ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ

"Проспект", 2009
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ:
УЧЕБНО-ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
Издание второе, переработанное и дополненное
М.Ю.Рогожин
Раздел 1. ДОКУМЕНТЫ ПО РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛА
Рекрутинг (от англ. recruiting - вербовка, комплектование личным составом) - начальная
стадия деятельности по управлению персоналом. Функциональное назначение рекрутинга
заключается в осуществлении предприятием (организацией, учреждением) поиска, отбора и
найма работников требуемой квалификации и численности. К основным документам по
рекрутингу персонала относятся:
а) на этапе поиска:
- сведения о потребностях предприятия в персонале определенной квалификации и
численности;
- заявка на поиск и отбор персонала;
- условия поступления на предприятие;
- квалификационные требования к соискателю вакансии;
- объявление о вакансии;
б) на этапе отбора:
- резюме;
- анкета;
- автобиография;
- письменный тест самооценки соискателя вакансии;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
в) на этапе найма:
- письменное заявление о приеме на работу;
- проект трудового договора <1>;
- проект договора (соглашения, контракта), являющегося по отношению к трудовому
договору дополнительным <2>;
- приказ о приеме на работу;
- трудовая книжка <3>.
Ниже представлены примеры перечисленных документов.
-------------------------------<1> Особенности подготовки трудовых договоров и соответствующие примеры рассмотрены
в разд. 4 настоящего сборника.
<2> См. предшествующее примечание.
<3> Особенности обращения с трудовыми книжками и соответствующие примеры
рассмотрены в разд. 5 настоящего сборника.
Глава 1.1. СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТЯХ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПЕРСОНАЛЕ
ТРЕБУЕМОЙ КВАЛИФИКАЦИИ И ЧИСЛЕННОСТИ
Пример оформления сведений потребности предприятия
в персонале
СВЕДЕНИЯ
о потребностях... (указать наименование предприятия
в соответствии с учредительными документами)
в персонале на 20__ год
N
п/п
1
I
1
Наименование
структурного
подразделения
(замещаемой
должности)
2
Заместитель
генерального
директора по
управлению
...
ВСЕГО
подлежит
замещению:
2
II
1
...
ВСЕГО
подлежит
замещению:
ИТОГО
подлежит
замещению:
Срок
замещения
должности
Основание
(причина)
замещения
Кандидатура
для
замещения
Резерв
для
замещения
3
4
5
УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
00.00.0000
Увольнение
Офиспо
менеджер
возрасту
...
20__
I
...
...
20__
...
I
20__
I
Руководитель
службы персонала предприятия
Дата
...
II
6
...
VII
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ N 1
...
...
...
II
III
IV
V
VI
VI
Личная подпись
IV
V
И.О. Фамилия
8
Необходим
резерв
...
VI
III
IV
Примечание
7
Нет
V
II
III
Отметка
о
реализации
...
...
VIII
IX
X
XI
XII
VII
VIII
IX
X
XI
XII
VII
VIII
IX
X
XI
XII
...
Начальник отдела кадров
службы персонала
Дата
Личная подпись
И.О. Фамилия
Рис. 1.1
Глава 1.2. ЗАЯВКА НА ПОИСК И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
Пример заявки на комплектование персоналом
ЗАЯВКА
на комплектование персоналом
00.00.0000
N 000
Прошу к "__" ________ 20__ г. произвести для __________________________
(указать наименование
подразделения)
поиск и отбор ___________ соискателей на замещение вакансии ______________,
(указать
(указать
количество)
наименование
специальности,
профессии)
руководствуясь при этом следующими базовыми критериями:
1. Персональные данные
1.1. Пол - М/Ж
(ненужное зачеркнуть)
1.2. Возраст - от ___ до ___ лет.
1.3. Социальная группа, к которой принадлежит соискатель: из числа занятых вне
предприятия, из числа занятых на предприятии, из числа незанятых, учащихся (студентов).
(нужное подчеркнуть)
2. Требования к образованию
2.1. Базовое образование: высшее профессиональное по данной специальности, высшее
профессиональное по смежной специальности, неок./высшее, среднеспец., среднее, другое.
(нужное подчеркнуть)
2.2. Дополнительное образование: в области ______________________; нет.
(указать конкретно)
3. Требования к квалификации
3.1. Опыт работы по данной специальности (профессии) - от ___ (лет, месяцев); нет.
(указать конкретно)
3.2. Опыт работы по смежной специальности (профессии) - от ___ (лет, месяцев); нет.
(указать конкретно)
3.3. Иной опыт работы - не менее ___ (лет, месяцев); нет.
(указать конкретно)
3.4. Важнейшие знания, навыки, умения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретно)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретно)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретно)
4. Личностные качества
4.1. Важнейшие: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретно)
4.2. Второстепенные: __________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретно)
5. Условия занятости
5.1. Полная занятость на предоставляемом предприятием рабочем месте с 40-часовой
рабочей неделей - ежедневно с ___ до ___ ч.
5.2. Полная (___-часовая) занятость без предоставления рабочего места.
5.3. Частичная (___-часовая) занятость на предоставляемом предприятием рабочем месте.
5.4. Частичная (___-часовая) занятость без предоставления рабочего места.
5.5. Временная работа - на период до ___ (месяцев, недель).
5.6. Разовая работа - на период до ___ (недель, дней).
5.7. Работа по свободному графику (фриланс).
5.8. Другое __________________________________________________________.
(указать конкретно)
6. Основные функциональные обязанности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретно)
7. Возможность откомандирования, сверхурочного привлечения к работе
7.1. Возможны командировки - ___ раз в _________ (месяц, квартал, год)
продолжительностью ___ дней (недель); нет.
(указать конкретно)
7.2. Возможно сверхурочное привлечение к работе - ___ раз в _________ (месяц)
продолжительностью от ___ до ___ часов.
(указать конкретно)
8. Денежное вознаграждение (после испытательного срока при полной занятости):
8.1. Должностной оклад в размере ___ руб. в месяц.
8.2. Почасовая тарифная ставка ___ руб.
8.3. Сдельная оплата труда.
8.4. Выплата ___ % от стоимости привлеченных заказов.
8.5. Единовременная выплата стоимости работ по договору (на основании акта приемкисдачи работ) с предоставлением аванса в размере ___ % (руб.).
8.6. Другое __________________________________________________________.
(указать конкретно)
9. Дотационно-компенсационный пакет:
9.1. Дотация на питание.
9.2. Дотация на занятия спортом.
9.3. Дотация на обучение (в соответствии с потребностями предприятия).
9.4. Дотация на пользование мобильными средствами связи.
9.5. Дотация на пользование личным автотранспортом.
9.6. Денежная компенсация расходов на оплату жилья.
9.7. Денежная компенсация коммунальных расходов.
9.8. Денежная компенсация на оздоровительный отдых и лечение.
9.9. Денежная компенсация за проезд к месту проведения основного оплачиваемого
отпуска и обратно.
9.10. Денежная компенсация на приобретение рабочей одежды.
9.11. Другое _________________________________________________________.
(указать конкретно, что именно предоставляется)
10. Дополнительная информация: ________________________________________
__________________________________________________________________________.
___________________________________________________________________________
Дата, наименование должности, личная подпись, инициалы и фамилия
руководителя подразделения, от которого подана заявка
___________________________________________________________________________
Дата, наименование должности, личная подпись, инициалы и фамилия подавшего
заявку
Рис. 1.2
Глава 1.3. УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕ
Условный текст условия поступления на предприятие
Условия поступления на...
(указать наименование предприятия в соответствии
с учредительными документами)
I. Общие положения
1.1. Условия и порядок поступления на... основаны на общих принципах трудового права, но
с особенностями, предусмотренными...
1.2. Законодательство и... устанавливают специальный перечень обстоятельств, по которым
гражданин не может быть принят на... К таким обстоятельствам относятся:
1.2.1. Признание его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или
ограниченно дееспособным.
1.2.2. Лишение его права заниматься определенной деятельностью в течение
определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.
1.2.3. Наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания,
препятствующего исполнению им должностных обязанностей.
1.2.4. Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных
обязанностей по должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких
сведений.
1.2.5. Отказ от представления сведений, требуемых в соответствии с законодательством.
1.2.6. ...
(другое - указать конкретно)
II. Основные требования, предъявляемые к соискателям
2.1. Лица, поступающие на... обязаны представить следующие документы:
2.1.1. Документ, удостоверяющий личность.
2.1.2. Трудовую книжку.
2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.1.4. Документы государственного образца об образовании.
2.1.5. Документы о дополнительном образовании (при наличии последнего).
2.1.6. Военный билет (для военнообязанных).
2.1.7. Личное заявление на имя руководителя предприятия.
2.1.8. Анкету (по установленной предприятием форме).
2.1.9. Резюме (в произвольной форме).
2.1.10. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.
2.1.11. Справку о состоянии здоровья, заверенную надлежащим образом.
2.1.12. 4 фотографии 3x4 см (без головного убора).
2.1.13. ...
(другое - указать, что именно)
2.2. Назначение впервые или вновь поступающих на... осуществляется по результатам
конкурса на замещение вакантной должности. Конкурс на замещение должности категории
"технический исполнитель", "младший специалист" и "специалист" проводится в форме конкурса
документов, а на замещение должности категории "старший специалист" и "руководитель" - в
форме конкурса-испытания. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о
проведении конкурса на замещение вакантной должности, утвержденным...
III. Основные обязательства, принимаемые предприятием в отношении вновь принятых
работников
3.1. Денежное содержание, состоящее из:
3.1.1. Должностного оклада.
3.1.2. Надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд.
3.1.3. Особых условий выполнения работы (трудовой функции).
3.1.4. Выслуги лет.
3.1.5. Премий по результатам работы.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 дней,
предоставляемый, по выбору работника, в период с 25 по 31 декабря или с 3 по 8 мая.
3.4. Медицинское и санаторно-курортное обслуживание, в том числе после выхода на
пенсию, в лечебных и оздоровительных учреждениях предприятия.
3.5. Детские дошкольные учреждения.
3.6. Переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением
денежного содержания на период обучения в соответствии с потребностями предприятия в
персонале.
3.7. ...
(другое - указать конкретно)
IV. Заключительные положения
Условия поступления на... подлежат ежегодному уточнению.
Рис. 1.3
Глава 1.4. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ
ВАКАНСИИ
Примерный текст квалификационных требований к соискателям
I. Общие положения
1.1. ...(указать полное наименование предприятия в соответствии с учредительными
документами) (далее - предприятие) - оно из старейших (крупнейших, важнейших и т.п. - выбрать
необходимое исходя из контекста содержания документа) предприятий... (указать, чего именно региона, отрасли и т.п.). Помимо головной организации со штаб-квартирой в... (указать
наименование населенного пункта), предприятие имеет также филиалы в... (указать
наименование населенного пункта).
1.2. В связи с предстоящим... (указать дату - число, месяц, год) открытием нового филиала
предприятия в... (указать наименование населенного пункта) предприятие испытывает
настоятельную потребность в дополнительных работниках, в том числе руководителях среднего и
начального уровня, а также специалистах и технических исполнителях. В настоящее время в
соответствии с нормами законодательства и с учетом производственных потребностей
предприятия работа персонала организована:
1.2.1. Для руководителей высшего и среднего уровня, специалистов высшей категории - в
режиме стандартного 8-часового рабочего дня (с 9.00 до 18.00) с обеденным перерывом (с 13.15
до 14.15).
1.2.2. Для руководителей начального уровня, специалистов средней категории - в сменном
чередующемся режиме ("утро-вечер") с предельной продолжительностью рабочего дня, равной 8
часам (с 7.00 до 15.30 и с 15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены.
1.2.3. Для специалистов начального уровня и технических исполнителей - в сменных
чередующихся режимах по схеме "утро-вечер" с предельной продолжительностью рабочего дня,
равной 8 часам (с 7.00 до 15.30 и с 15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены,
или "день-ночь" с предельной продолжительностью рабочего дня, равной 12 часам (с 8.15 до
20.45 и с 20.15 до 8.45) с 30-минутным перерывом в течение смены.
1.3. Базовые и дополнительные требования к соискателям, изъявившим желание поступить
на предприятие в качестве работников по какой-либо из перечисленных квалификационных
категорий, представлены в нижеследующих разделах.
II. Базовые требования к соискателям вакансий предприятия
2.1. Базовые требования, предъявляемые к квалификации работников предприятия,
предусматривают наличие у соискателей соответствующих вакансий следующих основных
профессиональных знаний, навыков и умений.
2.2. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории
"руководитель":
2.2.1. Знание основ законодательства - применительно к стандартным условиям выполнения
руководящей (административной) работы на крупном современном предприятии.
2.2.2. Знание типовых административных (управленческих) технологий.
2.2.3. ...(указать конкретно требуемое)
...
2.3. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории
"руководитель":
2.3.1. ...(указать конкретно требуемое)
...
2.4. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории
"руководитель":
2.4.1. ...(указать требуемое конкретно)
...
2.5. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории "специалист":
2.5.1. ...(указать конкретно требуемое)
...
2.6. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории "специалист":
2.6.1. Уверенные навыки в работе на современной электронно-вычислительной технике
(персональных ЭВМ и оснащенном ими производственном оборудовании).
2.6.2. Уверенные навыки в обработке статистической информации, полученной в
автоматическом режиме с контрольно-измерительной аппаратуры.
2.6.3. ...(указать конкретно требуемое)
...
2.7. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории "специалист":
2.7.1. ...(указать конкретно требуемое)
2.8. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории "технический
исполнитель":
2.8.1. ...(указать конкретно требуемое)
...
2.9. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории "технический
исполнитель":
2.9.1. ...(указать конкретно требуемое)
...
2.10. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории
"технический исполнитель":
2.10.1. Умение в совершенстве работать на штатном производственном оборудовании.
2.10.2. Умение самостоятельно производить наладку штатного производственного
оборудования для выполнения необходимых технологических операций (за исключением
перенастройки программного обеспечения - для видов оборудования, оснащенных
персональными ЭВМ).
2.10.3. ...(указать конкретно требуемое)
...
2.11. Общими базовыми требованиями, предъявляемыми ко всем работникам предприятия,
вне зависимости от их принадлежности к определенной квалификационной категории, являются:
2.11.1. Высшее (среднеспециальное) профессиональное образование - профильное или в
смежной области профессиональной деятельности.
2.11.2. Практический опыт работы по специальности - в аналогичной или сопоставимой по
содержанию (составу функций) полномочий должности.
2.11.3. Знание специфики организации и технологии производства (по профилю
предприятия).
2.11.4. Владение (на уровне опытного пользователя) электронно-вычислительной техникой
(персональной ЭВМ).
2.11.5. Организованность, способность своевременно и качественно выполнять
производственные задания, обучаемость.
III. Дополнительные требования к соискателям вакансий предприятия
3.1. Помимо базовых требований, к различным квалификационным категориям работников
предприятия предъявляются также соответствующие дополнительные требования. Указанные
требования устанавливаются для работников предприятия с учетом особенностей организации и
содержания деятельности предприятия на конкретных производственных участках (в структурных
подразделениях).
3.2. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к руководящим работникам
предприятия, являются:
3.2.1. ... (указать конкретно требуемое)
...
3.3. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к работникам предприятия из числа
специалистов, являются:
3.3.1. ...(указать конкретно требуемое)
...
3.4. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к работникам предприятия из числа
технических исполнителей, являются:
3.4.1. ...(указать конкретно требуемое)
...
IV. Заключительные положения
4.1. С соискателями, прошедшими профотбор, предприятие заключает, как правило,
бессрочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством,
соответствующими руководящими документами федеральных, территориальных, местных и
ведомственных органов управления, решения (указания) которых обязательны для предприятия,
а также локальными актами предприятия.
4.2. Работникам предприятия:
4.2.1. Своевременно и в полном объеме выплачивается денежное содержание, включающее
заработную плату, основную (ежемесячную) и дополнительную (ежеквартальную) премию,
единовременное денежное вознаграждение по итогам года, а также ежегодную денежную
субсидию к основному отпуску (в размере среднемесячной заработной платы работника). По
состоянию на 00.00.0000 средняя заработная плата работника из числа руководителей
составляет... рублей, из числа специалистов - ...рублей, из числа технических исполнителей ...рублей.
4.2.2. Предоставляются предусмотренные законодательством, соответствующими
руководящими документами федеральных, территориальных, местных и ведомственных органов
управления, решения (указания) которых обязательны для предприятия, а также локальными
актами предприятия льготы, гарантии и компенсации, связанные с исполнением работниками
порученной им в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции).
4.2.3. Конкретные размеры выплачиваемого работникам денежного содержания, а также
состав предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций зависят от личного трудового вклада
каждого из них в развитие предприятия и уровня квалификации.
Рис. 1.4
Глава 1.5. ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
Примерный текст объявления о проведении конкурса
на замещение должности
О проведении конкурса на замещение должности...
(указать наименование должности и наименование
организатора конкурса)
Во исполнение... (указать, на основании какого управленческого документа или решения включая название документа, его дату и регистрационный номер - публикуется объявление) и в
целях укрепления кадрового состава... (указать наименование предприятия, организации или
учреждения, в интересах которого проводится конкурс) в период с 00.00.0000 по 00.00.0000
объявляется конкурс на замещение должности... (см. заголовок).
Условия и порядок проведения конкурса на замещение должности... (см. выше)
следующие:
1. Проведение конкурса на замещение должности... (см. выше) осуществляется в
соответствии с... (указать, на основании какого локального акта предприятия, в интересах
которого проводится конкурс, - включая название документа, его дату и регистрационный номер,
например положения о проведении конкурса на замещение должности, утвержденного приказом
генерального директора предприятия от 00.00.0000 N 000).
2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие (указать конкретно
требуемое):
2.1. Высшее профессиональное образование по специальности (в области)...
2.2. Дополнительное образование в области...
2.3. Ученую степень (кандидата наук, доктора наук) в области...
2.4. Опыт работы в области... (по направлениям деятельности предприятия, организации,
учреждения) - не менее... лет, из них на руководящей работе - не менее... лет.
2.5. Достаточные знания основ гражданского (трудового, налогового или иного)
законодательства, основ...
2.6. И т.д. (указать конкретно требуемое)
3. Соискатель, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную
комиссию в установленный срок следующие документы:
3.1. Заявку (по установленной форме, см. ниже).
3.2. Собственноручно заполненную анкету (по установленной форме, см. ниже).
3.3. ...фотографии размером... на... см.
3.4. Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки.
3.5. Заверенные в установленном порядке копии документов об образовании.
3.6. И т.д. (указать конкретно требуемое)
4. Заявки и прилагаемые к ним документы принимаются с... ч 00.00.0000 по... ч 00.00.0000
конкурсной комиссией по адресу...
Конкурсная комиссия не принимает заявки, поступившие по истечении установленного
срока, а также заявки, не имеющие необходимых документов, перечисленных в п. 2 настоящего
объявления.
5. Соискатели не допускаются к участию в конкурсе в случае, если:
5.1. Представленные ими на рассмотрение конкурсной комиссии документы не
подтверждают право соискателя занимать объявленную должность.
5.2. Представленные ими на рассмотрение конкурсной комиссии документы оформлены
ненадлежащим образом либо по своему содержанию не соответствуют условиям конкурса или
требованиям законодательства Российской Федерации.
6. С момента начала приема заявок конкурсная комиссия предоставляет каждому
соискателю возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и
основными показателями деятельности... (предприятия, организации, учреждения, в интересах
которых проводится конкурс).
7. Конкурс проводится в... этапа.
7.1. Первый этап конкурса проводится 00.00.0000 с... ч в... (указать наименование
предприятия, организации или учреждения либо адрес места проведения конкурса) в виде...
(тестовых испытаний, собеседования и т.п. - указать требуемое) по утвержденному конкурсной
комиссией перечню вопросов. Конкурсная комиссия обеспечивает доступность перечня вопросов
для всеобщего ознакомления.
Тестовые испытания (собеседование и т.п.) для каждого соискателя составляются на основе
утвержденного перечня вопросов и включают... заданий (вопросов) по направлениям,
определенным Положением о проведении конкурса.
7.2. На втором этапе... (здесь следует изложить содержание второго этапа конкурса).
8. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы о принятии (отклонении) кандидатуры
того или иного соискателя, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с
правом решающего голоса. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании. При равенстве голосов принимается решение, за которое
проголосовал председательствующий на заседании. Решения комиссии оформляются
протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. В
протоколах мнение членов комиссии по каждой кандидатуре выражается словами "за" и
"против".
9. Победителем конкурса признается соискатель, успешно прошедший тестовые испытания
(другие виды конкурсных испытаний) и по их результатам проявивший себя как наиболее
подготовленный, компетентный и перспективный кандидат на должность, подлежащую
замещению. О признании победителя конкурса издается приказ... (указать, чей именно). С
победителем конкурса в течение... со дня издания соответствующего приказа заключается
трудовой договор.
10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в
течение... дней со дня его завершения.
По вопросам, связанным с работой конкурсной комиссии, условиями и порядком
проведения конкурса, обращаться в... (указать, куда именно).
Тел... факс... электронная почта...
Рис. 1.5
Глава 1.6. РЕЗЮМЕ
Примерный текст резюме
Примеры оформления резюме и рекомендуемых формулировок
для его подготовки
А. Пример краткого письма-резюме (мини-резюме):
Вниманию руководства компании "Со-ТЕЛ"
при рассмотрении соискателей на позицию:
помощник руководителя по PR, заместитель руководителя по связям с общественностью.
Мини-резюме
МУРАТОВА Галима Вагитовна, 28, в/о технич.
Секретарь, офис-менеджер, помощник руководителя компании (провайдера интернетуслуг).
Опыт работы, имеющий отношение к вакансии:
1997 - 1999 - секретарь-машинистка, секретарь, секретарь-референт управления ОАО
"Чудово-электросвязь" (г. Чудово Ленингр. обл.). Техническое исполнение документов на
пишмашинке и ПК, ведение делопроизводства, планирование рабочего дня руководителя,
обеспечение совещаний и переговоров, обеспечение приема посетителей в офисе.
1999 - 2000 - секретарь-референт, офис-менеджер ЗАО "Интер-сервис" (г. Гатчина Ленингр.
обл.). Организация работы офиса (в подчинении - 4 сотрудника), организационное и
информационное обеспечение деятельности руководителя в офисе и за его пределами.
2001 - наст. время - офис-менеджер, помощник руководителя компании
"Коммуникационные системы-XXI" (г. С.-Петербург). Обеспечение информационного обмена,
спичрайтинг, управленческий консалтинг.
Профессиональные и личные качества:
Англ. яз. разговорный и письменный, Интернет, ПК.
Высокая работоспособность, обучаемость, коммуникабельность.
Рекомендации с прежних мест работы имеются и могут быть представлены.
Для связи:
телефон - (812) 235-40-44 (с 9 до 17), (812) 554-90-97 (с 18 до 21);
E-mail - g_muratova@mail.ru
С уважением,
Г.В. Муратова
Б. Пример развернутого письма-резюме:
К сведению руководства компании "Нижбизнескнига"
при рассмотрении соискателей на вакансию:
редактор юридической и гуманитарной литературы
Соискатель: Андрей Алексеевич Чулков, 34 года, образование высшее гуманитарное, опыт
работы по специальности - 8 лет.
Контактная информация: телефоны: (312) 55-32-10 (раб.), 34-43-43 (дом.). E-mail: chlkov69@yandex.ru
Уважаемые господа!
Я обращаюсь к Вам в связи с опубликованным на сайте Вашей компании объявлением о
приглашении на работу редактора юридической и гуманитарной литературы. Позвольте
предложить Вам свои услуги.
В 1991 г. окончил Горьковский государственный университет по специальности "русский
язык и литература". Непродолжительное время (в 1992 г.) преподавал в средней школе русскую
литературу. В период с 1993 по 1995 г. постоянной работы не имел - работал на временной основе
в коммерческом образовательном центре г. Кинешма Нижегородской обл. репетитором русского
языка и литературы.
В настоящее время я на протяжении 3 лет работаю в качестве редактора в издательстве "Деюре". С 1999 по 2000 г. я сотрудничал с этим же издательством на временной основе в качестве
младшего редактора. Основные виды выполняемых мною в издательстве работ:
а) первая и вторая редактура рукописей книг по юридической и гуманитарной тематике
(комментарии к нормативно-правовым актам РФ в области трудового права, экологии, рекламы,
деловая, учебная и справочная литература по социологии, риторике, соционике, психологии
управления и бизнеса);
б) глубокая редактура переводной литературы (с нем.) по маркетингу и маркетинговым
коммуникациям (Шеелен, Альтманн, Штриккер);
в) комплектация и структуризация рукописей: рубрикация основного содержания,
написание текстов аннотаций, формирование списка литературы, привязка иллюстративного
материала;
г) внесение правки в электронный макет, разметка макета для верстальщика;
д) работа с авторами в процессе "доводки" рукописей.
Ранее, с 1996 по 1998 г., работал в качестве корректора и младшего редактора в
издательстве "Артель-принт". Выполнял следующие виды работ:
а) корректура рукописи (бумажной);
б) внесение правки в электронную версию (набор) рукописи;
в) вычитка рукописи после внесения правки;
г) первая редактура рукописей (в бумажном и электронном виде).
По отзывам коллег, располагаю достаточными для выполнения обязанностей редактора
знаниями законодательства РФ (в т.ч. Федерального закона о рекламе, Трудового кодекса РФ,
правовых основ обеспечения безопасности бизнеса, нормативно-методических актов по вопросам
документоведения и документационного обеспечения управления).
Сроки и качество выполнения заданий гарантирую. Обладаю высокой работоспособностью,
широким кругозором. Способен быстро переключаться с одной темы на другую. Имею хорошие
навыки работы с компьютерными программами (MS Windows-9X/2000/Me/XP, MS Office,
Pagemaker-7.0, MS Internet Explorer).
По характеру спокоен, приветлив. Увлекаюсь икебаной, фитнесом.
Рекомендации с прежних мест работы прилагаю.
С уважением,
А.А. Чулков
Рис. 1.6
Глава 1.7. АНКЕТА
Пример оформления анкеты
┌─ ── ── ── ─┐
АНКЕТА
__________________________________________
(номер, код или иное условное обозначение)
│
Место для │
фотокарточки
│
│
└─ ── ── ── ─┘
N
п/п
1
2
Вопросы
Фамилия, имя, отчество
Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите, когда, где
и по какой причине
Ответы
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город,
район, область и т.п.)
Политические взгляды
Национальность
Образование и специальность по образованию, когда и какое
учебное заведение окончили
Ученая степень, ученое звание
Имеете ли научные труды, изобретения
Какими иностранными языками владеете и в какой степени
(читаете и переводите со словарем, читаете и можете
объясняться, владеете свободно)
Привлекались ли Вы к судебной ответственности, когда и за что
Были ли Вы за границей, где, когда и с какой целью
Ваши ближайшие родственники (жена (муж), отец, мать, братья,
сестры, дети)
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях,
военную службу и работу по совместительству)
Какие имеете правительственные награды (когда и чем
награждены)
Отношение к воинской обязанности и воинское звание
Паспортные данные
"__" _________ 20__ г.
(дата заполнения)
___________________________
(личная подпись соискателя)
Рис. 1.7
Глава 1.8. АВТОБИОГРАФИЯ
Пример оформления автобиографии
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
Автобиография
│
│
ФЕДОСЕЕВОЙ Ларисы Анатольевны
│
│
│
│
Я, Федосеева Лариса Анатольевна, родилась 26 сентября 1978 г. в│
│д. Теребуш Веневского района Тульской области в семье крестьян. Русская. │
│
│
│
В сентябре 1985 г. поступила в 1-й класс средней школы N 4 г. Венева│
│Тульской обл. В июне 1995 г. окончила муниципальную гимназию г. Тулы. В│
│августе 1995 г. поступила на дневное отделение Тульского финансово-│
│экономического техникума (факультет экономики), который окончила в июне│
│1999 г. по специальности "экономист".
│
│
│
│
С июля 1999 по декабрь 2001 г. работала техником-экономистом в ОАО│
│"Тульский самовар" (г. Тула). С января 2002 г. по настоящее время работаю│
│инженером-экономистом ФГУП "Механика" (г. Тула).
│
│
│
│
Не замужем.
│
│
Родители:
│
│
Отец, Федосеев Анатолий Иванович, родился 2 апреля 1955 г. в ст.│
│Качалинская
Камышинского
района
Волгоградской
области.
Русский.│
│Образование среднеспециальное. В настоящее время работает электромонтером│
│ОАО "Тульский узел электросвязи" (г. Тула).
│
│
Мать, Федосеева (Рябинина) Александра Петровна, родилась 31 июля 1957│
│г. в д. Теребуш Веневского района Тульской области. Русская. Образование│
│среднее. В настоящее время - домохозяйка.
│
│
Родители проживают по адресу: 224010, г. Тула, ул. Победы, д. 8, к.│
│4, кв. 48.
│
│
Сестра, Леонович (Федосеева) Ирина Анатольевна, родилась 15 ноября│
│1976 г. в д. Теребуш Веневского района Тульской области. Русская.│
│Образование высшее. В настоящее время работает начальником экономического│
│отдела ФГУП "Механика".
│
│
Сестра проживает по адресу: 224018, г. Тула, Тихий пер., д. 18.
│
│
│
│
Я и мои родственники осуждены не были.
│
│
В настоящее время проживаю по адресу: 224018, г. Тула, Тихий пер., д.│
│18.
│
│
│
│
Личная подпись
Л.А. Федосеева
│
│
4 сентября 2003 г.
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 1.8
Глава 1.9. ПИСЬМЕННЫЙ ТЕСТ САМООЦЕНКИ СОИСКАТЕЛЯ ВАКАНСИИ
Пример бланка профессионального тестирования
ТЕСТ САМООЦЕНКИ
соискателя ___ (код)
N
п/п
Оцениваемый показатель
Оценка, в баллах
1
Первая группа показателей
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
А
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Опыт работы
Высшее образование
Знание разговорного англ. языка
Навыки в работе на ПК
Знание компьютерных программ
Опыт работы по профилю
Дополнительное образование
Умение переводить с англ. языка
Навыки работы с оргтехникой
Владение информ. технологиями
Понимание сути деятельности
Владение методами руководства
Наличие специальных знаний
Умение водить автомобиль
Владение специальным ПО
Всего по первой группе, баллов:
Вторая группа показателей
Организаторские способности
Представительная внешность
Деловая коммуникация
Профессиональный этикет
Стрессоустойчивость
Высокая работоспособность
Пунктуальность
Исполнительность
Умение работать в команде
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
11
12
13
14
15
Б
В
Умение брать ответственность
Целеустремленность
Обучаемость
Профессиональная интуиция
Настойчивость
Оптимизм
Всего по второй группе, баллов:
Итого (в сумме А + Б), баллов:
Рис. 1.9
Глава 1.10. ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ
И ДОПОЛНЕНИЕ К НЕМУ
Личный листок по учету кадров и дополнение к нему
ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК
ПО УЧЕТУ КАДРОВ
1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя _____________ Отчество ____________________________________________
2. Пол ________________________________________________________________
3. Год, число и месяц рождения ________________________________________
4. Место рождения _____________________________________________________
(село, деревня, город, район, область)
5. Национальность _____________________________________________________
6. Образование ________________________________________________________
Наименование
учебного
заведения, его
местонахождение
Факультет
или
отделение
Год
поступления
Год
окончания
или ухода
Если не
окончил,
то с
какого
курса
ушел
Какую
специальность
получил в
результате
окончания
учебного
заведения,
указать номер
диплома или
удостоверения
7. Какими иностранными языками владеете _______________________________
(читаете и переводите
со словарем, читаете и можете
объясняться, владеете свободно)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Ученая степень, ученое звание ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Какие имеете научные труды и изобретения ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2-я страница личного листка
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и
средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству). При
заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.
