task_17096x

7.2.
Темы контрольных работ для студентов заочной формы обучения и
методические рекомендации по их выполнению.
1. Гуманизация труда и качество трудовой жизни как основа социального управления.
2. Социальная ответственность современной организации.
3. Отечественный опыт социального управления.
4. Зарубежный опыт социального управления.
5. Социальная политика государства и ее влияние на организацию.
6. Система социального партнерства.
7. Коллективный договор: сущность, функции, структура.
8. Основные задачи и направления социальной политики организации.
9. Условия и охрана труда как фактор качества трудовой жизни.
10. Социально-психологический климат как фактор качества трудовой жизни.
11. Социальная защита работников как фактор качества трудовой жизни.
12. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества
трудовой жизни
13. Социальная инфраструктура как фактор повышения качества трудовой жизни
14. Социальная служба организации: функции, задачи, структура
15. Сущность социального планирования в организации.
16. Оценка уровня социального развития
Методические указания к выполнению теоретических вопросов
1. Гуманизация труда и качество трудовой жизни как основа социального
управления
В ответе на данный вопрос необходимо рассмотреть сущность и содержание
гуманизации труда, изучить исторические аспекты становления данной концепции,
проанализировать основные направления гуманизации труда, призванные обеспечить
гуманистический подход к управлению персоналом, охарактеризовать основные
параметры качества трудовой жизни.
Литература: [7,8,9,10]
2. Социальная ответственность современной организации.
В вопросе следует рассмотреть теоретические основы концепции социальной
ответственности бизнеса, изучить основные функции бизнеса, имеющие отношение к
корпоративной
социальной
ответственности,
охарактеризовать
факторы,
обуславливающие актуальность реализации концепции социальной ответственности
бизнеса организациями на практике. Рекомендуется рассмотреть вопрос управления
социальной ответственностью.
Литература: [8,10,11,16,17,18,22]
3. Отечественный опыт социального управления.
В данной теме следует рассмотреть исторические предпосылки решения социальнотрудовых вопросов в России, проанализировать отечественную практику управления
процессами социального развития персонала.
Литература: [7, 8,10]
4. Зарубежный опыт социального управления
В ответе на вопрос следует кратко рассмотреть исторические аспекты зарубежного
опыта в решении социально-трудовых проблем. Необходимо изучить опыт США, Японии,
западноевропейских стран в области социального управления.
Литература: [7, 8, 10]
5. Социальная политика государства и ее влияние на организацию.
В ответе на вопрос следует изучить теоретические основы государственной
социальной политики, дать краткую характеристику моделям социальной политики,
рассмотреть особенности социальной политики в РФ. Особое внимание необходимо
уделить анализу направлений влияния социальной политики государства на социальную
политику организации.
Литература: [7, 8, 10, 21]
6. Система социального партнерства.
В ответе необходимо рассмотреть теоретические аспекты социального партнерства
как особого типа социально-трудовых отношений. Следует отразить вопросы
формирования системы социального партнерства на уровне организации. Рекомендуется
изучить зарубежный опыт социального партнерства (прежде всего, Германии и Франции).
Литература: [1,2,13, 15,20]
7. Коллективный договор: сущность, функции, структура
В ответе следует изучить историю коллективно-договорного регулирования в РФ,
рассмотреть сущность, функции и структуру коллективного договора, проанализировать
порядок разработки и заключения коллективных договоров. Рекомендуется в работе
отразить вопрос развития коллективно-договорных отношений за рубежом.
Литература: [1,3,4]
8. Основные задачи и направления социальной политики организации.
В данной теме следует рассмотреть теоретические основы корпоративной
социальной политики, изучить основные подходы к пониманию социальной политики на
предприятии, охарактеризовать выплаты социального характера в организации.
Необходимо также рассмотреть сущность и виды добровольно предоставляемых
социальных льгот, подходы к формированию социального пакета в организации.
Литература: [7,8,10,17,21]
9. Условия и охрана труда как фактор качества трудовой жизни.
В ответе на данный вопрос следует изучить теоретические аспекты условий и
охраны труда, рассмотреть благоприятные и неблагоприятные условия труда. Особое
внимание следует уделить вопросам гуманизации условий труда в организациях,
социального партнерства в области охраны труда и роли охраны труда в социальной
защите работников.
Литература: [1,7,9]
10. Социально-психологический климат как фактор качества трудовой жизни.
В ответе на данный вопрос следует рассмотреть сущность социальнопсихологического климата в коллективе, факторы его формирования, охарактеризовать
благоприятный и неблагоприятный климат в коллективе, изучить факторы макро и
микросреды, оказывающие влияние на формирование социально-психологического
климата. Следует также определить влияние социально-психологического климата на
производительность, дисциплину, текучесть и другие показатели.
Литература: [7,9]
11. Социальная защита работников как фактор качества трудовой жизни.
В данной теме следует рассмотреть теоретические вопросы социальной защиты
работников, охарактеризовать меры социальной защиты работников согласно ТК РФ.
Необходимо также изучить сущность и значение добровольного медицинского и
пенсионного страхования.
Литература: [1,7,8]
12. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения
качества трудовой жизни работников.
