Загрузил erdianav

Эссе Правовая грамотность

реклама
Эссе
Итак, прошло 6 лет после выпуска из НИУ ВШЭ. Я получила диплом о высшем
образовании, пошла в магистратуру «Финансы» также в НИУ ВШЭ. Окончив
вуз, я получила работу финансового аналитика в банке N, работаю уже 5 лет.
Я вышла замуж, переехала с мужем в новую квартиру.
С финансовым директором я изначально не поладила из-за разных подходов
к работе. Вот у меня случился конфликт с ним на основе отсутствия
возможности получить повышение, хотя срок работы довольно
внушительный. Кроме того, компания проводила сокращение штата
сотрудников, и выбор финансового директора пал на меня.
Прошло 2 месяца. Работу я себе не нашла, так как готовилась к свадьбе,
которую мы сыграли на Сейшелах. Я приехала из отпуска и поняла, что
беременна. Оказывается, я была беременна на момент работы в банке. Я
сходила в поликлинику, к которой была прикреплена, мне выдали справку о
том, что я нахожусь на 10 неделе беременности. Я пошла к своему
финансовому директору с заявлением о принятии меня на работу обратно.
Начальник же мне отказал, ссылаясь на появление нового финансового
аналитика, который меня уже заменил полностью.
Я попала в ситуацию, нарушающую мои трудовые права. Я начала искать пути
выхода из данной ситуации. Вбивая в поисковой браузер «увольнение
беременных по инициативе работодателя», я нашла статью 261 Трудового
Кодекса РФ, 1 часть которой гласит о том, что «запрещается расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Кроме
того, мне попадался сайт Государственной думы «Конституция РФ», в которой
есть вторая часть статьи 7: «… обеспечивается государственная поддержка
семьи, материнства, отцовства и детства…», и 1 часть статьи 38:
«Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Я
осознала, что данные статьи были нарушены по отношению ко мне. Также я
наткнулась на сайт www.zakonrf.info, на решение Верховного Суда РФ:
определение N 18-КГ 14-148 от 19.01.2015 Судебная коллегия по
гражданским делам, кассация, в котором описывалось судебное
разбирательство с ситуацией, похожей на мою. По итогу, закрытое судебное
разбирательство вновь открыли из-за нарушения прав гражданки, которая
была беременной на период увольнения по инициативе работодателя и
которая не была государственным служащим на момент беременности. Я
почитала сайт www.konsultant.ru «Постановление от 6 декабря 2012 г. N 31П», в котором тоже говориться о незаконном увольнении беременных. Еще я
прочитала на сайте docs.cntd.ru Конвенцию N 183 о пересмотре Конвенции
(пересмотренной) 1952 года об охране материнства, в которой говорится о
защите материнства и льготах по отношению к беременным женщинам. Все
вышеперечисленные пункты говорили о том, что на работу меня могут
вернуть.
Сначала я пошла на переговоры с финансовым директором. Я предоставила
справку медицинского характера, предоставила все статьи, которые нашла, и
предложила вернуть меня на работу без суда по обоюдному согласию, но
начальник отказал мне из-за того, что нанял нового финансового аналитика.
Переговоры не решили мою проблему, поэтому я пошла в суд и подала
заявление на своего начальника по статье 261 ТК РФ. В своем монологе истца
я указала на наличие медицинской справки, предоставила свое заявление об
увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата, статья 81.2 ТК
РФ). Суд выслушал меня и директора, который утверждал, что не знал о
беременности и имеет право не принимать меня на работу, тем более, что на
мое место уже нанят новый сотрудник, и вынес приговор: побеждает истец
(я) из-за грубого нарушения прав беременных. Кроме того, я поговорила с
финансовым аналитиком, занявшим мое место. Он согласился уйти в другую
компанию, которая тоже приглашала его на работу и мне вернули мою
должность финансового аналитика в банке N.
Скачать