Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное
образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Промышленно-экономический колледж»
Заочное отделение
Специальность 120714 Земельноимущественные отношения
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1
по дисциплине
Экономика организации
студента группы
22602
зачетная книжка № 12-2-065
ФИО студента
Керсонцева Ксения Игоревна
Адрес
г. Чудово ул. Титова д. 14 кв. 28
E-mail:
kersonceva@inbox.ru
телефон:
89082943205
2013 год
1.Организация заработной платы на предприятии. Рыночная система
мотивации труда.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы ,соответствующую стоимости
предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы,
удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах
организации и оплаты труда;
. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и
качеством;
. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
и неограниченности заработной платы;
. выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
. регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее
оплачиваемыми категориями работников;
. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней
заработной платы.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с
элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в
зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т.д.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами организации ,а также трудовым договором не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами.
В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы,
регламентирующие условия оплаты труда:
-документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;
-схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
-положения о текущем премировании за основные результаты деятельности;
-положения о единовременных поощрениях;
-положения о надбавках и доплатах и др.
Заработная плата согласно статье 131 ТК РФ должна выплачиваться в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника в
соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может
производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской
Федерации.
При выплате заработной платы натурой необходимо учесть, что доля заработной платы,
выплачиваемой в не денежкой форме, не может превышать 20% от общей суммы
заработной платы ,а соответствующие товары должны быть подходящими для личного
потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости
(Конвенция МОТ № 95).
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических,
ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении
которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимозависимых
элементах , а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.
Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы
работающих и строится в зависимости от условий труда ,квалификации работающих,
формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная
система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в
соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда
(трудовых
обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка
первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные
ставки могут быть дневные, часовые.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ(профессий ,должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик
работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.
С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд
работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.
Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для
бюджетных отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам.
Ставка 18 разряда в 10,07 раза превосходит ставку 1-го разряда. Первые 8 разрядов
предназначены для тарификации рабочих.
В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда должен быть
не ниже минимального размера оплаты труда. В частности, исходя из минимальной
заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в
законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных
ставок 1-го разряда. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к
разряду, с 4-го по 15-й – на 13%, с 16-го по 18-й – на 11%.
Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются минимальными уровнями оплаты
труда как в государственном, так и в частном секторе национальной экономики. Это
служит государственной социальной гарантией уровня оплаты труда, ниже которого
работнику не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий
трудового договора.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Повременная - форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от
количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации
работника и условий труда
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
-простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного
времени независимо от количества выполненных работ;
-повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и
премии за качество работы.
При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за
определенное количество отработанного времени независимо от количества
выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут
быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников
(нормированные задания).
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества
произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов
работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки,
соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной
тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную
норму времени в часах или днях.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
•прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости
от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых
сдельных расценок ,установленных с учетом необходимой квалификации;
•сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм
выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие
брака, рекламации и т.п.);
•сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах
установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы
оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше
двойной сдельной расценки;
•косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих,
обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным
сдельным расценкам из расчета количества Продукции, произведенной основными
рабочими, которых они обслуживают;
•аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием
предельного срока их выполнения.
Сдельная оплата труда - это порядок начисления заработной платы работнику или группе
работников (в частности, бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу
выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных
операциях, штуках, метрах и т.п.). При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит
количество фактически произведенной продукции.
2.Формирование цен на продукцию предприятия.
Цена – денежное выражение стоимости товара. Она выполняет различные функции:
учетную, стимулирующую и распределительную. В учетной функции цены отражаются
общественно необходимые затраты труда на производство и реализацию продукции,
оцениваются затраты и результаты производства. Стимулирующая функция используется
для развития ресурсосбережения, повышения эффективности производства, улучшения
качества продукции, внедрения новых технологий и т.д. Распределительная функция
предусматривает учет в цене акциза на отдельные группы и виды товаров, налога на
добавленную стоимость и других форм централизованного чистого дохода, поступающего
в бюджет государства, региона и т.д.
Классификация цен по степени регулируемости.
В условиях рыночных отношений одним из важных классификационных признаков цен
является степень их свободы от регулирующего воздействия государства. Значительная
часть цен является свободной, складывающейся на рынке под влиянием спроса и
предложения независимо от какого-либо государственного влияния.
Регулируемые цены также формируются под влиянием спроса и предложения, но могут
испытывать определенное воздействие государства. Государство может повлиять на цены
путем прямого ограничения их роста или снижения. Государство в лице органов власти и
управления может устанавливать на отдельные виды товаров и продукции
фиксированные цены. В условиях рыночной экономики преимущественно действуют два
вида цен: свободные и регулируемые.
