Положение О службе по содействию трудоустройству

ПОЛОЖЕНИЕ
О службе по содействию трудоустройству выпускников
в ГБ ПОУ «Колледже кулинарного мастерства»
Положение разработано в соответствии с:
- Письмом зам. министра образования и науки РФ от 25.02.15г. № АК-347/06 «О мерах
по трудоустройству»;
- Рекомендациями по организации мониторинга трудоустройства выпускников;
-Письмом зам.министра образования и науки РФ от24.03.15г. №АК 763/06
-Положением о базовом центре содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций в Санкт-Петербурге
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Служба по содействию трудоустройству выпускников Колледжа кулинарного мастерства (в дальнейшем – Служба) организована в целях осуществления задач, связанных с трудоустройством выпускников колледжа по полученным профессиям, их профориентационным сопровождением не только в период обучения в колледже, но и после его окончания, психологической поддержкой, а так же адаптации образовательного
учреждения к требованиям рынка труда и экономики города.
Служба создана приказом директора колледжа на основе решения педагогического совета.
В состав Службы входят зам дир. по УПР, зам. дир. по ИМР, ведущие преподаватели
спецдисциплин, преподаватель дисциплины «Основы поиска работы и трудоустройство», педагог-психолог, мастера п/о, представители работодателей.
Служба возглавляется старшим мастером и функционирует на основе данного Положения.
2. ЦЕЛИ и ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Главной задачей Службы является содействие трудоустройству выпускников колледжа. В этих целях Служба осуществляет:
- Анализ потребностей в специалистах и рабочих колледжа, закончивших ОУ, на рынке труда города.
- Осуществляет взаимодействие с профильными предприятиями города, работодателями и социальными партнёрами с целью адаптации выпускников к рынку труда и
требованиями, предъявляемыми к выпускникам.
- Содействует в организации повышения квалификации и профессиональной переподготовке выпускников.
- Привлекает к сотрудничеству работодателей и выпускников колледжа.
- Создаёт базу данных о вакансиях.
Информация о работе Службы заслушивается на Совете руководства и педагогическом
совете 1раз в год.
Служба работает в соответствии с планом, который составляется на учебный год.
3. СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКА С УЧЁТОМ ИНДИВИДУАЛЬНОГОПЕРСПЕКТИВНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ВЫПУСКНИКА
(ИПППР)
3.1.Служба содействия трудоустройству выпускников Колледжа кулинарного мастерства осуществляет следующие виды деятельности:
- информирование выпускников о вакансиях;
- формирование базы данных выпускников;
- информирование работодателей о выпускниках колледжа;
- содействие во временном трудоустройстве, в том числе в период прохождения практики;
- анализ эффективности выпускников;
- организация семинаров, тренингов по вопросам адаптации к рынку труда и трудоустройству;
- организация услуг по информированию студентов о профориентации с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
- подготовка договоров о практике;
-подготовка материалов по вопросам трудоустройства для выпускников и работодателей;
- создание и сопровождение страницы Службы на сайте колледжа
3.2. Служба осуществляет мониторинг мероприятий, нацеленных на трудоустройство
по профессиям и специальностям, отслеживает качество и своевременность их выполнения. На основе полученных мониторинговых данных Служба оказывает помощь по
трудоустройству выпускникам в рамках, запланированных в ИТТТР профессиональных траекторий.
3.3. Мониторинги достижения выпускников , поставленных в ИПППР, осуществляемые Службой, предполагают:
- анкетирование трудоустроившихся выпускников по истечению 6 месяцев после выпуска;
- взаимодействие с работодателями по вопросу удовлетворённости работающих у них
выпускников колледжа, а так же возможности их дальнейшего карьерного роста (через
анкетирование и получение отзывов0;
- анализ рекомендаций работодателей по вопросу качества обучения в колледже;
- взаимодействие с городской службой занятости населения.
3.4.Мониторинг реализации ИПППР определяет:
- фактическое состояние трудоустройства выпускников колледжа;
- факторы, влияющие на распределение выпускников;
- причины, повлекшие изменения в траектории профессионального развития выпускников.