МИНОБРНАУКИ РОССИИ «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) ПРОГРАММА ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ В АСПИРАНТУРУ

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский государственный гуманитарный университет»
(РГГУ)
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
ПРОГРАММА ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ В АСПИРАНТУРУ
по направлению подготовки 39.06.01 «Социологические науки»
Направленность программы подготовки научно-педагогических кадров
в аспирантуре
«Социология управления»
Москва – 2013
2
ПРОГРАММА ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ В АСПИРАНТУРУ
по направлению подготовки 39.06.01 «Социологические науки»
Направленность программы подготовки научно-педагогических кадров в
аспирантуре
«Социология управления»
Утверждено на заседании Совета
социологического факультета
18.11. 2013, протокол № 3
Программа одобрена и рекомендована для
опубликования на заседании Научно-методического совета
по аспирантуре и докторантуре
24.12.2013, протокол № 1
©
Российский государственный гуманитарный университет, 2013.
3
Содержанием направленности программы подготовки научно-педагогических
кадров в аспирантуре «Социология управления» является исследование
механизмов
социальной регуляции, способов логики управленческого воздействия на общество, его
отдельные сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную), социальные
группы и организации. Содержание процессов, отслеживаемых в социологии управления
затрагивают процессы,
протекающие на разных уровнях: 1) на уровне общества и
государства; 2) на уровне регионов и муниципальных образований; 3) уровне
разнотипных деловых, политических и общественных организаций.
В
проблемном
поле
социологии
управления
разрабатываются
концепции
управленческого процесса как особого типа социального взаимодействия, обладающего
устойчивыми и регулярными (институциональными) формами.
Социологические перспективы развития социологии управления связаны с :
а) исследованиями природы, строения, принципов
организации;
функционирования и развития
б) Отношением организации с ее внешним социальным окружением
(партнерами, конкурентами, покупателями продукта, контролирующими организациями и
тд. ) изучением специфических институтов управления; в) изучением феномена и типов
лидерства; в) природы, оснований и условий реализации власти; г) форм и способов
регуляции человеческого поведения;
логики разделения труда, специализации и
координации деятельности; д) механизмов отбора и подготовки персонала; е) механизмов
контроля и оценки поведения; ж) способов и результатов принимаемых управленческих
решений; з) процессов групповой динамики протекающих в малых группах; и) уровнем и
типом сформированной в организации деловой и корпоративной культуры;
возможностью и
ж)
степени участия индивидов в управлении; процессами социальной
интеграции работника; уровнем и типом конфликтов протекающих в организациях.
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
4
1. История развития отечественных и зарубежных социологических концепций
управления.
2. Ключевые понятия социологии организации и социологии управления.
3. Место и статус социологии организаций и социологии управления в системе
социологических и управленческих дисциплин.
4. Предмет, статус и проблематика социологии организации и социологии
управления. Основания для различения этих дисциплин.
5. Методы и процедуры эмпирических исследований, используемые в социологии
управления.
6. Институциональный уровень управления как особый вид социального
взаимодействия.
7. Деловая организация как специфическое социальное образование. Природа.
Признаки. Типы .
8. Органы государственного, регионального и муниципального управления и их
специфика. Специфика работы. Типы.
9. Содержание понятия деловая культура. Признаки и индикаторы. Влияние деловой
культуры на логику управления.
10. Содержание и факторы понятия организационная (корпоративная) культура.
Признаки и индикаторы. Влияние организационной культуры на логику
управления. Организационная кульура и проблема демократизации управления.
11. Власть как условие управления. Природа, основания , условия и логика
реализации Власти. Легитимность власти. Формальный и неформальный
авторитет.
12. Социальные технологии в системе управления. Содержание, признаки, типы,
условия применения.
13. Средства социологической диагностики как разновидность социальной технологии.
Специфика. Функции. Сфера применения. Задачи.
14. Социология организаций как специфическая социолого-управленческая теория.
Предмет и проблематика. Соотнесение проблематики и статуса социологии
организаций и общей теории организаций.
15. Признаки, характер управленческих отношений, руководство и лидерство, стили
руководства.
16. Субъекты управленческой деятельности. Общие черты и специфика.
Функциональный и линейный специалисты; собственник в позиции управленца, б)
чиновник; в) администратор; г) менеджер.
17. Сущность, уровни и типы социального прогнозирования.
18. Социальное проектирование: сущность, методы и практика
19. Социальная программа как область реализации управленческих ресурсов.
20. Инновации и инновационный подход в системе в системе управления.
Содержание. Типы. Проблемы сопротивления инновациям..
21. Ценности, мотивы и ориентации личности в системе управления.
22. Формальная организация деятельности как механизм минимизирующий влияния
личностного фактора в управлении.
23. Неформальные отношения как фактор и механизм управления в гуманистических
концепциях.
5
24. Малая группа как сфера протекания управленческих процессов. Лидерство. .
Групповая динамика. Сплоченность целевой группы.
25. Менеджмент как направление управленческой деятельности связанное с
привлечением, активизацией и рациональным использованием специфических
ресурсов. Типы и уровни менеджеров в бизнес организациях.
26. Менеджмент в сфере управления человеческими ресурсами, как специфическая
область управленческой деятельности социолога.
27. Менеджмент в сфере организационного развития, организационного
проектирования и реконструкции, как сфера деятельности социолога практика.
28. Модель организации как закрытой, открытой, избирательно открытой системы.
Стратегическое, координационное и оперативное управление в бизнес
организациях.
29. Представление о системах. Организация как социальная система. Ее признаки.
Функции, структура.
30. Внешняя среда организации. Общее определение. Среда как макроокружение, как
микроокружение, как целевое окружение, как кладовка ресурсов. Интегральные
характеристики окружения.
31. Модели организации как искусственной и как естественной системы. Сравнение по
признакам наличия собственной природы, пластичности, адаптивности, наличии
закономерностей функционирования и развития, роли управленцев в социальных
трансформациях.
32. Специфика позиции и функции администраторов в организации. Основания
выстраивания административной иерархии.
33. Представление о внутренней среде организации. Характеристики внутренней
среды: цели, стратегии, персонал, технология, культура, организационная
структура.
34. Организационная структура как разновидность формальной социальной структуры.
Функции и специфика.
35. Определение, типы, характеристики организационных структур деловых
организаций. Критерии эффективности организационных структур.
36. Нормативистские и ситуационные принципы в современной теории организации и
управлении. Принципы ситуационного подхода в управлении. Представление о
ситуационных переменных. Типы ситуационных переменных и их влияние на
организационную структуру.
37. Представление об организационной стратегии. Определение и признаки стратегий.
Типы организационных стратегий и типы структур.
38. Специфика организационного консультирования в сравнении с менеджментом.
Социолог в позиции управленческого консультанта.
39. Организационные изменения. Организационное развитие. Определение, признаки и
логика протекания процесса.
40. Социальные функции организации, организационные дисфункции,
организационные патологии.