ВЫПУСКНИКИ: СТРАТЕГИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

ВЫПУСКНИКИ: СТРАТЕГИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
(ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ
ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ)
В. Г. Омон
Министерство труда и занятости населения Оренбургской области,
г. Оренбург
prof@esoo.ru
В 2010 г. учебными заведениями профессионального образования
Оренбургской области выпущено 20,4 тыс. специалистов, из них выпускники вузов составили 7,3 тыс. человек; ссузов – 7,1 тыс. человек;
ПУ – 6 тыс. человек. По сравнению с 2009 г. число выпускников профессиональных учебных заведений уменьшилось на 2,4 тыс. человек, в
то время как доля выпускников, не определившихся с трудоустройством, возросла с 9,3 до 14,6 % и составила 3 тыс. человек.
За 8 месяцев текущего года в органы труда и занятости населения
Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы
обратилось около 4 тыс. выпускников, в том числе 2,8 тыс. выпускников, получивших дипломы в 2010 г. (5,2 % от общего числа обратившихся граждан), из них:
 42 % – выпускники с высшим образованием,
 40 % имеют дипломы о среднем профессиональном образовании,
 18 % закончили профессиональные училища.
Доля выпускников среди признанных безработными составляет
5,5 % (1,6 тыс. человек).
По каналам занятости выпускники, обратившиеся в органы труда
и занятости населения, распределились следующим образом:
 37,4 % направлены на стажировку в рамках программы по стабилизации ситуации на рынке труда,
 9,6 % трудоустроены на постоянные рабочие места,
 4,8 % трудоустроены в рамках программы временного трудоустройства безработных выпускников в возрасте 18–20 лет,
 0,3 % организовали собственное дело.
Направлено на профессиональное обучение 7,7 % молодых специалистов от числа выпускников, признанных безработными.
Трудоустройство молодых специалистов напрямую зависит от
спроса на представителей определенных профессий со стороны работодателей.
Однако спрос постоянно меняется. В итоге, окончив учебное заведение и получив диплом, выпускник остается без работы.
Почему проблема молодежной безработицы в области попрежнему остается острой? Причины разные и в их числе:
 несогласованность действий учебных заведений и работодателей. Сегодня среди безработных выпускников более 40 % имеют специальности финансово-экономического и юридического профилей, а
работодателям требуются высококвалифицированные рабочие кадры;
 отсутствие долгосрочных экономических прогнозов, нарушение
традиционных связей учебных заведений с работодателями, не позволяющих обеспечить вчерашнего студента работой в соответствии с
приобретенной им профессией. Около 80 % вакансий, заявленных работодателями в 2010 г., предназначены для рабочих, в то время как более половины безработных – лица с высшим и средним профессиональным образованием. В условиях нестабильной экономической ситуации подготовка объективного прогноза значительно затруднена в
связи с невозможностью большей части работодателей определить
перспективы развития предприятий;
 отсутствие или недостаток практических навыков по полученной профессии. Во многих учебных заведениях нет базовых предприятий. А значит, практическое освоение профессии (специальности)
осложняется.
Для выявления основных проблем занятости молодежи в 2010 г.
специалистами органов труда и занятости области было проведено социологическое исследование на тему «Трудоустройство выпускников
учреждений профессионального образования глазами выпускников и
работодателей».
В опросе приняло участие более 800 выпускников учреждений
профессионального образования, из них 50,4 % выпускники СПО,
31,2 % – учреждений НПО, 18,4 % – ВПО.
Говоря о мотивах выбора профессии, 38,2 % выпускников утверждают, что пришли в профессию по призванию, 9,3 % выбирали профессию согласно семейной традиции, 17,6 % назвали другие причины,
20% попали в профессию случайно, 14,9 % – затруднились ответить.
Несмотря на то что почти у каждого пятого респондента выбор
профессии не был осознанным, большинство из них (71 %) планируют
работать по полученной специальности. Сфера деятельности 15 % выпускников не имеет отношения к выбранной профессии, 14 % пока не
задумывались над вопросом трудоустройства.
Чего ожидают молодые специалисты от первого рабочего места?
Большинство выпускников (60,2 %) планируют получать высокую заработную плату, 34,9 % хотят работать в престижной организации. Интересно, что 14,3 % опрошенных предполагают начать с руководящих должностей.
Практически все молодые специалисты высоко оценили уровень
своей профессиональной компетентности.
Вторая часть исследования касалась работодателей. Из 200 человек, принявших участие в опросе, 70 % отметили, что на их предприятиях работают молодые специалисты, причем большинство трудятся
по полученной профессии и руководство довольно их подготовкой.
Из 63 работодателей, не имеющих у себя молодых кадров, только
25 готовы взять к себе в организацию выпускника учреждения профессионального образования.
Практически для всех руководителей предприятий важно, чтобы
молодой специалист имел высокий уровень профессиональной подготовки (87 %), способность к анализу (78,4 %), умел работать в коллективе (68,3 %).
Выпускнику профессионального учебного заведения, часто не
имеющему никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника.
Многие выпускники не владеют навыками грамотного поиска
работы, ведения переговоров с работодателями. Для сокращения сроков вынужденной безработицы, оказания помощи в приобретении
навыков поиска работы органами труда и занятости населения реализуются программы социальной адаптации «Мастерская поиска работы», «Новый старт», «Старт в профессию», приоритетным правом участия в которых пользуется молодежь из числа выпускников учреждений профессионального образования.
Для решения вопросов трудоустройства молодых специалистов в
области прошел телемарафон «Актуальные вопросы трудоустройства
на селе в условиях экономического кризиса», организованный Оренбургским государственным аграрным университетом совместно с Министерством труда и занятости населения Оренбургской области. На
встречах освещались проблемы занятости молодежи, целевого обучения кадров для села. В рамках мероприятия прошли дискуссии по вопросам совершенствования деятельности по трудоустройству и закреплению молодых специалистов, в которых приняли участие работодатели и выпускники. Задаваемые вопросы преимущественно касались перспектив трудоустройства по полученной профессии, возможности участия в дополнительных программах по направлению службы
занятости. Всего в 2009–2010 гг. проведено 8 телемостов в г. Бузулуке,
Сорочинске, Адамовском, Илекском, Оренбургском и Ташлинском
районах. Участниками телемарафона стали работодатели 15 городов и
районов, около 1,5 тыс. студентов-выпускников Оренбургского государственного аграрного университета и его филиалов, других профессиональных учебных заведений и общеобразовательных школ.
Чтобы помочь молодому специалисту решить проблемы трудоустройства, службой занятости реализуется программа дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда,
одним из направлений которой является стажировка выпускников
профессиональных учебных заведений. В процессе стажировки выпускник получает не только практические навыки, которые необходимы для трудоустройства, но и заработную плату. Данная программа
выгодна и работодателям. Она помогает в подборе работников необходимой квалификации с учетом специфики работы предприятий и организаций.
В целях определения порядка взаимодействия между центром занятости населения и работодателями Министерством труда и занятости населения Оренбургской области разработаны и утверждены методические рекомендации по организации стажировки выпускников
учреждений профессионального образования.
Для организации стажировки между центром занятости населения и
предприятием заключаются договоры, кроме того, между работодателем
и выпускником заключается срочный трудовой договор. На граждан, принимающих участие в стажировке, распространяется законодательство
Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Стажировка проводится на предприятиях и в организациях различных организационно-правовых форм.
По окончании срока стажировки работодатель представляет в
центр занятости населения отзыв, характеризующий профессиональные навыки участника стажировки.
В 2009 г. по направлению органов труда и занятости области
стажировку прошли 1783 выпускника, в числе которых 43,8 % имеют
высшее профессиональное образование, 38,2 % – среднее, 18 % –
начальное.
Молодые специалисты приобретали опыт практической работы
по таким профессиям, как экономист, юрист, бухгалтер, менеджер, агроном, учитель, психолог, технолог, программист и др.
Были заключены договоры с 530 предприятиями и организациями области. В свои ряды выпускников приняли коллективы предприятий агропромышленного комплекса, транспорта и связи, жилищнокоммунального хозяйства, организации образования и здравоохранения.
В 2010 г. областной целевой программой предусмотрена организация стажировки для 1,9 тыс. выпускников профессиональных учебных заведений. За 8 месяцев текущего года центрами занятости населения заключено 662 договора на организацию временной занятости
выпускников. На стажировку направлено около 1,5 тыс. человек
(146 % к аналогичному периоду прошлого года). Из числа направленных на стажировку 41,4 % – выпускники вузов, 43,3 % – ссузов,
15,3 % – ПУ.
В начале 2010 г. желание участвовать в организации стажировки
изъявили 400 предприятий и организаций области, к 1 сентября их количество увеличилось до 550.
Молодых специалистов приняли на временные рабочие места:
ООО «Уральская нефтехимическая компания», ООО «ОренбургИволга», ОАО «Оренбургское хлебоприемное предприятие», МАУ
«Архитектура и градостроительство», ЗАО «Аудит-Профи», ООО
«Научно-производственная фирма "Экобиос"», ОАО «МК "ОРМЕТОЮУМЗ"», ООО «Орская макаронная фабрика», ООО «Орский завод
строительных машин», ОГМОО «Центр молодежных проектов», МУП
«Орское предприятие тепловых сетей», ООО «Орская мануфактура»,
ООО «Соль-Илецкий машиностроительный завод», администрации
муниципальных образований и др. В этом году программа предусмат-
ривает закрепление за стажером опытного специалиста из числа работников организации, что, в свою очередь, поможет возродить институт наставничества.
Всего за время действия программы (2009–2010 гг.) в стажировке
приняли участие более 3,2 тыс. молодых специалистов. Шансы трудоустройства на постоянную работу после приобретения первоначального опыта значительно возрастают. Как правило, около 40 % выпускников после прохождения стажировки остаются работать на предприятии, давшем путевку в трудовую жизнь.
Как отмечают специалисты службы занятости населения, программа стажировки помогает получить молодежи необходимый опыт,
определенные навыки работы, чтобы стать более конкурентоспособным на рынке труда.
Положительно отзываются о стажировке работодатели, наставники и сами стажирующиеся. Помимо приобретения практического
опыта, который необходим для дальнейшего трудоустройства, молодой специалист получает возможность увидеть себя в «деле», а работодатель присмотреться к будущему работнику.
В ходе реализации данной программы возникает и ряд трудностей. Такие, например, как, нежелание выпускников принимать участие в стажировке по причине низкой заработной платы и временного
характера работы. Работодатели отказываются создавать новые рабочие места для проведения стажировки и оформлять необходимые документы.
Стажировка, организуемая службой занятости, небольшая по времени, но и за этот период молодые специалисты могут получить необходимый опыт работы, определенные навыки и стать более конкурентоспособными на рынке труда. Конечно, нет гарантии, что после стажировки все выпускники останутся на предприятии, но кто-то, зарекомендовав себя, возможно, получит приглашение продолжить работу.
Для остальных же это хорошая возможность набраться опыта, проверить собственные силы и сделать дальнейшие шаги в своей карьере.