5. Содержание учебной практики

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 1 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
_____________Л.А. Нефедова
«____»_____________2015 г.
Программа практики
ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ
(учебной)
Направление подготовки (специальность)
38.03.03 «Управление персоналом»
Направленность (профиль)
Управление персоналом организации
Присваиваемая квалификация (степень)
Бакалавр
Форма обучения
очная
Челябинск 2015
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
Первый экземпляр __________
стр. 2 из 22
КОПИЯ № _____
Программа практики согласована:
Ученым советом факультета управления
Протокол заседания № 8 от «30» апреля 2015 г.
Председатель Ученого совета
факультета управления
___________
В.П. Максимов
Секретарь Ученого совета
факультета управления
Е.А. Подкорытова
___________
Программа
практики
одобрена
и
рекомендована
Государственного и муниципального управления
Протокол заседания № 10 от «16» апреля 2015г.
Заведующий кафедрой
___________
кафедрой
И.Д. Колмакова
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по
направлению подготовки (специальности) 38.03.03 (080400.62) Управление
персоналом (приказ об утверждении ФГОС ВПО от 24 декабря 2010 г. N
2073)
Автор (составитель)
___________
Т.А. Коркина
Структура
программы
соответствует
приказу
ректора
ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» от «10» июня 2014 г. № 901-2 «Об утверждении
шаблонов образовательной программы высшего образования, рабочей
программы дисциплины (модуля), программы практики и структуры УМК»
Начальник управления
образовательной политики
___________
«____»__________ 2015г.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
С.П. Еремеева
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 3 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
Содержание
1. Вид практики, способы и форма ее проведения .............................................. 4
2. Перечень планируемых результатов обучения ................................................ 5
3. Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата.............................. 7
4. Объем учебной практики.................................................................................... 7
5. Содержание учебной практики .......................................................................... 8
6. Формы отчётности по практике ....................................................................... 10
7. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации
обучающихся на практике .................................................................................... 10
8. Перечень литературы ........................................................................................ 13
9. Перечень информационных технологий ........................................................ 13
10. Материально-техническое обеспечение учебной практики: ...................... 13
11. Порядок организации практики. .................................................................. 14
12. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на
учебной практике .................................................................................................. 16
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 4 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
1. Вид практики, способы и форма ее проведения
Вид практики – ознакомительная.
Форма проведения – учебная, студенты проходят практику на
предприятии, в организации любой формы собственности.
Целями учебной практики
является расширение представлений
обучающихся об избранном им направлении обучения - управление
персоналом, закрепление и углубление теоретической подготовки
обучающегося и приобретение им практических навыков и компетенций в
сфере профессиональной деятельности.
Задачами учебной практики являются:
 закрепление теоретических знаний;
 изучение на практике целей и функций организации;
 изучение основных экономических показателей организации;
 изучение организационной структуры организации;
 изучение нормативных документов для решения отдельных задач
управления персоналом организации по месту прохождения практики;
 подготовка
студентов
к
осознанному
изучению
дисциплин
профессионального цикла;
 получение начальных профессиональных умений и навыков
в
соответствии с направлением и профилем подготовки;
 овладение нормами профессии в мотивационной сфере: осознание
мотивов и духовных ценностей в избранной профессии.
Базами практики могут являться промышленные предприятия, научноисследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые и
иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые
агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления
и др. организации, независимо от их организационно- правовой формы и
формы собственности, имеющие в своем составе службы по управлению
персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению
персоналом.
