Приложение 1 к Положению об оплате работников РГГУ труда Рекомендуемые критерии и примерные показатели установления выплат стимулирующего характера работникам РГГУ за количество, интенсивность и качество труда. 1. Примерные показатели стимулирования работников РГГУ за количество, интенсивность и качество труда. № п/п 1 Примерные показатели - использование инновационных технологий в сфере развития образования и науки в РГГУ; - использование новейших образовательных и информационных технологий в учебном процессе; - ведение активной методической работы по формированию учебных планов; - участие в разработке новых образовательных программ, связанных с внедрением новых направлений и специальностей; - наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями РГГУ; - качество подготовки студентов, слушателей и обучающихся в РГГУ; - качество работы коллектива РГГУ на основе рейтинговой оценки службы качества РГГУ; - количество студентов и учащихся, завоевавших призовые места в международных и общероссийских олимпиадах; - количество студентов из числа стипендиатов Правительства РФ или Президента РФ; - высокие профессионализм и качество выполняемой работы; - участие в выполнении фундаментальных и прикладных научных исследований; - участие и выполнение федеральных целевых и ведомственных программ; - выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, тематических планов научно-исследовательских работ РГГУ в части сроков исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества; - количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием; - количество патентов по результатам научной и научно-технической деятельности; - количество публикаций в открытой печати научных и (или) научнотехнических результатов; - количество изданных монографий; - участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации); - научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнению НИР, дипломных работ и проектов; - повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др. 2. Критерии оценки труда руководителей аппарата управления. № п/п 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Критерии Уровень руководства: - помощник руководителя, заведующие лабораторией, служб, начальники отделов и т.п.; - директора центров, деканы факультетов, ученый секретарь; - главные специалисты, зам. начальника управления, зам. главного бухгалтера, зам. проректора; - начальники управлений, директор библиотеки, директора институтов; - проректоры, главный бухгалтер; - ректор. Квалификация, сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе, уровню. Соблюдение сроков исполнения, способность организовать работу подчиненных. Повышение квалификации, самообразование. Деловые качества: - умение принимать эффективные решения; - умение эффективно организовать работу подчиненной структуры; - создание благоприятного психологического климата в коллективе; - способность к творчеству; - способность эффективно использовать свои полномочия. Совершенствование управления на основе применения современной техники и программного обеспечения, внедрение передовых приемов и методов работы. Качество выполняемой работы. Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий. Стаж работы в РГГУ: до 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет 3. Критерии оценки труда работников административноуправленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного персонала. № п/п 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Критерии Квалификация и сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню. Исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы. Соблюдение сроков исполнения. Инициативность, профессиональная компетентность, совершенствование методов и приемов работы. Повышение квалификации, самообразование. Способность выполнения смежных видов работ в подразделении, взаимозаменяемость. Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий. Степень использования компьютерной и организационной техники в работе. Стаж работы в РГГУ: до 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет 4. Критерии оценки труда профессорско-преподавательского персонала. № п/п 1 2 3 Критерии Уровень квалификации с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню. Разработка и использование уникальных авторских методик проведения учебных занятий, включение современных научных результатов в образовательный контент. Разработка и внедрение в учебный процесс новых образовательных технологий. 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Полнота методического обеспечения преподаваемых курсов и его соответствие требованиям РГГУ. Наличие опубликованных методических разработок, учебников и учебных пособий. Наличие научных публикаций. Совершенствование педагогического мастерства: - обучение; - повышение квалификации. Инициативность, высокое качество выполняемой работы и активное участие в становлении и развитии кафедры, учебно-научного центра, факультета, института, университета. Выступление с докладами на научных конференциях в России и за рубежом. Руководство научной работой студентов (научные кружки, олимпиады, конкурсы и т.п.). Участие в общеуниверситетских (факультетских) проектах и программах. Работа в методических советах, комиссиях и др. РГГУ. Стаж работы в РГГУ: До 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет 5. Критерии оценки труда работников библиотеки. № п/п 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Критерии Квалификация и сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню. Исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы. Соблюдение сроков исполнения. Инициативность, профессиональная компетентность, совершенствование методов и приемов работы. Повышение квалификации, самообразование. Способность выполнения смежных видов работ в подразделении, взаимозаменяемость. Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий. Степень использования компьютерной и организационной техники в работе. Стаж работы в РГГУ: До 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет 6. Критерии оценки труда научных работников. I. Научный статус. Наличие ученой степени доктора и /или ученого звания профессора. Наличие ученой степени кандидата и /или ученого звания доцента. Членство в РАН, РАМН, РАО, РАСХН. Членство в ведущих иностранных научных академиях и сообществах. Членство в отраслевых и других академиях. Членство в редколлегиях ведущих научных журналов и издательств. Наличие международных и отечественных государственных научных премий, наград и званий за выдающиеся достижения. Членство в диссертационных советах. Стаж научно-педагогической работы. Наличие грантов. II. Показатели научной результативности. Наличие публикаций, научных монографий, брошюр, статей в ведущих (центральных) отечественных и зарубежных журналах и изданиях (в т.ч. в соавторстве), учебников, учебных пособий (в т.ч. в соавторстве). Доклады и сообщения на международных всероссийских научных конференциях. Читаемые учебные курсы: общие, специальные. Наличие собственной научно-педагогической школы. Количество подготовленных лично ученым: докторов наук, кандидатов наук, аспирантов, докторантов. Внедрение результатов научно-исследовательской работы в учебный процесс. Консультирование и экспертиза научных проектов, исследований и др. 7. Критерии оценки труда младшего обслуживающего персонала и рабочих. № п/п 1 2 3 4 5 6 7 Критерии Квалификация и сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню. Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий. Исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы. Владение профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей. Владение высокими деловыми качествами, передовыми приемами и методами труда, высоким уровнем профессиональной подготовки. Культура обслуживания. Стаж работы в РГГУ: До 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет