Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра «Экономика транспорта» Е. В. Конышева ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ Екатеринбург УрГУПС 2016 Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра «Экономика транспорта» Е. В. Конышева ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ Курс лекций для студентов направления подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом» всех форм обучения Екатеринбург УрГУПС 2016 УДК 658 К65 Конышева, Е.В. К65 Экономика организации : курс лекций / Е. В. Конышева. – Екатеринбург : УрГУПС, 2016. – 231, [1] с. Курс лекций по дисциплине «Экономика организации» рекомендован для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом». Изучение данной дисциплины базируется на знаниях ряда экономических дисциплин, полученных студентами в процессе обучения. Рассмотрены вопросы анализа основных производственных фондов предприятия, оборотных средств, персонала предприятия, затрат производства и себестоимости продукции, финансовых результатов, планирования и аспекты формирования производственной программы. УДК 658 Опубликовано по решению редакционно-издательского совета университета Автор: Е. В. Конышева, доцент кафедры «Экономика транспорта», канд. экон. наук, УрГУПС Рецензент: С. В. Рачек, заведующая кафедрой «Экономика транспорта», д-р экон. наук, профессор, УрГУПС © Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС), 2016 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… Глава 1. Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности………………………..…………………………………………….. 1.1. Общая характеристика предприятия, его внутренняя и внешняя среда. 1.2. Организационно-правовые формы предприятия………………………… 1.3. Объединение предприятий………………………………………………… Глава 2. Основные фонды и производственная мощность предприятия.. 2.1. Экономическое содержание основных фондов, их состав, структура и оценка……………………………………………………………………………... 2.2. Износ и амортизация основных фондов…………………………………… 2.3. Показатели эффективности и состояния основных фондов……………… 2.4. Понятие производственной мощности предприятия……………………………… Глава 3. Оборотные средства предприятия………………………………… 3.1. Оборотные средства: экономическая сущность и классификация………. 3.2. Нормирование оборотных средств………………………………………… 3.3. Показатели эффективности использования оборотных средств………… Глава 4. Персонал предприятия. Планирование численности работников и производительности труда…………………………………… 4.1. Состав и структура персонала предприятия………………………………. 4.2. Определение потребности в персонале……………………………………. 4.3. Расчет бюджета рабочего времени………………………………………… 4.4. Производительность труда: определение, показатели, направления повышения……………………………………………………………………….. Глава 5. Оплата труда на предприятии……………………………..………. 5.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии………………….. 5.2. Формы и системы оплаты труда………………………………………….. 5.3. Тарифная и бестарифная система оплаты труда………………………….. 5.4. Заработная плата: сущность, виды доплат и надбавок…………………. Глава 6. Издержки производства и себестоимость продукции…………... 6.1. Сущность и классификация затрат предприятия…………………………. 6.2. Себестоимость продукции, ее виды……………………………………….. 6.3. Калькуляция себестоимости продукции…………………………………... 6.4. Современные методы исчисления затрат и управления себестоимостью. 3 5 7 7 19 27 36 37 43 50 55 63 63 69 78 87 87 89 94 97 106 106 108 112 117 125 125 129 130 136 Глава 7. Финансовые результаты и рентабельность деятельности предприятия……………………………………………………………….….…. 7.1. Финансовые результаты деятельности предприятия……………………... 7.2. Рентабельность – виды и значение ………………………………………... 7.3. Налоги и налогообложение………………………………………………… Глава 8. Планирование на предприятии. Бизнес-планирование……….. 8.1. Принципы, методы и виды планирования………………………………… 8.2. Бизнес-план: функции и разделы………………………………………….. Глава 9. Организация производства на предприятии……….…………… 9.1. Производственный процесс: понятие и классификация………………….. 9.2. Принципы организации производства……………………………………... 9.3. Производственная структура предприятия……………………………….. Глава 10 Управление предприятием………………………………………… 10.1. Система управления предприятием………………………………………. 10.2. Организационные структуры управления……………………………….. Словарь терминов……………………………………………………………….. Библиографический список……………………………………………………. 4 142 143 146 150 165 166 174 181 182 188 192 199 199 206 216 231 ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики вопросы эффективности функционирования предприятий, их объединений, приобретают особую актуальность. Очевидно, что приоритетными в России остаются задачи формирования конкурентоспособной экономики, т. е. поддержание устойчивого экономического роста, повышение инвестиционной активности, роста благосостояния граждан и ряд других. При этом скорость выхода из кризиса будет зависеть от используемых финансовых механизмов и имеющихся ресурсов. Современный мир меняется весьма стремительно и динамично. Вступление человечества в новую стадию своего развития – в эпоху, которую называют «постиндустриальным развитием общества» или «стадией построения информационного общества», предъявляет и соответствующие требования к системе управления предприятий, к формам их взаимодействия и интеграции. Объективная оценка результатов деятельности предприятий необходи-ма, прежде всего, для руководства предприятия, поскольку самостоятель- ность хозяйствующих субъектов в формировании производственной про- граммы предполагает и полную ответственность за конечные результаты производственно-финансовой деятельности. Руководство предприятия должно иметь адекватное представление об уровне эффективности для того, чтобы принимать обоснованные решения в области совершенствования производства, сбыта, финансов, осуществления инвестиционной и инновационной деятельности. Объективный анализ эффективности функционирования предприятий имеет огромное значение и для сторонних лиц: их контрагенты, деловые партнеры, акционеры, реальные и потенциальные инвесторы, кредит-ные учреждения должны быть уверены в надежности и финансовом благопо- лучии предприятия. Условия функционирования предприятий за последние несколько лет значительно изменились. Эти перемены глобальны по своей сути и относят-ся не только к экономической составляющей деятельности предприятия, нои к нормативно-правовому полю, технологическому потенциалу и иным факторам. В курсе лекций рассмотрены экономические, организационные и управленческие основы деятельности предприятий. Структура и содержание работы 5 позволяют сформировать у студентов основные компетенции в области экономического функционирования предприятия, получить знания, которые будут важны для будущей профессиональной деятельности. Курс лекций может быть использован для изучения дисциплин «Экономика и управление на предприятии», «Экономика организации (предприятий)», «Экономика предприятия», «Организация производства на предприятии», «Производственный менеджмент», «Планирование на предприятии». 6 Глава 1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1. Общая характеристика предприятия, его внутренняя и внешняя среда. 1.2. Организационно-правовые формы предприятия. 1.3. Объединение предприятий. 1.1. Общая характеристика предприятия, его внутренняя и внешняя среда В условиях функционирования рыночных отношений предприятие является базовой частью экономики, поскольку именно на этом уровне создаются разные виды продукции, оказываются услуги, которые необходимы для удовлетворения потребностей общества. Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги. Предприятие обладает правами юридического лица и осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом. Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета. Расчетный счет предприятия – основной счет предприятия, необходимый для осуществления расчетов с другими предприятиями, банками и т. п. Предприятие может иметь несколько расчетных счетов в одном или разных банках. Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия. Для этой цели используется имущество, нематериальные активы, труд как самого предпринимателя, так и привлеченные со стороны. Нет гарантий, что затраченные средства окупятся, что произведенное будет продано с прибылью. С этим связан риск потерь всего или части имущества. Задачи предприятия – это цели, достижение которых желательно к определенному моменту времени в пределах периода, на который рассчитываются управленческие решения, они определяются интересами владельца 7 предприятия, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой. Основная задача предприятия на входе воспринять факторы производства, переработать их и на выходе получить продукцию, необходимую обществу. К задачам предприятия относятся: – возмещение затрат и получение дохода от реализации продукции, что позволяет удовлетворять экономические и социальные запросы трудового коллектива и владельца предприятия; – обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом; – создание рабочих мест для населения; – обеспечение персонала заработной платой; – недопущение сбоев в работе предприятия; – охрана окружающей среды; – стабильное наращивание темпов роста объема производства и дохода предприятия. Функции предприятия конкретизируются и уточняются в зависимости от размеров предприятия, отраслевой принадлежности, степени специализации и кооперирования, формы собственности, взаимоотношений с местными органами власти. Функции предприятия означают осуществление деятельности по производству и обменным операциям между предпринимателем и другими элементами хозяйственной среды. К основным функциям предприятия относятся: 1. Финансовая и кредитная включает управление финансами (формирование источников финансовых ресурсов, управление затратами, бухгалтерский учет, контроль и осуществление расчетов). 2. Кадровая (управление кадрами) состоит в обеспечении производства трудовыми ресурсами (наем, подготовка, техника безопасности, условия труда), организация заработной платы (стимулирование труда). 3. Материально-техническое обеспечение заключается в обеспечении предприятия всеми видами материальных ресурсов, формировании запасов, заключении договоров на поставку товароматериальных ценностей. 8 4. Маркетинг включает изучение рынка товаров и услуг, формирование спроса, рекламную деятельность, ценообразование, управление процессами обмена. 5. Производственная представляет собой обеспечение функционирования производственного процесса. Выполнение производственной функции включает организацию производства и управление предприятием. Предпринимательство или предпринимательская деятельность – это экономическая деятельность, направленная на систематическое получе- ние прибыли от производства и продажи продукции, товаров, оказания услуг, выполнения работ. В большинстве стран для начала предпринимательства требуется официальная регистрация, но критерии и условия могут существенно различаться. Согласно законодательству Российской Федерации, предпринимательство может осуществляться юридическим лицом или непосредствен-но физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) после их регистрации в установленном законом порядке. Существуют различные виды предприятий. Классификация предприятий представлена в табл. 1.1. Таблица 1.1 Классификация предприятий Признаки 1. Форма собственности Виды предприятий 1.1. Частное – предприятие, основанное на частной собственности индивидуального лица, владельца и распорядителя основных средств, капитала предприятия 1.2. Коллективное – предприятие осуществляющее предпринимательство на основе находящегося в его собственности имущества, разделенного, согласно его уставу, на вклады всех его работников. 1.3. Государственное – организация любой организационно-правовой формы, основные средства которой находятся в государственной собственности (или же муниципальной), а руководители назначаются или нанимаются по контракту государственными органами 1.4. Муниципальное – предприятие учреждается органами местного самоуправления. Имущество предприятия образуется за счет средств местного бюджета и (или) вкладов других муниципальных предприятий. Оно находится в собственности района, города, входящих в них административно-территориальных образований 1.5. Смешанное – имущество предприятия принадлежит в виде пакетов акций государству и частным лицам РФ, либо формируется за счет вкладов физических и (или) юридических лиц РФ и зарубежных партнеров 9 2. Наличие прав юридического лица 2.1. Юридические лица – это зарегистрированные в установленном законом порядке компании, которые имеют собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде 2.2. Предприятие без образования юридического лица – здесь практически отсутствуют формальности, связанные с созданием предприятия. Несомненными преимуществами являются простой порядок регистрации, совершенно незначительная сумма государственной пошлины за регистрацию, отсутствие бухгалтера, упрощенный порядок ведения бухгалтерского учета, несложная схема исчисления и уплаты налогов в бюджет 3. Характер деятельности 3.1. Коммерческое – предприятие представляет собой юридическое лицо, которое в процессе своей деятельности, в виде торговли товарами, выполнения каких - либо работ, оказания услуг, получает систематическую прибыль. Прибыль в коммерческом предприятии распределяется между участниками этого предприятия. Оно (коммерческое предприятие) может обладать имуществом на правах собственности или арендовать его. По своим финансовым обязательствам несет полную ответственность своим же имуществом. Коммерческое предприятие может принимать формы – товарищества, общества, производственного кооператива 3.2. Некоммерческое – юридическое лицо, не имеющее в качестве цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющее полученную прибыль между участниками. Некоммерческие предприятия, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Некоммерческие предприятия могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям. Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов 4.1. Специализированное – сосредоточение деятельности предприятия на производстве определенного вида или видов продукции. Существуют различные формы специализации: отраслевая, внутриотраслевая, региональная, специализация предприятий, специализация внутри предприятия 4.2. Универсальное (диверсифицированное) – деятельность предприятия включает производство разных видов продукции, а также выполнение работ и оказание услуг 4. Степень специализации 5. Экономическое назначение 5.1. Производство средств производства 5.2. Производство предметов личного потребления 5.3. Продукция военно-промышленного комплекса 5.4. Оказание услуг 10 6. Масштабы производства 6.1. Индивидуальное – характеризуется малым объемом выпуска одинаковых изделий, повторное изготовление и ремонт которых, как правило, не предусматриваются. Выполняют различные виды услуг по индивидуальным заказам. Коэффициент закрепления операций для единичного производства обычно выше 40 (определяется как отношение числа всех различных технологических операций, выполненных или подлежащих выполнению в течение месяца, к числу рабочих мест) 6.2. Массовое – характеризуется большим объемом выпуска изделий, непрерывно изготовляемых или ремонтируемых продолжительное время, в течение которого на большинстве рабочих мест выполняется одна рабочая операция. Коэффициент закрепления операций для массового производства принимается равным 1 6.3. Серийное – характеризуется изготовлением или ремонтом изделий периодически повторяющимися партиями. В зависимости от количества изделий в партии или серии и значения коэффициента закрепления операций различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производство. Для мелкосерийного производства коэффициент закрепления операций от 21 до 40, для среднесерийного производства – от 11 до 20, для крупносерийного производства – от 1 до 10 7. Количество персонала и объем хозяйственного оборота 7.1. Микропредприятие – не более 15 человек (среднесписочная численность), сумма доходов не более 120 млн. р. 7.2. Малое предприятие – от 15 до 100 человек, сумма доходов не более 800 млн. р. 7.3. Среднее предприятие – от 101 до 250 человек, сумма доходов до 2 млрд. р. 7.4. Крупные предприятия – от 251 человек, сумма доходов свыше 2 млрд. р. 8. Форма организации предприятия 8.1. Предприятия с цеховой структурой, в составе которых выделяет- 9. Сфера производства 10. Отрасль производства ся полный комплекс структурных подразделений: цех - производственный участок- рабочее место 8.2. Предприятия с бесцеховой структурой – микро- и малые предприятия, которые в составе своей структуры выделяют только производственный участок и рабочее место либо только рабочие места Производственное и непроизводственное Промышленное, строительное, сельскохозяйственное, торговое, коммунальное 11 11. По характеру используемых ресурсов (преобладающему фактору производства) 11.1. Трудоемкие, использующие в основном трудовые ресурсы. Для трудоемких предприятий характерна высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства. Эти предприятия, как правило, имеют высокую степень разделения труда 11.2. Фондоемкие (или капиталоемкие), интенсивно использующие средства производства. Фондоемкие предприятия имеют особенно большое количество средств производства. Значительная часть издержек производства представляет собой амортизационные отчисления, т. е. определенную долю от цены средств производства, которая ежегодно списывается на себестоимость продукции. Технический прогресс ведет к специализации, механизации и автоматизации производства. Механизация предполагает замену ручного труда машинным. Автоматизация имеет место в случае использования вычислительной техники, для управления производственным процессом. При высокой степени механизации и автоматизации средств производства производственный процесс становится недостаточно гибким, возрастают издержки производства и предприятие вынуждено решать проблему наиболее эффективною использования средств производства 11.3. Материалоемкие, интенсивно использующие материалы. Материалоемкие предприятия имеют высокие объемы затрат ресурсов. Этим предприятиям приходится решать задачу эффективного использования ресурсов и экологических проблемы, связанные с утилизацией отходов производства Малое предприятие – хозяйственная единица, характеризующаяся небольшим количеством занятых и несущественным объемом работ. Критерии отнесения предприятия к малым фиксируются в законодательстве, такие предприятия имеют скидки в налогообложении и другие льготы в целях развития малого бизнеса и увеличения производства товаров. Защита прав и интересов предпринимателей опирается на достаточно широкий спектр конституционных гарантий, большинство из которых имеет всеобщий характер и касается как предпринимателей, так и других граждан. К примеру, такие гарантии, как право каждого защищать свои права и свобо- ды всеми способами, не запрещенными законом (ч. 2 ст. 45 Конституции РФ), право на судебную защиту (ст. 46, 47 Конституции РФ), компенсация причиненного ущерба (ст. 52 Конституции РФ), возмещение государством вреда (ст. 53 Конституции РФ) и т. д., относятся ко всем гражданам. А вот гарантии от недобросовестной конкуренции (ч. 2 ст. 34 Конституции РФ), свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств (ч. 1 ст. 74Конституции РФ) адресованы непосредственно предпринимателям. Так, принцип свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств по- 12 рождает обязанность государства не устанавливать и не допускать установления на территории России таможенных границ, пошлин, сборов и каких-либо иных препятствий для свободного перемещения товаров, услуг и фи-нансовых средств. Из принципа единства экономического пространства вытекает обязанность государства обеспечить создание таких предпосылок экономической (активной) деятельности, как единая денежная система, единая система банков, свободное перемещение товаров и услуг, защита капиталов на любой территории, защита конкуренции. Помимо этого Конституция РФ содержит также ряд других гарантий предпринимательской деятельности. В частности, конституционные гарантии права частной собственности (ст. 35) предопределяют следующее: – никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда; – принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения; – право наследования гарантируется. Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (с изменениями и дополнениями, вступивший в силу с 04.07.2016) регламентирована деятельность органов государственной исполнительной власти в части проведения проверок хозяйствующих субъектов в целях устранения административных барьеров, препятствующих предпринимательской деятельности. В нем определены подходы к контролю деятельности предприятий, предусмотрена имущественная ответственность органов государственного контроля (надзора) в случае совершения противоправных действий. Также Законом раскрываются права юридических лиц и предпринимателей при проведении проверок. Этапы создания предприятия и осуществляемые на данных этапах процедуры, представлены в табл.1.2. 13 Таблица 1.2 Этапы создания предприятий Этап Наименование этапа I Начальный II Подготовительный III Регистрационный IV Организационный Содержание этапа – определение миссии предприятия; – выбор сферы деятельности; – поиск партнеров; – разработка бизнес-плана; – выбор организационно-правовой формы; – определение целей и задач деятельности предприятия; – оценка и анализ внешней среды; – определение стратегии деятельности предприятия; – выборы или назначение руководителя – подготовка и составление учредительного договора; – определение юридического адреса предприятия; – подготовка и составление Устава предприятия; – составление пакета протоколов о намерениях сотрудничества; – подготовка документов для работы с банками (заверение копий документов у нотариуса); – утверждение пакета учредительной документации – формирование пакета документов для государственной регистрации предприятия; – внесение учредителями вкладов в уставный капитал предприятия; – государственная регистрация (получение свидетельства о государственной регистрации, присвоение ОГРН); – регистрация в ИФНС (получение свидетельства о постановке на налоговый учет, присвоение ИНН); – регистрация и получение кодов в органах статистики; – регистрация в ПФР, ФСС и ФОМС; – открытие расчетного счета в учреждении банка – создание квалифицированного кадрового состава; – осуществление координации и взаимодействия всех элементов организационно-управленческой структуры предприятия; – обеспечение нормального функционирования предприятия в условиях изменяющейся внешней среды набазе гибкости принимаемых управленческих решений Внутреннее управление на предприятии и управление предприятием как субъектом рынка – две ступени в иерархии управления, жестко связанные между собой диалектическим единством внешней и внутренней среды. Одной из самых значимых характеристик организации является ее взаимосвязь с внешней средой. Ни одно предприятие не может быть «островом в 14 себе». Все они полностью зависимы от окружающего нас мира, который называется внешней средой, как в отношении своих ресурсов, так и в отношении потребителей, пользователями их результатами. Любое предприятие представляет собой открытую систему, поскольку взаимодействует с внешней средой и получает из нее ресурсы в виде сырья, материалов, рабочей силы, информации и пр. Часть полученных из внешней среды ресурсов перерабатывается, преобразуясь в продукцию, передаваемую в последствии во внешнюю среду в виде товаров или услуг. Таким образом, любая организация осуществляет три ключевых процесса: 1. Получение ресурсов из внешней среды. 2. Производство продукции (внутреннее преобразование ресурсов). 3. Передача продукции во внешнюю среду. Внешняя среда предприятия выступает как нечто заданное. Внутренняя среда предприятия является по существу реакцией на внешнюю среду. Внешняя среда характеризуется: 1. Генеральной средой (средой косвенного воздействия): – законодательная (правовая) база – правовая защита предпринимательской деятельности, защита прав потребителей, безопасность и качество товаров, налоги, охрана окружающей среды; – политическая обстановка – стабильность (нестабильность) политической обстановки; – экономическая обстановка – инфляция, политика цен, состояние общей деловой активности; – социально-культурные факторы – уровень доходов, безработицы, социальная защита, покупательная способность, культура, субкультура; – технологические факторы – ускорение НТП, рост вложений в НИР и ОКР, технологическое развитие отрасли; – физико-географические факторы – доступность (дефицит) сырья, рост цен на топливо и энергию, загрязнение окружающей среды, климатические условия, наличие естественных путей сообщения и др. 2. Функциональной средой (средой прямого воздействия): – рынок труда; – конкуренты; – поставщики; – потребители; 15 – правительственные органы; – государственные организации, регулирующие хозяйственную деятельность (налоговая инспекция, таможенная служба, правоохранительные органы и др.). Предприятие не имеет возможности существенно влиять на внешнюю среду и для эффективной деятельности должно приспосабливаться к ней, неустанно следить за ее изменениями, прогнозировать и своевременно реагировать. В ходе своей деятельности предприятие также испытывает постоянное прямое воздействие факторов внутренней среды. Внутренняя среда включает в себя цели, выполнение определенных задач, структуру организации, технологию, трудовые ресурсы, организационную культуру, внутреннюю информациюи другие элементы, т. е. контролируемые и регулируемые ситуационные факто- ры внутри организации. Во внутренней среде предприятия можно выделить следующие подсистемы: 1. Социальную – сюда относят всех работников предприятия вместе с комплексом их взаимоотношений; 2. Организационную – охватывающую коммуникационные процессы; субординацию, распределение полномочий, нормы, трудовой распорядок и пр.; 3. Информационную – совокупность организационно-технических средств, обеспечивающих организацию необходимой для ее нормального функционирования информацией; 4. Производственно-техническую – к ней относят комплекс средств производства (оборудование, сырье, материалы и пр.); 5. Экономическую (финансы, бухучет и отчетность) – совокупность экономических процессов (движение капитала и прав собственности, движение денежных средств). Таким образом, внутренняя среда является частью внешней среды, находящейся в пределах организации. Например, введение новой автоматизированной технологии может обеспечить организации преимущество в конкуренции. Но, чтобы использовать эту новую технологию, организации необходимо найти специалистов, имеющих навык в данной работе. 16 Конкурентоспособность – способность осуществлять свою деятель- ность в условиях рыночных отношений и получать при этом прибыль, доста- точную для научно-технического совершенствования производства, стиму- лирования работников и поддержания продукции на высококачественном уровне. Конкуренция – элемент рыночного механизма, связанный с формированием рыночных пропорций на основе соперничества предприятий, фирм за лучшие и более выгодные условия приложения капитала, реализации продукции и услуг. Если существует конкуренция на рынке, то организации, чтобы привлечь таких специалистов к себе, необходимо повысить им зарплату и создать более комфортные условия труда. При их найме организации придется соблюдать государственное законодательство, запрещающее дискриминацию по возрасту, полу, наций. Все эти факторы меняются постоянно. Факторы внешней и внутренней среды предприятия представлены на рис. 1.1 Любое предприятие в соответствии с законодательством РФ обязано составлять бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность. Бухгалтерская отчетность включает в себя бухгалтерский баланс и приложения к нему и отчет о финансовых результатах. Бухгалтерский баланс – способ экономической группировки имущества по его составу и размещению и источникам его формирования на 1-е число месяца, квартала, года. Бухгалтерский баланс представлен в виде двусторонней таблицы, которая включается в себя актив и пассив. Актив баланса – первая (левая) часть бухгалтерского баланса предприятия, в которой отражается имущество по составу и размещению. Пассив баланса – вторая (правая) часть бухгалтерского баланса предприятия, в которой отражаются источники формирования имущества. Объединение имущества предприятия в бухгалтерский баланс основывается на том, что каждое предприятие имеет активы и пассивы. Активы предприятия – принадлежащие предприятию имущество, това- ры, ценные бумаги, денежные средства, включая суммы, не востребованные с других предприятий и иных должников. 