ПОДВЕЛИ ИТОГИ - Корпорация Тактическое Ракетное
реклама
Апрель, 2013 № 4 (16) Электронная газета ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение». Выпускается ежемесячно с января 2012 года В НОМЕРЕ: ВСТРЕЧАЕМ ПЕРВОМАЙ Первомай впервые был отпразднован в Российской империи в 1890 году в Варшаве, а в 1891 году уже в столице – Санкт-Петербурге. Многие еще помнят первоначальное название праздника – День международной солидарности трудящихся. В Советском Союзе праздник часто назывался просто по числу – 1 Мая. Сегодня в Российской Федерации праздник отмечается под названием Праздника Весны и Труда и является выходным днём. Официально День закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года. Как бы ни называли этот майский день – Днём солидарности трудящихся или Праздником Весны и Труда, для многих 1 Мая традиционно символизирует возрождение и приход весны. Большой эмоциональный заряд, который он несёт в себе, связан не только с ощущением весеннего пробуждения природы, но и с восприятием 1 Мая как общего торжества, сплачивающего всех россиян. ЗА ЧИСТОТУ – ПООЩРИТЬ СТР. 2 ПОДВЕЛИ ИТОГИ Выступая на профсоюзной конференции трудового коллектива головного предприятия с докладом «Итоги производственно-хозяйственной деятельности корпорации за 2012 год», генеральный директор ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» Б. В. Обносов прокомментировал некоторые цифры и факты, иллюстрирующие деятельность головного предприятия и корпорации в целом за отчётный период. В своём докладе генеральный директор корпорации отметил, что объём выпуска продукции за 2012 год на головном предприятии снизился по сравнению с предыдущим годом на 10 %, при этом выручка от реализации продукции увеличилась на 6,8 %. Такой годовой выручки не было за все предыдущие годы. На 17 % возросла себестоимость продукции. Что касается чистой прибыли, основного источника социальных программ, реконструкций, модернизаций, то она уменьшилась на 20 %. Численность работающих на предприятии постепенно увеличивается. В прошлом году она выросла на 5 % и составила 2589 человек. На сегодняшний день коллектив предприятия насчитывает 2650 человек. Средняя заработная плата выросла на 23,7 %, производительность труда – на 2 %. Наиболее рентабельной для предприятия является экспортная продукция, но её объём по сравнению с прошлым годом снизился в два раза, что повлекло за собой уменьшение чистой прибыли. Объём научно-технической продукции составил 1 млрд 492 млн рублей. Увеличился объём серийной продукции на 1,8 %. Рост объёма производства связан с ростом государственного оборонного заказа, но его рентабельность крайне низка, примерно 7 %. В этом году она будет составлять в целом по корпорации 5,5 %, что снижает чистую прибыль. В прошлом году корпорации пришлось отказаться от нескольких контрактов. Это связано с тем, что конкурсы на ряд изделий были объявлены только в конце мая прошлого года. Поскольку технологический Совокупный объём выручки всех предприятий корпорации за прошлый год составил около 60 млрд рублей. На 2013 год задачи существенно сложнее. Объём совокупной выручки должен составить приблизительно 80 млрд рублей. цикл составляет от 6 до 9 месяцев, а поставить изделия надо было к 25 ноября, сроки оказались нереальными. На сегодняшний день контракты по гособоронзаказу заключены пока на 44 %. В текущем году объём госзаказа должен увеличиться по сравнению с прошлым годом примерно в два раза. В 2014 – 2015 годах планируется увеличить изготовление серийной продукции в 2,5 раза. Это потребует мощной концентрации всех сил и тесного взаимодействия всех блоков, включая инженерный, производственный, материально-технического обеспечения и снабжения. Говоря о сегодняшнем дне, Б. В. Обносов сказал, что в прошлом году корпорация была расширена за счёт включения в неё ОАО «ВПК «НПО машиностроения» (г. Реутов), состоящее из пяти предприятий. Таким образом, корпорация объединяет 25 предприятий, а общая численность работающих превышает 40 тысяч человек. Совокупный объём выручки всех предприятий корпорации за прошлый год составил около 60 млрд рублей. На 2013 год задачи существенно сложнее. Объём совокупной выручки должен составить приблизительно 80 млрд рублей. Планируется, что на долю головного предприятия из них придётся 10 –11 млрд рублей. Средняя заработная плата по корпорации составляет 28,5 тысячи рублей. Говоря о перспективах, генеральный директор отметил, что объёмы производства к 2020 году