М и н с

Министерство экономического развития и торговли
Российской Федерации
Государственный университет Высшая школа экономики
Факультет прикладной политологии
Программа дисциплины
«Корпоративная социальная ответственность бизнеса. Корпоративное
гражданство(Social responsibility of businesses in civic development
governance)»
для специальности 030200.68 Политология
подготовки магистра
Авторы программы – профессор, к.ю.н. Беляева Н.Ю.;
доцент, к.э.н. Мелитонян О.А.
Рекомендована секцией УМС
Секция «Политология»
Председатель
__________________
Одобрена на заседании
кафедры публичной политики
Зав. кафедрой публичной политики
Н.Ю. Беляева
«___»__________ 2008 г.
«____» ____________ 2008 г.
Утверждена УС факультета
прикладной политологии
Ученый секретарь
__________________
«___»__________ 2008 г.
Протокол № ______ от ________________
Москва
2008
Пояснительная записка
 Требования к студентам:
Изучение данного курса предполагает наличие у слушателей базовых знаний в
следующих областях “Политические институты и процессы”, “Политическая история
России”, “Общий и стратегический менеджмент”, “Право”, “Корпоративное управление”,
“Этика бизнеса”, навыков политического анализа; также необходимым является знание
общих (включая конституционные) принципы государственного устройства Российской
Федерации.
 Аннотация:
Цель курса: Образовательной задачей данного курса является формирование у
слушателей базовых представлений о корпоративной филантропии, корпоративной
социальной ответственности (КСО) и проч. В рамках данного курса особое внимание
уделяется взаимосвязи концепций корпоративной социальной ответственности, устойчивого
развития и конкурентоспособности бизнеса, а также качественной практики корпоративного
управления в рамках компании. В ходе обучения вниманию слушателей также предлагается
концепция корпоративного гражданства, анализируются ее отличия от прочих форм
корпоративного социального участия и взаимодействия с заинтересованными сторонами
(стейкхолдерами). В первой части курса анализируются основные подходы к управлению в
социальной
сфере,
роль
системы
государственного
управления,
бизнеса
и
неправительственных организаций; процесс развития этического подхода к ведению бизнеса
компаниями; приводятся модели корпоративной филантропии, характерные для различных
стран (с практическими примерами). Большое внимание уделяется практике законодательной
поддержки
корпоративной
филантропии,
включая
отдельные
аспекты
налогового
законодательства; а также организационным структурам, создаваемым компаниями для
осуществления благотворительных целей. В последние несколько десятилетий растущее
число стран и компаний осознают необходимость использования принципов корпоративной
социальной
ответственности
при
разработке
корпоративных
стратегий
(уровень
организации) и государственной политики социального и экономического развития (уровень
государства). Развитие стратегии КСО, в основу которой положен системный подход,
социальные и этические ценности и нормы, а также принципы долгосрочного планирования,
способно оказать положительное влияние не только на практику функционирования
2
отдельных
компаний,
осуществляющих
свою
деятельность
на
национальных
и
международных рынках, но и продемонстрировать выраженный положительный эффект в
сфере благополучия гражданского общества в целом. В продолжении курса особое внимание
обращается на
1)
положительные эффекты, получаемые коммерческими и некоммерческим
организациями при внедрении концепции КСО:
2)
характеристику
ключевых
концепций
КСО
и
устойчивой
конкурентоспособности бизнеса
Курс содержит четкой обоснование того, что концепции корпоративной социальной
ответственности
и/или
корпоративного
гражданства
должны
быть
встроены
в
корпоративную стратегию любой организации, а также в государственную политику
развития.
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать: различные формы корпоративного социального участия ,виды корпоративной
филантропии и социальной работы ,законодательные формы поддержки и мотивации
корпоративного
участия,
взаимсвязь
национальных
культурных
традиций
и
национальных моделей корпоративного участия
Уметь: Обосновать необходимость интеграции концепций КСО и корпоративного
гражданства в процесс разработки корпоративной стратегии компании и политики
социального и экономического развития государства; иметь представление об основных
стратегических, экономических и политических механизмах и инструментах, используемых
при создании среды, благоприятной для внедрения концепция КСО и корпоративного
гражданства на практике
Практические навыки: Применить полученные знания в процессе политического
анализа, при объяснении специфики корпоративной филантропии и степени ее
развития в той или иной стране, принимая во внимание уровень экономического
развития, законодательную среду, культурные традиции и практику ведения бизнеса;
приобрести навык разработки собственных рекомендаций по развитию инфраструктуры
корпоративной
социальной
ответственности
и
интегрирования
ее
элементов
в
корпоративные стратегии организаций
3
Освоение данного учебного материала необходимо для практической работы:

менеджеров-политологов, занимающихся разработкой и реализацией
Национальных проектов Российской Федерации;

специалистов, занимающихся реализацией социальных проектов в рамках
территорий и регионов РФ;

руководителей среднего и высшего звена, стремящихся к тому, чтобы их
компании отвечали требованиям и стандартам ведения бизнеса в 21 веке;

руководителей федеральных и региональных органов государственной власти,
учреждений местного самоуправления;

организаторов и руководителей политических и общественных организаций,
рассчитывающих на поддержку со стороны бизнеса;