Месяц и год
вступления
ухода
Должность с указанием
учреждения, организации,
предприятия, а также
министерства (ведомства)
Местонахождение
учреждения,
организации,
предприятия
3-я страница личного листка
Месяц и год
вступления
ухода
Должность с указанием
учреждения, организации,
предприятия, а также
министерства (ведомства)
Местонахождение
учреждения,
организации,
предприятия
11. Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
Месяц и год
с какого
времени
по какое
время
В какой стране
Цель пребывания за
границей
12. Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских,
районных выборных органах
Местонахождение
выборного органа
Название выборного
органа
В качестве кого
избран
Год
избрания
выбытия
4-я страница личного листка
13. Какие имеете правительственные награды ____________________________
(когда и чем награждены)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Состав ________________________________ Род войск _____________________
15. Семейное положение в момент заполнения личного листка _____________
(Перечислить членов семьи с указанием возраста) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Домашний адрес: ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" ________ 20__ г.
Личная подпись ______________________
(Работник, заполняющий личный листок, обязан обо всех последующих изменениях
(образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.) сообщать по месту работы для
внесения этих изменений в его личное дело.)
ДОПОЛНЕНИЕ
к личному листку по учету кадров
Фамилия ___________ Имя _________ Отчество ____________
I. Данные о работе после заполнения личного листка
Должность
с указанием
наименования
учреждения,
организации,
предприятия
Местонахождение
учреждения,
организации,
предприятия
(город, район,
область, край,
республика)
Число, месяц, год
вступления
в
должность
ухода
с
должности
Решение
об
утверждении
работника
об
освобождении
работника
II. Данные об изменениях в учетных признаках работника
после заполнения личного листка
(В данном разделе производятся отметки об изменении в следующих учетных приказах:
награждение орденами, взыскание, образование, знание иностранных языков, наличие воинского
звания, пребывание в заграничных командировках, участие в составе центральных,
республиканских, краевых, областных, окружных, городских, районных выборных органов.)
1. Записи о награждении орденами и медалями
Когда награжден
(число, м-ц, год)
За что награжден
Название ордена,
медали
2. Записи о наложении и снятии взысканий
Основание записи
Дата
(число,
м-ц, год)
Кем
наложено
взыскание
За что
(сущность
дела)
Какое
наложено
взыскание
Основание
записи
Когда
взыскание
снято
Основание
записи
3. Записи об изменениях в остальных учетных
признаках работника
Дата происшедшего изменения
(число, м-ц, год)
Характер изменения
Основание записи
┌─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────────────┐
│
Личное дело
│
Личное дело
│
Личное дело
│
Личное дело
│
│
проверено
│
проверено
│
проверено
│
проверено
│
│
│
│
│
│
│"__" ____ 20__ г.│ "__" ____ 20__ г.│"__" ____ 20__ г.│ "__" ____ 20__ г.│
│
│
│
│
│
│Подпись _________│Подпись __________│Подпись _________│Подпись __________│
└─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────────────┘
Рис. 1.10
Глава 1.11. ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Пример письменного заявления о приеме на работу
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
Директору ЗАО "Каппа"│
│
И.О. Фамилия│
│
от И.О. Фамилия (заявителя)│
│
│
│
Заявление
│
│
│
│
Прошу принять меня на работу в экономическое управление ЗАО "Каппа"│
│на должность торгового агента с 30 августа 2005 г. С условиями найма на│
│предприятие ознакомлен и согласен.
│
│
│
│
Личная подпись
│
│
Дата
│
│
│
│
Заместителю директора по кадрам
│
│
Ходатайствую о приеме И.О. Фамилия на работу на должность торгового│
│агента с 30.08.2005.
│
│
Начальник управления маркетинга
│
│
Личная подпись
И.О. Фамилия
│
│
Дата
│
│
│
│
Должность вакантна.
│
│
Начальник отдела кадров
│
│
Личная подпись
И.О. Фамилия
│
│
Дата
│
│
│
│
Директору
│
│
Согласен.
│
│
Заместитель директора по кадрам
│
│
Личная подпись
И.О. Фамилия
│
│
Дата
│
│
│
│
Заместителю директора по кадрам
│
│
На контроль. Оформить установленным порядком с 30.08.2005.
│
│
Директор
│
│
Личная подпись
И.О. Фамилия
│
│
Дата
│
│
│
│
Начальнику отдела кадров
│
│
Подготовить проект трудового договора по форме "1". В приказ -│
│с 30.08.2005.
│
│
Заместитель директора по кадрам
│
│
Личная подпись
И.О. Фамилия
│
│
Дата
│
│
│
│
Исполнено.
│
│
С И.О. Фамилия заключен трудовой договор по форме "1" с 30.08.2005. │
│
Приказ по кадрам директора от 30.08.2005 N 000-К.
│
│
В дело N 000.
│
│
Начальник отдела кадров
│
│
Личная подпись
И.О. Фамилия
│
│
Дата
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 1.11
Глава 1.12. ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1.12.1. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении с работником
трудового договора на неопределенный срок (бессрочного
трудового договора)
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Факел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Петрова Игоря Семеновича
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
общий отдел
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
секретарь
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
__________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Петров И.С.
16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принят секретарем
в общий отдел
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.2. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении с работником
срочного трудового договора - для замены временно
отсутствующего работника
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Факел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ до выхода │
│
│ на работу │
│
│Ивановой И.И.│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Петухову Ольгу Павловну
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
общий отдел
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
секретарь
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
на период нахождения Ивановой И.И. в отпуске по уходу за ребенком
-----------------------------------------------------------------квалификации
до достижения им возраста 3 лет
-----------------------------------------------------------------условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Петухова О.П.
16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
Дата
Сведения о приеме на
Наименование,
записи
число
1
1
18
месяц
год
2
05
2002
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принята секретарем
в общий отдел на период
нахождения другого
работника в отпуске
по уходу за ребенком
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.3. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении с работником
срочного трудового договора - для выполнения временных
(в том числе сезонных) работ
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Факел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ окончание │
│
│
сезона
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Сулейманова Шамиля Магомедовича
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
котельную N 3
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
оператор отопительной установки
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
на сезонную работу
------------------------------------------------------------------
условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Сулейманов Ш.М. 16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принят на сезонную
работу оператором
отопительной установки
в котельную N 3
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.4. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении с работником
срочного трудового договора - для выполнения срочных работ
по предотвращению чрезвычайных обстоятельств
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Вертикаль"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
Принять на работу
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ окончание │
│
│ капитального│
│
│
ремонта
│
│
│
склада
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Васичкина Олега Олеговича
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
базу N 4
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
штукатур 4-го разряда
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
на период капитального ремонта склада
-----------------------------------------------------------------условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Васичкин О.О.
16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принят штукатуром 4-го
разряда на базу N 4
на период проведения
капитального ремонта
склада
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.5. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении с работником
срочного трудового договора - для выполнения работы
по совместительству
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Вертикаль"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ 18.05.2004 │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Островскую Викторию Алексеевну
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
общий отдел
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
машинистка
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
по совместительству
-----------------------------------------------------------------условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Островская В.А. 16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принята по
совместительству
машинисткой в общий
отдел
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.6. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении с работником
срочного трудового договора - для выполнения работы,
связанной с непосредственным обеспечением деятельности
членов выборных органов (должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления)
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
├───────┤
________________________________________________ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ до окончания│
│
│ полномочий │
│
│
депутата │
│
│ Иванова И.И.│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Пантюхина Петра Павловича
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
Законодательное собрание Тамбовской области
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
помощник депутата Иванова И.И.
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
на срок полномочий депутата Иванова И.И.
-----------------------------------------------------------------условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
один
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
43
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----управляющий
делами
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Пантюхин П.П.
16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принят помощником
депутата на срок
полномочий депутата
Иванова И.И.
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.7. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении трудового
договора с работником в возрасте до 18 лет (имеющим
право на рабочий день сокращенной продолжительности)
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Факел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Орловского Олега Владимировича
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
общий отдел
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
помощник секретаря
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
с сокращенным рабочим днем
-----------------------------------------------------------------условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----Заявление о согласии Островского В.В.
от 15.05.2002 N 1
Согласие органа опеки и попечительства
от 15.05.2002 N 27
директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Орловский О.В.
16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принят помощником
секретаря в общий отдел
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.8. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении трудового
договора с работником, имеющим право на неполное
рабочее время
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Факел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Анисимову Инну Петровну
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
финансовый отдел
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
экономист
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
на неполную рабочую неделю (вторник, среда, четверг)
-----------------------------------------------------------------условия приема на работу, характер работы
2500
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Анисимова И.П.
16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принята экономистом
в финансовый отдел
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
1.12.9. Пример приказа о приеме на работу и записи, вносимой
в трудовую книжку, при заключении трудового договора
с работником, принятым на работу в порядке перевода
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Факел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 18.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Сажину Марию Ивановну
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
производственный отдел
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
кондитер
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
в порядке перевода из ресторана "Будапешт"
-----------------------------------------------------------------условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
18
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Сажина М.И.
18
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принята в порядке
перевода из ресторана
"Будапешт"
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
18.05.2002 N 16
1.12.10. Пример приказа о приеме на работу и записи,
вносимой в трудовую книжку, при заключении трудового
договора с работником, принятым на работу
с испытательным сроком
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ЗАО "Факел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
16
│ 16.05.2002│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 18.05.2002 │
├──────┼─────────────┤
│ по │
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Иванову Веру Васильевну
│
0043
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
столовую
в ---------------------------------------------------------------структурное подразделение
кассир
-----------------------------------------------------------------должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
__________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы
6000
00
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами
один
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
16
мая
02
3
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----директор
Сахаров Н.Н.
Руководитель организации ----------- _______ --------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
Иванова В.В.
16
мая
02
---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
18
05
2002
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Принята кассиром
в столовую
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
16.05.2002 N 16
Раздел 2. ДОКУМЕНТЫ ПО АДАПТАЦИИ, МОТИВАЦИИ, ТРЕНИНГУ
И КОНТРОЛЛИНГУ ПЕРСОНАЛА
Адаптация (от лат. adaptatio - приспособление), мотивация, тренинг и контроллинг (от англ.
control, т.е. проверка, надзор, и monitoring - наблюдение, оценка) представляют собой
самостоятельные, но вместе с тем тесно взаимосвязанные компоненты деятельности по
управлению персоналом <1>. Рассмотрим вкратце функциональное назначение каждого из
упоминаемых выше компонентов управления персоналом.
-------------------------------<1> См. в этой связи: Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М.:
Изд-во РДЛ, 2004.
Функциональное назначение адаптации заключается в создании оптимальных условий для
привыкания работников (как правило, вновь нанятых на предприятие) к новой для них социальнопрофессиональной среде. К основным документам адаптации персонала следует отнести:
- программу адаптации <2>;
- план становления в должности <3>;
- отзыв о прохождении работником испытательного срока.
-------------------------------<2> Разрабатывается в целях документационного обеспечения адаптации определенной
категории работников.
<3> Разрабатывается в целях документационного обеспечения адаптации отдельных
работников.
Функциональное назначение мотивации состоит в разработке и реализации мер,
направленных на побуждение работников к эффективному, добросовестному, инициативному
труду. К основным документам мотивации персонала следует отнести:
- приказ о поощрении работника;
- приказ о наказании работника;
- приказ о снятии с работника дисциплинарного взыскания.
В свою очередь, функциональное назначение тренинга заключается в создании наилучших
условий для профессионального обучения работников исходя из потребностей предприятия и с
учетом перспективного служебно-должностного предназначения каждого из них. К основным
документам тренинга персонала следует отнести:
- план тренинга персонала;
- приказ об организации тренинга персонала;
- расписание занятий.
Наконец, функциональное назначение контроллинга - выявление, учет, оценка и сравнение
результатов деятельности работников предприятия. К основным документам тренинга персонала
следует отнести:
- протокол заседания аттестационной комиссии;
- аттестационный лист;
- характеристику (аттестацию).
Ниже представлены примеры перечисленных документов.
Глава 2.1. ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ ВНОВЬ ПРИНЯТОГО ПЕРСОНАЛА
Пример вводной части программы адаптации
Примерный текст
вводной части типовой программы адаптации работников
предприятия, принятых (перемещенных)
на должность... (указать конкретно)
Настоящая программа имеет целью создать оптимальные условия для возможно более
полной и быстрой адаптации работников предприятия, принятых (перемещенных) на должность...
(см. выше). Основными задачами реализации данной программы следует считать:
а) сокращение материальных издержек на внедрение работников в новую для них
профессионально-социальную среду;
б) формирование предпосылок для укрепления и развития личностного потенциала
работников;
в) закрепление работников на предприятии и на этой основе - снижение текучести
персонала указанной категории;
г) экономию временных ресурсов, требуемых работникам для овладения новой для них
профессией (специальностью).
Основными направлениями реализации данной программы следует считать:
а) социальную адаптацию работников;
б) профессиональную адаптацию работников.
С учетом ранее приобретенного работниками опыта работы на предприятии, общего уровня
имеющихся у них квалификации, личностного потенциала следует также выделять первичную и
вторичную адаптацию по каждому из указанных направлений.
Основными планируемыми результатами реализации данной программы следует считать:
а) внедрение работников в новую для них профессионально-социальную среду,
обеспечивающее сокращение произведенных при этом материальных затрат в объеме 5 - 10% от
нормативного показателя;
б) создание предпосылок для становления работников в качестве полноправных членов
коллектива профессионалов-единомышленников;
в) снижение текучести персонала среди указанной категории работников на 5 - 10% от
нормативного показателя в течение предстоящих 2 лет;
г) снижение временных затрат на профессионализацию работников на 10 - 20% от
нормативного показателя при одновременном обеспечении качественной доподготовки
работников к выполнению новых для них трудовых функций (видов работ).
Для реализации программы устанавливаются следующие сроки:
а) для вновь принятых на предприятие работников - 12 - 15 месяцев;
б) для работников, перемещенных на должности внутри предприятия, - 9 - 12 месяцев.
Основными адаптационными мероприятиями программы следует считать:
а) в области социальной адаптации: последовательное внедрение работника в "малый",
"средний" и "большой" коллектив, под которыми соответственно понимаются рабочая группа,
структурное подразделение и предприятие в целом; ознакомление работника с социальными
аспектами деятельности предприятия; постепенное достижение работником осознанного
понимания социальных, поведенческих норм, ценностей и взглядов, образующих в своей
совокупности корпоративную культуру предприятия;
б) в области профессиональной адаптации: вовлечение работника в процесс повседневного
функционирования предприятия на основе его доподготовки к надлежащему выполнению
служебно-деловых полномочий; последующее профессиональное обучение (тренинг) работника;
своевременное выявление сильных и слабых сторон в деятельности работника, развитие первых и
преодоление вторых.
К реализации программы привлекаются:
а) на этапе первичной адаптации - руководство предприятия и структурного подразделения,
в которое назначен работник;
б) на этапе вторичной адаптации - руководство структурного подразделения и другие его
работники, на которых в период реализации программы возлагаются наставнические функции.
Общее руководство реализацией программы возлагается на руководителя службы
персонала предприятия, а непосредственное руководство ею - на руководителя структурного
подразделения, в которое назначен работник.
Разработка и реализация мер всестороннего обеспечения реализации программы, включая
вопросы финансового, информационного, материального, технического, методического
обеспечения, возлагаются на лиц, привлекаемых к реализации программы, в соответствии с
возложенными на них служебно-деловыми полномочиями.
Контроль за надлежащей реализацией программы возлагается на службу персонала.
Подведение итогов реализации программы организуется: в подразделениях - еженедельно,
на совещании руководящего состава с привлечением лиц, непосредственно участвующих в
реализации программы; на предприятии - ежемесячно, на совещании руководящего состава с
привлечением руководства соответствующих подразделений.
...(далее следует изложить иные положения, являющиеся существенными для надлежащей
реализации программы).
Настоящая программа является основанием для разработки планов адаптации (становления
в должности) работников.
(Далее следует основная часть программы "Планируемые мероприятия".)
Рис. 2.1
Глава 2.2. ПЛАН СТАНОВЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
Пример плана становления в должности
Примерный текст
плана становления в должности "Менеджер по персоналу"
(раздел "Планируемые мероприятия")
N
п/п
Наименование раздела
плана (содержание
мероприятия)
1
Представление
работника
руководству
структурного
подразделения,
непосредственному
начальнику,
коллегам, работникам
смежных
подразделений
Ознакомление
работника с
социальными
условиями
функционирования
структурного
подразделения, его
историей, традициями
Ознакомление
работника с
локальными актами
предприятия по
вопросам социального
обеспечения
персонала
Ознакомление
2
3
4
Дата (период)
выполнения
Место
выполнения
МЕРОПРИЯТИЯ ПЕРВИЧНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
01 - 03.10.2005
Помещения
подразд.
Отв.
за выполнение
Результат
выполнения
Начальник
отдела
адаптации
Вручение
работнику
лич. знака
02 - 04.10.2005
Помещения
подразд.
Руковод. структ.
подразд.
Вручение
работнику
памятки
03 - 05.10.2005
Библиотека
Руковод. структ.
подразд.
Лист беседы
Руковод. струк.
Лист беседы
03 - 05.10.2005
Объекты
Примечание
5
6
1
2
3
4
работника с
социальной
инфраструктурой
предприятия
Внесение анкетных
данных о работнике
в рабочую
документацию
структурного
подразделения
(Ф.И.О., дата
рождения, семейное
положение и пр.)
И т.д...
Ознакомление
работника
с организацией
работы
подразделения,
общей технологией
работы, системой
качества продукции
и т.п.
Ознакомление
работника
с локальными актами
предприятия
по вопросам
организации работы
подразделения
Ознакомление
работника
с участками работы
подразделения
Ознакомление
работника с рабочим
местом, его
дооборудование
(дооснащение)
01.10.2005
инфраструктуры
подразд.
Кабинет рук.
стр. подр.
Руковод. структ.
подразд.
МЕРОПРИЯТИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
02 - 04.10.2005
Помещения
Зам. рук. стр.
подразд.
подр.
Фиксация
данных
Вручение
работнику
схемы
03 - 05.10.2005
Библиотека
Зам. рук. стр.
подр.
Лист беседы
03 - 05.10.2005
Помещения
подразд.
Зам. рук. стр.
подр.
Лист беседы
Рабочее место
Непосредственный
начальник
01.10.2005
Ведомость
комплектации
рабочего места
5
6
1
2
3
4
Выполнение первого
пробного задания
(указать, какого
именно)
И т.д...
Вовлечение работника
в систему
социального
партнерства
структурного
подразделения
(поручения, касса
взаимопомощи, талоны
на питание,
формирование
персональной
интернет-странички
и пр.)
Предоставление
работнику сведений
об условиях
дополнительного
социального
страхования (личного
и членов семьи),
оказание помощи в
заключении
страхового договора
Участие работника в
подготовке
поздравлений
работников
структурного
подразделения с
днем рождения (иной
торжественной датой)
Участие работника
в празднике
структурного
03 - 05.10.2005
Рабочее место
МЕРОПРИЯТИЯ ВТОРИЧНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
08 - 12.10.2005
Помещения
подразд.
Непосредственный
начальник
Наставник
работника
Акт приемки
Поручение,
взнос, талоны,
интернетстраничка
15 - 19.10.2005
Помещения
подразд.
Страховой
агент
предприятия
Страховой
договор,
свидетельство
Ближайший день
рождения
Помещения
подразд.
Руковод.
обществ.
орг-ции стр.
подр.
Поручение
(участие)
В течение
первого месяца
работы
Объект
проведения
Представитель
организатора
Поручение
(участие)
5
6
1
2
3
подразделения
(вечере отдыха,
походе, однодневной
тур. поездке и пр.)
Привлечение
В течение
Объект
Представитель
работника к участию
первого
проведения
организатора
в подготовке
квартала работы
(подготовки)
к корпоративным
мероприятиям (спорт.
соревнование, КВН,
концерт и пр.)
И т.д...
МЕРОПРИЯТИЯ ВТОРИЧНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
Развитие
08 - 12.10.2005
Рабочее место
Непосредственный
профессиональных
начальник,
навыков работника в
наставник
направлении
"Определение
потребности в
персонале"
Развитие
08 - 19.10.2005
Рабочее место,
Непосредственный
профессиональных
библиотека,
начальник,
знаний работника
интернет-класс
наставник
в направлении
"Законодательные
и нормативные
правовые акты,
регламентирующие
деятельность
предприятия,
учреждения,
организации по
управлению
персоналом"
Развитие
15 - 19.10.2005
Рабочее место
Непосредственный
профессиональных
начальник,
умений работника
наставник
в направлении
"Подготовка проекта
трудового договора"
Поручение
(участие)
Деловое
обсуждение
(дискуссия)
Собеседование
(тест)
Проект
договора
(3 варианта)
4
5
6
Профессиональное
обучение в системе
тренинга
подразделения (по
индивидуальной или
типовой программе
в зависимости от
уровня подготовки)
Проверка навыков,
знаний и умений,
приобретенных
работником за месяц
И т.д...
В соотв.
с программой
тренинга
Учебный класс
Руководитель
программы
тренинга
Выполнение
учебных
заданий
программы
30 - 31.10.2005
Рабочее место
Непосредственный
начальник,
наставник
Контрольное
собеседование,
тест
Рис. 2.2
Глава 2.3. ОТЗЫВ О ПРОХОЖДЕНИИ РАБОТНИКОМ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Пример оформления отзыва о результатах прохождения
работником испытательного срока
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
ОТЗЫВ
│
│
о результатах прохождения работником
│
│
____________________________________
│
│
(инициалы, фамилия)
│
│
испытательного срока
│
│
│
│Наименование структурного подразделения: _______________________________.│
│Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудовой│
│функции) ________________________________________________________________│
│________________________________________________________________________.│
│Период прохождения работником испытательного срока:
│
│с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
│
│
│
│1. Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает ли он│
│необходимой квалификацией? (да; в необходимой степени; в недостаточной│
│степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________│
│________________________________________________________________________.│
│2. Следует ли новый работник принятым на предприятии нормам поведения,│
│всегда ли он своевременно, полно и точно выполняет правила внутреннего│
│трудового
распорядка
и
распоряжения
руководства
предприятия│
│(подразделения)? (да; в необходимой степени; в недостаточной степени; в│
│минимальной
степени;
нет,
не
обладает;
другое)│
│________________________________________________________________________.│
│3. Способен ли новый работник сохранять от разглашения доверенные ему│
│сведения, составляющие охраняемую законом тайну предприятия? (да; в│
│необходимой степени; в недостаточной степени; в минимальной степени; нет,│
│не обладает; другое) ___________________________________________________.│
│4. Обладает ли новый работник необходимыми личностными качествами, в│
│том числе:
│
│4.1. Высокой работоспособностью ________________________________________.│
│4.2. Обучаемостью ______________________________________________________.│
│4.3. Способностью к деловой коммуникации _______________________________.│
│4.4. Лидерскими качествами _____________________________________________.│
│4.5. Чувством ответственности __________________________________________.│
│4.6. Другими важными, на ваш взгляд, положительными качествами (следует│
│указать, какими именно): ________________________________________________│
│________________________________________________________________________.│
│4.7. Другими важными, на ваш взгляд, отрицательными качествами (следует│
│указать, какими именно): ________________________________________________│
│________________________________________________________________________.│
│4.8. С учетом изложенного вы оцениваете общий личностный потенциал│
│нового
работника как: очень высокий; высокий; достаточно высокий;│
│средний; посредственный; довольно низкий; низкий; близкий к нулевому.
│
│
│
│5. Общая
предварительная оценка деятельности работника в
процессе│
│испытательного срока (в баллах): 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6│
│5 4 3 2 1 (указать конкретно).
│
│
│
│Наименование должности непосредственного начальника
│
│(руководителя структурного подразделения предприятия)
│
│Личная подпись
И.О. Фамилия
│
│Дата
│
│
│
│D:\ doc\newworker\otzyv13.doc
│
│
│
│И.О. Фамилия
│
│000-00-00
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.3
Глава 2.4. ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКА
2.4.1. Бланк приказа о поощрении работника
Пример бланка приказа о поощрении
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о поощрении работника
Рис. 2.4
2.4.2. Пример приказа о поощрении работников
предприятия
Федеральное государственное унитарное предприятие
"Практика"
ПРИКАЗ
30 июня 2005 г.
г. Пермь
N 110-п
О поощрении работников предприятия
За стабильные высокие показатели в трудовой деятельности, досрочное освоение новых
видов производственного оборудования, примерную трудовую дисциплину и в связи с 10-летием
со дня основания Федерального государственного унитарного предприятия "Практика".
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить благодарность:
1.1. Алексашиной Алисе Антоновне - мастеру отдела технического контроля управления.
1.2. Баскакову Борису Башировичу - слесарю-инструментальщику цеха N 1.
...
Основание: представления руководителей структурных подразделений от 20.06.2005 и
21.06.2005, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2005 N 12.
2. Наградить дополнительной денежной премией (в размере 1000 руб. каждого из
поименованных в настоящем пункте приказа):
2.1. Елкина Емельяна Елистратовича - главного инженера управления.
2.2. Жужелицу Жанну Жоржевну - старшего мастера цеха N 3.
...
Основание: представления руководителей структурных подразделений от 22.06.2005 и
19.06.2005, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2005 N 12.
3. Наградить ценным подарком - наручными часами "Ракета" с монограммой предприятия:
3.1. Корсунскую Клариссу Константиновну - инженера отдела автоматизации управления.
3.2. Лукавого Леонида Леопольдовича - водителя транспортного цеха.
...
Основание: представления руководителей структурных подразделений от 20.06.2005 и
18.06.2005, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2005 N 12.
4. Наградить почетной грамотой совета директоров предприятия:
4.1. Римашевского Рудольфа Робертовича - юрисконсульта управления.
4.2. Савинову Светлану Сергеевну - сортировщицу цеха N 2.
...
Основание: представления руководителей структурных подразделений от 19.06.2005 и
21.06.2005, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2005 N 12.
5. Присвоить звание "Лучший по профессии":
5.1. Цуканову Цезарю Центиевичу - слесарю-сборщику цеха N 1.
5.2. Числовой Юлии Яковлевне - красильщице цеха N 2.
...
Основания: представления руководителей структурных подразделений от 17.06.2005 и
15.06.2005, протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 24.06.2005 N 12.
6. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение
соответствующих записей в трудовые книжки и личные карточки лиц, поименованных в п. п. 1 - 5
настоящего приказа, иную учетную документацию по персоналу.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального
директора по управлению.
Генеральный директор
ОАО "Вега"
Согласовано:
Начальник юридического отдела
личная подпись
А.А. Агеев
личная подпись
Б.В. Горина
Глава 2.5. ПРИКАЗ О НАКАЗАНИИ РАБОТНИКА
2.5.1. Бланк приказа о наказании работника <1>
-------------------------------<1> Разработан на основе бланка приказа о поощрении работника (форма N Т-11).
Пример бланка приказа о наказании
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │
│
├───────┤
_________________________________________________________ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о наказании (привлечении к дисциплинарной
ответственности) работника
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
│
│
──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование профессии (должности)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
мотив наказания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
вид наказания (объявить выговор, строгий выговор, предупреждение и т.п.)
___________________________________________________________________________
Основание: представление
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель организации _______________ ____________ _____________________
должность
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
ознакомлен
______________________ "___" ______ 20__ г.
подпись работника
Рис. 2.5
2.5.2. Пример приказа о наказании работника <1>
-------------------------------<1> Рогожин М.Ю. Приказы и распоряжения предприятия. М.: Проспект, 2007.
Открытое акционерное общество "Вега"
ПРИКАЗ
15 декабря 2004 г.
г. Екатеринбург
N 1250-п
О наказании дежурного сменного администратора
управления Уварова А.Б.
Несмотря на систематическую работу руководства предприятия, направленную на
совершенствование системы функционирования дежурных сил и средств предприятия, отдельные
работники исполняют требования документов по организации дежурства ненадлежащим
образом. Так, 6 декабря с.г. дежурный сменный администратор Уваров А.Б. в ночное время,
воспользовавшись отсутствием контроля со стороны должностных лиц предприятия, самовольно
покинул помещение дежурной смены и направился в близлежащий продовольственный магазин.
В отсутствие Уварова А.Б. на рабочем месте произошло самопроизвольное срабатывание
пожарной сигнализации на пульте дежурного сменного администратора. В связи с тем что
своевременное отключение сигнализации произведено не было, ложный сигнал о пожаре был
автоматически переадресован на пульт городской Единой службы спасения. Прибывший на место
наряд городской ЕСС обнаружил отсутствие на рабочем месте Уварова А.Б., о чем позднее
сообщил на предприятие.
При проведении расследования Уваров А.Б. проявил нечестность, пытался отрицать факт
продолжительного (свыше 1 часа) отсутствия на рабочем месте. Принимая во внимание
изложенное,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в
соответствии с п. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ дежурному сменному администратору Уварову
А.Б. объявить выговор.
2. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение
соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку Уварова А.Б., иную учетную
документацию по персоналу.
3. Начальнику охраны управления до 01.01.2005 изучить вопрос о целесообразности
дальнейшей работы Уварова А.Б. в занимаемой должности, о своем мнении доложить на
ближайшем заседании аттестационной комиссии предприятия.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального
директора по управлению.
Основания: материалы расследования на 4 л., докладная записка начальника охраны
управления от 10.12.2004, характеристика на Уварова А.Б.
Генеральный директор
ОАО "Вега"
Согласовано:
Начальник юридического отдела
личная подпись
А.А. Агеев
личная подпись
Б.В. Горина
Глава 2.6. ПРИКАЗ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ <1>
-------------------------------<1> Рогожин М.Ю. Приказы и распоряжения предприятия. М.: Проспект, 2007.
Открытое акционерное общество "Вега"
ПРИКАЗ
27 декабря 2004 г.
г. Екатеринбург
N 1272-п
О снятии дисциплинарного взыскания с водителя Опарина О.О.
В связи с ходатайством профсоюзной организации предприятия о досрочном снятии с
водителя транспортного отдела Опарина О.О. объявленного приказом по персоналу генерального
директора ОАО "Вега" от 27.06.2004 N 679 дисциплинарного взыскания "выговор" (за
ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей) и, принимая во внимание
исключительно добросовестную работу данного работника в истекшие 6 месяцев,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять с водителя транспортного отдела Опарина О.О. дисциплинарное взыскание
"выговор", объявленное приказом по персоналу генерального директора ОАО "Вега" от
27.06.2004 N 679.
2. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение
соответствующих записей в личную карточку Опарина О.О., иную учетную документацию по
персоналу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального
директора по управлению.
Основания: ходатайство профсоюзной организации предприятия (выписка из протокола
заседания профкома ОАО "Вега" от 25.12.2004), докладная записка начальника транспортного
отдела от 25.12.2004, характеристика на Опарина О.О., справка отдела кадров об обстоятельствах
привлечения Опарина О.О. к дисциплинарной ответственности от 26.12.2004 N 5.
Генеральный директор
ОАО "Вега"
Согласовано:
Начальник юридического отдела
личная подпись
А.А. Агеев
личная подпись
Б.В. Горина
Глава 2.7. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ПЕРСОНАЛА
Пример оформления программы тренинга персонала предприятия
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
│
│
"ОРИЕНТ"
│
│ ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── │
│
│
│
(эмблема предприятия)
│
│
│
│
│
│
УТВЕРЖДАЮ│
│
Генеральный директор│
│
Личная подпись
И.О. Фамилия│
│
00.00.0000│
│
│
│
│
│
ПРОГРАММА
│
│
тренинга персонала предприятия
│
│
на 20__ год
│
│
│
│
│
│
...(Текст документа)
│
│
│
│
│
│Руководитель
│
│службы персонала
Личная подпись
И.О. Фамилия│
│
│
│
│
│(Визы согласования)
│
│...
Личная подпись
И.О. Фамилия│
│...
Личная подпись
И.О. Фамилия│
│
│
│
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.6
Глава 2.8. ПЛАН ТРЕНИНГА ПЕРСОНАЛА
Пример оформления плана тренинга персонала предприятия
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО "Аврора"
Личная подпись
И.О. Фамилия
00.00.0000
ПЛАН
тренинга персонала ООО "Аврора"
на август 2005 года
N
п/п
Дата
(время)
занятия
1
9.00 10.45
2
11.00 12.45
3
11.00 12.45
4
15.00 16.45
Предмет обучения (тема
занятия)
Категории
обучаемых
3 августа
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА
Уч. группы
Тема 8. Лекция:
N N 1, 2
Особенности планирования
организационного развития
предприятия на 2006 г.
ПРАВОВАЯ ПОДГОТОВКА
Уч. группы
Тема 4. Семинар: Порядок
N N 1, 2
расторжения трудового
договора с работниками по
инициативе предприятия
ПРАВОВАЯ ПОДГОТОВКА
Уч. группы
Тема 2. Лекция: Права
N N 3 - 10
работника при заключении
бессрочного трудового
договора
ПРАВОВАЯ ПОДГОТОВКА
Уч. группы
Тема 2. Семинар: Права
N N 3 - 10
работника при заключении
бессрочного трудового
договора
17 августа
Отв. за
проведение
занятия
Место
проведения
занятия
Начальник
планового
отдела
Малый
конф.-зал
Руководители
уч. групп
Офисы
подразделений
Начальник
юридического
отдела
Большой
конф.-зал
Руководители
уч. групп
Офисы
подразделений
Примечание
1
9.00 10.45
2
11.00 12.45
3
11.00 12.45
4
15.00 16.45
1
9.00 10.45
2
11.00 12.45
ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
Уч. группы
Тема 4. Лекция:
N N 1, 2
Управление человеческими
ресурсами структурного
подразделения
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ
Уч. группы
ПОДГОТОВКА
N N 1, 2
Тема 8. Практическое
занятие: Проектирование
интернет-ресурса
подразделения
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ
Уч. группы
ПОДГОТОВКА
N N 3 - 10
Тема 8. Практическое
занятие (по тематике
подразделений)
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ
Уч. группы
ПОДГОТОВКА
N N 3 - 10
Тема 8. Зачет
31 августа
ОСНОВЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Уч. группы
Тема 2. Лекция: Порядок
N N 1, 2
подготовки инициативного
и ответного служебноделового письма
ОСНОВЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Уч. группы
Тема 2. Практическое
N N 1, 2
занятие: Порядок
подготовки инициативного
и ответного служебноделового письма
Руководитель службы персонала
00.00.0000
Личная подпись
Начальник
службы
персонала
Руководители
подразделений
Малый
конф.-зал
Машинный
зал,
бокс 3
Руководители
уч. групп
Офисы
подразделений
Руководители
уч. групп
Офисы
подразделений
Начальник
службы ДОУ
Малый
конф.-зал
Руководители
подразделений
И.О. Фамилия
Офисы
подразделений
Рис. 2.7
Глава 2.9. ПРИКАЗ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРЕНИНГА ПЕРСОНАЛА
Пример приказа об организации тренинга
Примерный текст приказа
об организации тренинга персонала предприятия
В соответствии с разд. III программы организационного развития... (указать наименование
предприятия в соответствии с учредительными документами) (далее - предприятие) и
программой тренинга персонала предприятия на 2005 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В период с 5 января по 27 декабря 2005 г. организовать на предприятии тренинг
персонала в составе учебных групп (приложение 1 к программе тренинга). Общее руководство
организацией тренинга возложить на заместителя генерального директора по управлению И.О.
Фамилия, а руководство обучаемыми непосредственно в ходе занятий - на руководителей
соответствующих учебных групп (руководителей структурных подразделений).
2. Для проведения занятий использовать первую и третью среду каждого месяца. Установить
предельную общую продолжительность занятий в течение учебного дня 8 академических часов.
Состав занятий и обучаемых определять в соответствии с ежемесячными планами тренинга.
Ответственность за своевременное объявление содержания планов тренинга возложить на
начальника отдела тренинга И.О. Фамилия. Ответственность за качественное проведение занятий
возложить на должностных лиц предприятия, которым в соответствии с программой тренинга
предписано их проведение (приложение 3 к программе тренинга).
3. Целью тренинга персонала предприятия на предстоящий год считать всемерное
повышение профессионализма всех категорий работников. Особое внимание в процессе тренинга
уделить индивидуальной подготовке молодых (вновь принятых на предприятие) работников, а
также работников из числа руководителей младшего и среднего звена управления.
4. Основными задачами тренинга персонала предприятия на предстоящий год считать:
4.1. Совершенствование ранее обретенных всеми категориями работников навыков, знаний
и умений.
4.2. Закрепление и углубление важнейших теоретических знаний в области экономической и
правовой подготовки, а также менеджмента.
4.3. Дальнейшее развитие практических навыков и умений в области технологической
подготовки, бухгалтерского учета, делопроизводства.
5. Важнейшими направлениями тренинга персонала предприятия на предстоящий год
считать:
5.1. Для работников из числа руководящего состава - экономическую и правовую
подготовку.
5.2. Для работников из числа специалистов - технологическую подготовку, основы
корпоративной культуры и этики.
5.3. Для работников из числа технических исполнителей - технологическую и специальную
подготовку.
6. Особенностями тренинга персонала предприятия на предстоящий год считать:
6.1. Ускоренное обучение молодых (вновь принятых на предприятие) работников основным
практическим навыкам, необходимым им для качественного выполнения порученной им работы
(трудовой функции).
6.2. Обучение работников из числа руководителей младшего и среднего звена управления
знаниям в области обеспечения охраны труда и техники безопасности при производстве работ с
учетом возрастания угрозы экологических и техногенных катастроф, в том числе в результате
совершения террористических актов.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя
генерального директора И.О. Фамилия.
Генеральный директор
И.О. Фамилия
Личная подпись
Заместитель генерального директора
по управлению
И.О. Фамилия
Личная подпись
Рис. 2.8
Глава 2.10. ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ
КОМИССИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Пример оформления протокола заседания аттестационной
комиссии предприятия
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
(Эмблема предприятия)
│
│
Наименование предприятия
│
│
│
│
ПРОТОКОЛ
│
│
"__" __________ 20__ г. г. ______________ N __________
│
│
заседания аттестационной комиссии предприятия
│
│
│
│Председательствующий - И.О. Фамилия
│
│Секретарь - И.О. Фамилия
│
│
│
│Присутствовали: члены аттестационной комиссии ...(далее через запятую│
│перечисляются инициалы и фамилии присутствующих).
│
│На
заседание,
кроме
того,
приглашены:
...(далее через запятую│
│перечисляются инициалы, фамилии и наименования должностей приглашенных). │
│
│
│
ПОВЕСТКА ДНЯ:
│
│
│
│1. Об аттестации ...(далее указываются инициалы, фамилия и наименование│
│должности аттестуемого).
│
│2. О ...(указать наименование второго вопроса)
│
│...
│
│(И т.д.)
│
│
│
│1. Слушали:
│
│Выступление члена аттестационной комиссии И.О. Фамилия о содержании│
│отзыва на аттестуемого.
│
│
│
│Выступили:
│
│1. И.О. Фамилия (для членов комиссии должности не указываются) - краткая│
│запись выступления.
│
│2. И.О. Фамилия, наименование должности - краткая запись выступления.
│
│...
│
│(И т.д.)
│
│
│
│По предложению И.О. Фамилия аттестуемому заданы следующие вопросы, на│
│которые получены следующие ответы:
│
│Вопрос: ...(краткая запись)
│
│Ответ: ...(краткая запись)
│
│...
│
│(И т.д.)
│
│
│
│Постановили:
│
│1.1. С отзывом на аттестуемого и выводами по нему согласиться.
│
│1.2.
Полагать
И.О. Фамилия, наименование должности (аттестуемого)│
│...(далее указать конкретно, к какому заключению пришла аттестационная│
│комиссия - "соответствующим занимаемой должности", "не соответствующим│
│занимаемой должности" и т.п.).
│
│1.3. Подготовку аттестационного листа на аттестуемого, в соответствии с│
│содержанием отзыва (прилагается) и заключением аттестационной комиссии│
│(см. п. 1.2), поручить секретарю.
│
│...
│
│(И т.д.)
│
│
│
│2. Слушали:
│
│...
│
│
│
│Выступили:
│
│...
│
│
│
│Постановили:
│
│...
│
│
│
│Председательствующий: личная подпись, расшифровка подписи
│
│Секретарь: личная подпись, расшифровка подписи
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.9
Глава 2.11. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Примерная форма аттестационного листа
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
(Эмблема предприятия)
│
│
│
│
Приложение к протоколу заседания│
│
аттестационной комиссии предприятия│
│
от "__" __________ 20__ г. N __│
│
│
│
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ N __
│
│
│
│1. Фамилия, имя, отчество работника _____________________________________│
│2. Дата рождения ________________________________________________________│
│3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке│
│(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по│
│образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке и т.п.)│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│4. Рабочее место (должность) работника на момент аттестации, стаж работы│
│на данном рабочем месте (в должности) ___________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│5. Общий трудовой стаж (в том числе на данном предприятии) ______________│
│6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них: _________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _______│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│8. Предложения, высказанные работником: _________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│9.
Краткая
оценка
выполнения
работником рекомендаций предыдущей│
│аттестации (для аттестованных ранее работников) _________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│10. Оценка служебно-деловой деятельности работника: _____________________│
│_________________________________________________________________________│
│
│
│ВЫВОДЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:
│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│
│
│На
заседании
присутствовало
___
членов аттестационной комиссии.│
│Количество голосов ЗА - ___, ПРОТИВ - ___.
│
│
│
│ Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя
│
│
(подпись) (расшифровка подписи)
аттестационной комиссии
│
│
(подпись) (расшифровка подписи) │
│
│
│
Члены комиссии:
│
│
│
│
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи) │
│
│
│
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи) │
│
│
│ Секретарь аттестационной комиссии
С аттестационным листом ознакомлен:│
│
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись аттестуемого работника) │
│
(расшифровка подписи)
│
│М.П.
│
│
│
│Дата оформления: "__" _____ 20__ г. Дата ознакомления: "__" _____ 20__ г.│
│
│
│Аттестация реализована:
│
│Представление о перемещении аттестуемого работника от "__" ______ 20__ г.│
│Приказ руководителя предприятия о перемещении от "__" _____ 20__ г. N __.│
│
│
│Секретарь аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)│
│
│
│И.О. Фамилия
│
│000-00-00
│
│
│
│d:\ мои_документы\attestat\alist101.doc
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.10
Глава 2.12. АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Примерная структура аттестационной характеристики
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
Примерная структура аттестационной характеристики
│
│
│
│
1. Образование.
│
│
2. Стаж работы по специальности.
│
│
3. Профессиональная компетентность.
│
│
4. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие│
│отрасли.
│
│
5. Знание отечественного и зарубежного опыта.
│
│
6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных│
│целей.
│
│
7. Качество законченной работы.
│
│
8. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые│
│подходы к решению возникающих проблем.
│
│
9. Своевременность
выполнения
должностных
обязанностей,│
│ответственность за результаты работы.
│
│
10. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться│
│с большим объемом работы).
│
│
11. Умение работать с документами.
│
│
12. Административные способности.
│
│
13. Способность в короткие сроки осваивать технические средства,│
│обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
│
│
14. Производственная этика, стиль общения.
│
│
15. Способность к творчеству, предприимчивость.
│
│
16. Способность к самооценке.
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.11
Раздел 3. ДОКУМЕНТЫ ПО РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Ротация, или, в более традиционном толковании, перемещение, персонала обусловлена
необходимостью перевода работников на другие места работы (должности) в силу тех или иных
обстоятельств. Функциональное назначение ротации - обеспечение оптимального применения
потенциала работников в соответствии с их перспективным служебно-деловым предназначением
исходя из положений законодательства, нормативно-правовых и локальных актов.
Специфическим видом ротации является увольнение (прекращение действия трудового
договора в отношении работника). Кроме того, в качестве временной ротации правомерно
рассматривать направление работника в служебные командировки и отпуска. Таким образом, к
основным документам по ротации персонала следует отнести:
а) при перемещении персонала на другие места работы (должности):
- план перемещений персонала;
- представление к назначению на должность;
- приказ о переводе на другую работу;
б) при увольнении персонала:
- представление к увольнению;
- приказ о прекращении трудового договора (об увольнении);
- записку-расчет (форма N Т-61);
в) при откомандировании персонала:
- служебное задание;
- командировочное удостоверение;
- приказ о направлении в командировку;
г) при предоставлении персоналу отпусков:
- график отпусков;
- записку-расчет (форма N Т-60);
- приказ о предоставлении отпуска.
Ниже представлены примеры перечисленных документов.
Глава 3.1. ДОКУМЕНТЫ ПО ПЕРЕМЕЩЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
3.1.1. План перемещений персонала
Примерная форма плана перемещения работников предприятия
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель ООО "Ямайка Лтд."
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
План перемещения работников
______________________ на 20__ год
N
п/п
1
I
1
2
Наименование
подразделения
(фактической
должности
работника)
2
Фамилия,
инициалы
работника
I
...
20__
4
5
УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Сергеев
Зам. ген.
00.00.0000
С.С.
директора по
управлению
...
...
...
I
II
III
IV
V
VI
20__
I
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
...
II
III
IV
20__
I
II
...
ВСЕГО
подлежит
замещению:
ИТОГО
подлежит
замещению:
Руководитель
Срок
замещения
должности
Основание
(причина)
для
замещения
3
Офис-менеджер
...
ВСЕГО
подлежит
замещению:
Наименование
замещаемой
должности
...
III
IV
Отметка о
реализации
6
7
Увольнение
ГДУ по
возрасту
...
VII
VIII
...
Примечание
8
...
IX
...
...
X
XI
...
XII
...
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
службы персонала предприятия
Дата
Начальник отдела кадров
службы персонала предприятия
Дата
Личная подпись
И.О. Фамилия
Личная подпись
И.О. Фамилия
Рис. 3.1
3.1.2. Представление к назначению на должность <1>
-------------------------------<1> Соответствует Приложению N 1 к п. 4 Положения, утвержденного Приказом МЧС России
от 03.12.2001 N 510.
Воинское звание по штату, номер штата ____________________________
I. Представление
__________________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность,
__________________________________________________________________
с какого времени, штатная категория, номер штата, тарифный разряд)
__________________________________________________________________
назначению на должность
Представляется к ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Дата рождения _________________ Национальность _______________
На военной службе ____________________________________________
Воинское звание присвоено ____________________________________
(дата присвоения, чьим приказом,
дата и N приказа)
Контракт заключен ____________________________________________
(дата, месяц, год)
Образование:
а) гражданское _______________________________________________
б) военное (военно-специальное) ______________________________
__________________________________________________________________
Участие в боевых действиях, ранения __________________________
__________________________________________________________________
Вывод по последней аттестации за 200_ г. _____________________
__________________________________________________________________
Личный номер ________________ Код ____________________________
II. Основания к представлению
Командир (начальник) _________________________________________
(должность, воинское звание, подпись,
фамилия)
М.П.
"__" _____________ 20__ г.
III. Заключения прямых начальников
__________________________________________________________________
(должность, воинское звание, подпись, фамилия)
"__" ______________ 20__ г.
__________________________________________________________________
(должность, воинское звание, подпись, фамилия)
"__" ______________ 20__ г.
__________________________________________________________________
(должность, воинское звание, подпись, фамилия)
"__" ______________ 20__ г.
__________________________________________________________________
(должность, воинское звание, подпись, фамилия)
"__" ______________ 20__ г.
IV. Мнение кадрового органа инстанции,
издающей приказ
__________________________________________________________________
(должность, воинское звание, подпись, фамилия)
"__" ______________ 20__ г.
V. Решение по представлению
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
IV. Отметки о регистрации документа
(в делопроизводстве по инстанциям)
Приложение: __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Исх. N _____________________ от "__" ______________ 20__ г.
Сведения, указанные в представлении,
соответствуют документам
персонального учета офицера
_____________________________________
(подпись начальника кадрового органа)
"__" ______________ 20__ г.
М.П.
3.1.3. Приказ о переводе на другую работу
3.1.3.1. Пример приказа о переводе на другую
постоянную работу и записи в трудовой книжке в порядке
служебно-должностного продвижения работника
Унифицированная форма N Т-5
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301004│
ЗАО "Вертикаль"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
231
│ 14.04.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Перевести на другую работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 15.04.2004 │
├──────┼─────────────┤
│ по │
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Ситникову Елену Владимировну
│
0033
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
постоянно
-----------------------------------------------------------------вид перевода (постоянно, временно)
бухгалтерия
│--------------------------------------------------Прежнее место │
структурное подразделение
работы
│
бухгалтер
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
повышение в должности
-----------------------------------------------------------------причина перевода
Новое место
работы
бухгалтерия
│--------------------------------------------------│
структурное подразделение
│
главный бухгалтер
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
│___________________________________________________
│
21 000
00
│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.
│
цифрами
│
800
00
│надбавка
------------- руб. --- коп.
│
цифрами
Основание:
14
апреля
04
изменение к трудовому договору от "---" ------------------ 20-- г.
23
N ------; или
другой документ __________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
ген.
директор
Сорокин Н.О.
Руководитель организации ---------- _________ -------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Ситникова Е.В.
14
апреля
04
работник ознакомлен
------------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
2
Дата
число
месяц
год
2
15
04
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Переведена на должность
главного бухгалтера
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
15.04.2004 N 23
3.1.3.2. Пример приказа о переводе на другую временную
работу в связи с обязанностью работодателя произвести
перевод работника, нуждающегося в соответствии
с медицинским заключением в предоставлении другой работы,
на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
Унифицированная форма N Т-5
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301004│
ЗАО "Время"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
30
│ 14.04.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Перевести на другую работу
┌────────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼────────────────┤
│ с
│
15.04.2004
│
├──────┼────────────────┤
│
│ до установления│
│
│ стойкой утраты │
│ по │трудоспособности│
│
│
либо
│
│
│ выздоровления │
└──────┴────────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Попова Глеба Васильевича
│
0033
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
временно
-----------------------------------------------------------------вид перевода (постоянно, временно)
база N 2
│--------------------------------------------------Прежнее место │
структурное подразделение
работы
│
грузчик
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
предоставление более легкой работы в связи с трудовым увечьем
-----------------------------------------------------------------причина перевода
Новое место
работы
база N 3
│--------------------------------------------------│
структурное подразделение
│
упаковщик
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
│___________________________________________________
│
9000
00
│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.
│
цифрами
│
800
00
│надбавка
------------- руб. --- коп.
│
цифрами
Основание:
изменение к трудовому договору от "___" __________________ 20__ г.
N ______; или
Заявление Попова Г.В. от 14.04.2004 N 5;
Медицинское заключение от 13.04.2004 N 32
другой документ -------------------------------------------------документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
ген.
директор
Сорокин Н.О.
Руководитель организации ---------- _________ -------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
Попов Г.В.
14
апреля
04
работник ознакомлен
------------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
3.1.3.3. Пример приказа о переводе на другую постоянную
работу и записи в трудовой книжке в связи
с сокращением штата
Унифицированная форма N Т-5
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301004│
ЗАО "Книга"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
23
│ 14.04.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Перевести на другую работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 14.04.2004 │
├──────┼─────────────┤
│ по │
│
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Сержанову Наталью Петровну
│
0033
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
постоянно
-----------------------------------------------------------------вид перевода (постоянно, временно)
редакция
│--------------------------------------------------Прежнее место │
структурное подразделение
работы
│
научный редактор
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
в связи с сокращением штата
-----------------------------------------------------------------причина перевода
Новое место
работы
редакция
│--------------------------------------------------│
структурное подразделение
│
редактор
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
│___________________________________________________
│
11 000
00
│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.
│
цифрами
│
800
00
│надбавка
------------- руб. --- коп.
│
цифрами
Основание:
Штатное расписание
Заявление Сержановой Н.П.
о согласии
13
апреля
04
"---" ------------------ 20-- г.
14
апреля
04
изменение к трудовому договору от "---" ------------------ 20-- г.
32
N ------; или
другой документ __________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
ген.
директор
Сорокин Н.О.
Руководитель организации ---------- _________ -------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Сержанова Н.П.
14
апреля
04
работник ознакомлен
------------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
2
Дата
число
месяц
год
2
15
04
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Переведена на должность
редактора
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
15.04.2004 N 23
3.1.3.4. Пример приказа о переводе на другую временную
работу в связи с производственной необходимостью
Унифицированная форма N Т-5
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301004│
ЗАО "Олимп"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│
30
│ 14.04.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Перевести на другую работу
┌─────────────┐
│
Дата
│
┌──────┼─────────────┤
│ с
│ 15.04.2004 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ 15.05.2004 │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Смирнова Виталия Семеновича
│
0033
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
временно
-----------------------------------------------------------------вид перевода (постоянно, временно)
бухгалтерия
│--------------------------------------------------Прежнее место │
структурное подразделение
работы
│
бухгалтер
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
замещение находящейся в отпуске Ивановой А.А.
-----------------------------------------------------------------причина перевода
Новое место
работы
плановый отдел
│--------------------------------------------------│
структурное подразделение
│
экономист
│--------------------------------------------------│ должность (специальность, профессия), разряд,
│
класс (категория) квалификации
│___________________________________________________
│
11 000
00
│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.
│
цифрами
│
800
00
│надбавка
------------- руб. --- коп.
│
цифрами
Основание:
13
апреля
04
изменение к трудовому договору от "---" ------------------ 20-- г.
23
N ------; или
другой документ __________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
ген.
директор
Сорокин Н.О.
Руководитель организации ---------- _________ -------------------должность личная
расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
Смирнов В.С.
14
апреля
04
работник ознакомлен
------------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Глава 3.2. ДОКУМЕНТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
3.2.1. Представление к увольнению <1>, <2>
-------------------------------<1> Рогожин М.Ю. Приказы и распоряжения предприятия. М.: Проспект, 2007.
<2> Об основаниях для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, см. параграф
3.2.2.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к увольнению в связи с ____________________________________________________
(указать основание для увольнения)
1.
2.
3.
4.
Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
Должность (профессия, специальность) ___________________________________
Место работы (наименование подразделения, участка) _____________________
Стаж работы (в том числе по занимаемой должности) _______ (лет, месяцев)
____________________________________________________________ (лет, месяцев)
5. Награды, поощрения за успехи в труде ___________________________________
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности на предприятии:
с 00.0000 по 00.0000 - ____________________________________________________
с 00.0000 по 00.0000 - ____________________________________________________
с 00.0000 по 00.0000 - ____________________________________________________
с 00.0000 по 00.0000 - ____________________________________________________
8. Характеристика профессиональной деятельности представляемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 00.00.0000 N 000.
Руководитель предприятия
личная подпись
И.О. Фамилия
00.00.0000
М.П.
Сведения, включенные в представление, соответствуют учетным данным.
Начальник отдела кадров
личная подпись
И.О. Фамилия
Решение высшего органа управления: ________________________________________
___________________________________________________________________________
Наименование должности
личная подпись
И.О. Фамилия
00.00.0000
М.П.
Решением (наименование органа управления) от 00.00.0000 N 000
И.О. Фамилия уволен в связи с _____________________________________________
___________________________________________________________________________
3.2.2. Приказ о прекращении трудового договора
(об увольнении)
3.2.2.1. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку по соглашению между работником и работодателем
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
ЗАО "Вымпел"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Ипатову Антонину Ивановну
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
цех N 12
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
токарь 4-го разряда
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового кодекса
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------письменное соглашение сторон от 15.03.2004 N 47
Основание: ------------------------------------------------------__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
от "--" --------- 20-- года N _____
ген.
директор
Макаров В.В.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Ипатова А.И.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
5
Дата
число
месяц
год
2
17
03
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволена по соглашению
сторон (пункт 1
статьи 77 Трудового
кодекса Российской
Федерации)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
17.03.2004 N 76
3.2.2.2. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку в связи с истечением срока трудового договора
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
ЗАО "Вымпел"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Светлову Ирину Ивановну
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
лаборатория N 12
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
старший лаборант
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
истечение срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------п. 13 трудового договора от 17.01.2010 N 89;
Основание: ------------------------------------------------------письменное предупреждение от 14.03.2004 N 33
-----------------------------------------------------------------__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
14
марта
04
от "--" --------- 20-- года N _____
ген.
директор
Макаров В.В.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Светлова И.И.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
5
Дата
число
месяц
год
2
17
03
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволена в связи
с истечением срока
трудового договора
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
17.03.2004 N 76
(пункт 2 статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации)
3.2.2.3. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку в связи с собственным желанием работника
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
ЗАО "Вымпел"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Райченко Кирилла Владимировича
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
инструментальный цех
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
мастер
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------заявление Райченко К.В. от 3 марта 2004 г. N 33
Основание: ------------------------------------------------------__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Решение <1>
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
от "__" _________ 20__ года N _____
ген.
директор
Коканов А.В.
Руководитель организации ----------- _________ -------------------
должность
подпись
расшифровка подписи
С приказом
Райченко К.В.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
-------------------------------<1> Решение не требуется, если работник не является членом профсоюзной организации
предприятия.
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
5
Дата
число
месяц
год
2
17
03
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволен по собственному
желанию (статья 80
Трудового кодекса
Российской Федерации)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
17.03.2004 N 76
3.2.2.4. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку в связи с ликвидацией предприятия
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
ЗАО "Вымпел"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Самохина Эльдара Александровича
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
хозяйственный отдел
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
столяр 2-го разряда
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия
-----------------------------------------------------------------в размере среднего месячного заработка и предоставлением иных
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
льгот и компенсацией, предусмотренных законодательством,
п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------решение общего собрания общества от 07.03.2004 N 23;
Основание: ------------------------------------------------------приказ генерального директора от 10.03.2004 N 112;
-----------------------------------------------------------------письменное предупреждение от 15.01.2004 N 33
-----------------------------------------------------------------__________________________________________________________________
Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
от "__" _________ 20__ года N _____
ген.
директор
Макаров В.В.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Самохин Э.А.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
5
Дата
число
месяц
год
2
17
03
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволен в связи
с ликвидацией
организации (пункт 1
статьи 81 Трудового
кодекса Российской
Федерации)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
17.03.2004 N 76
3.2.2.5. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку в связи с несоответствием занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации работника
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
ЗАО "Вымпел"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Корнеева Олега Дмитриевича
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
финансовый отдел
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
экономист 1-й категории
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие
-----------------------------------------------------------------недостаточной квалификации, п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------Письменное предложение другой работы от 13.03.2004 N 7;
Основание: ------------------------------------------------------решение аттестационной комиссии от 12.03.2004 N 7; протокол от
------------------------------------------------------------------12.03.2004 N 9; письменный отказ от перевода от 14.03.2004 N 12;
------------------------------------------------------------------письменное мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
от 01.03.2004 N 23
------------------------------------------------------------------Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
01
марта
04
от "--" --------- 20-- года N _____
ген.
директор
Макаров В.В.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Корнеев О.Д.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
5
Дата
число
месяц
год
2
17
03
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволен в связи
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
с несоответствием
занимаемой должности
вследствие
недостаточной
квалификации (пункт 3
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации)
17.03.2004 N 76
3.2.2.6. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку в связи с неоднократным неисполнением работником
без уважительных причин трудовых обязательств
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
ЗАО "Вымпел"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Токарева Андрея Владимировича
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
отдел недвижимости
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
менеджер
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых
-----------------------------------------------------------------обязательств, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------Докладная записка начальника отдела недвижимости
Основание: ------------------------------------------------------Иванова И.И. от 07.03.2004 N 6; письменное объяснение Токарева А.В.
------------------------------------------------------------------от 08.03.2004 N 2; выговор от 05.10.2004 N 13; протокол
------------------------------------------------------------------о недостижении общего согласия с выборным профсоюзным органом
об увольнении Токарева А.В. от 01.03.2004 N 1
------------------------------------------------------------------Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
01
марта
04
от "--" --------- 20-- года N _____
ген.
директор
Макаров В.В.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Токарев А.В.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
1
Дата
число
месяц
год
2
17
03
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволен за неоднократное
неисполнение без
уважительных причин
трудовых обязательств
(пункт 5 части 1
статьи 81 Трудового
кодекса Российской
Федерации)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
17.03.2004 N 76
3.2.2.7. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку в связи с совершением работником по месту работы
хищения чужого имущества
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
"Дельта-банк"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Сверчкову Татьяну Семеновну
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
Октябрьское отделение
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
секретарь-референт
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
за совершение по месту работы хищения чужого имущества,
-----------------------------------------------------------------пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
__________________________________________________________________
приговор Гагаринского народного суда г. Москвы
Основание: ------------------------------------------------------от 01.03.2004
-----------------------------------------------------------------__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
от "__" _________ 20__ года N _____
ген.
директор
Светлова И.И.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Сверчкова Т.С.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Формулировка записи в трудовой книжке
N
записи
1
5
Дата
число
месяц
год
2
17
03
2004
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволена за совершение
по месту работы хищения
чужого имущества
(подпункт "г" пункта 6
части 1 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
17.03.2004 N 76
3.2.2.8. Пример приказа об увольнении и записи в трудовую
книжку в связи с совершением работником виновных действий,
дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя
Унифицированная форма N Т-8
┌──────────┐
│
Код
│
├──────────┤
Форма по ОКУД │ 0301006 │
ОАО Коммерческий банк "Дельта-банк"
├──────────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
┌───────┼──────────┤
Трудовой договор (контракт) │ номер │
89
│
├───────┼──────────┤
│ дата │17.01.2000│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
76
│ 17.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
17
марта
04
Уволить "--" ---------- 20-- года
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Козонова Алана Георгиевича
│
44
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество работника
обменный пункт "Арбатский"
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
валютный кассир
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности), разряд,
класс (категория) квалификации
за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты
-----------------------------------------------------------------доверия со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81
-----------------------------------------------------------------основание увольнения
Трудового кодекса Российской Федерации
-----------------------------------------------------------------докладная старшего кассира от 28.02.2004 N 3;
Основание: ------------------------------------------------------письменные объяснения Козонова А.Г. от 02.03.2004 N 2
------------------------------------------------------------------___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
от "__" _________ 20__ года N _____
ген.
директор
Макаров В.В.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Козонов А.Г.
