Зрайковскаяx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
МОТИВАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС» И
НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ЗРАЙКОВСКАЯ Валерия Вадимовна
Руководитель
Скворцова Елена Викторовна,
кандидат экон. наук, доцент
2015
Дипломная работа: 70 с., 5 рис., 12 табл., 32 источника, 2 прил.
МОТИВАЦИЯ,
СТИМУЛИРОВАНИЕ,
РЫНОК,
КОНКУРЕНЦИЯ,
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ, КОЛЛЕКТИВ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТЕОРИИ
МОТВАЦИИ
Цель дипломной работы: изучить роль и место мотивации в системе
управления предприятием на примере ООО «Здесь и сейчас».
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучить роль и значение мотивации персонала;
- изучить теоретические основы стимулирования персонала;
- изучить основные теории мотивации;
- дать общую характеристику деятельности ООО «Здесь и сейчас»;
- провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников ООО
«Здесь и сейчас»;
- выявить проблемы стимулирования сотрудников ООО «Здесь и
сейчас»;
- разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и
стимулирования персонала в ООО «Здесь и сейчас»;
Объект исследования – ООО «Здесь и сейчас».
Предмет исследования – система мотивации персонала на предприятии.
Методы исследования: статистический, описательный, метод сравнения,
логический и исторический анализ, позитивный и нормативный анализ, метод
системного анализа, комплексного исследования.
Область возможного практического применения: полученные результаты
исследования имеют практическое значение для ООО «Здесь и сейчас».
Технико-экономическая
значимость:
предложенные
меры
по
совершенствованию системы мотивации сотрудников позволят повысить
производительность труда работников, а также улучшат экономические
показатели ООО «Здесь и сейчас».
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчётноаналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а заимствованные из литературных источников
теоретические, методологические и методические положения и концепции
сопровождаются ссылками на их авторов.
Thesis: 70 p. 5 figures., 12 tables, 32 sources, 2 app.
MOTIVATION,
STIMULATION,
MARKET,
COMPETITION,
SATISFACTION, COLLECTIVE, WAGE, THEORIES OF MOTIVATION
The aim of the thesis: to study the role and place of motivation in the
enterprise management system as an example of LLC "Here and Now".
In pursuit of this objective the following tasks:
- To examine the role and importance of motivation;
- To study the theoretical foundations of incentives for staff;
- Learn the basic theories of motivation;
- A general description of the activities of LLC "Here and Now";
- An analysis of motivation and stimulation of employees of LLC "Here and
Now";
- Identify problems incentives for employees of LLC "Here and Now";
- Develop measures to improve personnel motivation in LLC "Here and
Now";
The object of research – LLC "Here and Now".
The subject of research – the system of motivation of the personnel in JSC
"Keramin".
Methods: statistical, descriptive method of comparison, logical and historical
analysis, positive and normative analysis, the method of system analysis, a
comprehensive study.
Research and development: to analyze the motivation system in LLC "Here
and Now", to propose measures for improvement.
The area of possible practical application: the research results are of practical
importance for LLC "Here and Now".
Technical and economic importance: the proposed measures to improve the
motivation of employees will improve employee productivity and improve the
economic performance of LLC "Here and Now".
The author of the work confirms that resulted in her settlement and analytical
materials correctly and objectively reflects the state of the test process, and borrowed
from the literature theoretical, methodological and methodical positions and concepts
are accompanied by references to their authors.