политических аналитиков различных направлений и в частности, экспертов
занимающихся практикой функционирования частно-государственных партнерств
и их взаимодействия с прочими субъектами гражданского общества
4
Тематический план учебной дисциплины
Аудиторные часы
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Наименование темы
Управление социальной
сферой. Основные подходы
Развитие этики бизнеса как
«социальной функции»
бизнеса – от исторических
примеров к современности
Корпоративная филантропия
в мире
Законодательство как
осознание бизнесом
необходимости работы «на
благо общества»
Корпоративная социальная
ответственность –
характеристика и основные
положения. Концепция
корпоративного гражданства
Различные модели принятия
решений, затрагивающие
проблемы КСО, этики
ведения бизнеса
“Многогранник КСО –
основные элементы,
влияющие на процесс
формирования
благоприятной среды для
внедрения концепций КСО и
корпоративного гражданства
«Социальные технологии» инновационные формы
взаимодействия бизнеса с
местными сообществами и
органами власти на местах
Построение устойчивой
конкурентоспособности
компании через концепцию
КСО
Корпоративная социальная
ответственность,
Всего
(часов)
Самостоятельная
работа
Лекции
Семинары
и практич.
занятия
12
3
2
7
12
3
2
7
12
5
7
12
5
7
12
3
2
7
12
3
2
7
12
3
2
7
12
3
2
7
12
3
2
7
12
5
7
5
11
12
корпоративное гражданство
и решение глобальных
социальных проблем
Роль органов
государственного
управления, общественных
организации и корпораций в
процессе разработки
рекомендаций, планов и
инициатив в сфере КСО
Российский бизнес:
«повинуясь глобальной
тенденции», 15-летний опыт
развития
ВСЕГО
12
3
2
7
12
3
2
7
144
42
18
84
6
Базовый учебник:
Ридер по дисциплине готовится
Формы контроля:

Текущий контроль – посещение лекций, участие в семинарах;

Промежуточный контроль – письменная работа (эссе), устные выступления,

Итоговый контроль - зачет
Контроль знаний слушателей осуществляется с учетом нескольких позиций, а именно:

Посещаемость лекций

Работа студентов на семинарах, участие в разборе кейсов и дискуссиях (оценка по 10бальной шкале)

Эссе (оценка по 10-бальной шкале)

Экзамен в письменной форме (оценка по 10-бальной шкале);

Самостоятельная работа
Самостоятельная работа предполагает:

Работа с рекомендованной литературой и нормативно-правовыми актами

Подготовка устных выступлений и участия в дискуссиях и разборе кейсов на
семинарах
Итоговая оценка по учебной дисциплине складывается из следующих элементов:
Эссе
25 %
Устное выступление
15 %
Участие в дискуссиях
и разборе кейсов
5%
Посещаемость
15%
Ответ на зачете
40 %
7
Алгоритм формирования оценки таков:

вес посещаемости лекций W посещаемость лекций = 0,1

вес работы на семинарах W работа на семинарах = 0,3

эссе W эссе = 0,3

ответ на зачете W ответ на зачете = 0,3
Результирующая оценка в десятибалльной шкале (Орез) есть сумма четырех оценок за
посещаемость лекций (О посещаемость лекций.), работу на семинарах (О работа на семинарах), эссе (О
эссе) и ответ на зачете (О ответ на зачете):
Орез = (Wпосещаемость лекций х О посещаемость лекций) + (W работа на семинарах х О работа на семинарах ) + (W эссе х
О эссе) + (W ответ на зачете х О ответ на зачете)
Зачет получают студенты, набравшие четыре или более четырех баллов (Орез ≥ 4)
Содержание программы
Тема 1. Управление социальной сферой. Основные подходы
Начиная рассказ о роли бизнеса в управлении социальной сферой, необходимо уделить
внимание обзору базовых теоретических подходов к процессу управления социальной
сферой как таковому. В частности, необходимо охарактеризовать роль Правительства в
данном
процессе.
Концепция
«государственного
минимализма»,
согласно
которой
государство играет роль «ночного сторожа». Преимущества и недостатки этой концепции.
Социальные революции и распространенное требование граждан по отношению к
государству об обеспечении их базовых нужд. Растущая роль государства в социальной
сфере – в области здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, включая
заботу о несовершеннолетних и пенсионерах; обеспечение жильем в рамках социальных
программ и проч. Возникновение концепции «государства социального благополучия».
Преимущества и недостатки данной концепции. Возрастание значимости роли бизнеса в
жизни общества,
работниках,
начиная с признания компаниями необходимости заботы о своих
создания
и
поддержания
достойных
условий
труда;
и
заканчивая
ответственностью за благополучие всего сообщества, в котором работает фирма, включая
участие в решении региональных и глобальных проблем, таких, как экологические
катастрофы, миграция человеческих ресурсов, борьба с бедностью и проч.
8
Возникновение отдельного вида государственной политики – социальной политики, как
составляющей экономического планирования и социального развития стран, регионов и
сообществ.
Самоуправление в сфере социального развития. Роль регионального и местного бизнеса.
Взаимодействие бизнеса, местных органов власти и сообществ в процессе обсуждения
актуальных проблем. Примеры, иллюстрирующие сотрудничество местных властей с
компаниями.
Литература
Основная:

Abrahamson P. Social policy in changing Europe. Roskilde University, 1993.

Hartwich H.H. Sozialstaats – postulaat und gesellschaftlicher Status QUO. Koln: Opladen,
1970. S.347. Цит по: Милецкий В.П. Российская модернизация.