должны возрасти в разы. За счёт этого будет обеспечена стабильная зарплата и её рост на протяжении будущих лет. Руководство, со своей стороны, будет делать всё, чтобы повысить рентабельность производства, увеличить чистую прибыль. ТАТЬЯНА БУСЛОВА ГОЛОВНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ г. КОРОЛЁВ КОРОТКО СОВМЕСТНОЕ РАБОЧЕЕ СОВЕЩАНИЕ ИЗБРАН ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Восьмого апреля головное предприятие корпорации с рабочим визитом посетила делегация ОАО «ВПК «НПО машиностроения», в состав которого вошли два первых заместителя директора департамента экспорта А. Н. Шумилов и А. О. Мартишин, специалисты в области внешнеэкономической деятельности, представители пресс-службы. Группу должностных лиц головного предприятия возглавлял начальник департамента внешнеэкономической деятельности и маркетинга Ю.В. Лукьянов. Основной темой встречи стала подготовка к совместному участию в предстоящем Международном аэрокосмическом В марте генеральный директор ОАО «АОМЗ» В. Н. Спичковский был избран председателем совета директоров предприятий и организаций города Азова. Кандидатура Владимира Николаевича была предложена на заседании совета, которое проходило на базе предприятия. Предшественник В. Н. Спичковского, председатель Азовской городской думы и генеральный директор предприятия «Азовский хлеб» С. П. Рябоконь возглавлял совет с 2004 года. Мэр города Азова С. Л. Бездольный поблагодарил бывшего председателя за плодотворную работу, а вновь избранному – пожелал успехов. салоне, который состоится в 2013 году в Жуковском. Стороны обсудили вопросы, касающиеся сотрудничества в сфере внешнеэкономической и рекламно-выставочной деятельности, информационного сопровождения выставки и другие. ВО ГЛАВЕ «ИСКРЫ» И «ГОРИЗОНТА» СТР. 3 ВОСПОМИНАНИЯ О «БУРАНЕ» СТР. 3 ДОРОГА ЖИЗНИ ВЕРЫ СУРОВСКОЙ СТР. 4 О ГЛАВНОМ В конце марта состоялось первое в этом году и 40-е со времени образования КТРВ заседание совета корпорации. Оно проходило на базе ОАО «ГосНИИмашиностроения имени В.В. Бахирева». С докладами выступили: генеральный директор ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» Б. В. Обносов – «Итоги финансово-хозяйственной деятельности корпорации за 2012 год»; заместитель генерального директора-главный инженер Н.В. Полухин – «О ходе выполнения обществами федеральных целевых программ, итоги работы за 2012 год и планы на 2013 год»; коммерческий директор В. Е. Ваган – «Анализ исполнения внутрикорпоративных договорных обязательств по кооперационным связям предприятий корпорации». В разделе «Разное» были рассмотрены вопросы создания единого специализированного производства по изготовлению изделий «тара» (докладчик – генеральный директор ООО «Торговый дом «Звезда-Стрела» В. В. Масленский) и страхования рисков, связанных с деятельностью корпорации (докладчик – начальник правового департамента А. В. Иванов). На заседании были приняты решения, касающиеся различных сторон деятельности КТРВ, в том числе применения новой, предложенной Минпромторгом, схемы предоставления предприятиям бюджетных инвестиций, мониторинга и расширения внутрикорпоративных поставок в связи с вхождением в корпорацию ОАО «ВПК «НПО машиностроения», а также её дочерних предприятий, и другие. 2 ВЕСТНИК КОРПОРАЦИИ № 4 (16) / апрель, 2013 ПРОФСОЮЗЫ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА На Азовском оптико-механическом заводе состоялась конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2012 год. Основными докладчиками стали генеральный директор предприятия Владимир Николаевич Спичковский и председатель профсоюзного комитета Наталья Викторовна Негодаева. Г енеральный директор доложил об итогах производственной деятельности предприятия за прошлый год, рассказал о реконструкции производства, о проводимой кадровой и молодёжной политике, сделал сравнительный анализ среднего уровня заработной платы за последние несколько лет, ознакомил всех с планами работы на текущий год. Он отметил, что за последние четыре года (с 2009-го) объёмы производства на предприятии выросли практически в два раза. Есть шанс, сказал он, что в этом году «осуществится наша давняя мечта» – портфель заказов, с учётом оформления всех имеющихся заявок, «перевалит» за миллиард рублей. В 2013 году предполагается освоение двух новых изделий, находящихся сегодня на разных стадиях разработки. На конференции трудового коллектива генеральный директор ОАО «АОМЗ» В. Н. Спичковский и председатель профкома предприятия Н.