Решение №156 - Официальный сайт Администрации

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
РЕШЕНИЕ
от «11 » мая 2012 г.
№ 156
п. Большой Царын
Об утверждении муниципальной целевой
программы «Педагогические
кадры» отдела образования Администрации Октябрьского РМО РК
на 2013 – 2015 год».
В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»,
Концепции модернизации российского образования на период до 2015 года,
в целях сохранения квалифицированного педагогического кадрового
потенциала района для обеспечения высокого качества и эффективности
образования,
повышения
престижа
педагогической
профессии,
совершенствования
профессионального
мастерства
педагогических
работников района, обеспечения формирования и дальнейшего развития
системы непрерывного педагогического образования
Администрации
Октябрьского районного муниципального образования Республики
Калмыкия, Собрание депутатов Октябрьского районного муниципального
образования Республики Калмыкия
Р Е Ш И Л О:
1. Утвердить целевую программу «Педагогические кадры» отдела
образования Администрации Октябрьского РМО РК на 2013 – 2015 годы».
2. Финансовому отделу
Администрации Октябрьского РМО
предусмотреть финансирование мероприятий программы в бюджете района
ежегодно.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за выполнением решения возложить на депутатскую
комиссию Собрания депутатов Октябрьского РМО РК по вопросам
социально – культурного развития и социальной защиты населения.
Глава Октябрьского районного
муниципального образования
Республики Калмыкия:
Цыбулин В.В.
Утверждена:
решением Собрания депутатов
Октябрьского районного
муниципального образования
Республики Калмыкия
№ 156 от 11.05.2012 г.
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
Отдела образования Администрации Октябрьского РМО РК
« Педагогические кадры» на 2013 – 2015 годы.
ПАСПОРТ
Наименование
Программы
ПРОГРАММЫ
Районная целевая Программа
«Педагогические кадры» на 2013 – 2015 годы.
Исполнители Программы: Отдел образования администрации
Октябрьского районного муниципального образования
Республики Калмыкия
Основания для
разработки Программы:
Цели Программы:
Задачи Программы:
Важнейшие целевые
индикаторы и
показатели Программы:
Ожидаемые результаты
Программы:
Закон Российской Федерации «Об образовании»
Концепция модернизации Российского
образования на период до 2015 года
Программа развития образования
Обновление и укрепление кадрового потенциала
сферы образования;
Улучшение социально-экономических условий
труда педагогов;
Повышение престижа профессии учителя.
Создание научно обоснованной системы
прогнозирования потребности в педагогических кадрах;
Обеспечение дальнейшего развития системы
непрерывного педагогического образования;
Создание гибкой системы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации педагогов
по актуальным направлениям развития образования;
Усиление работы по трудоустройству выпускников
педагогических образовательных учреждений и
их закреплению в образовательных учреждениях;
Содействие формированию позитивного образа
современного
учителя.
Увеличение числа педагогических работников с высшим
образованием
Приток молодых специалистов;
Организации заочного обучения работающих педагогов,
не имеющих высшего профессионального образования;
Уменьшения доли учителей-пенсионеров;
Повышение квалификации педагогов;
Переподготовка педагогических работников
Обеспечение санаторно-курортным лечением
педагогических работников
Обеспечение обновления и закрепления
педагогических кадров в образовательных учреждениях;
Привлечение молодых специалистов,
ежегодное увеличение их числа до 5 %
от общего количества педагогических работников;
Усиление практической подготовки будущих учителей;
Повышение уровня профессиональной компетентности;
Разработка новых подходов к теоретической
и практической подготовке педагогических кадров
для работы в сельской школе.
Срок реализации
Программы:
Объем и источники
финансирования
Примечание:
2013-2015 годы.
Администрация Октябрьского районного
муниципального образования Республики Калмыкия.
Объемы финансирования Программы подлежат
ежегодно корректировке с учетом возможностей бюджета
Администрации Октябрьского районного
муниципального образования Республики Калмыкия.
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ,
НА РЕШЕНИЕ, КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА ПРОГРАММА
Образовательная сеть Октябрьского района Республики Калмыкия сегодня представляет
собой многообразие видов учреждений, что позволяет удовлетворять различные
образовательные и воспитательные потребности детей и подростков, возрастающие
запросы родителей и общественности.
В настоящее время в районе функционирует
8 общеобразовательных учреждений;
4 дошкольных учреждения;
1 учреждение дополнительного образования.
