющие на формирование условий труда, их классификация. Подходы и методы
социологии труда. Роль труда в развитии общества. Становление социологии труда
в России. Социологический подход к изучению экономики и труда.
Тема 2 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
Труд и трудовая деятельность. Характер и содержание труда. Условия труда и
порядок их формирования. Составляющие и воспроизводство населения. Фазы
формирования трудовых ресурсов. Влияние воспроизводства населения на
формирование трудовых ресурсов. Виды и типы воспроизводства населения.
Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал: сущность,
показатели и структура. Возможности трудового потенциала в экономике.
Тема 3 Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы
Рынок труда: особенности, сущность, содержание и структура. Роль рынка
труда в экономике. Сущность занятости населения и её виды. Сущность и виды
безработицы. Статус безработного. Структура спроса и предложения на рынке
труда, факторы, влияющие на функционирование рынка труда. Составные части
рынка труда, понятия совокупного, текущего рынка труда и удовлетворённого
спроса на труд. Субъекты рынка труда, система отношений на рынке труда.
Функции рынка труда, основные его характеристики (конъюнктура, конкуренция и
инфраструктура рынка труда). Сегментация рынка труда, сравнительная
характеристика и особенности первичного и вторичного рынка труда. Типы рынка
труда. Причины возникновения и существования внутреннего и внешнего рынка
труда. Дифференциация рынка труда по различным классификационным
признакам.
Понятия
формального
государственного,
формального
негосударственного и неформального секторов. Сравнительная характеристика
японской, американской и шведской моделей рынка труда. Механизм действия
рынка труда. Концептуальные подходы к оценке стоимости рабочей силы и труда:
марксистская концепция и концепция предельной полезности. Особенности
российского рынка труда, его формирование и современное состояние.
Государственная политика в области занятости. Миграция населения.
Регулирование рынка труда и служба занятости.
Тема 4 Производительность труда, факторы и резервы её роста
РАЗВЕРНУТЫЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
Производительность труда, как показатель экономической эффективности
трудовой деятельности работников. Эффективности труда, её виды. Методы
измерения производительности труда. Классификация методов их преимущества и
недостатки. Факторы и условия изменения производительности труда. Понятия
производительной силы труда, интенсивность труда использование рабочего
времени. Классификация факторов и анализ условий, влияющих на
производительность труда. Резервы повышения производительности труда.
Классификация резервов роста производительности труда. Методика выявления
внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.
Тема 5 Организация и нормирование труда работников
Исследования учёных проблемы организация труда работников. Четыре
области развития научной организации труда: нормирование, исследование
соотношения времени и задачи (результат необходимо достигать к определённому
времени), систематический отбор и обучение работников, наличие денежных
стимулов. Разделение и кооперация труда. Виды разделения труда и классификация
производственных бригад. Границы разделения труда. Понятие рабочего места и
рабочей зоны. Требования, предъявляемые к организации рабочей зоны.
Классификация рабочих мест. Организация, планировка и обслуживание рабочего
места. Оснащение рабочего места, виды оборудования. Десять функций
обслуживания рабочего места. Принципы рациональной планировки рабочего
места. Нормирование труда в рыночной экономике. Понятие «нормирование
труда», его виды. Значение нормирования труда. Возможные направления и меры
содействия нормирования труда в России.
Тема 6 Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых
коллективах
Социальная организация и социальная группа. Классификация социальных
групп. Понятие качества, смысла и целей жизни. Качество трудовой жизни.
Объективные и субъективные оценки качества жизни. Система ценностей и
природа человека. Группы ценностей и основные цели деятельности человека.
Динамика процессов развития цивилизации. Особенности развития цивилизации в
России. Эволюция представлений о показателях качества жизни. Индекс развития
человеческого потенциала. Проблема потребностей человека. Классификация и
анализ потребностей. Иерархия потребностей. Модель структуры потребностей.
Требования к модели, её основные составляющие. Уровни удовлетворения
потребностей существования: минимальный и базовый. Динамика потребностей:
психологический, синергетический и маржиналистский аспекты. Границы
потребностей. Принципы общей теории потребностей. Профессиональная этика.
Эффективность морали: нравственность как социально-экономический ресурс.
Влияние морали на эффективность производства. Общее и частное в
профессиональной этике. Регулирование социальных процессов в трудовых
коллективах.
РАЗВЕРНУТЫЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
Тема 7 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Составляющие трудовой мотивации. Потребности и интересы как
детерминанты трудового поведения. Группы мотивов. Сущность процесса
мотивации
трудовой
деятельности.
Мотивационно-трудовая
значимость
потребностей. Понятия интереса, его виды. Ценности и ценностные ориентации в
мотивационном процессе. Функции мотивов в сфере труда. Структура мотивов
трудового поведения. Мотивационный механизм регулирования трудового
поведения. Сущность стимулирования труда в российских компаниях.
Классификация стимулов по потребностям. Требования к организации
стимулирования. Возможные способы повышения эффективности деятельности
сотрудников, посредством вознаграждений.
Тема 8 Заработная плата работников в рыночных условиях
Сущность заработной платы и ее формирование. Элементы заработной платы
и факторы, влияющие на её формирование. Основа организации и регулирования
оплаты труда. Сущности и элементы тарифной системы. Формы и системы
заработной платы. Методы регулирования заработной платы. Структура дохода
сотрудника предприятия и системы заработной платы. Классификация форм и
систем заработной платы. Виды начислений заработной платы. Виды удержания из
заработной платы. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда
в сфере материального производства. Подходы и направления реформирования
оплаты труда в социальной сфере и организациях государственной службы.
Психология заработной платы.
Тема 9 Трудовое поведение
Трудовое поведение: понятие, структура. Характеристика человеческого
поведения. Основные аспекты трудового поведения. Понятие организационного
поведения, его классификация и дифференциация. Виды трудового поведения
(институциональное,
неинституциональное,
вне
институциональное,
антиинституциональное), деление на группы, механизм регулирования.
Особенности и характеристика различных видов поведения (функциональное
поведение, экономическое поведение, организационное и административное,
стратификационное, административно – приспособленческое, церемониальные
формы, характерологические и деструктивные формы). Трудовое поведение в
рыночных условиях хозяйствования.
Тема 10 Конфликты в трудовом коллективе
Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
Общие причины конфликтов. Конфликт как социальный процесс. Управление
конфликтными ситуациями в сфере труда. Структурные методы и межличностные
стили разрешения конфликтных ситуаций. Социальные институты и механизм
социальной защиты работника. Социальные гарантии. Разрешение трудовых
РАЗВЕРНУТЫЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
конфликтов между работниками и работодателями. Разрешение индивидуальных
трудовых споров. Разрешение коллективных трудовых споров.
Тема 11 Организация и методы социологического исследования
Сущность и структура процесса социологического исследования. Цель,
задачи, предмет и объект социологического исследования. Сущность
концептуализации. Процедура объективизации социологических данных.
Содержание организации конкретного социологического исследования. Программа
социологического исследования. Виды социологических гипотез. Методы сбора
информации (опросы, анализ документов, метод наблюдения, Социальный
эксперимент). Роль и содержание программы социологического исследования.
Основные методы, использующиеся в социологическом исследовании.