Классификация цен по характеру обслуживаемого оборота
Исходя из обслуживаемой сферы товарного обращения, цены подразделяются на
следующие виды:
-оптовые цены на продукцию промышленности;
-цены на строительную продукцию;
-закупочные цены;
-тарифы грузового и пассажирского транспорта;
-розничные цены;
-тарифы на платные услуги, оказываемые населению;
-цены, обслуживающие внешнеторговый оборот.
В хозяйственной практике применяются три вида цен на строительную продукцию:
-сметная стоимость, отражающая предельный размер затрат на строительство каждого
объекта;
-прейскурантная цена, которая представляет собой усредненную сметную стоимость
единицы конечной продукции типового строительного объекта (за 1 м2 жилой площади, 1
м2 полезной площади, 1 м2 малярных работ и т.п.);
-договорная цена, устанавливаемая по соглашению между заказчиком и подрядчиком.
Ценообразование на предприятии представляет собой сложный процесс ,состоящий из
нескольких взаимосвязанных этапов: сбора и систематического анализа информации о
рынке, обоснования основных целей ценовой политики предприятия на определенный
период времени, выбора методов ценообразования, установления конкретного уровня
цены и формирования системы скидок и надбавок к цене, корректировки ценового
поведения предприятия в зависимости от складывающейся рыночной конъюнктуры.
Предприятие самостоятельно определяет схему разработки ценовой политики исходя из
целей и задач развития фирмы, организационной структуры и методов управления,
установившихся традиций на предприятии, уровня издержек производства и других
внутренних факторов, а также состояния и развития предпринимательской среды, т.е.
внешних факторов.
Предприятие разрабатывает ценовую стратегию исходя из особенностей товара,
возможностей изменения цен и условий производства (издержек), ситуации на рынке,
соотношения спроса и предложения.
Предприятие может выбирать пассивную ценовую стратегию, следуя за «лидером в
ценах» или основной массой производителей на рынке, или попытаться реализовать
активную ценовую стратегию, учитывающую прежде всего его собственные интересы.
Выбор ценовой стратегии, кроме того, во многом зависит от того, предлагает ли
предприятие на рынке новый, модифицированный или традиционный товар.
Предприятие обычно разрабатывает не одну-единственную цену, а систему ценовых
модификаций в зависимости от различных рыночных условий. Эта система цен учитывает
особенности качественных характеристик товара, модификаций продукта и различия
ассортимента ,а также внешние факторы реализации, такие, как географические отличия
издержек и спроса, интенсивность спроса на отдельных сегментах рынка, сезонность и др.
Используются различные виды модификации цен: система скидок и надбавок, ценовая
дискриминация, ступенчатое снижение цен по предлагаемому ассортименту продукции и
др.
ЗАДАЧИ
Задача 1
Фонд оплаты труда-180т.р.
1.Свиридов
130*168=21 840р
112-100=12% переработки
(21 840*12):100=2 620,8р за переработку
21 840+2 620,8=24 460,8р всего
2.Гусаров
115*176=20 240р
107-100=7% переработки
(20 240*7):100=1 416,8р за переработку
20 240+1 416,8=21 656,8р всего
3.Максимов
150*160=24 000р
118-100=18% переработки
(24 000*18):100=4 320р за переработку
24 000+4 320=28 320р всего
4.Жилин
94*184=17 296р
103-100=3% переработки
(17 296*3):100=518,88р за переработку
17 296+518,88=17 814,88р всего
5.Кукушкин
94*176=16 544р
110-100=10% переработки
(16 544*10):100=1 654,4р за переработку
16 544+1 654,4=18 198,4р всего
6.Федоров
70*144=10 080р
101-100=1% переработки
(10 080*1):100=100,8р за переработки
10 080+100,8=10 180,8р всего
Вся бригада:24 460,8+21 656,8+28 320+17 814,88+18 198,4+10 180,8=120 631,68р
180 000-120 631,68=59 368,32р остаток
Задача 2
Должен работать-7,5ч
Фактически-7ч
За час 4 детали
За смену 36 деталей
Определить экстенсивный, интенсивный и общий коэффициент.
7:7,5=0,93-экстенсивный коэффициент
7,5*4=30
36:30=1,2-интенсивный коэффициент
0,93*1,2=1,116-общий коэффициент
Список литературы:
1.Конспект по экономике
2.Грибов В.Д. Экономика организации: Учебное пособие.-М:КНОРУС,2011г-408с.
3.Волков О.И., Скляренко В.К.Экономика предприятия: Курс лекций.-М:ИНФРАМ,2009г208с.
Дата 09.01.13г
Подпись Керсонцева К.И.