Тенденции кадровых процессов в регионе 25 марта в Институте дополнительного профессионального образования прошел круглый стол на тему «Основные тенденции кадровых процессов в регионе» в рамках программы профессиональной переподготовки «Менеджмент» (Президентская программа). Кроме участников программы, 33 руководителей и специалистов крупнейших организаций и учреждений республики, в мероприятии приняли участие республиканские эксперты-практики: Александр Хохлов, первый заместитель начальника Управления РК по занятости населения, Надежда Усова, начальник отдела производственной сферы Министерства экономического развития РК, Ирина Токмакова, главный специалистэксперт отдела прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики Министерства экономического развития РК, Ариф Шихвердиев, д.э.н., профессор Сыктывкарского государственного университета и другие. Рассматривая основные тенденции кадровых процессов республики, участники круглого стола также затронули вопросы трудоустройства и переподготовки кадров. Как отмечает модератор круглого стола Светлана Глубокая, начальник отдела прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики Министерства экономического развития РК, «в республике существует необходимость в регулировании кадровых процессов и это стратегическая задача. Сегодня работодателям необходимы работники не просто с высшим образованием, а компетентные специалисты и руководители. Именно поэтому так остро стоит проблема обучения и переподготовки, а значит, мы задаемся вопросом: «Как сделать обучение эффективным?» - «У нас в республике наблюдается положительная тенденция, от управления безработицей мы переходим к управлению трудовыми ресурсами, что, безусловно, радует. Несмотря на это, в регионе пока еще имеется большой трудодефицит. Не во всех городах человек идет за работой, хотя некоторые города очень нуждаются в кадрах. В большинстве районов масса вакансий!» - говорит Александр Хохлов. Участники мероприятия отметили три важных вектора из недавнего доклада Вячеслава Гайзера, исполняющего обязанности Главы РК, по этому вопросу: трудоустройство местных жителей, содействие трудоустройству выпускников и профессиональная ориентация граждан. - «Очень важно, чтобы весь спектр профессиональной деятельности был востребован» добавляет Александр Хохлов. - «Никто не придет в организацию и не решит кадровые проблемы, поэтому в первую очередь руководителям необходимо осознавать и оперативно реагировать на сложившуюся ситуацию» - говорит Светлана Глубокая. - «Конечно, важно предусмотреть меры поддержки при переподготовке, которые зачастую зависят от работодателя и его понимания необходимости этой процедуры. Кстати, я сама являюсь выпускницей программы переподготовки по Президентской программе, 10 лет назад я прошла обучение и сменила род деятельности» - высказалась Надежда Усова. – «Если мы научимся хорошо управлять трудовыми процессами, нам не нужно будет прибегать к антикризисному управлению», - напутствовал в заключение участников круглого стола Ариф Шихвердиев. Набор на Президентскую программу уже начался! Полная информация www.pprk.ru Запись по телефонам (8212) 255-115; 255-118 Наши программы - http://www.syktsu.ru/edu/additional-education/ Анастасия Ящук