В связи с введением нового механизма финансирования произошла реструктуризация
муниципальной сети учреждений образования. Так в 2008 году, в целях повышения
качества предоставления услуг по дополнительному образованию, рационального
использования средств бюджета и педагогических ставок в кружках, секциях между
образовательными учреждениями района, оптимизации структуры учреждений
дополнительного образования было реорганизовано муниципальное образовательное
учреждение дополнительного образования детей « Детская школа искусств» в форме
присоединения к нему муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей « Детско – юношеская спортивная школа» и « Центр детского
творчества».
В образовательных учреждениях обучаются и воспитываются 950 учащихся и работают
229 педагогов, из них высшее образование имеют 62 %.
№ Наименование
Количество
Количество
педагогов
1 Образовательные учреждения
8
179
2 Дошкольное учреждение
4
29
3 Учреждение дополнительного
1
21
образования
ИТОГО:
13
229
В общеобразовательных учреждениях возрастает доля педагогических работников
имеющих высшее образование. и доля педагогических и руководящих кадров, имеющих
высшую. первую квалификационные категории. Тем не менее не возрастает количество
педагогических работников, имеющих стаж работы до 10 лет. Не снижается количество
педагогических кадров пенсионного возраста.
На 01.09.2011 г. численность учителей, находящихся в возрасте моложе 25 лет - 12
учителей, в возрасте до 30 лет – 23 учителя, в возрасте до 35 лет - 31 учитель, в возрасте до
40 лет – 43 учителя, в возрасте до 50 лет – 74 учителя, пенсионеров – 46 учителей.
Стаж работы
2009 – 2010 гг.
2010 – 2011 гг
2011 – 2012 гг.
До 2 – х лет
10
20
9
От 2 до 5 лет
12
19
21
От 5 до 10 лет
26
44
28
От 10 до 20 лет
59
50
51
Свыше 20 лет
109
123
120
ИТОГО:
216
256
229
Модернизация общего образования позволила улучшить ситуацию с развитием кадрового
потенциала.
Для обеспечения поставленной Правительством России задачи по доведению
среднемесячной заработной платы учителей до уровня средней зарплаты по экономике
региона постановлением Правительства РК №279 от 19.08.2011 года в рамках реализации
мероприятий по модернизации региональной системы образования на 30 % увеличены с 1
сентября 2011 года размеры окладов учителям ОУ. Данная мера позволила довести
среднемесячную заработную плату учителей до среднемесячной заработной платы
работников в целом по экономике РК за 1 квартал текущего года (11340 руб.).
На повышение заработной платы учителей за период с сентября по декабрь в 2011 году
направлено 70,6 млн.рублей. Таким образом, заработная плата учителей ОУ с учетом
увеличения зарплаты на 6,5 % с 1 июля 2011 года, увеличилась более, чем на 36,5 %.По
данным проводимого ежемесячного мониторинга фактическая среднемесячная заработная
плата учителей района за декабрь 2011 года составила 13325 рублей. Столь существенного
повышения оплаты труда как учителей, так и другого персонала работников ОУ не было с
2008 года. В текущем году более, чем на 28 % повышена оплата труда работников в сфере
образования (за исключением учителей).
Новая система оплаты труда работников образования введена с января 2009 года.
Основанная в т.ч. на градации учреждений по группам (в зависимости от контингента, типа),
а персонала - по профессионально-квалификационным группам, стала больше отвечать целям
её введения.
С переходом на новую систему оплаты труда появился экономический стимул повышения
уровня квалификации педагога и руководителя школы. Формируется внутренняя среда,
способствующая
развитию
устойчивой
мотивации
на
самообразование,
самосовершенствование, приводящая к росту профессионального мастерства и достижению
ещё более высоких результатов. Повысилась ИКТ – активность педагогических работников.
Только за прошедший период учебного года из 173 педагогов района – 74 учителя прошли
курсовую подготовку (42,7% от общего числа педагогических работников).
Изменение подходов к оплате труда учителя в русле идеологии новой системы оплаты
труда, введение показателей качества и эффективности учебно-воспитательного процесса
нашло свое отражение и в совершенствовании форм и процедуры аттестации
педагогических кадров. Доля учителей, получивших в установленном порядке первую,
высшую квалификационную категорию и подтверждение соответствия занимаемой
должности, в общей численности учителей составила -11,1 % ( на ВКК- 2 учителя(1,1%);
на 1кк- 22 учителя (12,1%); на 1кк (руководители) -7 (4%), на соответствие занимаемой
должности- 6 учителей (3,4 %). Итого – 37 учителей (11,1 %).
Учителя района активно повышают свою квалификацию через подготовку в РИПКРО.
Большое внимание уделяется повышению квалификации руководителей ОУ. Работают
постоянно действующие семинары для директоров школ, для заместителей по учебновоспитательной работе, по воспитательной работе, для заведующих. Тематика семинаров
была посвящена вопросам современного образовательного менеджмента. 8 директоров
школ прошли курсы по Всероссийскому проекту « Менеджмент в образовании». На базе
района были проведены выездные семинары для учителей начальных классов,
калмыцкого языка, русского языка, математики, английского языка, биологии, географии
и.т.д.
В целях распространения педагогического опыта в районе работают 9 методических
объединений учителей-предметников. В августе в рамках августовской конференции
проводится калейдоскоп педагогических идей по направлениям: гуманитарное,
естественно- математическое, информационно-технологическое, начальные классы,
дошкольное образование. В рамках калейдоскопа проходит обмен передовым
педагогическим опытом по современным образовательным технологиям с широкой
презентацией.
В районе реализуется комплекс мер по сохранению квалифицированного педагогического
кадрового потенциала, повышению престижа педагогической профессии, усилению мер
социальной защищенности педагогических работников.
Приоритетный национальный проект «Образование» стал реальной базой для системных
изменений в оценке качества работы педагогов. Предприняты меры по закреплению молодых
специалистов в ОУ района. В настоящее время 11 молодых учителей со стажем от 1 года до 3
лет работают в школах. Администрацией ОРМО РК ежегодно выделяются подъемные в
размере 5 т. рублей вновь прибывшим выпускникам Вузов (20,3- местный бюджет выделил в
2011 г.). В целях методической и практической помощи в профессиональном становлении
молодых специалистов только в этом учебном году молодые педагоги приняли участие в
республиканском конкурсе «Учительская осень» (3 место), в 2 зональных заседаниях
творческих лабораторий молодых педагогов, в районном семинаре «Первые шаги в
профессию». Все выезды были профинансированы Администрацией ОРМО РК. Впервые был
проведен районный конкурс «Я и мой наставник», спонсорами которого стали Главы
Большецарынского и Мирненского СМО. Соответственно проводится работа и на школьном
уровне: начинающие педагоги привлекаются к участию в работе ШМО, направляются на
различные проблемные семинары и конференции, привлекаются к работе в составе
творческих групп. В данный момент победитель районного конкурса Даганов С.В, учитель
русского языка МКОУ «Мирненская СОШ» готовится к участию в республиканском
конкурсе «Педагог года-2012» в номинации «Педагогический дебют». Необходимо решать
проблему вакансий учителей физики и математики (БЦСОШ№1, ВСОШ, ДСОШ, ХСОШ).
В районе сложилась система определения лучших учителей через профессиональные
конкурсы, конкурсы методических разработок, авторских программ. Это, безусловно,
стимулирует остальных педагогов на достижение максимальной результативности и
эффективности в работе. За последние годы 7 учителей получили грант в номинации
«Лучший учитель» ( 4 гранта Президента РФ, 3 гранта Главы РК.).
В рамках реализации ПНПО за эти годы выделено 135 тысяч рублей на грант Главы
Администрации Октябрьского РМО РК 16 педагогам района.
За последние годы увеличилось количество участников профессиональных конкурсов,
таких как «Педагог года». (30 учителей, воспитателей, педагогов дополнительного
образования). Все участники конкурсов были поощрены ценными подарками ( РМО
выделило – около 60 т.рублей на призы и подарки), «Лучший учитель - предметник», 11
учителей стали победителями конкурса лучших учителей - предметников и были
поощрены денежной премией по 10 тыс. рублей каждый.
Результатом участия педагогов в национальном проекте в районе функционирует клуб
«Пеликан», членами которого стали победители профессиональных конкурсов и победители
ПНПО.
В целях формирования комплексной системы воспитания, реализации Программы
воспитания учителя района принимают участие в республиканских конкурсах:
- «Самый классный классный»;конкурс концепций и моделей воспитательных систем; на
лучшую разработку родительского собрания; на лучшую разработку классного часа; конкурс
моделей ученического самоуправления.
