АДМИНСИТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БОРОДУЛИНСКОЕ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 02.06.2014 г. № 14 Об утверждении показателей оценки эффективной деятельности работников МБУК Кельдышевский сельский дом культуры В целях установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых услуг (выполняемых работ) и в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25.03.2013 года № 191-р, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.07.2013 года № 337, Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 года № 920, Администрация муниципального образования «Бородулинское» Постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: - Перечень показателей оценки эффективной деятельности работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Кельдышевский сельский дом культуры для выплаты ежемесячных премиальных выплат на 20 % (Приложение № 1); - Перечень показателей для выплаты ежемесячных премиальных выплат на 25 % работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры Кельдышевский сельский дом культуры. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 3. Настоящее постановление опубликовать в информационном листе муниципального образования «Бородулинское» «Наша жизнь», на официальном сайте МО «Шарканский район». Глава муниципального образования «Бородулинское» Иванова Т.А. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МБУК Кельдышевский СДК № П/П Наименование показателя эффективности деятельности работников Примерные критерии оценки 1. Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки Количество участников культурно-досуговых мероприятий (человек) - прохождение курсов или программ повышения квалификации – не менее 1 раз в год 2. 3. 3.1 4. Организация и проведение культурнодосуговых мероприятий на высоком художественном и исполнительском уровне. Количество мероприятий на платной основе Количество клубных формирований - привлечение новых участников для проведения мероприятия; - заинтересованность посетителей в мероприятии (количество посетителей); реклама мероприятия - количество мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи; - количество мероприятий, подготовленных работником, в том числе на платной основе; - количество мероприятий, в которых работник принял участие, в том числе на платной основе; - участие в мероприятиях районного и республиканского уровня; - количество клубных формирований, с которыми работает сотрудник (не менее двух); - количество участников клубного формирования; - оформление документации клубного формирования, сдача документации в срок; - участие коллектива в различных мероприятиях, смотрах, конкурсах; 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Удовлетворенность потребителей - наличие письменных благодарностей за работу от получателей муниципальных услуг; - информация о мероприятиях в СМИ, Интернете, в том числе от посетителей мероприятия; Освоение и внедрение - применение инновационных инновационных методов методов работы; работы работником - создание презентаций к учреждения мероприятиям, и о мероприятиях; - разработка эскизов сценических костюмов, пошив, помощь в украшении и их оформлении; Оказание методической - методические материалы, помощи коллегам по зафиксированные в письменном работе, работникам виде; структурного - выезды с практической помощью в подразделения структурное подразделение; - подготовка, проведение, участие в семинарах, совещаниях; Проведение - подготовка и проведение внеплановых мероприятия; мероприятий - участие в подготовке и проведении; Участие в мероприятиях - районного уровня (призовое районного и место); республиканского - участие в республиканских уровней конкурсах, фестивалях; Активная совместная - проведение мероприятия для деятельность с организаций и учреждений; предприятиями и - привлечение работников организациями организаций и предприятий для поселения участия в мероприятиях; - помощь организациям и учреждениям в проведении мероприятий; Разработка и выпуск - изготовление брошюр, буклетов, информационных сценариев, афиш, дипломов, материалов пригласительных билетов. Непосредственное - разработка проекта, программы; участие в реализации - участие в реализации программ, федеральных, проектов; республиканских и ведомственных целевых 13. 14. 15. программ, развитие проектно-программной деятельности Разработка и реализация социально-культурных проектов, направленных на привлечение дополнительных финансовых средств в учреждение Оперативное исполнение всех видов деловых бумаг, запросов, писем и жалоб Художественное оформление мероприятий - работа по привлечению средств на подготовку и проведение мероприятия; - работа по привлечению средств на материально-техническое оснащение; - работа по исполнению всей исходящей документации по запросам вышестоящих органов; - декоративно-художественное оформление сценической площадки; - изготовление реквизита для мероприятий; Ежемесячное денежное поощрение в размере 20 % выплачивается при исполнении не менее 2-3 пунктов показателей. При нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплины ежемесячное денежное поощрение не выплачивается. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ 25 % № п/п 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Критерии выплаты Четкое и своевременное исполнение должностных обязанностей Соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности Своевременное представление отчетной и финансовой документации Качественная подготовка мероприятий всех уровней Участие и подготовка мероприятий, стимулирующих продвижение платных услуг, оказываемых учреждением Внедрение новых платных услуг Участие в общественной жизни коллектива Участие в районных и республиканских фестивалях и конкурсах Размер премии может быть снижен в следующих случаях Невыполнение основных показателей деятельности учреждения – на 15 % Невыполнение распоряжений вышестоящих должностных лиц – 15 % Несвоевременную сдачу планов, отчетов, информации о деятельности, табеля учета рабочего времени – на 15 % Неучастие коллективов в районных, республиканских фестивалях, смотрах, конкурсах – на 15 % Нарушение производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка – на 25 % Халатное отношение по сохранности материальных ценностей – на 25 % Несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей – на 25 %