Смирнов С.Н. Социальная ответственность государства и домохозяйств/Мир
России.Т.Х.2001.№ 2 (25)
Дополнительная:

Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы.
Казань. 1996.

Гордин В.Э. Социальная политика и социальный маркетинг. СПб. 1993.

Демографический фактор в социально-экономическом развитии региона (на примере
Пермской области)/ Под ред. д.э.н., профессора В.А. Ионцева. – М.: ТЕИС, 2004. –
256

Тульчинский Г.Л. Технология менеджмента в сфере культуры. СПб. 1996.

Якобсон Л.И. Экономические методы управления в социально-культурной сфере. М.
1991.

Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора. Основы теории государственных
финансов. Учебник. – М.: Наука,1995. С.11.
Тема 2. Развитие этики бизнеса как «социальной функции» бизнеса – от исторических
примеров к современности
9
Участие бизнеса в социальных процессах не является прерогативой современности, оно
имеет историю, в основу которой лег процесс развития определенной этики бизнеса, этики
осуществления им «социальной функции».
«горизонтальных
связей»
в
Исторический обзор первичных источников
средневековых
сообществах.
Формирование
этики
в
«гражданском обществе» как системы взаимодействия между равными, свободными и
экономически независимыми субъектами. От средневековых профессиональных ассоциаций
и гильдий ремесленников до покровительства искусству в эпоху Возрождения. Привлечение
представителей бизнеса к работе социальных институтов как важнейший фактор влияния на
социальную экономику и процесс зарождения социальных институтов нового типа.
Возникновение современной корпоративной этики. Капитализм как служение цели
«увеличения прибыли» и как «возможность поддержать новые перспективные идеи и
технологии». Конкуренция в области бизнеса как механизм продвижения и поддержки
новых технологий повсюду – от отрасли до социальной службы, - создание социального
капитала. Различные пути и различная мотивация крупного бизнеса к участию в процессе
принятия решений в социальной сфере, решению социальных проблем муниципалитетов и
местных сообществ, серьезных проблем национального и глобального масштаба.
Литература
Основная

Abrahamson P. Social policy in changing Europe. Roskilde University, 1993.

Gilles Favarel-Grrigues. Domestic reformulation of the moral issues at stake in the drive
against money laundering: the case of Russia. In: International Social Science Journal. Vol.
LVII, No 3 (185), 2005. Pp. 529-540

Guillaume Erner. Christian economic morality: the medieval turning point. In: International
Social Science Journal. Vol. LVII, No 3 (185), 2005. pp. 469-480
Дополнительная

Институциональные основы экономического роста. Под ред. А.Дынкина,
В.Миловидова. М.:Инфра, 2002.

Розанваллон П. Новый социальный вопрос. Переосмысливая государство всеобщего
благосостояния. Пер. с франц. М.: Ad marginem, 1997. С.18-31.
10

Хабермас Ю. Отношения между системой и жизненным миром в условиях позднего
капитализма. Теория и история экономических и социальных институтов и систем.
Том 1. Весна 1993. Вып.2. С. 123-136.
Тема 3. Корпоративная филантропия в мире
Традиции в области филантропии как продолжение и развитие культурных и религиозных
традиций различных народов и цивилизаций. Основные различия между «западной»
моделью филантропии как вида общественной деятельности, и «азиатской» моделью,
предполагающей существование «моральной обязанности» и «внутренней ответственности»
богатых людей перед малообеспеченными гражданами, нуждающимися в поддержке.
Западная традиция «продвижения» социальной работы и участия в открытой конкуренции за
наилучшие показатели эффективности работы между различными фондами, работающими в
сходных областях. Европейская традиция высокого налогообложения и активного участия
государства в социально сфере. Крупные и средние компании в Латинской Америке как
«массовый спонсор» местных и региональных социальных проектов. Мусульманские
страны: крупнейшие частные учреждения и корпоративные фонды. Индийские традиции
создания общественных фондов и привлечения «рядовых» граждан к процессу помощи
сообществу и себе в первую очередь, спонсорская поддержка бизнесом малых
предпринимателей и «банков социального развития», предоставляющих малые гранты и
кредиты.
Характерная для Австралии комбинация «классической» британской модели
индивидуальной филантропии и современных «фондов крупного бизнеса», в основном
привлекаемых к проектам культурного развития. Примеры корпоративной филантропии на
различных континентах – в Европе, США и Канаде, в Азии и мусульманских странах, в
Африке, Латинской Америке и Австралии.
Литература
Основная

Andersen B.R. Velfoerdstaten im Danmark og Evropa. Сopenhagen. Fremad,1991

Bromley, E.B. “Exporting Civil Society^ Confessions of Foreign Legal Expert”.
International Charity Law Conference Papers. London: National Council of Voluntary
Organizations, September, 1994
11

Consumer Education and Research Centre. A Directory of Philanthropy Organizations in
Ahmedabad: Ahmedabad. Consumer Education and Research Centre, 2001

Dadrawala, N. Management of Philanthropy Organizations. Bombay: Centre for
Advancement of Philantropy, 1996

Schuit Theo N.M. (2001). Philanthropy and the diversification of the western European
“welfare state” model. In: European Journal of Social Work Vol. 4, No. 11, pp. 39-44.
Дополнительная

Ветрова Н.С. Финансирование социальных программ в странах Запада. М. 1993.

Дергунова Н.В. Генезис представлений о социальной роли государства в германском
либерализме Х1Х века. В. фон Гумбольдт и Л фон Штейн // Социальная политика и
социология. 1999. №2. С.44 – 52.

