Паспорт подпрограммы 4 «Кадровые ресурсы в учреждениях культуры Волжского муниципального района » муниципальной программы «Развитие культуры, физической культуры и спорта в Волжском муниципальном районе на 2014 – 2018 годы» Ответственный исполнитель подпрограммы Цели подпрограммы Задачи подпрограммы Целевые индикаторы и показатели подпрограммы Этапы и сроки реализации подпрограммы Объем бюджетных ассигнований подпрограммы Ожидаемые результаты реализации подпрограммы «Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района Привлечение, закрепление и продвижение высококлассных, инновационно - ориентированных профессиональных кадров в Волжском муниципальном районе - выработка единой системы работы по кадровому обеспечению учреждений культуры района - оказание помощи одаренной молодежи района в ее профессиональном самоопределении и продвижении - стимулирование возвращения одаренной молодежи в Волжский муниципальный район по окончании учебы в высших учебных заведениях - обеспечение устойчивого развития учреждений культуры района за счет обеспечения их деятельности профессиональными кадрами создание эффективной системы мотивации высококвалифицированного труда - повышение качества возрастной структуры кадрового потенциала района, преодоление негативной тенденции повышения среднего возраста высококвалифицированных кадров - - обеспечение учреждений культуры района специалистами; - охват руководителей и творческих работников учреждений культуры различными формами повышения квалификации Подпрограмма реализуется в один этап. Сроки реализации 20142017 годы Общий объем финансирования подпрограммы составляет 138,8 тыс. рублей, в том числе из муниципального бюджета – 138,8 тыс. руб. - обеспечение учреждений культуры района специалистами до 50 процентов от общего количества работников; - охват руководителей и творческих работников учреждений культуры различными формами повышения квалификации до 40 процентов. 1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы Приоритетные задачи развития культуры, физической культуры и спорта в Волжском муниципальном районе требуют активного участия в данных процессах современных, высококвалифицированных кадров, которые должны стать основным ресурсом инновационной направленности развития муниципального образования. В то же время отсутствие в учреждениях культуры Волжского муниципального района целенаправленной программной деятельности по поддержке привлечения молодых высококвалифицированных кадров приводит к старению кадрового состава, который выражается в дефиците высококлассных, инновационно-ориентированных профессионалов в учреждениях культуры, физической культуры и спорта, библиотечной деятельности. Отмечается негативная тенденция повышения среднего возраста высококвалифицированных специалистов и нарушения преемственности профессионального опыта. Через 5-7 лет ситуация с кадровым потенциалом в учреждениях культуры района может оказаться сложной. Вариантом решения проблемы является создание в муниципальном образовании единого программного механизма подготовки и привлечения высококвалифицированных кадров из числа одаренной молодежи, предполагающего ее привлечение, закрепление и продвижение. Подпрограмма «Кадровые ресурсы в учреждениях культуры» предусматривает выработку единой системы работы по кадровому обеспечению учреждений культуры района, обеспечивающей поддержку, привлечение, закрепление и продвижение талантливой молодежи, использование интеллектуального, творческого и организаторского потенциала молодых граждан для инновационного развития муниципального образования при оптимальном привлечении опыта старших поколений. Реализация мероприятий, предусмотренных Подпрограммой, позволит достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава учреждений культуры района в установленные сроки реализации Программы. 2. Приоритеты, цели и задачи государственной политики в сфере реализации подпрограммы. Показатели, ожидаемые конечные результаты и сроки реализации подпрограммы Цель подпрограммы: - привлечение, закрепление и продвижение высококлассных, инновационноориентированных профессиональных кадров в Волжском муниципальном районе. Основные задачи подпрограммы: - выработка единой системы работы по кадровому обеспечению учреждений культуры района; - оказание помощи одаренной молодежи района в ее профессиональном самоопределении и продвижении; - стимулирование возвращения одаренной молодежи в Волжский район по окончании учебы в высших учебных заведениях; - обеспечение устойчивого развития учреждений культуры района за счет обеспечения их деятельности профессиональными кадрами; - создание эффективной системы мотивации высококвалифицированного труда - повышение качества возрастной структуры кадрового потенциала района, преодоление негативной тенденции повышения среднего возраста высококвалифицированных кадров. Подпрограмма реализуется в течение 2014-2017 годы. Реализация мероприятий подпрограммы должна обеспечить достижение следующих показателей: - обеспечение учреждений культуры района специалистами до 50 процентов от общего количества работников; - охват руководителей и творческих работников учреждений культуры различными формами повышения квалификации до 40 процентов. 3. Система подпрограммных мероприятий В перечень основных мероприятий подпрограммы включены: - курсы переподготовки на базе ВУЗ-ов и ССУЗ-ов - проведение конкурсов профессионального мастерства - организация прохождения студентами производственной практики в учреждениях культуры района Реализация мероприятий подпрограммы позволит к 2018 году устойчивое развитие учреждений культуры района за счет обеспечения их деятельности высококвалифицированными, инновационно-ориентированными кадрами, удовлетворенность высококачественными услугами, оказываемыми учреждениями культуры, население района. 4. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы Общий объем финансирования подпрограммы составляет 138,8тыс. рублей, в том числе из муниципального бюджета - 138,8 тыс. руб. Объемы и источники поэтапного финансирования программных мероприятий приведены в приложении №3. Средства районного бюджета, направленные на реализацию настоящей подпрограммы, подлежат уточнению при формировании районного бюджеты на соответствующий финансовый год. 5. Анализ рисков реализации подпрограммы Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района осуществляет анализ рисков реализации подпрограммы и управление рисками, исходя из оценки эффективности исполнения подпрограммы. При реализации подпрограммы возможны: финансовые риски, связанные с невыполнением финансовых обязательств, принятых в подпрограмме; правовые риски, возникающие в связи с отсутствием или изменением нормативных правовых актов, необходимых для реализации подпрограммы; административные риски, выражающиеся в неэффективном управлении подпрограммой, невыполнении целей и задач подпрограммы. Ограничение финансовых рисков осуществляется путем ежегодного уточнения финансовых средств, предусмотренных на реализацию мероприятий подпрограммы, в зависимости от достигнутых результатов. Мониторинг за состоянием и планируемыми изменениями законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл, проведение публичных обсуждений проектов нормативных правовых актов в сфере культуры позволят минимизировать правовые риски. К мерам снижения административных рисков относятся: принятие ежегодных ведомственных приказов об утверждении планов реализации подпрограммы; мониторинг исполнения показателей подпрограммы; размещение отчетов о реализации подпрограммы на информационных ресурсах. 6. Методика оценки эффективности подпрограммы Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется в соответствии с методикой оценки эффективности реализации настоящей муниципальной программы, согласно разделу 13 муниципальной программы.