Имеющиеся основные и дополнительные базы практики обеспечивают
возможность прохождения учебной практики всеми студентами в
соответствии с учебным планом.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 5 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
2. Перечень планируемых результатов обучения
Во время прохождения учебно-ознакомительной
практики студент
формирует следующие компетенции:

знание и умение использовать нормативные правовые документы в
своей профессиональной деятельности (ОК-10);
- знать состав документов, характеризующих систему управления
персоналом
-уметь анализировать документы, характеризующие систему
управления персоналом

стремление к личностному и профессиональному саморазвитию,
умение расставлять приоритеты, ставить личные цели, способность
учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11);
- уметь сформулировать цели научно-исследовательской работы исходя
из научных интересов;
- владеть методами проведения научно-исследовательской работы
исходя из научных интересов

осознание социально-экономической значимости будущей профессии,
обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной
деятельности (ОК-13);
- знать функции службы управления персоналом;
- уметь сформулировать и определить роль службы управления
персоналом в деятельности организации

способность
диагностировать
и
анализировать
социальноэкономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);
-уметь составлять план анализа социально-экономических проблем в
организации;
- владеть: методами изучения и анализа документации, анкетирования,
фотографии рабочего дня, активного наблюдения в течение рабочего дня,
моментального наблюдения для диагностики социально-экономических
проблем в организации

наличие представления о роли и значении информации и
информационных технологий в развитии современного общества и
экономики знаний (ОК-17);
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1


стр. 6 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
- уметь описать состав и использование технических средств службы
управления персоналом и информационных технологий;
способность работать с информацией в глобальных компьютерных
сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19);
- уметь использовать информацию с помощью глобальных
компьютерных сетей и корпоративных информационных системах для
описания и анализа системы управления персоналом
владение навыками анализа экономических показателей деятельности
организации и показателей по труду (в том числе производительности
труда), а также навыками разработки и экономического обоснования
мероприятий по их улучшению (ПК-40).
- уметь анализировать численность работников (численность и
удельный вес отдельных категорий: промышленно-производственный
персонал, производственные рабочие, специалисты, руководители,
качественный состав работников по образованию, профессиям, полу,
возрасту, стажу работы); производительность труда за ряд лет;
- владеть методами исследования динамики численности персонала
организации (динамика среднесписочной численности, уровень
текучести, коэффициенты оборота по приему и увольнению); средней
заработной платы работников
 владение навыками сбора информации для анализа внутренних и
внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности
персонала (ПК-41);
- знать источники информации для анализа внутренних и внешних
факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
- владеть методами: анализ проблем, сравнения, системный анализ,
экономический анализ для анализа факторов, влияющих на
эффективность деятельности персонала,
 умение
составлять описания
функционала
сотрудников и
подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные
инструкции) (ПК-44);
−
уметь: описать структуру управления организации (предприятия)
и охарактеризовать ее тип; анализировать должностные инструкции;
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 7 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
владеть основами описания функций отдела управления
персоналом и других подразделений системы управления персоналом
 знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи
информации, владение навыками информационного обеспечения
процессов внутренних коммуникаций (ПК-62).
- уметь применять корпоративные коммуникационные каналы и
средства передачи информации;
- владеть методами описания взаимосвязей подразделений и
распределение полномочий в организации (подразделении).
3. Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата
Для успешного прохождения практики студенту необходимы знания
таких дисциплин, как «Основы теории управления», «Правоведение»,
«Психология», «Трудовое право», «Психофизиология профессиональной
деятельности», «Информационные технологии современного офиса»,
«Экономика и организация производства», «Основы управления
персоналом».
Выходя на практику, студенты должны:
− знать закономерности и принципы управления, функциональную
организацию труда работников управления; структуру и функции
психики; структуру и функции мотивации; психические состояния;
психологическое понятие личности; основные подходы к изучению
личности; систему трудового права; психофизиологические основы
построения профессии; сущность, цели, функции и организационную
структуру системы управления персоналом; этические нормы деловых
отношений, основы делового общения, принципы и методы организации
деловых коммуникаций;
− уметь анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации,
выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию
и её персонал, анализировать коммуникационные процессы в
организации, качественный и количественный состав персонала
предприятия, проводить психофизиологический анализ содержания
профессиональной деятельности.
−
4. Объем учебной практики
Время проведения учебной практики – 4-ый семестр.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 8 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
На ознакомительную практику отведено 3 зачетные единицы, что
соответствует 2 академическим неделям и 108 академическим часам.
5. Содержание учебной практики
Работа студентов на практике состоит из основных этапов:
Таблица 5.1. Этапы и содержание учебной практики
Разделы (этапы) практики
I.
Подготовительный
этап
II.
Ознакомление
и
общая характеристика
базы практики.
III. Изучение
организации
управления.
IV. Анализ
численности персонала,
его
структуры,
динамики.
V.
Изучение и анализ
документов,
характеризующих
систему
управления
персоналом.
VI. Индивидуальные
задания
по
научноисследовательской
работе.
VII. Обобщение
и
подведение
итогов
практики.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Виды (учебной) работы на практике, включая
самостоятельную работу студентов и
трудоемкость в зачетных единицах (в часах)
Ознакомительная лекция и
инструктаж по технике
безопасности
Сбор, обработка и
систематизация фактического
материала о предприятии
Сбор, обработка и
систематизация фактического
материала об организации
управления.
Сбор, обработка и
систематизация фактического
материала о численности
персонала, его структуре.
Сбор, обработка и
систематизация фактического
материала о
системе управления
персоналом.
Формы
текущего
контроля
2 ч (0,06 зе)
9 ч (0,25 ЗЕ)
18 ч (0,5 ЗЕ)
18 ч (0,5 ЗЕ)
25 ч (0,69
ЗЕ)
Сбор, обработка и
систематизация фактического
и литературного материала по
научно-исследовательской
работе.
18 ч (0,5 ЗЕ)
Оформление отчета
18 ч (0 5 ЗЕ)
Защита
отчета
по
практике
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 9 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
Допускается изменение программы практики по согласованию с
руководителем с учетом особенностей объекта практики. Кроме
вышеперечисленных вопросов, студент-практикант в отчете может
представить любые дополнительные источники, характеризующие систему
управления персоналом.
Для сбора материала при прохождении практики могут использоваться
следующие методы:
− методы сбора информации для диагностики: изучение и анализ
документации, анкетирование, беседа, самообследование, фотография
рабочего дня, активное наблюдение в течение рабочего дня,
моментальные наблюдения;
− методы анализа собранной информации: анализ проблем, сравнения,
системный анализ, экономический анализ.
Согласно ФГОС ВПО по направлению, разделом учебной практики
может являться научно-исследовательская работа обучающегося.
Задания по научно-исследовательской работе формируются исходя из
тематики курсовых работ, выполненных студентами по дисциплине «Основы
управления персоналом» либо из научных интересов студента. Задание
может быть сформулировано и по инициативе студента, но обязательно
согласовано с руководителями практики. Оформляется задание на бланке
(приложение 2). Выбирается задание одновременно с выбором места
прохождения практики, к его выполнению студент готовится до начала
практики. Оформляется выполненное задание в виде реферата, который
заканчивается составлением библиографического описания работы и
аннотации на нее в размере 600 знаков (пример оформления приведен в
Приложении 3).
Как правило, выполнение задания по научно-исследовательской работе
предполагает использование одного или нескольких следующих методов:
социологический опрос (анкетирование), анализ документационного
обеспечения системы управления персоналом, анализ использования
рабочего времени, функциональный анализ, психологическое тестирование и
т.п.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 10 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
6. Формы отчётности по практике
По итогам прохождения практики студент должен предоставить отчет,
дневник прохождения практики и отзыв руководителя с места прохождения
практики.
Форма контроля – дифференцированный зачет, выставляемый по
результатам защиты отчета.
7. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации
обучающихся на практике
В ходе практики студент составляет итоговой письменный отчет.
Объем отчета – 30-35 страниц машинописного текста. Отчет по практике
должен включать текстовый, графический и другой иллюстративный
материал. Подшивается в папку с прозрачной обложкой.
В отчете допускается минимум теоретического материала.
Рекомендуемая последовательность размещения материала в отчете:
− титульный лист (приложение 1);
− оглавление;
− введение;
− аналитическая часть с разбивкой на главы и разделы;
− реферат по научно-исследовательской работе;
− заключение;
− отзыв руководителя практики от организации и дневник
практики (Приложение 4 и 5);
− перечень использованной литературы;
− приложение.
Во введении рассматриваются современные проблемы управления
персоналом с учетом особенностей объекта практики. Указывается цель и
задачи практики.
Аналитическая часть.
Содержит ответы на сформулированные задания в соответствующем
разделе согласно объекту практики.
Отчет должен иметь аналитический характер, а не представлять собой
описание собранных документов.
Реферат по научно-исследовательскому заданию включает описание
результатов исследования, библиографическое описание и аннотацию.
Заключение.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 11 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
Дается оценка общего состояния управления персоналом организации
(предприятия), отражаются результаты решения задач практики, указанные
во введении. Указывается положительный опыт организации (предприятия)
по управлению персоналом и предлагаются направления по улучшению
работы с персоналом.
В перечне литературы указывается использованные при написании
работы источники в алфавитном порядке.
Приложение
Содержит необходимые заполненные или чистые бланки документов,
методические материалы, должностные инструкции и т.п.
Отчет по практике сдается на кафедру в последний день практики.
Студентам, проходящим практику за пределами г. Челябинска, разрешается
сдать отчет в начале учебного года. Защищается отчет в сентябре на
конференции по итогам практики.
Отчет является основным документом, характеризующим работу
студента во время учебно-ознакомительной практики. Консультации по
структуре и содержанию отчета проводят руководители практики в удобных
для студентов формах. При нахождении на практике в одной организации
(отделе) 2-5 студентов, может быть подготовлен один отчет на группу
студентов с прикладыванием индивидуально выполненных рефератов по
научно-исследовательской работе. Отчет сдается в сброшюрованном виде с
подписью на титульном листе руководителя практики от организации и
печатью.
Отчет оформляется с учетом внутрифакультетского документа «Общие
требования и рекомендации по оформлению рефератов, курсовых и
выпускных квалификационных работ, который находится на Сайте
факультета1 и в методическом кабинете факультета управления.
Зачет по практике дифференцирован, приравнивается к зачетам по
теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей
успеваемости студентов. Критерии оценки представлены в таблице . Оценка
за практику выставляется в ведомость и заносится в зачетную книжку за
подписью руководителя практики от кафедры.
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной
причине, направляются на практику вторично в каникулы или свободное от
учебы время. Студенты, не представившие отчета или получившие
1
http://www.csu.ru/main.asp?method=GetPage&p=883&redir=499
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 12 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
неудовлетворительную оценку на процедуре защиты отчета, считаются
задолжниками и ликвидируют долг в установленном порядке.
Студентам, имеющим стаж практической работы не менее одного года
по профилю подготовки, по решению выпускающей кафедры учебная
практика может быть зачтена на основе промежуточной аттестации.
Документом, подтверждаемым наличие стажа работы по профилю
подготовки за последние пять лет, является заверенная отделом кадров копия
трудовой книжки или справка с места работы в подразделениях,
выполняющих функции по управлению персоналом и кадровой работе.
Таблица 7.1 Критерии оценки освоения компетенций
Наименование критерия оценки
1. Соответствие содержания отчета программе практики
(ОК-14, ПК-40, ПК-41, ПК-44)
2. Качество и полнота представленного в отчете материала
2.1. Общая характеристика базы практики (ОК-19, ПК-62)
2.2.Анализ численности персонала, его структуры, динамики
(ПК-40)
2.3. Анализ организации управления (ОК-13, ОК-17, ПК-41,
ПК-62)
2.4. Анализ документов, характеризующих систему
управления персоналом (ОК-10, ПК-41, ПК-44)
2.5. Качество выводов (заключение) (ОК-11, ПК-40, ПК-41)
3. Качество выполнения индивидуального поискового
задания (ОК-14, ОК-17, ПК-41, ПК-44)
4. Оформление работы в соответствии с требованиями ГОСТ
(ОК-19)
5. Своевременность подготовки отчета по практике (ОК-11)
Итого
6. Качество доклада, иллюстрационного материала, умение
вести дискуссию, защищать собственные выводы (ОК-11)
Всего
Итоговая оценка:
менее 61 балла – неудовлетворительно
61-75 – удовлетворительно
76-89 – хорошо
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Величина
критерия
0–10
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0 – 15
0–5
0–5
0 – 60
0 – 40
0 – 100
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 13 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
90-100 – отлично
8. Перечень литературы
а) основная литература:
1. *Батурин В.К. Общая теория управления: учебное пособие ЮНИТИДАНА, 2012 г.
2.
*Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов:
Изд. 2-е перераб. и доп. М.:ИНФРА - М, 2013. -694 с.
б) дополнительная литература:
1. *Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового
потенциала: учеб. пособие для вузов. М.: ИНФРА-М,2009. 191с.
2. *Волков Б.С. Конфликтология: уч. пособ. для студ. вузов. – М.:
Академический проект, 2010. 412 с.
*
3.
Кричевский, Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии
менеджмента в повседневной работе/ Р. Л. Кричевский. – М.: Дело, 1993.
* - данные источники имеются в научной библиотеке ЧелГУ
9. Перечень информационных технологий
При выполнении отчета по учебной практике используются следующие
информационные технологии:
- информационные - информационно- телекоммуникационные
технологии (ИКТ), презентации; управленческие техники и методы; иные - в
зависимости от условий реализации их на практике (Word, Excel,
PowerPoint).
- технологии, связанные с поиском и обработкой источников российского
права (СПС Консультант Плюс, Гарант, Кодекс), законодательства, правовых
систем
иных
государств,
специализированные
(корпоративные,
государственные, глобальные) информационные системы.
10. Материально-техническое обеспечение учебной практики:
- компьютер для обработки материалов собранных в результате
прохождения практики и написания и оформления отчета по практике;
- мультимедийные средства для представления и защиты отчета по
практике.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 14 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
11. Порядок организации практики.
Укрупненная схема процесса организации ознакомительной практики
представлена в таблице.
Таблица 1 – Процесс организации ознакомительной практики
Содержание этапа
1. Утверждение руководителей практики на
основе документа
«Учебные поручения
кафедры»
2. Согласование базовых мест и программы
практики с руководителями практики от
организаций
3. Рассмотрение и утверждение реестра базовых
мест на заседании кафедры
4. Распределение студентов по местам практики,
подготовка проекта приказа
5. Организационные мероприятия кафедры:
- рассмотрение и утверждение программы
практики;
- тиражирование (корректировка) программы
практики
- формирование индивидуальных творческих
заданий
- подготовка сопроводительных писем
- проведение ознакомительной лекции студентов
с инструктажем по технике безопасности,
обсуждением структуры отчета и графика защит
6. Прохождение студентами практики, контроль
посещаемости, консультации для студентов
7. Оформление и сдача отчетов по практике
Ответственный
Заведующий
выпускающей
кафедры
Руководители
практики от кафедр
Срок
Сентябрь
Руководители
практики от кафедр
Руководители
практики от кафедр
Руководители
практики от кафедр
Март
Руководители
практики от кафедр
Руководители
практики от кафедр
8. Проведение итоговой конференции
Руководители
практики от кафедр
9. Подготовка сводной
справки-отчета по Заведующий
практике. Обсуждение итогов практики на выпускающей
заседании кафедры
кафедры
Руководители
практики от кафедр
Обязанности сторон
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
МартАпрель
Апрель
Сентябрь
Апрель
Апрель
Май
Май
Июнь
Июль
Июль
Сентябрь
Сентябрь
-
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 15 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
Деканат факультета управления обязан:
 взаимодействовать с заведующим кафедрой по проблемным вопросам
организации практики;
 применять административные меры к студентам, не защитившим
своевременно отчет по практике;
 заслушивать заведующего кафедрой на ученом совете факультета о
результатах практики.
Заведующий кафедрой обязан:
 взаимодействовать с деканатом по проблемным вопросам организации
практики;
 назначать руководителями практики высококвалифицированных
преподавателей;
 готовить проект приказа о распределении студентов на практику;
 контролировать качество методического обеспечения прохождения
практики;
 заслушивать на заседании кафедры отчеты руководителей практики.
Руководитель практики от университета обязан:
 взаимодействовать с деканатом и студентами по вопросам практики,
распределить студентов по базам практики;
 провести организационное собрание со студентами, на котором
выполнить: ознакомление студентов с приказом на практику, выдать
программы практик, согласовать формы контроля за посещаемостью,
установить даты кафедральных консультаций, рассмотреть критерии
дифференциации оценок согласно требований БРС факультета;
 оказывать методическую помощь студентам во время прохождения
практики;
 осуществлять контроль прохождения практики, поддерживать связь с
руководителем практики от организации;
 принять и оценить отчет студента по практике;
 провести защиту отчетов по практике;
 представить в деканат ведомость по итогам практики.
Руководитель практики от организации обязан:
 ознакомить
студентов
с
нормативными
материалами,
регламентирующими деятельность организации;
 систематически контролировать прохождение практики студентами;
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 16 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
 оказывать помощь студенту при выполнении программы практики;
 составить и подписать отзыв о работе студента;
 поддерживать связь с руководителем практики от университета.
Студент-практикант обязан:
 своевременно и качественно выполнять все указания руководителя
практики от университета и работы, предусмотренные программой
практики;
 присутствовать на организационном собрании, определиться с местом
практики, получить направление на практику;
 подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации;
 изучить и соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
 регулярно (не реже 1 раза в неделю) информировать руководителя
практики от университета о проделанной работе;
 представить руководителю практики от университета отчет о
прохождении практики, защитить отчет в установленные кафедрой
сроки.
12. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы
студентов на учебной практике
На этапе ознакомления и общей характеристики базы практики
независимо от спецификации организации (предприятия) студент должен
собрать следующие сведения:
 название организации (предприятия), цели создания, краткая история
предприятия с момента организации, изменение форм собственности за
это время;
 сфера
деятельности, специализация, характеристика выпускаемой
продукции, услуг или результатов деятельности;
 экономическая и социальная значимость организации (предприятия);
 внешние (отечественные и зарубежные) взаимосвязи организации
(предприятия) с другими организациями (предприятиями), учреждениями
и т.д.
На этапе изучения организации управления студент должен выполнить
следующие задания:

построить структуру управления организации (предприятия) и
охарактеризовать ее тип;

представить численность и наименование всех структурных
подразделений организации;
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 17 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
Для решения этих задач используют схему организационной
структуры управления, положение о структурных подразделениях,
должностные инструкции, штатное расписание.
Анализ численности персонала, его структуры, динамики предполагает
выполнение следующих работ:
 анализ численности работников (численность и удельный вес отдельных
категорий: промышленно-производственный персонал, производственные
рабочие, специалисты, руководители, качественный состав работников по
образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы);
 изучение динамики численности персонала организации (динамика
среднесписочной численности, уровень текучести, коэффициенты оборота
по приему и увольнению);
 характеристика режима труда и отдыха в организации;
 производительность труда за ряд лет;
 средняя заработная плата работников за ряд лет.
Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления
персоналом, предполагает выполнение следующих работ:
 изучение организационной структуры системы управления персоналом
организации (состав подразделений и должностных лиц, их иерархическая
структура, подчиненность; количественный и качественный состав
работников кадровой службы на основе штатного расписания и отчета
организации по труду, наличие основных регламентирующих документов
кадровой службы - положения об отделах, должностные инструкции);
 изучение функций отдела управления персоналом и других подразделений
системы управления персоналом на основе «Положения об отделе» (состав
функций, их распределение между бюро, группами и работниками отдела,
функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями
организации);
 изучение должностных инструкций работников отдела (наличие и качество
должностных инструкций специалистов по управлению персоналом, их
содержание), анализ функционального разделения труда;
 состав и использование технических средств службы управления
персоналом.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 18 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный университет»
Факультет управления
ОТЧЕТ
по ознакомительной практике
Место прохождения практики________________________________
__________________________________________________________
Выполнил(а)
студент гр._______________
_________________________
Ф.И.О.
Руководитель практики
от организации
______________________________
_______________________________
Ф.И.О., должность, подпись, печать
Руководитель
практики от кафедры
______________________________
Ф.И.О.,
должность
Оценка _______________________
Подпись руководителя__________
Дата__________________________
Челябинск 201…
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 19 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
ПО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ
Студенту группы
Фамилия, имя, отчество
Место прохождения
практики
Профиль обучения
Содержание
индивидуального
творческого задания
Рабочая гипотеза
Рекомендуемые
общенаучные и
специальные методы для
проведения исследования
(отметить при
консультации с
руководителем практики)
Дата выдачи задания и
подпись руководителя
практики
Дата получения задания
студентом и подпись
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
1. обобщение
2. наблюдение
3. сравнение
4. описание
5. аналогия
6. анализ
7. синтез
8. индукция
дедукция
9. социологический
опрос
10. интервью
11.экспертный метод
12.«мозговой штурм»
13.«круглый стол»
14.сводка и
группировка
15.___________
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 20 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ БИБЛИОГРАФИЧЕСКОГО ОПИСАНИЯ И
АННОТАЦИИ НА РЕФЕРАТ
Библиографическое описание:
Сидоров, А.А. Демотивация труда государственных служащих: реферат //
И.И.Иванов. ЧелГУ, 2010. 10с.
Аннотация (тип произведения, сведения об авторе, цель и результаты
работы):
В реферате Сидорова А.А, студента гр. УП - 201 факультета управления
Челябинского государственного университета, на основе проведенного
социологического опроса
сотрудников Министерства социальных
отношений Челябинской области выявлены факторы демотивации трудовой
деятельности. Анализ и обобщение результатов опроса подтвердили
выдвинутую рабочую гипотезу о преобладании нематериальных стимулов в
структуре
демотивирующих
факторов
трудовой
деятельности
государственных служащих.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
Первый экземпляр __________
стр. 21 из 22
КОПИЯ № _____
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ОТЗЫВ
о прохождении производственной практики
студента ______________________________________группа ______
ФИО
В период прохождения производственной практики студент (ка) программу практики*:
1. Выполнил
2. В основном выполнил
3. Не выполнил
Работа студента за период практики может быть охарактеризована следующим образом:
1. Показал теоретическую подготовку в сфере профессиональной деятельности:
1.1. Отличную
1. 2. Достаточную
1.3. Не достаточную
Отмечается недостаточная подготовка по следующим направлениям профессиональной
деятельности_________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Проявил стремление к углублению и расширению ранее полученных знаний в области
профессиональной деятельности:
2.1. Да
2.2. Нет
3. Проявил интерес к работе, готовность к самостоятельному исполнению должностных
обязанностей и инициативу в их исполнении:
3.1. Да
3.2. Нет
4. Выполнял режим работы организации:
4.1. Да
4.2. В основном выполнял
4.3. Не выполнял
5. В процессе работы показал себя дисциплинированным, ответственным исполнителем
трудовых функций
5.1. Да
5.2. В основном – да
5.3. Нет
Если «Нет», то какие были отмечены нарушения установленных правил трудовой
деятельности_______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работа студента(ки) в период производственной практики оценивается (указать
прописью)___________________________
Руководитель производственной практики
от организации_______________________
____________________________________(должность, подпись, инициалы и фамилия
руководителя, печать организации)
____________________ 20__г.
* - следует отметить один из предлагаемых вариантов оценки показателя.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра государственного и муниципального управления
Программа учебной (ознакомительной) практики по направлению
подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профилю Управление персоналом организации ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1
стр. 22 из 22
Первый экземпляр __________
КОПИЯ № _____
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ДНЕВНИК
Ознакомительной практики
студента группы ___________
Дата. Выполняемые работы
Отметка выполнения.
Замечания
руководителя
Выполняемые работы за рабочую неделю с____ по ____
оцениваются _____________
_______________________________
(оценка)
(подпись руков. от организации)
Примечание – записи о выполняемых работах и оценка их выполнения производятся в конце
каждой рабочей недели практики.
 ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»