The Jabil Code (Russian)

КОДЕКС КОМПАНИИ идви.
Уникальная культура компании Л а Ъ \ \ , в основе которой лежит стремление привлечения лучших в мире людей и предоставление им
возможности максимальной реализации, сделало нас лидером в области диверсифицированной промышленности. Мы в течение многих лет
очень тщательно формировали эту культуру, и мне отрадно сознавать, что люди со всех уголков мира с готовностью ее приняли и приложили
большие усилия, чтобы сохранить уникальные характеристики культуры компании Л а Ы . Мне хотелось бы напомнить всем, что важная часть
нашей культуры состоит в ведении бизнеса на принципах предельной честности и с максимальным соблюдением принципов деловой этики. По
мере роста компании мы формализовали аспекты культуры нашей компании в ходе обучения у сотрудников компании Л а Ы ,
специализирующихся на обучении и развитии, а также в "Правилах поведения". Мы уверены, что для нас в равной степени важно
формализовать наши ожидания относительно честности и деловой этики, и "Кодекс компании Л а Ы " отлично подойдет для этой цели.
Мы гордимся тем, что являемся творческой, гибкой, открытой и вдохновляющей компанией. В ходе повседневных деловых взаимодействий
друг с другом мы руководствуемся "Правилами поведения" компании Л а Ы . Вам следует ознакомиться с этим набором правил и оценить
уникальную и вдохновляющую культуру нашей компании. В этом отношении особенно поможет раздел "Культурные убеждения". Мы уверены,
что благодаря сокращению бюрократии и повышению контроля над нашей собственной судьбой нам удастся добиться принятия лучших
решений для бизнеса.
В любом случае наши деловые решения всегда должны максимально соответствовать высочайшим принципам профессиональной деловой
этики. У нас есть обязательство перед акционерами и друг перед другом вести бизнес, не нарушая закон, и максимально честно. Указания о
том, как можно выполнить это важное обязательство, можно найти в Кодексе этических норм компании Л а Ы . Кодекс этических норм Л а Ъ \ \ не
является перечнем "того, чего не следует делать". При составлении кодекса, подобного этому, просто невозможно предусмотреть все
возможные бизнес-сценарии, которые могут возникнуть. Поэтому мы хотим, чтобы вы вначале ознакомились с данным Кодексом, а затем
выработали правильный курс этичного поведения, которого бы затем придерживались. В тех случаях, когда Кодекс этических норм Л а Ъ \ \ не
содержит указаний в явном виде, и вы сомневаетесь, необходимо применять один главный принцип: "поступай правильно".
С уважением,
Марк Т. Монделло
Главный исполнительный директор
ЦЕЛИ И ОЖИДАНИЯ
В Кодексе иаЫ\ подчеркиваются наши фундаментальные ценности. Он призван помочь нам понять, как каждый день принимать правильные и
этичные деловые решения. В данном кодексе под словом "сотрудники" следует понимать всех директоров, руководящий состав и сотрудников
компании иаЫ\.
Цели Кодекса:
•
Доведение до сотрудников ожиданий
и этичной практики ведения бизнеса.
относительно
культуры
и
поведения,
и требований относительно надлежащей
•
Предоставление руководства по нормативам, законодательству и основным принципам, влияющим на текущую работу.
•
Упрощение выработки методологии проработки проблем и вопросов, связанных с надлежащим деловым поведением.
•
Определение способа, с помощью которого работники смогут конфиденциально сообщать о возможных нарушениях закона.
КУ0313С
1
Мы надеемся, что данный Кодекс поможет добиться реализации основных ожиданий в области культуры:
•
Соблюдение всех действующих требований, законов и политик, которые определяют правила, по которым мы осуществляем свою
деятельность во всем мире.
•
Честность, беспристрастность и доверие при проведении всех мероприятий компанией иаЫ\.
•
Понимание и предотвращение конфликта рабочих и личных интересов.
•
Поддержание атмосферы и практик справедливого трудоустройства, которые распространяются на каждого члена из команды
сотрудников компании иаЫ\.
•
Помощь в создании безопасного рабочего места и защиты окружающей среды.
•
Формирование культуры, в которой признаются, ценятся и подтверждаются всеми сотрудниками на практике правила этичного
поведения.
Компания иаЫ\ постоянно изменяется. Мы работаем в динамичной отрасли, и как следствие, просто невозможно предвидеть все этические и
правовые проблемы, поэтому данный Кодекс не сможет дать ответы на все вопросы. Он должен использоваться в качестве руководства,
которое помогает решать этические и правовые вопросы. Его следует читать и толковать в соответствии с тем, как это принято в
географических регионах, где мы осуществляем свою деятельность. Использовать Кодекс - это наша обязанность, и мы все должны
стремиться прибегать к нему при возникновении вопросов относительно своего поведения или поведения других. Если все остальное не
помогает, мы должны обратиться за помощью с ответом на подобные вопросы. Важнее всего то, что мы всегда должны "делать то, что
правильно".
БИЗНЕС-ЦЕННОСТИ
Честность - это краеугольный камень, определяющий то, кем мы являемся
Краеугольным принципом ведения бизнеса, безусловно, является наша честность. Все взаимодействия с заказчиками, подрядчиками,
поставщиками, акционерами и коллегами должны строиться на принципах максимальной открытости, честности и взаимного уважения.
Решительность - наше постоянное стремление к совершенству
Мы должны постоянно стремиться к совершенству. Мы никогда не должны останавливаться на том, кем мы являемся сегодня, даже если мы
лучшие среди других. Завтра мы можем и будем еще лучше.
Наделение полномочиями - наши сотрудники являются нашим самым ценным ресурсом
Мы будем стремиться создавать команду, которая имеет все возможности, стремится к самосовершенствованию, профессиональному росту и
нацелена на победу. И нам нравится работать в этом направлении. Это означает, что мы не терпим ненужной бюрократии или политических
линий поведения. Проще говоря, при общении друг с другом мы всегда стараемся "поступать правильно".
Уважение - наши бизнес-партнеры
Наше стратегическое партнерство с заказчиками, подрядчиками и поставщиками целиком направлено на получение выгоды и прибыли для
наших акционеров. Мы должны создавать и развивать эти отношения, осуществляя повседневную деятельность на основе принципов
уважения, честности и конкуренции.
Обязательство - наши акционеры
Мы являемся акционерной компанией. У нас есть обязательство перед акционерами увеличивать стоимость их вложений и всячески защищать
их. Мы обязаны обеспечить им прибыль и постоянно должны "поступать правильно" в каждом аспекте нашего бизнеса. Это означает, что не
только наше предложение должно быть лучше, чем у конкурентов, но и в этических вопросах мы должны проявить себя с наилучшей стороны.
Мы каждый день будем стремиться увеличить прибыль для наших акционеров.
КУ0313С
2
ЗАПИСИ
Ведение точной документации
Вся документация компании должная быть точной и полной. Эта документация требуется для правильного управления предприятием. Кроме
того, эта документация требуется по закону. Документация должна вестись с достаточным количеством делателей и точно отражать
транзакции компании. Финансовые отчеты должны всегда быть подготовлены в соответствии с общепринятыми бухгалтерскими принципами,
представляться честно во всех существенных отношениях и четко показывать финансовое состояние и результаты деятельности компании.
Надлежащее ведение документации является важным принципом для компании иаЫ\. Невыполнение требований Политики управления
документами и Графика компании иаЫ\ может привести к серьезным деловым и юридическим последствиям для нашей Компании. При
создании деловой и иной документации, которая может храниться в компании иаЫ\ или у сторонних компаний следует руководствоваться
принципами здравого смысла и придерживаться хорошего вкуса при выборе содержимого и стиля документов. Это справедливо и для
переписки по электронной почте. Помимо того, что электронная почта представляет собой простой и быстрый способ связи, ее следует всегда
использовать в качестве важного бизнес-средства и профессионального способа связи.
ГЛАВНЫЙ КОДЕКС
Дополнительный кодекс этических норм для основного руководства и старших финансовых сотрудников компании иаЬМ
Предоставление инвесторам компании иаЫ\ точной и достоверной информации является критически важным для руководства компании иаЫ\
и Совета директоров компании иаЫ\. Этические практики составляют основу философии руководства компании иаЫ\ при управлении
компанией, а Совет директоров обязуется придерживаться самых высоких этических стандартов. Руководство и Совет директоров компании
иаЫ\ заблаговременно предприняли необходимые меры для выполнения требований закона Сарбейнса-Оксли и требований Нью-Йоркской
фондовой биржи к корпоративному управлению, включая использование дополнительного Кодекса этических норм компании ЦаЫ! в
отношении старшего исполнительного директора и старшего руководства отдела финансов.
