«Разбор схемы» внутренний Источники найма резерв кадров на выдвижение, ротация, совмещение должностей, выпускники учебных заведений по направлению предприятий и работники других структурных подразделений внешний СМИ, Интернет, биржа труда, кадровые агентства, вузы и колледжи, с помощью своих сотрудников, клиентов и поставщиков, родственные и конкурирующие организации «Разбор схемы» внутренний Источники найма внешний резерв кадров на выдвижение, ротация, совмещение должностей, выпускники учебных заведений по направлению предприятий и работники других структурных подразделений СМИ, Интернет, биржа труда, кадровые агентства, вузы и колледжи, с помощью своих сотрудников, клиентов и поставщиков, родственные и конкурирующие организации «Разбор схемы» внутренний Источники найма внешний резерв кадров на выдвижение, ротация, совмещение должностей, выпускники учебных заведений по направлению предприятий и работники других структурных подразделений СМИ, Интернет, биржа труда, кадровые агентства, вузы и колледжи, с помощью своих сотрудников, клиентов и поставщиков, родственные и конкурирующие организации «Разбор схемы» внутренний Источники найма внешний резерв кадров на выдвижение, ротация, совмещение должностей, выпускники учебных заведений по направлению предприятий и работники других структурных подразделений СМИ, Интернет, биржа труда, кадровые агентства, вузы и колледжи, с помощью своих сотрудников, клиентов и поставщиков, родственные и конкурирующие организации «Поиск пары» прогностический метод практический метод имитационный метод когда широко используются анкетные данные, письменные или устные характеристики, мнения и отзывы руководителя и коллег по работе, личные беседы, психологические тесты когда проверяется пригодность работника к выполнению служебных обязанностей на основе результатов его практической работы (для этого используется техника пробных перемещений) когда претенденту предлагается решать конкретную ситуацию «Поиск пары» прогностический метод практический метод имитационный метод когда широко используются анкетные данные, письменные или устные характеристики, мнения и отзывы руководителя и коллег по работе, личные беседы, психологические тесты когда проверяется пригодность работника к выполнению служебных обязанностей на основе результатов его практической работы (для этого используется техника пробных перемещений) когда претенденту предлагается решать конкретную ситуацию «Поиск пары» прогностический метод практический метод имитационный метод когда широко используются анкетные данные, письменные или устные характеристики, мнения и отзывы руководителя и коллег по работе, личные беседы, психологические тесты когда проверяется пригодность работника к выполнению служебных обязанностей на основе результатов его практической работы (для этого используется техника пробных перемещений) когда претенденту предлагается решать конкретную ситуацию «Поиск пары» прогностический метод практический метод имитационный метод когда широко используются анкетные данные, письменные или устные характеристики, мнения и отзывы руководителя и коллег по работе, личные беседы, психологические тесты когда проверяется пригодность работника к выполнению служебных обязанностей на основе результатов его практической работы (для этого используется техника пробных перемещений) когда претенденту предлагается решать конкретную ситуацию «Упорядочение» 1. отбор персонала на занятие должности предварительная отборочная беседа заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность беседа по найму тестирование проверка рекомендаций и послужного списка медицинский осмотр принятие предложения о приеме «Упорядочение» 1. отбор персонала на занятие должности предварительная отборочная беседа заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность беседа по найму тестирование проверка рекомендаций и послужного списка медицинский осмотр принятие предложения о приеме «Упорядочение» 1. отбор персонала на занятие должности предварительная отборочная беседа заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность беседа по найму тестирование проверка рекомендаций и послужного списка медицинский осмотр принятие предложения о приеме «Упорядочение» 1. отбор персонала на занятие должности предварительная отборочная беседа заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность беседа по найму тестирование проверка рекомендаций и послужного списка медицинский осмотр принятие предложения о приеме
