Коллективный договор на 2013-2016 годы.

Председатель
Директор
Профсоюзного комитета
ИМЕТ УрО РАН
Института металлургии УрО РАН,
к.т.н.
Д.З. Кудинов
« 14 » марта 2013 г.
д.т.н.
Е.Н.Селиванов
« 14 » марта 2013 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2013 – 2016 годы
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
ИНСТИТУТ МЕТАЛЛУРГИИ
Уральского отделения Российской академии наук
(ИМЕТ УРО РАН)
Утвержден на собрании трудового коллектива
Протокол № 1 от «_14_» _марта_____ 2013 года
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости»
23 апреля 2013 г.
Запись за № 99-кд
Екатеринбург 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. ОПЛАТА ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
5
6
7
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. ЖИЛИЩНО-БЫТОВАЯ СФЕРА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ . . . .
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
8
9
9
9
Приложения
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка ИМЕТ УрО РАН. . . . . . . . . . 10
Приложение 2. Положение об оплате труда, бюджетном планировании и . . . . . . . . . . . . . 21
распределении средств между подразделениями Института
Приложение 3. Положение о расходовании средств, формируемых из прибыли после
27
уплаты налогов и сборов по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,
а также средств, безвозмездно поступающих в Институт металлургии УРО РАН
Приложение 4. Положение о порядке применения стимулирующих выплат . . . . . . . . . . 30
сотрудникам ИМЕТ УрО РАН
Положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего . . . 34
характера научным работникам и руководителям ИМЕТ УрО РАН за счет средств
федерального бюджета
Положение о премировании научных работников и руководителей . . . . . . . . . . .
Института металлургии УрО РАН по результатам работы научных
подразделений за год
37
Положение о методике определения индивидуальных показателей . . . . . . . . . . .
результативности научной деятельности научных работников и руководителей
ИМЕТ УрО РАН для начисления рейтинговых стимулирующих надбавок
39
Приложение 5. Положение об установлении стимулирующих надбавок и премий . . . . .
рабочим и служащим инженерного и содействующего подразделений.
Приложение 6. Положение об установлении стимулирующих надбавок работникам . . . .
автотранспортного участка и водителям легковых автомобилей
Приложение 7. Соглашение по охране труда . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .
Приложение 8. Положение о предоставлении беспроцентной краткосрочной ссуды . . . .
42
46
50
55
2
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
заключаемый работниками организации и работодателем с целью согласования социальноэкономических интересов работников и работодателя.
Основными принципами заключения коллективного договора являются: соблюдение норм
законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и
обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность
принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность
контроля и неотвратимость ответственности.
Законодательной основой коллективного договора являются: Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ),
Устав Российской академии наук, Отраслевое соглашение по организациям Российской академии
наук, Региональное трудовое соглашение по Уральскому отделению Российской академии наук и
Устав Института металлургии Уральского Отделения РАН (ИМЕТ УрО РАН).
1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице директора
Института металлургии УрО РАН доктора технических наук Селиванова Евгения Николаевича
(именуемого далее Работодатель), действующего на основании Устава института, Регионального
трудового соглашения по Уральскому отделению Российской Академии наук, и работниками
ИМЕТ УрО РАН в лице председателя профкома первичной организации профсоюза работников
РАН (Уральское отделение) Кудинова Дмитрия Захаровича, (именуемого далее ПК),
действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации Института
металлургии УрО РАН, с другой стороны.
1.1. Цель коллективного договора - доведение до каждого сотрудника Института основных
положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся его прав и обязанностей. В
коллективный договор включены основные положения законодательных актов о труде, если в них
содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
1.2. На работников и работодателя распространяется действие Отраслевого соглашения по
организациям Российской академии наук и Регионального трудового соглашения по Уральскому
отделению РАН, устанавливающих общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и
связанных с ним экономических отношений в организациях, подведомственных Уральскому отделению
РАН.
