О формировании кадрового резерва на должность руководителя

Утверждаю:
министр по управлению
государственным имуществом
Республики Дагестан
_______________З. Юзбеков
« ________»__________ 2014 г.
Положение
о формировании кадрового резерва на должность руководителя
подведомственного Министерству по управлению государственным
имуществом Республики Дагестан
ГКУ РД «Фонд по продаже государственного имущества
Республики Дагестан»
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового
резерва для замещения должности руководителя подведомственного
Министерству по управлению государственным имуществом Республики
Дагестан (далее – Министерство) ГКУ РД «Фонд по продаже государственного
имущества Республики Дагестан» (далее – ГКУ).
2. Кадровый резерв - список граждан, отвечающих установленным
квалификационным
требованиям
для
замещения
имеющейся
или
образующейся вакантной должности руководителя подведомственного
Министерству ГКУ.
3. Формирование кадрового резерва для замещения должности
руководителя
подведомственного Министерству ГКУ:
• соблюдение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв и
их профессиональной реализации;
• гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
• профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
• объективность при подборе и включении граждан в кадровый резерв;
• добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.
4.
Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
• уточнение вакантных должностей и прогнозирование возможных
потребностей в подведомственном ГКУ;
• проведение конкурсного отбора с целью включения их в кадровый
резерв;
• включение претендентов в кадровый резерв;
• пересмотр и пополнение кадрового резерва.
5.
Претенденты включаются в кадровый резерв по результатам
конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва.
6.
Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового
резерва (далее - конкурс) принимается министром по управлению
государственным имуществом Республики Дагестан.
7.
Отбор в кадровый резерв производится на основании оценки уровня
квалификации, личных качеств и результатов выполнения проверочных
заданий претендентов.
8.
При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие
параметры:
• уровень образования (наличие высшего профессионального образования);
• стаж работы по профессии и на руководящей должности;
• квалификационные требования по должности;
• результаты оценочных мероприятий.
9. Для проведения отбора могут быть использованы следующие
методы:
• тестирование;
• анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и
повышении квалификации, характеристик, результаты проверочных
заданий и др.);
• собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения,
потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия
решения о включении в резерв).
10. Для отбора кандидатов для включения в кадровый резерв и
исключения из резерва в Министерстве создаётся постоянно действующая
комиссия по формированию кадрового резерва на должность руководителя
подведомственного ГКУ.
11. В состав комиссии входят министр, заместители министра,
начальники
Управлений,
по
согласованию
представители
общественных организаций. Персональный состав комиссии утверждается
приказом министра.
12. Основанием для включения в кадровый резерв является решение
комиссии Министерства.
13. Основанием для исключения из кадрового резерва является:
• назначение претендента на должность;
• подачи резервистом заявления об исключении его из кадрового резерва;
• выявления фактов, свидетельствующих о представлении резервистом
заведомо ложных сведений.
14. Процедура отбора резервистов.
14.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе в два этапа.
Первый этап начинается со дня размещения объявления о начале отбора в
кадровый резерв на официальном сайте Министерстваwww. mizord.ru.
14.2. В течение 21 дня со дня опубликования и размещения информации о
начале отбора кандидаты заполняют следующие документы и представляют в
Министерство:
• заявление согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
• собственноручно заполненная и подписанная анкета утвержденной
формы согласно приложению № 2;
• копии паспорта, трудовой книжки, свидетельства о постановке на учет в
налоговых органах (ИНН), диплома (дипломов) о профессиональном
образовании, дополнительном профессиональном образовании, ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту
работы;
• отзыв-характеристика руководителя государственного органа, органа
местного самоуправления, учреждения или организации, в которой работает
претендент. Характеристике должны быть присущи точность, лаконичность,
правдивость. В ней следует представить данные относительно
профессиональных и личностных качеств (стиль работы человека, основные
черты характера, степень толерантности, уровень сотрудничества, отношения с
коллегами, самокритичность, ответственность, результаты работы
возглавляемого им коллектива и его личного вклада, самообразование и
квалификация, коммуникабельность и ответственность за последствия
принятых решений).
При заполнении анкеты кандидат дает письменное согласие на проверку
предоставляемых им сведений, на обработку персональных данных, а также
уведомляется о том, что предоставление им ложных сведений о себе служит
основанием для отказа во включении в кадровый резерв.
14.3. Несвоевременное предоставление кандидатами документов без
уважительной причины или не в полном объеме, а также с нарушением правил
оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.
14.4. Кандидатам, прошедшим первый этап, сообщается информация о
дате, месте и времени проведения второго этапа отбора не менее чем за 10 дней
до его проведения. В случае неявки кандидата для участия во втором этапе
отбора его кандидатура комиссией не рассматривается.
14.5. Оценочные мероприятия второго этапа проводятся в Министерстве,
которые заключаются в проведении конкурсных испытаний и
предусматривают:
• оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе
заданий (тестов);
• оценку личностных качеств кандидатов посредством собеседования,
психологического тестирования.
Результаты оценочных мероприятий второго этапа предоставляются
комиссии в течение 10 дней со дня окончания.
14.6. Комиссия Министерства рассматривает материалы кандидатов для
включения в кадровый резерв и принимает в течение 10 дней по каждому из
кандидатов решение о включении в плановый кадровый резерв или об отказе во
включении в кадровый резерв. В кадровый резерв включаются кандидаты,
набравшие наибольшее количество баллов (оценок) по итогам оценочных
мероприятий, по кандидатам, набравшим наименьшее количество баллов
(оценок), комиссией принимается решение об отказе во включении в кадровый
резерв.
14.7. Комиссия формирует список лиц, включенных в кадровый резерв,
который утверждается министром.
14.8. С целью повышения эффективности резерва проводится
ежегодная корректировка списков резерва.
15. Кандидат извещается в письменной форме о включении в резерв
или об отказе во включении в течение двух недель со дня принятия
соответствующего решения.
5
6