17 ВНЕШНЯЯ СРЕДА косвенного воздействия Экономика ВНЕШНЯЯ СРЕДА прямого воздействия Политика Акционеры Поставщики Право Конкуренты ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА: структура, культура, ресурсы и т. д. Рынок труда Физикогеографические условия Потребители Социальнокультурные факторы государственные организации Правительственные органы Технология Институциональные, организационно-технические условия Рис. 1.1. Внешняя и внутренняя среда предприятия Пассивы предприятия – принадлежащий предприятию капитал и кредиторская задолженность, отражающие источники формирования имущества предприятия. Первейшей задачей большинства организаций является выживание, т. е. возможность существования. Чтобы продержаться, фирмы периодически разрабатывают новые виды услуг, продукции для своих потребителей. 18 Чтобы быть успешной в течение долгого времени, чтобы выжить и достичь своих целей, организация должна быть как эффективной, так и результативной. Питер Друкер (американский ученый австрийского происхождения; эконо- мист, публицист, педагог) сказал: «Результативность – следствие того, что де- лаются правильные и нужные вещи». Успешным решением считается такое, которое реализуется практически – превращается в действие результативно и эффективно. Поэтому миссию организации связывают не с прибылью, а с максимальным удовлетворением какихлибо общественных потребностей. 1.2. Организационно-правовые формы предприятия С 1 сентября 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положе- ний законодательных актов Российской Федерации» (далее Закон N 99-ФЗ). Теперь юридические лица должны будут создаваться только в организацион- ноправовых формах, предусмотренных гл. 4 ГК РФ в редакции этого Закона (рис. 1.2). Понятие юридического лица в новой редакции ст. 48 ГК РФ изложено более кратко: «юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде». Появилось новое понятие в организационно-правовых формах – корпорации. «Юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 ст. 65.3 настоящего Кодекса, являются корпоративными юридическими лицами (корпорациями)». 19 ОРГНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА (ОРГАНИЗАЦИИ) 1. Индивидуальный предприниматель 2. Простое товарищество Коммерческие организации Коммерческие корпоративные организации 1. Полное товарищество 2. Товарищество на вере 3. Крестьянские (фермерские) хозяйства 4. Хозяйственное партнерство 5. Общество с ограниченной ответственностью 6. Акционерное общество 7. Производственный кооператив Коммерческие унитарные организации 1. Государственные унитарные предприятия 2. Муниципальные унитарные предприятия Некоммерческие организации Некоммерческие корпоративные организации 1. Потребительский кооператив 2. Общественные организации 3. Ассоциации и союзы 4. Товарищество собственников недвижимости 5. Казачьи общества 6. Общины коренных народов Некоммерческие унитарные организации 1. Фонды 2. Учреждения 3. Автономные некоммерческие организации 4. Религиозные организации Рис.1.2. Организационно-правовые формы предприятий К коммерческим организациям относятся: А. Коммерческие корпоративные организации: 1. Полное товарищество (ст. 69 ГК РФ) – полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. 20 2. Товарищество на вере (ст. 82 ГК РФ) – товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участниковвкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. 3. Крестьянское (фермерское) хозяйство (ст. 86.1 ГК РФ) – крестьянским (фермерским) хозяйством, создаваемым в качестве Юридического лица, признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов 4. Хозяйственное партнерство (В ГК почти не упоминается) – (определение содержится в ст. 2 Федерального закона от 03.12.2011 № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерства» – хозяйственным партнерством признается созданная двумя или более лицами коммерческая организация, в управлении деятельностью которой в соответствии с настоящим Федеральным законом принимают участие участники партнерства, а также иные лица в пределах и объеме, которые предусмотрены соглашением об управлении партнерством. 5. Общество с ограниченной ответственностью (ст. 87) – обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. 6. Акционерное общество (ст. 96 ГК РФ) – акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. На смену существовавших ранее ЗАО и ОАО пришли новые виды обществ – публичные и непубличные. 21 Согласно ст. 66.3 «Публичным является акционерное общество, акции которого и ценные бумаги которого, конвертируемые в его акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. Правила о публичных обществах применяются также к акционерным обществам, устав и фирменное наименование которых содержат указание на то, что общество является публич- ным. Общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество, ко- торое не отвечает признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, призна- ются непубличными». 7. Производственные кооперативы (ст. 106.1 ГК РФ) – производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином уча- стии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взно- сов. Законом и уставом производственного кооператива может быть преду-смотрено участие в его деятельности юридических лиц. Б. Коммерческие унитарные организации: Государственные и муниципальные унитарные предприятия (ст. 113 ГК РФ) – унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Законом выделяются две организационно-правовые формы унитарных предприятий – государственные унитарные предприятия и муниципальные унитарные предприятия. К некоммерческим организациям относятся: А. Некоммерческие корпоративные организации: 1. Потребительский кооператив (ст. 132.2 ГК РФ) – потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. 22 К потребительским кооперативам также относятся: – потребительские общества; – жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы; – садоводческие, огороднические и дачные потребительские кооперативы; – общества взаимного страхования; – кредитные кооперативы; – фонды проката; – сельскохозяйственные потребительские кооперативы. 2. Общественные организации (ст. 123.4 ГК РФ) – общественными организациями признаются добровольные объединения граждан, объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, для представления и защиты общих интересов и достижения иных не противоречащих закону целей. К числу общественных организаций ФЗ-99 относит: – политические партии; – созданные в качестве юридических лиц профессиональные союзы (профсоюзные организации); – общественные движения; – органы общественной самодеятельности; – территориальные общественные самоуправления. 3. Ассоциации и союзы (ст. 123.8 ГК РФ) – ассоциацией (союзом) признается объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном или в установленных законом случаях на обязательном членстве и созданное для представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных целей, а также иных не противоречащих закону и имеющих некоммерческий характер целей. В числе ассоциаций (союзов): – некоммерческие партнерства; – объединения работодателей; – объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций; – торгово-промышленные, нотариальные, адвокатские палаты. 23 4. Товарищество собственников недвижимости (ст. 123.12 ГК РФ) – товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, дачных домов, садоводческих, огороднических или дачных земельных участков и т. п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами. К товариществам собственников недвижимости относятся: – товарищества собственников жилья; – садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие товарищества; 5. Казачьи общества (ст. 123.15 ГК РФ) – казачьими обществами признаются внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации объединения граждан, созданные в целях сохранения традиционных образа жизни, хозяйствования и культуры российского казачества, а также в иных целях, предусмотренных Федеральным законом от 5 декабря 2005 года N 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества», добровольно принявших на себя в порядке, установленном законом, обязательства по несению государственной или иной службы. 6. Общины коренных малочисленных народов Российской Федерации (ст. 123.16 ГК РФ) – общинами коренных малочисленных народов Российской Федерации признаются добровольные объединения граждан, относящихся к коренным малочисленным народам Российской Федерации и объединившихся по кровнородственному и (или) территориально-соседскому признаку в целях защиты исконной среды обитания, сохранения и развития традиционных образа жизни, хозяйствования, промыслов и культуры. Б. Некоммерческие унитарные организации: 1. Фонды (ст. 123.17 ГК РФ) – фондом признается унитарная некоммерческая организация, не имеющая членства, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и преследующая благотворительные, культурные, образовательные или иные социальные, общественно полезные цели. К фондам относятся в том числе: – общественные фонды; 24 – благотворительные фонды. 2. Учреждения (ст. 123.21 ГК РФ) – учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Кодексом выделяется 3 вида учреждений: – государственные (казенные, бюджетные или автономные), в том числе государственные академии наук; – муниципальные (казенные, бюджетные или автономные); – частные, в том числе общественные учреждения. 3. Автономные некоммерческие организации (ст. 123.24 ГК РФ) – автономной некоммерческой организацией признается унитарная некоммерческая организация, не имеющая членства и созданная на основе имущественных взносов граждан и (или) юридических лиц в целях предоставления услуг в сферах образования, здравоохранения, культуры, науки и иных сферах некоммерческой деятельности. 4. Религиозные организации (ст. 123.26 ГК РФ) – религиозной организацией признается добровольное объединение постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации граждан Российской Федерации или иных лиц, образованное ими в целях совместного исповедания и распространения веры и зарегистрированное в установленном законом порядке в качестве юридического лица (местная религиозная организация), объединение этих организаций (централизованная религиозная организация), а также созданная указанным объединением в соответствии с законом о свободе совести и о религиозных объединениях в целях совместного исповедания и распространения веры организация и (или) созданный указанным объединением руководящий или координирующий орган. В новой редакции гражданского кодекса, вступившего в силу с 1 сентября 2014 г. из числа возможных форм хозяйственных обществ исключено общество с дополнительной ответственностью (ОДО), являвшееся совсем непопулярным из существовавших форм собственности (по состоянию на 1 апреля 2014 г. в ЕГРЮЛ было почти 4 млн. ООО и чуть больше тысячи ОДО) и закрытое акционерного общества (ЗАО), которое, по мнению законодателей, «не оправдала себя и практически полностью дублирует ООО». 25 Теперь к ОДО, созданным ранее, будут применяются положения ГК РФ об обществах с ограниченной ответственностью (ст. ст. 87-90, 92-94), а к ЗАО – нормы гл. 4 ГК РФ об акционерных обществах. Акционерное общество – организационная форма объединения средств (вкладов) предприятий, организаций, других юридических лиц и граждан вцелях осуществления хозяйственной деятельности. Средства собственников для осуществления предпринимательской деятельности представляют собой уставный капитал. Уставный капитал – сумма средств, предоставленных учредителями для осуществления предприятием хозяйственной деятельности. Капитал акционерного общества складывается из стоимости акций, которые распространяются между акционерами. Акция – вид ценной бумаги, выпускаемой акционерными обществами, которая удостоверяет внесение средств ее владельцем на цели развития данного общества и дает владельцу право на получение части прибыли в виде дивиденда. Дивиденд – величина выплат по акциям, зависящая от прибыли, указанной в балансе акционерного общества. Одной из разновидностей ценных бумаг является облигация – ценная бумага, выпускаемая государством или предприятиями как их долговое обязательство. Доход по облигациям выплачивается в виде фиксированного процента от нарицательной стоимости. Облигация не дает право владельцуна участие в управлении. Теперь все компании будут вынуждены проходить обязательный ежегодный аудит. Раньше, согласно ст. 5 Федерального закона от 30.12.08 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», ежегодный обязательный аудит предусматривался только для ОАО. В соответствии с новыми поправками Гражданского кодекса РФ для всех без исключения акционерных обществ вводится обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности (п. 5 ст. 67.1 ГК РФ). При перерегистрации ОДО в ООО нужно внести небольшие изменения в наименование и устав. Устав – документ, подтверждающий законность создания компании, содержащий правила ее деятельности, основы взаимоотн6ошения между членами и т. п. 26 Учредительные документы – документы, служащие основанием для учреждения вновь создаваемого предприятия, компании, акционерного общества и их регистрации в установленном порядке. Предусматривается, что учредительные документы, а также наименования юридических лиц, созданных до дня вступления в силу закона N 99-ФЗ, подлежат приведению в соответствие с нормами гл. 4 Гражданского кодекса РФ при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц. 1.3. Объединение предприятий В современной экономике превалируют такие формы корпоративных отношений, как холдинговые компании, концерны, синдикаты, ассоциации, финансово-промышленные группы, консорциумы. Каждая из названных форм имеет как общие черты, свойственные всякому объединению, так и свои особенности. Все они направлены на использование преимуществ крупного капитала, но отличаются друг от друга: – конкретными стратегическими целями и текущими задачами, которые ставятся объединением; – структурой участников; – установленными имущественными и правовыми отношениями. Объединения предприятий создаются на договорной основе в целях расширения возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии. Предприятия сохраняют самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объединения не обладают распорядительной властью в отношении предприятий, входящих в объединение предприятий и выполняют свои функции на основании договоров с предприятиями. Решение о вхождении в объединение государственного или муниципального предприятия, а также предприятия смешанной формы собственности, в котором доля государственного или муниципального имущества составляет более 50 %, принимается по согласованию с трудовым коллективом. Объединения предприятий создаются на основе добровольного вхождения и выхода субъектов на условиях, определяемых уставом объединения предприятий; соблюдения антимонопольного законодательства; свободы выбора организационной формы объединения предприятий; организации отношений между предприятиями, входящими в состав объединения предприятий, на основе хозяй- 27 ственной самостоятельности и договоров. Объединения предприятий имеет собственное наименование с указанием его организационно-правовой формы и действует на основании устава. Виды объединения предприятий Картель – одна из основных форм соглашений о монополизации рынка, в отличие от концернов и трестов непосредственно не затрагивающих производственную и коммерческую самостоятельность вступивших в союз предпринимателей, договаривающихся между собой о монополизации и разделе рынка, об объемах (квотах) производства и реализации продукции, условиях сбыта товаров и найма рабочей силы, ценах и сроках платежа, рационализации производства и управления, обмене партнерами. Бывают внутренние, экспортные, импортные и международные. Создаются с целью ограничения конкуренции, монополизации производства и сбыта того или иного товара, установления на него единой, обязательной для всех участников соглашения, монопольной цены и получения более высокой, чем средняя, прибыли. Для картели характерно наличие следующих признаков: – договорной характер объединения; – сохранение права собственности участников картеля на свои предприятия и обеспечиваемая этим хозяйственная, финансовая и юридическая самостоятельность; – совместная деятельность по реализации продукции, которая может распространяться, хотя и в ограниченной степени, на ее производство. Синдикат – разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Участники синдиката, как и картеля, сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, а иногда и собственную сбытовую сеть, которая тесно связана с синдикатской сбытовой конторой или обществом. Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической. Главная цель создания синдиката – решение вопросов сбыта. К объединениям картельного типа относятся также пулы. Пулом называется объединение предпринимателей, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников. Прибыли участников 28 пула поступают в «общий котел», а затем распределяются между ними в заранее установленной пропорции. Трест представляет собой объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежащие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-нибудь сторона, как в картеле или синдикате. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т. е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, либо представляющих собой последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению к другой. Концерн – это объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества. Концерн обычно является объединением производственного характера, в которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений. Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственный процесс которых взаимосвязан (например, горнодобывающие, металлургические и машиностроительные). Горизонтальные объединения охватывают предприятия разных отраслей производств, не связанных между собой. Объединенные в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом). Холдинг представляет собой «держательскую» (материнскую, головную) компанию, которая, обладая контрольным пакетом акций предприятий, объединенных в единую структуру, обеспечивает управление ими и контроль над их деятельностью. Холдинговые структуры являются многофакторными комплексными образованиями, обеспечивающими последовательное объединение производственных и капитальных ресурсов, создание крупномасштабных дифференцированных производств, ориентированных на разработку и внедрение новейших технических решений, реализацию различных инвестиционных программ. Корнер – форма корпоративных объединений с целью переброски, аккумулирования, использования капитала для овладения рынками какого-либо то- 29 вара. Соединенный капитал используется для скупки акций отдельных интересующих корнер корпораций с тем, чтобы впоследствии перепродать их либо завладеть контрольным пакетом акций. Консорциум – временное добровольное объединение предприятий, организаций, образуемое для решения конкретных задач и проблем, осуществления крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов. В консорциум могут входить и крупные, и мелкие предприятия, желающие принять участие в осуществлении проектного или иного предпринимательского замысла, но не обладающие самостоятельными возможностями его осуществления. Консорциум представляет потенциально эффективный организационно-структурный способ временной интеграции кадров, мощностей, материальных и финансовых ресурсов. Предприятия могут объединяться в консорциум во имя осуществления заманчивого, сулящего высокую прибыль проекта, но требующего для своей реализации крупных капиталовложений, отвлекаемых на длительный срок при высокой степени риска. Конгломератное объединение – группа предприятий, принадлежащих одной фирме и осуществляющих одну или более стадий производства разнородных продуктов (не конкурирующих друг с другом). Конгломератное слияние – слияние фирмы одной отрасли с фирмой другой отрасли (не являющейся ни поставщиком, ни клиентом, ни конкурентом). Союз – это объединение по отраслевому, территориальному и иному признаку в целях обеспечения общих интересов участников в государственных, международных и иных организациях. Ассоциация – добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов. Франчайза (франц. Франчиза – льгота, привилегия ) – объединение, в соответствии с которым крупная корпорация обязуется снабжать мелкую компанию своими товарами, рекламными услугами, технологиями, предоставлять услуги в области менеджмента, маркетинга с учетом местных условий или особенностей обслуживаемой фирмы. Финансово-промышленные группы – объединение предприятий, во главе которых становятся один или несколько банков, которые управляют капиталом этих предприятий и контролируют различные сферы их деятельности. При этом 30 предприятия, входящие в состав финансовой группы не теряют свою экономическую и юридическую самостоятельность. Цели объединения состоят в обеспечении благоприятных условий функционирования путем координации совместной деятельности и могут иметь научно-технических задач, разработка новых видов продукции, методов экономических исследований, решение сложных социальных задач. Для российских предпринимателей такие объединения в настоящее время особенно важны, так как способствуют вхождению в мировую экономическую систему, ускоренному достижению необходимого уровня конкурентоспособности. Основными целями объединения предприятий в корпорации являются: – увеличение рыночной доли; – повышение качества товаров; – снижение издержек по сравнению с конкурентами; – расширение ассортимента продуктов и повышение их привлекательности; – укрепление репутации перед потребителями; – повышение качества обслуживания; – расширение применения инноваций; – укрепление конкурентных позиций на международном уровне; – рост доходов; – рост дивидендов; – увеличение доходов на инвестируемый капитал; – повышение кредитного и облигационного рейтингов; – рост потоков наличности; – повышение курсов акций; – улучшение и оптимизация структуры источников доходов. В России и странах Содружества Независимых Государств (СНГ) в конце ХХ в. наибольшее развитие получили формы холдингов и финансовопромышленных групп. Специалисты в области хозяйственного менеджмента полагают, что растущее влияние и увеличение масштабов деятельности крупных диверсифицированных объединений типа холдингов и финансово-промышленных групп связаны с развитием системы корпоративного планирования и управления экономикой, характерной для любой индустриально развитой хозяйственной системы. Именно такого рода объединения оказываются локомотивами экономического роста. 31 Вопросы для обсуждения Что такое «предприятие»? В чем состоит главная цель и правовой статус предпринимательства? Перечислите основные права и обязанности предпринимателя. Назовите организационно-правовые формы предприятия. Сформулируйте финансово-экономические основы функционирования предприятия. 6. Чем определяется правовой статус предприятия? 7. Перечислите основные гарантии предпринимательской деятельности со стороны государства. 8. В чем заключается главная цель деятельности предприятия? 9. Перечислите основные задачи, решаемые предприятием в процессе своей деятельности. 10. В чем заключается влияние внешней и внутренней среды на результаты работы предприятия? 1. 2. 3. 4. 5. Тестовые задания для самоконтроля 1.1. Основная цель деятельности предприятия … 1) получение прибыли; 2) увеличение количества трудовых мест; 3) поиск новых рынков сбыта продукции; 4) производство продукции, выполнение работ и оказание услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. 1.2. К элементам внешней среды предприятия относятся … 1) производственные факторы; 2) маркетинговые факторы; 3) политические условия; 4) природные факторы. 1.3. Предприятие осуществляет свою деятельность на основании …. 1) устава; 2) свидетельства о государственной регистрации; 32 3) протокола общего собрания учредителей; 4) свидетельства о постановке на налоговый учет. 1.4. Предельный уровень численности для средних предприятий составляет … 1) до 250 чел; 2) до 100 чел; 3) до 15 чел; 4) до 500 чел. 1.5. Предельный уровень численности для малых предприятий составляет … 1) 2) 3) 4) до 250 человек; до 100 человек; до 15 человек; до 500 человек. 1.6 Предельный уровень численности для микропредприятий составляет... 1) до 250 человек; 2) до 100 человек; 3) до 15 человек; 4) до 500 человек. 1.7. Предельный уровень доходов для средних предприятий составляет … 1) до 2 млрд рублей; 2) до 800 млн рублей; 3) до 120 млн рублей; 4) до 1 млрд рублей. 1.8. Предельный уровень доходов для малых предприятий составляет … . 1) до 2 млрд рублей; 2) до 800 млн рублей; 3) до 120 млн рублей; 4) до 1 млрд рублей. 33 1.9. Предельный уровень доходов для микропредприятий составляет … . 1) до 2 млрд рублей; 2) до 800 млн рублей; 3) до 120 млн рублей; 4) до 1 млрд рублей. 1.10. Высшим органом управления акционерным обществом является … 1) совет директоров; 2) генеральный директор; 3) общее собрание акционеров; 4) налоговая инспекция. 1.11. Общая стоимость имущества, вносимого всеми учредителями (участниками) в качестве оплаты приобретаемого права в организации представляет собой … 1) уставный капитал; 2) добавочный капитал; 3) резервный капитал; 4) заемный капитал. 1.12 Смешанные предприятия образуются путем объединения собственности … 1) частной и государственной; 2) государственной и муниципальной; 3) частной и акционерной; 4) коллективной и индивидуальной. 1.13. Добровольное объединение собственников недвижимых вещей, созданное для совместного владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения имуществом (вещами), которое в силу закона находится в их общей собственности и (или) в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами называется … 1) товарищество собственников недвижимости; 2) товарищество с ограниченной ответственностью; 3) коллектив собственников недвижимости; 34 4) союз собственников недвижимости. 1.14 По характеру деятельности различают предприятия … 1) коммерческие и некоммерческие; 2) производственные и непроизводственные; 3) специализированные и универсальные; 4) частные и государственные. 1.15. Объединение по отраслевому, территориальному и иному признаку в целях обеспечения общих интересов участников в государственных, международных и иных организациях – это… 1) союз; 2) ассоциация; 3) консорциум; 4) холдинг. 1.16. Добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов – это… 1) союз; 2) ассоциация; 3) консорциум; 4. холдинг. 1.17. Временное добровольное объединение предприятий, организаций, образуемое для решения конкретных задач и проблем, осуществления крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов – это… 1) союз; 2) ассоциация; 3) консорциум; 4) холдинг. 35 1.18. Компания, которая, обладая контрольным пакетом акций предприятий, объединенных в единую структуру, обеспечивает управление ими и контроль над их деятельностью называется … 1) союз; 2) ассоциация; 3) консорциум; 4) холдинг. 1.19. По степени специализации различают предприятия … 1) коммерческие и некоммерческие; 2) производственные и непроизводственные; 3) специализированные и универсальные; 4) частные и государственные. 1.20. По сфере производства предприятия делятся на … 1) коммерческие и некоммерческие; 2) производственные и непроизводственные; 3) специализированные и универсальные; 4) частные и государственные. Глава 2. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ План 2.1. Экономическое содержание основных фондов, их состав, структура и оценка. 2.2. Износ и амортизация основных фондов. 2.3. Показатели эффективности и состояния основных фондов. 2.4. Понятие производственной мощности предприятия. 36 2.1. Экономическое содержание основных фондов, их состав, структура и оценка Основные фонды – это средства труда, которые, сохраняя свою натуральную форму, участвуют в производстве продукции длительное время, в течение нескольких производственных циклов и переносят свою стоимость на изготовляемую продукцию частями, по мере износа в виде амортизационных отчислений. Период времени, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить экономические выгоды (доход) организации или служить для выполнения целей деятельности организации, называется сроком полезного использования. Существует следующая классификация основных фондов предприятия. 1. В зависимости от целевого назначения и характера выполняемых функций: – здания – архитектурно-строительные объекты, предназначенные для создания необходимых условий труда (производственные корпуса це- хов, административные корпуса, производственные лаборатории, склады, гаражи и т. п.); – сооружения – инженерно-строительные объекты, которые необходимы для осуществления процесса производства и не связаны с изменением предметов труда (дороги, тоннели, мосты, колодцы); – передаточные устройства – объекты, осуществляющие передачу различных видов энергии, а также перемещение жидких и газообразных ве- ществ от одного объекта к другому (электро- и теплосети, водопровод, кана- лизация); – машины и оборудование, в том числе: – рабочие машины и оборудование (станки, подъемно-транспортное оборудование и др.); – силовые машины и оборудование (электродвигатели, генераторы, трансформаторы и т. п.); – измерительные, регулирующие и контролирующие устройства и приборы, лабораторное оборудование и т. п.; – вычислительная техника; – прочие машины и оборудование. 37 – транспортные средства (подвижной состав, транспортные средства для транспортировки грузов и людей в пределах предприятия и вне его); – инструменты и приспособления – немеханизированный и механизированный инструмент всех видов и приспособления; – производственный и хозяйственный инвентарь – предметы, облегчающие выполнение производственных операций или служащие для хранения материалов (верстаки, стеллажи, баки и др.) и предметы конторского и хозяйственного назначения (столы, шкафы); – рабочий, продуктивный и племенной скот (рабочий скот – лошади, волы, верблюды, ослы и другие, продуктивный скот – коровы, быкипроизводители и т. д.); – многолетние насаждения – искусственные многолетние насаждения, независимо от их возраста; – прочие основные фонды – объекты, не вошедшие ни в одну из предыдущих групп (библиотечные фонды, музейные ценности, экспонаты животного мира в зоопарках). 2. По функциональному назначению: – производственные – основные фонды, которые непосредственно принимают участие в производственном процессе (станки, оборудование, транспортные средства т. п.) или создают условия для осуществления производственного процесса (производственные здания, сооружения и т. п. – непроизводственные – объекты культурно-бытового назначения (дворцы культуры, столовые, жилые дома и т. п.). 3. По принадлежности: – собственные – числятся на балансе предприятия; – арендованные – принадлежат другому предприятию и эксплуатируются временно, при этом они не включаются в баланс, а учитываются на забалансовом счете 001 «Арендованные основные средства». 4. По характеру использования: – действующие – средства, находящиеся в эксплуатации; – бездействующие – временно неиспользуемые основные фонды, которые могут находиться в резерве или на консервации. 38 5) По степени воздействия на предмет труда и степени участия в производственном процессе: – активные – непосредственно воздействуют на производимый продукт, его качество и количество (машины, оборудование, инструмент); – пассивные – создают необходимые условия для производственного процесса (здания, сооружения, передаточные устройства). 6) По сроку полезного использования (10 амортизационных групп в соответствии с классификацией) (табл. 2.1): Таблица 2.1 Группы основных фондов 1 Срок полезного использования, лет (включительно) От 1 до 2 6 Срок полезного использования, лет (включительно) Свыше 10 до 15 2 Свыше 2 до 3 7 Свыше 15 до 20 3 Свыше 3 до 5 8 Свыше 20 до 25 4 Свыше 5 до 7 9 Свыше 25 до 30 5 Свыше 7 до 10 10 Свыше 30 Группа Группа Соотношение стоимости отдельных групп основных фондов в общей их стоимости определяют их структуру. Различают следующие виды структур: производственную (видовую), технологическую, возрастную, от- раслевую и т. д. Производственная структура представляет собой соотношение различных групп основных производственных фондов в их общей среднегодо- вой стоимости. При анализе производственной структуры особое внимание обращается на долю активной части основных производственных фондов вих общей стоимости, так как экономические показатели работы предпри- ятия (например, объем выпускаемой продукции) растут при увеличении этой доли. Технологическая структура основных производственных фондов характеризуется соотношением различных основных фондов внутри определенной 39 их группы. Так, в группе «Рабочие машины и оборудование» важной задачей является повышение удельного веса оборудования, обеспечивающего внедрение ресурсосберегающих технологий (т. е. материало, энерго и трудосберегающих технологий). Возрастная структура основных производственных фондов характеризует их распределение по возрастным группам. Пример Структура основных фондов ОАО «РЖД» по отраслевым хозяйствам, (2014, млрд р.) Хозяйства Всего Удельный вес от всех хозяйств ОАО «РЖ Д», % Пути Локомотивное Электрификации и электроснабжения Автоматики и телемеханики Связи Вагонное Перевозок Прочие Всего 1 935,8 594,8 55,1 16,9 26,0 54,5 369,6 10,5 16,7 289,3 62,6 0,9 129,7 3,7 2,1 15,5 111,3 0,7 51,5 17,1 1,8 415,1 3 515,4 1,5 0,5 0,1 11,8 100,0 3,0 6,9 0,1 270,1 379,4 25,3 2,0 0 80,1 2 263,2 22,1 4,8 0,9 46,8 306,7 0,5 3,4 0,4 12,1 557,4 здания 40 Из них: сооружения машины и передаточи оборуные устройдование ства 1 845,9 45,6 5,1 12,6 транспортные средства 17,3 522,1 Рис. 2.1. Структура основных фондов ОАО РЖД по отраслевым хозяйствам Рис. 2.2. Структура основных фондов ОАО РЖД по отраслевым хозяйствам в зависимости от целевого назначения и характера выполняемых функций 41 Учет, оценка и планирование основных фондов ведутся в натуральной и денежной формах. Натуральная форма учета необходима для определения их технического состояния, производственной мощности предприятия, степени использования оборудования, резервов повышения выработки на оборудовании, составлении паспортов оборудования и других целей. С помощью натуральных показателей учет осуществляется отдельно для каждой группы основных средств. С этой целью ведутся инвентаризация и паспортизация оборудования, учет его прибытия и выбытия. Учет в денежной форме проводится для определения общей величины основных средств, их динамики и структуры, расчета амортизационных отчислений, показателей использования, экономической эффективности капитальных вложений. Существует несколько видов денежных оценок основных фондов, связанных с их длительным участием и постепенным изнашиванием в процессе производства: 1. Первоначальная стоимость основных средств – это сумма фактических затрат на приобретение средств, их доставку и монтаж. Эта стоимость может быть изменена в случае достройки, реконструкции, технического перевооружения. Оценка основных средств по первоначальной стоимости используется для учета их на балансе предприятия, поэтому данную стоимость также называют балансовой. 2. Восстановительная стоимость – это затраты на воспроизводство основных средств в современных условиях, как правило, она устанавливается во время переоценки основных средств, которую проводят для определения их истинной стоимости с учетом темпов инфляции и научно-технического прогресса. Организация имеет право не чаще одного раза в год (на 1 января отчетного года) переоценивать полностью или частично объекты основных средств по восстановительной стоимости путем индексации (с применением индекса дефлятора) или прямого пересчета по документально подтвержден- ным рыночным ценам с отнесением сумм дооценки на добавочный капитал организации. Переоценка основных средств на предприятии позволяет: – реально оценить истинную стоимость основных средств; 42 – уточнить размер амортизационных отчислений, включаемых в себестоимость; – сформировать амортизационный фонд, достаточный для осуществления простого воспроизводства; – объективно устанавливать цену реализуемых основных средств и арендную плату. 3. Остаточная стоимость характеризует стоимость основных средств, еще не перенесенных на готовую продукцию, и представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основ- ных средств и суммой, начисленной с начала эксплуатации объекта аморти- зации. Остаточная стоимость показывает реальную стоимость основных средств. 4. Ликвидационная стоимость – стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации отдельных объектов основных фондов. Если ликвидационная стоимость оборудования превышает его остаточную стоимость, разница между ними представляет собой доход предприятия, в противном случае эта разница является убытком. Для определения реальной единообразной стоимости основных фондов организаций в современных условиях и создания предпосылок для нормализации инвестиционных процессов в стране проводится их переоценка, кото- рая дает объективные данные об основных фондах, их общем объеме, отрас- левой структуре, техническом состоянии, территориальном разделении. 2.2. Износ и амортизация основных фондов Износ – это технико-экономическое понятие, выражающее уменьшение степени дальнейшей эксплуатационной пригодности или уменьшение потребительской привлекательности тех или иных свойств объектов основных фондов со временем. Различают физический и моральный износ. Физический износ – это постепенная утрата основными средствами сво-ей первоначальной потребительной стоимости, происходящая не только в процессе эксплуатации, но и при их бездействии (разрушение от внешних воз- действий, атмосферного влияния, коррозии). Физический износ основных фондов зависит от качества основных фондов, их технических характеристик (конструкция, вид и качество материалов, качество постройки зданий и мон- 43 тажа оборудования); особенностей технологического процесса (скорость и си- ла резания, подачи и т. п.); времени их действия (количество дней работы в году, смен в сутки, часов работы в смену); степени защиты основных средствот внешних условий (жара, холод, влажность, атмосферные осадки); качества ухода за основными средствами и их обслуживания; квалификации рабочих и их отношения к объектам основных средств. Коэффициент физического износа определяется по формуле И Т ф Пф 100%, Тн Пн ф где Иф – физический износ, %; Тф – время, фактически отработанное машиной, лет; Пф – среднее количество продукции, фактически выработанное за год, ед.; Тн – нормативный срок службы, лет; Пн – годовая производственная мощность (нормативная производительность), ед. Коэффициент износа по сроку службы определяется по формуле И ф Тф Т 100%. н Физический износ происходит неравномерно даже по одинаковым элементам основных средств. Различают полный и частичный износ основных фондов. При полном износе действующие объекты основных средств ликвидируются и заменяются новыми (капитальное строительство или текущая замена). Частичный износ возмещается путем ремонта. Моральный износ – это потеря стоимости, или обесценивание основных средств, т. е. потеря их стоимости до наступления физического износа. Моральный износ выступает в двух формах. Первая форма – уменьшение стоимости машин или оборудования вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях: 44 Фперв Фвос 100%, М1 Ф перв где М1 – моральный износ первой формы; Фперв – первоначальная стоимость основных фондов, р.; Фвос – восстановительная стоимость основных фондов, р. Вторая форма морального износа обусловлена созданием и внедрениемв производство более производительных и совершенных видов оборудова- ния. Морально устаревшее оборудование необходимо заменять до срока его физического износа. Моральный износ второй формы может быть найден по формуле М 2 Фперв где Ф1ппер Фперв Т о П1 , П0 Т н П1 Т1н М2 – моральный износ второй формы; Фперв и Ф 1перв – первоначальная стоимость соответственно устаревшего и современного оборудования, р.; П0 и П1 – годовая производительность соответственно устаревшего и современного оборудования в натуральных единицах, ед.; Тн и Т1н – нормативный срок службы соответственно устаревшего и современного оборудования, лет; То – оставшийся срок службы устаревшего оборудования, лет. Моральный износ в данном случае означает экономию текущих затрат в случае приобретения более совершенного и производительного оборудования за оставшийся срок службы устаревших средств, чем она больше, тем выше моральный износ второй формы. Для расчета величины морального износа второй формы можно использовать формулу М2 П1 П 0 П1 45 100 %, где П и П – годовая 1 0 производительность соответственно современного и устаревшего оборудования в натуральных единицах, ед. Частичное возмещение морального износа достигается за счет модернизации основных средств, а полное – за счет замены на новое. Амортизация – это денежное возмещение износа основных средств путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции (т. е. в себестоимость). Амортизация осуществляется в целях полной замены основных средств при их выбытии. Сумма амортизационных отчислений зависит от стоимости объекта основных средств, времени эксплуатации. В целях определения амортизационных отчислений, учитываемых в составе расходов при определении налогооблагаемой прибыли, предприятия начисляют амортизацию одним из следующих способов (в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ6/01): 1. Линейный способ (равномерного списания) – исходя из первоначальной стоимости основных средств (Фперв) и нормы амортизации (а), исчисленной исходя из срока полезного использования данного объекта (Тп.и): А г Ф перв а 100 . Норма амортизации, исчисленная в процентах, показывает, какую долю своей балансовой стоимости ежегодно переносят основные средства на создаваемую ими продукцию. Приближенно норма амортизации (в %) определяется по формуле 1 а 100 . Т п.и 2. Нелинейный способ (уменьшаемого остатка) – исходя из остаточной стоимости основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта j i 1 А А i а Ф перв j , 46 j 1 где Аi – сумма амортизационных отчислений в i-том году; 47 j i 1 Аj j 1 – сумма накопленной амортизации объекта на начало i-того отчетного года. При этом норма амортизации (в %) определяется по формуле а 2 Т п.и 100 . 3. Способ списания стоимости по сумме числа лет срока полезного использования – исходя из первоначальной стоимости основных средств и годового соотношения, где в числителе – число лет, остающихся до концасрока службы объекта, в знаменателе – сумма чисел лет службы объекта Т ост , А г Ф перв Т п.и. (Т п.и. 1) / 2 где Тост – количество лет, оставшихся до окончания срока полезного использования. 4. Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) – исходя из объема выпуска продукции в натуральном выражении в отчетном периоде (Вотч) и соотношения первоначальной стоимости основных средств (Фперв) и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования основных средств (Впл): Аг Вотч Фперв В пл . Начисление амортизационных отчислений по объекту основных средств начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету, и производится до полного погашения стоимости этого объекта либо списания этого объекта с бухгалтерского учета; прекращается – с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта либо списания этого объекта с бухгалтерского учета. 48 Начисление амортизационных отчислений по объектам основных средств производится независимо от результатов деятельности организации в отчетном периоде и отражается в бухгалтерском учете отчетного, к которому оно относится. Задача Первоначальная стоимость оборудования составляет 40 тыс. р., срок полезного использования – 5 лет. С помощью станка может быть выпущено 1000 ед. готовой продукции, в отчетном периоде было изготовлено 790 ед. изделия. Рассчитайте годовую величину амортизационных отчислений различными способами. Решение 1. Линейный способ (способ равномерного списания): Годовая норма амортизации: а 1 Т п.и 100 % 1 5 100 % 20 % . Годовая сумма амортизационных отчислений: А г Ф перв а 20 40 8 тыс.р. 100 100 2. Нелинейный способ (уменьшаемого остатка): Годовая норма амортизации: а 2 Т п.и 100 % 2 5 Годовая сумма амортизационных отчислений: 100 % 40 % . j i 1 А i а Ф перв А j j 1 Для 1-го года службы объекта А1 = 40·0,4 = 16 тыс. р. Для 2-го года службы объекта А2 = (40-16)·0,4 = 9,6 тыс. р. и т. д. При нелинейном методе амортизационные отчисления постепенно уменьшаются и не происходит полного списания стоимости оборудования, поэтому если остаточная стоимость оборудования достигла 20 % от первоначальной, то эта сумма делится на оставшийся срок полезного использования и списывается равномерно. 3. Способ списания стоимости по сумме числа лет срока полезного использования: Сумма чисел лет срока полезного использования: Т п.и 5 4 3 2 1 15 лет. 49 Начисление амортизации по годам использования объекта: 1-й год 5 : 15 = 33,3 %; 40 тыс. р.·33,3 % = 13,32 тыс. р.; 2-й год 4 : 15 = 25,7 %; 40 тыс. р.·26,7 % = 10,68 тыс. р.; 50 3-й год 3 : 15 = 20,0 %; 40 тыс. р.·20,0 % = 8,0 тыс. р.; 4-й год 2 : 15 = 13,3%; 40 тыс. р.·13,3 % = 5,32 тыс. р.; 5-й год 1 : 15 = 6,7 %; 40 тыс. р.· 6,7 % = 2,68 тыс. р. 4. Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ): Сумма амортизационных отчислений за период, рассчитанная пропорционально объему продукции: А Вотч Ф перв 790 40 31,6 тыс.р. 1000 Воспроизводство основных фондов – это процесс замены устаревших, изношенных основных фондов. Воспроизводство основных фондов необходимо для поддержания существующих объемов выпуска продукции и их увеличения, а также для совершенствования структуры основных фондов. Воспроизводство основных фондов отражается в балансе основных фондов, в нем определяются: а) стоимость основных фондов на начало года; б) стоимость основных фондов, введенных в течение года; в) стоимость основных фондов, выбывших в течение года; г) стоимость основных фондов на конец года Фк.г Фн.г Фвв Фвыб ; д) среднегодовая стоимость основных фондов - характеризует движение основных фондов в течение года: m Фср.год Фн.г Фвв i i1 где Т м.выб j Тм.вв i m1 j1 Фвыб j 12 , 12 Фн.г – стоимость основных фондов на начало года; Фвв i , Фвв j – соответственно стоимость вводимых и выбывающих в течение года основных фондов; Тм.вв i, Тм.вв j – число месяцев использования соответственно вновь вводимых и выбывающих основных фондов; 51 m, m1 – число мероприятий соответственно по вводу и выбытию основных фондов в течение года. Баланс основных фондов разрабатывается для учета из величины и движения в течение года. 2.3. Показатели использования и состояния основных фондов Наиболее полное и эффективное использование основных фондов дает возможность улучшить технико-экономические показатели работы предприятий, повысить эффективность их деятельности, снизить трудовые и денежные затраты на единицу продукции и капиталовложения на развитие предприятия. Эффективность использования основных производственных фондов оценивается с помощью показателей их использования, которые подразделяются на три группы: 1 группа – обобщающие показатели – отражают общий уровень использования основных фондов. К ним относятся: 1. Фондоотдача (ФО) – отношение стоимости продукции, выпущенной с использованием основных производственных фондов за год, к среднегодовой стоимости этих фондов. Фондоотдача характеризует объем продукции, приходящийся на 1 рубль, вложенный в основные фонды, ФО = где Q Фср.год , Q – стоимость годового объема продукции; Фср.год – среднегодовая стоимость основных производственных фондов. В стоимостном выражении фондоотдача определяется как величина доходов (Д), приходящихся на один рубль среднегодовой стоимости производственных средств: Д . ФО = Фср.год 52 Разновидностью фондоотдачи является показатель машиноотдачи, характеризующий уровень использования активной части основных фондов Q Маш.о = Ф акт ср. год , акт где Ф ср.год – среднегодовая стоимость активной части основных фондов. 2. Фондоемкость (ФЕ) – это показатель, обратный фондоотдаче, характеризующий среднегодовую стоимость основных производственных фондов, приходящихся на один рубль годового объема выпускаемой продукции Фср.год ФЕ = Q . Фондоемкость используется при выборе наиболее эффективных путей технического прогресса, в ценообразовании, в разработке планов. 3. Фондовооруженность (ФВ) – это отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности персонала предприятия (Чср.сп) Фср.год . ФВ = Ч ср.сп Если производительность труда на предприятии растет более быстры-ми темпами по сравнению с фондовооруженностью, то это свидетельствует об эффективном использовании основных производственных фондов предприятия. 4. Рентабельность производства – величина прибыли, приходящаяся на один рубль стоимости основных и оборотных средств Р= П Фср.год НОС 53 100%, где НОС – среднегодовая величина нормируемых оборотных средств. 2 группа – показатели экстенсивного использования основных фондов – характеризуют их использование во времени. Важнейший показатель в группе – коэффициент сменности, характеризующий среднее количество смен работы оборудования в течение суток, который определяется по формуле К m , см n где m – общее количество отработанных станкосмен в течение суток; n – количество установленных на предприятии станков, машин и другого оборудования. 3 группа – показатели интенсивного использования основных фондов - отражают их использование по производительности. Важнейший показатель этой группы – коэффициент использования производственных мощностей: К исп.ПМ Q ПМ 100 % , где ПМ – среднегодовая величина производственных мощностей. Задача Стоимость основных производственных фондов предприятия на начало года составила 28240 млн. руб. С 1 марта было введено фондов на сумму – 210 млн. руб., а с 1 октября на 480 млн. руб., с 1 сентября выбыло фондов на сумму 375 млн. руб. Численность работников предприятия составляет 750 чел., объем продукции, выпущенный с помощью основных производственных фондов составляет 63050 т. Определить среднегодовую стоимость основных производственных фондов предприятия, а также показатели эффективности их использования. Решение 1. Среднегодовая стоимость основных фондов (Фср) рассчитывается по формуле ср.год Ф н.г. i 1 Ф вв i Т м.вв 12 i Т м.выб m1 выб j j 1 j 12 Определим среднегодовую стоимость основных производственных фондов на предприятии, учитывая то, что в течение года фонды вводились дважды 12 12 54 12 Следовательно, среднегодовая стоимость производственных фондов предприятия составляет 28410 млн р. 2. Фондоотдача: ФО Q 63050 28410 3. Фондоемкость: 0 ,45 р./т. 4. Фондовооруженность: ФВ Ф ср.год 28410 Ч ср.сп 750 К показателям состояния основных фондов относятся коэффициенты годности, обновления, износа, прироста и выбытия. Коэффициент годности представляет собой отношение разности первоначальной стоимости и суммы износа (остаточная стоимость Фост) к первоначальной стоимости основных фондов (Фперв) Ф К годн Ф ост . перв Коэффициент обновления характеризует интенсивность ввода в дейст- вие основных фондов и определяется отношением стоимости основных фон- дов, введенных в соответствующем периоде (Фвв), к стоимости основных фон- дов на конец этого периода (Фк.п) Ф К обн Ф вв . к.п Коэффициент интенсивности обновления основных фондов характеризует интенсивность процесса ввода и выбытия основных фондов и определяется отношением стоимости основных фондов, выбывших в течение года, к стоимости основных фондов, введенных в течение года 55 Ф выб . К инт.обн Ф вв Коэффициент прогрессивности обновления основных фондов характеризует интенсивность процесса обновления основных фондов и определяется отношением стоимости введенных прогрессивных основных фондов к среднегодовой стоимости основных фондов К Ф Ф вв. прогр . прогр.обн ср. год. Коэффициент износа равен отношению суммы износа (Зи) основных фондов к первоначальной их стоимости (Фперв) Зи К изн Ф . перв Коэффициент прироста основных фондов равен частному от деления разности стоимости введенных основных фондов и стоимости, выбывших за соответствующий период фондов, к стоимости всех фондов на начало этого периода К рост Ф вв Ф Ф выб . нач. Коэффициент выбытия характеризует долю выбывших основных фондов в их общем объеме и определяется отношением стоимости основных фондов, выбывших в соответствующем периоде, к стоимости основных фондов на начало этого периода. Ф К выб Ф выб . нач 56 2.4. Понятие производственной мощности предприятия Производственная мощность предприятия – максимально возможный годовой (суточный, сменный) выпуск продукции (или объем переработки сырья) в номенклатуре и ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, применения прогрессивной технологии и организации производства. Для расчета производственной мощности предприятия используются следующие исходные данные: 1) количество, состав и техническое состояние оборудования; 2) данные о производственных площадях; 3) технические нормы производительности оборудования и трудоемкости выпускаемой продукции; 4) фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия; 5) продолжительность производственного цикла; 6) уровень концентрации и специализации производства; 7) номенклатура выпускаемых изделий и их количественное соотношение в программе. Производственная мощность предприятия определяется по мощности основных производственных единиц: цехов, участков, производственная мощность которых в свою очередь определяется по мощности основного технологического оборудования (агрегатов, установок, групп оборудования). Различают следующие виды мощности: – проектная – мощность, которая предусмотрена проектом строительства, реконструкции и расширения предприятия, характеризует максимально возможный выпуск продукции в идеальных условиях функционирования производства. Показатель используют для обоснования новых проектов, расширения производства и других инновационных мероприятий; – резервная мощность – для покрытия пиковых нагрузок; – текущая мощность – это фактически достигнутая мощность. При определении текущей мощности исчисляют входную, выходную и среднегодовую мощность предприятия. Под входной мощностью понимают производственную мощность предприятия, цеха, участка на 1 января текущего года или на конкретную дату предшествующего периода. 57 Под выходной мощностью понимают производственную мощность предприятия, цеха, участка на конец планового периода, которая определяется по формуле М к М н М с М р М п М из М в , где Мк – выходная мощность; Мн – производственная мощность на начало периода; Мс – ввод мощности в результате строительства; Мр – прирост мощности вследствие реконструкции предприятия; Мп – увеличение мощности в результате технического перевооружения и других мероприятий; Миз – увеличение (уменьшение) мощности вследствие изменения номенклатуры (трудоемкости) продукции; Мв – уменьшение мощности вследствие выбытия оборудования. Среднегодовая мощность – мощность, которой будет располагать предприятие, цех, участок в среднем за расчетный период или за год. Она определяется балансовым методом Мср М н (М вв Ч вв )/12 (М в Ч в )/12 , где Мн – производственная мощность на начало периода; Мвв – мощности, введенные в действие в течение года; Мв – выбывшие в течение года мощности; Чвв – число месяцев эксплуатации введенной в действие мощности; Чв – число месяцев с момента выбытия мощности до конца года. Баланс производственной мощности предприятия разрабатывается для определения общих размеров мощностей, мобилизации резервов, повышения эффективности их использования, а также обоснования производственной программы, он также называется выходной мощностью предприятия. При определении производственной мощности и составлении баланса в расчет должно приниматься все оборудование, закрепленное за основными производственными цехами, участками (включая оборудование, бездействую58 щее вследствие неисправности, ремонта, модернизации). Должно учитываться также оборудование, находящееся в процессе монтажа и на складе, предназначенное к вводу в эксплуатацию в расчетном периоде. Оборудование, установленное во вспомогательных цехах и на участках сверх норматива, аналогичное (тождественное) оборудованию основных, ведущих цехов, должно также в соответствии с действующим порядком включаться в расчет мощности предприятия. Не включается в расчет производственной мощности предприятий резервное оборудование, а также оборудование опытно-экспериментальных специальных участков для профессионального обучения. Производственная мощность предприятия и баланс производственной мощности рассчитываются в тех же единицах измерения, в каких планируется и учитывается производство промышленной продукции, работ, услуг, а в отдельных случаях – в единицах измерения перерабатываемого сырья. Основные причины изменения мощности предприятия в течение года: – установка новых единиц оборудования взамен устаревших; – износ оборудования; – ввод в действие новых мощностей; – изменение производительности оборудования в связи с интенсификацией режима его работы или в связи с изменением качества сырья и т. п.; – модернизация оборудования; – продолжительность работы оборудования с учетом остановок на техническое обслуживание, текущий ремонт и технологические перерывы; – специализация производства. Обобщающими показателями использования производственной мощности являются: 1. Коэффициент использования производственной мощности определяется по формуле К исп V пл(факт) М , ср. где Vпл(факт) – плановый или фактический объем выпуска продукции. 2. Коэффициент загрузки оборудования как отношение трудоемкости производственной программы к плановому фонду рабочего времени. 59 3. Коэффициент сменности как отношение трудоемкости производственной программы к плановому фонду времени работы оборудования за одну смену. 4. Интегральный показатель использования производственных мощностей. 5. Коэффициент пропорциональности мощностей, который рассчитывается отношением производственной мощности цеха к производственной мощности предприятия. Для устойчивой работы предприятия, возможности улучшения качества и обновления выпускаемой продукции и других целей оно должно иметь оптимальный резерв производственной мощности. Величина резерва характеризуется спецификой предприятия и колеблется от 10 до 15%. Вопросы для обсуждения 1. В чем заключается экономическая сущность основных фондов, что к ним относится? 2. Перечислите и охарактеризуйте виды оценок основных фондов. 3. Что такое «износ основных фондов»? В чем сущность износа с экономической точки зрения? 4. Назовите и охарактеризуйте способы амортизации основных фондов. 5. Назовите размер амортизационной стоимости объектов основных фондов в соответствии с действующим законодательством. 6. Охарактеризуйте показатели использования основных фондов. 7. Что понимают под производственной мощностью? Какими показателями характеризуется уровень производственной мощности? 8. Как рассчитывается баланс производственной мощности предприятия? 9. Назовите причины изменения мощности предприятия. 10. Какова роль интенсивности использования производственных мощностей? Тестовые задания для самоконтроля 2.1. При зачислении на баланс предприятия основные фонды оцениваются по … стоимости: 1) восстановительной; 60 2) остаточной; 3) первоначальной; 4) ликвидационной; 2.2. Основные средства труда, приобретенные (или возведенные) после переоценки, учитываются в балансе по … стоимости: 1) восстановительной; 2) первоначальной; 3) остаточной; 4) рыночной. 2.3. Физический износ основных фондов определяет: 1) невозможность производить качественную продукцию; 2) снижение сравнительных оценок; 3) снижение производительности труда при использовании основных фондов; 4) ухудшение их характеристик. 2.4. В состав основных производственных фондов входят: 1) здания, сооружения и передаточные устройства; 2) незавершенное производство; 3) машины и оборудование; 4) транспортные средства; 5) готовая продукция. 2.5. Метод … амортизации применяется к активной части основных производственных фондов для более быстрого обновления и технического развития производства с целью создания финансовых условий внедрения в производство научно-технических достижений: 1) неравномерной; 2) равномерной; 3) дооценки; 4) ускоренной. 61 2.6. К активной части основных фондов относятся: 1) рабочие машины и оборудование; 2) незавершенное производство; 3) вычислительная техника; 4) транспортные средства; 5) здания и сооружения; 6) инструмент. 2.7. Стоимость основных фондов предприятия 2400 тыс. р, объем выпущенной продукции – 3800 тыс. р, численность работников – 430 чел. Фондоотдача составит: 1) 5,58; 2) 1,58; 3) 8,83; 4) 14,4; 5) 0,63. 2.8. Производственная мощность предприятия определяется: 1) производственной мощности ведущих цехов; 2) средней мощностью цехов предприятия; 3) суммированием производственной мощности всех цехов 2.9. Амортизация основных производственных фондов – это … 1) износ основных фондов; 2) процесс постепенного перенесения стоимости основных производственных фондов на создаваемый продукт; 3) содержание основных производственных фондов; 4) восстановление основных фондов. 2.10 . Норма амортизации зависит: 1) от производительности и частоты использования основных средств; 2) стоимости основных фондов, для которых рассчитывается амортизация 3) ликвидационной стоимости основных фондов; 4) первоначальной стоимости основных фондовв; 5) срока полезного использования. 62 2.11. Достоинством линейного способа начисления амортизации является то, что: 1) при расчете ежегодных (ежемесячных) отчислений не учитывается объем производства; 2) расчете ежегодных (ежемесячных) отчислений не учитывается режим эксплуатации оборудования; 3) расчете ежегодных (ежемесячных) отчислений не учитывается напряженность производственной программы; 4) расчет ежегодных (ежемесячных) отчислений самый простой. 2.12. Для расчета производственной мощности необходимо использовать: 1) 2) 3) 4) 5) 6) коэффициент экстенсивного использования оборудования; наличное оборудование; показатели фондоотдачи и фондоемкости основных фондов; установленное оборудование; фактически работающее оборудование; оборудование резервного участка. 2.13. Фондовооруженность предприятия определяется: 1) отношением производительности труда к величине основных фондов; 2) отношением прибыли к стоимости основных фондов; 3) отношением стоимости основных фондов к численности работников; 4) отношением стоимости основных фондов к производительности труда работников; 5) отношением стоимости активной части основных фондов к выработке. 2.14. Долю стоимости основных фондов, приходящуюся на одного работника предприятия, отражает показатель: 1) производительности; 2) фондоемкости; 3) фондоотдачи; 4) фондовооруженности; 5) фондообеспеченности. 63 2.15. Организационные факторы, влияющие на величину производственной мощности предприятия … 1) уровень организации производства, труда и управления. 2) формы оплаты труда рабочих; 3) квалификационный и образовательный уровни коллектива работников; 4) степень прогрессивности, механизации и автоматизации технологических процессов. 2.16. Видами производственной мощности являются: 1) проектная; 2) остаточная; 3) среднегодовая; 4. входная и выходная; 5) максимальная. 2.17. Максимально возможный годовой выпуск продукции или объем переработки сырья в номенклатуре, установленной планом при полной загрузке оборудования и площадей с учетом прогрессивной технологии, передовой организации труда и производства – это … 2.18. Долю стоимости основных фондов, приходящуюся на один рубль годового объема выпускаемой продукции, отражает показатель: 1) фондоемкости; 2) фондоотдачи; 3) фондовооруженности; 4) фондообеспеченности. 2.19. В балансе основных фондов содержится следующая информация: 1) прирост стоимости основных фондов; 2) ввод основных фондов; 3) выбытие основных фондов; 4) фондоотдача; 5) коэффициент использования основных фондов; 6) стоимость основных фондов на начало года; 7) стоимость основных фондов на конец года; 64 8) фондоемкость; 9) среднегодовая стоимость основных фондов. 2.20. Производственная мощность: 1) характеризует возможный выпуск продукции; 2) равна планируемому объему производства; 3) равна фактическому выпуску продукции. Глава 3. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ План 3.1. 3.2. 3.3. Оборотные средства: экономическая сущность и классификация. Нормирование оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств. 3.1. Оборотные средства: экономическая сущность и классификация Процесс производства и продажи продукции может осуществляться при наличии у предприятия не только необходимых основных средств, нематериальных активов, но и оборотных средств, преимущественно в форме запасов сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива. Как и основные средства, оборотные средства функционируют в сфере производства, являясь материальной основой производства, и входят в состав производственных фондов. Но в процессе функционирования средства труда и предметы труда по-разному и в различной степени переносят свою стоимость на стоимость изготавливаемой продукции. Этим и обусловлено разделение производственных фондов на основные и оборотные. Оборотные средства в бухгалтерском учете включаются в оборотные активы. Оборотные активы – это часть активов предприятия (текущие акти- вы), в которую входят оборотные средства и краткосрочные финансовые вложения. 65 Оборотные средства – это средства производства, вложенные в производственные оборотные фонды и фонды обращения, которые целиком потребляются в течение производственного цикла. Состав и классификация оборотных средств представлены на рис. 3.1. По функциональному назначению выделяют: – оборотные фонды – это часть оборотных средств, которая, как правило, изменяет в процессе производства свою натурально-вещественную фор-му, целиком потребляется и переносит свою стоимость на готовый продукт в течение каждого производственного цикла; – фонды обращения – это часть оборотных средств предприятия, функционирующая в сфере обращения. Фонды обращения состоят из продукции, отправленной потребителям и заказчикам, денежных средств на счетах в банке и в кассе предприятия, в аккредитивах, дебиторской задолженности. Таким образом, оборотные фонды находят отражение в обслуживании сферы производства, а фонды обращения – в обслуживании сферы обращения. Для наглядности необходимо подробнее рассмотреть, как образуются оборотные фонды и фонды обращения. 66 Оборотные средства предприятия Способ планирования Нормируемые Ненормируемые Источники формирования Собственные Рис. 3.1. Состав и классификация оборотных средств 65 Средства в расчетах Денежные средства Фонды обращения Готовая продукция Расходы будущих периодов Незавершенное производство Роль в процессе производства Оборотные производственные фонды Производственные запасы Функциональное назначение Заемные Оборотные средства по роли в процессе производства: 1. Производственные запасы, которые необходимы для обеспечения процесса производства основными запасами сырья и материалов. К производственным запасам относятся: – основные материалы, сырье, конструкции и детали, которые непосредственно принимают участие в производстве и из которых изготовляется продукция; – вспомогательные материалы, конструкции, детали, которые в отличие от основных непосредственно не связаны с изготовлением продукции, но необходимы для производственного процесса. К ним относятся смазочные материалы, топливо, запасные части к оборудованию, обтирочные материалы и др; – малоценный инвентарь и инструменты, которые быстро изнашивают- ся. По характеру практического применения они делятся на малоценный инвен-тарь и инструмент и на хозяйственный и конторский инвентарь. Все эти средст-ва труда объединяются в одну группу, несмотря на разнообразие назначения, поскольку они имеют сравнительно небольшую стоимость (приблизительно до пятнадцати необлагаемых минимумов заработной платы) и относительно непродолжительный срок использования (до одного года), или лишь один производственный цикл. К этой группе относят также спецодежду, спецобувь и прочие защитные средства, независимо от срока их службы и стоимости. 2. Незавершенное производство, которое имеется лишь на предприятиях с продолжительностью производственного цикла, превышающей один день. В стоимостном выражении незавершенное производство содержит затраты на приобретение материалов, запасных частей, конструкций, сырья, заработную плату и прочие средства, необходимые для выполнения процесса производства. 3. Расходы будущих периодов. К расходам будущих периодов относятся затраты на выполнение научно-исследовательских и рационализаторских работ, освоение новой техники, арендную плату и прочее, которые проводятся в текущем году, но на себестоимость продукции будут относиться в следующем периоде. 4. Остатки готовой продукции на складах. К этим оборотным средствам относится продукция, которая находится на складах предприятия на конец расчетного периода, но не оплачена заказчиком, то есть еще не продана. 5. Денежные средства и средства в расчетах, необходимые для нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения 66 снабженческо-сбытовых операций, расчетов с работниками, а также других производственных и хозяйственных потребностей. По способу планирования оборотные средства делятся: – на нормированные оборотные средства, которые обеспечивают минимум оборотных средств, необходимый для бесперебойного функционирования предприятия. К ним относятся производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция. – ненормированные оборотные средства представляют собой дополнительные средства, которые направляются, как правило, на расширение производства. К оборотным средствам, которые не нормируются, относят отгруженную продукцию, денежные средства на расчетном счету и в расчетах, дебиторскую задолженность. По источникам формирования оборотные средства делятся: – на собственные (и приравненные к ним), которые были выделены предприятию при его создании для обеспечения нормального функционирования. К собственным оборотным средствам относятся все оборотные фонды предприятия, а также часть фондов обращения: уставный фонд, прибыль, амортизационный фонд и др. – заемные – представленные только фондами обращения – это разнообразные кредиты, займы. Наличие собственных и заемных средств в обращении предприятия объясняется особенностями организации производственного процесса. Постоянная минимальная сумма средств для финансирования потребностей производства обеспечивается собственными средствами. Временная потребность в средст- вах, возникшая по зависимым и независимым от предприятия причинам, покрывается кредитом и другими источниками заемных средств. Оборотные фонды и фонды обращения тесно связаны между собой. Их движение имеет единый характер и составляет замкнутый процесс кругооборота оборотных средств предприятия. Кругооборот оборотных средств – непрерывный оборот средств в процессе производства. Он возникает в результате перехода оборотных фондов в фонды обращения и наоборот, когда одни превращаются в источник формирования других. При этом происходит постоянное и закономерное изменение форм авансированной стоимости: из денежной она превращается в товарную, затем в 67 производственную и снова в товарную, а затем в денежную. Таким образом, возникает объективная необходимость авансирования средств для обеспечения непрерывного движения оборотных фондов и фондов обращения в целях создания необходимых производственных запасов, задела незавершенного производства, готовой продукции и условий для ее реализации. Оборотные средства предприятия в процессе производственнокоммерческого цикла проходят три основных стадии последовательного изменения своей формы. На первой стадии денежные и другие высоколиквидные активы (векселя, депозитные взносы и т. п.) используются для приобретения сырья, материалов, топлива и т. п. На этой стадии оборотные средства из денежной формы переходят в товарную, а денежные средства из сферы обращения – в сферу производства. На второй стадии приобретенные оборотные фонды переходят непосредственно в процесс производства, и в результате производственной деятельности превращаются в производственные запасы и полуфабрикаты, затем производственные запасы с участием средств труда и рабочей силы превращаются в незавершенную производством продукцию и по мере завершения производственного процесса – в готовую продукцию (товарная форма). На третьей стадии запасы готовой продукции реализуются потребителям, в результате чего оборотные фонды из сферы производства переходят в сферу обращения и снова принимают денежную форму. Эти средства направляются на приобретение новых предметов труда и вступают в новый кругооборот по схеме Д – Т – П – Г - Д /, где Д – денежные средства, авансируемые предприятием; Т – товарные запасы, необходимые предприятию; П – производство; Г – готовая продукция; Д/ – денежные средства, полученные от продажи продукции, включая прибыль от реализации. 68 3.2. Нормирование оборотных средств Наличие оборотных средств в минимально необходимых размерах, которые обеспечивают нормальную производственную и коммерческую деятельность предприятия, является необходимым условием успешного выполнения ими своих функций. На каждом конкретном предприятии величина оборотных средств, их состав и структура зависят от характера и сложности производства, продолжительности производственного цикла, стоимости сырья, условий их поставки, принятого порядка расчетов. Одним из основных принципов организации оборотных средств является нормирование. Реализация этого принципа позволяет экономически обоснованно установить необходимый размер оборотных средств и тем самым обеспечить условия для успешного осуществления ими своих функций. Эффективное использование оборотных средств во многом зависит от правильного определения потребности в оборотных средствах. До получения дохода от продажи продукции оборотные средства являются источником финансирования текущих производственных затрат предприятия. Период времени от момента потребления производственных запасов, их превращения в готовую продукцию, до их продажи может быть достаточно продолжительным. Кроме того, поступление дохода от продажи продукции часто не совпадает со временем потребления материальных ресурсов. Это определяет необходимость формирования оборотных средств в определенном размере. Для предприятия важно правильно определить оптимальную потребность в оборотных средствах, что позволит с минимальными затратами получать прибыль, запланированную для данного объема производства. Снижение величины оборотных средств может привести к неустойчивому финансовому состоянию предприятия, перебоям в производственном процессе и, как следствие, снижению объема производства и прибыли. Завышение размера оборотных средств может уменьшить возможности предприятия осуществлять капитальные вложения по расширению производства. Исходя их плана производства, составляется полный перечень видов сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, запасных частей, тары и упаковка. 69 Размер денежных средств, вложенных в незавершенное производство, в значительной мере зависит от продолжительности производственного цикла, который определяется технологией производства продукции, ее техникоэкономическими характеристиками и потребительскими свойствами. Определение величины оборотных средств, необходимых для создания запасов готовой продукции на складе, тесно связано с прогнозированием объемов продажи выпускаемой продукции. Для планирования оптимальной потребности в оборотных средствах используют три метода: аналитический, коэффициентный и метод прямого расчета. Предприятие может использовать любой из них, ориентируясь на свой опыт работы и учитывая размер предприятия, объемы производственной программы, характер хозяйственных связей, постановку учета и квалификацию экономистов. Аналитический и коэффициентный методы используются на тех предприятиях, которые функционируют больше года, в основном сформировали производственную программу и организовали производственный процесс,имеют статистические данные за прошлые периоды об изменении плановой ве- личины оборотных средств и не имеют в своем распоряжении достаточно квалифицированных экономистов для детальной работы в области планирования оборотных средств. Аналитический (опытно-статистический) метод предусматривает определение потребности в оборотных средствах в размере их среднефактических остатков с учетом роста объема производства. С целью устранения недостатков предыдущих периодов в организации оборотных средств, следует проанализировать фактические остатки производственных запасов в целях выявления ненужных и излишних, а также все стадии незавершенного производства для выявления резервов сокращения длительности производственного цикла, изучить причины накопления готовой продукции на складах и определить реальную потребность в оборотных средствах. Данный метод используется на тех предприятиях, где средства, вложенные в материальные ценности и затраты, занимают значительный удельный вес в общей сумме оборотных средств. При коэффициентном методе запасы и затраты подразделяются на зависимые от объемов производства (сырье, материалы, затраты на незавершенное производство, готовая продукция на складах предприятия) и не зависимые от объемов производства (запасные части, малоценные и быстроизнашивающиеся 70 предметы, расходы будущих периодов). По первой группе потребность в оборотных средствах определяется, исходя из их размера в базисном году и темпов роста объема производства в отчетном периоде. Если на предприятии анализируется оборачиваемость оборотных средств и находятся возможности ее ускорения, то реальное ускорение оборотных средств в плановом году необходимо учитывать при определении потребности в оборотных средствах. По второй группе оборотных средств, которая не имеет пропорциональной зависимости от роста объема производства, потребность планируется на уровне их среднефактических остатков за ряд лет. Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно-технического развития предприятия, транспортировке товарноматериальных ценностей, практике расчетов между предприятиями. Этот метод, будучи боле трудоемким, требует высокой квалификации экономистов, привлечение в процесс нормирования работников многих служб предприятия (снабжения, юридической, сбыта продукции, производственного отдела и др.). Это позволит наиболее точно рассчитать потребность предприятия в оборотных средствах. Метод прямого расчета используют при организации нового предприятия и для периодического уточнения потребности в оборотных средствах действующего предприятия. Главным условием его использования является тщательная отработка вопросов поставки и производственного плана предприятия. Метод прямого расчета предусматривает нормирование оборотныхсредств, вложенных в производственные запасы, незавершенное производство, готовую продукцию на складе. Нормирование имеет большое значение для эффективного использования оборотных средств, его главной задачей является определение экономически обоснованной величины оборотных средств в минимальном размере, а также осуществление расчетов в установленные сроки. Норматив оборотных средств – это минимальная сумма, которая постоянно необходима предприятию для осуществления его производственной деятельности. Общий норматив оборотных средств, или общая потребность в оборотных средствах предприятия определяется как сумма частных нормативов, рассчитанных по отдельным нормативам оборотных средств НОС = НОСпз + НОСнзп + НОСгп + Рбп. 71 К нормируемым оборотным средствам, как указывалось раньше, относятся: – – – – производственные запасы; незавершенное производство; расходы будущих периодов; готовая продукция. Нормирование оборотных средств в производственных запасах Нормирование оборотных средств в производственных запасах является основой расчетов потребности предприятия в оборотных средствах. Производственные запасы включают в себя такие элементы, как сырье, основные материалы, приобретенные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части, малоценные и быстроизнашиваю- щиеся предметы. Нормирование оборотных средств начинается с разработки минимально необходимых норм запаса по отдельным видам товарно-материальных ценностей, которые нужны для осуществления производственной деятельности. Норма запаса в днях по отдельным видам сырья состоит из следующих элементов: – времени нахождения сырья на складе как складской запас (текущий запас); – времени нахождения оплаченного сырья в пути (транспортный запас); – времени, необходимого для разгрузки, приемки, складирования сырья, которое поступило, и подготовки его к производству (подготовительный запас); – времени нахождения сырья на складе в виде страхового запаса. Текущий запас – запас, который предназначен для обеспечения производства материальными ресурсами между двумя очередными поставками. Определяется как произведение среднесуточного расхода и интервала между поставками в днях. Текущий запас имеет максимальное значение в момент очередной поставки. По мере использования он уменьшается и к моменту очередной поставки полностью потребляется. Текущий запас определяется в зависимости от частоты поставок: чем чаще поступает сырье и основные материалы на склад предприятия, тем меньше должен быть текущий складской запас. Интервал между поставками устанавливается на основе договора или исходя их фактических данных за прошлые го- 72 ды. Следует иметь в виду, что запасы одних видов сырья и материалов могут быть максимальными в день получения очередной партии, а запасы других видов сырья и материалов снижаются до минимальных размеров. В связи с этим текущий складской запас сырья и материалов в днях рекомендуется принимать в размере 50 % продолжительности интервала между двумя смежными поставками. Страховой запас – запас, предупреждающий сбои в снабжении, которые могут возникать в результате нарушения времени поставки материала со стороны поставщика. Рассчитывается как половина от произведения среднесуточного расхода материала на разрыв в интервале снабжения. При укрупненных расчетах страховой запас принимается в размере 50 % текущего запаса. Транспортный запас используется, если нарушение сроков поставки связано с транспортными организациями. Рассчитывается аналогично страховому запасу. В транспортный запас оборотные средства вкладываются на период с момента оплаты выставленного поставщиком счета до прибытия груза на склад предприятия. Транспортный запас необходим потому, что время движения платежных документов и грузов не совпадает. Его величина рассчитывается методом прямого счета и аналитическим. Метод прямого счета используется при небольшой номенклатуре используемых материальных ресурсов, поступающих от ограниченного числа поставщиков. Если поставщик находится на значительном расстоянии, платежные документы на сырье прибывают и оплачиваются предприятием раньше, чем поступает груз. Поэтому транспортный запас равен времени разрыва между оплатой счетов и прибытием сырья на предприятие. Технологический запас образуется в тех случаях, когда поступающие материалы требуют дополнительной технологической обработки перед запуском в производственный процесс. Кроме этого, в ряде случаев создаются сезонные запасы, формирование которых обусловлено или сезонным характером заготовки ресурсов (сахарной свеклы), или условиями поставки (водным путем). Норма производственного запаса при сезонных поставках определяется количеством дней от даты начала накопления материальных ресурсов в пункте отправления до даты поступления его первой партии к потребителю. Норматив оборотных средств в производственных запасах вычисляется как сумма текущего, страхового, технологического и транспортного запаса. 73 НОСпз = (N/Д) · qн · Ц · (Ттек / 2 + Тстрах + Ттр + Ттехн), где N – годовой объем производства, шт.; Д – количество календарных дней в плановом периоде, дн.; qн – норма затрат материала на 1 изделие, кг/изд.; Ц – цена1 кгматериала, р.; Ттек – текущий запас, дни; Тстрах – страховой запас, дни; Ттр – транспортный запас, дни; Ттехн – технологический запас, дни. Норматив оборотных средств по незавершенному производству Нормирование незавершенного производства обусловлено необходимостью обеспечить ритмичный процесс производства и равномерное поступление готовой продукции на склад. Незавершенное производство – это незавершенная продукция, которая находится на разных стадиях технологического процесса изготовления (на рабочих местах, агрегатах, станках, складах укомплектования). Оборотные запасы в незавершенном производстве авансируются на создание необходимого задела, который обеспечивает бесперебойный ход производственного процесса в цехах и на участках. В натуральном выражении остатки незавершенного производства состоят из необходимого количества деталей, узлов и полуфабрикатов на рабочих местах и между ними. Норматив оборотных средств для создания запасов незавершенного производства включает все затраты на изготовляемую продукцию – это стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, затраты на оплату труда, затраты энергии. В результате затраты в незавершенном производстве состоят из стоимости незавершенной продукции, полуфабрикатов собственного производства, а также готовых товаров, не принятых службой технического контроля. 74 Величина этого норматива зависит от объема производимой продукции, себестоимости отдельных ее видов и характера распределения затрат на протяжении производственного цикла. Оборотные средства в этой функциональной форме изменяются прямо пропорционально динамике масштабов выпуска и себестоимости продукции. При этом может быть учтено также соотношение средней себестоимости незавершенного производства и себестоимости готовой продукции, которое принято называть коэффициентом нарастания затрат. Коэффициент нарастания затрат требует специальных предварительных расчетов. Точнее его можно определить через распределение затрат по дням производственного цикла. С этой целью по данным сметы затрат на производство все затраты распределяют на одноразовые (стоимость сырья и основных материалов, которые включаются в процесс производства с самого его начала) и те, которые постепенно возрастают (остальные затраты). Если затраты на заработную плату и обслуживание производства затруднительно рассчитать в разрезе дней производственного цикла, то их условно распределяют одинаковыми частями на каждый день цикла Кнз = С0 + 0,5 · Ст / Со + Ст, где Со – одноразовые затраты в начале цикла изготовления продукции, р.; Ст – текущие затраты на изготовление продукции, р. Коэффициент нарастания затрат характеризует часть затрат незавершенного производства на конец расчетного периода в общей себестоимости продукции. Все расчеты сводятся к распределению затрат по дням производственного цикла, когда определяются разовые затраты, которые идут на закупку сырья и материалов, и затраты, которые привлекаются в производство постепенно. Иногда затраты на заработную плату и обслуживание производства сложно распределить по дням производственного цикла. Тогда их делят на равномерные части по всему производственному циклу. При большой номенклатуре изготавливаемой продукции описанный способ определения коэффициента нарастания затрат является весьма трудоемким. Вследствие этого на предприятиях, которые производят материалоемкую про- 75 дукцию и поэтому имеют большую часть одноразовых затрат, коэффициент нарастания затрат можно вычислять по такой упрощенной формуле Кнз = М + 0,5 · С/ / С, где М – сумма материальных затрат на производство одного изделия, р.; С – себестоимость единицы изделия без материальных затрат, р. Величина запасов в незавершенном производстве зависит от четырех факторов – объема и структуры изготавливаемой продукции, продолжительности производственного цикла, себестоимости продукции и характе-ра накопленных затрат в процессе производства. Первые три фактора влияют на объем незавершенного производства прямо пропорционально. В общем виде формула расчета величины запаса в незавершенном производстве имеет следующий вид: НОСнзп = (N / Д) · Сп · Кнз · Тц, где N – годовой объем производства, штук; Д – количество календарных дней в плановом периоде, дни.; Сп – производственная себестоимость данного изделия, р.; Кнз – коэффициент нарастания затрат; Тц – продолжительность производственного цикла, дни. Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов Расходы будущих периодов включают затраты, которые осуществля- ются в текущем году, а включаются в себестоимость продукции равными частями в последующие годы. К ним относят затраты на освоение новых ви- дов производств и продукции. Поскольку эти затраты носят неравномерный характер, то и списание их в момент осуществления не является целесооб- 76 разным. Это может привести к несравнимости продукции, резким перепадам себестоимости. Норматив рассчитывается по формуле Рбп = Рбн + Рп - Рв, где Рбн – сумма средств, вложенных в расходы будущих периодов, на начало планового года; Рп – расходы на данный плановый период по смете; Рв – расходы, которые включаются в себестоимость продукции планового периода по смете затрат на производство. Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции Наличие запасов готовой продукции на складе, а в связи с этим и потребность в оборотном капитале на их поддержку обусловлены проведением работ по подбору, сортировке изделий по заказам, упаковке и маркированию продукции, накоплению продукции до размера заказанной партии. По возможности на предприятии все эти операции объединяют. Величина запасов готовой продукции на складе зависит от времени нахождения продукции на складе, односуточного выпуска продукции. Самым трудным в расчетах является определение нормы наличия готовой продукции на складе. Данная величина зависит от размера серии продукции, которая изготавливается. НОЗгп = (N / Д) · Сп · Нгот, где Нгп – норма наличия готовой продукции, дни. 77 3.3. Показатели эффективности оборотных средств Рост эффективности использования оборотных средств имеет важное значение не только для данного предприятия, но и для экономики страны в целом. Благодаря эффективному использованию оборотных средств высвобождаются не только денежные средства, инвестированные в производство, но и материальные ресурсы, в которые были вложены эти средства. Эффективность использования оборотных средств характеризуется коэффициентом оборачиваемости, коэффициентом загрузки, периодом (продолжительностью) одного оборота, рентабельностью, размером оборотных средств, высвобождаемых из обращения в результате ускорения их оборачиваемости. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, сколько оборотов могут совершить оборотные средства за определенный период времени и количество продукции, которая приходится на 1 рубль стоимости оборотных средств К об Рп , О об где Рп – объем реализованной продукции; Ооб – средний остаток оборотных средств. Число оборотов показывает, сколько оборотов за период совершили оборотные средства в процессе их использования. Рост числа оборотов отражает повышение оборачиваемости, то есть этот показатель является прямой характеристикой скорости возврата оборотных средств. Коэффициент загрузки – показатель, который является обратным коэффициенту оборачиваемости, он показывает, сколько оборотных средств (в частях единицы) приходится на каждую денежную единицу реализованной: К з.о.с 78 Ооб Rп . Этот показатель характеризует размер оборотных средств, расходуемых для получения продукции стоимостью 1 рубль. Его уменьшение характеризует экономию оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости. Период оборота оборотных средств, или длительность одного оборо- та оборотных средств (Тоб) показывает, сколько дней необходимо оборотным средствам для совершения одного оборота Д Т кал , К об где Ткал – количество календарных дней в периоде; Коб – коэффициент оборачиваемости. Длительность одного оборота показывает, через сколько дней возвращаются на предприятие его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, работ, услуг. Ускорение оборачиваемости оборотных средств, с одной стороны, предопределяет увеличение объема производимой продукции на каждую денежную единицу текущих затрат предприятия, а с другой – дает возможность высвободить часть этих средств и за их счет создать дополнительные резервы для расширения производства. Рентабельность оборотных средств характеризует также эффективность их использования R с П од , О об где Под – прибыль от основной деятельности предприятия (валовая прибыль), р. Увеличение коэффициента оборачиваемости и уменьшение длительно-сти одного оборота отражают ускорение оборачиваемости оборотных средств, более интенсивное их использование. Замедление оборачиваемости показыва- ет уменьшение эффективности использования оборотных средств. При уско- рении оборачиваемости оборотных средств происходит высвобождение по- следних, которое может быть абсолютным или относительным (условным). 79 Абсолютное высвобождение оборотных средств возникает в случае, когда фактическая потребность в них меньше плановой ОС = ОС2 - ОС1, где ОС1, ОС2 – средняя величина стоимости оборотных средств за два смежных периода, р. Относительное высвобождение оборотных средств характеризуется уменьшением фактической стоимости в данном периоде по сравнению с достигнутой оборачиваемостью за плановый период баз Э ос Т пл об Т об ( QД пл ), к где Qпл – объем изготовленной продукции в плановом периоде, р.; баз Т пл об , Т об – лжительность оборота оборотных средств соответственно в плановом и базовом периоде, об. Сравнивая показатели оборота оборотных средств за два смежных периода или фактического с плановым, можно определить изменение оборотных средств, вызванное ускорением или замедлением их обращения. Эффективность использования оборотных средств на предприятии может быть достигнута с помощью следующих мероприятий: – уменьшения сроков изготовления продукции в результате механизации работ, усовершенствования технологических процессов, более широкого применения конструкций, агрегатов и полуфабрикатов; – уменьшения производственных запасов в результате улучшения организации материально-технического снабжения, уменьшения дальности их транспортирования; – экономии материальных ресурсов, лучшего их сохранения и учета, строгого соблюдения норм затрат материалов на единицу продукции; 80 – усовершенствования расчетов с заказчиками и других мероприятий по улучшению финансовой и платежной дисциплины; – упорядочения ценообразования, применения действующей системы экономического стимулирования. Структура оборотных средств оказывает решающее влияние на платежеспособность предприятия. От платежеспособности предприятия зависит возможность получения кредитов и других заемных средств, ставки процента и т. д. Для оценки уровня платежеспособности принимаются показатели, называемые коэффициентами платежеспособности: коэффициент абсолютной ликвидности, общий коэффициент покрытия и т. д. Ликвидность предприятия – способность предприятия вовремя оплатить обязательства или возможность превращения статей актива баланса в деньги для оплаты обязательств. Задача: Выпуск продукции за год составил 15000 ед; себестоимость изделия – 850 р, цена изделия на 20% превышает его себестоимость, среднегодовой остаток оборотных средств - 600 тыс. р., длительность производственного цикла изготовления изделия - пять дней, коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве – 0,5. Определите норматив оборотных средств в незавершенном производстве, оборачиваемость оборотных средств предприятия. Решение 1. Норматив оборотных средств предприятия в незавершенном производстве рассчитывается по формуле: НОСнзп = (N/Д) · Сп · Кнз · Тц, где N – годовой объем производства, шт.; Д – количество календарных дней в плановом периоде, дни.; Сп – производственная себестоимость данного изделия, р.; Кнз – коэффициент нарастания затрат; Тц – продолжительность производственного цикла, дни. НОСнзп = (15000/365) · 850 · 0,5 · 5 = 87328,77 р. 2. Оборачиваемость оборотных средств определяется по следующим показателям: 81 а) коэффициент оборачиваемости К Рп , О где Рп – объем реализованной продукции; Ооб – средний остаток оборотных средств; об 15 300 000 25,5 оборотов; 600 000 б) длительность одного оборота в днях где Ткал – количество календарных дней в периоде; Коб – коэффициент оборачиваемости; 360 Д 14,1дня; 25,5 в) коэффициент закрепления оборотных средств К з.о.с 600 000 Ооб 0,039 . R 15 300000 Вопросы для обсуждения: 1. В чем заключается экономический смысл оборотных средств? 2. Раскройте классификацию оборотных средств. 3. Назовите особенности формирования оборотных средств. 4. Перечислите стадии кругооборота оборотных средств. 5. С какой целью осуществляется нормирование оборотных средств? 6. Основные методы нормирования оборотных средств. 7. От каких факторов зависит величина запасов в незавершенном производстве? 82 8. Что такое относительное и абсолютное высвобождение оборотных средств? 9. Назовите основные направления повышения эффективности использования оборотных средств. Тестовые задания для самоконтроля 3.1. Установление экономически обоснованных норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия – это … 3.2. Понятие «оборотные средства предприятия» – это… 1) основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты собственного производства, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия; 2) часть средств производства, которые участвуют в производственном цикле один раз и полностью переносят свою стоимость на себестоимость изготовляемой продукции; 3) средства производства, многократно участвующие в процессе производства и постепенно переносящие свою стоимость на себестоимость выпускаемой продукции; 4) орудия труда, многократно участвующие в производственном цикле и переносящие свою стоимость на себестоимость изготовляемой продукции не сразу, а по частям, по мере изнашивания. 3.3. Пути ускорения оборотных средств: 1) увеличение прибыли и рентабельности; 2) оптимизация производственных запасов с целью снижения среднего остатка оборотных средств; 3) повышение квалификации рабочих; 4) увеличение объема реализации продукции; 5) достижение более высоких темпов роста реализации продукции по сравнению с темпами роста оборотных средств. 3.4. В процессе кругооборота оборотные средства проходят… 1) пять стадий; 2) три стадии; 83 3) четыре стадии; 4) неограниченное количество стадий. 3.5. Коэффициент загрузки оборотных средств характеризует: 1) размер реализованной продукции, приходящейся на один рубль производственных фондов; 2) сумму остатка оборотных средств, приходящегося на один рубль выручки от реализации; 3) количество оборота оборотных средств за соответствующий отчетный период; 4) уровень материалоотдачи и материалоемкости. 3.6. Абсолютное высвобождение оборотных средств характеризуется: 1) увеличением потребности в средствах при прежних объемах производства; 2) снижением потребности в средствах при таком же уровне снижения объемов производства; 3) сохранением потребности в средствах при снижении объема производства; 4) снижением потребности в средствах при прежних объемах производства. 3.7. Эффективность использования оборотных средств характеризуют… 1) прибыль и рентабельность производства; 2) коэффициент оборачиваемости, средняя продолжительность одного оборота оборотных средств; 3) фондоотдача и фондоемкость продукции. 3.8. Выручка от реализации составила за год 260 млн р., а среднегодовой остаток оборотных средств – 40 млн р., коэффициент оборачиваемости оборотных средств составит … 1) 220; 2) 6,5; 3) 10,4; 4) 0,15. 84 3.9. Под оборачиваемостью оборотных средств понимают… 1) время нахождения оборотных производственных фондов в запасах и незавершенном производстве; 2) уменьшение величины оборотных средств; 3) средняя скорость движения оборотных средств; 4) продолжительность полного кругооборота средств с момента их приобретения и реализации готовой продукции. 3.10. Относительная величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному объему запасов товарно-материальных ценностей, устанавливаемая, как правило, в днях и означающая длительность периода … 1) суточный расход материала; 2) норма оборотных средств; 3) норматив оборотных средств; 4) оборачиваемость оборотных средств. 3.11. Выручка от реализации составила за год 260 млн р., а среднегодовой остаток оборотных средств – 40 млн р., коэффициент загрузки оборотных средств составит … 1) 220; 2) 6,5; 3) 10,4; 4) 0,15. 3.12. К нормируемым оборотным средствам не относятся … 1) производственные запасы; 2) средства в расчетах, денежные средства; 3) дебиторская задолженность; 4) незавершенное производство; 5) фонд заработной платы с отчислениями на социальные нужды. 3.13. При росте объема реализации и норматива оборотных средств на одну и ту же величину, например на 5 %, коэффициент оборачиваемости оборотных средств … 1) уменьшится; 85 2) увеличится; 3) не изменится. 3.14. При увеличении длительности оборота с 58 до 66 дней, эффективность использования оборотных средств… 1) повысилась; 2) снизилась; 3) осталась прежней. 3.15. Минимально необходимая сумма денежных средств, обеспечивающая производственно-хозяйственную деятельность предприятия … 1) норма оборотных средств; 2) норматив оборотных средств; 3) уставный капитал; 4) финансовый актив. 3.16. Метод нормирования оборотных средств, при котором расчет норматива оборотных средств осуществляется укрупнено, учитывая соотношение между темпами роста, объема производства и размера нормируемых оборотных средств, когда фактические запасы корректируются, лишние исключаются… 1) метод прямого счета; 2) аналитический метод; 3) коэффициентный метод. 3.17. Способность предприятия вовремя оплатить обязательства или возможность превращения статей актива баланса в деньги для оплаты обязательств – это … 3.18. Эффективность использования оборотных средств на предприятии может быть достигнута с помощью: 1) увеличения производственных запасов; 2) экономии материальных ресурсов; 3) усовершенствования расчетов с заказчиками; 4) увеличением сроков изготовления продукции. 86 3.19. Запас, который предназначен для обеспечения производства материальными ресурсами между двумя очередными поставками … 1) страховой запас; 2) технологический запас; 3) текущий запас; 4) сезонный запас. 3.20. Норматив оборотных средств в производственных запасах вычисляется как: 1) сумма текущего, страхового и транспортного запаса; 2) сумма текущего, страхового, технологического и транспортного запаса; 3) разница между технологическим и транспортным запасом; 4) сумма текущего, технологического и транспортного запаса за минусом страхового запаса. Глава 4. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА План 4.1. Состав и структура персонала предприятия. 4.2. Определение потребности в персонале. 4.3. Расчет бюджета рабочего времени. 4.4. Производительность труда: определение, показатели, направления повышения. 4.1. Состав и структура персонала предприятия Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. Они соединяют материальные и финансовые факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. Персонал (кадры) предприятия – совокупность физических лиц, связанных договором найма (трудовым договором) с предприятием как юридическим 87 лицом. Он состоит из работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Трудовой договор – соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, в котором оговаривается трудовая функция, место работы, дополнительные обязанности, размер заработной платы, время начала работы. Показатель структуры кадров на предприятии определяется как отношение каждой категории работающих к общей численности работников. Удельный вес той или иной категории устанавливается исходя из особенностей каждой отрасли и определяет структуру персонала, которая имеет следующие характеристики: профессиональную, функциональную и социальную. Профессиональная характеристика определяется составом и соотношением профессиональных групп различных категорий работников. Под профессией понимают род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы. Например, выделяют профессии токаря, слесаря, экономиста. Комплекс знаний в рамках той или иной профессии характеризует специальность: слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик; экономисты (профессия) подразделяются на маркетологов, финансистов и др. Функциональная характеристика формируется путем выделения группы работников по функциям и категориям. По функциям: группы производственного назначения (диспетчер, нормировщик) и непроизводственного назначения (кладовщик, бухгалтер). По категориям: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие. Социальная характеристика формируется путем выделения работников по социальным и демографическим функциям, т. е. по полу, возрасту, образованию, семейному положению. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две большие категории: – промышленно-производственный персонал (ППП), к которому принадлежат работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием, – это работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортных средств своего предприятия. Сюда же относятся работники конструкторских, техноло- гических организаций и лабораторий, стоящих на балансе предприятия; 88 – непромышленный персонал – работники торговли и общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, стоящих на балансе предприятия. В свою очередь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций делится на следующие категории: – рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных, транспортных и других услуг. Рабочие в свою очередь делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно создают товарную (валовую) продукцию и заняты в технологических процессах. Вспомогательные рабочие обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах или работают во вспомогательных цехах и хозяйствах; – руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений, а также их заместители; – специалисты – работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Специалисты могут заниматься инженернотехническими и экономическими работами (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры); служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции (кассиры, учетчики, делопроизводители, секретари и т. п.). Отнесение работников предприятия к той или иной группе регулируется Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 4. 2. Определение потребности в персонале Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей и задач. Численность работников предприятия является важнейшим показателем, характеризующим состояние производственного персонала. Она конкретизируется в виде явочной численности работников, списочной и среднесписочной численности. 89 Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Численность рабочих рассчитывается несколькими способами, в зависимости от характера труда или выполняемых производственных функций: 1. По трудоемкости выполняемых работ или нормам времени – применяется для определения численности рабочих, труд которых может быть нормирован (т. е. сдельщиков) и которые заняты в многономенклатурном производстве Чяв где О i O i Н вр ФРВ К , н – объем производства продукции i-го вида; Нвр – норма времени на выпуск единицы продукции i-го вида; ФРВ – фонд рабочего времени в плановом периоде; Кн – планируемый коэффициент выполнения норм времени. 2. По нормам выработки – используется для определения численности основных рабочих, выполняющих работу, которая может быть нормирована, и занятых в однономенклатурном производстве Чяв Н О i ФРВ Кн выр , где Нвыр – норма выработки. 3. По нормам обслуживания – используется для определения численности вспомогательных рабочих и части основных рабочих, занятых в аппаратурном производствах (т. е. повременщиков) Ч яв 90 N i nсм , Н обсл где – количество установленных в данном производстве оборудования, Ni машин, станков, аппаратов, которое необходимо обслужить рабочими данной специальности; – количество смен работы в течение суток на данном производстве; n см Н обсл – норма обслуживания, или количество машин, станков, аппаратов, которое может обслужить в течение смены один рабочий. 4. По нормативам численности – применяется для определения численности складских, транспортных рабочих, младшего обслуживающего персонала, труд которых сложно пронормировать. Численность таких рабочих определяется в зависимости от общего объема погрузочно-разгрузочных работ, площади помещения, территории предприятия и других показателей. Для определения численности руководителей, специалистов и служа- щих используются следующие методы: 1. По штатному расписанию, которое устанавливается в зависимости от класса и группы подразделения, оно разрабатывается в момент создания предприятия и может в дальнейшем пересматриваться. 2. По нормативам численности – при использовании этого метода численность работников определенной специальности ставится в зависимость от двух-трех важнейших показателей деятельности соответствующего подразделения предприятия и определяется по специально разработанным таблицам. Списочная численность работников – все постоянные и временные работники, которые числятся на предприятии, как работающие, так и находящиеся в отпуске или не явившиеся на работу по болезни и другим причинам. Чсп Ч яв Чдоп , где Чдоп – дополнительный контингент, необходимый для замены работников, ушедших в отпуск, на больничный, выполняющих государственные и общественные обязанности. Чсп Чяв (1 kзам ), где k зам – коэффициент на замещение. 91 Коэффициент на замещение отпускных и больных зависит от средней продолжительности отпуска по данной группе работников. Численность работников на замену отпускных, больных увеличивается в том случае, если по характеру производства невозможно заменить отсутствующих работников другими, имеющимися в наличии. Списочная численность дается на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников. Среднесписочная численность определяется за определенный период: месяц, квартал, год. За месяц она рассчитывается как сумма численности работников списочного состава на каждый день месяца, деленная на количество календарных дней месяца. При этом численность работников в нерабочие дни (праздничные и выходные) принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за год устанавливается суммированием среднесписочной численности за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12. По категории рабочих принято рассчитывать среднесписочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших. Среднесписочная численность используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и ряда других показателей. Задача: Требуется рассчитать среднесписочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих за первую декаду месяца. Число месяца День недели 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Всего Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье Понедельник Вторник Среда Исходные данные для расчета численности Состояло рабочих в списке Число рабочих, в том числе не вклювсего явившихся чаемых в среднесписочное число на работу 47 5 47 47 5 47 47 5 47 47 5 47 47 5 46 47 5 – 47 5 – 51 2 51 51 2 51 51 2 51 482 41 387 92 Число фактически работавших 47 47 47 47 46 – – 47 47 47 375 Решение 1. Среднесписочное число рабочих за декаду дек (482 - 41)/10 44 чел. Ч ср.сп 2. Среднее явочное число рабочих за декаду дек 387/8 48 чел. Ч ср.яв 3. Среднее число фактически работавших рабочих за декаду Ч дек 375/8 47 чел. факт Для характеристики использования персонала предприятия применяется система показателей, которая характеризует наличие и движение персонала на предприятии: – оборот кадров – это отношение числа всех выбывших или вновь принятых за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период Коб. Ч выб Ч прием Чср.сп ; – коэффициент выбытия кадров определяется как отношение числа работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период Квыб. Ч выб ; Чср.сп – коэффициент приема кадров устанавливается как отношение числа работников, принятых за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период: Кпр. 93 Чприем Чср.сп ; – коэффициент текучести кадров вычисляется как отношение числа работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период Ктек. Чсобств.жел Ч труд.дисц выб. выб. . Чср.сп 4.3. Расчет бюджета рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиями трудового договора. Рабочее время исполнителя подразделяется на две группы: время работы и время перерывов. Время работы – период, в течение которого исполнитель производит действия, связанные с исполнением работы. Время в свою очередь подразделяется на продуктивное и непродуктивное. Продуктивное время – время, затрачиваемое рабочим на подготовку, непосредственное выполнение и завершение производственного задания. Оно расчленяется на категории затрат рабочего времени: подготовительнозаключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места. Непродуктивное время – представляет собой затраты времени, непредусмотренные выполнением производственного задания на данном рабочем месте. Оно состоит из времени выполнения случайной и лишней непроизводственной работы. Время перерывов – время, в течение которого исполнительно не принимает участия в работе. Перерывы делятся на регламентированные – обусловлены технологией, организацией производства, необходимостью предупредить утомление и поддержать нормальную работоспособность (перерывы, предусмотренные технологией, спецификой технологического процесса и организации труда, перерывы установленной продолжительности для отдыха и личной гигиены) и нерегламентированные – перерывы из-за нарушения нормального хода производст- 94 венного процесса, нарушения трудовой дисциплины. Структурная схема затрат рабочего времени исполнителя представлена на рис. 4.1. Рабочее время исполнителя Время работы (Р) Основные группы затрат рабочего времени Время перерывов (П) Продуктивное Регламентированных Вызванных нарушением трудовой дисциплины (ПНД) Вызванных нарушением нормального течения производственного процесса (ПНТ) Связанной с физиологическими потребностями (ПОтл) Связанных с установленной технологией и организацией производственного процесса (ПТ) Лишней непроизводительной работы (НР) производственного Случайной работы (СР) Обслуживания рабочего места (Об) Оперативное (ОП) Подготовительно-заключительное (ПЗ) производственного Нерегламентированных Группы затрат рабочего времени Категории затрат рабочего времени Элементы затрат рабочего времени Наблюдение Наблюдение Машинно- Машинно- Рис. 4.1. Структурная схема затрат рабочего времени исполнителя Расчет бюджета рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один работник или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для других категорий персонала применяются человеко-дни. При планировании персонала различают календарный, номинальный, эффек- тивный и фактический фонд рабочего времени. 95 Календарный фонд рабочего времени (ФРВк) в расчете на одного среднесписочного работника определяется ФРВк Др Р нср , где Др – число рабочих дней в году; Р нср – среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня. Номинальный фонд рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение периода и определяется н ср ) Р . Рн (Др Дотп ср Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций и определяется Рэф Дсрр Р ср Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) · Псм – (Ткм + Тп +Тс), где Тк – количество календарных дней в году; Тв – количество выходных дней в году; Тпрз – количество праздничных дней в году; То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни; Тб – невыходы на работу по болезни и родам; Ту – продолжительность учебных отпусков, дни; Тг – время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни; Тпр – прочие неявки, разрешенные законом, дни; 96 Псм – продолжительность рабочей смены, ч; Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч; Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч; Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч. 4.4. Производительность труда: определение, показатели, направления ее повышения Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производительность труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции. Следует различать производительность общественного труда – в целом по народному хозяйству; локальную или групповую производительность труда, т. е. производительность труда в отрасли, подотрасли; индивидуальную производительность труда, т. е. производительность труда на предприятии в целом, в цехе, в бригаде, на участке, на рабочем месте. Производительность общественного труда отражает затраты живого и прошлого труда и определяется делением национального дохода на численность работников, занятых во всех отраслях материального производства. Локальная и индивидуальная производительность труда отражает затраты живого труда на производство единицы продукции. Для характеристики локальной и индивидуальной производительностей труда используются такие показатели как, выработка и трудоемкость продукции В Q Т 97 ; Т Т , е Q где В – выработка в единицу времени; Те – трудоемкость продукта; Q – объем производства продукции; Т – затраты труда (общие затраты рабочего времени). Если выработка и трудоемкость выражены в абсолютных измерителях, то связь между ними определяется по формулам В 1 1 Т . е В ; Те Если известны изменения показателей выработки и трудоемкости, выраженных в процентах, то связь между ними характеризуется формулами: Те В 100%; 100 - Те В Те 100%, 100 - В где ΔВ – рост выработки (в %); ΔТе – снижение трудоемкости (в %). Задача: Объем произведенной продукции за 8 часов составил 200 единиц. Определить часовую выработку и трудоемкость единицы продукции. Решение 1. Выработка Т 8 2. Трудоемкость одной единицы продукции е 0,04 ч или 2 мин. 24 с. 98 В зависимости от способа выражения объема продукта различают три основных метода определения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной. При натуральном методе производительность труда определяется как отношение объема продукта в натуральных или физических единицах (т, куб. м и т. д.) к численности промышленно-производственного персонала. Этот метод достаточно прост и отвечает самой сути производительности труда, так как показывает количество продукта, вырабатываемого одним работником в единицу времени. Однако практическое использование данного метода ограничивается объектами, производящими однородную продукцию. Ассортимент выпускаемой большинством предприятий продукции достаточно широк. Кроме того, данный метод не учитывает качество выпускаемой продукции, поскольку качество, как правило, учитывается через цены. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Трудовой метод отвечает основному требованию показателя производительности труда, т. е. соизмерению затрат труда на производство различных видов продукции. Однако эффективность данного метода может быть обеспечена только при условии высокого уровня нормирования труда и развитой нормативной базы. Поэтому данный метод может быть использован лишь при определенной производительности труда основных производственных рабочих, поскольку их труд почти всегда нормируется. Наиболее универсальным считается стоимостной метод, при котором уровень производительности труда определяется путем деления объема производства в денежном (стоимостном) выражении на численность промышленнопроизводственного персонала. Преимущества данного метода в его простоте, возможности обобщения разнородной продукции, в приемлемости для исчисления сводных показателей в целом по промышленности. Вместе с тем этот показатель имеет ряд недостатков: – стоимостная оценка объема продукции в значительной степени подвержена влиянию удельного веса затрат прошлого труда в общих издержках; – цены, в которых исчисляется объем продукции, подвержены изменению; – цены не всегда адекватно отражают качество продукции. Поэтому предприятия часто заинтересованы в выпуске более дорогостоящей, но выгодной продукции в ущерб дешевой, хотя и необходимой. 99 Рост производительности труда является основным фактором прироста объема продукции и улучшения качества, что предопределяет темпы развития общественного производства и повышения его эффективности, поскольку значение производительности труда является достаточно большим как для отдельных предприятий, так и для общества в целом, то необходимо знать все факторы, влияющие на ее уровень, и определять резервы ее повышения. Факторы – это сила, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на изменение производительности труда. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно разделить на 3 группы. 1. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. 2. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. 3. Социально-психологические факторы – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. Кроме того, производительность труда обусловлена общественными факторами, которые могут, как стимулировать рост производительности труда, так и тормозить его. К таким факторам может относиться повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др. Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии трудовых ресурсов при существующем уровне развития производительных сил. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научнотехнического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Классификация резервов роста производительности труда представлена в табл. 4.1. 100 Таблица 4.1 Классификация резервов роста производительности труда Признак классификации В зависимости от структуры трудового процесса Классификация резервов – резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) – резервы более эффективного использования средств производства (овеществленного, прошлого труда) По источнику возникновения – общегосударственные – региональные – межотраслевые – внутрипроизводственные По срокам использования – текущие – перспективные Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, срок проведения работ, ответственных исполнителей. Вопросы для обсуждения 1. Дайте определение понятию «Персонал (кадры)»? 2. Какие методы используются при определении численности работников предприятия? 3. Дайте определение календарного, номинального и эффективного фонда рабочего времени. 4. Сущность производительности труда? В чем заключается экономическое содержание повышения производительности труда на предприятии? 5. Дайте определение «выработки» и «трудоемкости». Какая существует зависимость между этими показателями? 6. Охарактеризуйте структуру затрат рабочего времени исполнителя. 7. В чем заключается отличие резервов от факторов повышения производительности труда. 101 8. Что такое «норма времени» и «норма выработки», какая существует зависимость между этими показателями? Тестовые задания для самоконтроля 4.1. Уровень квалификации рабочих определяется: 1) специальностью; 2) профессией; 3) тарифным разрядом; 4) фондовооруженностью труда. 4.2. Уровень производительности труда на предприятии характеризуют показатели: 1) рентабельность; 2) фондовооруженность; 3) прибыль; 4) трудоемкость; 5) выработка; 6) количество отработанного времени. 4.3. Основные методы определения необходимого количества рабочих: 1) по нормам времени на единицу изделия; 2) по нормам прибыли; 3) по нормам обслуживания; 4) по нормам выработки за единицу рабочего времени; 5) по фонду заработной платы. 4.4. Методы определения производительности труда: 1) стоимостной; 2) коэффициентный; 3) трудовой; 4) натуральный; 5) комбинированный. 102 4.5. Величина затрат рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы работником или группой работников определенной профессии и квалификации при определенных организационно-технических условиях … . 1) норма времени; 2) норма выработки; 3) норма управляемости; 4) нормирование труда. 4.6. Трудоемкость определяет… 1) затраты труда на производство продукции; 2) количество продукции, производимой в единицу времени; 3) тарифный разряд; 4) затраты рабочего времени на производство единицы продукции; 5) количество продукции высокого качества; 6) затраты рабочего времени на вспомогательные работы. 4.7. По источнику возникновения резервы роста производительности труда классифицируются: 1) на организационно-экономические; 2) общегосударственные; 3) текущие; 4) межотраслевые; 5) внутрипроизводственные; 6) материально-технические; 7) региональные. 4.8. Род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы …. 4.9. Непродуктивное время включает в себя: 1) время перерывов; 2) выполнения случайной работы; 3) подготовительно-заключительное время; 4) время выполнения лишней непроизводственной работы. 103 4.10. В явочный состав работников предприятия входят…. 1) постоянные работники; 2) работники, находящиеся в отпуске; 3) временные работники; 4) сезонные работники; 5) работники, которые в течение суток фактически являются на работу. 4.11. Время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций представляет собой … 1) номинальный фонд рабочего времени; 2) эффективный фонд рабочего времени; 3) календарный фонд рабочего времени; 4) баланс рабочего времени. 4.12. Выработка – это… 1) затраты труда на единицу продукции; 2) затраты материальных средств на единицу продукции; 3) затраты на оплату труда одного работника; 4) количество продукции за единицу времени. 4.13. В базисном периоде численность персонала предприятия составила 600 человек, в плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 5 % и достичь экономии работников в количестве 16 чел. Планируемое повышение производительности труда составит: 1) 3,9 %; 2) 5 %; 3) 2,6 %; 4) 2,27%. 4.14. Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции – это… 1) рабочие; 2) специалисты; 3) руководители; 104 4) служащие; 5) вспомогательные рабочие. 4.15. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов: 1) выработка продукции; 2) валовая продукция; 3) прибыль предприятия; 4) среднемесячная зарплата; 5) трудоемкость. 4.16. Списочная численность работающих учитывает… 1) штат работающих, занятых в основном производстве; 2) штат работающих, ежедневно выходящих на работу в данные сутки; 3) весь штат работающих, числящихся на предприятии; 4) работающих основных и вспомогательных цехов; 5) руководителей, специалистов и служащих предприятия. 4.17. Необходимое число основных рабочих при планировании персонала определяют: 1) трудоемкости производственной программы; 2) нормам выработки; 3) по количеству рабочих мест на основании норм обслуживания; 4) в соответствии со штатным расписанием. 4.18. Метод расчета количества основных рабочих по рабочим местам на основании норм обслуживания используется в следующем случае: 1) для рабочих-сдельщиков; 2) для рабочих-повременщиков; 3) для рабочих-повременщиков, нормирование деятельности которых затруднено. 4.19. Производительность труда характеризует эффективность использования … 1) оборотного капитала; 105 2) 3) 4) 5) материальных ресурсов; основного капитала; трудовых ресурсов; информационных ресурсов. 4.20. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится: 1) на руководителей, специалистов и служащих; 2) промышленно-производственный и непромышленный персонал; 3) явочный и списочный персонал; 4) основных и вспомогательных рабочих. ГЛАВА 5. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ План 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Принципы организации оплаты труда на предприятии Формы и системы оплаты труда Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Заработная плата: сущность, виды доплат и надбавок. 5.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии Особая роль в структуре доходов работников принадлежит заработной плате, которая является основным источником их доходов и наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Под организацией заработной платы на предприятии принято понимать построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполненные нормы. Организация заработной платы включает в себя такие составные части, как нормирование труда, тарифную систему, а также формы и системы оплаты труда. 106 Основным условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее размер напрямую влияет на прибыль. Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при необходимом условии установления непосредственной зависимости размера оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Функции заработной платы: 1. Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. 2. Стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства. 3. Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости. 4. Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю совокупных издержек производства. Каждая функция как часть единого целого заработной платы не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Реализация перечисленных функций заработной платы предполагает ее организацию и регулирование на основе соответствующих принципов. Принципы организации оплаты труда 1. Принцип установления заработной платы на основе меры труда. Если в условиях административно-командной экономики базовая заработная плата устанавливалась централизованно, то в рыночной экономике основную роль играет рынок труда. Именно на рынке труда формируется его цена под воздействием спроса и предложения, являющихся основным законом рыночной экономики. В условиях социально-ориентированной экономики существенное влияние на формирование рынка труда, а следовательно, и на цены на труд, должно оказывать государство. И эта цена на труд лежит в основе формирования заработной платы 2. Принцип гарантирования уровня заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики наемный работник не должен нести 107 ответственность за результаты деятельности всего предприятия и, следовательно, не может отвечать основной заработной платой за убыточную работу организации. Поэтому важно, чтобы основная заработная плата гарантировалась наемному работнику независимо от деятельности работы предприятия. 3. Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. Заработная плата по категориям персонала на предприятиях дифференциру- ется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте профессиональ-ной подготовки, физических и умственных усилий, ответственности за пер- сонал или используемые средства и предметы труда, условий труда. Крометого, на заработную плату работников существенное воздействие оказывают результаты труда. Вся совокупность факторов, влияющих на уровень диффе- ренциации заработка работников, может быть определена как количество икачество труда. 4. Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. Подразумевает необходимость построения такой системы стимулирования, которая бы реально обеспечивала заинтересованность работников в индивидуальных и коллективных результатах труда. В создании эффективной системы стимулирования заинтересованы как предприниматель, так и наемный работник. 5. Принцип взаимосвязи динамики реальной заработной платы с изменением производительности труда. Размер, динамика и периодичность повышения реальной заработной платы в каждом обществе различны и определяются уровнем, темпами роста и изменением структуры валового внутреннего продукта. С ростом производительности труда реальная заработная плата должна неуклонно повышаться. Хотя темп роста заработной платы должен отставать от темпов роста зарплаты. Соблюдение изложенных принципов позволяет обеспечить эффективное регулирование и организацию заработной платы на предприятии. В то же время необходимо учитывать, что уровень заработной платы различных категорий персонала во многом зависит от конкретных хозяйственных решений, действий профсоюзов и других институтов общественных отношений, конечных результатов деятельности предприятий и организаций. 108 5.2. Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда, затраченного на производство продукции, используются два показателя: затраты рабочего времени и количества выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда – сдельную и повременную. Каждая из форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности – системы оплаты труда. Они различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определенное количество и качество трудового вклада в результате производства. Основные формы и системы оплаты труда представлены на рис. 5.1. Формы оплаты труда Сдельная форма Сдельная форма Повременная форма Повременная форма Системы оплаты труда Системы оплаты труда Прямая сдельная Прямая сдельная Простая повременная Простая повременная Сдельно-премиальная Сдельно-премиальная Аккордная Аккордная Аккордно-премиальная Аккордно-премиальная Повременнопремиальная Повременнопремиальная Косвенно-сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-прогрессивная Сдельно-прогрессивная Поденная Понедельная Индивидуальная Индивидуальная Почасовая Почасовая Помесячная Помесячная Коллективная подрядная Коллективная подрядная Рис. 5.1. Формы и системы оплаты труда 109 Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой зара- ботная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее уста- новленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготов- ленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т. п.). Применяется сдельная форма оплаты труда при следующих условиях: – наличие количественных показателей выработки; – предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; – возможность увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; – наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом расчета заработка: – прямая сдельная, при которой оплата производится за каждую единицу произведенной продукции (или выполненного объема работ) определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам. Расценки рассчитывают, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выра- ботки (времени); – сдельно-премиальная система, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования; – аккордная система – сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. – аккордно-премиальная, при которой размер оплаты труда устанавливается, исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ и дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы; Эта система оплаты труда особенно широко применяется на строительных и ремонтно-строительных работах. 110 – косвенная сдельная – размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатовтруда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ре- монтом оборудования). – сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Оплата может осуществляться индивидуально или на весь коллектив (бригадная оплата). Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Применяется повременная форма оплаты труда при следующих условиях: – если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; – если отсутствуют количественные показатели выработки продукции; – если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени; – при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ. Повременная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем): – простая повременная, при которой сумма заработка определяется его тарифной ставкой и практически отработанным временем. Она подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате вначале определяют часовую тарифную ставку рабочего: тарифную ставку рабочего 1-го разряда умножают на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации и делят на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Полученную часовую тарифную ставку умножают на отработанное рабочим количество часов в расчетном периоде. 111 При поденной оплате заработная плата определяется умножением дневной тарифной ставки рабочего на отработанное количество рабочих дней. Дневная тарифная ставка определяется делением тарифной ставки рабочего разряда, умноженной на тарифный коэффициент присвоенного разряда, на количество рабочих дней в месяце. При помесячной оплате заработная плата рабочего определяется так же, как и при почасовой оплате. – повременно-премиальная система, при которой сверх заработка по тарифной ставке дополнительно получают премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей. К заработной плате рабочего-повременщика, начисленной по тарифной ставке, добавляется премия за конкретные трудовые достижения по заранее установленным показателям премирования (например, выполнение и перевыполнение нормированных заданий). При повременно-премиальной оплате труда необходим тщательный учет рабочего времени. 5.3. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых доя регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированной работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку. При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы: 1. Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2. Тарифно-квалификационные характеристики служащих. 3. Тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики ра- 112 бочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа. На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т. е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоению рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке. Тарифно-квалификационный справочник отражает особенность той или иной работы, ее сложность, точность и ответственность, учитывает уровень технической оснащенности и организации производства передовой опыт и культурно-технический уровень рабочих. По каждому тарифному разряду, квалификации в справочнике указываются характеристики работ, которые должен уметь выполнять рабочий, примеры таких работ. Рабочий более высокого разряда должен уметь выполнять все работы, входящие в характеристику для рабочих низших разрядов этой же профессии. Квалификационный тарифный разряд присваивается рабочим администрацией по согласию с профсоюзом на основе средних тарифных разрядов работ по каждому рабочему месту, бригаде, участку. Тарификация служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела. В разделе «Должностные обязанности» перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполне- 113 ния возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов. Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности, разнообразии и ответственности выполняемых работ. Тарифно-квалификационные характеристики распространяются на работников всех предприятий отрасли. Одновременно определяются требования к необходимому профилю подготовки работников. С целью установления должностных рангов и определения размеров оплаты труда проводится аттестация руководителей и специалистов. Увеличение ставок должностных окладов в пределах занимаемой должности также осуществляется в результате периодических аттестаций работников. Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по 1-му разряду. Тарифная ставка (оклад) – это абсолютный размер оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени. На предприятиях железнодорожного транспорта исходной является тарифная ставка рабочего 1-го разряда первой группы (не связанной с движением поездов), тарифный коэффициент которого равен единице. Тарифная ставка рабочего первого разряда определяется исходя из минимального размера оплаты труда, определенного в отрасли. Размер минимальной заработной платы является государственной социальной гарантией и должен устанавливаться на уровне стоимости потребительской корзины. Это очень важный элемент организации заработной платы. Бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно только там, где: – имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; – есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива (не случайно, что своим возникновением бестарифная система обязана арендным коллективам); 114 – члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих. Пример: Тарифная сетка по оплате труда рабочих предприятий железнодорожного транспорта (ТСР) Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1-й уровень тарифные коэффициенты 1,00 1,14 1,35 1,55 1,73 1,88 2,03 2,18 Уровни оплаты труда 2-й 3-й 4-й уровень уровень уровень тарифные тарифные тарифные коэффициенты коэффици- коэффиципомощники машинисты енты енты машинистов локомотивов локомотивов 1,14 1,22 1,37 1,46 1,63 1,74 1,89 2,02 2,12 2,26 2,13 2,31 2,46 2,32 2,50 2,66 2,60* 2,69 2,86 2,86 2,88* 2,88 3,06 3,06 3,08 3,27 3,43* 3,80* 4,14* * тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. В Институте труда на основе обобщения опыта многих отечественных предприятий разработаны различные варианты бестарифной системы и рекомендации по ее применению. 115 1. Один из вариантов бестарифной системы имеет следующие характеристики: – уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда; – каждому работнику присваивается постоянный (или относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню; – каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического коэффициента трудового участия на основе «базового» в бригадных системах распределения заработка). При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада, т. е. заранее конкретный уровень оплаты труда работнику не известен. Понятие квалификационного уровня в бестарифной системе оплаты труда шире, чем общепринятое понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей и служащих. Определение коэффициента квалификационного уровня осуществляется (как свидетельствует сложившаяся практика применения данной системы) следующими способами: – исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий бестарифной системе оплаты труда; – исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий бестарифной системе. 2. Другой вариант бестарифной системы оплаты труда вместо двух коэффициентов (коэффициент квалификационного уровня рабочего (К КУ) и коэффициент трудового участия (КТУ)) предусматривает определение одного сводного коэффициента оплаты труда (КСОТ). 116 Механизм расчета сводного коэффициента распределения учитывает как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду в конкретном расчетном периоде. При этом различают две разновидности построения бестарифной системы: – первая разновидность в своей основе имеет определение диапазона различий в индивидуальных результатах труда и построение так называемых «вилок соотношений в оплате труда разного качества» (ВСОТ РК); – вторая разновидность предполагает балльную оценку зарплатообразующих факторов с учетом их значимости и определение соотношений в оплате на основе полученной балльной оценки. 5.4. Заработная плата: сущность, виды доплат и надбавок Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Принято различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой ЗПр = ЗПн / β, β – индекс потребительских цен. Для определения динамики оплаты труда используются данные о скорости изменения начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Зная динамику номинальной заработной платы и потребительских цен, можно рассчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. 117 Индекс номинальной заработной платы определяется делением величины заработной платы в текущем периоде на величину заработной платы в базовом периоде ЗП т , И нз ЗП б где Инз – индекс номинальной заработной платы; ЗПт и ЗПб – величина заработной платы в текущем и базовом периоде. Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). На основе указанных индексов можно рассчитать индекс реальной заработной платы (Ирз): И И рз нз . И ц Расчеты индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен приобретают важное значение в условиях инфляции, поскольку они необходимы для определения эффективных средств преодоления отрицательных последствий инфляции для жизненного уровня работников. Задача: Среднемесячная заработная плата рабочих в отчетном периоде составила 40 ден. ед., в базисном – 28 ден. ед. Цены в среднем увеличились в 2 раза (Иц = 2). Определите индекс реальной и номинальной заработной платы. Решение 1. Реальная заработная плата за отчетный период ЗПр ЗПт 40 20 ден.ед. 2. Индекс номинальной заработной платы ЗП 40 Инз т 1,428. ЗПб 28 3. Индекс реальной заработной платы 118 1,428 Ирз нз 0,714 Иц 2 Индекс реальной заработной платы может быть определен делением реальной заработной платы на среднюю заработную плату базисного период ЗП р 20 ден.ед. 0,714 Ирз ЗПб 28ден.ед. Определение фонда оплаты труда Фонд оплаты труда рассчитывается по каждой группе работников в целом по предприятию исходя из численности работников, принятой системы оплаты труда, установленных тарифных ставок (должностных окладов). Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер и дополнительной части, носящей переменный характер (премии, доплаты). Различают основную и дополнительную зарплату. Основная заработная плата включает в себя оплату труда по тарифным ставкам (окладам), сдельный приработок, премии и доплаты. Дополнительная заработная плата заработная плата за непроработанное, но по закону оплачиваемое время (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата учебных отпусков). Дополнительная заработная плата рабочих принимается на уровне 10–12 % основной заработной платы. Кроме оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам работникам устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты с целью регионального регулирования, а также премии. Выплаты компенсационного характера призваны обеспечить возмещение потенциальных потерь (трудо- и работоспособности, производительного использования рабочего времени, полноценного использования профессионально-квалификационного потенциала) работников по не зависящим от них причинам. К таким выплатам относятся: − доплата за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда; − доплата за работу в ночное время; − сверхурочная работа; − доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день; 119 − доплата за работу на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условиях (морозы, метели, заносы, жара и др.). Выплаты стимулирующего характера имеют целью формировать побудительные мотивы к труду в той или иной сфере, а также к более высокой результативности труда (дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство, доплата за совмещение профессий, за наличие ученой степени кандидата или доктора наук). Региональное регулирование: − выплаты по районным коэффициентам – размер повышения заработ- ной платы определенного региона в целях компенсации различий в стоимо-сти жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги (в сравнении с наиболее благоприятными с этой точки зрения, как правило, центральными регионами страны); − выплаты процентных надбавок за стаж работы в регионе – сумма выплаты за продолжительность срока работы в регионе, призванная стимулировать привлечение и закрепление на определенный срок кадров преимущественно высококвалифицированных и дефицитных профессий в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; − региональные выплаты, учитывающие экономические особенности региона (уровень безработицы, региональный прожиточный минимум, заработную плату в промышленности региона, текучесть кадров и т. д.). Премия − элемент заработной платы, предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов. Вопросы для обсуждения 1. В чем заключается экономическое содержание и сущность заработной платы? 2. Дайте определение реальной и номинальной заработной платы. 3. Что такое «инфляция»? 4. В чем сущность принципа дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости? 120 5. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности. 6. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности. 7. Сущность тарифной системы оплаты труда. 8. Что такое бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы? Каковы условия его применения? 9. Что представляет собой дополнительная зарплата? 10. Какие выплаты стимулирующего характера вам известны? 11. Перечислите основные надбавки компенсационного характера. Тестовые задания для самоконтроля 5.1. Тарифная система оплаты труда работников включает в себя… 1) бестарифную систему оплаты труда; 2) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник; 3) должностные оклады, премиальные положения. 5.2. Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда… 1) реальная заработная плата; 2) дотация; 3) номинальная заработная плата; 4) дополнительная заработная плата. 5.3. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника … 5.4. Фонд заработной платы зависит: 1) от численности работников; 2) Среднемесячной заработной платы одного работника; 3) стоимости основных производственных фондов; 4) фондоотдачи. 121 5.5. Если номинальная заработная плата увеличилась в 1,2 раза, рост цен в экономике за тот же период составил 5 %, то реальная заработная плата … 1) увеличилась на 25 %; 2) сократилась на 15 %; 3) увеличилась на 15 %; 4) сократилась на 25 %; 5) осталась без изменений. 5.6. Система оплаты труда, предусматривающая премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей … 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) повременно-премиальная; 5) косвенно-сдельная. 5.7. Выплаты компенсационного характера: 1) за профессиональное мастерство; 2) за работу в ночное время; 3) за класс квалификации; 4) премия; 5) сверхурочная работа; 6) за работу в тяжелых и опасных условиях труда. 5.8. Размер оплаты труда работника в единицу времени – это… 5.9. Разновидностями повременной формы оплаты труда являются: 1) простая повременная; 2) сдельно-повременная; 3) повременно-премиальная; 4) повременно-часовая; 122 Элемент заработной платы, предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов – это … 5.10. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется … 1) руководством предприятия; 2) профсоюзом; 3) приказом президента страны; 4) тарифно-квалификационными комиссиями. 5.12 Заработная плата работника в апреле составила 28 000 тыс.р., а в июне 33 600 тыс. р., инфляция за период составила 12 %. За один квартал он стал реально …: 1) богаче на 4 %; 2) богаче на 6 %; 3) богаче на 8%; 4) беднее на 8 %. 5.13 Взаимосвязь динамики реальной заработной платы с изменением производительности труда: 1) с ростом производительности труда реальная заработная плата должна неуклонно повышаться. 2) с ростом производительности труда реальная заработная плата должна оставаться на том же уровне; 3) с ростом производительности труда реальная заработная плата должна неуклонно снижаться. 5.14. Реальная заработная плата в стране повысилась на 2 %, номинальная выросла на 1 500 р. при уровне заработной платы на начало периода, равном 25 000 р. Индекс цен в стране за указанный период времени составил … 1) 1,05; 2) 1,06; 3) 1,02; 4) 1,04; 5) 1,01. 123 5.15. Форма оплаты труда, способствующая росту выпуска продукции и производительности труда … 1) повременная; 2) сдельная; 3) договорная. 5.16. Структуру общего фонда оплаты труда составляет … 1) оплата труда и доплаты; 2) повременная и сдельная заработная платы; 3) основная и дополнительная заработная плата; 4) тарифный фонд и компенсации; 5) тарифный и бестарифный варианты оплаты труда. 5.17. Система оплаты труда, формирующая размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени … 1) сдельная; 2) повременная; 3) аккордная; 4) комбинированная; 5) коллективная. 5.18. Сдельная расценка – это… 1) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы; 2) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия; 3) оплата труда за единицу продукции (работ, услуг); 4) районный коэффициент к заработной плате. 5.19 … показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего n-го разряда больше тарифной ставки рабочего первого разряда: 1) тарифный разряд; 2) коэффициент трудового участия (КТУ); 3) тарифный коэффициент; 4) тарифная сетка. 124 5.20. Количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату – это … Глава 6. ЗАТРАТЫ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ План 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. Сущность и классификация затрат предприятия. Себестоимость продукции, ее виды. Калькуляция себестоимости продукции. Современные методы исчисления затрат и управления себестоимостью. 6.1. Сущность и классификация затрат предприятия Управление затратами представляет собой совокупность действий и подходов, которые направлены на достижение высокого экономического результата деятельности предприятия, улучшение его финансового состояния. Контроль за затратами позволит предприятию повысить конкурентоспособность своей продукции или услуг в современных условиях роста конкуренции. В экономической литературе и нормативных документах применяют такие термины, как «затраты», «расходы» и «издержки». Затраты – это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции. Они характеризуют в денежном выражении объем ресурсов за определенный период, которые были использованы на производство и сбыт продукции, и трансформируются в себестоимость продукции, работ и услуг. Расходы – затраты определенного временного периода, доказательно подтвержденные, экономически обоснованные, полностью перенесшие свою стоимость на реализацию продукции, они отражают уменьшение платежных средств или иного имущества предприятия и отражаются в учете на момент платежа. 125 Издержки – совокупность различных видов затрат на производство и продажу продукции в целом или ее части, т. е. это реальные или предположительные затраты финансовых ресурсов предприятия. Если они способны принести в будущем доход, то их относят к активам, если же этого не произойдет, то к пассивам. Издержки оказывают непосредственное влияние на конечный финансовый результат работы предприятия – прибыль. Основной целью классификации затрат является удовлетворение внешних и внутренних пользователей в достоверной информации для принятия правильных управленческих решений на основе организации планирования, учета, контроля и анализа. За основу при классификации текущих затрат для целей управления могут быть взяты следующие классификационные признаки (табл. 6.1). Таблица 6.1 Классификация затрат Признак классификации 1. В соответствии с положением по бухгалтерскому учету 2. Экономическое содержание 3. Отношение к объему производства 4. Способ отнесения затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) 5.Экономическая роль Виды затрат – расходы по обычным видам деятельности; – прочие расходы (операционные, внереализационные, чрезвычайные) – связанные с извлечением прибыли – затраты на обслуживание, затраты на реализацию, производство, инвестиции; – не связанные с извлечением прибыли – расходы потребительского характера, на благотворительные и гуманитарные цели; – принудительные расходы – отчисления в государственные внебюджетные фонды и т. д. – переменные – зависящие от объема производства – изменяются прямо пропорционально объему производства; – условно-постоянные – не зависят или мало зависят от объема производства). Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки предприятия – прямые – учитываются отдельно для каждого вида продукции и относятся на себестоимость только этой продукции; – косвенные – связаны с производством нескольких видов продукции и распределяются между ними специальными методами – основные – связаны с выполнением основных функций 126 в процессе производства (функциональная роль в формировании себестоимости продукции) 6. Первичные элементы затрат (однородный вид затрат независимо от назначения) 7. Степень однородности затрат 8. В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции 9. Статья калькуляции хозяйственной деятельности, с производством и реализацией продукции – технологически неизбежные расходы; – накладные – связаны с управлением и обслуживанием производства, содержанием работников аппарата управления и его структурных подразделений – затраты на оплату труда; – отчисления на социальные нужды; – материальные затраты; – амортизация основных фондов; – прочие затраты – одноэлементные (простые, однородные) – расходы, которые нельзя расчленить на составные части (затраты на сырье, основные материалы, амортизация). По этому принципу построена классификация по экономическим элементам; – комплексные – статьи затрат, состоящие из нескольких однородных затрат (затраты на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы), которые могут быть разложены на первичные элементы – текущие - возникают преимущественно в данном периоде и относятся на себестоимость продукции этого периода; – будущих периодов – производятся на данном отрезке времени, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенной доле; –предстоящие затраты – это еще не возникшие затраты, на которые резервируются средства в сметнонормализованном порядке (оплата отпусков, сезонные расходы и т. п.) – сырье и материалы; – возвратные отходы (вычитаются); – покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций; – топливо и энергия на технологические цели; – затраты на оплату труда производственных рабочих; – дополнительная зарплата производственных рабочих; – отчисления на социальные нужды; – расходы на подготовку и освоение производства; – расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; – общепроизводственные расходы; – общехозяйственные расходы; – потери от брака; – прочие производственные расходы; – внепроизводственные расходы 127 10. Степень управляемости – релевантные – затраты, анализируемые в процессе принятия решений, представляют собой будущий прирост денежной наличности, величина которого зависит от рассматриваемой альтернативы; – нерелевантные – затраты, не влияющие на ситуацию, в которой вырабатываются управленческие решения. 11. Для оценки прибыли и убытков предприятия – входящие – эти затраты отражаются в балансе как активы, это ресурсы, которые были приобретены и имеются в наличии. Если они были израсходованы в течение отчетного периода для получения доходов и потеряли способность приносить доход в будущем, то переходят в разряд истекших затрат 12. С позиции конкретного предприятия – внутренние – это альтернативные расходы использования ресурсов, принадлежащих владельцам предприятия, которые в бухгалтерском учете не отражаются; – внешние – расходы, связанные с использованием предоставляемых предприятию ресурсов – планируемые – затраты, рассчитанные на определенный объем деятельности. В соответствии с нормами, нормативами, лимитами и сметами они включаются в плановую себестоимость продукции; – непланируемые – затраты, не включаемые в план и отражаемые только в фактической себестоимости продукции 13. Степень охвата планом 14. Процесс прогнозирования – краткосрочные; – долгосрочные 15. Целесообразность расходования – производительные – затраты, которые увеличивают количество производимого продукта или улучшают его качество; – непроизводительные – затраты, которые не увеличивают объема производства, не улучшают качества продукции (потери от брака, уплаченные штрафы, потери от аварий) 16. Место возникновения – производственные – все виды затрат, непосредственно связанные с изготовлением продукции, образующие производственную себестоимость; – внепроизводственные – затраты, связанные с реализацией готовой продукции (транспортные, командировочные, на рекламу и т. д.) – незавершенное производство; – готовая продукция – расходы будущих периодов (отложенные затраты) – затраты, понесенные организацией в отчетном периоде, но не признанные в качестве расходов данного периода, а рассматриваемые как активы; – зарезервированные затраты – затраты, которые 17. Отношение к готовому продукту 18. Отношение к периоду 128 19. Отношение к процессу производства 20. Система контроля 21. Процесс нормирования еще не наступили фактически, но уже включены в затраты на производство продукции, т. е. зарезервированы на плановую (прогнозируемую) сумму предстоящих затрат – затраты предметов труда; – затраты средств труда; – затраты живого труда. – контролируемые – поддаются контролю со стороны субъектов управления; – неконтролируемые – не зависят от деятельности субъектов управления (переоценка основных средств, повлекшая за собой увеличение сумм амортизационных отчислений, изменение цен на топливно-энергетические ресурсы и т. п). – стандарты, нормы, нормативы и отклонения от них Для целей управления затраты на предприятии наиболее часто группируются по двум признакам: экономическим элементам (по первичным элементам затрат) и калькуляционным статьям себестоимости. 6.2. Себестоимость продукции, ее виды Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Это определение полной себестоимости, кроме которой по степени охвата затрат существуют технологическая, цеховая и производственная себестоимость. – технологическая, которая включает затраты на осуществление технологического процесса по производству продукции; – цеховая себестоимость, которая складывается из затрат на производство продукции в пределах цеха, в частности, прямых материальных затрат на производство продукции, амортизации цехового оборудования, заработной платы основных производственных рабочих цеха, социальных отчислений, расходов по содержанию и эксплуатация цехового оборудования, общецеховых расходов; 129 – производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции) кроме цеховой себестоимости состоит из общезаводских расходов (административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затрат вспомогательного производства; – полная себестоимость, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции – показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты). Корме того, различают плановую и фактическую себестоимость. Плановая себестоимость устанавливается в начале планируемого года исходя из плановых норм расходов и иных плановых показателей на конкретный период. Фактическая себестоимость определяется в конце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство. Плановая себестоимость и фактическая себестоимость рассчитываются по единой методике и по одним и тем же калькуляционным статьям, что необходимо для сравнения и анализа показателей себестоимости. 6.3. Калькуляция себестоимости продукции Калькулирование (от лат. Calculatio – счет, подсчет) – это система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей товарной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции (совокупность приемов учета затрат на производство и расчетных процедур исчисления себестоимости продукта). Процесс калькулирования себестоимости продукции включает в себя: – разграничение затрат на производство между законченной продукцией и незавершенным производством; – исчисление затрат на забракованную продукцию; – оценку отходов производства и побочной продукции; – определение суммы расходов, относящихся к готовым изделиям; – распределение затрат между видами продукции; – расчет себестоимости единицы продукции. Результатом калькулирования является калькуляция, т. е. расчет затрат предприятия, падающих на единицу произведенной продукции (работ, услуг); 130 она необходима не только для определения цены единицы продукции, но и соизмерения затрат предприятия с результатами его производственнохозяйственной деятельности, определения уровня эффективности работы предприятия и других целей. Объекты калькулирования – это виды продуктов, полуфабрикатов, ра-бот и услуг, имеющих потребительскую стоимость, для которых необходимо рассчитать себестоимость. В зависимости от особенностей выпускаемой продукции и характера технологического процесса объекты могут быть следующими: – технологический передел (часть технологического процесса); – одна деталеоперация; – одна деталь; – одна сборочная единица (узел); – изделие в целом; – заказ на изготовление нескольких изделий; – 1 т литья, штамповок, 1т пара, 1кВт-ч энергии, тонно-километр работы транспортных средств. Калькуляционная единица – измеритель объекта калькулирования. Она должна соответствовать единице измерения, принятой в стандартах (технических условиях) и плане производства. Калькуляционные единицы могут быть: – натуральные – используются при производстве 1 вида продукции); – условно-натуральные – используются в производстве, где выпускаются различные виды близких изделий, затраты на производство которых стоят в определенных соотношениях друг к другу, структура себестоимости должна быть одинаковой); – денежные – рубли. Для калькулирования себестоимости единицы продукции затраты классифицируются по статьям расходов, в которых объединены затраты по признаку места их возникновения и назначения. Для различных целей предприятие может разрабатывать различные виды калькуляций себестоимости продукции. Вид калькуляции определяется назначением, способом составления и временем, на которое она рассчитана. Виды калькуляции представлены на рис. 7.1. 131 Плановая калькуляция – устанавливается на основании средних прогрессивных норм расхода сырья и материалов, трудоемкости изготовления, затрат на обслуживание и управление, позволяет определить предельный уровень затрат на продукцию, допустимый в соответствующем плановом периоде при запланированном объеме производства. Виды калькуляций Предварительная – составляется до наступления периода изготовления продукции Последующая – характеризует фактические затраты на изделие Плановая калькуляция Отчетная калькуляция Сметная калькуляция Хозрасчетная калькуляция Проектная калькуляция Нормативная калькуляция Рис. 7.1. Виды калькуляций Сметная калькуляция – частный случай плановой, но составляется на продукцию, не предусмотренную планом (на разовые работы и производство изделий по заказам со стороны). На основе сметной калькуляции определяют цену, которую согласуют с заказчиком. Проектная калькуляция – используется для сравнительной характеристики проектируемых вариантов развития производства и рассчитывается по экономическим элементам на основе укрупненных норм. Нормативная калькуляция – рассчитывается на основе действующих в плановый период на предприятии норм и нормативов, применяют для организации учета фактических затрат на изделие с выявлением отклонений. 132 Отчетная калькуляция – это расчет фактической себестоимости по той же структуре затрат, что принята в плановой калькуляции, а также расходов и потерь, не предусмотренных в ней. Периодичность составления равняется году, а при организации оперативного учета и контроля по отклонениям отчетную калькуляцию составляют по мере необходимости. Хозрасчетная калькуляция – разновидность отчетной, используемая для оценки соблюдения предельных затрат цеха (участка). Ее рассчитывают только по прямым расходам и используют при расчете технологической себестоимости. Совокупность приемов организации документирования и отражения производственных затрат, обеспечивающих определение фактической себестоимости продукции и необходимую информацию для контроля за процессом формирования себестоимости продукции, представляет собой метод калькулирования. Выделяют следующие основные методы калькулирования: 1. Нормативный метод основывается на нормах и нормативах использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Нормы и нормативы должны быть прогрессивными и научно обоснованными, направленными на рациональное расходование всех ресурсов предприятия, поэтому их величины должны периодически пересматриваться. Основным условием применения данного метода является составление нормативной калькуляции по действующим на начало календарного периода нормам и последующее выявление в течение производственного цикла изготовления изделий отклонений от этихнорм и нормативов. Действующими называются обусловленные технологиче- ским процессом нормы и нормативы, по которым в данный календарный пери- од осуществляются отпуск материалов в производство и оплата выполненных работ и которые утверждаются соответствующими органами управления предприятием. Отклонением от норм считается как экономия, так и дополнительный расход сырья, материалов, зарплаты и других производственных затрат. Нормативный метод калькулирования наиболее широко применяется в массовом и серийном производстве (в первую очередь в обрабатывающих отраслях промышленности). 2. Попроцессный метод – позволяет определить себестоимость массовой продукции, приходящуюся на одну или несколько технологических стадий (процессов), в которых не образуется полуфабрикатов. 