Загрузил Classik_Men

Мотивация

реклама
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Дальневосточный федеральный университет»
Политехнический институт (Школа)
Департамент природно-технических систем и техносферной безопасности
ОАО «Самаранефтегаз»
Преподаватель:
Брусенцова Т. А.
Выполнил:
Ряжин Е. А.
Владивосток, 2023
О КОМПАНИИ
• АО «САМАРАНЕФТЕГАЗ» –
НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЕ
ПРЕДПРИЯТИЕ ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» НА ТЕРРИТОРИИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ - ВЕДЕТ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ С 1936
ГОДА.
2
МОТИВИРУЮЩИЕ СТИМУЛЫ
оплата труда работников по
соответствующим часовым
тарифным ставкам и
должностным окладам за
фактически отработанное время
оплата труда за работу в
местностях с особыми
климатическими условиями
(районный коэффициент) в
соответствующей доле
оплата сверхурочной работы;
оплату труда за работу в
нерабочие праздничные дни и
выходные
надбавку молодым
специалистам, работающим на
рабочих должностях
оплата труда за работу в ночное
время; оплату труда работников
в возрасте до 18 лет
оплата труда работников,
занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми
условиями труда
доплата за наставничество
доплата за совмещение
профессий (должностей),
расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ или
исполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника
3
надбавка за допуск к государственной тайне
надбавка за профессиональное мастерство
надбавка высококвалифицированным работникам
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам по решению
соответствующих руководителей
оплата за неотработанное время
оплата ежегодных отпусков – основного и дополнительного; оплату учебных отпусков
выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
оплата простоев не по вине работника
оплата за время вынужденного прогула
4
оплата за время исполнения государственных и
общественных обязанностей за исключением выборных
должностей
оплата льготных часов кормящих матерей
оплата 2-х первых дней нетрудоспособности по
болезни
оплата сдельщикам и повременщикам за нерабочие
праздничные дни
5
ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ВКЛЮЧАЯ СЕБЯ:
ежемесячную премию по
результатам текущей
деятельности компании
квартальную премию
работникам цехов по
добыче нефти и газа из
фонда генерального
директора компании –
ежеквартально
премию руководящим
работникам, участникам
программы УПЦ – за год
премию работникам из
фонда генерального
директора
квартальную премию
работникам Управления
скважинных технологий
и супервайзинга
6
квартальную премию ввиду придания особого статуса работникам Цеха по
ликвидации аварий и их последствий на объектах добычи нефти и газа – аварийно
– спасательного формирования
поощрительные выплаты работникам, награжденным наградами Компании,
отраслевыми, государственными и общественными наградами
премии победителям смотров-конкурсов профессионального мастерства
премии к юбилейным датам работников
премию работникам компании по результатам производственно – хозяйственной
деятельности Общества за год
7
Данная система материального стимулирования
позволяет Обществу из года в год наращивать
объемы производства. В мае 2012 года ОАО
«Самарнефтегаз» стало обладателем
«Сертификата доверия работодателю» в рамках
проекта» Декларирование деятельности
предприятий по соблюдению трудовых прав
работников и работодателей». Этот документ
подтверждает факт соблюдения работодателем
всех требований законодательства о труде и
освобождает предприятие от плановых проверок
Государственной инспекции труда на ближайшие
пять лет.
8
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
!!
9
Скачать