В. Негодаева Отдельно докладчик остановился на продолжающейся реконструкции предприятия, модернизации производства. По федеральным целевым программам в текущем году запланировано получить нового оборудования и бюджетных инвестиций на общую сумму 200 млн руб. Владимир Николаевич рассказал о перспективе роста заработной платы на предприятии. Если в прошлом году её уровень составил 16 650 рублей и сравнялся со средним по городу, то к середине этого года планируется поднять эту планку до 18 000 рублей. Генеральный директор прокомментировал и выполнение Соглашения по охране труда. По его словам, из запланированных на 2012 год двадцати пяти мероприятий Соглашения полностью выполнено пятнадцать, недовыполненными остались два, совсем не удалось реализовать восемь мероприятий. Выделяемые средства приходилось распределять так, чтобы «закрывать», прежде всего, производственные направления. Вторая основная статья расхода – проведение ремонтных работ корпусов и помещений, лифтов, поддержание в рабочем состоянии коммуникаций. В докладе гендиректора были освещены такие вопросы, как организация помещения для временного проживания, предстоящее официальное открытие культурно-оздоровительного центра, ряд других. Председатель профкома Наталья Викторовна Негодаева начала своё выступление с характеристики общего положения в стране – уровня средней заработной платы в отрасли, роста цен и тарифов. Перейдя к состоянию дел на заводе, она отметила, что сегодня заработная плата выплачивается работникам регулярно и своевременно, и это не может не радовать. Тем не менее, по-прежнему сохраняется режим неполной рабочей недели. Кроме того, Надежда Викторовна обратила внимание всех на существующую практику работы в выходные дни и подчеркнула, что нужна полная и ритмичная загрузка всех подразделений. Обратила внимание она и на затягивание сроков начала отопительного сезона, низкую температуру в помещениях, недостаточную уборку и очистку снега на территории, невысокий уро- вень организации проведённого в прошлом году медосмотра. В завершение выступления Надежда Викторовна отметила, что восемь невыполненных пунктов Соглашения – это, конечно, много, и так быть не должно. Тем не менее, основные положения коллективного договора выполнены. Заместитель генерального директора-главный инженер А. А. Овчаренко зачитал вопросы и предложения, поступившие от работников завода, и дал разъяснения по каждому из них. Далее на вопросы отвечал генеральный директор, в том числе по «оздоровительным» путёвкам, по стоимости летнего отдыха работников предприятия в о/к «Зарница» и другим. Отдельной темой разговора на конференции стало определение места строительства храма в Азове. Заводчане высказали ряд предложений, в частности о проведении по этому вопросу референдума. Они также предложили один из вариантов размещения храма – в посёлках Ясный и Солнечный. Проект постановления, предложенный комиссией по итогам конференции, был в целом принят за основу НАТАЛЬЯ БОНДАРЕНКО АОМЗ г. АЗОВ КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА ЗА ЧИСТОТУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ПООЩРИТЬ В Рейды по культуре производства стали неотъемлемой частью производственной деятельности многих предприятий корпорации, в том числе ОАО «Салют» 2010 году специалисты ОАО «Салют» разработали стандарт предприятия СТП СМК 435-080-2010 «Обеспечение культуры производства в подразделениях предприятия и её оценка», а 16 июня этого же года был выпущен приказ генерального директора Н. А. Поролло о создании комиссии по чистоте и культуре производства. Её возглавил заместитель технического директора В. М. Тумин. В состав комиссии вошли главный контролер М. Г. Ерёмина (заместитель председателя комиссии), начальник производства С. Н. Гусаров, главный метролог А. А. Бочаров, главный механик В. М. Горячкин, начальник ОТБ Э. А. Абдуллин, начальник СПК О. С. Чистяков и главный энергетик В. И. Харьковский. Через некоторое время подобные комиссии были образованы в цехах и подразделениях. Каждый представитель центральной заводской комиссии по чистоте и культуре производства был закреплен за тем или иным подразделением. На местах завели специальные журналы наблюдения и стали вносить туда замечания по чистоте и культуре производства, предложения по их устранению. Руководители подразделений и цехов должны, учитывая эти записи, проводить соответствующие мероприятия. В стандарте предприятия разработана система оценки каждого подразделения, которая проводится непосредственно комиссией по чистоте и культуре производства. При этом заполняется специальный акт проверки с оценкой в баллах и в конце месяца выставляется общая итоговая оценка, на которую влияет На участке механической обработки механосборочного производства ОАО «Салют» не только организация и уровень культуры на рабочем месте, но и состояние оборудования, производственных и вспомогательных площадей, санитарно-бытовых помещений. Руководителям подразделений, получившим низкую оценку по итогам проверки, решением балансовой комиссии снижается размер премии, установленной по итогам работы за месяц, на величину до десяти процентов. Аналогичная система действует и внутри цехов завода, где начальники подразделений оценивают состояние рабочих мест. В этом году приоритетное направление работы комиссии – оценка чистоты рабочих мест. Прорабатываются все возможные варианты решения этой задачи. Так, на базе цеха № 107 проводится эксперимент, своего рода «пилотный проект»: работники, которые содержат рабочие места в чистоте и порядке, будут поощряться финансово. Если этот эксперимент даст ожидаемые результаты, подобная практика будет внедрена на предприятии повсеместно. Комиссия по чистоте и культуре производства ежемесячно проводит рейды в цехах и подразделениях. По инициативе генерального директора с прошлого года результаты проверок освещаются в заводской газете «Салют», что способствует своевременному устранению недочётов. Редактор газеты Н. С. Щенников – активный участник таких рейдов. Статьи всегда проиллюстрированы фотографиями, на которых изображены те места в цехах, где нужно навести порядок. Во время рейдов фиксируются и положительные факты. Первый материал на эту тему был опубликован в июне 2012 года о рейде в цехе № 101. В следующей статье, в этом же месяце, рассказывалось о проверке механосборочного производства. Это производственное подразделение занимает центральное место в структуре завода, ведь именно отсюда уходит потребителям от 70 до 80 процентов всей производимой предприятием готовой продукции. Комиссия отметила ряд проблем, большая часть которых связана с проведением капитального ремонта помещения, а их решение требует не только времени, но и вложения средств. Начальник МСП Юлий Викторо- вич Ворожейкин так прокомментировал ситуацию: «Существует расписанный до 2014 года план реконструкции цеха. Под него выделены деньги. Работа идёт, результаты её видны. Фасад цеха приведён в надлежащее состояние. Полы частично отремонтированы. В отличном состоянии находится пролёт, где расположен участок механической обработки. Это наглядная иллюстрация того, как должен выглядеть весь цех». В начале февраля этого года состоялся повторный рейд в МСП. За полгода, прошедшие со времени предыдущей проверки, были отремонтированы холл, приведена в надлежащее состояние душевая, начаты работы по монтажу новой пескоструйной камеры. На территории цеха в целом поддерживается порядок, неиспользуемое оборудование своевременно консервируется. Но дел ещё много: и по ремонту, и по реконструкции помещения, и по организации производственных площадей. Повторные рейды комиссия по чистоте и культуре производства начала проводить в 2013 году. Отчёты о них публикуются в газете «Салют» под рубрикой «Было – стало». Это даёт возможность понять динамику изменений за несколько месяцев в каждом цехе, осуществлять своевременный контроль за выполнением мероприятий, намеченных ранее. Основной формой работы комиссии по чистоте и культуре производства по-прежнему остаются рейды, и газета предприятия «Салют» продолжает освещать итоги этих проверок. (по материалам, предоставленным предприятиЕМ) «САЛЮТ» г. САМАРА ВЕСТНИК КОРПОРАЦИИ № 4 (16) / апрель, 2013 ЮБИЛЕЙ 3 ДЕНЬ КОСМОНАВТИКИ ВО ГЛАВЕ «ИСКРЫ» И «ГОРИЗОНТА» ВОСПОМИНАНИЯ Генеральному директору ОАО «МКБ «Искра» и ОАО «Горизонт» Владимиру Алексеевичу Сорокину исполнилось 55 лет Владимир Алексеевич родился 31 марта 1958 года в п. Опытный Цивильского района Чувашской АССР. После восьмилетки в 1973 – 1975 гг. обучался в Казанском суворовском военном училище. В 1980 году с отличием окончил Военную академию им. Ф.Э. Дзержинского (г. Москва) по специ- альности «инженер-баллистик». До 1990 года проходил службу в научно-исследовательском институте Министерства обороны СССР в должностях младшего и старшего научного сотрудника, начальника лаборатории. В 1987 году защитил кандидатскую диссертацию, в 2011 году – докторскую диссертацию. С 1990 по 1993 год преподавал в военной академии им. Ф.