1.3. Коллективный договор утверждается общим собранием (конференцией) работников
Института и подписывается сторонами. Изменения и дополнения к коллективному договору
должны пройти ту же процедуру, что применяется при заключении договора.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.5. Коллективный договор заключен на три года и действует с момента его подписания до
заключения следующего договора.
1.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры
Института, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации Института коллективный доктор сохраняет свое действие на период
реорганизации.
1.9. При ликвидации Института коллективный договор действует в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Работодатель обязуется довести текст коллективного договора до работников путем
размещения на сайте института (www.imet-uran.ru) не позднее одного месяца после его подписания и
3
знакомить с ним всех вновь поступающих на работу.
1.11. Стороны регулярно, но не реже чем раз в год, отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом
выступают первые лица обеих сторон. Отчетные материалы должны быть доступны работникам
Института.
1.12. Стороны обязуются не позднее, чем за 1 месяц до окончания срока действия
коллективного договора вступить в переговоры для принятия нового коллективного договора, при
этом действие настоящего коллективного договора продлевается до подписания нового
коллективного договора.
2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работниками (сотрудниками) Института
определяются действующим законодательством на принципах взаимного сотрудничества.
Работодатель обязуется:
2.2. Содействовать развитию перспективных направлений науки путем поддержки активно
работающих коллективов.
2.3. Обеспечивать структурные подразделения, в первую очередь научные лаборатории,
электроэнергией, водой, отоплением, материалами и оборудованием, средствами связи с учетом
финансовых возможностей учреждения.
2.4. Работники обязуются творчески и ответственно относиться к работе, не допускать
нарушений трудовой дисциплины, своевременно и точно выполнять должностные инструкции и
распоряжения Работодателя, не противоречащие законодательству.
2.5. Работодатель и Работники обязуются принимать меры для экономии и рационального
использования материальных и финансовых ресурсов Института.
2.6. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения за успехи в работе и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Институте регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка Института металлургии УрО РАН, которые являются Приложением 1 к
настоящему коллективному договору.
2.7. Работодатель обязуется учитывать мотивированное мнение ПК при расторжении
трудового договора с работником по собственной инициативе в случаях:
-сокращения численности или штата работников;
-несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.8. Работодатель обязуется своевременно информировать коллектив о предстоящем
массовом высвобождении работников, о реорганизации Института и его структурных
подразделений, о полной или частичной приостановке деятельности Института, его структурных
подразделений по инициативе как вышестоящего органа, так и руководства института.
2.9. В случае сокращения численности или штата работников Работодатель по
согласованию с ПК института:
выплачивает выходное пособие в соответствие со статьей 178 ТК РФ;
осуществляет переход на неполную рабочую неделю для отдельных работников (с их
согласия);
ограничивает или отказывается от привлечения к работе совместителей, временных
работников.
4
2.10. При сокращении численности коллектива преимуществом в сохранении рабочих мест, в
дополнение к категориям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, пользуются:
- работники, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;
- молодые специалисты, не имеющие нарушений трудовой дисциплины.
3 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается из расчета 40-часовой рабочей
недели.
3.2. Распорядок рабочего дня устанавливается «Правилами внутреннего трудового
распорядка ИМЕТ УрО РАН».
3.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 92 ТК РФ
устанавливается:
не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
не более 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
не более 36 часов в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и/или
опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
3.4. По соглашению между работником и администрацией Института, работнику может
быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации о труде. Оплата труда в этих случаях
производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа
и других трудовых прав.
3.5. Всем работникам Института предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
3.6. Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, дополнительный отпуск
добавляется к 28 календарным дням:
-сотрудникам лаборатории аналитической химии – в количестве 7 календарных дней;
-сотрудникам, работающим с ионизирующим излучением, – в количестве 14 календарных
дней.
3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению, с предоставлением необходимых документов (справка от врача и т.д.), с
разрешения руководителя структурного подразделения Института, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и администрацией Института с учетом возможностей производства и причин,
вызвавших просьбу работника о предоставлении отпуска.