За прошедшие годы 3 классных руководителя стали победителями на районном уровне и
достойно представили наш район в республике. 3 учителя стали призерами республиканских
конкурсов на лучшую разработку родительского собрания и классного часа. На поощрение
классных руководителей (победителей и призеров) за последние годы выделено 15 тысяч
рублей
Одним из ключевых направлений развития образования в контексте национальной
инициативы « Наша новая школа» является система поиска и поддержки талантливых детей,
а также их сопровождение в течение всего периода становления личности. Наладилась работа
по научно- исследовательской деятельности учащихся и учителей. Только в этом году дети
приняли участие в различных конкурсах на республиканском уровне. Целенаправленно в
этом отношении ведут работу учителя МКОУ «Цаган-Нурская СОШ им. Н.М.Санджирова»Санджиевы Айс Эрендженович и Ольга Виссарионовна. Воспитанница Манджиева Белла,
ученица 10 класса, по итогам 2 тура Всероссийского конкурса творческих работ «Отечество»
приняла участие во всероссийской конференции в г. Москве и стала дипломантом в секции
«История образования» (2011г.). Белла, как победитель заочного тура всероссийского
конкурса лидеров и руководителей детских и молодежных объединений «Лидер 21 века»,
осенью 2011г. получила возможность для участия в финале этого же конкурса (12,600
рублей. - из местного бюджета).
Детская организация района приняла летом 2011 года в Кабардино-Балкарии участие в
фестивале ассоциаций детей и подростков РК «Хамдан», где Манджиева Белла стала
победителем в номинации «Лидер – это я!» (14т. из местного бюджета)
Государственная поддержка способной и талантливой молодежи также имеет свои
традиции в районе: ежегодно учащиеся, достигшие успехов в интеллектуальной,
художественно-творческой и спортивной деятельности, удостаиваются премии Главы РК (8
учащихся), один учащийся получил грант Президента России (2007 г.).
В целом наблюдается устойчивая тенденция к улучшению качественного состава
педагогических кадров. Так, за последние три года увеличилось число педагогических
работников общеобразовательных учреждений, имеющих высшее образование.
Вместе с тем происходящие в последние годы изменения в системе образования, в том
числе связанные с оптимизацией образования, повлияли на ее кадровый состав.
Демографический спад в наибольшей степени затронул общеобразовательную школу:
контингент обучающихся за последние 5 лет сократился на 26 %. Сокращение количества
обучающихся в общеобразовательных учреждениях привело к сокращению численности
педагогических работников в общеобразовательных учреждениях. Однако потребность в
педагогических кадрах сохраняется, в частности не хватает учителей математики, физики
в МБОУ « Большецарынская СОШ №1», МКОУ « Джангарская СОШ», МКОУ «
Восходовская СОШ», МКОУ « Хошеутовская СОШ».
На начало 2011/2012 учебного года количество вакантных мест учителей математики и
физики – 3. Несмотря на поставленную работу в районе по связи отдела образования и
образовательных учреждений с Калмыцким Государственным Университетом, а также
участия в ярмарках вакансий в период распределения студентов, на сегодняшний день
большого притока молодых специалистов в ОУ района не наблюдается.
В последнее время происходят изменения в кадровом составе сферы образования района:
снижается количество молодых работников и одновременно происходит старение
педагогических кадров.
А заработная плата молодых специалистов после окончания учреждений
профессионального педагогического образования составляет 4300 рублей. Из-за низкой
заработной платы педагогические работники не могут решить жилищно-бытовые
проблемы, лишены возможности восстанавливать здоровье в лечебно-профилактических
учреждениях, что непосредственно отражается на морально-психологическом и
физиологическом самочувствии педагогов и результатах их работы. Из 11 молодых
специалистов – 6 учителей остро нуждаются в предоставлении жилья.
Вызывает тревогу увеличение в общеобразовательных учреждениях числа работающих
учителей-пенсионеров при недостаточном количестве молодых педагогов.
Многие
учителя-предметники, работающие в общеобразовательных учреждениях,
совмещают преподавание предметов не по профилю, полученной специальности. В связи
с этим требуется подготовка многопрофильных учителей, особенно для работы в сельской
местности. Необходимо кардинально решать кадровый вопрос еще и потому, что сегодня
требуются не просто специалисты, а профессионалы, способные работать в
образовательных учреждениях нового типа и по новым технологиям.
