Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергиямои мти мосап)

Индивидуальные траектории профессионального развития
(тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Ответ: его проблемами в личной жизни;
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
Ответ: все ответы верны
Важнейшая экономическая роль человека – это
Ответ: его участие в процессе труда;
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО)
(уберите
неправильный ответ)
Ответ: объекты СТО
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
Ответ: индивидуум
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из
важных
форм участников человека?
Ответ: экономических
Человек является участником отношений
Ответ: распределения и потребления 2)рынок труда
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются
объективными:
Ответ: профессионализм;
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
Ответ: все ответы верны
Социально-трудовые отношения – это
Ответ: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда,
нацеленные на
регулирование качества трудовой жизни.
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых
отношений?
Ответ: разделение труда;
Наемный работник является
Ответ: субъектом социально-трудовых отношений;
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Ответ: конфликт
Предложение труда напрямую зависит от
Ответ: уровня оплаты труда
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы
одного или
нескольких лиц, называется:
Ответ: работодатель;
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
Ответ: все ответы верны
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
Ответ: простой;
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством,
работодателем
и государством?
Ответ: смешанный;
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником,
работником и
работодателем?
Ответ: индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
Ответ: групповой;
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Ответ: социально-трудовые отношения безработицы;
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип
социально-трудовых отношений, называемый:
Ответ: патернализм;
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития,
предполагает
совместную ответственность людей:
Ответ: солидарность;
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между
работодателями и
работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Ответ: социальное партнерство;
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление
человека к
самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению
ответственности на общество?
Ответ: субсидиарность;
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых
отношениях
характеризует тип:
Ответ: конфликт.
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений
относится к
типу:
Ответ: дискриминация;
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Ответ: рынком труда;
Предложение труда напрямую зависит от:
Ответ: уровня оплаты труда;
Карьера – это
Ответ: процесс профессионального роста человека
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Ответ: субъективные и объективные
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой
деятельности,
связанный с должностным или профессиональным ростом
Ответ: карьера
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Ответ: Дж.Голланд
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Ответ: личностные
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми
требованиями к
профессии?
Ответ: общие
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным
риском,
угрожающим жизни?
Ответ: кризисные
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм
собственности?
Ответ: кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием
системы
кадровой работы?
Ответ: социально-экономические
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Ответ: мост
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Ответ: одухотворенный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий
деятельность
связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
Ответ: реалистический
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит
работать вместе?
Ответ: социальный
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает
быть
аналитиком?
Ответ: исследовательский
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит
деятельность,
позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
Ответ: предпринимательский
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит
систематическое
манипулирование данными?
Ответ: конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный,
оригинальный?
Ответ: артистический
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в
реальной
жизни?
Ответ: 6
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
Ответ: квалификационная, статусная, властная, монетарная
По характеру протекания различают типы карьеры
Ответ: линейный и нелинейный
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения
выделяют
следующие виды карьеры (уберите лишнее)
Ответ: собственноручная
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения
по разрядам
тарифной сетки
Ответ: квалификационная
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Ответ: специалист по планированию карьеры
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Ответ: общие
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Ответ: постоянным
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Ответ: управление
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера,
не
склонная к необдуманным решениям?
Ответ: альпинист
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по
конкретным
задачам из-за боязни совершить ошибку?
Ответ: муравей
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в
основном на
себя, движение по карьерной лестнице?
Ответ: узурпатор
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих
карьер?
Ответ: время года
Управление деловой карьерой является
Ответ: формой развития персонала
Карьерограмма – это
Ответ: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения
для каждой
категории руководителей и специалистом
Какие работники относятся к категории служащих?
