файл испытательный срок

Испытательный срок.
Регламентированная трудовым законодательством возможность установления
испытательного срока призвана помочь работодателю определить, насколько новый
сотрудник отвечает предъявляемым организацией требованиям, а работнику, в свою очередь,
оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям и при
отрицательном результате - уволиться, предупредив работодателя за три дня, а не за две
недели по общему правилу.
Поэтому во избежание заблуждений особенно важно рассматривать установление
испытательного срока только как право и для работодателя, и для работника. Реализация
этого права связана с большим количеством обязательных формальностей, юридических
тонкостей, которые можно свести к следующему.
1. Известно, что испытательный срок может быть установлен лишь при обоюдном
волеизъявлении, следовательно, важнейшим обстоятельством следует признать согласие
работодателя и работника при заключении соглашения об испытательном сроке или
трудового договора, которым оговариваются условия прохождения испытательного срока.
Включение в приказ о приеме на работу положений об испытательном сроке ни в коем
случае не отменяет, а дополняет трудовой договор или соглашение об испытании. Но при
этом отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на установление
работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от
установления
испытания.
Издание
данного
приказа
допускается
трудовым
законодательством, поскольку этим улучшается положение работника в сравнении с
заключенным договором.
2. В случае отказа работника от испытания его профессиональных качеств (а такое
вполне возможно с точки зрения закона) обязать его равно и отказать в приеме на работу
никто не вправе. Иначе это может рассматриваться как необоснованный отказ в приеме на
работу, и у соискателя появляется повод для обращения в суд.
3. В трудовом договоре должны быть четкие указания на длительность испытательного
срока. Их отсутствие лишает условие об испытательном сроке силы, поскольку само понятие
срока подразумевает определенный отрезок времени.
4. Испытательный срок устанавливается только до начала работы, а не в какой угодно
работодателю период. Продление срока испытания, оговоренного вначале, не допускается.
5. Заработная плата сотрудника в период испытательного срока не должна быть
снижена. Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные
трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим
законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки
квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда.
6. Законом определен круг лиц, которым работодатель не вправе установить
испытательный срок даже в случае их добровольного волеизъявления. Препятствием для
установления испытательного срока служит, во-первых, медицинский документ,
подтверждающий наличие беременности, который может быть представлен и в период
прохождения испытательного срока. В последнем случае работодатель обязан издать приказ
об освобождении работника от прохождения испытательного срока. Документ о наличии у
работника ребенка в возрасте до полутора лет (паспорт, свидетельство о рождении). Вовторых,
несовершеннолетие
принимаемого
работника.
В-третьих,
документы,
подтверждающие избрание на выборную оплачиваемую должность. В-четвертых,
приглашение на новую работу, что подтверждается письмом работодателя с просьбой
отпустить работника на другую работу в порядке перевода, а также запись в трудовой
книжке работника об увольнении его по пункту 5 статьи 77 ТК РФ в связи с переводом к
другому работодателю и (или) приказ о его увольнении при утрате трудовой книжки. Вчетвертых, трудовой договор на срок до двух месяцев, а также в других случаях.
7. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не
уже работающих на предприятии, например при переводе на более высокую должность.
8. Весь период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск. То есть при увольнении работника во время
прохождения испытательного срока работнику выплачивается компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в организации времени.
9. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной
работе только в период испытательного срока. Однако очень часто имеет место
несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении. По
закону уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено
в письменной форме в двух экземплярах: один - для работника, второй - для работодателя, и
объявлено работнику под личную подпись за три дня. При этом течение сроков, с которыми
связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (статья 14 ТК РФ).
Увольнение работника не может быть произведено ранее четвертого дня со дня вручения ему
уведомления.
Само
письменное
предупреждение
должно
содержать
четко
сформулированную причину увольнения, основанную на документах, дату, исходящий
номер, подпись уполномоченного лица, оттиск печати.
10. В период испытательного срока на работника распространяются все положения
федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также
коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового
права, в том числе и нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе
работодателя.
Например, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению в
связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия и
предупреждением за два месяца или в связи с дисциплинарным взысканием увольнение
должно быть произведено по соответствующим статьям ТК РФ.