Ламперт Х. Социальная рыночная экономика: Германский путь. Пер. с нем. М.:
«Дело-ЛТД», 1994.
Тема 4. Законодательство в области корпоративной филантропии как осознание
бизнесом необходимости работы «на благо общества»
Закон является инструментом социального регулирования и управления. Основные
законодательные механизмы, влияющие на общественное поведение: ограничение и
поощрение. Налогообложение деятельности компаний и налоговые льготы представляют
собой одну из основных форм «законодательной мотивации» бизнеса к работе, а также
направлению средств на «социальные нужды» или «на благо общества». Особые виды
налоговых льгот: налогообложение основных видов деятельности, благотворительных акций,
личного дохода. Виды организаций, имеющих специальный налоговый статус и налоговые
привилегии. Законодательное регулирование в развитых капиталистических странах как
инструмент
стимулирования
социальной
активности
бизнеса
и
функционирования
благотворительных фондов. Налоговое регулирование в различных законодательных
системах. Прочие привилегии и налоговые льготы – концепции и практическое применение.
Примеры, иллюстрирующие преимущества и недостатки различных законодательных
механизмов, регулирующих сферу корпоративной филантропии в различных государствах
мира.
Литература
12
Основная:

Atkinson, R. Theories of the Federal Income Tax Exemption of Charities: Thesis,
Antithesis, and Syntheses. New York: New York University School of Law, 1991

Belyaeva Nina, Jeffrey Trexler. "The International Guide to Nonprofit Law", chapter
nineteen; New York-…-Singapore-…-Toronto, "JohnWiley&Sons, Inc." 1997

Belyaeva Nina. Public associations and Local authorities. Legal basis and experience of
interaction ". Мoscow. - "Interlegal".- 1997

Chisolm, L. Expert Organizations Advocacy: Matching the Rules to the Rationales. 63
Indiana Law Journal No. 2, 1989-1988
Дополнительная:

Григорьева И.А., Садыхова А.А. «Принцип субсидиарности» в праве и социальной
политике ФРГ, США и РФ // «Клио». Журнал для ученых, N1 (13), 2001. С. 54-62

Simon Reich. When firms behave “responsibly”, are the roots national or global? In:
International Social Science Journal. Vol. LVII, No 3 (185), 2005. Pp. 509-528
Тема 5. Различные виды корпоративной филантропии. Корпоративная социальная
ответственность – характеристика и основные положения. Концепция корпоративного
гражданства
Основные
виды
корпоративной
филантропии,
включая
материальную
поддержку
социальных проектов, нематериальную или добровольную поддержку или обеспечение
средствами производства. Развитие и выделение различных видов филантропии, включая
гранты и пожертвования в форме стипендий, премий, займов, субсидируемых займов; а
также
со-финансирование
определенных
проектов
и
их
кадровое
обеспечение.
Нематериальные виды корпоративной филантропии могут включать в себя: материальную
помощь в форме продуктов и услуг, добровольной занятости, совместных рекламных
кампаний; участие в деятельности комиссий и обществ, безвозмездные консультации и
тренинги.
Корпорации
могут
также
предоставлять
возможность
пользования
их
помещениями, оборудование и покрывать различные издержки поддерживаемых ими
проектов.
Возникновение и деятельность корпоративных благотворительных фондов. Примеры
частных фондов – Фонд Форда (США). Фонд Ага-Хан (Саудовская Аравия), фонды
корпораций или корпоративные благотворительные фонды – Келлог (США), Икеа (Щвеция),
13
Митсубиси (Япония). Управление благотворительными фондами корпораций: определение
«миссии» фонда, выбор приоритетов, анализ социальных проблем и разработка различных
вариантов их решения.
Корпоративная социальная ответственность – иллюзия или реальность? Основные
характеристики концепции корпоративной социальной ответственности и ее растущая
значимость в контексте глобальных экономических и социальных проблем. Три ключевых
элемента функционирования и разработки стратегии бизнеса («Тройная цепочка ценности»)
– роль КСО (“The Triple Bottom Line”). Положительные эффекты от внедрения элементов
КСО в стратегию. Социально-ответственное нвестирование. Концепция корпоративного
гражданства и ее связь с концепцией КСО.
Литература
Основная:

EUROPEAN COMMISSION, Green Paper, Promoting a European framework for
corporate social responsibility, Brussels, July 18, 2001, 32 p.

GLOBAL REPORTING INITIATIVE, Sustainability Reporting Guidelines on Economic,
Environmental, and Social Performance, June 2000, 54 p.

HEARD, James E. and Peter D. Kinder, "Shareholders vs. Stakeholders—To Whom are
Directors Responsible?" in Director’s Monthly, National Association of Corporate
Directors, vol. 23, no. 5, May 1999, pp. 1-4.

Hessle S. Child Welfare and Child Protection on the Eve of the 21st Century. What the 20th
Century has Taught Us. Stockholm Uni. Stockholm, 2002.

Wood D. Corporate Social Performance Revisited // Academy of Management Review –
1991 – Vol. 16 – no. 4 – p. 693

Благов Ю.Е., Генезис концепции корпоративной социальной ответственности //
вестник Санкт-Петербургского университета: Серия 8. Менеджмент – 2006 – Вып.. 2.
Дополнительная:

Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика, Российские перспективы.
/ Авторский коллектив. М.: ИМЭМЩ, 2004.