Положительная динамика обеспеченности образовательного процесса
квалифицированными кадрами достигнута благодаря целенаправленной работе с
педагогами, которые имели среднее специальное образование. Ежегодный рост
квалификационного и профессионального уровня педагогов и руководителей системы
образования подтверждает аттестация педагогических кадров. В течение последних трех
лет сохраняется динамика достаточно большого процентного соотношения педагогов,
аттестованных на высшую и первую квалификационные категории. Высшую
квалификационную категорию имеют 23 педагога, что составляет 10 %, первую
квалификационную категорию имеют 107 учителей или 47 %, со второй категорией
трудятся 57 учителей или 25 %.
Среди педагогов награждены:
имеют звание «Заслуженный учитель Республики Калмыкия » - 6 чел.;
нагрудным знаком « Почетный работник ОО РФ» - 48;
значком « Отличник народного просвещения» – 9;
Почетными грамотами РФ – 21;
Почетными грамотами РК – 54.
Принятие целевой Программы «Педагогические кадры» на 2012-2015 годы будет
способствовать решению проблем кадрового обеспечения системы образования района и
позволит улучшить социально-экономические условия труда педагогов.
III. Цели и задачи программы
Целью программы является: обеспечение всех образовательных учреждений
квалифицированными
педагогическими
кадрами;
укрепление
кадрового
потенциала системы образования: повышение социального статуса работников
образования.
Поставленные цели будут решаться через:
- стимулирование лучших учителей за высокое профессиональное
мастерство; поддержка молодых педагогов; повышение качества воспитательной
работы в муниципальных образовательных учреждениях;
- использование потенциала победителей конкурсов муниципальных
образовательных учреждений и лучших учителей;
Что позволит добиться обновления содержания образования, повышения его
качества, доступности и воспитывающего потенциала.
IV. Ожидаемые результаты реализации программы
1. Обеспечение, обновление и закрепление педагогических кадров в
образовательных учреждениях Октябрьского района.
2. Повышение качества преподавания.
3. Сохранение и развитие системы образования в районе.
V. Материальное и финансовое обеспечение программы
Источниками финансового обеспечения программы являются средства
местного бюджета, внебюджетных фондов, юридических лиц, физических лиц,
иные источники. Объемы финансирования программы определяются на каждый
финансовый год.
VI. Исполнители программы
Исполнителями
программы
являются
управление
образования,
образовательные учреждения Октябрьского района.
VII. Управление программой, формы и порядок осуществления
контроля за ее реализацией.
Координацию работы по реализации программы осуществляет отдел
образования Администрации Октябрьского РМО РК, ежеквартально представляя в
управление финансов и экономики, главе администрации Октябрьского районного
муниципального образования отчеты о ходе выполнения программы, публикует
информацию в местной печати.
Основные мероприятия программы
№
1
2
3
4
5
6
7
Мероприятия
Организация повышения уровня
квалификации работников образования,
проведение мастер-классов лучших
работников сферы образования
Распространение опыта лучших учителей,
победителей конкурса на Грант Президента
РФ
Повышение уровня квалификации
педагогических работников в области
информационных технологий в т.ч. по
использованию Интернет в образовательном
процессе
Дни открытых дверей в
общеобразовательных учреждениях, в
которых работают победители конкурсных
отборов, проведенных в рамках реализации
Приоритетного национального проекта
«Образование», а также учителя-наставники
победителей республиканских олимпиад и
конкурсов талантливой молодежи
Выплата единовременного пособия
молодым педагогам
Совещания руководителей ОУ, организация
деятельности районных методических
объединений (по отд. плану)
Организация и проведение круглых столов и
открытых обсуждений по вопросам
повышения профессионализма
Срок
Ответственные
реализации
В течение
Образовательные
года
учреждения
В течение
года
Образовательные
учреждения
В течение
года
Образовательные
учреждения
В течение
года
ОУ
В течение
года
В течение
года
Управление
образования, ОУ
Управление
образования
В течение
года
Управление
образования
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
современного учителя
Проведение выездных семинаров с целью
повышения профессионального уровня
педагогов
Участие в конференциях, семинарах
педагогических работников
Участие в республиканском конкурсе
публикаций и репортажей, содействующих
формированию позитивного образа учителя
в общественном сознании
Проведение районного конкурса
профессионального мастерства
«Учитель года»
« Воспитатель года»
«Самый классный классный»
«Сердце отдаю детям»
«Лидер в образовании»
« Молодой дебют»
Смотр - конкурс публичных отчетов «Грани
таланта»
В течение
года
Управление
образования
В течение
года
В течение
года
Управление
образования, ОУ
Управление
образования
Февральмартапрель
Управление
образования
В течение
года
Районная
организация
Профсоюза
работников
образования
РМК Управления
образования
Районная
организация
Профсоюза
работников
образования
Управление
образования
Управление
образования, АУ
лагерь «Березка» ,
ЦДТ
Управление
образования,
ОУ, РМК
Районные педагогические семинары «
Фестиваль педагогических идей»
Районные спортивные соревнования
педагогических работников ОУ.
