10 обязательных вопросов кандидатам

10 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ВОПРОСОВ КАНДИДАТАМ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ПОЗИЦИИ
01.
Что в целом знаете о нас/проекте/о вакансии?
02.
Что вы ищете как следующий проект? 03.
04.
05.
Если бы несколько компаний сделало вам
предложение работы, как бы выбирали? Назовите 3 ваших навыка/качества, которые
максимально подходят под вакансию. Из всех задач вакансии, как оцениваете, в чем
сильны, а в чем требуется помощь/время
разобраться?
06.
07.
08.
09.
10.
Как представляете себе, как будет строиться
рабочий день у нас?
Что нам стоит ожидать от вас в первые три месяца
работы относительно выполнения задач? Приведите пример цели, которую вам удалось
достичь
Назовите топ 3 достижений/результатов за всю
вашу карьеру/последние Х лет/ на последнем месте
Приведите пример проекта, который считаете
провалом/неудачей (то, что не удалось внедрить/
реализовать)
Еще больше полезных материалов,
гайдов, видео-разборов, подкастов
в нашем ТГ-канале. Подпишитесь, чтобы не потерять.
Что делать, если заказчик требует исключать определенных
кандидатов по возрасту, полу и т.д.?
Как закрывать сложные вакансии?
Как снизить текучку рабочего персонала и про холодный
поиск?
Как составить профиль кандидата и не мучать вопросами
заказчика?
Где искать работу рекрутеру-фрилансеру?
...и еще 5 самых горячих тем для рекрутера
уже в закрепе нашего канала
Забрать подборку из 10 тем