17
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Формулировка записи в трудовой книжке
N
Дата
Сведения о приеме на
Наименование,
записи
число
1
5
17
месяц
год
2
03
2004
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
3
Уволен за совершение
виновных действий,
которые дают основание
для утраты доверия со
стороны работодателя
(пункт 7 части 1
статьи 81 Трудового
кодекса Российской
Федерации)
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
4
Приказ от
17.03.2004 N 76
3.2.3. Записка-расчет (форма N Т-61)
Пример бланка записки-расчета
ЗАПИСКА - РАСЧЕТ
при прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником
Рис. 3.2
Глава 3.3. ДОКУМЕНТЫ ПО ОТКОМАНДИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА
3.3.1. Служебное задание
Пример бланка служебного задания на командировку
СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ
для направления в командировку и отчет о его выполнении
Рис. 3.3
3.3.2. Командировочное удостоверение
Пример бланка командировочного удостоверения
КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ
Рис. 3.4
3.3.3. Приказ о направлении в командировку
Пример бланка приказа о направлении в командировку
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о направлении работника в командировку
Рис. 3.5
Глава 3.4. ДОКУМЕНТЫ ПО ОТПУСКАМ ПЕРСОНАЛА
3.4.1. График отпусков
Пример бланка графика отпусков
ГРАФИК ОТПУСКОВ
Рис. 3.6
3.4.2. Записка-расчет (форма N Т-60)
Пример бланка записки-расчета
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ
о предоставлении отпуска работнику
Рис. 3.7
3.4.3. Приказ о предоставлении отпуска
3.4.3.1. Пример приказа о предоставлении работнику
ежегодного оплачиваемого отпуска
Унифицированная форма N Т-6
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301005│
ЗАО "Вымпел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
63
│ 12.12.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Ивановой Ольге Сергеевне
│
98
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
бухгалтер
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности)
бухгалтерия
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
ежегодный оплачиваемый
-----------------------------------------------------------------вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения
заработной платы и другие)
Предоставить отпуск
14 января
02
13
января
04
за период работы с "--" ------ 20-- года по "--" ------- 20-- года
┌─────────────┐ календарных
на │
28
│ ------------- дней
└─────────────┘
рабочих
14
января
04
10
февраля
04
с "--" --------- 20-- года по "--" ---------- 20-- года
директор
Захарова А.А.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Иванова О.С.
12 января
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
3.4.3.2. Пример приказа о предоставлении работнику
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Унифицированная форма N Т-6
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301005│
ЗАО "Вымпел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
63
│ 07.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Сафронову Олегу Емельяновичу
│
98
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
водитель
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности)
автопарк
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
ежегодный основной оплачиваемый (28 календарных дней), ежегодный
-----------------------------------------------------------------вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения
заработной платы и другие)
дополнительный (3 календарных дня) за работу с ненормированным
-----------------------------------------------------------------рабочим днем
-----------------------------------------------------------------Предоставить отпуск
1 апреля
03
31
марта
04
за период работы с "--" ------ 20-- года по "--" ------- 20-- года
┌─────────────┐ календарных
на │
31
│ ------------- дней
└─────────────┘
рабочих
10
марта
04
9
апреля
04
с "--" --------- 20-- года по "--" ---------- 20-- года
директор
Павлов З.О.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Сафронов О.Е.
7
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
3.4.3.3. Пример приказа о предоставлении работнику
части ежегодного оплачиваемого отпуска
Унифицированная форма N Т-6
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301005│
ЗАО "Вымпел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
63
│ 07.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Арбатовой Марии Ивановне
│
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
уборщица
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности)
база N 3
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
часть ежегодного оплачиваемого отпуска
-----------------------------------------------------------------вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения
заработной платы и другие)
Предоставить отпуск
1 апреля
03
31
марта
04
за период работы с "--" ------ 20-- года по "--" ------- 20-- года
┌─────────────┐ календарных
на │
14
│ ------------- дней
└─────────────┘
рабочих
10
марта
04
23
апреля
04
с "--" --------- 20-- года по "--" ---------- 20-- года
директор
Павлова З.О.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Арбатова М.И.
7
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
3.4.3.4. Пример приказа о предоставлении работнику отпуска
без сохранения заработной платы
Унифицированная форма N Т-6
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301005│
ЗАО "Вымпел"
├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │
│
наименование организации
└───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │
Дата
│
│документа│
│
├─────────┼───────────┤
│
63
│ 07.03.2004│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Зиявутдинову Гаджимураду Гаджимурадовичу
│
89
│
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
электромонтер
-----------------------------------------------------------------наименование профессии (должности)
цех N 5
-----------------------------------------------------------------наименование структурного подразделения
без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака
-----------------------------------------------------------------вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения
заработной платы и другие)
Предоставить отпуск
за период работы с "__" ______ 20__ года по "__" _______ 20__ года
┌─────────────┐ календарных
на │
5
│ ------------- дней
└─────────────┘
рабочих
10
марта
04
14
марта
04
с "--" --------- 20-- года по "--" ---------- 20-- года
ген.
директор
Абдулмажидов Р.С.
Руководитель организации ----------- _________ ------------------должность
подпись расшифровка подписи
С приказом
Зиявутдинов Г.Г.
7
марта
04
(распоряжением) ознакомлен ----------------- "--" ------ 20-- года
подпись работника
Раздел 4. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать "...соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя".
Таким образом, трудовой договор - это не что иное, как особый вид двустороннего
соглашения, заключаемого на вполне определенных условиях между работодателем и
работником. Содержание условий трудового договора фактически определяется готовностью
участников данного соглашения к взятию на себя взаимных обязательств (обязанностей) и
предоставлению друг другу определенных прав.
В частности, важнейшей обязанностью работодателя в рамках трудового договора является
предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, т.е. работы по строго
определенной профессии и специальности, требующих от работника соответствующей
квалификации, а не работы "вообще". Другая важнейшая обязанность работодателя, как следует
из определения, - это выплата работникам заработной платы в полном размере и в сроки,
установленные трудовым (коллективным) договором.
В свою очередь, важнейшими обязанностями работника являются, во-первых, личное
исполнение возложенной на него работы (трудовой функции) и, во-вторых, соблюдение им
правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя.
Заметим, что трудовому договору присущи некоторые характерные особенности,
отличающие его от гражданско-правовых договоров, предметом которых являются трудовые
отношения. К числу таких особенностей, на наш взгляд, необходимо отнести следующие:
1. Тесная взаимосвязь принимаемых на себя сторонами трудового договора обязательств.
2. Специфика поручаемой работнику работы (трудовой функции), заключающаяся в
выполнении последней по строго определенной специальности и квалификации, что, в свою
очередь, определяется предоставлением работнику конкретного рабочего места (должности).
3. Обязанность работодателя создать и поддерживать для работника условия,
обеспечивающие своевременное и полное исполнение им своих обязанностей по трудовому
договору, включая выплату заработной платы.
Таким образом, работодатель, создав работнику предусмотренные законом условия для
работы, вправе рассчитывать на добросовестное (т.е. качественное, полное и своевременное)
исполнение последним своей трудовой функции, тогда как работник, безупречно выполняющий
свои обязанности по трудовому договору, ожидает того же от работодателя. Очевидно, что
нарушение одной из сторон своих обязательств по трудовому договору приведет к
невозможности их исполнения и его второй стороной, создав почву для возникновения
конфликта.
Еще одно важное отличие трудового договора от прочих гражданско-правовых договоров
состоит в том, что работник, заключая трудовой договор, сразу же подпадает под действие
трудового законодательства и в этой связи вправе рассчитывать на предоставление ему
соответствующих социальных гарантий. Для лиц, работающих по гражданско-правовым
договорам, подобные гарантии не предусмотрены.
Важнейшими правовыми "параметрами" трудового договора являются его содержание и
срок действия. Обратимся к более подробному рассмотрению этих вопросов.
Содержание трудового договора имеет определяющее значение для установления
обязанностей сторон и условий их выполнения работодателем и работником предприятия. В
принципе, в трудовой договор может быть включено любое условие, не противоречащее нормам
трудового законодательства и обусловленное спецификой трудовых отношений между сторонами
трудового договора.
При этом следует обратить внимание на то, что новая редакция ст. 57 ТК РФ содержит в себе
указания об обязательных и дополнительных условиях трудового договора. Перечень этих
условий представлен на рис. 4.1 и 4.2 <1>.
-------------------------------<1> Соответствует ст. 57 ТК РФ.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
│
│
условия:
│
│
│
│
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в│
│филиале,
представительстве
или
ином
обособленном
структурном│
│подразделении организации, расположенном в другой местности, - место│
│работы
с указанием обособленного структурного подразделения и его│
│местонахождения;
│
│
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным│
│расписанием,
профессии,
специальности
с
указанием
квалификации;│
│конкретный
вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии│
│с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,│
│профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот│
│либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий│
│или
специальностей
и
квалификационные требования
к ним
должны│
│соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных│
│справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; │
│
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой│
│договор, - также
срок
его
действия и обстоятельства
(причины),│
│послужившие основанием
для заключения срочного трудового
договора│
│в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
│
│
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада│
│(должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные│
│выплаты);
│
│
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника│
│он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
│
│
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными│
│условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих│
│условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
│
│
условия,
определяющие
в необходимых случаях
характер
работы│
│(подвижной, разъездной, в пути, другой характер);
│
│
условие
об
обязательном
социальном
страховании
работника│
│в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
│
│
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством│
│и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 4.1
Кроме того, в трудовом договоре должны указываться фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для
работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. В
обязательном порядке приводятся сведения о месте и дате заключения трудового договора.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
│
│ не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым │
│
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими │
│ нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными │
│
нормативными актами, в частности:
│
│
│
│
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и│
│его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
│
│
об испытании;
│
│
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,│
│коммерческой и иной);
│
│
об обязанности
работника
отработать
после
обучения не менее│
│установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств│
│работодателя;
│
│
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
│
│
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; │
│
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и│
│обязанностей
работника и
работодателя,
установленных
трудовым│
│законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими│
│нормы трудового права.
│
│
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права│
│и обязанности
работника и работодателя,
установленные
трудовым│
│законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими│
│нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и│
│обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного│
│договора, соглашений.
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 4.2
Трудовой договор может заключаться на неопределенный или определенный срок <1>.
Уточним, что заключение срочного трудового договора является обязательным при наличии
обстоятельств, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, и допускается по соглашению между
работником и работодателем при обстоятельствах, перечисленных в ч. 2 этой же статьи (см. в этой
связи рис. 4.3 и 4.4 соответственно).
-------------------------------<1> В последнем случае - как правило, на срок не более пяти лет.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Срочный трудовой договор заключается (должен заключаться) в следующих │
│
случаях:
│
│
│
│
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым│
│в
соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными│
│правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового права, коллективным│
│договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым│
│договором сохраняется место работы;
│
│
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
│
│
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа│
│может производиться только в течение определенного периода (сезона);
│
│
с лицами, направляемыми на работу за границу;
│
│
для проведения работ,
выходящих за рамки обычной деятельности│
│работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),│
│а
также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года)│
│расширением производства или объема оказываемых услуг;
│
│
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо│
│определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
│
│
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы,│
│в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; │
│
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с│
│профессиональным обучением работника;
│
│
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или│
│на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на│
│работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов│
│избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и│
│органах
местного
самоуправления, в политических партиях и других│
│общественных объединениях;
│
│
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы│
│временного характера и общественные работы;
│
│
с
гражданами,
направленными
для
прохождения
альтернативной│
│гражданской службы;
│
│
в других случаях, предусмотренных законодательством.
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 4.3
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
│
│
│
│
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого│
│предпринимательства
(включая
индивидуальных
предпринимателей),│
│численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной│
│торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
│
│
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,│
│которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,│
│выданным
в
порядке,
установленном
федеральными
законами и иными│
│нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа│
│исключительно временного характера;
│
│
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в│
│районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано│
│с переездом к месту работы;
│
│
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,│
│несчастных
случаев,
эпидемий,
эпизоотий, а также для устранения│
│последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
│
│
с
лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей│
│должности,
проведенному
в
порядке,
установленном
трудовым│
│законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими│
│нормы трудового права;
│
│
с творческими работниками средств массовой информации, организаций│
│кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и│
│иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании)│
│произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями│
│работ,
профессий,
должностей
этих
работников,
утверждаемыми│
│Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии│
│по регулированию социально-трудовых отношений;
│
│
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами│
│организаций независимо от
их
организационно-правовых форм и форм│
│собственности;
│
│
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
│
│
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
│
│
в других случаях, предусмотренных законодательством.
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 4.4
В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключение трудового договора осуществляется по
установленной форме <1>, которая предполагает:
1. Письменное оформление трудового договора.
2. Составление трудового договора в двух экземплярах.
3. Подписание трудового договора обеими сторонами (работником и работодателем).
-------------------------------<1> Следует пояснить, что под формой в данном случае подразумевается не конкретный
образец, а совокупность требований, которым должен отвечать трудовой договор в качестве
гражданско-правового договора. Правила оформления трудового договора в общем случае
регламентируется ГОСТ Р 6.30-2003, а его содержание - требованиями ст. 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу (соискатель),
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства) <2>;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования <2>;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую от соискателя специальных знаний или специальной
подготовки).
-------------------------------<2> При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отдельных случаях с учетом специфики работы и в порядке, установленном трудовым
законодательством, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов. Требовать от соискателя документы,
предъявление которых при заключении трудового договора не предусмотренные
законодательством, работодателю запрещается. Прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится
соответствующая запись о приеме на работу. Надлежащим образом оформленная трудовая
книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника и в дальнейшем ведется в соответствии с Инструкцией, утвержденной
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
На вновь принятого работника в отделе кадров заводится личная карточка <1>, иная
кадровая документация. Кроме того, в бухгалтерии работнику открывается лицевой счет <2>.
-------------------------------<1> Форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
<2> Форма N Т-54 (Т-54а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004
N 1.
Глава 4.1. БЛАНК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Глава 4.2. ОБЩАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.2.1. Пример трудового договора со штатным работником
ОБЩАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
1. Стороны договора
Организация ___________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.И.О.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________?
(Ф.И.О.)
именуемый
в
дальнейшем
"Работник",
заключили
настоящий
договор
о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу _____________________________________________________
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии ____________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации _____________________________________________________________,
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием
организации)
конкретная трудовая функция ______________________________________________.
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок;
- определенный срок ___________________________________________________
(указать срок его действия и обстоятельство
(причину), послужившее основанием для заключения
срочного трудового договора)
__________________________________________________________________________.
3.2. Работник
обязуется
приступить
к
исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.
(указать дату
начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок ___________
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
4.1.4. Защиту персональных данных.
4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
4.1.6. Время отдыха.
4.1.7. Оплату и нормирование труда.
4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.9. Гарантии и компенсации.
4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.11. Охрану труда.
4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и
установленные нормы труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую и иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается
договором, если обучение
производилось за счет средств
Работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
5.2.4.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2.7.
Возмещать
вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях,
которые установлены ТК
РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе
4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора,
не может превышать 40 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ___________________;
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________
__________________________________________________________________________.
(указать)
8.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
8.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.
(указать срок, но не реже
чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника,
предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью: ________________________________________________.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также
следующие виды дополнительного страхования Работника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и
иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и
иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___
____________________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ
___________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________
___________________________________
Адрес: ____________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Подпись
РАБОТНИК
___________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________
___________________________________
Адрес: ____________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Подпись
4.2.2. Пример трудового договора с работником-надомником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАДОМНИКОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
1. Стороны договора
Организация ___________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.И.О.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый
в
дальнейшем
"Работник",
заключили
настоящий
договор
о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии ____________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации ______________________________________________________________
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием
организации)
конкретная трудовая функция ______________________________________________.
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
2.3.
Работник
обязуется выполнять работу, указанную в
п. 2.1
настоящего договора, на дому из материалов и с использованием инструментов
и механизмов, выделяемых Работодателем (приобретаемых Работником за свой
счет).
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок;
- определенный срок ___________________________________________________
(указать срок его действия и обстоятельство
(причину), послужившее основанием для заключения
срочного трудового договора)
3.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.
(указать дату
начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок ___________
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Выплату компенсации за износ инструментов и механизмов (включается в договор в
том случае, если Работник использует свои механизмы и инструменты).
4.1.3. Защиту персональных данных.
4.1.4. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
4.1.5. Время отдыха.
4.1.6. Оплату и нормирование труда.
4.1.7. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в
письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.8. Гарантии и компенсации.
4.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.10. Охрану труда.
4.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
4.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
4.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.16. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
4.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и
установленные нормы труда.
4.2.2. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую и иную).
4.2.3. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается
договором, если обучение
производилось за счет
средств Работодателя)
4.2.4. Проходить медицинские осмотры.
4.2.5. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.7. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.8. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
(включается в договор, если обеспечение материалами и инструментами возложено на
Работодателя).
5.2.4. Обеспечивать Работника сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие
сроки: _________________________.
5.2.5. Осуществлять вывоз готовой продукции в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
5.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами.
5.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях,
которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени.
7.2. Работник обязан произвести в месяц
__________________________________________________________________________.
(количество продукции)
7.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ___________________;
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________
__________________________________________________________________________.
(указать)
8.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
8.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.
(указать срок, но не реже
чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника,
предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью: ______________________.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также
следующие виды дополнительного страхования Работника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по следующим основаниям:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___
____________________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ
___________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________
___________________________________
Адрес: ____________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Подпись
РАБОТНИК
___________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________
___________________________________
Адрес: ____________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Подпись
Глава 4.3. БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.3.1. Пример трудового договора с генеральным директором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
Общество с ограниченной ответственностью _____________________________,
(наименование)
расположенное по адресу __________________________________________________,
(адрес)
зарегистрированное _______________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата и номер
решения о регистрации)
в лице председателя Совета директоров ____________________________________,
именуемое
в
дальнейшем
"Общество",
с
одной
стороны, и
___________________________, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор",
(Ф.И.О.)
проживающий по адресу: ___________________________________________________,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен на основании решения Общего собрания участников от
________________, протокол N _______________.
1.2. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества обязуется
выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий,
предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества,
Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим
договором.
1.3. Генеральный директор Общества обязуется в своей деятельности действовать в
интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества
добросовестно и разумно.
Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться
о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной
прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному
директору.
1.4. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие
наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по
руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с
настоящим договором.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на __________________ лет.
(указать срок)
2.2.
Генеральный
директор
обязуется
приступить
к
обязанностей,
предусмотренных
в
параграфе 3
настоящего
____________________________.
(указать дату начала работы)
исполнению
договора,
3. Права, обязанности и полномочия Генерального директора Общества
3.1. Генеральный директор обязан:
3.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него
Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества
и настоящим договором.
3.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью
Общества.
3.1.3. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников и Совета директоров
Общества.
3.1.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
3.1.5. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение
работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
3.1.6. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
3.1.7. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил
внутреннего трудового распорядка.
3.1.8. Обеспечивать по требованию Общего собрания участников и Совета директоров
Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности
Общества.
3.1.9. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной
действующим законодательством отчетности.
3.1.10. По требованию Общего собрания участников и Совета директоров Общества
присутствовать на заседаниях указанных органов управления Общества.
3.1.11. Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему
собранию участников, Совету директоров Общества и ревизорам Общества.
3.1.12. Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях
шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также
попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
3.1.13. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных
подразделений, цехов и производственных единиц.
3.1.14. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным,
региональным и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными
фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых
договоров и бизнес-планов.
3.1.15. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность Общества.
3.1.16. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами,
созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
3.1.17. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его
хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового
управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой
дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности.
3.1.18. Защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах
государственной власти и управления.
3.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор вправе:
3.2.1. Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими
лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.
3.2.2. На заседаниях Совета директоров Общества докладывать о проделанной работе и
выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.
3.2.3. Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые
договоры.
3.2.4. Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.
3.2.5. Выдавать доверенности.
3.2.6. Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков
юридическим и физическим лицам.
3.2.7. Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
3.2.8. Открывать все виды счетов Общества.
3.2.9. Утверждать штатное расписание Общества.
3.2.10. Утверждать инструкции, положения о структурных подразделениях Общества, отчеты
о деятельности указанных подразделений.
3.2.11. Принимать на работу и увольнять работников Общества.
3.2.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности
работников Общества.
3.2.13. В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять
систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.
3.2.14. Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством,
учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые
для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей
деятельности, предусмотренных его Уставом.
3.2.15. При единоличном принятии решений по совершению сделок, связанных с
приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо или косвенно
имущества и совершению иных сделок в процессе обычной хозяйственной деятельности цена
таких сделок не может быть более ______________ рублей. Сделки, превышающие указанную
сумму, могут совершаться директором только после получения письменного согласия Совета
директоров Общества.
3.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность,
совершаются Генеральном директором в соответствии с действующим законодательством.
4. Обязанности Общества
4.1. Общество в целях обеспечения Генеральному директору Общества условий,
способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
4.1.1. Обеспечивать предоставление Генеральному директору Общества информации,
документов и материалов, необходимых для осуществления им функций по руководству текущей
деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению Общим собранием
участников, Советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган требует
присутствия Генерального директора Общества на его заседании.
4.1.2. Предоставлять Генеральному директору Общества для выполнения им своих
обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.
4.1.3. Выплачивать Генеральному директору Общества вознаграждение в порядке и
размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества.
4.1.4. Выплачивать компенсации, установленные Советом директоров для Генерального
директора Общества.
4.1.5. Предоставлять Генеральному директору Общества гарантии, предусмотренные
трудовым законодательством РФ.
4.2. Общество не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего
договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью
Общества.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Генеральному директору увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Рабочее время и время отдыха Генерального директора Общества регулируется
трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ
об обществах с ограниченной ответственностью.
6.2. На Генерального директора Общества распространяются условия ненормированного
(нормированного) рабочего дня.
6.3. Генеральному директору Общества в порядке, установленном действующим трудовым
законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в
размере не менее _________________ (без учета льгот и компенсаций).
7.2. Кроме указанного в п. 7.1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует
Генеральному директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из
размера полученной прибыли, но не менее ____________% от такой прибыли.
7.3. Указанное в п. 7.1 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа
месяца, следующего за оплачиваемым.
Указанное в п. 7.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа месяца,
следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года - ____ числа первого месяца
года, следующего за тем, в котором получена прибыль).
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Генерального директора,
предусмотренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью: _________________________________________________.
8.3.
Настоящим
договором
устанавливается
обязанность
Общества
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Генерального
директора:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретно)
9. Ответственность сторон
9.1. Генеральный директор Общества в порядке, установленном законодательством РФ,
несет ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей
деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества,
настоящим договором;
- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального
директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей
деятельностью Общества.
9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества
вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим
договором;
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.
Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с
момента утверждения Генерального директора Советом директоров Общества.
10.2. Настоящий договор заключается сроком на __________ лет.
10.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий
Генерального директора Общества досрочно по инициативе Совета директоров или самого
Генерального директора Общества.
10.4. Полномочия Генерального директора Общества могут быть досрочно прекращены в
любое время по решению Совета директоров Общества.
10.5. Полномочия Генерального директора Общества могут быть прекращены досрочно по
инициативе Генерального директора Общества в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
Заявление о прекращении полномочий подается Генеральным директором Общества в
Совет директоров Общества.
10.6. Настоящим договором устанавливаются также следующие основания его
прекращения:
__________________________________________________________________________.
(дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором)
11. Дополнительные условия
11.1. Должность Генерального директора Общества является должностью, предусмотренной
штатным расписанием Общества.
Должностные обязанности Генерального директора Общества устанавливаются
Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим договором.
Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с
должности Генерального директора либо для перевода его на другую работу.
11.2. Генеральный директор Общества не может быть членом ревизионной комиссии
Общества.
11.3. Генеральный директор Общества может заниматься иной оплачиваемой
деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона
"Об обществах с ограниченной ответственностью". При этом занятие должностей в органах
управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества.
11.4.__________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и
включает в себя
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного
сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего
договора.
14. Подписи сторон
Общество: _________________________
Председатель Совета
директоров Общества
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
___________________________________
Подпись _____________
Генеральный директор Общества:
___________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________
___________________________________
Адрес: ____________________________
___________________________________
___________________________________
Подпись _____________
4.3.2. Пример трудового договора с заместителем
генерального директора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
___________________________________________
(название места заключения договора)
__________________
(дата)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата и номер принятия решения
о регистрации)
в лице генерального директора ____________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество",
с одной стороны, и ___________________________________________, проживающий
(Ф.И.О.)
по адресу: _____________________________________________________, именуемый
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции
заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему
нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами
Общества и настоящим договором.
1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества,
осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и
разумно.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему
выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах,
установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.
1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает
его во время отсутствия.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на _________________________ лет. После
(указать срок)
истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем
составления
дополнительного
соглашения.
Данное
соглашение является
неотъемлемой частью настоящего договора.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе 3
настоящего
договора,
__________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества
Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него
нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и
настоящим договором.
3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью
Общества во время отсутствия генерального директора.
3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение
работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка.
3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной
действующим законодательством отчетности.
3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в
составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции,
определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов
предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению
качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой
продукции.
3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых
договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и
длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по
поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим
условиям поставок).
3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим
обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности
предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием
банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и
обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.
3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по
рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств
по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.
3.3. Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и
расчетные документы, хозяйственные договоры.
3.4. Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке,
установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о
персонале.
4. Права и обязанности Общества
4.1. Общество имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему
выполнению последним своих функций, обязано:
4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов,
необходимых для осуществления им своих функций.
4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения,
оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.
4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных
настоящим договором.
4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
РФ.
4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами.
5. Условия оплаты труда
5.1. Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере
______________ рублей в месяц.
5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется
также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за
квартал.
5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа
месяца, следующего за оплачиваемым.
Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого
месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ,
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
__________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью __________________ дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон,
но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее
чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих
обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими
решениями учредителя или администрации Общества.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника
Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех
средних месячных заработков.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью: ____________________________________.
8.3.
Настоящим
договором
устанавливается
обязанность
Общества
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет
ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей
деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом,
иными локальными актами Общества, настоящим договором;
- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в
процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью
Общества.
9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и
компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным
директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного
сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего
договора.
13. Подписи сторон
Общество: __________________________
Генеральный директор:
____________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись _____________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
____________________________________
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись _____________
4.3.3. Пример трудового договора с главным бухгалтером
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения
о регистрации)
в лице генерального директора ____________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемое
в
дальнейшем
"Общество",
с
одной
стороны,
и
______________________________, именуемый в дальнейшем "Главный бухгалтер",
(Ф.И.О.)
проживающий по адресу: ___________________________________________________,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и
Обществом.
1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах
Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества
добросовестно и разумно.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие
наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке
и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором.
1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и
входит по должности в состав правления Общества.
В подчинении у Главного бухгалтера находятся:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на _______________________________ лет.
(указать срок)
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен
путем составления дополнительного соглашения. Данное соглашение является
неотъемлемой частью настоящего договора.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)
3. Права и обязанности Главного бухгалтера
3.1. Главный бухгалтер обязан:
3.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой
деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых
ресурсов, сохранностью собственности Общества.
3.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную
политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости
обеспечения его финансовой устойчивости.
3.1.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных
учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не
предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской
отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением
хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и
порядка документооборота.
3.1.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на
предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетновычислительных работ и применения современных технических средств и информационных
технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное
представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия,
его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление
мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
3.1.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций,
поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств,
своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением,
учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции,
выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а
также финансовых, расчетных и кредитных операций.
3.1.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов,
составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции,
выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и
перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых
взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские
учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные
сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное
стимулирование работников предприятия.
3.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и
бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной
платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением
инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств,
проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в
подразделениях предприятия.
3.1.8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
3.1.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных
средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного
законодательства.
3.1.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств
и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих
материалов в следственные и судебные органы.
3.1.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой
устойчивости предприятия.
3.1.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных
финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения
высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с
депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
3.1.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой
дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со
счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности
бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной
документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе
применения современных средств вычислительной техники.
3.1.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и
расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности,
представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
3.1.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по
вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
3.1.17. Руководить работниками бухгалтерии.
3.2. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также
в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность,
учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями
генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера
определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с
действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также
участвуя в работе Правления, обязан осуществлять контроль:
- за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами,
являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;
- за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой
и кассовой дисциплины;
- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств,
ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных
обязательств;
- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской
задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3.4. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных
операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для
всех работников организации.
3.5. Главный бухгалтер подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные
и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные
документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.
3.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по
операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и
установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарноматериальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную
дисциплину.
В случае получения от генерального директора Общества указания совершить такое
действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает
внимание генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от
генерального директора повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его,
незамедлительно информируя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за
незаконность совершенной операции в этом случае несет генеральный директор Общества,
который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить учредителю
Общества.
3.7. Разногласия между Главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в
порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и
Положением о персонале.
4. Обязанности Общества
4.1. Общество в целях обеспечения Главному бухгалтеру условий, способствующих
наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
4.1.1. Обеспечивать предоставление Главному бухгалтеру информации, документов и
материалов, необходимых для осуществления им своих функций.
4.1.2. Предоставлять Главному бухгалтеру для выполнения им своих обязанностей
помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.
4.1.3. Выплачивать Главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах,
установленных настоящим договором.
4.1.4. Предоставлять Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные трудовым
законодательством РФ.
4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке,
установленном федеральными законами.
5. Условия оплаты труда
5.1. Общество обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере
______________ рублей в месяц.
5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется
также выплачивать Главному бухгалтеру 10% от чистой прибыли Общества по результатам
деятельности за квартал.
5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа
месяца, следующего за оплачиваемым.
5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа ____
первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Главному бухгалтеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным
рабочим днем.
6.2. Главному бухгалтеру в порядке, установленном действующим трудовым
законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _________________ дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон,
но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее
чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих
обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.
6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа
Главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
6.4. В случае если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни
осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации,
требования п. 6.3 не применяются.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими
решениями учредителя или администрации Общества.
7.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой
собственника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию
в размере не ниже трех средних месячных заработков.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Главного бухгалтера,
предусмотренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим
договором
устанавливается
обязанность
Общества
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Главного
бухгалтера:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность Главного бухгалтера
9.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством
ответственность в случаях:
- неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в
бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
- принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат
законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки,
оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других
ценностей;
- необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по
расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
- нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других
потерь;
- отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного
проведения проверок и документальных ревизий;
- составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;
- других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.
9.2. Главный бухгалтер несет наравне с генеральным директором ответственность за:
- нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную
деятельность;
- нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и
государственным органам.
9.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем
законодательстве, или по решению суда.
9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера
наступает по основаниям, установленным законодательством РФ.
9.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным
директором самостоятельно или по решению учредителя.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Главным
бухгалтером и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям,
установленным законодательством.
10.2. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится
генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством РФ.
10.3. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь
назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному генеральным
директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта
генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об
увольнении не издается.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в
2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Общество: __________________________
Генеральный директор:
____________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись _____________
Главный бухгалтер:
____________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись _____________
4.3.4. Пример трудового договора с заведующим складом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАВЕДУЮЩИМ СКЛАДОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности заведующего складом.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы
по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных
ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских
площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
3.2.2. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей,
соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
3.2.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием
помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.
3.2.4. Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с
соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
3.2.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного
реквизита.
3.2.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
3.2.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности.
3.2.8. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению
эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и
хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства
современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского
хозяйства.
3.3.2. Стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей.