3.8. Администрация Института обязана на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
5
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, женщинам, имеющим
ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 14 лет,
отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней в году,
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
4 ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
4.1. выплачивать в полном объеме заработную плату через банкомат 8 и 23 числа каждого
месяца. (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня).
4.1.1. В конце финансового года информировать Работников на общем собрании
трудового коллектива о финансовом состоянии Института.
4.1.2. Согласовывать с Профсоюзным комитетом Положения, касающиеся оплаты труда,
видов надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера:
- Положение об оплате труда, бюджетном планировании и распределении средств между
подразделениями Института (Приложение 2);
- Положение о расходовании средств, формируемых из прибыли после уплаты налогов и
сборов по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, а также средств,
безвозмездно поступающих в Институт металлургии УрО РАН (Приложение 3);
- Положение о порядке применения стимулирующих выплат сотрудникам ИМЕТ УрО РАН
(Приложение 4);
- Положение об установлении стимулирующих надбавок и премий рабочим и служащим
инженерного и содействующего подразделений (приложение 5);
- Положение об установлении стимулирующих надбавок работникам автотранспортного
участка и водителям легковых автомобилей (приложение 6).
4.2. Работодатель вывешивает на доске приказов сведения об изменении системы оплаты
труда; бухгалтерия предоставляет каждому работнику распечатку его расчетного листа по
зарплате.
4.3. В случае финансовых затруднений для осуществления уставной деятельности Института
на совместном заседании Ученого Совета и ПК рассматриваются и утверждаются директором
меры по их преодолению.
4.4. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
Работодатель обязан известить Работников не позднее, чем за два месяца до их введения или
сразу же при получении информации об их введении в более поздние сроки.
4.5. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением
законодательства о труде и оплате труда.
5 ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ1
Работодатель обязуется:
5.1. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководящих, научных и
инженерно-технических работников Института в сроки, установленные нормативно-правовыми
актами по охране труда.
1
Смотри приложение 7 – «Соглашение по охране труда»
6
5.1.1. Не допускать к работе лиц, не прошедших профосмотр в установленные сроки, а также
работников, имеющих медицинские противопоказания.
5.1.2. Оплачивать работникам периодические медицинские осмотры и предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу.
5.1.3. Обеспечивать:
- бесперебойное получение работниками Института, работающими во вредных условиях
труда, компенсационных выплат в размере, соответствующем стоимости полагающегося
количества спецжиров;
- средствами защиты и первой медицинской помощи;
- своевременную выдачу работникам качественной специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств;
- бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений.
5.1.4. Проводить проверку санитарно-гигиенического состояния производственных и
вспомогательных помещений Института.
5.1.5. Незамедлительно сообщать Работникам о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни или здоровью людей, и немедленно принимать меры по обеспечению безопасности
работников и устранению опасной ситуации.
5.1.6. Установить доплаты сотрудникам Института, работающим во вредных условиях труда,
пропорционально отработанному времени в следующих размерах:
- за работу с источниками ионизирующего излучения – 400 руб.;
- за работу с химическими веществами – 200 руб.
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.
5.2.2. Своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда и технике
безопасности, инструктаж по охране труда.
5.2.3. Своевременно проходить профилактические медицинские осмотры для работников с
вредными условиями труда.
5.2.4. Незамедлительно сообщать Работодателю и непосредственным руководителям о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью людей, о несчастном
случае на производстве, резком ухудшении состояния здоровья, об изменении состояния здоровья,
при котором требуется перевод работника на более легкие условия труда.
5.3. Профсоюзный комитет обязуется:
5.3.1. Проверять выполнение руководителями подразделений предписаний и предложений
комиссии по охране труда.
5.3.2. Принимать участие в трудовых спорах, связанных с изменением условий труда и
нарушением законодательства по охране труда.
