СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3 1. ПОНЯТИЕ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ....... 5 2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ......................................................................... 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 12 2 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данной работы определяется необходимостью исследования правовых положений действующего российского трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих рабочее время на сегодняшний день. Рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Предметом исследования данной работы является российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее понятие, порядок распределения и виды рабочего времени. Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия, порядка распределения и видов рабочего времени. В процессе проведенного исследования применялись как общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование и другие), так и специально-научные методы познания (сравнительно-правовой, технико-юридический методы). При написании данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Дмитриева В.К. (исследование и изучение понятия и порядка распределения рабочего времени); Курбанов Р.А. (рассмотрение и исследование видов рабочего времени) и другие. Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают ряд положений современной науки трудового права. Целью исследования является изучение и анализ рабочего времени в российском трудовом праве. 3 Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач: 1) определить и раскрыть понятие и порядок распределения рабочего времени; 2) рассмотреть и исследовать виды рабочего времени. Структура исследования состоит из введения, двух теоретических вопросов, заключения и списка использованной литературы. 4 1. ПОНЯТИЕ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работающему лицу по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.1 Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с действующим российским законодательством относятся к рабочему времени. Кроме того, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю.2 Порядок определения времени работы в действующем российском трудовом законодательстве именуется режимом рабочего дня. Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя выступают в качестве измерителей рабочего времени, отражающие и его режим. Рабочим днем следует считать установленное законодательством рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня, по общему правилу, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем. Сменной называется работа в две, три или четыре смены. При этом работа в течение двух смен подряд действующим законодательством Российской Федерации запрещается. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202. 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149. 1 5 Под рабочей сменой необходимо понимать предусмотренную графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Составление графиков сменности осуществляется работодателем с учетом мнения профкома, и прилагаются к коллективному договору. По общему правилу, график сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие. Существуют следующие виды графиков сменности: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает. Установление продолжительности смен по графику происходит так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного).1 В качестве последнего измерителя рабочего времени выступает рабочая неделя. Рабочая неделя представляет собой продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может подразделяться на следующие виды: 1) нормальная; 2) сокращенная; 3) неполная (например, 2-3 дня в неделю). Кроме того, рабочую неделю можно подразделить на виды по структуре: 1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными подряд; 2) шестидневная рабочая неделя с одним выходным, что определяют сами организации. 1 Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - С. 159. 6 При осуществлении трудовой деятельности в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и так далее). Установление скользящих или гибких графиков работы осуществляется в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Данные виды графиков могут устанавливаться и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для определенных категорий работников. Среди таких категорий работников можно выделить женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов, беременных женщин и другие.1 Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие и порядок распределения рабочего времени, можно сказать, что рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. На сегодняшний день российское законодательство устанавливает определенный распределения рабочего времени. 1 Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - С. 183. 7 порядок 2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время классифицируется по видам в зависимости от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю; правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени и тому подобное. Действующее российское трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени: 1) рабочее время нормальной продолжительности; 2) сокращенное рабочее время; 3) неполное рабочее время; 4) работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа; ненормированный рабочий день). Под нормальной продолжительностью рабочего времени необходимо понимать установленную законодательством норму рабочего времени, которую в обязательном порядке должны соблюдать работодатель и работник. Для правового российское регулирования рабочего времени законодательство устанавливает лишь характерно, что его продолжительность, которая не может быть увеличена основаниям и в предельную иначе как по порядке, установленном законом. Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством может быть сделано в рамках трудового договора по соглашению сторон. При этом данное право сторон трудового договора законодательством не ограничено. В качестве правового последствия установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени выступает выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим федеральным законодательством.1 1 Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Юрайт, 2015. - С. 169. 8 Следующим видом является сокращенное рабочее время, под которым следует понимать продолжительность рабочего времени меньше нормальной без потери в оплате, установленная действующим трудовым законодательством для определенных категорий работников.1 Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, иными словами, уменьшение продолжительности ежедневной работы на определенное количество часов, так и неполной рабочей недели, когда происходит уменьшение числа рабочих дней в неделю.2 Работодатель в обязательном порядке должен устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: 1) беременной женщины; 2) одного из родителей (опекуна, попечителя), который имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) и другие.3 Необходимо отметить тот факт, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, а также иных трудовых прав, которые непосредственно закреплены в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации. Последним видом рабочего времени является работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работники могут быть привлечены к трудовой деятельности за пределами продолжительности рабочего времени в следующих случаях: 1) при наличии сверхурочной работы; 2) если трудовую деятельность работник осуществляет на условиях ненормированного рабочего дня. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - С. 167. Митюшин А.П. Неполное и сокращенное рабочее время. // Вологдинские чтения. - 2007. - № 62. - С. 40. 3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149. 1 2 9 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выступает качестве самостоятельного вида рабочего времени. К сверхурочной работе работники могут привлекать с их согласия, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом. Под ненормированным рабочим днём следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.1 Таким образом, рассмотрев и исследовав виды рабочего времени, можно сказать, что законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды рабочего времени (например, неполное, сокращенное и другие). 1 Курбанов Р.А. Указ. Соч. С. 170. 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие, порядок распределения и виды рабочего времени в российском трудовом праве, можно подвести итоги и сделать определенные выводы. Следует отметить, что цели и задачи данной работы были достигнуты и выполнены. В процессе написания данной работы было установлено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Правовое регулирование осуществляется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Каждый вид рабочего времени имеет свои специфические особенности. В тоже время, как правило, за работниками сохраняются все преимущества, льготы, компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Был рассмотрен и исследован порядок распределения времени работы. Было установлено, что в качестве измерителей рабочего времени выступают рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя. 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149. Научная и учебная литература 1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - 544 с. 2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 569 с. 3. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. М.: Юрайт, 2015. - 467 с. 4. Митюшин А.П. Неполное и сокращенное рабочее время. // Вологдинские чтения. - 2007. - № 62. - С. 39-40. 5. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 586 с. 12