Э. Дзержинского. После увольнения с 1993 по 1997 год – директор МП НПКФ «МЕВС». В 1997 – 1998 гг. – экономический советник Постоянного представительства Чувашской Республики при Президенте России, заместитель постоянного представителя по экономическим вопросам. С августа 1998 года по март 2004 года – ведущий специалист, главный специалист, заместитель начальника отдела, начальник отдела приватизации, реформирования и контроля за деятельностью акционерных обществ ОПК департамента государственного имущества оборонно-промышленного комплекса Мингосимущества России. В период госслужбы являлся пред- ставителем государства в советах директоров более чем пятидесяти акционерных обществ ОПК. Непосредственно участвовал в создании крупнейших холдинговых компаний ОПК России. С марта 2004 года по апрель 2007 г. был председателем совета директоров ОАО «МКБ «Искра» имени И.И. Картукова». В апреле 2007 г. назначен генеральным директором ОАО «МКБ «Искра». При его непосредственном руководстве был осуществлён перевод производственных и технологических подразделений предприятия в г. Химки – на площадку ОАО «Горизонт». С марта 2013 года является генеральным директором ОАО «МКБ «Искра» и ОАО «Горизонт». Владимир Алексеевич имеет звания «Почётный машиностроитель», «Почётный авиастроитель» и «Почётный радист», а также квалификационный разряд «Советник Российской Федерации II класса». Возглавляет кафедру в МАИ. Награждён медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени и многочисленными ведомственными наградами. Производственный корпус ОАО «МКБ «Искра»; статические испытания устройства АПУ-38 на стенде с имитатором изделия в ОАО «Горизонт»; механический участок ОАО «МКБ «Искра» КОНКУРСЫ О «БУРАНЕ» День космонавтики, который в апреле праздновала вся наша страна, имеет самое прямое отношение к некоторым предприятим корпорации. Так, беспилотным космическим кораблём многоразового использования «Буран», ставшим венцом многолетней деятельности сотен предприятий и организаций Советского Союза, занималось арзамасское ОКБ «ТЕМП» Московского института электромеханики и автоматики, ныне ОАО «АНПП «Темп-авиа». В связи с этим мы публикует выдержки из будущей книги, посвящённой 55-летию образования ОАО «АНПП «Темп-авиа». Автор – заместитель генерального директора по управлению персоналом Гарий Шогенович САГАТЕЛЯН. К оллектив ОКБ «Темп» в течение полутора десятка лет (с конца 70-х и до начала 90-х годов) принимал активное участие в создании приборов для космической техники. В 1984 году был образован специальный отдел во главе с Р. Х. Шарафутдиновым, который работал только в интересах космической тематики. В нём насчитывалось более 80 человек. Его разработки приносили до 40% финансовых поступлений «фирмы». Для нашего ОКБ работа по «Бурану» состояла из двух частей – готовили корабль к пуску и учили его летать. Работники предприятия вели подготовку «Бурана» на полноразмерных стендах, готовили «Буран» к полёту, присутствовали при его старте и приземлении. Месяцами они находились в командировках в Жуковском, Ахтубе, Ленинске, Москве. Чем ближе к финалу, тем более требовались взвешенные решения. При проведении предпусковых работ на полигоне «Байконур» проводились ежедневные оперативные совещания с участием генеральных конструкторов Ю. П. Семенова, А. М. Исаева, Г. Е. Лозино-Лозинского. На пуск универсальной ракетно-космической транспортной системы (УРКТС) был направлен начальник сектора Я. М. Витлин. Вот что он об этом рассказывает: «Пуск был назначен на 29 октября 1988 года. В 20 часов 24 минуты местного времени была объявлена 12-минутная готовность. В ФЦУПе работали все службы: стартовая, ракеты «Энер- СОРЕВНУЙСЯ, ПОКА МОЛОДОЙ! Молодые работники головного предприятия корпорации, владеющие рабочими профессиями, в марте-апреле принимали участие в конкурсах профессионального мастерства разных уровней П ервую победу, в марте, принёс предприятию токарь ремонтного цеха, учащийся лицея № 26 Максим Ивлев. Он занял призовое место в областном конкур- рочном цехе). Учащийся того же ПУ-89 Владимир Рысин (он также работает в механосборочном цехе) продемонстрировал самый высокий профессионализм в номинации «фрезеровщик», на втором месте – рабочий инструментально- Победители городского конкурса профмастерства (слева направо): 1-й ряд – Василий Коломиец, Владимир Рысин, Ангелина Круглова, Наталья Швелидзе, Дмитрий Сергеев; 2-й ряд – Роман Яковлев, Тимофей