Кафедра «Международных экономических отношений» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «Введение в профессию» Контрольная точка № 2 Вариант (тема) № Samsung Electronics Выполнил: ФИО обучающегося Петухов Константин Романович Очная Форма обучения «Экономика» Факультет Курс Группа 1 Эб02/2003 Проверил: ФИО Агапова Анна Вячеславовна Количество баллов Подпись « » 1 2020 г. Содержание Введение………………………………………………………….......3 1. Отрасль компании, как компания представлена на российском рынке и рынках стран СНГ..………..…………............................... 4 2. Вакансии, которые преобладают в компании..............................5 3. Подходы компании к подбору персонала......................................6 4. Развитие персонала в компании.........................................................7 5. Программы стажировок в компании.................................................8 Список использованных источников....................................................9 Заключение.............................................................................................10 2 Введение Глобализация- главный тренд мировой экономики нашего времени. Подавляющее большинство крупных компаний имеют свои представительства, дилерские сети, реже, заводы в других странах, Samsung в том числе Electronics- производству электроники. в России. транснациональная Входит в Среди них, компания по состав чеболя- Южнокорейской формы конгломерата- Samsung. Сегодня в компании работают более 309 630 человек в 74 странах мира. Главный офис компании расположен в Сувоне (Южная Корея). Я расскажу о Российском представительстве данной компании, пользуясь информацией из 3 открытых источников. Первый вопрос Компания работает в отрасли электроники и является производителем таких продуктов данной отрасли, как: различная потребительская электроника (смартфоны, телевизоры и т.д), чипы памяти, жидкокристаллические телекоммуникационное оборудование, дисплеи, полупроводники. В Российское представительство компании входят 4 компании: 1) Samsung Electronics Rus Company. Работает на российском рынке с 1991 года. Данное подразделение Samsung отвечает за маркетинговую стратегию и продажи на территории Российской Федерации. Компания представлена в 20 крупнейших городах России, 2) в ней Samsung работает Research and более 800 человек. Development Institute Rus. Исследовательский центр Самсунг был создан в 1993 году. Его миссией является развитие научно-технических связей с российскими научно-исследовательскими организациями и координация совместных работ в области передовых электронных технологий. Здесь работают инженеры, создают которые высококвалифицированные продукты мирового уровня. 3) Samsung Russia Service Company. Компания начала свою деятельность в России в 1997 году. Данное подразделение Samsung отвечает за обслуживание и поддержку потребителей, определяет сервисную политику на территории России и в странах СНГ, контролирует деятельность более 500 авторизированных сервисных центров. 4) Samsung Electronics Rus Kaluga. Завод в Калужской области, открытый в 2008 году. На данном предприятии производится 100% всех продаваемых в России телевизоров, стиральных машин и мониторов бренда, а также продукты компании для стран СНГ. 4 Второй вопрос Каждая описанная выше компания относится к определённой отрасли, и, в связи с чем, представленные в данных компаниях вакансии специфичны. Так, в компаниях Samsung Russia Service Company, Samsung Electronics Rus Kaluga и Samsung Research and Development Institute Rus в основном требуются специалисты технической и научно-технической сферы (инженеры). Примеры вакансий: Ведущий инженер ПЛК, тогда как в компании Samsung Electronics Rus Company необходимы специалисты в сфере логистики, менеджмента, управления персоналом дилерской сети, маркетинга. В компании слабо представлены вакансии, для которых необходимо экономическое образование, так как деятельность головной компании, связанная с областью специальности экономистов и которая определяет бизнес-план, цены товаров и т.д, совершенно не зависит от её российского представительства. 5 Третий вопрос Рассмотрим подходы к подбору персонала в компании. Процесс отбора компании состоит из следующих 4 этапов: 1) Онлайн тест Samsung Aptitude 2) Онлайн тест на технические знания 3) Техническое интервью 4) HR интервью. Рассмотрим каждый из четырёх этапов. Первый этап- Онлайн тест Samsung Aptitude. Включает в себя 50 вопросов: 30 вопросов числового теста (анализ таблиц и графиков) и 20 вопросов абстрактнологического теста (решение логических задач). Второй этапОнлайн тест на технические знания. Используется компаниями Samsung Electronics Rus Kaluga, Samsung Russia Service Company и Samsung Research and Development Institute Rus. Кандидаты на производственные, технические и IT позиции компаний должны пройти отдельный технический тест, который состоит из 30 вопросов, на решение которых отводится 30 минут. Тесты данного раздела состоят из вопросов из тем, основанных на знании языков программирования, структурах данных и операционных системах. Для того, чтобы получить приглашение на собеседование, специалист должен дать не менее 70% правильных ответов на тесты – как на интеллектуальные способности, так и на технический. Третий этап- Техническое интервью- проводится также в трёх вышеназванных компаниях и состоит из нескольких вопросов, таких как: «Можете ли вы перечислить все условия Коффмана, которые приводят к тупику?», «Каково значение внутреннего соединения и внешнего соединения?» и т.