Перегудов С.П. Крупная корпорация как субъект публичной политики. М.: Изд. дом
ГУ-ВШЭ, 2006 – 163 с.
14

Роберт Дадли. Бизнес и общество: принципы социальной ответственности и
корпоративного гражданства/ Выступление на семинаре Московской школы
политических исследований. Голицыно, 19.07.2005.
http://www.msps.ru/?page=104&module=257&id=99

Сommittee on Fundraising Activities for Charitable and Other Purposes. Report. Dublin:
Stationary Office, 1990
Тема 6. Различные модели принятия решений, затрагивающие проблемы КСО, этики
ведения бизнеса
В рамках данной темы предлагается 4 различные модели принятия решений относительно
ряда сложных проблем из сферы КСО и этики бизнеса. Такие проблемы, включающие в себя
важнейшие социальные и этические компоненты, далеко не всегда имеют простые решения.
Возможные варианты и сценарии развития событий требуют детального рассмотрения и
анализа. Последствия их внедрения на практике сложно оценить и прогнозировать. При
такой ситуации руководство многих фирм предпочитает откладывать решение проблемы “в
долгий ящик”, что в результате приводит к самым негативным последствиям.
Модели процесса принятия решений: “Три угла зрения в процессе принятия решений”,
“Почему “хорошие” менеджеры делаю плохой выбор, “12 вопросов, на которые необходимо
ответить руководителю при решении этических проблем”, “Комплексный подход к решению
проблем этического и стратегического характера”
Литература
Основная:

Lynn S. Payne Three Lenses for Decision Making, Harvard Business School, August 7,
1996, 2-396-200.

Геллерман С.В., "Почему "Хорошие" менеджеры принимают плохие решения",
Harvard Business Review, Июль-Август, 1986.

L. Nash, L. (1981). “Ethics without the Sermon”. Harvard Business Review, Vol. 59,
Nov/Dec. 1981.

K. Johnson, "An Approach to Ethics & Policy Decision Making," EtchialEdge, 1999.
http://www.ethicaledge.com/ethical_decisions.html
Дополнительная:
15

Corporate Responsibility: Strategy, Management and Value – How PwC can help – 2005 –
PricewaterhouseCoopers; Bonini Sh., Mendoca L., Oppenhim J. When Social Issues
Become Strategic // The McKinsey Quaterly – 2006 – no. 2.

Drucker P. The New Meaning of Corporate Social Responsibility // California Management
Review – 1984 – vol. 26 – no. 2 – p. 62
Тема 7. “Многогранник КСО – основные элементы, влияющие на процесс
формирования благоприятной среды для внедрения концепций КСО и корпоративного
гражданства
Вести
бизнес
с
учетом
принципов
корпоративной
социальной
ответственности,
осуществлять социально ответственные инвестиции и проч. непросто в том случае, если
среда, в которой действует организация, не приветствует таких действий, а в отдельных
случаях даже противостоит им. Каковы важнейшие элементы, помогающие сформировать
благоприятную среду, которая бы позволила компаниям стать социально ответственными?
Данная тема позволит слушателям получить необходимые знания об основных элементах,
определяющих
процесс
комплексного
формирования
благоприятной
среды
для
осуществления принципов КСО на практике.
Основные элементы системы корпоративной социальной ответственности: законодательная
база и ее практическое применение, государственное регулирование, рыночная конкуренция,
стандарты поведения; институты, оказывающие влияние на комплексное фунционирование
системы КСО; внутренняя структура организации, стратегии различных
глобализация;
кризисы
и
изменения
политической
и
макроэкономической
уровней;
среды;
многогранник КСО как единая система
Литература
Основная:

Петкоски
Дж.,
Курс
по
социальной
ответственности
и
устойчивой
конкурентоспособности, Институт Всемирного Банка, Вашингтон, США, 2003-2004

Kaufmann D., Misrule of Law, The World Bank, Draft for discussion, July 2001 http://www.worldbank.org/wbi/governance/pdf/misruleoflaw.pdf

Задек С. На пути к корпоративной социальной ответственности // Harvard Business
Review Россия – 2005 – март – с.93-99

Zollo M., Gottschalg O., Interest Alignment and Competitive Advantage // Academy of
Management Review – 2007 – vol. 32 – no. 2 – p. 418-437
16
Дополнительная:

Post J. , Preston L., Sachs S. Redefining the Corporation: Stakeholder Management and
Organizational Wealth. – 2002 – Stanford University Press – Palo Alto (CA)

Рецензия на статью выше Благов Ю.Е. Бизнес и общество: новая парадигма
исследования // Российский журнал менеджмента – 2004 – т. 1, № 2, с. 151-159.
Тема 8. «Социальные технологии» - инновационные формы взаимодействия бизнеса с
местными сообществами и органами власти на местах
Несмотря на все сложности – недостаток средств от местных органов власти и «груз» старых
традиций, которые необходимо преодолеть, существует множество примеров участия
российских компаний в инновационных социальных инициативах и проектах. Данные
инициативы имеют своей целью главным образом создание и развитие постоянно
действующих
механизмов
социальной
стабильности,
устойчивого
развития,
самостоятельного роста и продвижения сообществ, регионов и территорий, а также
стимулирование инвестиций в процесс создания социального капитала. Данные проекты и
инициативы получили название «социальных» технологий. Их формы многообразны,
нетривиальны и практически не поддаются классификации. Одной из их основных черт
является
опора
на
«социальное
партнерство»,
подразумевающее,
что
и
органы
государственной власти, и местные сообщества, привлеченные к взаимодействию, являются
не только «получателями помощи», но и активными участниками различных стадий
осуществления проекта. Существует множество примеров, иллюстрирующих «социальное
партнерство» с местными органами власти, целью которых является реструктуризация
механизмов управления, включая финансовую и расчетную систему, стратегическое
планирование и подготовку государственных служащих.
«Социальные партнерства» с
местными сообществами могут включать в себя различные конкурсы на получении грантов,
поддержку
гражданских
инициатив,
«ярмарки»
социальных
проектов,
создание
общественных фондов.
Литература
Основная:

Logan, David. Companies in Communities: Getting the Measure. The London
Benchmarking Group, UK. 1997
17

Logan, David; Tuffrey, Michael. Companies in Communities: Valuing the Contribution.
Practical guidance on using the London Benchmarking Group model to evaluate corporate
community involvement. CAF, UK. 1999.

Tuffrey, Michael. Valuing Employee Community Involvement. The Corporate Citizenship
Company, London, UK. 1998
Дополнительная:

Беляева Н.Ю. Гражданская экспертиза как форма гражданского участия.- М.
"Фрегатъ", 2001 г. 240 с.

Беляева Н.Ю.Социальные технологии: взаимодействие корпоратив-ных гражданских
инициатив с местной властью. Опыт Северо-Запада России. М.: Эл.Си.Ай.Си., 2002. –
108 с.

Механизм проведения гражданской экспертизы: пермский опыт. Пермь, 2005

Перегудов С. Корпорация, общество, государство: эволюция отношений. М.: Наука,
2003.
Тема 9. Построение устойчивой конкурентоспособности компании через концепцию
КСО
Является ли корпоративная социальная ответственность актуальным вопросом лишь для
процветающей компании? Является ли КСО лишь источником дополнительных издержек
для бизнеса? В рамках данной темы обсновывается необходимость интеграции элементов
концепции КСО в долгосрочную корпоративную стратегию фирмы, анализируются способы
построения устойчивой конкурентоспособности на корпоративном уровне с использованием
элементов КСО; использование моделей принятия решений для интегрирование КСО в
корпоративную стратегию компании и проч.
Литература
Основная:

Петкоски
Дж.,
Курс
по
социальной
ответственности
и
устойчивой
конкурентоспособности, Институт Всемирного Банка, Вашингтон, США, 2003-2004

Карло ди Флорио, Корпоративная Этика и Состоятельность: Получение практических
результатов с помощью корпоративного гражданства. Подготовлено для Всемирного
Банка / Ежегодного собрания МВФ, проведенного 23 сентября, 2000 г.
18

Stuart Hart and Mark Milstein, “Global Sustainability and the Creative Destruction of
Industries,” Sloan Management Review, Cambridge, Fall 1999.

Burson – Marsteller, The Responsibility Century? www.bursin-marsteller.com
Дополнительная:

Natwest Group, Winning With Integrity, report, The Guardian, November 30, 2000

The War for Talent, McKinsey Quaterly - www.mckinseyquarterly.com/Organization/Talent
Тема 10. Корпоративная социальная ответственность, корпоративное гражданство и
решение глобальных социальных проблем
Может ли частный чектор сыграть существенную роль в международных и национальных
инициативах по решению глобальных социальных и экономических проблем? Является ли
благотворительность единственным способом участия? Могут ли гражданское общество,
государственный и частный сектор стать эффективными партнерами в рассматриваемой
области? В рамках данной темы слушатели получат представление о некоторых
инструментах и подходах, которые могут быть использованы для активизации роли бизнеса
в процессе борьбы с различными глобальными проблемами социального и экономического
характера, возможностях создания партнерств с другими заинтересованными сторонами. В
процессе изучения будут использованы также рассмотренные ранее модели постороения
устойчивой конкурентоспособности бизнеса и “многогранник” КСО.
Литература
Основная:

Ana Marr, "The Poor and their Money: what have we learned?" Overseas Development
Institute Poverty Briefing

Петкоски
Дж.,
Курс
по
социальной
ответственности
и
устойчивой
конкурентоспособности, Институт Всемирного Банка, Вашингтон, США, 2003-2004
Дополнительная:

M. Baghai, S. Coley, D. White, C. Conn, and R. McLean, “Staircase to Growth,” McKinsey
Quarterly, Volume 4, 1996, pp. 39-61.

Rosabeth Kanter, “From Spare Change to Real Change,” Harvard Business Review, MayJune 1999, p. 122-132
19

Rosabeth Kanter, “From Spare Change to Real Change,” Harvard Business Review, MayJune 1999, p. 122-132

Stuart Hart and Mark Milstein, “Global Sustainability and the Creative Destruction of
Industries”, Sloan Management Review; Cambridge; Fall 1999.
Тема 11. Роль органов государственного управления, общественных организации и
корпораций в процессе разработки рекомендаций, планов и инициатив в сфере КСО
Данная тема позволит расширить представления о роли органов государственного
управления, неправительственных и общественных организаций, а также корпораций в
процессе разработки планов и инициатив по решению тех или иных проблем из сферы этики
и социальной ответственности на различных уровнях (корпоративный, государственный,
международный)
Литература
Основная:

Петкоски
Дж.,
Курс
по
социальной
ответственности
и
устойчивой
конкурентоспособности, Институт Всемирного Банка, Вашингтон, США, 2003-2004