6 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Работодатель и Профсоюзный комитет:
6.1. Детям из неполной семьи предоставляют первоочередное право на получение льготной
путевки в детский оздоровительный лагерь “Звездный”.
6.2. Увольняемому работнику в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке
установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (пункт
5 части 1 статьи 83 ТК РФ) выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка.
7
6.3. Регулярно проводят противогриппозную и противоклещевую вакцинацию сотрудников
Института.
6.4. Обеспечивают возможность сотрудникам Института пользоваться ведомственными
учреждениями здравоохранения на льготных условиях.
6.5. Гарантируют сохранение вышедшим на пенсию кадровым работникам, проработавшим в
УрО РАН не менее 15 лет, право на медицинское обслуживание в медицинских организациях УрО
РАН.
6.6. В соответствии с положением о расходовании средств, формируемых из чистой прибыли
(приложение 3), работодатель направляет средства на:
- оказание материальной помощи,
- приобретение путевок,
- культурно-массовые мероприятия,
- спортивно-оздоровительные мероприятия,
- выдачу беспроцентных возвратных ссуд для приобретения товаров длительного пользования
в соответствии с утвержденным Положением «О предоставлении беспроцентной краткосрочной
ссуды» от 7 апреля 2010 г. (приложение 8),
- проведение вакцинации сотрудников,
- оплату повышения квалификации сотрудников,
- приобретение новогодних подарков для детей сотрудников,
- приобретение подарков сотрудникам к юбилейным и праздничным датам,
- возмещение командировочных расходов по бюджету, произведенных сверх норм,
установленных законодательством,
- на другие цели, связанные с улучшением социальных условий сотрудников.
Расходование средств на эти цели производится по приказу директора Института, по
докладной сотрудника, завизированной руководителем подразделения.
6.7. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, из чистой
прибыли работодатель отчисляет профсоюзной организации денежные средства, в размере,
эквивалентном не менее 0,15% от бюджетного фонда оплаты труда, на проведение в коллективах
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы при наличии финансовых средств в
текущем году.
7 ЖИЛИЩНО-БЫТОВАЯ СФЕРА
Работодатель и Профсоюзный комитет:
7.1. Ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и
делопроизводство, необходимое по учету и распределению всех видов жилых помещений в
соответствии с действующим законодательством.
7.2. Распределение всех видов нового и высвобождающегося жилья (в том числе жилья для
молодых ученых, общежитий для сотрудников и аспирантов), средств на приобретение жилья,
покупку жилья работникам института за счет средств, выделенных институту, работодатель
осуществляет по согласованию с профкомом.
7.3. Способствуют распределению жилья, стоящего на балансе Института и передают его в
пользование аспирантам и молодым научным сотрудникам на условиях срочного найма.
7.4. Молодые специалисты и аспиранты очного обучения, не имеющие жилья, имеют
приоритетное право на получение временного жилья из освобождающегося фонда общежитий
УрО РАН в пределах квоты Института.
8 ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Председатель ПК является членом Ученого Совета Института.
8.2. На ПК возлагаются функции контроля за соблюдением должностными лицами
законодательства о труде, в том числе, по вопросам трудового договора, рабочего времени,
времени отдыха, оплаты труда, гарантии компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
8
социально-трудовым вопросам с правом требовать устранения выявленных нарушений. (Часть
вторая ТК РФ. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда).
8.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны
предоставлять своевременно всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию (Глава 8
ТК. Участие работников в управлении организацией).
8.4. Работодатель предоставляет ПК право проведения своих заседаний и собраний членов
профсоюза в рабочее время по согласованию с Работодателем без нарушения нормальной
деятельности института.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Ответственность сторон за невыполнение или нарушение Коллективного договора
определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Работодатель, ПК, руководители
Института, руководители подразделений, другие ответственные лица и работники несут
персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение соответствующих
пунктов данного договора.
9.2. Стороны обеспечивают своевременное выполнение относящиеся к ним обязательств и
мероприятий по Коллективному договору.
9