Ответ: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление
производством
продуктов труда
Как определяется этап карьеры:
Ответ: все ответы правильные
При планировании карьеры различают следующие типы целей
Ответ: личные, предметные, индустриальные
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
Ответ: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Ответ: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия
отставки
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Ответ: конечный этап
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Ответ: этап планирования
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Ответ: коллективные
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
Ответ: предварительная,
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных
навыков
Ответ: первоначальная,
К какому этапу относится профессиональное развитие
Ответ: стадия стабильной работы,
К какому этапу относится передача собственного опыта
Ответ: стадия отставки
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Ответ: этап становления
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Ответ: от 45 до 60 лет
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Ответ: от 60 до 65 лет
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Ответ: анализ внутренней среды предприятия
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Ответ: возможность планировать профессиональный рост
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Ответ: сокращение текучести кадров
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении,
характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Ответ: планирование карьеры
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Ответ: государство
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Ответ: увольнение работника
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
Ответ: погодных условий
Что понимается под текучестью кадров:
Ответ: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью
работника или
организации
Мероприятия по управлению деловой карьерой
Ответ: повышают производительность труда
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по
служебной
лестнице
Ответ: этап продвижения
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Ответ: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению
служебного
роста
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
Ответ: экономические
Способы поиска работы включают
Ответ: все ответы верны.
Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
Ответ: активная и пассивная
Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
Ответ: получение приглашения на собеседование
Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
Ответ: произвести выгодное впечатление на работодателя
Какую цель преследует этап прохождения собеседования
Ответ: получение приглашения на вакантную должность
Какую цель преследует этап принятия решения
Ответ: выбор из предложенных вакансий
Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
Ответ: этап обратной связи с руководителями других фирм
Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не
только
хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение
квалификации
совершенно бесплатно?
Ответ: с помощью государственной службы
Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
Ответ: у вас больше конкурентов
Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
Ответ: перспективы карьерного роста
Что не относится к подходам к оценке предложения
Ответ: социологический опрос
Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к
мнению
других людей, значит вы используете
Ответ: экспертные консультации
Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может
помочь
Ответ: логика цифр
Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о
работе вы
воспользуетесь
Ответ: эмоциональная и интуитивная оценка
От чего не зависит разброс в оплате труда
Ответ: от вашего внешнего вида
При ведении переговоров о заработной плате необходимо
Ответ: дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы
С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с
работодателем:
Ответ: резюме;
Первое, что необходимо иметь при поиске работы
Ответ: резюме
По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)
Ответ: конвенциональное
Что обозначает слово «резюме»:
Ответ: все вышеперечисленное.
Цель резюме:
Ответ: все вышеперечисленное
В резюме необязательно указывать
Ответ: любимое хобби
Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от
сотрудника
Ответ: все ответы верны.
Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и
той же
области и желающим в ней продолжать свою деятельность:
Ответ: хронологическое
Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта
и круга
знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке
процесс
накопления этого опыта
Ответ: функциональное
Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых
достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая
последовательность
изложения трудового стажа и образования
Ответ: хронологически-функциональное
Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на
соискании
определенной должности
Ответ: целевое
Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской
работы
Ответ: академическое
В каких случаях используется академическое резюме?
Ответ: для поиска профессорско-преподавательской работы
Что не относится к дополнительной информации в резюме
Ответ: размер обуви и одежды соискателя
В чем заключается краткость резюме
Ответ: отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
В чем выражается конкретность резюме
Ответ: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого
отношения к
вакансии
В чем выражается целенаправленность резюме
Ответ: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на
данную
должность
В чем выражается честность резюме
Ответ: отсутствие недостоверной информации.
Каким документом довольно часто сопровождается резюме
Ответ: сопроводительным письмом
К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения
сопроводительного
письма
Ответ: корректность
К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания
в
сопроводительном письме
Ответ: грамотность
К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и
фразы в
сопроводительном письме
Ответ: точность
К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и
пустых фраз в
сопроводительном письме
Ответ: краткость
Как называются стандартизированные методики психодиагностики,
позволяющие
получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени
разности
изучаемых свойств
Ответ: тестами
Виды тестов, используемые при отборе персонала
Ответ: все ответы верны
Тесты не бывают
Ответ: безличностные
Интеллектуальные тесты предназначены для оценки
Ответ: уровня интеллектуального развития человека
Что относится к деловым качествам личности
Ответ: ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности
Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности
Ответ: мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая
устойчивость
Что относится к психофизиологическим качествам личности
Ответ: выносливость, работоспособность
Личностные тесты предназначены для оценки
Ответ: эмоционально-волевых компонентов психической деятельности
Во время группового тестирования необходимо
Ответ: работать самостоятельно
При выполнении тестового задания не следует
Ответ: сбивчиво отвечать на вопросы
Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает
Ответ: 20
При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?
Ответ: отвечать последовательно и честно
При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила
Ответ: записи делать аккуратно
Как необходимо вести себя во время интервью?
Ответ: спокойно, уверенно
К интервью обычно допускается
Ответ: 20-30% от общего числа кандидатов
Какого вида интервью не существует?
Ответ: нетиповое
Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не
определены является
Ответ: неформальным интервью
Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из
претендентов
предъявляется один и тот же набор вопросов?
Ответ: типовым интервью
Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при
отборе
претендентов на руководящие должности?
Ответ: ситуационным интервью
Какого типа интервью не существует?
Ответ: формальное интервью
Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно
вызывающие у человека тревогу и беспокойство?
Ответ: стрессовое
Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких
претендентов?
Ответ: групповое
Формой делового общения не является:
Ответ: изучение бизнес-плана;
Коммуникационный процесс состоит из следу¬ющих элементов:
Ответ:
отправитель, сообщение, канал, получатель, об¬ратная связь;
При деловом общении фактор привлекательнос¬ти заключается в том, что:
Ответ:
какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;
К невербальным средствам общения относят:
Ответ:
взгляд;
К макробарьерам успешной коммуникации от¬носят:
Ответ:
перегрузку информационных каналов и иска¬жение информации;
Коммуникационная сеть — это:
Ответ:
соединение определенным образом участников процесса с помощью
информационных потоков;
К микробарьерам успешной коммуникации не относится:
Ответ:
возрастание роли иностранных языков.
Каналом (способом) передачи информации в орга¬низации может быть:
Ответ:
любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).
Источником информации может быть:
Ответ:
индивид, группа индивидов, организация.
Зависит ли выбор средств общения с подчинен¬ными от стиля руководства,
характерного
для пред¬приятия?
Ответ:
зависит, но не только от стиля руководства.
Распространение слухов в организации явля¬ется:
Ответ:
результатом недостаточной информации отно¬сительно происходящих
событий, переживаний в коллективе;
Деловое общение от повседневного отличается:
Ответ:
наличием определенной цели;
Успешной коммуникации в большей степени способствует:
Ответ:
свободное владение всеми эго-состояниями.
Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении,
находится в
состоянии:
Ответ:
«Я— ребенок».
Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:
Ответ:
обвиняет вас в мелочности;
Недопустимо надевать в деловой обстановке:
Ответ:
босоножки.
Существуют следующие формы распоряжения:
Ответ:
приказ, просьба, запрос, «доброволец».
Правилом успешной коммуникации не является:
Ответ:
если хочешь быть услышанным, говори.
Замкнутость, нерешительность, застенчи¬вость — это примеры:
Ответ:
психологических барьеров.
Люди, хорошо к нам относящиеся, оценивают¬ся выше тех, которые к нам
относятся
плохо. Это дей¬ствие фактора:
Ответ:
отношения;
В чем состоит недостаток телефонного интервью?
Ответ: не можете следить за реакцией собеседника
Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания
длится
обычно
Ответ: 1-3 месяца
С чего начинается процедура приема на работу
Ответ: проверки документов
Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?
Ответ: все ответы верны
Каким документом регламентируется процедура оформления на работу
Ответ: Трудовым кодексом РФ
При приеме на работу работник должен написать:
Ответ: заявление
Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем
Ответ: наемный работник
Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?
Ответ: два
В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника
организации?
Ответ: трудовой договор
В трудовом договоре указывается
Ответ: все ответы верны
Трудовой договор может быть заключен между
Ответ: работником и работодателем
Трудовой договор может быть заключен
Ответ: все ответы верны
Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять
Ответ: до шести месяцев
В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и
обязанности
работника?
Ответ: 21
В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности
работодателя?
Ответ: 22
В настоящее время отношение к конфликтам:
Ответ:
конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять.
1)педагогическому; 2)совместимы, поскольку соблюдение организаци¬ей
некоторых
этических норм в мире бизнеса спо¬собствует завоеванию положительной
репутации. 3)
стороны идут на взаимные уступки друг другу;
Какой тип темперамента характеризуется сле¬дующими чертами: высокая
эмоциональность, чувстви¬тельность, ранимость, вдумчивость, заниженная
са¬мооценка.
Ответ:
меланхолик;
Если человек старается не вступать в обсужде¬ние вопросов, чреватых
разногласиями, то
этот стиль поведения называется:
Ответ:
уклонение;
Каково основное понимание конфликта:
Ответ:
это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и
дисфункциональ¬ные последствия.
Если конфликтная ситуация преобразуется та¬ким образом, что стороны
вынуждены
прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стрем¬ление достичь
первоначальных целей, то конфликт:
Ответ:
разрешен частично.
Просьба относится к:
Ответ:
педагогическому.
Науке известны следующие виды конфликтов:
Ответ:
организационный, производственный, межлич¬ностный,
внутриличностный.
Фрустрация — это:
Ответ:
состояние дискомфорта, вызываемое непреодоли¬мыми трудностями на
пути к достижению цели;
Стресс является результатом:
Ответ:
отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации.
Какого стиля разрешения конфликта не суще¬ствует?
Ответ:
прекращение;
Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором:
Ответ:
один из участников конфликта игнорирует про¬блему, не придает ей
значения.
Наиболее эффективный стиль разрешения кон¬фликта в организации:
Ответ:
решение проблемы.
Существуют следующие способы управления конфликтом:
Ответ:
структурные и межличностные.
Производственный конфликт в основном воз¬никает из-за:
Ответ:
низкого уровня организации труда, низкой ква¬лификации работников;
Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения,
возмущения, непри¬ятия, то:
Ответ:
следует вспомнить, что не существует идеаль¬ных людей, проявлять
сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструк¬тивного
сотрудничества.
К межличностному конфликту не относится:
Ответ:
внутриличностныи;
Симптомами стресса не являются:
Ответ:
отзывчивость, инициативность.
Управление конфликтами — это умение в боль¬шей степени необходимо:
Ответ:
менеджерам технического уровня;
Существование неформальной организации:
Ответ:
естественное явление для организации.
Спонтанно возникающие группы людей, кото¬рые регулярно вступают во
взаимодействие
для до¬стижения определенной цели, называются:
Ответ:
неформальной организацией;
Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:
Ответ:
влияние;
Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и
организовывать их работу, является:
Ответ:
формальным лидером;
Формальным лидером является:
Ответ:
руководитель отдела;
Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих
свою
принадлежность к данной совокупности, является:
Ответ:
группой;
Если в фирме существует неформальная орга¬низация:
Ответ:
следует сотрудничать с ней;
Неформальная организация представляет собой:
Ответ:
объединение работников на основе общих инте¬ресов, убеждений.
Члены неформальной организации:
Ответ:
удовлетворяют свои потребности в общении, вза¬имопомощи,
принадлежности;
Неформальный лидер может оказывать:
Ответ:
как положительное, так и отрицательное влия¬ние на своих коллег.
Комитет является возможным типом:
Ответ:
формальной организации;
Основные причины вступления в формальные группы:
Ответ:
вознаграждение, заработная плата, престиж;
Слабая степень эмоциональной близости, ори¬ентация на деловые качества
характеризует:
Ответ:
формальную организацию;
Если санкциями являются позитивный и нега¬тивный типы отношений, то это:
Ответ:
неформальная организация.
В процессе мотивации членов неформальной группы следует:
Ответ:
установить, какие потребности они испытывают;
При работе с неформальной группой следует:
Ответ:
сочетать различные методы управления;
В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:
Ответ:
взаимодействуют друг с другом.
Руководитель подразделения:
Ответ:
является формальным лидером;
Социальный контроль за своими членами осу¬ществляет:
Ответ:
неформальная организация;
Председатель профсоюза является:
Ответ:
формальным лидером;