» Статьи » Охрана труда Журналы по охране труда, которые должны быть в организации в 2023 году 22 июня 2023 Темы: 39876 Охрана труда Организация работы по охране труда Автор: Игнатьева Элина эксперт по трудовому законодательству Журналы по охране труда нужно вести в каждой организации. Сколько их должно быть, зависит от сферы деятельности предприятия. В 2023 году количество журналов по охране труда, которые обязательно должны быть в каждой компании, сократился. В статье — образцы обязательных журналов по ОТ. В статье: Какие журналы по охране труда и технике безопасности вести в организации Перечень журналов по охране труда: скачайте готовые шаблоны Ведение журналов по охране труда: основные правила Какие штрафы за отсутствие журналов по охране труда Образцы журналов по охране труда скачать бесплатно ниже >>> Какие журналы по охране труда и технике безопасности вести в организации В связи с тем, что охрана труда (ОТ) на предприятиях системная и призвана обеспечить сохранность жизни и здоровья работников предприятия в процессе выполнения ими своих трудовых обязательств, её регламентирует целый свод нормативно-правовой документации. Журналы по охране труда на предприятии выполняют функции учёта и регистрации работ, связанных с соблюдением требований ОТ и техники безопасности, и позволяют осуществлять: оперативный контроль в области ОТ; систематический мониторинг установленных в организации сроков инструктажа. Обязательные журналы по охране труда в каждой организации: инструктажей по пожарной безопасности (п. 22 Порядка, утв. приказом МЧС России от 18.11.2021 № 806); присвоения группы I по электробезопасности, поскольку во всех организациях есть неэлектротехнический персонал, который ежегодно необходимо инструктировать (п. 2.3 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н); регистрации несчастных случаев (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н); микротравм (п. 3 Рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н). До 1 сентября 2022 года во всех компаниях должны были быть журналы регистрации инструктажей по охране труда. Теперь работодатель сам решает, в каком виде регистрировать обучение (правила №2464). Он вправе продолжать вести журналы регистрации инструктажей, а может использовать, например, личную карточку обучения по охране труда. Шаблон личной карточки прохождения обучения по охране труда Можете использовать вместо журналов регистрации инструктажей по ОТ Остальные журналы по охране труда заполняют в зависимости от процедур, которые проводят в компании. Обязательно вести журнал предрейсовых, предсменных медосмотров и журнал послерейсовых, послесменных медосмотров, если работники организации их проходят (п. 14 Порядка, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н). В организациях, в которых проводят опасные работы по наряду-допуску или работают сотрудники, которым по типовым нормам необходимо выдавать спецодежду и СИЗ, необходимы журналы по охране труда для учёта их выдачи. Есть и несколько журналов, которые работодатели ведут по желанию или для удобства. С ними проще контролировать выполнение отдельных процедур. Например, удобно регистрировать в журнале выданные направления на медосмотры, но делать это по закону именно в журнале необязательно. Больше информации о том, как организовать охрану труда в компании по новым правилам, читайте в журнале «Кадровое дело» Работник получил микротравму. Как оформить расследование Сотрудник отказывается использовать СИЗ: когда его нельзя отстранить от работы Работать в опасных условиях больше нельзя. Как действовать, чтобы не нарушить закон Новые требования к рабочим местам. Что теперь придется контролировать кадровику Как с сентября расследовать несчастные случаи: разбор трех изменений в процедуре от Минтруда По каким правилам выдавать сотрудникам молоко и на что его можно заменить с сентября Подборка обновленных инструкций по охране труда Как направить работника к психиатру: инструкция, которая действует с сентября Перечень обязательных и рекомендуемых журналов по охране труда: скачайте готовые шаблоны Если организации нужны журналы по охране труда, можно купить готовые или скачать шаблоны, подготовленные экспертами по охране труда и кадровому делопроизводству, в нашей статье. Обратите внимание! В 2023 году работодатели могут вести кадровый документооборот, в том числе документацию по охране труда, в электронном виде, но это новшество не касается журналов по охране труда, которые подтверждают прохождение инструктажей по ОТ, в том числе лично подписываемых работником (ч. 3 ст. 22.1 