3.3.3. Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарноматериальных ценностей и нормы их расхода.
3.3.4. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
3.3.5. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей,
положения и инструкции по их учету.
3.3.6. Условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и
оборудования.
3.3.7. Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.
3.3.8. Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.9. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.10. Основы трудового законодательства.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и
стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _______________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в конце настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
___________________________ листов.
(указать количество)
в
2 экземплярах и включает
в
себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.5. Пример трудового договора с мастером участка
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МАСТЕРОМ УЧАСТКА
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности мастера участка.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
______________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными
актами,
регулирующими
производственно-хозяйственную
деятельность
предприятия,
руководство производственным участком.
3.2.2. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных
заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре
(ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на
основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей,
повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья,
материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
3.2.3. Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и
бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и
устранять причины их нарушения.
3.2.4. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических
процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
3.2.5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять
мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
3.2.6. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту
технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и
ручных работ.
3.2.7. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его
организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
3.2.8. Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование
производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента),
равномерную (ритмичную) работу участка.
3.2.9. Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и
квалификационного состава), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному
обслуживанию бригад, координировать их деятельность.
3.2.10. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и
отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными
производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию
оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
3.2.11. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по
выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии,
технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
3.2.12. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить
предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов
рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов
рабочим участка.
3.2.13. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать
расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и
своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки,
заработной платы, простоев.
3.2.14. Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы,
внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
3.2.15. Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых
затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и
эффективное применение систем заработной платы и премирования.
3.2.16. Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по
количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по
созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры
производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного
оборудования.
3.2.17. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности,
производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.18. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального
воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины.
3.2.19. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального
мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям.
3.2.20. Проводить воспитательную работу в коллективе.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические
материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка.
3.3.2. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой
участком, технологию ее производства.
3.3.3. Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
3.3.4. Методы технико-экономического и производственного планирования.
3.3.5. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.
3.3.6. Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.
3.3.7. Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.
3.3.8. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования.
3.3.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.
3.3.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.12. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального
образования - стаж работы на производстве не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
______________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.6. Пример трудового договора с менеджером
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕНЕДЖЕРОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности менеджера.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью
предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и
получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в
соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
3.2.2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации
планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.
3.2.3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих
условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного
риска.
3.2.4. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и
социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения
объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,
экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
3.2.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального
развития, оценку и стимулирование качества труда.
3.2.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой
информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
3.2.7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и
мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
3.2.8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной
стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой
деятельности.
3.2.9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг,
повышение эффективности труда.
3.2.10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления
(участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному
использованию выделенных ресурсов.
3.2.11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам
(правовым, техническим, финансовым и др.).
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
предпринимательскую и коммерческую деятельность.
3.3.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.
3.3.3. Конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы
маркетинга.
3.3.4. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования,
биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
3.3.5. Теорию и практику работы с персоналом.
3.3.6. Формы и методы ведения рекламных кампаний.
3.3.7. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров,
контрактов.
3.3.8. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
3.3.9. Этику делового общения.
3.3.10. Основы технологии производства.
3.3.11. Структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы
инновационной и инвестиционной деятельности.
3.3.12. Методы оценки деловых качеств работников.
3.3.13. Основы делопроизводства.
3.3.14. Методы обработки информации с использованием современных технических
средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
3.3.15. Основы законодательства о труде.
3.3.16. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование (по специальности
менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в
области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.7. Пример трудового договора с начальником
отдела маркетинга
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности начальника отдела маркетинга.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа
потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса
и рыночной конъюнктуры.
3.2.2. Руководить проведением исследований основных факторов, формирующих динамику
потребительского спроса на продукцию предприятия, соотношение спроса и предложения на
аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей
продукции.
3.2.3. Обеспечивать участие отдела в составлении перспективных и текущих планов
производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей
продукции.
3.2.4. Координировать деятельность всех функциональных подразделений по сбору и
анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу
продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов,
емкость рынка и т.п.).
3.2.5. Организовывать изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием
продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее
конкурентоспособности и качества.
3.2.6. Осуществлять контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в
поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения
потребителей к продукции предприятия.
3.2.7. Организовывать разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в
средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой
рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах
для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта.
3.2.8. Готовить предложения по формированию фирменного стиля предприятия и
фирменного оформления рекламной продукции.
3.2.9. Осуществлять методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей
необходимой технической и рекламной документацией.
3.2.10. Участвовать совместно с другими отделами в разработке предложений и
рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с
целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.
3.2.11. Обеспечивать руководство работой сервисных центров по гарантийному
обслуживанию и ремонту продукции предприятия, готовить предложения по технически
обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре).
3.2.12. Осуществлять надзор за правильностью хранения, транспортировки и использования
продукции.
3.2.13. Руководить работниками отдела.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по
организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка.
3.3.2. Методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и
порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции.
3.3.3. Основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и
потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных
аналогов, преимущества и недостатки.
3.3.4. Методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в
выпускаемой продукции.
3.3.5. Экономику производства.
3.3.6. Организацию рекламного дела.
3.3.7. Методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции.
3.3.8. Условия поставки, хранения и транспортировки продукции.
3.3.9. Способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации.
3.3.10. Организацию ремонтного обслуживания.
3.3.11. Порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации
потребителей.
3.3.12. Правила оформления сбытовой и рекламной документации.
3.3.13. Стандарты и технические условия на продукцию предприятия.
3.3.14. Основы технологии, организации производства, труда и управления.
3.3.15. Организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и
реализации продукции.
3.3.16. Основы трудового законодательства.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерноэкономическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5
лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _______________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
__________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.8. Пример трудового договора с начальником цеха
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ ЦЕХА
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности начальника цеха.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
______________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха
(участка).
3.2.2. Обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции
высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.
3.2.3. Проводить работу по совершенствованию организации производства, его технологии,
механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и
повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм
организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов
повышения производительности труда и снижения издержек производства.
3.2.4. Организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и
своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка),
работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному
применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и
распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового
отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной
продукции, развитию рационализации и изобретательства.
3.2.5. Обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных
средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также
своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.
3.2.6. Координировать работу мастеров и цеховых служб.
3.2.7. Осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное
использование.
3.2.8. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники
безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка.
3.2.9. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении
дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины,
применении при необходимости мер материального воздействия.
3.2.10. Организовывать работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха,
проводить воспитательную работу в коллективе.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические
материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха.
3.3.2. Перспективы технического развития предприятия и цеха.
3.3.3. Технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее
производства.
3.3.4. Оборудование цеха и правила его технической эксплуатации.
3.3.5. Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного
планирования.
3.3.6. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка).
3.3.7. Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования.
3.3.8. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной
продукции.
3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
3.3.10. Основы трудового законодательства.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженернотехнических должностях не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2.
Настоящим
договором
устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
__________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.9. Пример трудового договора с главным инженером
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(название юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности главного инженера.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
_______________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия
в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения
действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на
перспективу.
3.2.2. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его
постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда,
сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование
производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой
продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным
стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и
долговечность.
3.2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и
долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и
модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на
окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных
условий труда и повышению технической культуры производства.
3.2.4. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и
технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ.
3.2.5. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную
подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования,
достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
3.2.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных
исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по
улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции,
выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых
конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств
комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний
высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов
трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному
осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
3.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и
технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных,
санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
3.2.8. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей,
спецификаций, технических условий, технологических карт).
3.2.9. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и
технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку
новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его
подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и
автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления
производством, осуществлять контроль за их разработкой.
3.2.10. Организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения,
разработанных сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на
условиях лизинга.
3.2.11. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности,
унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих
мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.
3.2.12. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и
управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств
выполнения инженерных и управленческих работ.
3.2.13. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний
новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации,
рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
3.2.14. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений,
подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную
собственность.
3.2.15. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженернотехнических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.
3.2.16. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать
результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных
подразделениях.
3.2.17. Выполнять функции первого заместителя директора предприятия и нести
ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
3.3. Настоящим договором устанавливаются следующие требования к квалификации
Работника:
3.3.1. Работник должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственнохозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
- постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и
управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей
отрасли;
- организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов,
касающиеся деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план
предприятия;
- производственные мощности предприятия;
- технологию производства продукции предприятия;
- порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности
предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт
передовых предприятий;
- экономику и организацию производства, труда и управления;
- основы экологического законодательства;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия
отрасли хозяйства не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Работодатель обязан выплачивать Работнику вознаграждение по
результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере и в
сроки:
__________________________________________________________________________.
7.4.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.5.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.6. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в конце
настоящего договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
_________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.10. Пример трудового договора с главным специалистом
по защите информации
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ
ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности главного специалиста по защите
информации.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации в отрасли, на
предприятии, в учреждении, организации, обеспечивая эффективное применение всех
имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений,
составляющих государственную (коммерческую) тайну.
3.2.2. Участвовать в разработке технической политики и определении перспектив развития
технических средств контроля, организовывать разработку и внедрение новых технических и
программно-математических средств защиты, исключающих или существенно затрудняющих
несанкционированный доступ к служебной информации, составляющей государственную или
коммерческую тайну.
3.2.3. Участвовать в рассмотрении технических заданий на проекты изделий, научноисследовательские и опытно-конструкторские работы, подлежащие защите, осуществлять
контроль за включением в них требований нормативно-технических и методических документов
по защите информации и выполнением этих требований.
3.2.4. Готовить предложения для включения в планы и программы работ организационных и
инженерно-технических мер по защите информационных систем.
3.2.5. Участвовать в работе по созданию безопасных информационных технологий,
отвечающих требованиям комплексной защиты информации.
3.2.6. Организовывать проведение научно-исследовательских работ в области
совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности.
3.2.7. Выполнять весь комплекс (в том числе особо сложных) работ, связанных с контролем и
защитой информации, на основе разработанных программ и методик.
3.2.8. Организовывать сбор и анализ материалов о возможных каналах утечки информации,
в том числе по техническим каналам, при проведении исследований и разработок, связанных с
созданием и производством специальных изделий (продукции), необходимых для проведения
работ по обеспечению защиты информации.
3.2.9. Обеспечивать координацию проводимых организационно-технических мероприятий,
разработку методических и нормативных материалов и оказание необходимой методической
помощи в проведении работ по защите информации, оценке технико-экономической
эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений.
3.2.10. Организовывать работу по сбору и систематизации необходимой информации об
объектах, подлежащих защите, и охраняемых сведениях, осуществляет методическое руководство
и контроль за работой по оценке технико-экономического уровня и эффективности
разрабатываемых мер по защите информации.
3.2.11. Возглавлять работу по обобщению данных о потребности в технических и
программно-математических средствах защиты информации, аппаратуре контроля, составлению
заявок на изготовление этих средств, организовывать их получение и распределение между
объектами защиты.
3.2.12. Содействовать распространению передового опыта и внедрению современных
организационно-технических мер, средств и способов защиты информации с целью повышения ее
эффективности.
3.2.13. Обеспечивать контроль за выполнением требований нормативно-технической
документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также
действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации.
3.2.14. Координировать деятельность подразделений и специалистов по защите
информации в отрасли, на предприятии, в учреждении, организации.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты о государственной (коммерческой)
тайне.
3.3.2. Документы, определяющие основные направления экономического и социального
развития отрасли.
3.3.3. Нормативные и методические материалы по вопросам, связанным с обеспечением
защиты информации.
3.3.4. Перспективы развития, специализацию и направления деятельности учреждения,
организации, предприятия и их подразделений.
3.3.5. Характер взаимодействия подразделений в процессе исследований и разработок,
порядок прохождения служебной информации.
3.3.6. Систему организации комплексной защиты информации, действующую в отрасли,
учреждении, организации, на предприятии.
3.3.7. Перспективы и направления развития технических и программно-математических
средств защиты информации.
3.3.8. Методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки
информации, организацию технической разведки.
3.3.9. Методы планирования и организации проведения научных исследований, разработок,
выполнения работ по защите информации.
3.3.10. Порядок заключения договоров на проведение специальных исследований и
проверок, работ по защите технических средств передачи, обработки, отображения и хранения
информации.
3.3.11. Отечественный и зарубежный опыт в области технической разведки и защиты
информации.
3.3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.13. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по защите информации не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _______________ календарных дней (не более 28 дней);
- дополнительный отпуск ______________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в конце
настоящего договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
__________________________ листов.
в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.11. Пример трудового договора с главным технологом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ТЕХНОЛОГОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности главного технолога.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Организовывать разработку и внедрение прогрессивных, экономически
обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов
производства выпускаемой предприятием продукции, выполнение работ (услуг),
обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического
перевооружения производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда,
улучшение качества продукции, работ (услуг) и рост производительности труда.
3.2.2. Принимать меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных
технологических процессов, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических
достижений.
3.2.3. Руководить составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения
технико-экономической
эффективности
производства,
разработкой
технологической
документации, организовывать контроль за обеспечением ею цехов, участков и других
производственных подразделений предприятия.
3.2.4. Рассматривать и утверждать изменения, вносимые в техническую документацию в
связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.
3.2.5. Контролировать выполнение перспективных и текущих планов технологической
подготовки производства, строгое соблюдение установленных технологических процессов,
выявлять нарушения технологической дисциплины и принимать меры по их устранению.
3.2.6. Руководить работой по организации и планировке новых цехов и участков, их
специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических
процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования,
повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования,
составлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью,
основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению
прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья
и материалов, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению
материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства.
3.2.7. Обеспечивать совершенствование технологии изготовления изделий, выполнения
работ (услуг), внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий,
высокопроизводительных
ресурсов
природосберегающих
безотходных
технологий,
проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды,
комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, нестандартного
оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента, своевременное
освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использования оборудования.
3.2.8. Осуществлять меры по аттестации и рационализации рабочих мест.
3.2.9. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и
оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения,
совершенствованию методов контроля качества продукции.
3.2.10. Рассматривать проекты конструкций изделий или состава продукта, отраслевых и
государственных стандартов, а также наиболее сложные рационализаторские предложения и
изобретения, касающиеся технологии производства, давать заключения об их соответствии
требованиям экономичной и экологичной технологии производства.
3.2.11. Согласовывать наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической
подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими
организациями, представителями заказчиков.
3.2.12. Обеспечивать внедрение систем автоматизированного проектирования,
организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления
оборудованием и технологическими процессами.
3.2.13. Участвовать в разработке проектов реконструкции предприятия, мероприятий по
сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию
производственных мощностей, снижению энерго- и материалоемкости производства, повышению
его эффективности, улучшению качества продукции, совершенствованию организации труда.
3.2.14. Руководить проведением исследовательских и экспериментальных работ по
освоению вновь разрабатываемых технологических процессов, участвовать в промышленных
испытаниях новых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизации
производства, в работе комиссий по приемке систем оборудования в эксплуатацию.
3.2.15. Руководить работниками отдела, координировать и направлять деятельность
подразделений предприятия, обеспечивающих технологическую подготовку производства,
организовывать работу по повышению квалификации работников.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные и методические материалы по технологической подготовке
производства.
3.3.2. Профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры
предприятия.
3.3.3. Перспективы технического развития отрасли и предприятия.
3.3.4. Технологию производства продукции предприятия.
3.3.5. Системы и методы проектирования.
3.3.6. Организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии.
3.3.7. Производственные мощности, технические характеристики, конструктивные
особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации.
3.3.8. Порядок и методы планирования технологической подготовки производства.
3.3.9. Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции.
3.3.10. Положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и
оформлению технической документации.
3.3.11. Средства механизации и автоматизации производственных процессов.
3.3.12. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
3.3.13. Порядок аттестации качества промышленной продукции.
3.3.14. Возможности применения средств вычислительной техники и методы
проектирования технологических процессов с их использованием.
3.3.15. Порядок приема оборудования в эксплуатацию.
3.3.16. Требования рациональной организации труда при проектировании технологических
процессов.
3.3.17. Отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей
отрасли производства.
3.3.18. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной
продукции.
3.3.19. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.20. Основы экологического законодательства.
3.3.21. Основы трудового законодательства.
3.3.22. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в
соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ____________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим объектов интеллектуальной собственности, созданных Работником в
порядке выполнения служебного задания
8.1. Работодатель имеет право на получение патента на изобретение, полезную модель,
промышленный образец, созданные Работником в связи с исполнением им служебных
обязанностей.
8.2. Работник имеет право на получение вознаграждения, соразмерное выгоде, которая
получена Работодателем или могла была быть им получена при надлежащем использовании
объекта промышленной собственности, в случаях получения Работодателем патента, передачи
Работодателем права на получение патента другому лицу, принятия Работодателем решения о
сохранении соответствующего объекта в тайне или неполучения патента по поданной
Работодателем заявке по причинам, зависящим от Работодателя. Размер указанного
вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.
8.3. Указанное в п. 8.2 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с
момента его подписания сторонами.
8.4. Вознаграждение, указанное в п. 8.2, выплачивается Работнику в полном объеме не
позднее чем в течение месяца с момента соответствующего получения соответствующей
прибыли. Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть
предусмотрен иной порядок выплаты вознаграждения.
8.5. В случае если Работодатель в течение 4 месяцев с момента уведомления его
Работником о созданном им изобретении, полезной модели или промышленном образце не
подаст заявку на получение патента в Патентное ведомство, не переуступит право на подачу
заявки другому лицу и не сообщит Работнику о сохранении соответствующего объекта в тайне, то
Работник имеет право подать заявку и получить патент на свое имя.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен
________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.12. Пример трудового договора с начальником
вычислительного центра
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ (НАЧАЛЬНИКОМ)
ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО (ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО) ЦЕНТРА
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности директора (начальника) вычислительного
(информационно-вычислительного) центра.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Организовывать деятельность вычислительного (информационно-вычислительного)
центра (ВЦ, ИВЦ) по созданию, обслуживанию, развитию и информационному обеспечению
системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и
автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других
задач производственного и научно-исследовательского характера.
3.2.2. Руководить разработкой планов и графиков обработки информации и проведения
вычислительных работ в соответствии с заказами подразделений предприятия, договорами на
выполнение работ для сторонних учреждений (организаций) и техническими возможностями ВЦ
(ИВЦ).
3.2.3. Осуществлять выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования,
производить его обоснование, определять формы и методы сбора информации, обеспечивать
разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических
схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации
средствами вычислительной техники.
3.2.4. Определять рациональную загрузку подразделений и исполнителей, обеспечивать
контроль за ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения
задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ.
3.2.5. Обеспечивать обновление технической базы ВЦ (ИВЦ) и информационного
обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках
реализации единой технологии развития информационно-вычислительных систем управления
производственной деятельностью.
3.2.6. Проводить изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения
производства и управления предприятием современными информационными технологиями.
3.2.7. Осуществлять руководство проектированием структуры баз данных и механизмов
доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением
возможных источников информации для обеспечения функционирования информационноаналитической системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с
концепцией обеспечения безопасности.
3.2.8. Организовывать участие ВЦ (ИВЦ) в разработке и развитии нормативов и стандартов
предприятия на использование программно-аппаратных средств, методической базы для
создания и развития информационно-вычислительной системы предприятия, а также разработке
организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с
целью повышения эффективности труда.
3.2.9. Обеспечивать техническое обслуживание вычислительных, аппаратных средств
локальных вычислительных сетей и коммуникационного оборудования, сопровождение
системного программного обеспечения вычислительных средств, инструментальных и
прикладных программных средств.
3.2.10. Организовывать проведение профилактических работ, устранение неисправностей,
возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники.
3.2.11. Обеспечивать хранение и обслуживание библиотеки стандартных программ,
соблюдение правил хранения и эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в
случае непригодности.
3.2.12. Принимать участие в организации и проведении обучения пользователей
прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной
системы непрерывного обучения работников предприятия.
3.2.13. Организовывать труд работников ВЦ (ИВЦ) в соответствии с требованиями его
безопасности и рациональной организации, контролировать соблюдение штатной и финансовой
дисциплины.
3.2.14. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком
принимать и увольнять работников, применять меры поощрения или налагать взыскания,
создавать условия для их профессионального роста.
3.2.15. Обеспечивать вознаграждение работников в соответствии с действующими формами
и системами оплаты труда, соблюдение их социальных гарантий.
3.2.16. Организовывать составление установленной отчетности.
3.2.17. Координировать деятельность структурных подразделений, входящих в состав ВЦ
(ИВЦ).
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные
материалы, касающиеся деятельности ВЦ (ИВЦ), эксплуатации и обслуживания средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.2. Рынок информационных услуг.
3.3.3. Профиль, специализацию и перспективы развития предприятия.
3.3.4. Средства сбора, передачи и обработки информации.
3.3.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы
работы основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации.
3.3.6. Технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и
проведения вычислительных работ.
3.3.7. Сетевые технологии применения средств вычислительной техники и
телекоммуникаций.
3.3.8. Виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации.
3.3.9. Основы проектирования механизированной обработки информации.
3.3.10. Порядок разработки планов работы ВЦ (ИВЦ) и его подразделений, графиков работы
оборудования, регламентов решения задач.
3.3.11. Организацию разработки нормативно-методической базы информационновычислительных систем.
3.3.12. Законодательство о защите информации.
3.3.13. Перспективы и направления развития средств вычислительной техники.
3.3.14. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования
работников.
3.3.15. Методы расчета объемов выполняемых работ; организацию ремонтного
обслуживания оборудования.
3.3.16. Порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления
технической документации.
3.3.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.18. Экономику, организацию производства, труда и управления.
3.3.19. Трудовое законодательство.
3.3.20. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерноэкономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки
информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области
механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ____________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
_________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.13. Пример трудового договора с заведующим
производством (шеф-поваром)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАВЕДУЮЩИМ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ-ПОВАРОМ)
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности заведующего производством (шефповара).
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью
подразделения.
3.2.2. Направлять деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска
продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с
производственным заданием.
3.2.3. Проводить работу по совершенствованию организации производственного процесса,
внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению
профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.
3.2.4. Составлять заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и
сырье, обеспечивать их своевременное приобретение и получение с баз и со складов,
контролировать ассортимент, количество и сроки их поступления и реализации.
3.2.5. На основе изучения спроса потребителей составлять меню и обеспечивать
разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий.
3.2.6. Осуществлять постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами
закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены.
3.2.7. Осуществлять расстановку поваров и других работников производства, составлять
графики выхода их на работу.
3.2.8. Проводить бракераж готовой пищи.
3.2.9. Организовывать учет, составление и своевременное представление отчетности о
производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда.
3.2.10. Контролировать правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств.
3.2.11. Проводить инструктажи по технологии приготовления пищи и другим
производственным вопросам.
3.2.12. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда, санитарных
требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка.
3.2.13. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников или наложении
взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.2.14. Проводить работу по повышению квалификации работников.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания.
3.3.2. Организацию и технологию производства.
3.3.3. Ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий.
3.3.4. Основы рационального и диетического питания.
3.3.5. Порядок составления меню.
3.3.6. Правила учета и нормы выдачи продуктов.
3.3.7. Нормы расхода сырья и полуфабрикатов.
3.3.8. Калькуляцию блюд и кулинарных изделий, действующие цены на них.
3.3.9. Стандарты и технические условия на продовольственные товары, сырье и
полуфабрикаты.
3.3.10. Правила и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов.
3.3.11. Виды технологического оборудования, принципы работы, технические
характеристики и условия его эксплуатации.
3.3.12. Действующие правила внутреннего распорядка.
3.3.13. Экономику общественного питания.
3.3.14. Организацию оплаты и стимулирования труда.
3.3.15. Основы организации труда.
3.3.16. Законодательство о труде.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
___________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.14. Пример трудового договора с начальником гаража
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ ГАРАЖА
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности начальника гаража.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии.
3.2.2. Организовывать выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному
графику в технически исправном состоянии.
3.2.3. Осуществлять контроль за соблюдением водителями правил технической
эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на
линии.
3.2.4. Разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на ликвидацию простоев,
преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей.
3.2.5. Анализировать причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений
водителями правил дорожного движения.
3.2.6. Обеспечивать текущий ремонт производственных зданий, сооружений и
оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное
предоставление работающим льгот по условиям труда.
3.2.7. Разрабатывать и внедрять мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и
уборке прилегающей территории.
3.2.8. Осуществлять контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за
своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава.
3.2.9. Принимать меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному
использованию.
3.2.10. Обеспечивать соблюдение работниками правил и норм охраны труда,
производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.11. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении
дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины,
применении при необходимости мер материального воздействия.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности
автотранспортных предприятий, Устав автомобильного транспорта.
3.3.2. Устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные
данные и правила технической эксплуатации автотранспортных средств.
3.3.3. Технологию и организацию технического обслуживания и ремонта подвижного
состава.
3.3.4. Основы экономики, организации труда и производства.
3.3.5. Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования
работников автомобильного транспорта.
3.3.6. Порядок ведения учета и составления установленной отчетности.
3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.8. Правила дорожного движения.
3.3.9. Законодательство о труде.
3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _______________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _______________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
__________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.15. Пример трудового договора с начальником
отдела кадров
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА КАДРОВ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности начальника отдела кадров.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих
требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и
профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности,
формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их
развитии и движении.
3.2.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной
потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда,
установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с
предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об
имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений
о найме работников.
3.2.3. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии
предприятия.
3.2.4. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их
квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования
работников в подразделениях предприятия.
3.2.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых
рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью,
совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и
работы по адаптации к производственной деятельности.
3.2.6. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе
таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на
выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и
специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
3.2.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и
информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке
мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов,
подлежащих повторной аттестации.
3.2.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их
деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений
по совершенствованию проведения аттестации.
3.2.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения
работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и
приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и
прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение
установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления
персонала к поощрениям и награждениям.
3.2.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также
документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также
представление их в орган социального обеспечения.
3.2.11. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой
работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов
управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и
автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о
персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению
необходимой информации пользователям.
3.2.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов
и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение
руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства,
постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой
политики и работы с персоналом.
3.2.13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение
порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им
установленных льгот и компенсаций.
3.2.14. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать
предложения по ее улучшению.
3.2.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков,
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением
работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать
мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего
времени, контролировать их выполнение.
3.2.16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и
работе с кадрами.
3.2.17. Руководить работниками отдела.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по
управлению персоналом.
3.3.2. Трудовое законодательство.
3.3.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
3.3.4. Кадровую политику и стратегию предприятия.
3.3.5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности
в кадрах.
3.3.6. Источники обеспечения предприятия кадрами.
3.3.7. Состояние рынка труда.
3.3.8. Системы и методы оценки персонала.
3.3.9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
3.3.10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
движением.
3.3.11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
3.3.12. Организацию табельного учета.
3.3.13. Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.
3.3.14. Возможности использования современных информационных технологий в работе
кадровых служб.
3.3.15. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
3.3.16. Основы социологии, психологии и организации труда.
3.3.17. Основы профессиографии.
3.3.18. Основы профориентационной работы.
3.3.19. Основы экономики, организации производства и управления.
3.3.20. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.21. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по
организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не
менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _______________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
_______________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
4.3.16. Пример трудового договора с начальником
юридического отдела
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" _________ 200__ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности начальника юридического отдела.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его
правовых интересов.
3.2.2. Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений,
стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визировать
их, а также участвовать в необходимых случаях в подготовке этих документов.
3.2.3. Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением
действующего законодательства.
3.2.4. Организовывать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в
деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв
предприятию.
3.2.5. Обеспечивать методическое руководство правовой работой на предприятии,
разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой
помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу
необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
3.2.6. Представлять интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в
государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов,
осуществлять ведение судебных и арбитражных дел.
3.2.7. Участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых
тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой
дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
3.2.8. Возглавлять работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий,
судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных
договоров, разрабатывать предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной
дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению
производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
3.2.9. Руководить подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске
недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического
законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам,
принимать меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию.
3.2.10. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной,
финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
3.2.11. Подготавливать заключения по предложениям о привлечении работников
предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.2.12. Участвовать в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с
целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивать подготовку
заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
3.2.13. Осуществлять контроль за соблюдением на предприятии установленного
законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по
количеству и качеству.
3.2.14. Организовывать систематизированный учет, хранение, внесение принятых
изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также
издаваемых его руководителем, обеспечивать доступ к ним пользователей на основе применения
современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и
связи.
3.2.15. Обеспечивать информирование работников предприятия о действующем
законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия
нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
3.2.16. Организовывать оказание юридической помощи общественным организациям
предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.
3.2.17. Руководить работниками отдела.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и
финансовую деятельность предприятия.
3.3.2. Методические и нормативные материалы по правовой деятельности.
3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.
3.3.4. Налоговое законодательство.
3.3.5. Экологическое законодательство.
3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия.
3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных
договоров, тарифных соглашений.
3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием
современных информационных технологий.
3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ______________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
____________________________________
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Работник:
____________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
____________________________________
Подпись ___________
Глава 4.4. БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО СПЕЦИАЛИСТОМ
ПРЕДПРИЯТИЯ
4.4.1. Пример трудового договора с бухгалтером
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БУХГАЛТЕРОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и
хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на
производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности,
расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).
3.2.2. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на
соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
3.2.3. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим
участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.
3.2.4. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных
средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
3.2.5. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять
источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их
предупреждению.
3.2.6. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный,
региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные
социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных
вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление
средств на материальное стимулирование работников предприятия.
3.2.7. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других
пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской
информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
3.2.8. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для
оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также
формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении
содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской
информации.
3.2.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по
совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и
методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной
техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
3.2.10. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для
составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в
соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
3.2.11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных
бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию,
используемую при обработке данных.
3.2.12. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их
этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования
готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать
экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие,
методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества,
обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.
3.3.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.
3.3.3. План и корреспонденцию счетов.
3.3.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.
3.3.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета
операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и
денежных средств.
3.3.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия.
3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.8. Экономику, организацию труда и управления.
3.3.9. Рыночные методы хозяйствования.
3.3.10. Законодательство о труде.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж
работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
- Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
- Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж
работы по учету и контролю не менее 3 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.2. Пример трудового договора с инженером
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности инженера (I, II, III категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи
работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству,
информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления,
метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п.
3.2.2. Разрабатывать методические и нормативные документы, техническую документацию,
а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.
3.2.3. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывать принимаемые и
реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг),
содействовать подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия
необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.
3.2.4. Участвовать в работах по исследованию, разработке проектов и программ
предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с
испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по
стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в
рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов,
заключений по вопросам выполняемой работы.
3.2.5. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты
работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя
современную электронно-вычислительную технику.
3.2.6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты,
схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным
формам и в определенные сроки.
3.2.7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и
программ, планов и договоров.
3.2.8. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за
состоянием и эксплуатацией оборудования.
3.2.9. Следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и
стандартов.
3.2.10. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников.
3.2.11.