НАШИ СОТРУДНИКИ
Разнообразие и равные возможности
Компания иаЫ\ предлагает равные возможности трудоустройства для квалифицированных специалистов независимо от расовой
принадлежности, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, возраста, пола, гражданства, семейного положения,
инвалидности, сексуальной ориентации или других факторов, которые непосредственно не относятся к выполняемым должностным
обязанностям. Мы уверены, что различия в навыках, возможностях, опыте и образовании наших сотрудников является сильной стороной
компании, и всячески поощряем его во всех представительствах Компании. Мы поощряем и поддерживаем саморазвитие посредством
индивидуальной помощи и предоставляем возможность профессионального роста благодаря помощи специалистов по обучению и развитию
сотрудников иаЫ\.
Наша рабочая среда
Мы поощряем создание рабочей среды, где отсутствуют опасности для здоровья и безопасности, угрозы и насилие, а также другие линии
поведения, которые не способствуют отличной и производительной работе. Мы должны знать и соблюдать правила охраны труда и
безопасности, применимые к нашей работе.
Персональные данные сотрудников уважаются и защищаются. Доступ к таким данным ограничен. Компания иаЫ\ будет в полном объеме
соблюдать действующее законодательство в отношении разглашения персональных данных наших сотрудников.
Общение друг с другом
Сотрудников призывают общаться с коллегами с уважением, открыто и честно, включая супервизоров и руководство. Компания иаЫ\ уважает,
поощряет и приветствует высказывание своего мнения сотрудниками,
КУ0313С
3
призывает их высказывать свое отношение и делиться своими проблемами. Это также помогает нам стать лучшими.
РЕСУРСЫ идви.
Мы отвечаем за правильное использование и защиту ресурсов компании. Ресурсы могут быть как материальными (например, здания, мебель,
компьютерные системы и оборудование, запасы на складе, инструменты и фонды), так и нематериальными (например, коммерческие тайны,
рабочее время, маркетинговые стратегии и стратегии в области ценообразования). Все электронные данные, которые передаются или
находятся в информационных системах компании, являются собственностью компании. Их следует соответствующим образом охранять, и
использовать только для выполнения поставленной цели.
Персональное использование ресурсов иаЫ!
Ожидается, что сотрудники будут руководствоваться здравым смыслом при использовании ресурсов компании в нерабочее время, например
совершение личных телефонных звонков, отправка и прием факсов, отправка личных сообщений электронной почты и кратковременный
доступ к легитимным коммерческим вебсайтам. Доступ к электронной почте и Интернету может контролироваться в соответствии с
применимым законодательством. Гарантия конфиденциальности не предоставляется. Посещение веб-сайтов, содержащих расистские,
порнографические материалы, азартные игры и другое неподобающее содержимое, запрещено. Другие конкретные примеры неправильного
использования ресурсов компании иаЫ\ включают персональное использование: автомобилей компании для целей, не связанных с работой;
инструментов или оборудования, принадлежащих компании; оплаченных компанией почтовых услуг; расходных материалов компании;
ресурсов компании с целью личной выгоды, а также услуг междугородной связи за счет компании. Очень важно, чтобы каждый из нас знал и
соблюдал Политику управления рисками и обеспечения информационной безопасности компании ЦаЬП, а также политику компании в
отношении социальных сетей.
Использование корпоративных возможностей
Сотрудники не должны присваивать себе возможности, которые были обнаружены в результате использования
собственности, информации или должности в компании иаЫ\.
ИНСАЙДЕРСКАЯ ТОРГОВЛЯ
Законы США о ценных бумагах, а также законы в большинстве стран, где компания иаЫ\ осуществляет свою деятельность, запрещают
торговлю любыми акциями или другими ценными бумагами лицами, обладающими инсайдерской, секретной информацией относительно этих
ценных бумаг. Сделки с использованием конфиденциальной информации, продажа внутренней информации, а также консультирование по
операциям с ценными бумагами на основе конфиденциальной информации запрещены в компании иаЫ\. Далее приведены некоторые важные
определения, которые помогут понять типы запрещенных действий.
Конфиденциальная информация из внутренних материалов компании: любая внутренняя информация, которую разумный инвестор
может счесть важной при принятии решений об инвестировании. Сюда относится любая внутренняя информация, которая повлияла бы на
ваше собственное решение о покупке или продаже акций или других ценных бумаг компании. Следует избегать даже видимости торговли
бумагами на основе внутренней информации.
Инсайдерская торговля или инсайдерская сделка: личная покупка или продажа акций или других ценных бумаг компании лицом,
обладающим внутренней конфиденциальной информацией о компании.