Моргунов, Владимир Большаков, Дмитрий Князев се профессионального мастерства среди учащейся молодёжи. Неплохих результатов добились молодые рабочие предприятия, принявшие участие в ежегодном городском конкурсе профмастерства среди молодых рабочих и учащейся молодёжи. Среди токарей лучшим был признан Дмитрий Сергеев (ремонтный цех), второе место у Василия Коломийца (учащийся ПУ-89, проходит практику в механосбо- го цеха Дмитрий Князев. Первое место среди мастеров отделочных работ жюри присудило работнику транспортно-хозяйственного департамента Владимиру Большакову. Роман Яковлев (опытно-экспериментальное производство) победил в номинации «слесарь», второй результат показал Тимофей Моргунов (инструментальный цех). Высокие профессиональные навыки озеленителей транспортно-хозяйственного департамента Натальи Швелидзе и Ангелины Кругловой позволили им занять второе и третье места. Награды победителям и призёрам городского конкурса вручили 12 апреля в ЦДК имени Калинина на торжественном собрании, посвящённом Международному дню авиации и космонавтики. В апреле прошёл ещё конкурс – на звание лучшего молодого токаря среди подразделений предприятия. Он проходил на базе механического цеха в двух возрастных группах – до 25 лет и до 30 лет. В группе до 25 лет звание «Лучший молодой токарь» жюри присудило рабочему ремонтного цеха Дмитрию Сергееву. Обладателем Диплома II степени стал токарь инструментального цеха Валерий Казаков. На третьем месте – Артём Уткин (опытно-экспериментальное производство), ему вручили Диплом III степени.В группе до 30 лет лучшим профессионалом был признан токарь механического цеха Михаил Виноградов (Диплом I степени). Второй результат показал Владлен Гудзенко из этого же цеха (Диплом II степени). Диплом III степени за третье место вручили токарю механосборочного цеха Тимуру Вахидову. Все участники конкурсов, а также те работники, которые оказывали помощь в организации этих мероприятий, получат денежные премии. АЛЕКСЕЙ ВЕЛЬМИСКИН ГОЛОВНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ г. КОРОЛЁВ Космонавт И. П. Волк в гостях у коллектива ОКБ «Темп» научно-производственного предприятия «Темп-авиа») (ныне – Арзамасского гия», корабля «Буран». На экран давалась «картинка» стартовой позиции. За две минуты до пуска доклады о готовности всех систем были завершены. Вот-вот УРКТС должна была уйти со старта, но неожиданно на дисплее высветился первый, второй, третий красные сигналы потери резервов у наших систем. Даю голосовую команду: «Отбой по рулевым системам!». Волнение меня захлестывает – слышу только, как захлебываются в командах «отбой» операторы других систем. Вижу, что УРКТС стоит на старте. Автоматика за 38 секунд до команды «пуск» дала сигнал – АПП-автоматическое прекращение полёта. Катастрофы не было, но надо было разбираться в причинах сбоя. «Разбор полётов» начался буквально на следующий день. Прекращение пуска было по неотводу от носителя стартовой фермы. Нам предстояло доказать, что после команды АПП произошёл сброс давления в гидросистемах, который «подхватили», как наиболее чувствительные, наши системы. Пришлось вместе с Лозино-Лозинским разбираться: не сломают ли руль высоты провисшие плоскости корабля при включении электропитания. Надо было вновь давать заключение о работоспособности систем, их готовности к подготовке и полёту. Повторный пуск был назначен на 15 ноября 1988 года. С метеоусловиями нам тогда не повезло, т.к. после снежного бурана обледенела и ракета, и корабль. Видимость была гораздо хуже, чем указывалось на УРКТС, но комиссия приняла решение – запускать. В ФЦУПе при наборе команды готовности наши системы уходили в полёт без отказов. Ровно в 8 часов 15 ноября 1988 года ракета «Энергия» с «Бураном» стартовала с «Байконура». Сделав три витка вокруг земли, в 11 часов 34 минуты «Буран» впервые в мире в автоматическом режиме возвратился из космоса на Землю. Точность попадания на полосу аэродрома была поразительной...» «ТЕМП-АВИА» г. АРЗАМАС 4 ВЕСТНИК КОРПОРАЦИИ № 4 (16) / апрель, 2013 СПОРТ К ДНЮ ПОБЕДЫ ДОРОГА ЖИЗНИ ВЕРЫ СУРОВСКОЙ Время неумолимо. Всё реже можно встретить на улицах ветеранов Великой Отечественной войны. Всё меньше их приходит в День Победы на встречу с однополчанами. Но память о войне продолжает жить в сердцах людей, ибо невозможно забыть 27 миллионов жизней, которые она унесла, судьбы вдов и сирот. Теперь о войне нам рассказывают те, кто пережил её будучи ребёнком. Детская память, как летняя зарница, вспыхнет, накоротке осветит всё и потухнет. Но именно поэтому в ней отражается весь ужас войны. Вера Ивановна Суровская, ветеран головного предприятия, – заместитель председателя городской «Организации блокадников Ленинграда», насчитывающей 79 человек. 