Способствовать
развитию
творческой
инициативы,
рационализации,
изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники,
использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные
материалы по вопросам выполняемой работы.
3.3.2. Перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия
(подразделений предприятия).
3.3.3. Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности
разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.
3.3.4. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.5. Методы исследования, правила и условия выполнения работ.
3.3.6. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам,
изделиям.
3.3.7. Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по
составлению и оформлению технической документации.
3.3.8. Методы проведения технических расчетов и определения экономической
эффективности исследований и разработок.
3.3.9. Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в
соответствующей области деятельности.
3.3.10. Основы экономики, организации труда и управления.
3.3.11. Основы трудового законодательства.
3.3.12. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
инженера II категории не менее 3 лет.
- Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
инженера III категории не менее 3 лет.
- Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
инженера не менее 3 лет.
- Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.3. Пример трудового договора с механиком
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕХАНИКОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности механика.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их
правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание,
проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания
оборудования.
3.2.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на
механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.
3.2.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и
ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на
получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов,
запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на
запасные части и другой технической документации.
3.2.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по
аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного
оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и
трудоемких работ.
3.2.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего
амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.
3.2.6. Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления
причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности
простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.
3.2.7. Разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и
деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования,
сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и
производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению
его качества.
3.2.8. Подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные
механизмы и другие объекты государственного надзора.
3.2.9. Осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять
прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать
регенерацию отработанных масел.
3.2.10. Участвовать в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении
оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию,
в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по
безопасному ведению ремонтных работ.
3.2.11. Рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся
ремонта и модернизации оборудования, давать заключения по ним, обеспечивать внедрение
принятых предложений.
3.2.12. Организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования,
контролировать их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов,
отпущенных на эти цели.
3.2.13. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической
безопасности при производстве ремонтных работ.
3.2.14. Руководить работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт
оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по
организации ремонта оборудования, зданий, сооружений.
3.3.2. Организацию ремонтной службы на предприятии.
3.3.3. Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации
технологического оборудования.
3.3.4. Перспективы технического развития предприятия.
3.3.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы
работы и правила эксплуатации оборудования предприятия.
3.3.6. Организацию и технологию ремонтных работ.
3.3.7. Методы монтажа, регулировки и наладки оборудования.
3.3.8. Основы технологии производства продукции предприятия.
3.3.9. Порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации,
ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации.
3.3.10. Правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта.
3.3.11. Организацию смазочно-эмульсионного хозяйства.
3.3.12. Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и
модернизации оборудования.
3.3.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на
предприятии.
3.3.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.15. Основы трудового законодательства.
3.3.16. Основы экологического законодательства.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженернотехнических должностях не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.4. Пример трудового договора с техником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТЕХНИКОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности техника (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Под руководством более квалифицированного специалиста выполнять работу по
проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем,
обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным
документам.
3.2.2. Осуществлять наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и
систем в лабораторных условиях и на объектах, следить за их исправным состоянием.
3.2.3. Участвовать в проведении экспериментов и испытаний, подключать приборы,
регистрировать необходимые характеристики и параметры и проводить обработку полученных
результатов.
3.2.4. Принимать участие в разработке программ, инструкций и другой технической
документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах.
3.2.5. Выполнять работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных
статистической отчетности, научно-технической информации.
3.2.6. Составлять описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы,
таблицы, графики и другую техническую документацию.
3.2.7. Изучать с целью использования в работе справочную и специальную литературу.
3.2.8. Участвовать в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и
прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
3.2.9. Выполнять работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносить
необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с
решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы.
3.2.10. Принимать и регистрировать поступающую документацию и корреспонденцию по
выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность, вести учет прохождения документов и
контроль за сроками их исполнения, а также осуществлять техническое оформление документов,
законченных делопроизводством.
3.2.11. Систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для составления отчетов
о работе.
3.2.12. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных
технических средств.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы.
3.3.2. Основные методы выполнения наладочных работ.
3.3.3. Терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе, рабочих
программах и инструкциях.
3.3.4. Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую
документацию, порядок ее составления и правила оформления.
3.3.5. Последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов.
3.3.6. Контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею.
3.3.7. Основы технологии производства.
3.3.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы
работы и правила эксплуатации используемого оборудования.
3.3.9. Методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов.
3.3.10. Методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы
оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ;
технические средства получения, обработки и передачи информации.
3.3.11. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.12. Применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления
отчетности.
3.3.13. Методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и
прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
3.3.14. Основы ведения делопроизводства.
3.3.15. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.16. Основы законодательства о труде.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Техник I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности техника II категории не менее 2 лет.
- Техник II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 2 лет.
- Техник: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
Работника,
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.5. Пример трудового договора с товароведом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТОВАРОВЕДОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности товароведа (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы:
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Определять требования к материальным ресурсам, соответствие их качества
стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам, а также заключенным
договорам.
3.2.2. Принимать участие в определении соответствия проектов планов материальнотехнического обеспечения предприятия, учреждения, организации планам производства, в
контроле за выполнением договорных обязательств, поступлением и реализацией сырья,
материалов, топлива, оборудования и готовой продукции, в подготовке данных для составления
претензий на поставки некачественных товарно-материальных ценностей и ответов на претензии
заказчиков.
3.2.3. Контролировать наличие материальных ресурсов и готовой продукции на складах.
3.2.4. Осуществлять связь с поставщиками и потребителями и оформлять документы на
отгрузку продукции.
3.2.5. Участвовать в разработке и внедрении стандартов организации по материальнотехническому обеспечению, сбыту, контролю качества продукции, организации транспортировки
и хранения сырья, материалов, топлива, оборудования и готовых изделий.
3.2.6. Вести оперативный учет поступления и реализации товарно-материальных ценностей,
контролировать своевременность отгрузки возвратной тары, в необходимых случаях вести розыск
непоступивших грузов.
3.2.7. Участвовать в проведении инвентаризаций, изучать причины образования излишних
сверхнормативных материальных ресурсов и неликвидов, принимать меры по их реализации.
3.2.8. Осуществлять контроль за соблюдением правил хранения товарно-материальных
ценностей на складах, подготовкой готовых изделий к отправке потребителям, оформлять
необходимые документы, связанные с поставкой и реализацией продукции, составлять
отчетность по установленным формам.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих органов, касающиеся материально-технического обеспечения и сбыта
продукции.
3.3.2. Рыночные методы хозяйствования.
3.3.3. Стандарты и технические условия на товарно-материальные ценности, основные их
свойства и качественные характеристики; порядок разработки планов материально-технического
обеспечения и заключения хозяйственных договоров.
3.3.4. Методы учета товарно-материальных ценностей, расчета потребности в них.
3.3.5. Формы учетных документов и порядок составления отчетности.
3.3.6. Организацию складского хозяйства и сбыта продукции.
3.3.7. Условия поставки, хранения и транспортировки товарно-материальных ценностей.
3.3.8. Действующие ценники и прейскуранты.
3.3.9. Нормативы производственных запасов материальных ресурсов.
3.3.10. Основные технологические процессы производства.
3.3.11. Номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции.
3.3.12. Основы экономики, организации труда и управления.
3.3.13. Законодательство о труде.
3.3.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.15. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Товаровед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
товароведа II категории не менее 3 лет.
- Товаровед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности товароведа не менее 3 лет.
- Товаровед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.6. Пример трудового договора с дизайнером
(художником-конструктором)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИЗАЙНЕРОМ (ХУДОЖНИКОМ-КОНСТРУКТОРОМ)
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности художника-конструктора (I, II, III
категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Разрабатывать художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов)
производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских
свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их техникоэкономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям
эргономики.
3.2.2. Осуществлять отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации,
необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования.
3.2.3. Изучать требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям,
технические возможности предприятия для их изготовления.
3.2.4. Проводить сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной
продукции, оценку их эстетического уровня.
3.2.5. Участвовать в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научноисследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественноконструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их
с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений.
3.2.6. Осуществлять с использованием новых информационных технологий поиск наиболее
рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего
оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм
изделий, разрабатывать компоновочные и композиционные решения, подготавливать данные
для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции.
3.2.7. Разрабатывать необходимую техническую документацию на проектируемое изделие
(чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования,
демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты
моделей), участвовать в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и
защите.
3.2.8. Выполнять работу, связанную с проектированием форм сопроводительных
документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий.
3.2.9. Подготавливать материалы для проведения работ по стандартизации в области
художественного конструирования.
3.2.10. Осуществлять контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и
технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов,
которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский
надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании,
изготовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической
документации для серийного (массового) производства, вносить в нее необходимые изменения.
3.2.11. Участвовать в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке
материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь
освоенных изделий на аттестацию и сертификацию.
3.2.12. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного
конструирования с целью использования его в практической деятельности.
3.2.13. Подготавливать отзывы и заключения на рационализаторские предложения и
изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов,
технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию.
3.2.14. Вести картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.
3.2.15. Оформлять документацию на законченные художественно-конструкторские
разработки, составлять отчеты о результатах выполненных работ.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и
правовой охране промышленных образцов; перспективы технического развития предприятия.
3.3.2. Тенденции совершенствования проектируемых изделий; техническую эстетику и
эргономику.
3.3.3. Методы художественного конструирования и художественно-графических работ.
3.3.4. Технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической
эксплуатации разрабатываемых изделий, действующие в отрасли и на предприятии стандарты,
технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок.
3.3.5. Единую систему конструкторской документации.
3.3.6. Единую систему технологической документации.
3.3.7. Требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественноконструкторской документации; технические характеристики и свойства материалов,
применяемых в проектируемых конструкциях.
3.3.8. Основные требования, которые необходимо учитывать в процессе проектирования
изделий (функциональные, технико-конструктивные, эргономические, эстетические и др.).
3.3.9. Методы проведения технических расчетов при художественном конструировании.
3.3.10. Основы стандартизации и патентоведения.
3.3.11. Порядок проведения художественно-конструкторской экспертизы проектов изделий,
критерии эстетической оценки их качества.
3.3.12. Порядок аттестации качества промышленной продукции.
3.3.13. Технические средства, применяемые при проектировании.
3.3.14. Порядок оформления заявок на промышленные образцы.
3.3.15. Передовой отечественный и зарубежный опыт художественного конструирования.
3.3.16. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.17. Основы трудового законодательства.
3.3.18. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Художник-конструктор (дизайнер) I категории: высшее профессиональное (художественноконструкторское) образование и стаж работы в должности художника-конструктора II категории
не менее 3 лет.
- Художник-конструктор (дизайнер) II категории: высшее профессиональное
(художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности художникаконструктора III категории не менее 3 лет.
- Художник-конструктор (дизайнер) III категории: высшее профессиональное
(художественно-конструкторское) образование и опыт работы по специальности, приобретенный
в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без
квалификационной категории.
- Художник-конструктор (дизайнер): высшее профессиональное (художественноконструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности
техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим объектов интеллектуальной собственности, созданных Работником в
порядке выполнения служебного задания
8.1. Работодатель имеет право на получение патента на промышленный образец, созданный
Работником в связи с исполнением им служебных обязанностей.
8.2. Работник имеет право на получение вознаграждения, соразмерного выгоде, которая
получена Работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании
объекта промышленной собственности, в случаях получения Работодателем патента, передачи
Работодателем права на получение патента другому лицу, принятия Работодателем решения о
сохранении соответствующего объекта в тайне или неполучения патента по поданной
Работодателем заявке по причинам, зависящим от Работодателя. Размер указанного
вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.
8.3. Указанное в п. 8.2 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с
момента его подписания сторонами.
8.4. Вознаграждение, указанное в п. 8.2, выплачивается Работнику в полном объеме не
позднее чем в течение месяца с момента получения соответствующей прибыли. Дополнительным
соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок
выплаты вознаграждения.
8.5. В случае если Работодатель в течение 4 месяцев с момента уведомления его
Работником о созданном им промышленном образце не подаст заявку на получение патента в
Патентное ведомство, не переуступит право на подачу заявки другому лицу и не сообщит
Работнику о сохранении соответствующего объекта в тайне, то Работник имеет право подать
заявку и получить патент на свое имя.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
социальное
страхование
Работника,
предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.7. Пример трудового договора с экономистом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЭКОНОМИСТОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности экономиста (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять работу по осуществлению экономической деятельности предприятия,
направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества
выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при
оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
3.2.2. Подготавливать исходные данные для составления проектов хозяйственнофинансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в
целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
3.2.3. Выполнять расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам,
необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов
продукции, прогрессивной техники и технологии.
3.2.4. Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его
подразделений, выявлять резервы производства, разрабатывать меры по обеспечению режима
экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой
продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию
продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению
возможностей дополнительного выпуска продукции.
3.2.5. Определять экономическую эффективность организации труда и производства,
внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
3.2.6. Участвовать в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов,
проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании
внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и
управления, а также плановой и учетной документации.
3.2.7. Оформлять материалы для заключения договоров, следить за сроками выполнения
договорных обязательств.
3.2.8. Осуществлять контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его
подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
3.2.9. Участвовать в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития
производства.
3.2.10. Выполнять работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за
правильностью осуществления расчетных операций.
3.2.11. Вести учет экономических показателей результатов производственной деятельности
предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
3.2.12. Подготавливать периодическую отчетность в установленные сроки.
3.2.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных
экономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию,
используемую при обработке данных.
3.2.14. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их
этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования
готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать
экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по
планированию, учету и анализу деятельности предприятия.
3.3.2. Организацию плановой работы.
3.3.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и
производственной деятельности предприятия.
3.3.4. Порядок разработки бизнес-планов.
3.3.5. Планово-учетную документацию.
3.3.6. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.
3.3.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его
подразделений.
3.3.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
3.3.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.
3.3.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.
3.3.11. Организацию оперативного и статистического учета.
3.3.12. Порядок и сроки составления отчетности.
3.3.13. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической
деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
3.3.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.
3.3.15. Основы технологии производства.
3.3.16. Рыночные методы хозяйствования.
3.3.17. Возможности применения вычислительной техники для осуществления техникоэкономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее
эксплуатации.
3.3.18. Законодательство о труде.
3.3.19. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж
работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
- Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж
работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
- Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж
работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
Работника,
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.8. Пример трудового договора с юрисконсультом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.
3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии,
оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в
подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке
обоснованных ответов при отклонении претензий.
3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о
хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной
продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для
передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение
находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной,
финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий,
судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с
целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении
работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их
правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных
соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями
справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении
действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на
предприятии.
3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих
законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и
дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных
информационных технологий и вычислительных средств.
3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в
деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем
законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с
нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим
юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении
документов и актов имущественно-правового характера.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и
финансовую деятельность предприятия.
3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по
правовой деятельности предприятия.
3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.
3.3.4. Налоговое законодательство.
3.3.5. Экологическое законодательство.
3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия.
3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных
договоров, тарифных соглашений.
3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием
современных информационных технологий.
3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.9. Пример трудового договора с аудитором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АУДИТОРОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности аудитора.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Оказывать бухгалтерские услуги, связанные с различными аспектами бизнеса.
3.2.2. Проводить анализ финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия
независимо от форм собственности.
3.2.3. Осуществлять ревизию бухгалтерских документов и отчетности, оценивать ее
достоверность, а также внутренний и внешний контроль законности совершаемых финансовых
операций, соответствия их законодательным и нормативным правовым актам, соблюдения
установленного порядка налогообложения.
3.2.4. Давать необходимые рекомендации с целью предупреждения просчетов и ошибок,
которые могут повлечь штрафные и другие санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на
репутацию предприятия, учреждения, организации.
3.2.5. Консультировать юридические и физические лица по вопросам хозяйственной и
финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, проблемам налогообложения,
действующего порядка оспаривания незаконно предъявленных исков и другим вопросам,
входящим в его компетенцию.
3.2.6. Участвовать в рассмотрении исков о неплатежеспособности (банкротстве) в
арбитражных судах.
3.2.7. Следить за изменениями и дополнениями в нормативных правовых документах,
принимать меры по согласованию интересов государства и клиентов.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы,
касающиеся производственной и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения,
организации.
3.3.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития
экономики.
3.3.3. Трудовое, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство.
3.3.4. Порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности.
3.3.5. Методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, учреждения,
организации.
3.3.6. Правила проведения проверок и документальных ревизий.
3.3.7. Денежное обращение, кредит, порядок ценообразования.
3.3.8. Условия налогообложения юридических и физических лиц.
3.3.9. Правила организации и ведения бизнеса.
3.3.10. Этику делового общения; экономику, организацию производства, труда и
управления.
3.3.11. Порядок оформления финансовых операций и организацию документооборота.
3.3.12. Действующие формы учета и отчетности.
3.3.13. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и
дополнительную специальную подготовку, стаж бухгалтерской работы не менее 3 лет или среднее
профессиональное (экономическое) образование и дополнительную специальную подготовку,
стаж бухгалтерской работы не менее 5 лет. Работник также должен отвечать квалификационным
требованиям,
установленным
уполномоченным
федеральным
органом,
иметь
квалификационный аттестат аудитора.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2.
Настоящим
договором
устанавливается
следующая
ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.10. Пример трудового договора с документоведом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОКУМЕНТОВЕДОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности документоведа (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Разрабатывать и внедрять технологические процессы работы с документами и
документной информацией на основе использования организационной и вычислительной
техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа).
3.2.2. Принимать участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности
службы документационного обеспечения управления, осуществлять контроль за состоянием
делопроизводства.
3.2.3. Подготавливать предложения по обеспечению эргономических условий труда,
рационализации рабочих мест работников службы документационного обеспечения управления.
3.2.4. Разрабатывать унифицированные системы документации и табели документов
различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации.
3.2.5. Организовывать внедрение систем ведения документации.
3.2.6. Принимать меры по упорядочению состава документов и информационных
показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков.
3.2.7. Участвовать в отборе документов, передаваемых на государственное хранение,
организации хранения и экспертизе ценности документов.
3.2.8. Принимать участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и
совершенствовании
(в
части
информационного
обеспечения)
автоматизированных
информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных
технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и
микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных.
3.2.9. Изучать и обобщать передовой отечественный и зарубежный опыт в области
документационного обеспечения управления, разрабатывать нормативно-методические
документы по вопросам документационного обеспечения.
3.2.10. Принимать участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации
кадров службы документационного обеспечения управления.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения,
приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
документационного обеспечения управления.
3.3.2. Порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе
организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления.
3.3.3. Методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных
систем.
3.3.4. Порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов.
3.3.5. Организацию архивного дела.
3.3.6. Нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации
автоматизированных информационных систем управления.
3.3.7. Основы программирования.
3.3.8. Методы проектирования и актуализации баз и банков данных; основы эргономики,
социальной психологии, социологии.
3.3.9. Документообразование.
3.3.10. Отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения
управления.
3.3.11. Основы экономики, организации труда и управления.
3.3.12. Законодательство о труде.
3.3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.14. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Документовед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности документоведа II категории не менее 3 лет.
- Документовед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности документоведа не менее 3 лет.
- Документовед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___
____________________ листов.
(указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.11. Пример трудового договора с инженером-программистом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ-ПРОГРАММИСТОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности инженера-программиста (I, II, III
категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и
других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и
соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводить их
тестирование и отладку.
3.2.2. Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.
3.2.3. Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур
данных.
3.2.4. Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной
техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее
контроля.
3.2.5. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.
3.2.6. Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих
наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
3.2.7. Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых
условиями поставленных задач.
3.2.8. Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных
данных.
3.2.9. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую
техническую документацию.
3.2.10. Определять возможность использования готовых программных продуктов.
3.2.11. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.
3.2.12. Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности
программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки
информации.
3.2.13. Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
3.2.14. Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в
разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ,
позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки
алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации.
3.3.2. Основные принципы структурного программирования.
3.3.3. Виды программного обеспечения.
3.3.4. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение
и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.
3.3.5. Технологию автоматической обработки информации.
3.3.6. Виды технических носителей информации.
3.3.7. Методы классификации и кодирования информации.
3.3.8. Формализованные языки программирования.
3.3.9. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.
3.3.10. Порядок оформления технической документации.
3.3.11. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования
вычислительной техники.
3.3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.13. Основы трудового законодательства.
3.3.14. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II
категории не менее 3 лет.
- Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III
категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.
- Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в
период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной
категории.
- Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерноэкономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не
менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим программ для ЭВМ, созданных Работником в порядке выполнения
служебного задания
8.1. Авторское право на программу, созданную Работником в порядке выполнения
служебного задания (служебное произведение) Работодателя, принадлежит Работнику (автору
программы).
8.2. Работодателю принадлежит исключительное право на использование программы,
созданной Работником.
8.3. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид использования
созданной им программы. Размер указанного вознаграждения определяется письменным
соглашением Работодателя и Работника.
8.4. Указанное в п. 8.3 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с
момента его подписания сторонами.
8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3, выплачивается Работнику в полном объеме не
позднее, чем в течение месяца с момента соответствующего использования программы.
Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен
иной порядок выплаты вознаграждения.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.12. Пример трудового договора с медицинским работником
(врачом)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
1. Стороны договора
Организация ___________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый
в
дальнейшем
"Работник",
заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии ____________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации _____________________________________________________________,
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием
организации)
конкретная трудовая функция ______________________________________________.
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок;
- определенный срок ___________________________________________________
(указать срок его действия и обстоятельство
(причину), послужившее основанием для заключения
срочного трудового договора)
___________________________________________________________________________
3.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
2.1,
параграфе
4
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Оплату и нормирование труда.
4.1.11. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку
работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной
форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.12. Гарантии и компенсации.
4.1.13. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
4.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
4.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.20. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
4.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.1.22. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.1.23. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем
теоретической и практической подготовки.
4.1.24. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или
ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им
профессиональных обязанностей.
4.1.25. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений,
формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития
медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных
с профессиональной деятельностью медицинских работников.
4.1.26. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики,
лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и
дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
4.1.27. Использование в интересах излечения пациента не разрешенных к применению, но
находящихся на рассмотрении в установленном порядке методов диагностики, лечения и
лекарственных средств только после получения его добровольного письменного согласия (не
разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы
диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не
достигших возраста 15 лет, только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного
согласия их законных представителей).
4.1.28. Выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.
4.1.29. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать
гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.
4.1.30. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки
временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а
также принимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медикосоциальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков
инвалидности.
4.1.31. Использование методов народной медицины в лечебно-профилактических
учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по решению
руководителей этих учреждений в соответствии с законодательством РФ.
4.1.32. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения,
составляющие врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах
обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной
литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или
его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния
выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и
поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением
расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для
информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен
в результате противоправных действий.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и
установленные нормы труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую и иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается
договором, если обучение
производилось за счет средств
Работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
4.2.11. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся
информацию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии
заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных
вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.
Информация о состоянии здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не
достигших возраста 15 лет, и граждан, признанных в установленном законом порядке
недееспособными, - их законным представителям лечащим врачом, принимающим
непосредственное участие в обследовании и лечении. Информация о состоянии здоровья не
может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблагоприятного прогноза
развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину и
членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и (или) не назначил лицо,
которому должна быть передана такая информация.
4.2.12. По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов,
отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.
4.2.13. Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин
или его законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его
прекращения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.2.14. Разъяснить возможные последствия гражданину или его законному представителю в
доступной для него форме при отказе от медицинского вмешательства. Отказ от медицинского
вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской
документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также
медицинским работником.
4.2.15. Производить оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование,
госпитализация, наблюдение и изоляция) без согласия граждан или их законных представителей в
отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц,
страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно
опасные деяния, на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской
Федерации. Решение о проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан
без их согласия или согласия их законных представителей принимается врачом (консилиумом), а
решение о госпитализации граждан без их согласия или согласия их законных представителей судом.
4.2.16. Оказывать гражданам скорую медицинскую помощь при состояниях, требующих
срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других
состояниях и заболеваниях), безотлагательно в лечебно-профилактических учреждениях
независимо от территориальной, ведомственной подчиненности и формы собственности.
4.2.17. Не осуществлять эвтаназию - удовлетворение просьбы больного об ускорении его
смерти какими-либо действиями или средствами, в том числе прекращением искусственных мер
по поддержанию жизни.
4.2.18. Производить изъятие органов и (или) тканей человека для трансплантации только в
соответствии с законодательством Российской Федерации (органы и (или) ткани человека не
могут быть предметом купли, продажи и коммерческих сделок).
4.2.19. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с
целью соблюдения врачебной тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия
указывать только причину нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина).
4.2.20. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев,
установленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью,
состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его
обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена
гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
5.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
5.2.4.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
5.2.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.2.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе
4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора,
не может превышать 39 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) _____________________;
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты _____________________________
__________________________________________________________________________.
(указать)
8.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
8.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.
(указать срок, но не реже
чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника,
предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью: ________________________________.
Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения,
работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное
государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в
соответствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью
работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале
настоящего договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Другие условия договора
13.1. Врачи, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к
практической медицинской деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих
учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями
профессиональных медицинских ассоциаций.
13.2. Лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускаются
к медицинской деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской
Федерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после
получения лицензии на занятие определенными Министерством здравоохранения Российской
Федерации видами деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами
Российской Федерации.
13.3. Врачи за нарушение клятвы врача несут ответственность, предусмотренную
законодательством Российской Федерации.
13.4. В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие
недобросовестного выполнения медицинскими работниками своих профессиональных
обязанностей, повлекшего причинение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб
возмещается в соответствии с законодательством. Возмещение ущерба не освобождает
медицинских работников от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов в составе
Российской Федерации.
13.5. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие
врачебную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной
тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
13.6. В случае причинения вреда здоровью медицинских работников при исполнении ими
трудовых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и
порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
13.7. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем
здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во
время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших
выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных
окладов.
13.8. На выпускников медицинских высших учебных заведений, прибывших на работу в
сельские лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и
условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для
специалистов, окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
13.9. Лечащий врач - это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его
наблюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Лечащим
врачом не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или
образовательном учреждении послевузовского профессионального образования.
Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебнопрофилактического учреждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене
лечащего врача последний должен содействовать выбору другого врача.
Лечащий врач организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение
пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его
законного представителя приглашает консультантов и организует консилиум. Рекомендации
консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением
экстренных случаев, угрожающих жизни больного.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 30 дней.
Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом
от наблюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью
окружающих, в случаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего
распорядка лечебно-профилактического учреждения.
Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих
профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации,
субъектов в составе Российской Федерации.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.13. Пример трудового договора с психологом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПСИХОЛОГОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности психолога (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов
производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в
целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности
работы.
3.2.2. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития,
определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
3.2.3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств
работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и
специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических
условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
3.2.4. Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику
работающих.
3.2.5. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время
работы.
3.2.6. Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении задач
социального развития.
3.2.7. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения
(текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути
устранения причин, их вызывающих.
3.2.8. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики
профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды
на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий
оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы
развития его профессиональных способностей.
3.2.9. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной
адаптации молодых рабочих и специалистов.
3.2.10. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов
психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям
совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации
оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха,
улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности
человека, осуществлять контроль за их выполнением.
3.2.11. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из
требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по
обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
3.2.12. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем
организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом
психологических факторов и эргономических требований.
3.2.13. Консультировать руководителей предприятия, учреждения, организации по
социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития
коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы, относящиеся к вопросам практической психологии.
3.3.2. Психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию.
3.3.3. Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.
3.3.4. Технические средства, применяемые при изучении условий труда.
3.3.5. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов.
3.3.6. Основы технологии производства.
3.3.7. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.8. Основы профориентационной работы.
3.3.9. Законодательство о труде.
3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж
работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
- психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж
работы в должности психолога не менее 3 лет.
- психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.14. Пример трудового договора с техником-технологом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТЕХНИКОМ-ТЕХНОЛОГОМ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности техника-технолога (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Разрабатывать под руководством более квалифицированного специалиста
прогрессивные технологические процессы и оптимальные режимы производства на простые виды
продукции или ее элементы, обеспечивая соответствие разрабатываемых проектов техническим
заданиям и действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого
качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
3.2.2. Устанавливать пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий в
процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.
3.2.3. Составлять карты технологического процесса, маршрутные и материальные карты,
ведомости оснастки и другую технологическую документацию.
3.2.4. Участвовать в проведении патентных исследований и определении показателей
технического уровня проектируемых объектов техники и технологии, в составлении технических
заданий на проектирование приспособлений, оснастки и специального инструмента,
предусмотренных разработанной технологией, во внедрении технологических процессов в цехах,
в выявлении причин брака продукции, в подготовке предложений по его предупреждению и
ликвидации.
3.2.5. Оформлять изменения в технической документации в связи с корректировкой
технологических процессов и режимов производства и согласовывать их с подразделениями
предприятия.
3.2.6. Принимать участие в разработке технически обоснованных норм времени
(выработки), рассчитывать подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы
расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность
проектируемых технологических процессов.
3.2.7. Контролировать соблюдение технологической дисциплины в производственных
подразделениях предприятия и правил эксплуатации оборудования.
3.2.8. Участвовать в испытаниях технологического оборудования, в проведении
экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и
режимов производства.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Единую систему технологической подготовки производства.
3.3.2. Стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по
проектированию, разработке и оформлению технологической документации.
3.3.3. Конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается
технологический процесс или режим производства.
3.3.4. Технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему.
3.3.5. Технологию производства выпускаемой предприятием продукции.
3.3.6. Основное технологическое оборудование предприятия и принципы его работы.
3.3.7. Типовые технологические процессы и режимы производства.
3.3.8. Методы проведения патентных исследований.
3.3.9. Основные требования организации труда при проектировании технологических
процессов и оборудования.
3.3.10. Основы экономики, организации труда и организации производства.
3.3.11. Основы трудового законодательства.
3.3.12. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Техник-технолог I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
- Техник-технолог II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
- Техник-технолог: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
Работника,
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.15. Пример трудового договора с экономистом
по договорной и претензионной работе
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЭКОНОМИСТОМ ПО ДОГОВОРНОЙ
И ПРЕТЕНЗИОННОЙ РАБОТЕ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности экономиста по договорной и
претензионной работе (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными
организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости,
учет выполненных работ и оформление актов сдачи.
3.2.2. Участвовать в рассмотрении титульных списков и выполнять работы по подготовке
подрядных договоров.
3.2.3. Осуществлять проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку
заключений о ее качестве.
3.2.4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывать с проектной
организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
3.2.5. Рассчитывать стоимость выполненных работ и производить начисление необходимых
затрат.
3.2.6. Вести учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.
3.2.7. Участвовать в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке плановорасчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое
обслуживание.
3.2.8. Составлять сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными
расценками и нормами накладных расходов, согласовывать их при необходимости с заказчиком.
3.2.9. Принимать участие в работе по изучению и анализу состояния и выбору наиболее
выгодных рынков услуг, вносить предложения по заключению договоров с подрядными
организациями на строительство объектов.