В работе необходимо рассмотреть сущность материального вознаграждения и
оплаты труда как фактора социальной среды организации, охарактеризовать проблемы в
области оплаты труда в РФ, рассмотреть современные подходы к стимулированию
персонала.
Литература: [7,8,12,14]
13. Социальная инфраструктура как фактор повышения качества трудовой жизни.
В ответе на данный вопрос следует дать определение социальной инфраструктуры
организации, рассмотреть функции социальной инфраструктуры, охарактеризовать
объекты социальной инфраструктуры. Необходимо изучить подходы к развитию
социальной инфраструктуры организации. Рекомендуется в ответе отразить
отечественный опыт управления социальной инфраструктурой организации.
Литература: [7,8,21]
14. Социальная служба организации: функции, задачи, структура.
В ответе на данный вопрос следует рассмотреть теоретические аспекты социальной
службы организации, изучить отечественный опыт функционирования службы
социального развития, определить направления деятельности социальной службы в
организации.
Литература: [7,8]
15. Сущность социального планирования в организации.
В ответе на данный вопрос необходимо рассмотреть сущность социальных
стратегий, назначение и задачи социального планирования, охарактеризовать план
социального развития, социальный паспорт и целевые программы социального развития.
Рекомендуется изучить советскую практику планирования социального развития
персонала.
Литература: [7,8]
16. Оценка уровня социального развития.
В данной теме следует определить понятие «уровень социального развития»,
изучить методы оценки уровня социального развития, охарактеризовать систему
критериев и показателей, оценивающих уровень и эффективность социального развития.
Литература: [7,8]
9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
а) федеральные законы и нормативные документы (при наличии)
1. Трудовой
кодекс
Российской
Федерации.//Собрание
законодательства
Российской Федерации от 7 января 2002 г.
2. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и
разрешении трудовых споров (конфликтов)»
3. Федеральный Закон РФ от 24.11.1995 № 176-ФЗ «О внесении изменений и
дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
4. Федеральный закон РФ от 23.11.1995 №175-ФЗ «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров»
5. Федеральный закон РФ от 12.12.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»
6. Федеральный закон РФ от 1.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
б) основная литература:
7. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации:
Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.
8. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации. – М.: Флинта:
МПСИ, 2012.
9. Управление персоналом организации: Учебн. / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд.,
доп. и переработ. - М.: ИНФРА-М, 2010.
10. Управление социальным развитием организации: Учебник /Под ред. А.П.
Егоршина. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013.
в) дополнительная литература
11. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции.
– М.: Высшая школа менеджмента, 2010.
12. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. –
Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерз, 2010.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:
Издательская группа НОРМА- ИНФРА-М, 2009.
14. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. – Изд-во «ДиС», 2010.
15. Зинченко Г. П., Рогов И. И. Социальное партнерство. – М.:, Дашков и К, 2009 г.
16. Как заставить социальные инвестиции работать на Ваш бизнес. – М.: Ассоциация
компаний-консультантов в сфере общественных связей (АКОС), 2007
17. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография
/под общ.ред.д.э.н., проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н., проф. М.А. Эскиндарова. – М.:
КНОРУС, 2008.
18. Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф. Корпоративная социальная ответственность.
М.: Изд-во Дашков и Ко, 2008.
19. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – Феникс, 2010.
20. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в
схемах и таблицах: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «АльфаПресс», 2008.
21. Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д-ра экон.
наук, проф. Н.А. Волгина и д-ра философ. наук, проф. А.Н. Аверина.- М.:
КНОРУС, 2006.
22. Туркин С. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социальноответственным. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
 www.soc-otvet.ru – сайт, посвященный вопросам социальной ответственности
бизнеса;
 www.urbaneconomics.ru
–
сайт,
посвященный
проблемам
социальноэкономического развития;
 www.amr.ru – сайт Ассоциации Российских Менеджеров. Содержит много
материалов, посвященных корпоративной социальной ответственности;
 www.hr-portal.ru – сообщество HR-профессионалов.
12.4 Вопросы для промежуточной аттестации (зачета)
1. Сущность и значение концепции социальной ответственности бизнеса
2. Три подхода к интерпретации КСО
3. Модели социальной политики и КСО
4. Социальные программы компании как инструмент реализации ее социальной
ответственности
5. Особенности КСО в РФ
6. Уровни участия бизнеса в социальной сфере
7. Социальное инвестирование и социально-ответственное инвестирование
8. Межсекторное социальное партнерство и корпоративное волонтерство как формы
осуществления организацией своей региональной социальной политики
9. Влияние социально ответственного поведения организации на показатели ее
деятельности
10. Общая характеристика управления социальной ответственностью организации
11. Нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности
12. Сущность и значение внутренней социальной политики организации
13. Основные подходы к формированию социального пакета в организации
14. Сущность и значение социальной защиты работников организации
15. Нормы трудового законодательства в области социальной защиты работников
16. Социальная инфраструктура как фактор социальной среды организации
17. Управление социальной инфраструктурой организации
18. Общая характеристика нефинансовой (социальной) отчетности организации
19. Сущность и значение социального аудита
20. Социальные рейтинги
21. Основные стандарты социальной отчетности