ТК). Эти, а также некоторые другие документы по-прежнему можно вести только на бумаге. Формы журналов по охране труда, которые нужны в организации в 2023 году Название Форма Образец Журнал регистрации вводного инструктажа Произвольная, но есть требования к обязательной информации В журнал Журнал регистрации вводного инструктажа вводного инструктажа по ОТ обязательной информации. В журнал обязательно нужно включить информацию из пункта 86 Правил 2464: даты проведения инструктажа и подписей инструктируемого и инструктирующего вводного инструктажа Скачать образец С 1 сентября 2022 года регистрировать вводные инструктажи именно в журнале необязательно Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа Произвольная, но есть требования к обязательной информации из пункта 87 Правил 2464: даты проведения инструктажа и подписей инструктируемого и инструктирующего Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте и целевого инструктажа Скачать образец С 1 сентября 2022 года регистрировать инструктажи на рабочем месте именно в журнале необязательно Работодатель сам разрабатывает и утверждает удобную для себя форму. Ведут по решению руководства, в законе обязательного требования нет. Документ облегчает учёт проведенного обучения, а при проверках подтверждает, что работодатель регулярно проводит процедуру Журнал учета обучения по охране труда Журнал учёта инструктажей по пожарной безопасности Можно использовать форму из приложения к Порядку, утв. приказом МЧС России от 18.11.2021 № 806, или самостоятельно разработанную в компании Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности Журнал учёта присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу Произвольная, но есть требования к обязательной информации. В журнал вносят ФИО работника, его должность, дату присвоения группы I по электробезопасности, а также подписи проверяемого и проверяющего Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу Журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках Рекомендуемая форма в приложении 6 к ПОТ № 903н. В журнале фиксируют результаты проверки знаний у работников, которые относятся к электротехническому и электротехнологическому персоналу Журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках Журнал выдачи и Ведут в произвольной форме, но есть Журнал учёта обучения по охране труда Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачайте образец Журнал выдачи и возврата возврата ключей от электроустановок требования к обязательной информации. В журнал вносят наименование помещения, номер ключа, время его выдачи и возврата. Также в журнале ставят подписи лица, которые выдают и получают ключ ключей от электроустановок Учета микроповреждений (микротравм) Можно использовать форму из приложения № 2 к приказу Минтруда от 15.09.2021 № 632н или самостоятельно разработанную в компании Журнала учета микротравм (микроповреждений) Журнал регистрации несчастных случаев на производстве Обязательную форму утвредили в приложении 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В журнал вносят запись о каждом несчастном случае на производстве Журнал регистрации несчастных случаев на производстве Журнал учёта инструкций по охране труда на предприятии Обязательной формы нет, поэтому можете разработать её на свое усмотрение и утвердить в локальных документах Скачайте образец Скачать образец Скачать образец Журнал учета инструкций по охране труда для работников Скачать образец Обязанность вести документ закон не устанавливает Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда Обязательной формы нет, требования вести журнал тоже. Используйте, чтобы документально подтвердить выдачу инструкций работникам Журнал трёхступенчатого контроля за состоянием охраны труда Можете разработать сами или воспользоваться готовым образцом. Рекомендуется использовать в организациях, где применяют трехступенчатый контроль соблюдения требований ОТ, для систематизации и подтверждения проведения проверок Журнал учёта работ по нарядам-допускам Единых требований к форме нет. Рекомендуемая форма есть в приложении 8 к ПОТ № 903н. Хранят журнал месяц со дня, когда окончили работы по последнему указанному в нем наряду-допуску или распоряжению Журнал учёта выдачи нарядов-допусков Журнал регистрации Единой формы нет, требований вести тоже. Пригодится, если часто выдаёте наряды-допуски для работ повешенной опасности Произвольная но есть требования к Журнал учета выдачи инструкций по охране труда Скачайте образец Журнал трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда, производственной санитарии Скачать образец Журнал регистрации нарядов-допусков Скачать образец Журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности Скачайте образец Журнал регистрации Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медосмотров и послерейсовых, послесменных медосмотров Произвольная, но есть требования к обязательной информации. Перечень всего, что должно быть в документе, описали в пункте 14 Порядка, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров Скачайте образец Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров Скачайте образец Журнал учёта выдачи направлений на медосмотр Единых требований к форме нет. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений на медосмотр. При этом он вправе организовать учет иным способом, а не в форме журнала Журнал учета выдачи направлений на медосмотр Журнал учёта проверки знаний по оказанию первой помощи Разрабатывается работодателем самостоятельно. Обучение первой помощи может проводиться в рамках обучения требованиям ОТ или отдельно, а результаты оформляются протоколом проверки знаний. Ведение журнала факультативно Журнал проверки знаний по оказанию первой помощи Журнал учёта и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) Можете разработать самостоятельно или воспользоваться готовым образцом. Закон вести журнал не обязывает Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента Вести в обязательном порядке, если эксплуатируют электроинструмент (п. 52 ПОТ № 835н). Унифицированной формы нет Скачать образец Скачать образец Журнал учета выдачи дежурных СИЗ Скачать образец Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему Скачайте образец Журнал испытания диэлектрических СИЗ Рекомендуемая форма журнала в приложении 2 к инструкции СО 153– 34.03.603–2003 (утв. приказом Минэнерго от 30.06.2003 № 261). Обязательный журнал для тех, кто проводит испытания диэлектрических средств защиты Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины и полимерных материалов Скачайте образец Правила ведения, заполнения и хранения журналов по охране труда Поскольку журнал по охране труда — это юридический документ, то его ведение и оформление предполагают соблюдение некоторых простых требований. В зависимости от конкретного журнала, в законе может быть требование пронумеровать страницы, прошнуровать журнал и скрепить печатью организации. Например, так нужно сделать для журналов регистрации предрейсовых, предсменных, послерейсовых, послесменных медосмотров. Но лучше всего для всех журналов по ОТ соблюдать такие правила: Перед внесением записей листы в обязательном порядке прошнуровываются и пронумеровываются. Нумерация сквозная, начинается с титульного листа. Кончики шнура, прошивающего все страницы выводятся на последнюю страницу. Поверх них наклеивается полоска бумаги, на которой указывается количество прошнурованных и пронумерованных страниц. Указанная запись заверяется подписью лица, которое прошнуровало документ, а также печатью и подписью руководителя организации. Печать проставляется таким образом, чтобы часть пришлась на наклеенную полоску бумаги, а часть — на оборот последней страницы. Избегайте сокращений имен и отчеств работников, их должностей и названий подразделений, чтобы не возникло путаницы, если в организации есть однофамильцы. Старайтесь не исправлять ошибки с помощью корректирующих жидкостей — штрихов или ластиков для ручки. Инспекторы ГИТ могут усомниться в достоверности информации. Сроки хранения журналов по охране труда Хранит журнал регистрации по охране труда сотрудник, который отвечает за его ведение. После того как документ полностью заполнили, его нужно сдать в архив. Срок хранения журналов по охране труда указан в перечне Росархива. Для обязательных — это 45 лет (пп. 423, 424 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Согласно п.3 Приказа № 632н, рекомендованный срок хранения журнала учета микротравм — не менее одного года. Все ответы на вопросы специалистов по кадрам найдете в профессиональном источнике — Системе Кадры Как провести вводный инструктаж по охране труда Найти Какие штрафы за отсутствие журналов по охране труда При проведении проверки охраны труда инспектор ГИТ запросит журналы, какие должны быть в организации обязательно. Если на предприятии нет форм регистрации инструктажей и несчастных случаев на производстве, привлекут к ответственности по пункту 1 статьи 5.27.1 КоАП, выпишут предупреждение или наложат штраф: на должностных лиц — от 2000 до 5000 руб.; ИП — от 2000 до 5000 руб.; юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб. Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании Справочник обязательных кадровых документов Интерактивная таблица по обязательным и дополнительным кадровым документам с образцами и подсказками, как они защитят от судов и споров с сотрудниками Полный пакет документов, чтобы оформить приём на работу Образцы документов, чтобы оформить приём разных категорий сотрудников. А ещё удобный планировщик, который составит за вас план действий по приёму со сроками Новый список документов при увольнении Новые выписки, которые нужно выдавать увольняющимся вместо СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ Гайд под кадровым отчётам на 2023 год Образцы заполнения основных форм для ЦЗН, СФР, военкомата и Росстата Образцы документов для воинского учёта Подборка, которая пригодится на случай сверки с военкоматом Восемь журналов учета, которые должны быть в вашей компании Образцы книг и журналов учёта кадровых документов и процедур по охране труда и гражданской обороне, которые должен вести каждый работодатель 10 памяток по новым правилам обучения по охране труда Новый порядок инструктажей и обучения по ОТ по постановлению №2464 Больше материалов по теме в Системе Кадры Как провести вводный инструктаж по охране труда Как провести инструктаж по охране труда Какую информацию включить в инструктаж по охране труда Как разработать инструкцию по охране труда Как организовать обучение по охране труда сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда Доступ к правовым заключениям Как подключить Систему Кадры на год Найти РЕКЛАМА • 16+ РЕКЛАМА practicum.yandex.ru Курс «Асинхронное программирование на Python» от Яндекса 4,9 Рейтинг организации Узнать больше РЕКЛАМА skillbox-ru.turbopages.org Почему лучше учить сложный C++, чем простые Python/Java Узнать больше rostov.top-academy.ru Обучение программированию Python. Торопитесь! Узнать больше Правда ли на рынке труда кадровый голод: что думают HR-ы и кадровики 11 июля 2023 Темы: 719 Рынок труда 7 ошибок в трудовых договорах, за которые штрафует ГИТ >>> «Дефицит кадров» — словосочетание, которое мы постоянно видим в новостях. Редакция Актион Кадры и HR решила выяснить масштабы бедствия и узнать, на самом ли деле работодатели сейчас испытывают кадровый голод в таких масштабах, в которых говорят в СМИ. Пройдите, пожалуйста, наш опрос. Он займёт у вас не больше пары минут. В конце приготовили небольшой бонус: 7 опросников для работы с персоналом, которые позволят снизить необходимость подбирать новые кадры. Кадровый голод: миф или реальность Тут и там мы слышим новости о том, что в России наступил кадровый голод. При этом уровень безработицы чуть ли не минимальный в истории. Кто как ни HR-ы и кадровики лучше всех знают, как на самом деле обстоит ситуация на рынке труда. Поделитесь, пожалуйста, ощущаете ли негативные изменения вы. Чтобы сохранить изменения, войдите в аккаунт Google. Подробнее… *Обязательный вопрос Ощущаете ли, что стало сложнее искать персонал? * Да, стало заметно сложнее Да, но не критично Нет, всё как обычно Нет, и раньше было тяжело Почему, как вы думаете, стало сложнее искать сотрудников? * Сказалась мобилизация и релокация: многие уехали На рынке мало кандидатов с нужной квалификацией Повысились аппетиты у кандидатов и изменились запросы Поколенческая яма и сотрудников в целом мало Сотрудники сейчас не хотят менять работу - мало резюме Выросла конкуренция: стало много вакансий Другое: Выросли ли затраты на подбор за последний год? Да, но незначительно, до 10% Да, от 10 до 30% Да, от 30 до 50% Да, больше 50% Нет, у нас наоборот снизились Только моральные :( Пришлось ли искать новые площадки для продвижения вакансий и новые источники поиска? * Нет, всё как обычно Да, стали чаще публиковать вакансии в соцсетях Да, завели карьерную страничку на сайте Начали практиковать реферальный рекрутинг Да, стали обращаться к консалтерам Другое: Изменились ли зарплатные ожидания кандидатов? * Нет, изменений не заметили Да, стали на 10-20% больше Да, стали на 50% больше Да, стали значительно больше Да, стали на на 10-20% меньше Да, стали на 50% меньше Да, стали значительно меньше Увеличили ли вложения времени и денег в HR-бренд? * Да, стараемся развивать сейчас активнее, чем раньше Да, но незначительно Нет, тут изменений нет Нет, наоборот, сократили эту статью расходов В целом не тратились, и сейчас не тратимся Стали ли тратить больше на well-being или в целом начали ли както развивать это направление? Да, запустили well-being-программу У нас и раньше была well-being-программа, больше на неё тратиться не стали У нас нет и не было well-being-программы * Пока нет, но в планах есть Чувствуете ли, что возросли требования к вам, как к HR-у, от руководства компании и нанимающих менеджеров? * Да, работы стало больше Да, стало больше давления в плане сроков и итогов подбора Да, но не критично Нет, все как обычно Готовы ли сейчас принимать кандидатов с недостаточной квалификацией и вкладываться в обучение? Да, так и делаем Да, но на практике пока с таким не столкнулись Как решит руководитель Скорее нет Точно нет Стали ли чаще нанимать возрастных сотрудников? * Да, начали брать предпенсионеров и пенсионеров, хотя раньше этого не делали Раньше принимали, и сейчас принимаем Нет В какой отрасли работает ваша компания? * Банки Промышленность, производство Наука, образование Строительство, проектирование, недвижимость * Рестораны, гостиницы, туризм Бухгалтерия, финансы, аудит Закупки, снабжение Логистика Юриспруденция Медицина, фармацевтика Маркетинг и PR Услуги, ремонт, сервисное обслуживание IT СМИ Другое: В каком регионе работает компания? * Мой ответ Численность компании * До 100 От 100 до 1000 От 1000 до 5000 Больше 5000 Отправить Очистить форму Никогда не используйте формы Google для передачи паролей. Формы Компания Google не имеет никакого отношения к этому контенту. Скачайте образцы документов, без которых не обойтись в кадровой работе Идеальный трудовой договор, к которому не придерётся инспектор ГИТ Приказ об увольнении, который точно не отменит суд Образцы заполнения карточек №10 на военнообязанных сотрудников скачать.doc скачать.doc скачать.doc Акт об уничтожении персональных данных: новая форма-2023 скачать.doc Выписки из ЕФС-1, которые надо выдавать сотрудникам при увольнении скачать.doc Скачать все обязательные кадровые документы ИП-работодатель вправе передать часть своих полномочий на основании доверенности одному из сотрудников 11 июля 2023 Темы: 58 Кадровое делопроизводство 7 ошибок в трудовых договорах, за которые штрафует ГИТ >>> Минтруд в своём письме от 26.06.2023 года № 14-6/ООГ-4285разъяснил, вправе ли индивидуальный предприниматель передавать по доверенности одному из работников право оформления и подписания трудовых договоров, а также других кадровых документов. В Минтруде напомнили нормы статьи 20 ТК. Согласно им, работодателем может выступать как физическое лицо, так и юридическое, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Читайте в тему в журнале «Кадровое дело»: Доверенность на право подписи кадровых документов: две ситуации, когда вам надо вмешаться Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. Получается, что ИП-работодатель вправе передать часть своих полномочий одному из сотрудников на основании доверенности. Доверенность на подписание кадровых документов Скачайте образец >>> Приказ об отмене доверенности Скачайте образец >>> Кстати, если хотите наделить правом подписи работника, то лучше выбрать генеральную доверенность. В ней прописывают широкий круг полномочий. Преимущество — работодателю не придётся каждый раз выдавать новую доверенность. Для этого достаточно одной общей доверенности. Например, сотрудник сможет представлять интересы работодателя в налоговой инспекции, заключать гражданско-правовые сделки и регистрировать права. Общую доверенность выдают заместителям руководителя компании, руководителям подразделений (статья 185 ГК). Как подписать документы от лица компании Но, чтобы избежать злоупотреблений со стороны представителя работодателя, рекомендуем ограничить полномочия в доверенности (пункт 1 статьи 182 ГК). Это можно сделать несколькими способами, например, указать, что работник вправе действовать от имени компании лишь в определённой организации, или ограничить право сотрудника заключать сделки определённой суммой. Образцы доверенностей на любой случай Эксперты Системы Кадры подготовили образцы доверенностей, которые пригодятся в различных ситуациях: сможете наделить работника правом подписывать трудовые договы или представлять интересы в банке или контролирующих органах. Найти и скачать образец >>> Ответы на главные кадровые вопросы в Системе Кадры Как организовать и вести воинский учет сотрудников по новым правилам-2023 Какие документы должен принести сотрудник при приеме на работу в 2023 году Как оформить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск Как уведомить Роскомнадзор об утечке персональных данных сотрудников? Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений с несовершеннолетними Как выдать работнику сведения о постановке на учет в военкомат При отсутствии каких документов можно отказать сотруднику в приеме на работу Источник Скачайте образцы документов, без которых не обойтись в кадровой работе Идеальный трудовой договор, к которому не придерётся инспектор ГИТ скачать.doc Приказ об увольнении, который точно не отменит суд скачать.doc Образцы заполнения карточек №10 на военнообязанных сотрудников скачать.doc Акт об уничтожении персональных данных: новая форма-2023 Выписки из ЕФС-1, которые надо выдавать сотрудникам при увольнении Скачать все обязательные кадровые документы скачать.doc скачать.doc РЕКЛАМА РЕКЛАМА skillbox-ru.turbopages.org Почему лучше учить сложный C++, чем простые Python/Java РЕКЛАМА maths-h.com Бесплатный курс «Python для искусственного интеллекта» Узнать больше Узнать больше РЕКЛАМА • 16+ skillbox.ru Курс «Pythonразработчик» – Попробуйте бесплатно! Узнать больше РЕКЛАМА • 16+ gb.ru Кибербезопасность и программы на Python Узнать больше live.hexlet.io Python. Бесплатный интенсив для новичков Гайд о сленге в IT — в подарок! Узнать больше «Зайдите в кадры!» Подписывайтесь на «Кадровое дело» в соцсетях КАДРОВОЕ ДЕЛО Читайте в журнале «Кадровое дело» в июле Как определить окончание срока договора: выбираем безопасный вариант Инструкция, как принять на работу подростка с учетом новых правил Два шаблона для работы с персданными: как составить согласие на обработку и реагировать на его отзыв Как вести переписку с работником, чтобы вовремя получить документы, ответ или явку в отдел кадров Получить доступ на 3 дня Популярные материалы портала для работы в 2023 году: Инструкция по охране труда: как разработать и пересмотреть по новым правилам Кадровые отчёты 2023: образец и календарь сдачи Обязательные локальные нормативные акты: перечень 2023 Правила внутреннего трудового распорядка: образец с учётом изменений-2023 Документы при увольнении: актуальный перечень-2023 Бумажная трудовая книжка в 2023 году: подробное руководство для кадровика 4 000 готовых должностных инструкций: сборник Проверка контрагентов на надежность Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. Название или ИНН Правовая база Налоговый кодекс Гражданский кодекс РЕКЛАМА • 16+ practicum.yandex.ru practicum.yandex.ru Курс "Python-разработчик. 138 600 ₽ РЕКЛАМА rostov.top-academy.ru rostov.top-academy.ru Обучение программированию Python. Торопитесь! Рассылка Продукты и услуги партнеров Адрес электронной почты r.getman@luganskgaz.org Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион Подписаться Новости по теме Работодатель не обязан предоставлять отгулы работнику, который прошёл диспансеризацию в отпуске Правила организации труда работников при повышенных температурах хотят прописать в ТК Пожарная безопасность: 95% сотрудников заявили, что знают как действовать, если на работе произошёл пожар Минтруд скорректировал правила возмещения расходов на травматизм Проводится ли СОУТ на вакантных рабочих местах, пояснили специалисты Минтруда Статьи по теме Работа на высоте: правила по охране труда 2023 Личная карточка инструктажа по охране труда: образец заполнения и срок хранения Обучение по применению средств индивидуальной защиты: для кого и по какой программе проводят Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве: периодичность, программа, сроки Несчастный случай на производстве: учёт и расследование в 2023 году Вопросы по теме Как назвать сотрудника, который помогает специалисту по охране труда, имея при этом только среднее образование? Надо ли всех без исключения сотрудников в организации обучать первой медицинской помощи? Водитель погрузчика переводится на руководителя группы. Можно ли его перевести и потом только обучить по программам ИТР? Есть главный офис в Москве и обособленные подразделения по всей России, можно назначить ответственного только в Москве, а он проведет инструктаж обособленным подразделениям? Кого можно назначить ответственным за электрохозяйство? Статьи по теме в журнале «Кадровое дело» Ужесточили требования к медосмотрам. Кого теперь отправлять к врачам Минтруд хочет переписать раздел Трудового кодекса об охране труда. Что важно знать кадровику Как обеспечить безопасность сотрудников во время новогоднего корпоратива Где указывать нормы мыла по новым правилам Минтруда Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить Получить демодоступ или сразу подписаться Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь | kd@action-media.ru Карта сайта Повышение квалификации для специалистов по кадрам ©️ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2023 Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015. Политика обработки персональных данных Мы в соцсетях
