План мероприятий по развитию кадрового потенциала кафедры

Приложение 1
к распоряжению от 20.06.2011 №58
СОГЛАСОВАНО
Директор института
______________________
«___» __________ 2011г.
План мероприятий по улучшению качественного и количественного преподавательского состава кафедры________ на 2011-2012 годы
Цель: достижение кафедрой критериев, необходимых для аккредитации университета (в части квалификации ППС).
№
Мероприятия
Срок
1.
Оценка кадрового состава кафедры
для выявления соответствия
аккредитационным показателям*
05.06.2011
2.
Подготовка информации о
перспективных преподавателях
РГППУ (аспирантах, докторантах,
соискателях)
15.09.2011
Зав. кафедрой
ОАиД, ученый
секретарь
3.
Планирование кадровых
перемещений по кафедре в связи с
получением работниками ученых
степеней и званий, привлечением
преподавателей извне
Подготовка информации о
квалифицированных
преподавателях, научных
работниках и специалистах других
вузов, НИИ или предприятий по
направлениям работы кафедры
Формирование кадрового резерва и
организация работы с ним
01.10.2011
Зав. кафедрой
15.09.2011
Зав. кафедрой
Дирекция
института,
кадровое
управление,
ПЭУ
Дирекция
института,
кадровое
управление
01.12.2011
Зав. кафедрой
4.
5.
Ответственный
(от кафедры)
Зав. кафедрой
30.06.2012
Соисполнители
Дирекция
института,
кадровое
управление
Кадровое
управление,
ФПК, ОАиД
Результат (показатели или документы)
Информация о потребности в научнопедагогических работниках (сколько
необходимо докторов наук, профессоров и
кандидатов наук, доцентов для достижения
аккредитационных показателей)
Список работников РГППУ, планирующих
защиту диссертации или получение ученого
звания (2011г., 1-е полугодие 2012г., 2-е
полугодие 2012г.) по направлениям работы
кафедры
Проект расстановки штатных работников
кафедры, с учетом планирования в составе
кафедры докторов наук, профессоров и
кандидатов наук, доцентов (указать число на
01.10.2012)
Банк резюме кандидатов (извне РГППУ) в
состав ППС кафедры
Список сотрудников кафедры, входящих в
кадровый резерв, индивидуальные планы
резервистов, ежегодные отчеты о достижениях
6.
7.
8.
9.
Подготовка заявки на организацию
конкурсного отбора на замещение
должностей научно-педагогических
работников в соответствии с
потребностями кафедры в
высококвалифицированных
преподавателях
Персональное приглашение
внешних квалифицированных
преподавателей, научных
работников и специалистов к
участию в конкурсном отборе
Организация поддержки наиболее
квалифицированных
преподавателей при прохождении
конкурсных процедур
Отчет заведующего кафедрой о
достижении аккредитационных
показателей
резервистов
Перечень должностей ППС для объявления
конкурсного отбора в соответствии с
потребностями кафедры
Зав. кафедрой
Дирекция
института,
кадровое
управление
01.10.2011
01.04.2012
01.10.2012
Зав. кафедрой
Дирекция
института,
кадровое
управление
Заявления на участие в конкурсном отборе на
занятие должностей научно-педагогических
работников (в соответствии с потребностями
кафедры)
В период
проведения
конкурса
Зав. кафедрой
Дирекция
института,
кадровое
управление
Успешное прохождение конкурса и
заключение трудовых договоров с
профессорами и доцентами
При
прохождени
и выборов
или при
подведении
итогов
учебного
года
Зав. кафедрой
10.09.2011
10.03.2012
10.09.2012
Отчет, включающий 4 показателя по ППС:
1.Уровень остепененности ППС
2. Процент докторов наук (проф.)
3. Средний возраст ППС
4. Число защит диссертаций.
Приказ по результатам работы заведующего
кафедрой в части квалификации ППС.
Решение об избрании на должность зав.
Кафедрой.
Другие мероприятия на усмотрение
кафедр
*/ Приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30 сентября 2005 г . N 1938 установлены следующие критерии
государственной аккредитации, используемые при экспертизе показателей деятельности высших учебных заведений различных видов в части
квалификации педагогических работников:
- процент профессорско-преподавательского состава с учеными степенями и (или) учеными званиями: для университета - не менее 60;
- процент докторов наук и (или) профессоров: для университета - не менее 10;
- процент профессорско-преподавательского состава, работающего в вузе на штатной основе: для вузов, существующих более девяти лет не менее 50;
- среднегодовое число защит диссертаций на 100 человек научно-педагогического персонала за 5 лет: для университета - не менее 3.