Консультирование по операциям с ценными бумагами на основе конфиденциальной информации:
разглашение конфиденциальных материалов, внутренней информации о компании с целью разрешить какому-либо лицу купить или продать
акции или другие ценные бумаги данной компании на основе этой информации.
Соблюдение следующих принципов позволит вам избежать обвинений в инсайдерской торговле:
•
Не покупайте и не продавайте акции или другие ценные бумаги компании, если вы обладаете материалами, конфиденциальной или
внутренней информацией об этой компании.
4
КУ0313С
•
Не рекомендуйте и не предлагайте кому-либо другому покупать, продавать или держать у себя акции или другие ценные бумаги
любой компании, если вы обладаете материалами, конфиденциальной или внутренней информацией об этой компании.
•
Не разглашайте материалы, конфиденциальную информацию или инсайдерскую информацию другим лицам за исключением тех
случаев, если они обладают законными правами на то, чтобы узнать ее, и подобное разглашение производится в соответствии с
политикой честного разглашения компании иаЫ\.
•
Если инсайдерская информация касается иаЫ\, разглашение уместно только в том случае, если оно требуется компании иаЫ\ для
надлежащего осуществления своей деятельности, и вы предприняли соответствующие меры по предотвращению неправильного
использования этой информации.
•
При возникновении вопросов обратитесь к юристу компании иаЫ\.
Перейдите по следующей ссылке, чтобы ознакомиться с политикой компании иаЫ\ в отношении инсайдерской торговли.
ГЛОБАЛЬНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
Компания иаЫ\ принимает участие в свободной и честной конкуренции во всем мире. В большинстве стран приняты законы ("антитрастовые"
или "антимонопольные"), которые запрещают ограничение торговли посредством таких действий, как фиксирование цены, распределение
заказчиков или территорий, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. Мы должны соблюдать эти законы. Эти законы
были и остаются важным фактором в обеспечении свободы на рынке, где мы работаем. Каждый сотрудник должен стремиться работать честно
с заказчиками, поставщиками, конкурентами иаЫ\ и другими сотрудниками. Никто не должен использовать нечестное преимущество,
полученное путем манипуляций, сокрытия, злоупотребления закрытой информацией, неправильного представления материалов, фактов, а
также других нечестных действий.
Информация о конкурентах
Любая информация, распространяемая компанией иаЫ\, должна быть точной и объективной, включая информацию о наших конкурентах. Ни
один сотрудник не должен позволять себе делать ложных или недостоверных заявлений о конкурентах, их продуктах или услугах. Получение
информации о конкурентах является важной и принятой практикой при условии, что при этом не нарушаются закон и этические принципы.
Существуют ограничения относительно того, каким образом может собираться подобная информация, особенно конфиденциальная. При
поиске информации о конкурентах мы должны быть осторожными и не переходить грань приличий. Безусловно, является неприемлемым
получение конфиденциальной информации о конкурентах путем неправильного представления материалов, обмана или мошенничества.
КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ
Компания иаЫ\ признает и уважает право сотрудников участвовать в законных финансовых, деловых и других мероприятиях, помимо их
должностных функций. Однако эти мероприятия должны быть обязательно законными, и не должно возникать конфликтов в отношении
обязанностей как сотрудников компании иаЫ\. Мы не должны использовать ресурсы иаЫ\ ненадлежащим образом, оказывать влияние или
иным образом порочить доброе имя и репутацию компании иаЫ\. "Конфликт интересов" возникает, когда личные интересы одного лица в
какой-либо степени сталкиваются с интересами компании иаЫ\.
Предотвращение конфликта:
•
Расскажите своему непосредственному начальнику обо всех мероприятиях, финансовых интересах или отношениях, которые могут
привести к конфликту интересов или уже вызвали подобный конфликт.
•
Применяйте трезвое суждение при проведении всех личных сделок и сделок компании.
5
КУ0313С
•
Никогда не допускайте неправильного использования ресурсов или активов компании иаЫ\ в целях, отличных от законных
бизнес-целей компании иаЫ\.
•
Получите разрешение руководства, прежде чем принимать предложение о занятии должности сотрудника, директора, консультанта
или работника любого внешнего предприятия.
•
Никогда не конкурируйте с компанией иаЫ\.
«Красные флажки», сигнализирующие о возможных конфликтах интересов
•
•
Финансовый интерес в компании, которая ведет бизнес или может влиять каким-либо другим способом на деятельность компании
иаЫ\.
Вступление в должность, которая может мешать вашей работе в компании иаЫ\ или склонять к использованию рабочего времени
или оборудования иаЫ\ для выполнения этой работы.
•
Ненадлежащее использование ресурсов компании иаЫ\ или оказание влияния с целью продвижения или помощи внешней
компании.
•
Прием на работу супруга, родственника или близкого личного друга или ведение бизнеса с ними. Подарки и развлечения
При определенных обстоятельствах предложение и прием подарков и развлечений является принятой практикой для установления и
закрепления ценных деловых отношений. Подарки и развлечения в широком смысле включают физические предметы. Например,
мероприятия, поездки, услуги, преимущества и что-либо еще, представляющее ценность. Недорогие деловые подарки, а также повседневные
функции развлечения и деловые встречи в ресторане обычно не приводят к нарушению данной политики, если они являются уместными в
сложившихся обстоятельствах и не создают впечатление неуместности. Мы всегда должны быть бдительны и рассуждать трезво. Все подарки
и развлечения должны соответствовать Закону о противодействии коррупции за рубежом, Закону Великобритании о борьбе со
взяточничеством и антикоррупционной политике, а также Глобальным правилам для деловых поездок и развлекательных мероприятий
компании иаЫ\.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
Одним из наиболее ценных активов компании иаЫ\ является наша интеллектуальная собственность. К ней относятся наши патенты, товарные
знаки, авторские права, коммерческие секреты и другая конфиденциальная информация. Наша юридическая и этическая обязанность
защищать не только нашу интеллектуальную собственность, но и интеллектуальную собственность наших заказчиков, поставщиков, а также
других компаний, с которыми мы работаем.
Защита интеллектуальной собственности
•
Определите и умейте отличить интеллектуальную собственность иаЫ\ от собственности других лиц, с которыми мы работаем.
•
Защитите ее с помощью соответствующих документов, например соглашений о неразглашении или конфиденциальности. В тех
случаях, когда необходимо, пометьте документы как являющиеся собственностью компании и конфиденциальные.
•
Не копируйте, не устанавливайте и не используйте программное обеспечение с нарушением политик, авторских прав торговых
секретов и соответствующих условий лицензии. Сюда относится программное обеспечение, установленное на вашем компьютере
или в сети.
•
Не разрешайте другим внешним сторонам использовать логотип или товарные знаки иаЫ\ без разрешения отдела связей с
общественностью компании иаЫ\.
6
КУ0313С
• Не допускайте разглашения любой секретной, конфиденциальной или собственной информации компании иаЫ\ другим лицам. Знайте,
какой объем информации может быть раскрыт, и защитите его с помощью одобренного соглашения о неразглашении или сделайте
ее частной или конфиденциальной. Если потребуется помощь, сначала обратитесь к своему руководителю или в юридический
отдел компании ОаЫ\, если это необходимо.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Компания иаЫ\ осуществляет свою деятельность во многих странах и обязуется соблюдать действующее законодательство и нормативные
требования везде, где мы работаем. Все транзакции должны проводиться строго в соответствии с действующим законодательством.
К таким антикоррупционным законам относятся: Закон о противодействии коррупции за рубежом США и Закон Великобритании о борьбе со
взяточничеством, которые запрещают оплату или предложение любых других ценностей государственным служащим с целью получения или
сохранения бизнес-преимуществ. Кроме того, Закон о борьбе со взяточничеством также объявляет незаконным передачу или предложение
чего-либо ценного любому лицу (частному или государственному), а также получение чего-либо ценного от подобных сторон с целью
приобретения или укрепления бизнес-преимущества. Закон о противодействии коррупции за рубежом и Закон о борьбе со взяточничеством
также требуют, чтобы Компания вела соответствующую финансовую отчетность и имела внутренние средства для финансового контроля.
Каждый сотрудник должен быть предупрежден о возможности неприемлемых платежей, включая неуместные подарки. Все подарки и
развлечения должны соответствовать Закону о противодействии коррупции за рубежом, Закону о борьбе со взяточничеством и
Антикоррупционной политике. Дополнительная информация, включая объяснения, процедуры и примеры применения этих требований к
коммерческой деятельности компании иаЫ\, доступна в разделе «Политика».
Компания иаЫ\ не будет принимать участие ни в каких бойкотах без санкции США или ООН и не будет предоставлять информацию, которую
можно было бы истолковать как несанкционированные бойкоты.
ОТКАЗЫ ОТ ТРЕБОВАНИЙ
Только Совет директоров или специальный комитет независимых директоров с участием исполнительного директора, финансового или
генерального директора может освобождать от выполнения положений данного кодекса. О предоставлении подобного освобождения должно
быть немедленно сообщено акционерам или иным лицам, если это требуется по закону. Любой другой сотрудник может запросить
освобождение от соблюдения Кодекса у своего непосредственного начальника. Подобные освобождения можно буде получить только после
заблаговременного разрешения генерального совета компании иаЫ\. Как правило, предоставление освобождений не приветствуется.
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ
Соблюдение Кодекса компании иаЬМ
Сотрудникам могут и обязаны сообщать о своих подозрениях в нарушении Кодекса иаЫ\ соответствующей стороне. О подобных нарушениях
можно сообщать своему руководителю, в отдел кадров, при проведении внутренней проверки или в юридический отдел.
Кроме того, можно сообщить о подозрительных юридических или иных нарушениях по горячей линии иаЫ\ по вопросам честности. Для
получения дополнительной информации посетите страницу горячей линии ЦаЫ! по вопросам честности.
Сотрудники, которые добровольно сообщат о нарушениях, не понесут наказания. К ним также не будут применены никакие другие меры.
Однако в случае любых попыток неправильного использования горячей линии иаЫ\ по вопросам честности, а также положений Кодекса с
целью незаконного и целенаправленного причинения вреда человеку путем выдвижения ложных обвинений или привлечения к неправильной
линии поведения будут применяться дисциплинарные взыскания, включая возможное увольнение.
КУ0313С
7
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ЧЕСТНОСТИ
Сообщение о подозреваемом неправильном поведении: горячая линия компании иаЬМ по вопросам честности
Компания иаЫ\ работает на принципах честности и открытости. Для поддержания высочайшего уровня честности и открытости нам требуется
помощь всех наших сотрудников. Если вам стало известно о любых нарушениях, сообщите об этом в компанию, поговорив со своим
непосредственным начальником или воспользовавшись горячей линией иаЫ\.
Любой сотрудник компании иаЫ\ может воспользоваться горячей линией иаЫ\ по вопросам честности, чтобы анонимно сообщить о любых
подозрениях в следующих нарушениях, включая следующие:
•
Кража ресурсов иаЫ\
•
Незаконные или непозволительные бухгалтерские методы
•
Незаконное или ненадлежащее выполнение государственного контракта США
Оператор, нанимаемый сторонней компанией, отличной от иаЫ\, ответит на ваш звонок, примет от вас информацию и перенаправит отчет для
соответствующего разбирательства или расследования.
Все попытки неправильного использования программы этики и соблюдения требований для целенаправленного причинения вреда человеку
путем выдвижения ложных обвинений или привлечения к неправильной линии поведения будут пресекаться. Однако серьезные сообщения,
сделанные из лучших побуждений, будут рассматриваться серьезно с соответствующими разбирательствами.
Анонимно сообщить о неправильном поведении можно следующим образом:
Номер телефона в США:
1-877-217-6328
За пределами США номер можно найти в вашем представительстве компании. Операторы доступны
круглосуточно и принимают заявления на любом языке.
Кроме того, вы можете анонимно заявить о своих подозрениях, используя веб-форму:
www.JabilGlobalCompliance.com
ПРАВИЛА СПРАВЕДЛИВОГО РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ
Честное раскрытие
Компания иаЫ\ обязуется своевременно и открыто делиться информацией о компании, не отдавая предпочтения никаким конкретным
аналитикам или инвесторам в соответствии с положением о честном раскрытии информации комиссии по биржам и ценным бумагам США. В
компании иаЫ\ уверены, что в ее интересах поддерживать актуальный, активный и открытый диалог с инвесторами относительно работы
компании в прошлом и перспектив на будущее.
Чтобы упростить выполнение нами этих целей, мы разработали подробную политику, в которой указали не только тех, кто имеет право
предоставлять подобную информацию от имени компании, но также конкретный способ подачи этой информации. Как правило, политика
компании разрешает публично предоставлять информацию о компании только тем сотрудникам компании, которые имеют специальные
полномочия на это, а также прошли подробное обучение по данной политике.
Перейдите по следующей ссылке, чтобы ознакомиться с политикой честного раскрытия информации компанией ЦаЫ! и постоянно соблюдайте
ее.
КУ0313С
8
9
КУ0313С