МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА Цель: Овладение основами теоретических знаний в области маркетинга персонала и умение применять их на практике. Конечный результат изучаемого курса – подготовка специалиста – менеджера по персоналу, ориентирующегося в ситуации на рынке труда и умеющего использовать технологию маркетинга персонала в условиях конкретных организаций. Требования к уровню освоения содержания дисциплины: - способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9); - способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14); - владение методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16); - осознание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22); - знание основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-4); - знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умение применять их на практике (ПК-5); - умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-42); - владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала (ПК-43); - умение составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции) (ПК-44); - владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48); Трудоемкость: Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, 108 часов. Вид промежуточной и итоговой аттестации: Зачет. Основные разделы дисциплины: 1) Маркетинг персонала: подходы к определению, принципы, уровни и виды. 2) Эволюция маркетинга персонала. 3) Функции маркетинга персонала. 4) Технология маркетинга персонала. 5) Аналитическое и организационно-экономическое обоснование маркетинга персонала. 6) Кадровый аудит как инструмент маркетинга персонала. Разработчик: Ст. преподаватель С.Г. Старцева Кафедра: Кафедра управления персоналом.