п. Четвёртый этап, наоборот, уникален для компании Samsung Electronics RUS; им является HR интервью, которое состоит из таких вопросов, как: «Какими качествами должен обладать успешный менеджер?», «Как вы определяете или оцениваете успех?». 6 Четвёртый вопрос Вопрос развития персонала является крайне важным для головной компании Samsung Electronics. Для развития персонала и эффективной работы всего коллектива в компании существует множество программ, вот некоторые из них; Инструкции для работников-мигрантов (Малайзия), инструкции по трудовому обучению (Индия), инструкция по работе с жалобами персонала (действует во всех странах), программа обучения HERhealth (особое внимание администрации производства к здоровью сотрудников и их обучение заботе о своём здоровье, Вьетнам), программа обучения HERfinance (повышение финансовой грамотности сотрудников, Индия), Samsung является членом Союза ответственного ведения бизнеса (Responsible Business Alliance, RBA) и соблюдает кодекс RBA, внедряет его принципы и в самой компании, и у наших поставщиков. В основу кодекса RBA легли международные стандарты, нацеленные на продвижение в коммерческой среде социальной ответственности, а также Представленные программы трудовой и и работают экологической деловой не во этики. всех представительствах компании, но можно сказать, что принцип внимания к развитию персонала компании реализуется во всех её представительствах, в том числе в российском. 7 Пятый вопрос В представительствах компании реализуются программы стажировок студентов. Например, в компании Samsung Research Center проводится стажировка студентов по направлениям машинного обучения, алгоритмов обработки данных и радиофизики. В компании существуют: Летняя стажировка (2-3 месяца, 40 часов в неделю, возможность дальнейшего развития в компании после успешного прохождения стажировки), учебная практика (от 10 часов в неделю, гибкий график работы, возможность дальнейшей стажировки при успешном окончании практики) и стажировка в течение года (от 2-х месяцев, от 20 часов в неделю). В компании Samsung Electronics RUS реализуется программа обучения будущих менеджеров Samsung Fresh Graduate Recruitment. В рамках этой программы ежегодно компания нанимает до специальностей 50 для молодых специалистов прохождения практики управленческих в различных подразделениях и офисах компании и последующим устройством в среднем менеджменте на российских и иностранных заводах корпорации. Конкурс на вакансии по этой программе составляет до 200 человек на место. Отбор проводится по тем же принципам, как и для специалистов на рабочие места: два раунда онлайнтестов (на интеллект и технические) и 2-3 раунда собеседований (с HR отделом, с менеджерами и с непосредственным руководителем программы или рабочей группы). Таким образом можно сказать, что программы стажировок в компаниях-представительствах компании Samsung Electronics хорошо развиты для их небольшого масштаба. 8 Список 1. использованных Раздел «О компанни» источников [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании Samsung Electronics в России: сайт. — — 2019. URL: https://www.samsung.com/ru/aboutsamsung/home/ 2. Раздел информации о работодателе «Самсунг, группа компаний» [Электронный ресурс] // hh.ru (Head Hunter): сайт. — — 2019. URL: https://hh.ru/employer/3647 3. Раздел «Вакансии Samsung» [Электронный ресурс] // Яндекс.Работа: сайт. — — 2019. URL: https://rabota.yandex.ru/moskva/vakansii/?text=samsung 4. Раздел «карьера» [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании Samsung Electronics в России: сайт — 2019. — URL: https://www.samsung.com/ru/aboutsamsung/careers/ 5. Самсунг: работа и процесс отбора сотрудников [Электронный ресурс] //HP lider: сайт. — 2019. — URL: https://hrlider.ru/posts/samsung/ 6. Раздел «Ответственное ведение бизнеса» [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании Samsung Electronics в России: сайт — 2019. — URL: https://www.samsung.com/ru/aboutsamsung/sustainability/responsible -labor-practice/ 7. Раздел «Стажировка в Samsung Research» [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании Samsung Electronics в России: сайт — 2019. — URL: https://www.samsung.com/ru/aboutsamsung/careers/srr/internship/ 9 Заключение В итоге можно сказать, что российское представительство компании Samsung Electronics является привлекательным вариантом для молодых специалистов многих областей, таких как экономика и менеджмент, производство и информационные технологии, в первую очередь, за счёт уверенного лидерства в своей отрасли. Также в компании возможен дальнейший карьерный рост, что является важным фактором при выборе первого места 10 работы.