3.2.10. Выполнять расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
3.2.11. Участвовать в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в
арбитраже.
3.2.12. Определять расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение
строительно-монтажных работ.
3.2.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по
капитальному строительству, вносить изменения в справочную и нормативную информацию,
используемую при обработке данных.
3.2.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их
этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования
готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать
экономически обоснованные системы обработки информации.
3.2.15. Готовить материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными
организациями.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,
методические и нормативные материалы по капитальному строительству.
3.3.2. Организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и
утверждения.
3.3.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства.
3.3.4. Основы технологии строительства.
3.3.5. Правила заключения договоров подряда.
3.3.6. Состав, содержание, порядок разработки и согласования смет.
3.3.7. Правила финансирования строительства.
3.3.8. Нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве.
3.3.9. Планово-учетную документацию; организацию оперативного и статистического учета и
отчетности.
3.3.10. Экономику, организацию производства, труда и управления.
3.3.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и
учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации.
3.3.12. Рыночные методы хозяйствования.
3.3.13. Законодательство о труде.
3.3.14. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- экономист по договорной и претензионной работе I категории: высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и
претензионной работе II категории не менее 3 лет.
- экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и
претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
- экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное
(техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет
или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
4.4.16. Пример трудового договора с экономистом
по финансовой работе
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЭКОНОМИСТОМ ПО ФИНАНСОВОЙ РАБОТЕ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" __________ 200_ г.
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности экономиста по финансовой работе (I, II
категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять работу по осуществлению финансовой деятельности предприятия,
направленной на обеспечение финансовыми ресурсами заданий производственного плана,
формирование и распределение доходов и накоплений предприятия и их использование по
обязательствам перед государственным бюджетом, налоговыми органами, банковскими
учреждениями, поставщиками, финансирование затрат на расширенное воспроизводство,
социальное обеспечение и материальное стимулирование работников.
3.2.2. Разрабатывать, исходя из технико-экономических показателей производственного
плана, проекты перспективных и годовых финансовых планов, прогнозы поступления денежных
средств на счета предприятия.
3.2.3. Определять размеры доходов и расходов, поступлений и отчислений средств,
взаимоотношения предприятия с бюджетом, налоговыми органами, банками, составлять балансы
доходов и расходов, кассовые планы и кредитные заявки.
3.2.4. Участвовать в подготовке планов производства и реализации продукции, работ (услуг),
капитальных вложений, планов по прибыли и налогу на прибыль, готовить необходимые расчеты
и обоснования к ним в разработке нормативов оборотных средств по видам сырья, материалов и
других товарно-материальных ценностей и затрат в стоимостном выражении, доводить
утвержденные показатели до подразделений предприятия.
3.2.5. Обеспечивать оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных
обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности
предприятия, отслеживать состояние собственных средств.
3.2.6. Составлять проекты планов по прибыли от реализации выпускаемой продукции,
использования основных средств, а также проведения операций, непосредственно несвязанных с
основной деятельностью (сдача помещений и имущества в аренду, доходы по ценным бумагам и
др.).
3.2.7. Участвовать в разработке проектов планов распределения прибыли, плановых
нормативов отчислений в фонды предприятия.
3.2.8. Подготавливать банковские документы на все виды платежей по обязательствам
предприятия.
3.2.9. Вести переписку по рекламационным счетам поставщиков (заказчиков) и по счетам, не
оплаченным в установленные сроки.
3.2.10. Осуществлять контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями
предприятия, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками (заказчиками),
своевременностью поступлений всех причитающихся предприятию денежных средств,
обеспечивать соблюдение режима экономии.
3.2.11. Анализировать исполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по
финансовой деятельности.
3.2.12. Принимать участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению
прибыльности производства и реализации продукции, улучшению использования собственных
оборотных средств, средств государственного бюджета, предупреждению образования и
ликвидации излишних запасов материальных ценностей, обеспечению конкурентоспособности
продукции предприятия.
3.2.13. Участвовать в формировании и использовании средств предприятия, проводить
анализ их структуры и движения.
3.2.14. Принимать участие в работе по изучению и анализу состояния рынка кредитных
ресурсов и ценных бумаг в целях эффективного размещения свободных финансовых средств и
обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
3.2.15. Проводить работу по привлечению заемных и использованию собственных денежных
средств для осуществления финансовых операций (кредитование, инвестирование финансовых
ресурсов в ценные бумаги, размещение денежных средств на банковские депозиты и др.),
обеспечивать правильность их осуществления.
3.2.16. Подготавливать депозитные договоры на вложение финансовых средств,
осуществлять контроль за своевременным возвратом вклада и получением процентов по ним.
3.2.17. Планировать доходы от размещения свободных средств и приобретения
высоколиквидных государственных ценных бумаг, анализировать сведения о доходах,
полученных от их инвестирования, составлять сводную отчетность.
3.2.18. Участвовать в разработке нормативной и методической документации,
регламентирующей финансовую деятельность предприятия.
3.2.19. Вести учет выполнения плана по реализации продукции (работ, услуг), планов по
прибыли и налогу с оборота, поступлений доходов, наличия средств на счетах в банке, погашения
кредиторской задолженности федеральному, региональному и местному бюджетам,
поставщикам и учреждениям банков.
3.2.20. Составлять установленную отчетность о результатах финансовой деятельности
предприятия.
3.2.21. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных
внутрипроизводственной и внешней финансовой информации, вносить изменения в справочную
и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
3.2.22. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их
этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования
готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать
экономически обоснованные системы обработки финансовой информации.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, руководящие и методические
материалы по организации финансовой работы.
3.3.2. Экономику производства.
3.3.3. Порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет.
3.3.4. Нормирование оборотных средств.
3.3.5. Правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и
краткосрочного кредитования.
3.3.6. Порядок привлечения заемных и использования собственных средств, выпуска и
приобретения ценных бумаг, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет,
налоговые органы, банковские учреждения и внебюджетные фонды.
3.3.7. Порядок распределения финансовых ресурсов.
3.3.8. Систему финансовых методов, обеспечивающих управление финансовыми потоками.
3.3.9. Порядок финансирования капитального строительства, ремонта и затрат по
техническому перевооружению предприятия.
3.3.10. Систему счетов бухгалтерского учета.
3.3.11. Порядок и формы финансовых расчетов.
3.3.12. Установленную отчетность о финансовой деятельности предприятия, порядок и сроки
ее составления.
3.3.13. Организацию производства, труда и управления.
3.3.14. Возможности применения вычислительной техники для осуществления финансовых
расчетов и учета денежных средств предприятия, правила ее эксплуатации.
3.3.15. Рыночные методы хозяйствования.
3.3.16. Законодательство о труде.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- экономист по финансовой работе I категории: высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по финансовой работе II категории не менее
3 лет.
- экономист по финансовой работе II категории: высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по финансовой работе либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет.
- экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2.
Настоящим
договором
устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3.
Выплата
заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
____________________ листов.
(указать количество)
составлен
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О., должность)
Работник:
_____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Адрес: ______________________
_____________________________
Подпись ______________
Глава 4.5. БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ТЕХНИЧЕСКИМ ИСПОЛНИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.5.1. Пример трудового договора с агентом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АГЕНТОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности агента.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Получать по нарядам, заявкам и другим документам товарно-материальные ценности
(сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские
принадлежности и т.п.).
3.2.2. Оформлять документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывать
контейнеры и транспортные средства для их доставки.
3.2.3. В соответствии с установленным порядком выполнять работу по закупке товарноматериальных ценностей.
3.2.4. Отправлять грузы в адрес предприятий или сопровождать их в пути следования,
обеспечивать сохранность и содействовать своевременной их доставке.
3.2.5. Следить за соблюдением требований охраны труда при проведении погрузочноразгрузочных работ.
3.2.6. Принимать меры по повышению эффективности использования материальных
ресурсов, снижению затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов.
3.3.2. Основы организации материально-технического обеспечения и погрузочноразгрузочных работ.
3.3.3. Правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных
средств, оформления документов на получаемые и отправляемые грузы.
3.3.4. Номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных
ценностей, условия их хранения и транспортировки.
3.3.5. Основы организации труда.
3.3.6. Основы законодательства о труде.
3.3.7. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.8. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку
по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.2. Пример трудового договора с делопроизводителем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЕМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности делопроизводителя.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные
подразделения.
3.2.2. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передавать документы на
исполнение, оформлять регистрационные карточки или создавать банк данных.
3.2.3. Вести картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществлять
контроль за их исполнением, выдавать необходимые справки по зарегистрированным
документам.
3.2.4. Отправлять исполненную документацию по адресатам.
3.2.5. Вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и
хранить документы текущего архива.
3.2.6. Вести работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивать
удобный и быстрый их поиск.
3.2.7. Подготавливать и сдавать в архив предприятия документальные материалы,
законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных,
составлять описи дел, передаваемых на хранение в архив.
3.2.8. Обеспечивать сохранность проходящей служебной документации.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии.
3.3.2. Основные положения Единой государственной системы делопроизводства.
3.3.3. Структуру предприятия и его подразделений.
3.3.4.
Стандарты
унифицированной
системы
организационно-распорядительной
документации.
3.3.5. Порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов.
3.3.6. Основы организации труда.
3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.8. Основы законодательства о труде.
3.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.10. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку
по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.3. Пример трудового договора с инкассатором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНКАССАТОРОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности инкассатора.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Получать в соответствии с установленным порядком в кассе предприятия денежные
средства и ценные бумаги, доставлять их в учреждения банка по месту нахождения расчетного
или текущего счета с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их полную
сохранность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы, определяющие сроки и порядок приема, транспортировки и сдачи
денежных средств, правила обеспечения их сохранности при доставке.
3.3.2. Основы организации труда.
3.3.3. Основы законодательства о труде.
3.3.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.5. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку
по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
непосредственно Работнику в следующие сроки:
выплату
заработной
платы
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.4. Пример трудового договора с кассиром
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КАССИРОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности кассира.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и
ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
3.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам
денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим
заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять
фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи
в учреждения банка с целью замены на новые.
3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства
инкассаторам.
3.2.6. Составлять кассовую отчетность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы по ведению кассовых операций.
3.3.2. Формы кассовых и банковских документов.
3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.
3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.
3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила
обеспечения их сохранности.
3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.
3.3.7. Основы организации труда.
3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.9. Основы законодательства о труде.
3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку
по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.5. Пример трудового договора с машинисткой
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МАШИНИСТКОЙ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности машинистки (I, II категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять машинописные работы (включая подготовку матриц для получения копий
материала) с рукописных, машинописных и печатных оригиналов на пишущих машинах различных
систем.
3.2.2. Воспроизводить на пишущей машине записи, сделанные на магнитных носителях (с
применением диктофонов, магнитофонов), или печатать под диктовку.
3.2.3. Следить за состоянием пишущей машины, обеспечивать сохранность и правильный
уход за ней.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Машинопись.
3.3.2. Правила орфографии и пунктуации.
3.3.3.
Стандарты
унифицированной
системы
организационно-распорядительной
документации.
3.3.4. Порядок расположения материала при печатании различных документов.
3.3.5. Правила печатания деловых писем с использованием типовых форм.
3.3.6. Правила эксплуатации пишущих машин, диктофонов, магнитофонов.
3.3.7. Основы организации труда.
3.3.8. Основы законодательства о труде.
3.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.10. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- машинистка I категории: начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту;
- машинистка II категории: начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту.
4. Обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.6. Пример трудового договора
с оператором диспетчерской службы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ОПЕРАТОРОМ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности оператора диспетчерской службы.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Систематически вести оперативный учет хода производственного процесса и других
видов основной деятельности предприятия или его подразделений, передачи готовой продукции
по межцеховой кооперации или на склад сдачи выполненных работ.
3.2.2. Сопоставлять полученные данные со сменно-суточными заданиями, календарными
планами, производственными программами.
3.2.3. Вести диспетчерский журнал, оперативные рапорты и другую техническую
документацию, учет и регистрацию причин нарушений хода производственного процесса.
3.2.4. Сообщать полученные данные о ходе производства, его нарушениях в
производственно-диспетчерский отдел предприятия.
3.2.5. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических
средств.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы,
касающиеся работы диспетчерских служб.
3.3.2. Организацию службы оперативного управления производством.
3.3.3. Основы технологии и организации производства.
3.3.4. Организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии.
3.3.5. Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).
3.3.6. Специализацию цехов, участков, производственные связи между ними.
3.3.7. Основы организации труда.
3.3.8. Правила эксплуатации технических средств.
3.3.9. Основы законодательства о труде.
3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 1 года.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.7. Пример трудового договора с секретарем руководителя
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕКРЕТАРЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности секретаря руководителя.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1.
Осуществлять
работу
по
организационно-техническому
обеспечению
административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия.
3.2.2. Принимать поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию,
передавать ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или
конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов.
3.2.3. Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением
компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации
при подготовке и принятии решений.
3.2.4. Принимать документы и личные заявления на подпись руководителю предприятия.
3.2.5. Подготавливать документы и материалы, необходимые для работы руководителя.
3.2.6. Следить за своевременным рассмотрением и представлением структурными
подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение,
проверять правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых
руководителю на подпись, обеспечивать качественное их редактирование.
3.2.7. Организовывать проведение телефонных переговоров руководителя, записывать в его
отсутствие полученную информацию и доводить до его сведения ее содержание, передавать и
принимать информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а
также телефонограммы, своевременно доводить до его сведения информацию, полученную по
каналам связи.
3.2.8. По поручению руководителя составлять письма, запросы, другие документы, готовить
ответы авторам писем.
3.2.9. Выполнять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем
(сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке
дня, их регистрация), вести и оформлять протоколы заседаний и совещаний.
3.2.10. Осуществлять контроль за исполнением работниками предприятия изданных
приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений
руководителя предприятия, взятых на контроль.
3.2.11. Вести контрольно-регистрационную картотеку.
3.2.12. Обеспечивать рабочее место руководителя необходимыми средствами
организационной
техники,
канцелярскими
принадлежностями,
создавать
условия,
способствующие его эффективной работе.
3.2.13. Печатать по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его
работы, или вводить текущую информацию в банк данных.
3.2.14. Организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения
просьб и предложений работников.
3.2.15. Формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их
сохранность и в установленные сроки сдать в архив.
3.2.16. Копировать документы на персональном ксероксе.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы и
нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия и ведения делопроизводства.
3.3.2. Структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений.
3.3.3. Организацию делопроизводства; методы оформления и обработки документов.
3.3.4. Архивное дело.
3.3.5. Машинопись.
3.3.6. Правила пользования приемно-переговорными устройствами.
3.3.7.
Стандарты
унифицированной
системы
организационно-распорядительной
документации.
3.3.8. Правила печатания деловых писем с использованием типовых форм.
3.3.9. Основы этики и эстетики.
3.3.10. Правила делового общения.
3.3.11. Основы организации труда и управления.
3.3.12. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.13. Основы административного права и законодательства о труде.
3.3.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.15. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.8. Пример трудового договора с экспедитором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЭКСПЕДИТОРОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности экспедитора.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к
исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Принимать и обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию (индексирует,
сортирует, ведет запись в реестровых книгах и описях), проверять правильность ее оформления.
3.2.2. Вскрывать конверты (пакеты), проверять наличие вложений и направлять
корреспонденцию адресатам.
3.2.3. В случае отсутствия или порчи вложений сообщать об этом заведующему
канцелярией.
3.2.4. Законвертовывать, адресовать и маркировать отправляемую корреспонденцию.
3.2.5. Обеспечивать сохранность документов, проходящих через экспедицию.
3.2.6. Следить за техническим состоянием оборудования и машин, находящихся в
эксплуатации, своевременно сообщать об их неисправности.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Основы организации делопроизводства на предприятии.
3.3.2. Приемы и методы обработки корреспонденции.
3.3.3. Адреса постоянных корреспондентов.
3.3.4. Правила работы на машинах, обрабатывающих корреспонденцию.
3.3.5. Структуру предприятия и его подразделений.
3.3.6. Основы организации труда.
3.3.7. Основы законодательства о труде.
3.3.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.9. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее
образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.9. Пример трудового договора с агентом коммерческим
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АГЕНТОМ КОММЕРЧЕСКИМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности агента коммерческого.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Участвовать в работе по установлению необходимых деловых контактов между
покупателями и продавцами товаров, включая техническую и другую продукцию (оборудование,
сырье, полуфабрикаты и др.), а также оказанию различных коммерческих услуг.
3.2.2. Содействовать покупке и продаже партий товаров (оптом), а также театральной,
музыкальной и других видов творческой продукции (постановка представлений, выступление
артистов, спортсменов, издание книг, запись музыкальных произведений и др.).
3.2.3. Обеспечивать надлежащее оформление заключаемых договоров и контрактов, других
необходимых документов, в том числе страховых и экспортных лицензий.
3.2.4. Выполнять необходимую техническую работу при заключении соглашений, договоров
и контрактов, размещении рекламы в средствах массовой информации.
3.2.5. Организовывать предоставление транспортных средств и обеспечение выполнения
других условий, предусмотренных заключенными соглашениями, договорами и контрактами,
оказывать помощь в доставке товаров.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы, касающиеся ведения бизнеса.
3.3.2. Основы рыночной экономики.
3.3.3. Методы установления деловых контактов.
3.3.4. Порядок оформления документов, связанных с куплей-продажей товаров и
заключением договоров, соглашений и контрактов на оказание услуг.
3.3.5. Основы трудового, финансового, хозяйственного и налогового законодательства.
3.3.6. Действующие формы учета и отчетности.
3.3.7. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
3.3.8. Условия хранения и транспортировки товаров.
3.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.10. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование и специальную
подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.10. Пример трудового договора
с агентом по купле-продаже недвижимости
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АГЕНТОМ ПО КУПЛЕ-ПРОДАЖЕ НЕДВИЖИМОСТИ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности агента по купле-продаже недвижимости.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять работу по покупке, продаже или аренде недвижимости от имени и по
поручению клиентов.
3.2.2. Получать информацию о продаваемом или сдаваемом в аренду имуществе и о
требованиях потенциальных покупателей или арендаторов.
3.2.3. Изучать спрос и предложения на рынке недвижимости.
3.2.4. Регистрировать поступающие предложения по продаже или передаче в аренду
объектов недвижимости, проводить их ознакомительный осмотр.
3.2.5. В отдельных случаях заключать эксклюзивные договоры между собственниками и
агентством.
3.2.6. Осуществлять поиск потенциальных покупателей и арендаторов, устанавливать с ними
деловые контакты.
3.2.7. Организовывать ознакомление покупателей или арендаторов с продаваемым или
сдаваемым объектом недвижимости.
3.2.8. Оформлять заявки покупателей, подбирать или предлагать варианты продаж или
сдачи внаем.
3.2.9. Согласовывать договорные условия, оформлять операции с недвижимостью.
3.2.10. Оказывать помощь клиентам в сборе необходимых документов и оформлении
сделок.
3.2.11. Обеспечивать своевременное получение платежных документов по окончании
сделок.
3.2.12. Информировать клиентов о поступивших подходящих предложениях,
консультировать по вопросам, касающимся характеристики рассматриваемых объектов
недвижимости и степени соответствия их определенным требованиям.
3.2.13. Организовывать подписание договоров купли-продажи или передачи в аренду
объектов недвижимости.
3.2.14. Содействовать своевременному оформлению необходимых клиентам для
заключения сделки документов, обеспечивать их сохранность.
3.2.15. Представлять интересы клиентов при осуществлении взаимодействия с другими
специалистами агентства и иных учреждений, участвующими в оформлении сделок.
3.2.16. Составлять установленную отчетность о выполненной работе.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы, регулирующие операции с недвижимостью.
3.3.2. Агентства, работающие на рынке недвижимости, и виды оказываемых ими услуг.
3.3.3. Основы рыночной экономики.
3.3.4. Правила установления деловых контактов.
3.3.5. Условия налогообложения юридических и физических лиц.
3.3.6. Организацию осуществления операций с недвижимостью.
3.3.7. Правила и порядок заключения договоров и оформления необходимых документов,
связанных с куплей-продажей и арендой недвижимости.
3.3.8. Методы анализа и порядок сбора, обработки и передачи информации о рынке
недвижимости.
3.3.9. Конъюнктуру рынка недвижимости.
3.3.10. Основные требования стандартов, технических, качественных и других характеристик,
предъявляемых к объектам недвижимости.
3.3.11. Порядок проведения осмотров и методы оценки объектов купли-продажи и аренды.
3.3.12. Действующие ценники и прейскуранты.
3.3.13. Организацию рекламной работы.
3.3.14. Приемы и методы делового общения, ведения переговоров.
3.3.15. Основы земельного и жилищного законодательства.
3.3.16. Основы экономики, психологии и трудового законодательства.
3.3.17. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.18. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование и специальную
подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.11. Пример трудового договора с агентом рекламным
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АГЕНТОМ РЕКЛАМНЫМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности агента рекламного.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять в качестве посредника работу по представлению и продвижению
товаров, услуг, коммерческих идей, выполнению комплекса мер, направленных на содействие их
реализации или достижение других маркетинговых задач, соблюдая действующие этические
нормы рекламирования товаров, услуг.
3.2.2. Заключать договоры или соглашения между доверителем и посредником,
определяющие характер и объем работ, которые необходимо выполнить за счет и от имени
доверителя, а также их оплату по действующим тарифам или условиям договора (соглашения).
3.2.3. Информировать потенциальных покупателей и потребителей о новых товарах, услугах,
идеях, раскрывая (не присущие другим) их специфические особенности, о практическом
использовании объекта рекламы, убеждая их, что именно этот товар (услуга, идея) ему нужны.
3.2.4. При проведении рекламной работы ссылаться на мнения престижного покупателя или
потребителя, учитывать платежеспособность различных групп населения.
3.2.5. Составлять и представлять в установленные сроки отчетность.
3.2.6. Стимулировать потребителя повторно делать покупки товара и обращаться за
услугами.
3.2.7. Выделять объект рекламы из массы сообщений, циркулирующих в средствах массовой
информации, характеризовать его дополнительно отличительными потребительскими
качествами, преимуществами на рынке товаров и услуг, создавая спрос и побуждая покупателей и
потребителей к заключению сделки.
3.2.8. Принимать меры по обеспечению участия потенциальных покупателей и потребителей
в презентациях товаров и услуг, а также проводимых ярмарках, выставках, экскурсиях на
предприятия, изготавливающие рекламируемую продукцию.
3.2.9. Осуществлять работу по популяризации предприятия-изготовителя, его коммерческих
связей, принципов, положенных в основу его деятельности, направленную на формирование
благожелательного отношения покупателей и потребителей и обеспечение престижа
рекламодателя.
3.2.10. Проводить разъяснительную работу среди покупателей и потребителей товаров о
гарантиях, правах и способах защиты их интересов.
3.2.11. Принимать участие в реализации перспективных планов подготовки и размещения
рекламы с учетом характера спроса (равномерного или сезонного) на товары (услуги),
совершенствовании методов ее проведения, а также в работе по повышению эффективности и
снижению затрат, связанных с рекламой.
3.2.12. Устанавливать связь со средствами массовой информации по вопросам размещения
рекламы.
3.2.13. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт организации рекламной
работы, освоения новых видов рекламы, обеспечивающих выделение и продвижение
рекламируемого объекта на внутреннем и внешнем рынке товаров и услуг.
3.2.14. Осуществлять взаимодействие с другими агентами по рекламе.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы, касающиеся торговой деятельности.
3.3.2. Законодательство о рекламе.
3.3.3. Виды рекламы и основы организации рекламной деятельности.
3.3.4. Перспективы развития отрасли, предприятия, учреждения, организации,
производящих рекламируемую продукцию и оказывающих услуги.
3.3.5. Номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции и выполняемых услуг, основные
их характеристики.
3.3.6. Требования потенциальных покупателей (заказчиков) производимой продукции к
оказываемым услугам.
3.3.7. Действующие ценники и прейскуранты.
3.3.8. Основы организации связи со средствами массовой информации, приемы и методы
делового общения и ведения переговоров.
3.3.9. Основы психологии.
3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее (полное) общее образование и специальную
подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.12. Пример трудового договора с агентом торговым
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АГЕНТОМ ТОРГОВЫМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности агента торгового.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять ведение переговоров о заключении сделок купли-продажи, заключать
сделки купли-продажи от своего имени или другого представляемого им лица на основе
договора, регулирующего отношения между ними.
3.2.2. Совершать сделки купли-продажи в качестве торгового агента с простыми правами
или торгового агента с исключительными правами.
3.2.3. Выполнять функции гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из
заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае неисполнения своих
обязанностей, в связи с неплатежеспособностью или иными зависящими от него
обстоятельствами.
3.2.4. Осуществлять куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за свой счет, являясь
владельцем продаваемого товара в момент заключения сделок.
3.2.5. На основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводить работу по
выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на производимую продукцию,
оказываемые услуги, организовывать их рекламу.
3.2.6. Анализировать состояние и тенденции изменения спроса населения, изучать
потребности покупателей (заказчиков), консультировать по вопросам технических и
потребительских характеристик товаров (услуг), которые способствуют удовлетворению
потребностей покупателей (заказчиков).
3.2.7. Осуществлять работу по внедрению прогрессивных методов торговли.
3.2.8. Устанавливать цены на товары (услуги) и определять условия их сбыта (продажи) и
оказания услуг.
3.2.9. Оформлять договоры купли-продажи, контролировать их выполнение.
3.2.10. Организовывать доставку купленной продукции и оказание услуг.
3.2.11. Контролировать оплату покупателями (заказчиками) счетов изготовителей продукции
или осуществляющих услуги.
3.2.12. Вести учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению договоров куплипродажи.
3.2.13. Выявлять причины нарушения условий договоров, принимать меры по их устранению
и предупреждению.
3.2.14. Обеспечивать сохранность оформляемой документации по договорам куплипродажи.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и нормативные документы, регулирующие организацию сбыта и продажи товаров,
оказания услуг.
3.3.2. Основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового законодательства.
3.3.3. Прогрессивные формы и методы торговли и сбыта.
3.3.4. Перспективы развития и потребности отрасли, предприятия, учреждения,
организации, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками) производимой
продукции и оказываемых услуг.
3.3.5. Порядок заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых
документов.
3.3.6. Условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров (услуг) до
потребителей.
3.3.7. Действующие ценники и прейскуранты.
3.3.8. Конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка.
3.3.9. Ассортимент, номенклатуру и типоразмер товаров, правила расшифровки кодов,
артикулов и маркировки.
3.3.10. Требования стандартов и технических условий, предъявляемых к качеству товаров
(услуг), основные их свойства, качественные и потребительские характеристики.
3.3.11. Адреса потенциальных покупателей (заказчиков).
3.3.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации сбыта товаров и
обслуживания населения.
3.3.13. Основы психологии, экономики и организации труда.
3.3.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.15. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу
работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
Работник:
______________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.13. Пример трудового договора с архивариусом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С АРХИВАРИУСОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности архивариуса.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять работу по ведению архивного дела на предприятии.
3.2.2. Организовывать хранение и обеспечивать сохранность документов, поступивших в
архив.
3.2.3. Принимать и регистрировать поступившие на хранение от структурных подразделений
документы, законченные делопроизводством.
3.2.4. Участвовать в разработке номенклатур дел, проверять правильность формирования и
оформления при их передаче в архив.
3.2.5. В соответствии с действующими правилами шифровать единицы хранения,
систематизировать и размещать дела, вести их учет.
3.2.6. Подготавливать сводные описи единиц постоянного и временного сроков хранения, а
также акты для передачи документов на государственное хранение, на списание и уничтожение
материалов, сроки хранения которых истекли.
3.2.7. Вести работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивать
удобный и быстрый их поиск.
3.2.8. Участвовать в работе по экспертизе научной и практической ценности архивных
документов.
3.2.9. Следить за состоянием документов, своевременностью их восстановления,
соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности.
3.2.10. Контролировать соблюдение правил противопожарной защиты в помещении архива.
3.2.11. Выдавать в соответствии с поступающими запросами архивные копии и документы,
составлять необходимые справки на основе сведений, имеющихся в документах архива,
подготавливать данные для составления отчетности о работе архива.
3.2.12. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных
технических средств.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие
материалы и документы по ведению архивного дела на предприятии.
3.3.2. Порядок приема и сдачи документов в архив, их хранение и пользование ими.
3.3.3. Единую государственную систему делопроизводства.
3.3.4. Порядок составления описаний документов постоянного и временного хранения и
актов об уничтожении документов.
3.3.5. Порядок оформления дел и их подготовки к хранению и использованию.
3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности.
3.3.7. Структуру предприятия.
3.3.8. Основы организации труда.
3.3.9. Правила эксплуатации технических средств.
3.3.10. Основы трудового законодательства.
3.3.11. Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку
по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.14. Пример трудового договора с нарядчиком
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАРЯДЧИКОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности нарядчика.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выписывать на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера
(производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и
заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты,
вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за
сверхурочные работы и др.
3.2.2. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации,
нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами
указывать наименования и разряды работ, проставлять нормы времени и расценки.
3.2.3. Вести учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного
времени, своевременно группировать наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам,
передавать их для начисления заработной платы, составлять необходимые сведения для мастера
участка и инженера по нормированию труда.
3.2.4. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических
средств.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы
по организации, нормированию труда и заработной плате, порядок их применения.
3.3.2. Сроки и правила оформления первичных документов по учету выработки и заработной
платы.
3.3.3. Основы технологии, организации труда и производства.
3.3.4. Правила эксплуатации технических средств.
3.3.5. Основы законодательства о труде.
3.3.6. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.7. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее
образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.15. Пример трудового договора с чертежником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЧЕРТЕЖНИКОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности чертежника.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять чертежные работы (чертежи деталей, сборочные чертежи, чертежи общего
вида, габаритные и монтажные чертежи и другую конструкторскую документацию) по эскизным
документам или с натуры в требуемых масштабах в туши или карандаше с соблюдением правил
черчения.
3.2.2. Составлять схемы, спецификации, различные ведомости и таблицы.
3.2.3. Оформлять чертежи, делать необходимые надписи и проставлять условные
обозначения.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Методы и средства выполнения чертежных работ, основы технического черчения.
3.3.2. Инструменты и приспособления, применяемые при черчении.
3.3.3. Стандарты, технические условия и инструкции по оформлению чертежей и другой
конструкторской документации.
3.3.4. Основы организации труда.
3.3.5. Основы законодательства о труде.
3.3.6. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.7. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку
по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
4.5.16. Пример трудового договора с табельщиком
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТАБЕЛЬЩИКОМ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности табельщика.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ________________
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Вести табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии,
осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на
рабочих местах.
3.2.2. Делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять рапорты (сводки) о
явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, вести учет списочного состава
работающих.
3.2.3. Систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников,
переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.
3.2.4. Контролировать своевременность представления работниками листков о временной
нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих
право на их отсутствие на работе.
3.2.5. В установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически
отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы
по ведению табельного учета.
3.3.2. Графики сменности работы и режим рабочего времени на предприятии и его
подразделениях.
3.3.3. Организацию делопроизводства на предприятии.
3.3.4. Основы организации труда.
3.3.5. Основы законодательства о труде.
