влияние кризиса на тенденции развития трудовой мотивации[*]

реклама
Андрианова Елена Владимировна –
доцент кафедры менеджмента и экономической социологии
Тюменского государственного университета,
кандидат социологических наук.
Аннотация предполагаемого выступления
ВЛИЯНИЕ КРИЗИСА НА ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
Процесс
глубинных
изменений
в
общественных
отношениях
России
актуализирует необходимость социологического исследования динамики трудовых
отношений, теоретического анализа социально-экономических проблем труда, и их
эмпирической проверки.
В работе представлены результаты социологических опросов, проводившихся в 2006
и 2009 и 2010 гг. Выборка исследования 2010 г. составила 1509 человек, репрезентативная
по югу Тюменской области, многоступенчатая, квотированная по половозрастной
структуре, с контролем по типу образования.
Кризис 2008г. обнажил изъяны экономической политики государства, а также все
экономические и социальные деформации, наблюдавшиеся в постсоветской России.
Несмотря на то, что Тюменская область (ТО) является одним из самых стабильных
регионов Российской Федерации (Среднемесячная заработная плата одного работника ТО
за период январь – июнь 2010 составляет 36820 рублей.[1] По данному показателю ТО
занимает одно из лидирующих положений в стране.), рынок труда не избежал
последствий мирового экономического кризиса.
Для изучения изменений в структуре трудовых мотивов работников в исследовании
был задан вопрос: «Какую работу Вы предпочли бы сегодня, имея возможность выбора?».
Первое место занимает желание иметь пусть небольшой, но твердый заработок и
уверенность в завтрашнем дне – 43%. Доля тех, кто готов много зарабатывать, пусть даже
без особых гарантий на будущее, в два с лишним раза меньше. За период после 2006 года
снизилась доля тех, кто готов вести свое дело с 17% до 12%, при этом наиболее
значительный их спад на 8 % наблюдался в разгар экономического кризиса в 2009г.
Отметим зависимость типа трудовых мотивов от образования работника. Если в 2006 г.
среди тех, кто предпочитает небольшой, но твердый заработок преобладали люди со
средне специальным образованием, то в 2010 г. его выбирают практически одинаковые
доли населения с высшим
и среднее специальным образованием (40% и 41%
соответственно). При этом, как и в исследованиях 2006-2009 гг. сохраняется тенденция 
Работа выполнена в рамках ФЦП (контракт № П859).
чем более образованы люди, тем чаще они готовы много зарабатывать, пусть даже без
особых гарантий на будущее. В 2010 г. доля населения с высшим образованием, готового
иметь свое дело и вести его на свой страх и риск, почти в два раза превышает долю
готовых на это среди людей со средне специальным образованием. Если в 2006-2009гг.
работники с высшим образованием являлись исключением среди прочих типов
образования и чаще предпочитали рисковать, то кризис отбросил их назад. Сегодня люди
с высшим образованием вместе с остальными предпочитают иметь пусть небольшой, но
твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне. Женщины, как и прежде, чаще
мужчин выбирают стабильность, гарантии завтрашнего дня и больше свободного
времени. С точки зрения возрастных различий, конечно, чем, моложе группа населения
(до 25 и 25-34), тем, больше доля тех, кто предпочитает много зарабатывать без гарантий
на бедующее и вести свое дело. Так, среди указанной возрастной группы до 25 лет 20%
(против 23% в 2009 г.) хотели бы много зарабатывать без гарантий на будущее, а 31% иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск (для сравнения среди лиц в
возрасте 55-64 года такие мотивы имеют лишь 14% и 2% соответственно). Переход от
рыночно-ориентированного к патерналистскому к типу трудовой мотивации, как и
раньше, происходит в возрастной когорте 35-44 года. Далее, при приближении
пенсионного возраста трудовая мотивация снижается уже по объективным причинам.
Таким образом, в трудовой мотивации наблюдаются две противоположные
тенденции. По сравнению с результатами исследования 2006 г. в 2009 г. в возрастных
когортах после 35 лет существенно выросли патерналистские настроения работников, в
исследовании 2010 г. эта тенденция продолжается. Одновременно, отмечается тенденция
роста доли тех, кто готов работать в рыночных условиях среди горожан моложе 35 лет, с
высшим образованием. Тем не менее, в среднем по области произошло увеличение доли
работников желающих иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в
завтрашнем дне. Такая тенденция вполне закономерна: увеличение доли населения
предпочитающего
стабильность
объясняется
тем,
что
в
условиях
финансово-
экономической нестабильности резко сократились доходы граждан, возрос риск остаться
без работы, особенно для людей с низким уровнем образования. Одним из результатов
воздействия периода финансово-экономической нестабильности на трудовые мотивы
является рост различий между слоями населения, переход к большей поляризации, когда
на одном конце остаются слабые и те, кто живет в менее благополучных условиях. На
другом те, кто не испытывает на себе сильных потрясений, или готов к ним.
По степени готовности к риску на рынке труда население области можно разделить
на две категории: 1) люди, готовые рисковать, без особых гарантий на будущее (32%); 2)
люди, согласные на минимум, при сохранении уверенности в завтрашнем дне (58%).
Отметим изменения в отношении людей к риску. Если в 2006г. не готовых к риску было
53 %, в разгар кризиса 2009 г. их число увеличилось до 61%, а в 2010 г. можно говорить о
положительной тенденции снижения не готовых к риску работников до 58%.
В 2010 году на рынок труда Тюменской области продолжают оказывать влияние
факторы, обусловленные последствиями мирового экономического кризиса, одним из
которых является процесс высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций
либо сокращением численности или штата, а также неполная занятость работников
(простои, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без
сохранение заработной платы по инициативе работодателей и т.п.). Это свидетельствует о
необходимости принятия дополнительных мероприятий по стабилизации ситуации и
снижению напряженности на рынке труда.
Сегодня задача органов власти видится в необходимости обеспечить полноценное
соблюдение Трудового законодательства в плане социальной защиты высвобождаемых
работников; в повышении конкурентоспособности высвобождаемых работников на рынке
труда за счёт повышения их квалификации, переподготовки по востребованным
специальностям, переезда в регионы с дефицитом рабочей силы соответствующей
квалификации;
в
то
же
время.
Для
адаптации
к
кризису
и
повышения
конкурентоспособности предприятия необходим объективный процесс освобождения от
излишней и неэффективной занятости. Сохранение неэффективных рабочих мест «бьёт»,
сказывается, прежде всего, на самих работниках, снижая доходы и не давая повысить
свою квалификацию или найти более достойное рабочее место. Усилия власти по
стабилизации рынка труда принесли результат, но они не вполне соответствуют
рыночным требованиям в условиях кризиса.
Скачать