2011 год для нашего предприятия стал этапным в плане спортивных достижений – мы впервые стали победителями IV спартакиады корпорации, которая проходила в Дубне. Думаю, что именно это послужило толчком к развитию спорта на заводе, вдохновило нас на победы. Мы укрепили футбольную команду, сформировали волейбольную. За последние два с лишним года среди подразделений предприятия прошли соревнования по мини-футболу, в том числе молодёжные, по волейболу. С февраля этого года наши спортсмены принимали участие в городских турнирах, проводимых среди предприятий Смоленска. По волейболу мы заняли IV место, шахматам – I место. В соревнованиях по плаванию, в индивидуальном зачёте, лучшей стала Елена Киреева, помощник главного бухгалтера предприятия. Март оказался тоже насыщенным: играли в зимний мини-футбол, команды ветеранов и молодёжи «сражались» в настольный теннис (счёт 5:1), шесть команд предприятия приняли участие в турнире по бильярду. СЕРГЕЙ АНДРЕЕВ Вера Суровская, 1957 г. После окончания школы поступила в Тульский механический институт. Тяжёлое военное время осталась лишь в воспоминаниях... К ВСЁ НАЧАЛОСЬ СО СПАРТАКИАДЫ СМАЗ г. СМОЛЕНСК ДО ВСТРЕЧИ В ЧЕХОВЕ! Вера Ивановна Суровская среди своих коллег во время празднования Дня Победы. огда началась война, Вере было два года. Она жила с родителями на улице Толмачёва в Ленинграде. Отец ушёл на фронт. Вера хорошо помнит, как горели дома во время бомбардировок и артобстрелов. А ещё голод, начавшийся после того, как в результате налётов германской авиации 8 и 10 сентября 1941 года на Бадаевских складах сгорело около 40 помещений, в которых находилось 3 тыс. тонн муки и 2,5 тыс. тонн сахара. По воспоминаниям очевидцев, многие тогда ходили на место пожара, набирали землю, потом варили её дома в воде, отстаивали, и вода получалась сладкой. Постепенно в городе переловили всех кошек и собак. Старались поймать любых птиц, крыс с тем, чтобы сварить и съесть. В ход шло всё, включая столярный клей и олифу… О страшных последствиях для здоровья люди не думали, настолько хотелось есть или хотя бы просто жевать, чтобы обмануть организм. Жевали опилки, бумагу, кору... Позднее Вере рассказывали, как мама, стараясь приберечь хлеб, чтоб хватило на весь день, прятала его, но трёхлетняя Вера всё равно находила. Даже спустя 70 лет Вера Ивановна отлично помнит, как везли они на санках тело бабушки на кладбище… В 1942 году пропал без вести отец. Потом не стало мамы: умерла от голода, и Веру взяла к себе её крёстная – тётя по матери. Крёстная мама работала на фабрике и иногда брала Веру с собой. Чтобы как-то следить за детьми были организованы детские сады. Дети есть дети. Даже во время войны, несмотря на голод, тем, у кого были силы двигаться, хотелось играть. Поэтому Верочка никогда не расставалась с любимой книжкой-раскладушкой со стихами Маршака и заводной курочкой… В 1943 году она лежала в больнице с двусторонним воспалением лёгких, когда в детском саду был новогодний утренник. Сейчас трудно себе представить, что в то страшное, голодное время, несмотря ни на что, взрослые ещё старались сделать детям праздник. До сих пор помнится Вере Ивановне подарок, который принесла тогда крёстная мама с детского утренника. Больше всего ей запомнились крупные горошины драже в шоколаде. Каким, должно быть, сладким чудом казались эти горошины рядом со 125 граммами сырого, пополам с опилками, черного хлеба… Все 900 дней Вера Ивановна находилась в блокадном Ленинграде. Потом был День Победы. Что запомнилось шестилетней Верочке? Наши танки, шедшие по Невскому проспекту, и букеты цветов, летевшие им на броню… Война закончилась. Веру приняла к себе вторая тётя, жившая в Кашире. У тёти был свой дом, небольшое хозяйство. Там Вера пошла в школу. После окончания десятилетки Вера поступила в Тульский механический институт. После института по распределению была направлена в Рязань. Там и замуж вышла. Пока муж учился в аспирантуре, снимали жильё в Москве. В 1968 году перебрались в Калининград (ныне – Королёв), да так здесь и остались. Вера Ивановна работала на нашем предприятии, муж преподавал в металлургическом институте. Вырастили двух сыновей. И как-то так получилось, что все в семье – горняки. Выросла внучка Леночка – бабушкина гордость. Экстерном окончила десятый и одиннадцатый классы, учится на дневном отделении Государственного университета управления и работает. Отличница. Годы бегут, но Вера Ивановна идёт в ногу со временем. Оставаясь такой же активной, как и в молодости, она продолжает заниматься спортом, играет в волейбол, теннис, поёт в хоре ветеранов ЦДК им. Калинина, который сейчас готовится к международному конкурсу в Петербурге, участвует в походах выходного дня в любое время года, путешествует по стране... И дорога жизни, соединившая когда-то её Ленинград с большой землёй, продолжается. Наше предприятие, в последние годы не принимавшее участие в спартакиаде КТРВ, в этот раз подало заявку на участие в соревнованиях по настольному теннису – одному из видов спорта первого этапа VI спартакиады, которая будет проходить 17–19 мая в Чехове Московской области. В апреле в нашем спортивно-оздоровительном центре прошли отборочные турниры. В мастерстве состязались 19 мужчин и 6 женщин. Игры проходили в атмосфере хорошего спортивного накала, чему немало способствовали болельщики. Они активно поддерживали товарищей, реагируя на красивые и результативные подачи громкими возгласами. Как всегда, не обошлось и без «очень нужных» в момент игры полезных советов от особенно нетерпеливых знатоков. НАТАЛЬЯ БОНДАРЕНКО АОМЗ г. АЗОВ МАСТЕРСТВО РАСТЁТ Ещё недавно футбол нельзя было считать самой сильной стороной спортивной жизни УПКБ «Деталь», но в прошлом году при поддержке генерального директора, администрации, профсоюзной организации футбольная команда на предприятии всё же появилась. Средний возраст спортсменов около 25 лет, все они играют с большим энтузиазмом. Тренируются футболисты в спортивно-оздоровительном комплексе «Синара», есть у них и своя форма. «Упэкабэвцы» уже даже выступали в городской команде Каменск-Уральского. Участвовали в первенстве города по ТАТЬЯНА БУСЛОВА ГОЛОВНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ г. КОРОЛЁВ блокада Блокада Ленинграда длилась 872 дня – с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года. В первый день осады, 8 сентября 1941 года, после авианалёта сгорели продовольственные склады им. А.Е. Бадаева. Были введены продовольственные карточки: с 1 октября рабочие и ИТР получали по 400 граммов хлеба в сутки, все остальные – по 200. Остановился общественный транспорт, так как не осталось никаких топливных запасов и электроэнергии. Продовольствия становилось всё меньше. В январе 1942 года на человека приходилось уже только по 200/125 граммов хлеба в день. Единс- твенным путём сообщения с городом оставалось Ладожское озеро, находившееся в пределах досягаемости артиллерии и авиации врага. Пропускная способность этой транспортной артерии не соответствовала потребностям города. Начался массовый голод, усугублённый особенно суровой зимой. Это привёло к сотням тысяч смертей. Но город жил и боролся: заводы продолжали выпускать военную продукцию, работали театры, музеи, не замолкало радио. 2 июля 1942 года с Урала доставили партитуру 7-й симфонии Дмитрия Шостаковича, которая была исполнена в осажденном немцами Ленинграде. Апрель, 2013 Блокадное кольцо было прорвано 18 января 1943 года, но осада города всё ещё продолжалась. Чтобы заставить противника отступить, в июне–августе 1944 года советские войска при поддержке кораблей и авиации Балтийского флота успешно провели Выборгскую и Свирско-Петрозаводскую операции. За массовый героизм и мужество, проявленные защитниками блокадного Ленинграда, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР 8 мая 1965 года городу присвоена высшая степень отличия – звание «Город-герой». (по данным сайтов: http://ru.wikipedia.org/ wiki; http://www.vokrugsveta.ru) мини-футболу в третьей, как и положено новичку, группе. Три победы, две ничьи – в итоге шестое место. В этом году в январе-феврале команда играла за кубок города по второй группе, и её соперником была команда известных на весь город ветеранов футбола «Электролизник». Ребята старались, как могли, но, увы, опыт в этот раз взял верх. Футбольный коллектив предприятия надеется продолжить свои выступления на городском уровне. АНДРЕЙ АСАДУЛЛИН УПКБ «ДЕТАЛЬ» г. КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ Главный редактор, Светлана Лебедева E-mail rodionov@ktrv.ru Фотокорреспондент Корректор Юлия Волчкова Лидия Чихачёва Контактный телефон: 8(495)542-57-83 Факс 8(495) 542-57-12 компьютерная вёрстка Периодичность выхода газеты – один раз в месяц