3.3.6. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.7. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее
образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен
____________________________ листов.
(указать количество)
в 2 экземплярах и включает в себя
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
_________________________________
_________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________________
_________________________________
Подпись ________________
Работник:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Подпись ________________
Глава 4.6. БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОГО,
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО И ТРАНСПОРТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)
4.6.1. Пример трудового договора с заместителем директора
по научной работе
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА ПО НАУЧНОЙ
РАБОТЕ, ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ УЧРЕЖДЕНИЯ
____________________________________
"__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности заместителя директора по научной
работе, главным инженером учреждения.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Руководить одной или несколькими проблемами (направлениями) научной, научнотехнической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения (организации),
организовывать выполнение фундаментальных и прикладных исследований и разработок,
обеспечивать развитие соответствующих отраслей науки, техники и производства.
3.2.2. Участвовать в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных
разработок, изыскательских работ, определять значение и необходимость их проведения, пути и
методы их решений.
3.2.3. Осуществлять контроль за соблюдением установленных требований и нормативов по
организации труда при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий,
разработке технологических процессов и оборудования, составлением проектов перспективных и
годовых планов работ по проблеме (направлению), плановой, методической, сметно-финансовой
и договорной документации, а также необходимых технико-экономических обоснований.
3.2.4. Организовывать проведение комплексных исследований и разработок по проблеме
(направлению), участвовать в их осуществлении, обеспечивать выполнение тематических планов,
высокое качество и высокий научный уровень работ, практическое использование их результатов.
3.2.5. Координировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений,
обеспечивать использование в их деятельности достижений отечественной и зарубежной науки и
техники, патентных и научно-информационных материалов, вычислительной и организационной
техники и прогрессивных методов выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов
техническим заданиям, стандартам и другим нормативам, а также согласование технической
документации с соисполнителями, заказчиками и субподрядными организациями.
3.2.6. Организовывать составление сводных научно-технических отчетов по проблеме
(направлению), представление научно-технической информации и отчетов о выполненных
работах в органы статистики, подготовку к изданию научных трудов, являющихся результатом
исследований и разработок, их рецензирование.
3.2.7. Осуществлять руководство работой по опытной проверке результатов исследований и
разработок, заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию
научно-методической помощи предприятиям и другим учреждениям (организациям).
3.2.8. Принимать меры по обеспечению подразделений учреждения (организации)
необходимым оборудованием и материалами.
3.2.9. Организовывать правильную техническую эксплуатацию и ремонт оборудования,
контроль за соблюдением правил и норм охраны труда.
3.2.10. Обеспечивать рациональную расстановку и использование кадров в подчиненных
ему подразделениях, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.
3.2.11. Способствовать развитию творческой инициативы работников, руководить работой
по рассмотрению и внедрению рационализаторских предложений и изобретений, оформлению в
установленном порядке заявок и других необходимых документов на авторские свидетельства на
изобретения, патенты и лицензии.
3.2.12. Руководить одной из секций ученого или научно-технического (технического) совета,
контролировать выполнение принимаемых решений.
3.2.13. Проводить работу по повышению квалификации и подготовке научных кадров.
3.2.14. Участвовать в пропаганде научных знаний и достижений науки и техники, в
организации научных конференций, совещаний, дискуссий, давать отзывы и заключения на
разработки, связанные с тематикой руководимых им проблем (направлений).
3.2.15. Принимать участие в решении основных вопросов научно-технической и
хозяйственной деятельности учреждения (организации) и осуществлении мероприятий по
обеспечению выполнения утвержденных планом работ, сокращению сроков и стоимости
исследований и проектирования, повышению эффективности научных исследований и
разработок, ускорению использования в отраслях экономики достижений науки и техники,
усилению ответственности каждого работника за порученное дело и за итоги работы коллектива,
совершенствованию организации труда и управления, развитию деятельности учреждения
(организации).
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления
развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники.
3.3.2. Направления деятельности, профиль и специализацию учреждения (организации).
3.3.3. Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы
вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждения (организации).
3.3.4. Достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности
учреждения (организации).
3.3.5. Научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их
экспериментальной проверки.
3.3.6. Результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемым
другими учреждениями (организациями).
3.3.7. Методы планирования и финансирования научных исследований и разработок.
3.3.8. Действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования.
3.3.9. Порядок заключения и исполнения договоров и контрактов.
3.3.10. Экономику, организацию труда, производства и управления.
3.3.11. Действующее законодательство.
3.3.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук - стаж
научно-педагогической работы не менее 3 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _____________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _________________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий
договор
составлен
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
в 2
экземплярах
и
включает
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
Работник:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.2. Пример трудового договора с главным
научным сотрудником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ НАУЧНЫМ СОТРУДНИКОМ
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности главного научного сотрудника.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим
научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научнотехническим программам, непосредственно участвовать в их проведении.
3.2.2. Формулировать новые направления исследований и разработок, организовывать
составление программы работ, определять методы и средства их проведения.
3.2.3. Участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ,
координировать деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с
другими учреждениями (организациями), в порученных ему заданиях.
3.2.4. Обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу
законченных исследований и разработок.
3.2.5. Определять сферу применения результатов научных исследований и разработок и
обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов.
3.2.6. Осуществлять подготовку и повышение квалификации научных кадров в
соответствующей области знаний.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления
развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов,
отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.3.2. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и
внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного
обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.).
3.3.3. Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников.
3.3.4. Действующее законодательство.
3.3.5. Организацию труда, производства и управления.
3.3.6. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь ученую степень доктора наук, крупные научные труды или
дипломы на открытия и авторские свидетельства (патенты) на изобретения, а также
реализованные на практике результаты, научный авторитет в соответствующей области знаний.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим объектов интеллектуальной собственности, созданных Работником в
порядке выполнения служебного задания
8.1. Работодатель имеет право на получение патента на изобретение, полезную модель,
промышленный образец, созданные Работником в связи с исполнением им служебных
обязанностей.
8.2. Работник имеет право на получение вознаграждения, соразмерного выгоде, которая
получена Работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании
объекта промышленной собственности, в случаях получения Работодателем патента, передачи
Работодателем права на получение патента другому лицу, принятия Работодателем решения о
сохранении соответствующего объекта в тайне или неполучения патента по поданной
Работодателем заявке по причинам, зависящим от Работодателя. Размер указанного
вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.
8.3. Указанное в п. 8.2 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с
момента его подписания сторонами.
8.4. Вознаграждение, указанное в п. 8.2, выплачивается Работнику в полном объеме не
позднее чем в течение месяца с момента получения соответствующей прибыли. Дополнительным
соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок
выплаты вознаграждения.
8.5. В случае если Работодатель в течение 4 месяцев с момента уведомления его
Работником о созданном им изобретении, полезной модели или промышленном образце не
подаст заявку на получение патента в Патентное ведомство, не переуступит права на подачу
заявки другому лицу и не сообщит Работнику о сохранении соответствующего объекта в тайне, то
Работник имеет право подать заявку и получить патент на свое имя.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор
составлен
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
в 2
экземплярах
и
включает
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
Работник:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.3. Пример трудового договора с заведующим
конструкторским отделом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАВЕДУЮЩИМ КОНСТРУКТОРСКИМ ОТДЕЛОМ
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности заведующего конструкторским отделом.
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Руководить проектно-конструкторскими работами, проводимыми в отделе.
3.2.2. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности и конкурентоспособности
разработок, сокращению сроков и стоимости проектирования, сокращению объемов технической
документации за счет применения прогрессивных методов проектирования, использования
типовых и повторного применения экономичных проектов, стандартизованных и
унифицированных деталей и узлов, вычислительной техники, передовых способов копирования и
размножения конструкторской документации.
3.2.3. Организовывать разработку перспективных и годовых планов проектноконструкторских работ, контролировать их выполнение.
3.2.4. Руководить работой по технико-экономическому обоснованию разрабатываемых
проектов.
3.2.5. Определять совместно с другими подразделениями объемы работ по
проектированию, перечень исходной документации и других данных, необходимых для
качественного и своевременного выполнения проектно-конструкторских работ.
3.2.6. Организовывать разработку технических заданий на проектирование, согласовывать с
заказчиками, представлять на утверждение и защищать разработанные эскизные, технические и
рабочие проекты перед руководством учреждения (организации), вышестоящими органами и
заказчиками.
3.2.7. Возглавлять проведение исследовательских работ по изысканиям новых технических
решений и их экспериментальной проверке для обоснования выбранных параметров
конструкции.
3.2.8. Обеспечивать качество и надежность, высокий уровень стандартизации и унификации
конструкций, соблюдение патентной чистоты, требований и нормативов по организации труда в
разрабатываемых проектах.
3.2.9. Координировать разработку конструкторской документации структурными
подразделениями учреждения (организации) и обеспечивать своевременное внесение
изменений и дополнений в проекты в соответствии с решениями экспертных и утверждающих
инстанций.
3.2.10. Организовывать проведение поисковых разработок по определению перспективных
направлений развития исследовательских и проектно-конструкторских работ, стендовых и
промышленных испытаний разрабатываемых конструкций, их доводку и передачу в серийное
производство.
3.2.11. Руководить подготовкой материалов для заключения договоров и соглашений на
привлечение сторонних учреждений и организаций для выполнения контрагентных работ.
3.2.12. Подготавливать предложения по оформлению заявок на изобретения и открытия.
3.2.13. Изучать и обобщать новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и
техники с целью их использования при проектировании.
3.2.14. Содействовать развитию рационализации и изобретательства, творческой
инициативы работников, повышению научного уровня и квалификации работников отдела.
3.2.15. Давать отзывы и заключения на научно-техническую документацию, поступающую от
сторонних организаций, на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения,
а также на проекты стандартов и технических условий.
3.2.16. Руководить работниками отдела.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Руководящие и нормативные материалы, касающиеся направления и тематики
проводимых разработок.
3.3.2. Организацию и планирование проектных и конструкторских работ.
3.3.3. Методы проектирования и конструирования.
3.3.4. Технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условия
их монтажа и технической эксплуатации, технологию их производства.
3.3.5. Единую систему конструкторской документации и другие руководящие материалы по
разработке и оформлению технической документации.
3.3.6. Порядок составления технико-экономических обоснований и расчетов экономической
эффективности проектно-конструкторских разработок.
3.3.7. Требования организации труда к проектно-конструкторским разработкам.
3.3.8. Основы технической эстетики и художественного конструирования.
3.3.9. Современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных
работ, копирования и размножения конструкторской документации.
3.3.10. Передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичных
изделий, основы стандартизации и сертификации.
3.3.11. Основы патентоведения.
3.3.12. Экономику, организацию труда, производства и управления.
3.3.13. Авторское право.
3.3.14. Трудовое законодательство.
3.3.15. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж
конструкторской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 8 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим разработок, созданных Работником в порядке выполнения
служебного задания
8.1. Работодатель имеет право на получение патента на изобретение, полезную модель,
промышленный образец, созданные Работником в связи с исполнением им служебных
обязанностей.
8.2. Работник имеет право на получение вознаграждения, соразмерного выгоде, которая
получена Работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании
объекта промышленной собственности, в случаях получения Работодателем патента, передачи
Работодателем права на получение патента другому лицу, принятия Работодателем решения о
сохранении соответствующего объекта в тайне или неполучения патента по поданной
Работодателем заявке по причинам, зависящим от Работодателя. Размер указанного
вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.
8.3. Указанное в п. 8.2 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с
момента его подписания сторонами.
8.4. Вознаграждение, указанное в п. 8.2, выплачивается Работнику в полном объеме не
позднее чем в течение месяца с момента получения соответствующей прибыли. Дополнительным
соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок
выплаты вознаграждения.
8.5. В случае если Работодатель в течение 4 месяцев с момента уведомления его
Работником о созданном им изобретении, полезной модели или промышленном образце не
подаст заявку на получение патента в Патентное ведомство, не переуступит права на подачу
заявки другому лицу и не сообщит Работнику о сохранении соответствующего объекта в тайне, то
Работник имеет право подать заявку и получить патент на свое имя.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий
договор
составлен
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
в 2
экземплярах
и
включает
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
Работник:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.4. Пример трудового договора
с инженером-проектировщиком
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ-ПРОЕКТИРОВЩИКОМ
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности инженера-проектировщика (I, II, III
категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. На основе новейших научно-технических достижений, передового отечественного и
зарубежного опыта проектирования, строительства и эксплуатации объектов и с использованием
средств автоматизации проектирования разрабатывать отдельные разделы (части) проекта.
3.2.2. Принимать участие в подготовке заданий на разработку проектных решений.
3.2.3. Участвовать в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических
вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования,
строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей.
3.2.4. Увязывать принимаемые проектные решения с проектными решениями по другим
разделам (частям) проекта.
3.2.5. Проводить патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых
проектных решений и патентоспособности.
3.2.6. Обеспечивать соответствие разрабатываемых проектов и технической документации
стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и
строительству, а также заданию на их разработку.
3.2.7. Осуществлять авторский надзор за строительством проектируемых объектов,
консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.2.8. Участвовать в анализе и обобщении опыта разработки проектов и их реализации в
строительстве и на этой основе готовить предложения о целесообразности корректировки
принятых общих и принципиальных проектных решений.
3.2.9. Принимать участие в составлении заявок на изобретения, подготовке заключений и
отзывов на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических
условий и других нормативных документов, в работе семинаров и конференций.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов.
3.3.2. Принципы работы, технологии изготовления и монтажа оборудования и конструкций,
виды и свойства материалов.
3.3.3. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, методические
и нормативные материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.
3.3.4. Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и
оформлению проектно-сметной документации.
3.3.5. Технические средства проектирования и строительства.
3.3.6. Основы патентоведения.
3.3.7. Передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства.
3.3.8. Технические, экономические, экологические и социальные требования к
проектируемым объектам.
3.3.9. Организацию труда и производства.
3.3.10. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
- Инженер-проектировщик I категории: высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.
- Инженер-проектировщик II категории: высшее профессиональное образование и стаж
работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 2 лет.
- Инженер-проектировщик III категории: высшее профессиональное образование и опыт
работы в проектных организациях.
- Инженер-проектировщик: высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы в
проектных организациях не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
непосредственно Работнику в следующие сроки:
выплату
заработной
платы
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим произведений, созданных Работником в порядке выполнения
служебного задания
8.1. Личные неимущественные права на произведение Работника, созданное в порядке
выполнения служебного задания (служебное произведение) Работодателя, принадлежат
Работнику (автору произведения).
8.2. Работодателю принадлежит исключительное право на использование служебного
произведения, созданного Работником.
8.3. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид использования
созданного им служебного произведения. Размер указанного вознаграждения определяется
письменным соглашением Работодателя и Работника.
8.4. Указанное в п. 8.3 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с
момента его подписания сторонами.
8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3, выплачивается Работнику в полном объеме не
позднее чем в течение месяца с момента соответствующего использования произведения.
Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен
иной порядок выплаты вознаграждения.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий
договор
составлен
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
в
2
экземплярах
и
включает
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
Работник:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.5. Пример трудового договора с главным редактором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ РЕДАКТОРОМ
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности главного редактора.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Организовывать редактирование научной и методической литературы, а также
информационных и нормативных материалов.
3.2.2. Возглавлять разработку проектов перспективных и годовых тематических планов
издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготовительных
работ и графиков редакционных и производственных процессов издания.
3.2.3. Осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков представления
рукописей, сдачи их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а
также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического
исполнения.
3.2.4. Подготавливать материалы для заключения издательских договоров с авторами и
трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и
другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвовать в
оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы.
3.2.5. Организовывать проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в
работе над рукописями.
3.2.6. Принимать поступающие рукописи, проверять соответствие их оформления
установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направлять
рукописи на рецензирование и редактирование.
3.2.7. Рассматривать вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий,
заключения редакторов по рукописям и принимать решения об одобрении или отклонении их
издания, разрешать разногласия между авторами и редакторами, обеспечивать равномерную и
ритмичную загрузку редакторов, распределять между ними работу и устанавливать сроки
редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами.
3.2.8. Осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство,
организовывать обсуждение качества отредактированного материала.
3.2.9. Участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления
изданий.
3.2.10. Определять качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия
требованиям технической издательской спецификации принимать решение о возвращении их в
установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку.
3.2.11. Подписывать издания в производство, в печать и на выпуск в свет.
3.2.12. Устанавливать причины ошибок, опечаток в изданиях и виновных в этом лиц.
3.2.13. Осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения
рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества
полиграфического исполнения.
3.2.14. Содействовать повышению квалификации работников подразделения.
3.2.15. Составлять отчеты о выполненных работах по выпуску литературы.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, руководящие материалы,
определяющие основные направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и
техники.
3.3.2. Постановления, приказы, распоряжения, руководящие и нормативные материалы
вышестоящих органов, касающиеся редакционно-издательской деятельности.
3.3.3. Отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области
знаний.
3.3.4. Порядок разработки планов издания литературы, графиков редакционных и
производственных процессов изданий.
3.3.5. Порядок заключения издательских договоров с авторами, договоров и трудовых
договоров (контрактов) на выполнение полиграфических и оформительских работ.
3.3.6. Экономику издательского дела.
3.3.7. Действующие системы оплаты труда работников редакционно-издательских
подразделений и нормативы на редактирование и корректорские работы.
3.3.8. Авторское право.
3.3.9. Порядок расчета авторских гонораров и оплаты за работы, выполненные по трудовым
договорам (контрактам).
3.3.10. Методы редактирования научно-технических рукописей, порядок подготовки
рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к печати.
3.3.11. Государственные стандарты на термины, обозначения и единицы измерения.
3.3.12. Технологию полиграфического производства.
3.3.13. Экономику и организацию полиграфического производства.
3.3.14. Перспективы развития рынков спроса на издательскую литературу.
3.3.15. Организацию труда.
3.3.16. Основы трудового законодательства.
3.3.17. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим произведений, созданных Работником в порядке выполнения
служебного задания
8.1. Авторское право на произведение Работника, созданное в порядке выполнения
служебного задания (служебное произведение) Работодателя, принадлежит Работнику (автору
произведения).
8.2. Работодателю принадлежит исключительное право на использование служебного
произведения, созданного Работником.
8.3. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид использования
созданного им служебного произведения. Размер указанного вознаграждения определяется
письменным соглашением Работодателя и Работника.
8.4. Указанное в п. 8.3 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с
момента его подписания сторонами.
8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3, выплачивается Работнику в полном объеме не
позднее чем в течение месяца с момента соответствующего использования произведения.
Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен
иной порядок выплаты вознаграждения.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1.
Настоящий
договор
составлен
в
2 экземплярах и включает
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
Работник:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.6. Пример трудового договора с редактором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РЕДАКТОРОМ
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности редактора.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1.
Осуществлять
редактирование
выпускаемой
редакционно-издательским
подразделением научной и методической литературы, информационных и нормативных
материалов с целью обеспечения высокого научного и литературного уровня изданий.
3.2.2. Участвовать в подготовке издательских договоров с авторами и трудовых соглашений с
внешними рецензентами.
3.2.3. Рассматривать рукописи и рецензии на них.
3.2.4. Подготавливать заключения о возможности издания рукописи в представленном виде
или после доработки с учетом предлагаемых исправлений, дополнений, сокращений.
3.2.5. В случаях отклонения издания рукописей подготавливать обоснованные письменные
отказы в установленные договорами сроки.
3.2.6. Редактировать принятые к изданию рукописи, оказывая при этом авторам
необходимую помощь (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению
иллюстраций и т.п.), согласовывать с ними рекомендуемые изменения.
3.2.7. В процессе редактирования проверять выполнение авторами замечаний рецензентов
и требований, предъявляемых к рукописям по их доработке, комплектность представленного
материала, соответствие названий разделов рукописи их содержанию, а также насколько
отражены в работах новейшие достижения науки, техники и передового производственного
опыта.
3.2.8. Проверять по первоисточникам правильность написания приводимых цитат и
цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц
измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствие приводимых символов
обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе.
3.2.9. Осуществлять необходимое литературное редактирование рукописей.
3.2.10. Составлять редакторский паспорт рукописи, давать указания и пояснения
техническому редактору, корректору, наборщику.
3.2.11. Подготавливать сноски, дубликаты, рабочее оглавление.
3.2.12. Совместно с авторами и техническим редактором рассматривать иллюстративные
материалы, определять их место в издании и передавать художественному редактору для
своевременного изготовления графиков и клише.
3.2.13. Участвовать в решении вопросов, связанных с художественным и техническим
оформлением редактируемых изданий.
3.2.14. Подписывать рукописи в производство, обрабатывать корректурные оттиски и
проверять сигнальные экземпляры перед выпуском в свет.
3.2.15. Составлять списки обнаруженных опечаток.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методы редактирования научнометодической литературы, информационных и нормативных материалов, редакционной
обработки цифр, формул, символов, иллюстраций, составления справочного аппарата издания.
3.3.2. Отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области
знаний.
3.3.3. Порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к
печати.
3.3.4. Стандартные корректурные знаки.
3.3.5. Государственные стандарты на термины, обозначения и единицы измерения.
3.3.6. Действующие условные сокращения, условные сокращения, применяемые в
библиографии на иностранных языках.
3.3.7. Грамматику и стилистику русского языка.
3.3.8. Авторское право.
3.3.9. Действующие нормативы на редактирование.
3.3.10. Порядок заключения издательских договоров с авторами, трудовых договоров
(контрактов) с рецензентами.
3.3.11. Экономику издательского дела.
3.3.12. Основы технологии полиграфического производства.
3.3.13. Экономику и организацию полиграфического производства.
3.3.14. Основы организации труда и трудового законодательства.
3.3.15. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
Работника,
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор
составлен
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
в
2
экземплярах
и включает
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
Работник:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.7. Пример трудового договора с выпускающим редактором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВЫПУСКАЮЩИМ РЕДАКТОРОМ
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник",
о нижеследующем.
с
другой
стороны,
заключили
договор
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности выпускающего редактора.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п. 1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять оперативный контроль за своевременностью выполнения принятых
полиграфическими предприятиями заказов редакционно-издательского подразделения.
3.2.2. Участвовать в подготовке проектов договоров с полиграфическими предприятиями на
выполнение полиграфических и оформительских работ, графиков редакционных и
производственных процессов изданий.
3.2.3. Оформлять заказы и передавать в установленные сроки полиграфическим
предприятиям подготовленные к набору рукописи, иллюстрации, а также корректурные оттиски и
сигнальные экземпляры изданий.
3.2.4. Вести учет выполнения графиков по набору, печати и изготовлению тиражей,
контролировать комплектность изданий и качество полиграфического исполнения.
3.2.5. Принимать меры по предупреждению или устранению нарушений хода выполнения
графиков прохождения изданий.
3.2.6. Следить за своевременным изготовлением пленок и проб иллюстраций и
обеспечением их доставки.
3.2.7. Принимать от полиграфических предприятий корректурные оттиски, сигнальные
экземпляры изданий, проверять соответствие их качества требованиям технической издательской
спецификации и условиям заключенных договоров.
3.2.8. При нарушении этих условий возвращать в установленном порядке корректурные
оттиски на дополнительную правку.
3.2.9. Участвовать в приемке тиражей изданий от полиграфических предприятий.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Основы редакционно-издательской работы.
3.3.2. Порядок разработки графиков редакционных и производственных процессов изданий.
3.3.3. Порядок оформления заказов на выполнение полиграфических работ.
3.3.4. Правила и требования к работам, выполняемым полиграфическими предприятиями.
3.3.5. Основы технологии полиграфического производства.
3.3.6. Основы экономики, организации труда и трудового законодательства.
3.3.7. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку
по установленной программе.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
Работника,
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий
договор
составлен
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
в
2
экземплярах и включает
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
Работник:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.8. Пример трудового договора с корректором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КОРРЕКТОРОМ
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник",
о нижеследующем.
с
другой
стороны,
(Ф.И.О.)
заключили
договор
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности корректора.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник
обязуется
приступить
к исполнению обязанностей,
предусмотренных
в
п.
1.1,
параграфе
3
настоящего
договора,
__________________________________________________________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на
приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением
Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять вычитку отредактированных рукописей и чтение корректурных оттисков
с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста,
устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора,
а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.
3.2.2. При чтении рукописей проверять их комплектность (наличие титульного листа,
введения, иллюстраций, справочного аппарата и т.п.), порядковую нумерацию разделов в
оглавлении (содержании), сравнивать их названия с заголовками в тексте, обеспечивать
правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных
сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте.
3.2.3. Устранять неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку
текста на абзацы, согласовывать с редакторами замеченные стилистические погрешности.
3.2.4. Проверять правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного аппарата
издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссылок на источники
цитат и цифровых данных в тексте.
3.2.5. Давать указания наборщику по набору дефисов, тире, многозначных чисел и т.п.
3.2.6. Дополнять редакторский паспорт, отмечая в нем все особенности вычитки рукописи.
3.2.7. При чтении корректурных оттисков проверять соответствие набранного текста
оригиналу.
3.2.8. Исправлять орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные
при наборе или перепечатке рукописей.
3.2.9. Проверять правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых
частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и
указаниями технического редактора.
3.2.10. Подписывать рукописи в набор, издания в печать и на выпуск в свет.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Основы редакционно-издательской работы.
3.3.2. Порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к
печати.
3.3.3. Грамматику и стилистику русского языка.
3.3.4. Технику вычитки рукописей.
3.3.5. Правила корректуры и стандартные корректурные знаки.
3.3.6. Технические правила набора.
3.3.7. Государственные стандарты на терминологию, обозначения и единицы измерения.
3.3.8. Действующие условные сокращения, условные сокращения, применяемые в
библиографии на иностранных языках.
3.3.9. Действующие нормативы на корректорскую работу.
3.3.10. Основы технологии полиграфического производства.
3.3.11. Основы экономики, организации труда и трудового законодательства.
3.3.12. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.2.3.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе
3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим
днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск __________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4.
Работодатель
обязан
производить
непосредственно Работнику в следующие сроки:
выплату
заработной
платы
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
8.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий
договор
составлен
в себя ____________________ листов.
(указать количество)
в
2
экземплярах и включает
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель:
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: ___________________________
__________________________________
Подпись ____________
Работник:
___________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
___________________________________
Подпись ____________
4.6.9. Пример трудового договора
с педагогическим работником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ
(ОБЩАЯ ФОРМА)
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" ____________ 200_ г.
1. Стороны договора
1.1. Образовательное учреждение _______________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый
в дальнейшем
"Работник",
заключили настоящий
договор о
нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии ___________________________________,
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации _____________________________________________________________,
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием
организации)
конкретная трудовая функция ______________________________________________.
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству (в том числе
по аналогичной должности, специальности,
как по основной работе).
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок;
- определенный срок __________________________________________________.
(указать срок его действия и обстоятельство
(причину), послужившее основанием для заключения
срочного трудового договора)
3.2. Работник
обязуется
приступить
к исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.
(указать дату
начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник
имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
4.1.11. Оплату и нормирование труда.
4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку
работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной
форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.13. Гарантии и компенсации.
4.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.15. Охрану труда.
4.1.16 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Представлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности
приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за
определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности,
устанавливаются федеральными законами).
4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми
Правительством РФ.
4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и
установленные нормы труда.
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую и иную).
4.2.7. Отработать после обучения не менее ___________________________.
(срок устанавливается
договором, если обучение
производилось за счет
средств Работодателя)
4.2.8. Проходить медицинские осмотры.
4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.11. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической
деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об
отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической
деятельности, устанавливаются федеральными законами).
5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов, утверждаемыми Правительством РФ.
5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
5.2.4.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе
4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора,
не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ____________________ календарных дней;
- дополнительный отпуск ____________________________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________
__________________________________________________________________________.
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату
заработной
платы
непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.
(указать срок, но не реже
чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью: _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и
иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и
иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___
______________________ листов.
(указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Работодатель:
________________________________
________________________________
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _________________________
________________________________
Подпись ________________
Работник:
________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _________________________
________________________________
Подпись ______________
4.6.10. Пример трудового договора с ректором высшего
учебного заведения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РЕКТОРОМ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
____________________________________
(название места заключения договора)
"__" ____________ 200_ г.
1. Стороны договора
Государственное или муниципальное высшее учебное заведение
___________________________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый
в
дальнейшем
"Работник",
заключили
настоящий
договор
о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(место работы)
по должности ректора _____________________________________________________,
(полное наименование должности)
конкретная трудовая функция ______________________________________________.
2.2. Избран ___________________________________________________________
(данные о выборах в соответствии с порядком выборов,
определяемым уставом высшего учебного заведения)
или
__________________________________________________________________________.
(данные об ином порядке в соответствии с положением о порядке замещения
должностей, утверждаемым в порядке, устанавливаемом Правительством РФ)
2.3. Договор является договором по основной работе.
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на определенный срок __________________
__________________________________________________________________________.
(указать срок его действия - срок полномочий ректора)
3.2. Работник
обязуется приступить
к
исполнению
обязанностей,
предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.
(указать дату
начала работы)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Оплату и нормирование труда.
4.1.11. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки.
4.1.12. Гарантии и компенсации.
4.1.13. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
4.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
4.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.20. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
4.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.1.22. По представлению ученого совета высшего учебного заведения имеет право
продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала
(института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Представлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности
приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за
определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности,
устанавливаются федеральными законами).
4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми
Правительством РФ.
4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и
установленные нормы труда.
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую и иную).
4.2.7. Проходить медицинские осмотры.
4.2.8. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.10. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
4.2.12. Осуществлять непосредственное управление государственным или муниципальным
образовательным учреждением, проходить соответствующую аттестацию.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической
деятельности для работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об
отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической
деятельности, устанавливаются федеральными законами).
5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у работника, определяемого в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов, утверждаемыми Правительством РФ.
5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от
ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации.
5.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
5.2.4.
Обеспечивать
Работника
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
5.2.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
5.2.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.2.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.11. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
5.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2.13. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе
4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора,
не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной отпуск ___________________________ календарных дней;
- дополнительный отпуск __________________________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________
__________________________________________________________________________.
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4.
Работодатель
обязан
производить
выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.
(указать срок, но не реже чем
каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять
предусмотренное действующим законодательством.
социальное
страхование
Работника,
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью: _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9.3.
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и
Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным
законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Другие условия договора
13.1. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник
имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
13.2. Договор может быть прекращен помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, по следующим основаниям:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
2) применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение возраста шестидесяти пяти лет.
Срок пребывания в должности может быть продлен учредителем (учредителями) до
достижения возраста семидесяти лет по представлению ученого совета.
При достижении возраста шестидесяти пяти лет может быть переведен с согласия на иные
должности, соответствующие квалификации.
13.3. Общее руководство государственным или муниципальным высшим учебным
заведением осуществляет выборный представительный орган - ученый совет. В состав ученого
совета входят ректор, который является председателем ученого совета, и проректоры. Другие
члены ученого совета избираются общим собранием (конференцией) тайным голосованием.
13.4. Разграничение полномочий между советом образовательного учреждения и
руководителем образовательного учреждения определяется уставом образовательного
учреждения.
13.5. Руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений
совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научнометодического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается.
13.6. Должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных
образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по
совместительству.
13.7. Работодатель несет ответственность за повышение профессиональной квалификации
Работника.
13.8. В случае если государственное или муниципальное высшее учебное заведение в целом
лишается государственной аккредитации по результатам аттестации, ректор высшего учебного
заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество под