Основные требования и рекомендации 1. Объем работы примерно 30 страниц. Ведение – 2-3 страницы. Заключение –2-3 страницы. Теоретическая часть – 10 -15 страниц. Практическая часть – 10 -15 страниц. 2. Список литературы – 15 книг и статей (80 % - публикации за последние пять лет) 3. Основное содержание курсовой работы подразделяется на две главы, а каждая глава на два-три параграфа. Дипломная работа может включать три главы, а ее параграфы не более трехчетырех. Сложилась традиция назначения каждой из глав. Так, первая глава отводится теоретическому обоснованию, а вторая практической работе. В связи с чем и названия этих глав может быть следующим. Пример Название работы: Разработка программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников (на материале ООО Ресторан «Х») Глава 1. Теоретические основы разработки программ адаптации персонала и обучения на рабочем месте в современной организации Глава 2. Практика разработки программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников в ООО Ресторан «Х» Название параграфов должно последовательно отражать изложение вопроса. Пример Глава 1. Теоретические основы разработки программ адаптации персонала и обучения на рабочем месте в современной организации 1.1. Процесс адаптации персонала в организации 1.2. Обучение персонала на рабочем месте в организации: понятие, задачи, методы 1.3. Методика разработки программы адаптации и обучения на рабочем месте 1.4. Специфика адаптации и обучения неквалифицированных сотрудников 3. Практическая часть должна последовательно отражать деятельность, которую проделал студент во время выполнения работы и описывает основной ход выполняемой работы. Начинается практическая часть с общей характеристики организации, которая отражает ее цели, структуру, отличительные особенности, политику управления в целом. Затем описывается ход исследования, и заканчивается практическая часть описание основных результатов. Пример Глава 2. Практика разработки программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников в ООО «Ресторан «Х»». 2.1. Общая характеристика ООО «Ресторан «Х»» 2.2. Изучение проблем и потребностей организации 2.3. Определение основного содержания, форм и методов адаптации и обучения на рабочем месте 2.4. Диагностика результатов реализации программы адаптации и обучения на рабочем месте 1 5. Структура введения должна быть такой: актуальность и суть проблемы, которой посвящена ваша работа; что понимается под ключевыми понятиями вашей работы (как правило тех, кото- рые имеются в названии работы и которыми вы оперируете непрерывно уже во введении); цель и задачи вашей работы; объект, предмет и база проведения исследования; гипотеза проектно-исследовательской деятельности; основные методы работы, которые были применены вами; значение вашей работы для науки и практики. 6. Проблема – это основное противоречие. Как правило, мы показываем противоречие между сложившейся ситуацией и имеющейся практикой, или знаниями. В описании сложившейся ситуации, показывается ситуация, характерная не только для организации на материале которой вы проводите исследование или разрабатываете проект, а в целом для российских организаций, в целом, или организаций данного типа (имеется в виду юридическое лицо, размер организации), в данной сфере (отрасли). Описывая актуальность, важно показать, почему эту проблему так важно решать. В описании актуальности студенты очень часто используют материалы проведенных исследований, авторитетные мнения. Это делает постановку проблему более аргументированной. 7. Цель работы должна указывать на основной результат, а также отражать связь с темой вашего сочинения. Формулировки цели будет обусловлено типом вашей работы (исследовательская (1), аналитическая (2), проектная (3). Пример 1. Название работы: «Условия эффективности экономических решений в организации». Цель работы: изучить организационные условия разработки экономических решений в современной организации. 2. Название работы: Анализ кадровой политики организации». Цель работы: проанализировать и обобщить опыт кадровой политики компании «Y». 3. Название работы: «Разработка проекта внедрения информационных технологий в страховой фирме». Цель работы: разработать проект внедрения информационных технологий для страховой фирмы «Z». 8. Задачи показывают путь достижения основного результата, последовательность вашей работы. Задачи отражают структуру основной части работы. Пример Цель работы: проанализировать и обобщить опыт кадровой политики компании «Y». Задачи: рассмотреть понятие и структуру кадровой политики; показать взаимосвязь кадровой политики со стратегий организации; изучить опыт современных организаций в области кадровой политики; дать общую характеристику компании «Y», сделать вывод об ее эффективность; разработать структуру анализа кадровой политики; собрать и изучить основные документы, отражающие кадровую политику компании «Y»; 2 взять интервью у ключевых лиц компании; систематизировать полученную информацию о кадровой политики и и ее эффективности в компании «Y». 9. Объект работы указывает то, о чем знание строится, или то, что преобразуется в организации. Объект не предполагает натурального обозначения – компания «Y» или люди. Пример Объект – кадровая политика организации. Объект – процесс внедрения информационных технологий. Объект – процесс разработки экономических решений в организации. 10. Предмет работы указывает на то знание, которое строится. Это может быть указание на какие-то свойства, элементы, механизмы, методы, формы, отношения, взаимосвязи и пр. Пример Предмет – взаимосвязь кадровой политики со стратегией организации. Предмет – разработка проекта внедрения информационных технологий. Предмет – условия эффективности разработки экономических решений в организации. 11. Гипотеза – основное предположение. В зависимости от типа работы гипотеза может носить исследовательский характер (научное предположение), аналитический характер (предположение вывода), проектный характер (предположение нового состояния объекта). Пример Название работы: «Условия эффективности экономических решений в организации». Гипотеза: Разработка экономических решений в организации будет эффективной, если менеджеры будут: использовать научные методики экономического и финансового анализа в организации; создавать систему мониторинга, разрабатывать система показателей экономической оценки эффективности организации; привлекать экспертов и консультантов по вопросам разработки экономических решений; объединять управленческую команду; (и так далее) 12. Методы выполнения дипломной работы подразделяются на теоретические и практические. Теоретические методы: сравнительный анализ, понятийный анализ, контент-анализ, моделирование и пр. Практические методы могут быть общенаучными: наблюдение, анкетирование, интервьюирования, фокус-группа, анализ документов, эксперимента и пр. Очень часто используются узко предметные методики, разработанные теоретиками менеджмента. Как правило, эти методики имеют собственное имя, например SWOT-анализ, анализ «пяти сил», дерево целей и пр. 3