В течение
года
В течение
года
Участие в республиканском фестивале
«Одаренный ребёнок – одаренный учитель»
Семинар для молодых специалистов.
В течение
года
В течение
года
Районная августовская педагогическая
конференция, посвященная
профессиональному развитию педагогов.
Фотовыставка «Учительница первая моя»
Выставка методической литературы,
Буклеты ОУ «Новой школе- новый учитель»
Торжественное мероприятие, посвященное
Дню Учителя
- Награждение лучших педагогов
правительственными и отраслевыми
наградами
- Чествование ветеранов педагогического
труда
- Вручение специальных призов по
номинациям на Премию Главы
администрации:
Август
Октябрь
Управление
образования,
Районная
организация
Профсоюза
работников
образования
19
20
- Имеющий наибольший стаж работы;
- Творческий учитель;
- Учитель - корреспондент
Участие в районном фестивале идей,
находок и творчества молодых педагогов
Дни открытых дверей в ОУ
ежегодно
Управление
образования
Управление
образования,
руководители ОУ
Управление
сентябрь
Торжественное мероприятие,
образования
посвященное Дню дошкольного
образования
Смета расходов на реализацию программы
№
2015 г..
Наименование затрат
.2013 г
.2014 г.
21
п/п
1
Выплата единовременного пособия
молодым педагогам
2
Участие в республиканском фестивале
идей и находок молодых педагогов
3
4
5
6
Стимулирование работников,
внедряющих инновационные
технологии, осуществляющих научнометодическое сопровождение системы
образования, организацию и проведение
ГИА, ЕГЭ, ответственных за
организацию летнего оздоровления
детей, обобщение и распространение
передового педагогического опыта.
Проведение районных конкурсов
профессионального мастерства:
« Учитель года»;
« Воспитатель года»;
« Педагог дополнительного
образования»;
« Самый классный классный »;
« Сердце отдаю детям»;
« Лидер образования»;
« Педагогический дебют».
Районные педагогические семинары «
Фестиваль педагогических идей»
Создание электронной базы данных о
педагогических работниках
100000
руб
100000
руб
100000
руб
_
5000 руб
5000 руб
15000
руб
15000
руб
15000
руб
30000
руб
30000
руб
30000
руб
_
5000 руб
5000 руб
_
5000 руб
5000 руб
7
Семинары для молодых специалистов,
районный конкурс « Я и мой наставник »
_
5000 руб
5000 руб
8
Районная августовская педагогическая
конференция, посвященная
профессиональному развитию
15000
руб
15000
руб
15000
руб
педагогов.
Организация и проведение курсов
повышения квалификации и
переподготовки педагогических
работников образовательных,
дошкольных учреждений,
дополнительного образования детей на
республиканском, межрегиональном
уровнях.
Торжественное мероприятие,
посвященное Дню дошкольного
образования, дополнительного
образования.
20000
руб
20000
руб
20000
руб
20000
руб
20000
руб
11
Торжественное мероприятие, посвященное
Дню Учителя
- Награждение лучших педагогов
правительственными и отраслевыми
наградами
- Чествование ветеранов педагогического
труда
- Вручение специальных призов по
номинациям на Премию Главы
Администрации:
- Имеющий наибольший стаж работы;
- Творческий учитель;
- Учитель – новатор, учитель- наставник.
40000
руб
40000
руб
40000
руб
12
ИТОГО:
240000
руб
260000
руб
260000
руб
9
10
20000
руб
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
Октябрьского РМО РК
№ 156 от 11.05.2012 г.
Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы.
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование индикаторов
Увеличение числа педагогичес
ких работников с высшим
образованием.
Приток молодых специалистов
Организация заочного обучения
работающих
педагогов,
не
имеющих
высшего
профессионального
образования
Уменьшения доли учителейпенсионеров
Повышение
квалификации
педагогов
Обеспечение
санаторнокурортным
лечением
педагогических работников
Переподготовка педагогических
работников
всего
9
2013
3
2014
3
2015
3
12
6
4
2
4
2
4
2
9
3
3
3
48
16
16
16
6
2
2
2
5
1
2
2