Business for Social Responsibility, http://www.bsr.org
Дополнительная:

Canadian Business for Social Responsibility, http://www.cbsr.ca/

Deborah Doane and Ruth Potts, "Good morning Minister, here is your job description":
the government mandate for Corporate Social Responsibility, New Economics Foundation,
June 2001.
Тема 12. Российский бизнес: «повинуясь глобальной тенденции», 15-летний опыт
развития
Начало «перестройки» и «гласности» в эпоху М.С. Горбачева. Первый советский закон о
частном предпринимательстве
«О кооперативах»; идеи
«регулируемого рынка» и
комбинирования «рынка» и «социализма». Победа Б.Н. Ельцина на выборах Президента
России, Правительство Е.Т. Гайдара и «шоковая терапия», «приватизация», предложенная А.
Чубайсом, появление первых крупных компаний. Экономические трудности «переходного
периода»
для
«крупных
отраслей»
и
традиционных
«советских
предприятий».
20
Экономический кризис и последствия «приватизации». Стремительная дифференциация
уровня доходов населения – от баснословного богатства до глубокой бедности. Недостаток
легитимности как основная претензия общества по отношению к бизнесу.
Универсальные тенденции развития бизнеса в рамках национальных государств и на
глобальном рынке, специфические черты «экономики переходного периода». Мотивация
российских компаний к участию в благотворительных акциях и социальных проектах.
«Требования со стороны государства» формируют до 80% мотивации, 10% объясняются
требованиями международных партнерств, еще 10% - личными интересами владельца или
управляющего бизнесом. Устоявшаяся советская традиция: «бизнес принимает на себя
ответственность за ту территорию, на которой он работает». Ее современная интерпретация:
местные власти требуют от компаний, работающих на той или иной географической
территории, удовлетворения всех основных социальных потребностей. Примеры из
практики. Обязательства по социальным программам и улучшение общественного имиджа:
примеры и анализ.
Таким
образом,
большинство
примеров
из
российской
практики
корпоративной
филантропии подтверждают, что от компаний требуется взятие на себя «полной
ответственности» за «социальную среду» региона или округа, в котором они работают, в
частности, за такие важные сферы как обеспечение населения продуктами питания, жильем,
поддержание
системы
здравоохранения,
общественной
безопасности,
сохранение
культурного наследия и организация досуга, развитие инфраструктуры региона, а также
борьба с алкоголизмом и наркозависимостью. С одной стороны, признается необходимость
дополнять средства, выделяемые на данные нужды местным бюджетом, дополнительными
вливаниями из частных средств компаний, работающих в регионе. С другой стороны,
подобные «просьбы» зачастую приобретают форму «требований», которые компании не
имеют возможности проигнорировать. Данный фактор разрушает основную предпосылку
корпоративной
благотворительности
–
«внутреннюю
мотивацию»,
основу которой
составляют внутренние интересы компании и ее система ценностей.
Возникновение «социальной сознательности» - первого шага к «социальной
ответственности».
Примеры масштабных социальных программ, реализуемых российскими компаниями. От
защиты здоровья собственного персонала и корпоративных социальных услуг (обучение,
выплата пенсий, обеспечение жильем) до поддержки социальных нужд на национальном и
глобальном уровне. Примеры социальных проектов компаний СУАЛ, ЮКОС, ЛУКойл,
Данон, Интеррос, «Норильский Никель», РУСАЛ, «Северсталь».
21
Литература
Основная:

Fortescue, Stephen. "Privatisation of Large-Scale Russian Industry." Pages 85-100 in Amin
Saikal and William Maley, eds., Russia in Search of Its Future. Cambridge: Cambridge
University Press, 1995.

Gavrilenkov, Evgeny, and Vincent Koen. "How Large Was the Output Collapse in Russia?"
International Monetary Fund Research Department Working Paper 94/154. Washington:
1994.

Hewett, Edward A. Open for Business: Russia's Return to the Global Economy.
Washington: Brookings Institution, 1992.

Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs. Expert Institute. Russia's
Regions in Transition. Moscow: 1994.

Corporate Giving Strategies That Add Business Value. Report No. 1126-95-RR. The
Conference Board, USA. 1995

Corporate Volunteer Programs: Benefits to Business. Report No. 1029. The Conference
Board, USA. 1993.

Benchmarking Corporate Contributions. Report No. 1163-96-RR. The Conference Board, USA. 1996.
Дополнительная:

Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. М.:
Ассоциация менеджеров, 2003.

Нещадин А. Горин Н. Нещадина О. Актуальные проблемы развития бизнеса в
реальном секторе экономики. \ Общество и экономика. №11-12. 2004.

Овсиенко Ю.В., Русаков В.П. , Сухова Н.Н. Пенсионная система в России:
современное состояние и пути реформирования. – М.: ЦЭМИ РАН, 1999. – с. 15-17

Яковлев А.А. Агенты модернизации. М: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2006. – 426

Анна Львова. "Корпоративное гражданство" в условиях России.Может ли российский
предприниматель любить общество больше, чем прибыль?. – «Сообщение», 2001, №
1. Электронная версия статьи: http://old.soob.ru/soob/01/01-01-13/data/mnen2.htm
22

Нещадин А. Горин Н. Социально ориентированный бизнес в России: контуры
формирующейся системы \ Человек и труд. №5. 2004. с. 56-60

Нещадин А. Горин Н. Тульчинский Г. Общество. Бизнес. Власть \ Общество и
экономика. №12. 2003. с 36-63.

Социальная политика российских компаний/А.Нещадин, Н.Горин и др. – М.:
ТЕИС,2005. - 159
Темы для самостоятельной работы

Доминирующие теории этики в западной философии: натуральное право,
деонтология, утилитарианизм, этика добродетели, этика феминизма.

Принципы разрешения этических конфликтов: автономия, благодеяние,
справедливость

Патернализм

Понятие «прав», роль прав человека в развитии глобального рынка

Социальная ответственность бизнеса и ее отношение к теории заинтересованных
сторон (стейкхолдеров)

Понятие «положительного качества» (добродетели)

Перечень положительных качеств, которые важны для бизнеса

Положительные качества, которыми должны обладать эффективные менеджеры,
приоритизация этих качеств.

Положительные качества, которыми должны обладать работники организации

Вызовы, которые развитие свободного рынка представляет для этической сферы

Справедливость как основной принцип осуществления деятельности на рынке

Внутренняя торговля и требования справедливости

Рекламирование и сообщение объективной информации («правды» о товаре или
услуге)

Отношения работника и руководителя

«Наушничество» и ответственность работников

Роль разнообразия в корпорации

Сексуальные домогательства и защита человеческого достоинства

Роль бизнеса в развитии технологической среды

Ответственность корпораций по защите окружающей среды
23

Создание этической среды в капиталистической экономической системе
Темы эссе:
1.Понятия «корпоративной социальной ответственности» и «благотворительности» сравнение.
2.Корпоративная социальная деятельность – формы и цели
3.Корпоративная социальная ответственность – как ее понимают в различных странах
4.Понятие «корпоративного гражданства» - история развития
5.«Корпоративное управление» и «»корпоративная социальная ответственность» - кто
несет ответственность и перед кем?
6.Корпоративная ответственность небольшой компании – что можно выполнить?
7.Корпоративная ответственность – перед обществом или перед властью?
8.Социальная сфера и управление ею. Распределение ролей
9.Почему бизнес должен отдать обществу больше, чем налоговые отчисления
10.Этика бизнеса и ее движущая сила
Вопросы к зачету:
1. Опишите основные подходы к управлению в социальной сфере
2. Какова роль правительства в рамках концепции «государственного минимализма»?
3. Какова роль
правительства в рамках
концепции
«государства социального
благополучия»?
4. Какие изменения претерпела концепция «социального управления» в 20 веке?
5. Как
различаются
понятия
«корпоративная
филантропия»
и
«корпоративная
благотворительность» ?
6. Почему модели корпоративной филантропии столь различны от государства к
государству?
7. Какие факторы оказывают влияние на уровень корпоративной благотворительности?
8. Какое влияние национальная культура оказывает на корпоративную социальную
работу?
9. Какое
отношение
национальная
религия
имеет
к
корпоративной
благотворительности? – приведите примеры
10. Приведите примеры контрастирующих между собой моделей корпоративной
филантропии в различных государствах мира
24
11. Почему
законодательство
является
важным
фактором
для
корпоративной
филантропии?
12. Что оказывает большее влияние на корпоративное социальное поведение – этика или
законодательство?
13. Как основные системы права определяют корпоративную благотворительность и
социальную филантропию?
14. Каковы основные различия в регулировании корпоративной филантропии в рамках
англо-саксонской и континентальной систем права?
15. Каковы основные меры законодательного стимулирования социальной активности
корпораций?
16. Каковы основные организационные формы корпоративной социальной работы?
17. Почему корпорации создают специальные фонды, управляющие их ресурсами,
направляемыми на социальную деятельность?
18. Как взаимосвязаны между собой концепции корпоративной социальной
ответственности, устойчивого развития и конкурентоспособности бизнеса?
19. Дайте характеристику элементам «Тройной цепочки ценностей» (The Triple Bottom
Line)
20. Что такое «социально ответственные» инвестиции?
21. Дайте характеристику 4 моделям принятия решений, затрагивающие проблемы КСО,
этики ведения бизнеса
22. Каковы положительные эффекты от внедрения элементов концепции КСО в
корпоративную стратегию компании?
23. Дайте характеристику основным элементам системы корпоративной социальной
ответственности.
24. Приведите примеры основных стандартов в области корпоративной социальной
отчетности.
25. Кто принимает решение о необходимости направления средств на социальные цели,
если корпорация:
а) Не имеет в своем составе специальной структуры, занимающейся социальными
вопросами
б) Имеет в своем составе корпоративный фонд
26. Каковы были условия возникновения бизнеса в Российской Федерации в 1990-е гг.?
27. Что означала «приватизация» для владельцев малых фирм? Для руководителей
государственных предприятий?
28. Что означала «приватизация» для «рядовых» граждан Российской Федерации?
25
29. Что является основной проблемой российского бизнеса, с точки зрения
общественности?
30. Что подразумевает под собой концепция «покрытия основных социальных
потребностей»?
31. Как крупные российские компании «отдают свой долг» региону, на территории
которого работают?
32. Какие формы корпоративной социальной работы можно назвать «традиционными», а
какие «инновационные»?
33. Дайте характеристику нескольким видам инновационной социальной активности
российских компаний. Приведите практические примеры.
Авторы программы:
___________________ /Беляева Н.Ю./
___________________ /Мелитонян О.А./
26