133 Суть попроцессного метода состоит в том, что расходы следуют за продуктом по технологической цепочке, т. е. по завершении любой операции накапливаются затраты, сумму которых можно соотнести со средней стандартной или нормативной. Распределение затрат между выпуском и незавершенным производством, а также между несколькими видами продуктов производится на любой стадии производственного процесса. Прямые и косвенные издержки учитываются по калькуляционным статьям затрат на весь выпуск готовой продукции. Средняя себестоимость единицы продукции определяется делением суммы всех издержек за отчетный период на количество выпущенной в периоде готовой продукции. Издержки вспомогательных производств и управленческие расходы формируются по комплексным калькуляционным статьям затрат. Такая калькуляция удобна для компаний, где производство является серийным, массовым и осуществляется поточным способом (нефтяная, угольная, химическая, текстильная, добывающих отраслей промышленности, электро- и теплостанции, промышленности строительных материалов и др. 3. Попередельный метод – применяется в отраслях, где обрабатываемое сырье последовательно проходит несколько самостоятельных фаз обработки – переделов. Передел – часть технологического процесса (совокупность производственных операций), завершается получением законченного полуфабриката, который может быть реализован другим предприятиям или направлен на следующий передел. Прямые затраты отражаются по каждому переделу в отдельности, стоимость исходного сырья включается в себестоимость продукции первого передела. Общепроизводственные расходы распределяются между полуфабрикатами и готовыми изделиями по избранному на предприятии методу распределения. Применяется на предприятиях с однородной по исходящему сырью и материалу и характеру обработки массовой продукцией, где из исходного сырья (материала) путем последовательной обработки получается готовый продукт – химическое, текстильное, кирпичное, лесное, кожевенное, металлургическое и другие производства. 4. Позаказный метод – используется чаще всего в индивидуальном и мелкосерийном производстве, объектом учета и калькулирования является отдельный производственный заказ на заранее определенное количество продукции. 134 Заказом может быть изделие, мелкие серии одинаковых изделий или ремонтные, монтажные и экспериментальные работы. Вид заказа определяется договором с заказчиком, в котором также оговаривается стоимость, оплачиваемая заказчиком, порядок расчетов, передачи продукции (работ, услуг), срок выполнения заказа. Применение этого метода должно сочетаться с использованием основных элементов нормативного учета. Плановая себестоимость заказа определяется суммой всех затрат производства в течение срока выполнения заказа. При позаказном методе затраты цехов учитываются по отдельным заказам и статьям калькуляции, а затраты сырья, материалов, топлива, энергии – по отдельным группам. Вся первичная документация составляется с обязательным указанием номеров (шифров) заказов. Отчетная (фактическая) калькуляция при этом методе составляется после выполнения работ по заказу, путем деления суммы затрат по заказу на количество изготовленных по этому заказу изделий. Разделив сумму по каждой статье калькуляции заказа на количество выпускаемых изделий, получим постатейную сумму затрат на одно изделие. Сравнивая калькуляции себестоимости по отчетным и плановым данным, можно провести анализ и выявить причины отклонений. 5. Подетальный метод – представляет собой калькулирование себестоимости изделия как суммы себестоимостей отдельных деталей, составляющих изделие, т. е. затраты на производство учитываются по отдельным дета- лям, а себестоимость готового изделия определяется суммированием себестои- мости входящих в него изделий. Подетальный метод учета является точным, но и достаточно трудоемким. Он требует, чтобы во всех операциях, в которых отражается образование производственных затрат, присутствовала информация об объекте производства, т. е. о том изделии, на которые эти затраты направлены, что приводит к увеличению количества обрабатываемой информации бухгалтерами, кроме того, усложняются расчетные процедуры. При этом методе постоянные и переменные затраты определяются на самом нижнем уровне их агрегирования. На основе полученных результатов такой калькуляции становится возможным определить постоянные и переменные составляющие отдельных функций или процессов. Применяется при массовом и крупносерийном производстве. 135 6.4. Современные методы исчисления затрат и управления себестоимостью В современных условиях развития экономики эффективное управление производственной деятельностью предприятия зависит от уровня его информационного обеспечения. Информация о затратах может использоваться по трем направлениям: – для оценки уровня затрат в тот или иной период и определения прибыли; – принятия решений (в области политики цен, роста и снижения объектов деятельности, обновления продукции); – контроля и регулирования. В управлении затратами крупных предприятий могут найти применение различные методы. Их выбор обусловлен, в первую очередь, целями управления и наличием условий для применения. В мировой практике наибольшую известность получили следующие методы управления затратами: 1. «Директ-костинг» (Direkt-kosting) – сущность метода состоит в том, что себестоимость учитывается и планируется только в части переменных за- трат, которые распределяются по носителям затрат. Постоянные затраты соби- раются на отдельном счете, в калькуляцию не включаются и периодически списываются на финансовые результаты (при расчете прибыли или убытка предприятия). Вся информация может быть получена из регулярной финансовой отчетности, без создания дополнительных учетных процедур. Недостатком данного метода является то, что некоторые виды затрат не могут быть однозначно отнесены к категории переменных или постоянных затрат, кроме того, возможно искажение финансового результата из-за снижения или завышения стоимости ранее произведенной продукции. 2. «Стандарт-кост» (Standart cost) – представляет собой средство управления прямыми затратами. Планирование затрат осуществляется на основе норм, обеспечивающих поставленные перед предприятием задачи. Калькулирование основывается на нормах затрат, а отклонение от норм по мере возникновения показывает на счетах бухгалтерского учета как увеличение или уменьшение производственного результата. Система калькуляции по нормативным затратам существенно сокращает объем учетной работы, что позволяет 136 своевременно обеспечить менеджеров информацией об ожидаемых затратах на производство. Недостатком метода является то, что он может применяться для периодически повторяемых затрат, кроме того, невозможно установить нормы по отельным видам затрат. 3. «Activity Based Costing» (ABC) – позволяет наиболее достоверно определять стоимость задействованных ресурсов, обоснованно распределять косвенные и накладные расходы. Сущность метода заключается в учете затрата по работам (функциям). Данный метод позволяет значительно повысить обоснованность отнесения накладных расходов на конкретный продукт, что приводит к более точному калькулированию себестоимости, также обеспечивает взаимосвязи получаемой информации с процессом формирования затрат. К недостаткам метода можно отнести следующее: данный метод требует значительных изменений в системе бухгалтерского учета и совершенствования системы информационной поддержки, что влечет за собой рост затрат на управление. 4. Анализ точки безубыточности (CVP-анализ) – анализ поведения затрат, в основе которого лежит взаимосвязь затрат, выручки (дохода), объема производства и прибыли. Это инструмент управленческого планирования и контроля. Результаты анализа по данной модели используются менеджером для краткосрочного планирования и оценки альтернативных решений. Позволяет определить объем продаж, при котором достигается безубыточность производства или заданный финансовый результат. Недостатком метода является то, что на практике иногда сложно провести разделение затрат на переменные, которые линейно зависят от объема продукции, и постоянные, которые от него не зависят. Любое изменение входящих в модель факторов (переменных и постоянных затрат, объема реализации и цены) может дать существенное изменение конечного результата. При количестве видов продукции больше трех графическое решение модели становится невозможным 5. Контроллинг – совокупность методов стратегического управления, планирования, учета, анализа и контроля, направленного на достижение целей. Контроллинг совмещает в себе элементы бюджетирования, управленческого учета, экономического анализа и управления, позволяет обеспечивать коорди- 137 нацию управленческой системы в целом, сокращая затраты на принятие управленческих решений. Различают стратегический и оперативный контроллинг. Стратегический контроллинг направлен на обеспечение выживаемости предприятия и контроль движения предприятия к намеченной стратегической цели развития. Оперативный контролинг необходим для создания системы управления достижением текущих целей предприятия, а также принятии своевременных решений по оптимизации соотношения «затраты-прибыль». Стоит отметить, что в процессе управления применяют разные системы и методы управления, а также их сочетания одновременно. Вопросы для обсуждения 1. Что такое «затраты», «издержки» и «расходы»? 2. По каким признакам группируются затраты для целей управления. 3. Определение себестоимости продукции. 4. Как формируется производственная себестоимость? 5. Что такое калькулирование и калькуляция? 6. Какие виды калькуляций вам известны? 7. Перечислите методы калькулирования. Охарактеризуйте один из методов. 8. В чем сущность системы Директ-костинг? 9. Перечислите преимущества и недостатки системы «Стандарт-кост». 10. Что такое «контроллинг»? Его роль в управлении затратами? Тестовые задания для самоконтроля 6.1. Денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции… 1) издержки; 2) затраты; 3) расходы; 4) прибыль. 138 6.2. К переменным расходам относятся: 1) сырье и материалы; 2) топливо и электроэнергия на технологические цели; 3) арендная плата; 4) амортизация; 5) общехозяйственные расходы. 6.3. Определение себестоимости конкретного вида продукции достигается путем составления … 1) сметы затрат на производство; 2) отчета о прибылях и убытках; 3) бухгалтерского баланса; 4) калькуляции; 5) отчета об управленческих расходах. 6.4. Сумма постоянных и переменных затрат отчетного периода на производство и сбыт продукции представляет собой … 1) себестоимость единицы продукции; 2) валовые затраты; 3) валовая прибыль; 4) бюджет затрат. 6.5. Система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей товарной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции … 1) калькуляция; 2) бюджетирование; 3) калькулирование; 4) моделирование; 5) контроллинг. 6.6. Калькулирование себестоимости необходимо … 1) для составления баланса предприятия; 2) определения величины издержек (затрат); 139 3) выявления качества продукции; 4) удовлетворения общественных потребностей; 5) формирования прибыли предприятия. 6.7. Расходы, связанные с организацией, обслуживанием производства и управления … 1) общепроизводственные; 2) коммерческие; 3) цеховые; 4) накладные; 5) прямые; 6) единовременные. 6.8. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции по системе «стандарт-кост» – это учет и калькулирование … 1) переменных затрат; 2) накладных затрат; 3) прямых затрат; 4) общехозяйственных затрат; 5) косвенных накладных затрат. 6.9. К предварительным калькуляциям относятся … 1) плановая калькуляция; 2) отчетная калькуляция; 3) хозрасчетная калькуляция; 4) проектная калькуляция. 6.10. Себестоимость представляет собой … 1) выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции; 2) капитальные затраты; 3) затраты на сырье, материалы и оборудование; 4) накладные затраты. 140 6.11. Релевантные затраты зависят … 1) от безвозвратных затрат; 2) альтернативных затрат; 3) накладных затрат; 4) общепроизводственных затрат. 6.12. Классификация по степени управляемости выделяет затраты: 1) релевантные и нерелевантные; 2) прямые и косвенные; 3) зависящие и независящие; 4) основные и накладные. 6.13. Цеховая себестоимость включает в себя … 1) технологические и коммерческие расходы; 2) полную себестоимость за минусом производственной себестоимости; 3) затраты конкретного цеха на изготовление продукции. 6.14. При уменьшении объема продукции переменные затраты… 1) увеличиваются; 2) уменьшаются; 3) остаются неизменными; 4) частично увеличиваются. 6.15. Позаказный метод учета и калькулирования затрат применяется в … 1) пищевой промышленности; 2) единичном и мелкосерийном производстве; 3) крупносерийном производстве. 6.16. В директ-костинге ключевым является деление затрат на … 1) прямые и косвенные по отношению к видам продукции; 2) основные и накладные; 3) переменные и постоянные; 4) производственные и внепроизводственные. 141 6.17. Метод, применяемый на предприятиях, выпускающих продукцию ограниченной номенклатуры, где отсутствует незавершенное производство … 1) попроцессный; 2) подетальный; 3) попередельный; 4) позаказный. 6.18. Объект калькулирования – это … 1) вид продукции, полуфабрикатов, частичных продуктов разной степени готовности; 2) затраты, используемые в системе контроля и регулирования; 3) себестоимость изготовления единицы продукции. 6.19. Расходы на рекламу продукции – это … 1) прямые расходы; 2) переменные расходы; 3) коммерческие расходы; 4) постоянные расходы. 6.20. Внепроизводственные затраты – это … 1) коммерческие и административные затраты; 2) затраты на содержание и ремонт зданий, сооружений, инвентаря; 3) прямые материальные затраты. Глава 7. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ План 7.1. Финансовые результаты деятельности предприятия. 7.2. Рентабельность – виды и значение. 7.3. Налоги и налогообложение. 142 7.1. Финансовые результаты деятельности предприятия Все производственные решения предпринимательских структур ориентируются на обеспечение максимально возможной прибыли и такого же высокого уровня рентабельности. Стремление получить прибыль заставляет предприятия постоянно разрабатывать новую продукцию, которую можно успешно реализовать на рынке, совершенствовать уже освоенную продукцию и методы производства с тем, чтобы добиться большей разности между доходами и затратами за счет снижения затрат производства. Устав каждого современного предприятия предусматривает получение прибыли от хозяйственной деятельности, как основную цель функционирования предприятия. Таким образом, можно утверждать, что в общем виде эффективность хозяйствования предприятия может оцениваться положительным финансовым результатом, полученным от всех видов его деятельности. Финансовый результат – это экономический итог хозяйственной деятельности предприятия, выраженный в денежной форме; характеризуется такими показателями как доход, выручка, прибыль (убыток), рентабельность. Балансовая прибыль – общая сумма прибыли предприятия по всем видам деятельности, отражаемая в его балансе. Валовая выручка – полная сумма денежных поступлений от реализации товарной продукции, работ, услуг и материальных ценностей Понятие дохода в экономике трактуется по-разному. В макроэкономическом государственном смысле доход – это разность между выручкой и материальными или приравненными к ним затратами. Иногда доход неправильно отождествляется с прибылью. На практике, с целью учета и уплаты налога в соответствии с действующим законодательством, показатель дохода отождествляется с выручкой предприятия от хозяйственной деятельности. Структура доходов хозяйствующего субъекта представлена в табл. 7.1. 143 Таблица 7.1 Структура доходов предприятия Наименование дохода 1. Доходы от производственной деятельности (выручка от реализации продукции) 2. Доходы от прочей операционной деятельности 3. Доходы от финансовой деятельности 4. Доходы от участия в капитале 5. Доходы от чрезвычайных ситуаций 6. Доходы от прочей обычной деятельности Содержание Доход от производственной деятельности включает выручку от реализации этих работ, услуг, товаров Доход от прочей операционной деятельности содержит: доходы от реализации оборотных активов (кроме финансовых и инвестиционных); доходы от операционной аренды, положительную операционную курсовую разность, полученные штрафы, пени, гранты и т. п. Доход от финансовой деятельности состоит из доходов, полученных от финансовых операций; а также процентов, дивидендов и т. п. Доход от участия в капитале включает в свой состав доход от инвестиций в ассоциированные и дочерние предприятия, доходы от совместной деятельности Доход от чрезвычайной деятельности – это суммы возмещения убытков от чрезвычайных событий (катастроф, аварий) Доход от прочей обычной деятельности состоит из доходов от реализации финансовых инвестиций, основных средств и других необоротных активов; дохода от неоперационных курсовых разниц; дохода от бесплатно полученных активов, сумм, полученных от ликвидации необоротных активов С целью бухгалтерского учета результатов хозяйственной деятельности доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества) (п. 2 ПБУ9/99 «Доходы организации»). В бухгалтерском учете доходы организации делятся на две группы: – доходы от обычных видов деятельности; – прочие доходы. Прибыль является частью дохода предприятия, полученного от его общей хозяйственной деятельности, которая вычисляется как разность между общим доходом (выручкой) от всех видов деятельности и общими затратами предприятия. С другой стороны, прибыль как экономическая категория может определяться как часть стоимости дополнительного продукта, выраженная в денежных единицах. 144 Прибыль является не только основным показателем результатов хозяйственной деятельности, а и источником его развития: финансирование инновационных и инвестиционных проектов, удовлетворение других потребностей предприятия, его собственников, работников и общества в целом. Поэтому, главным в системе распределения прибыли должен быть учет интересов субъектов хозяйствования, работников и общества. При распределении прибыли, предприятие, в первую очередь, нужно исполнить финансовые обязанности перед обществом, уплатить налог на прибыль, и только затем использовать ее на свои потребности. Суммы превышения затрат над полученными доходами называют убытками, а предприятие – убыточным. В соответствии с действующим законодательством и нормативными документами различают: – чистый доход (выручка) от реализации продукции (товаров, работ, услуг). Определяется путем вычитания из дохода от реализации продукции (товаров, работ, услуг) налога на добавленную стоимость и акцизного сбора; – прибыль (убыток) от основной деятельности (реализации продукции, работ, услуг, товаров). Ее еще называют валовой прибылью (убытком) от реализации. Вычисляется как разность между чистой выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции; – прибыль (убыток) от операционной деятельности вычисляется путем вычитания из прибыли от основной деятельности административных расходов и расходов на сбыт, прибавлением к этой величине дохода от прочей операционной деятельности и вычитанием затрат от прочей операционной деятельности; – прибыль (убыток) от обычной деятельности до налогообложения вычисляется путем прибавления к прибыли от операционной деятельности дохода от участия в капитале, дохода от финансовой деятельности и дохода от прочей обычной деятельности за минусом соответствующих затрат. Отдельно от финансовых результатов от обычной деятельности отражаются непокрытые затраты и доходы от чрезвычайных ситуаций (стихийного бедствия, пожаров, техногенных аварий и т. п.); – чистую прибыль – вычисляется как алгебраическая сумма между прибылью от обычной деятельности, прибылью (убытками) от чрезвычайной деятельности и суммой налога на прибыль от чрезвычайной деятельности; 145 – нераспределенную прибыль – это чистая прибыль минус сумма дивидендов и других необходимых платежей, которые выплачиваются из чистой прибыли. Нераспределенная прибыль остается на предприятии и используется на его усмотрение. Порядок распределения и использования прибыли обуславливается уставом и другими положениями, утвержденными собственниками предприятия. В соответствии с уставом, нераспределенная прибыль может использоваться на расширение (развитие) производства, на социальные потребности трудового коллектива и на материальное поощрение рабочих путем пополнения соответствующих фондов развития, оплаты труда, инноваций и т. п. Прибыль отражает абсолютный эффект деятельности предприятия без учета использованных при этом ресурсов, поэтому ее следует дополнять показателем рентабельности. Степень прибыльности предприятия и характеризует рентабельность. Еще одним показателем эффективности деятельности предприятия является ликвидность предприятия – способность предприятия вовремя оплатить обязательства или возможность превращения статей актива баланса в деньги для оплаты обязательств. 7.2. Рентабельность: виды и значение Рентабельность – качественный, стоимостный показатель, который характеризует уровень отдачи затрат или степень использования ресурсов в процессе производства и реализации продукции. Предприятие является рентабельным, если суммы выручки достаточно не только для погашения затрат на производство, но и для получения прибыли. Таким образом, рентабельность характеризует эффективность работы предприятия, дает представление о способности предприятия увеличивать свой капи- тал. В зависимости от цели анализа деятельности предприятия различают: 1. Рентабельность продукции – характеризует эффективность производства продукции, которая выпускается или реализуется предприятием. Этот показатель используется при внутрихозяйственных аналитических расчетах, при контроле прибыльности, при внедрении новых видов продукции 146 R пр П вал 100 %, С рп где Пвал – валовая прибыль от реализации единицы продукции, р; Срп – себестоимость реализованной продукции, р. 2. Общая рентабельность производства (рентабельность предприятия) – показатель, характеризующий прибыльность предприятия по всем ресурсам, которые есть в его распоряжении R общ ПР 100 %, ТС где ПР – прибыль от реализации; ТС – полная себестоимость. Пример Для расчета рентабельности производства необходимы следующие показатели: полная себестоимость (TC) и прибыль от реализации (ПР). Данные для расчетов представлены в таблице. Показатель Выручка (TR), р. Полная себестоимость (TC), р. Предприятие 1 Предприятие 2 1 500 000 2 400 000 500 000 1 200 000 Прибыль от реализации можно рассчитать как разницу между выручкой и полной себестоимостью. ПР1 = TR-TC = 1500000-500000 = 1 000 000 р. ПР2 = TR-TC = 2400000-1200000 = 1 200 000 р. Очевидно, что выручка и прибыль от реализации у второго предприятия выше. В измерении абсолютных показателей эффект второго предприятия выше. Но значит ли это, что второе предприятие эффективней? Для ответа на данный вопрос необходимо рассчитать рентабельность производства. 147 R общ1 ПР 1 1000000 100 % 500000 ТС 1 100 % 200 % 2 100 % 1200000 1200000 100 % 100 % Рентабельность производства первого предприятия в 2 раза выше рентабельности производства второго предприятия. Можно уверенно говорить, что производство первого предприятия в 2 раза эффективней, чем у второго. 3. Рентабельность совокупных активов (рентабельность совокупного капитала или экономическая рентабельность) характеризует эффективность использования всего имеющегося имущества предприятия R а П об.деят.до налог. 100 %, СА где Поб.деят.до налог – прибыль от обычной деятельности до налогообложения; СА – совокупные активы предприятия (валюта баланса). Пример Предположим, что прибыль компании до налогообложения за год составила 300 тыс. р. Стоимость затраченных активов на начало года составила 500 тыс. р., а на конец периода 600 тыс. р. При этом стоимость оборотных средств составила 200 тыс. р. на начало года, и 300 тыс. р. на конец года. Используя данные значения и приведенную выше формулу легко рассчитать рентабельность компании, которая составила Rа 300 ( 500 600 )( 200 300 100 % 37 ,5 %. ) Вычислив показатель рентабельности компании за год, мы можем сравнить его с аналогичным показателем рентабельности за прошлый период, т. е. проследить динамику. Это позволит нам более точно анализировать ситуацию. Если рентабельность за год увеличилась в сравнении с прошлым периодом, мы можем сделать вывод, что эффективность деятельно- 148 сти компании увеличивается, если же показатель снизился, значит целесообразным будет приложить силы для поиска путей повышения экономической эффективности работы данной компании. 4. Рентабельность собственного капитала (финансовая рентабельность) характеризует уровень прибыльности собственного капитала Rск П чист 100 %, СК где Пчист – чистая прибыль предприятия, р. СК – сумма собственного капитала, р. Величину собственного капитала берут по данным баланса. Она равняется сумме активов за вычетом долгосрочных и краткосрочных обязательств.Этот показатель интересует, прежде всего, акционеров, поскольку он определя- ет верхнюю границу дивидендов. 5. Рентабельность определенного изделия. В многономенклатурном производстве наряду с рентабельностью всей продукции определяется также рентабельность отдельных ее видов R i Ц i Сi 100 %, С i где Ці – цена і-го изделия, р.; Сі – себестоимость і-го изделия, р. В процессе анализа финансового состояния могут рассчитываться и другие частные показатели: рентабельность внеоборотных активов, рентабельность инвестиций и др. Все показатели рентабельности могут быть плановыми и фактическими. Отличие состоит в том, что для определения плановой рентабельности берут запланированные данные, а для определения фактической – фактические. 149 Уровень рентабельности всех предприятий, организаций и учреждений зависит от величины прибыли, товарной продукции, затрат производства, величины основных производственных средств и нормированных оборотных средств. Важными факторами, которые обеспечивают рост прибыли и рентабельности предприятия, является повышение производительности труда, фондоотдачи, экономия материальных ресурсов, уровень технического прогресса, а именно, механизации и автоматизации трудоемких технологических процессов, усовершенствование организации производства и др. Учет предприятием вышеперечисленных факторов дает возможность повышать эффективность его деятельности. 7.3. Налоги и налогообложение Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований. Под сбором понимается обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий), либо уплата которого обусловлена осуществлением в пределах территории, на которой введен сбор, отдельных видов предпринимательской деятельности (ст. 8 НК РФ). Налоговая система – это совокупность налогов и сборов, взимаемых с плательщиков в порядке и на условиях, определенных Налоговым кодексом. Необходимость налоговой системы вытекает из функциональных задач государства. Исторические особенности эволюции государственности предопределяют каждый новый этап развития налоговой системы, т. о. структура и организация налоговой системы страны характеризуют уровень ее государственного и экономического развития. Принципы построения налоговой системы в Российской Федерации определены Конституцией и Налоговым кодексом. В России действует трехуровне- 150 вая налоговая система, состоящая из федеральных, региональных и местных налогов, что соответствует мировому опыту федеративных государств (рис.7.1). Налоговая система РФ Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги и сборы Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Сборы за пользование объектами животного мира и водных ресурсов Налог на имущество организаций Налог на имущество физических лиц Налог на добавленную стоимость (НДС) Налог на прибыль Транспортный налог Земельный налог Акцизы Государственная пошлина Налог на игорный бизнес Торговый сбор Водный налог Налог на добычу полезных ископаемых Рис.7.1. Налоговая система РФ На сегодняшний день основным законодательным актом о налогах является Налоговый кодекс Российской Федерации, состоящий из двух частей (общей и специальной), регламентирующих как общие принципы построения налоговой системы, так и взаимоотношения государства и налогоплательщиков по конкретным видам налогов. Первая часть Налогового кодекса вступила в действие 1 января 1999 года, вторая – двумя годами позже. Эффективность налоговой системы обеспечивается соблюдением определенных критериев, требований и принципов налогообложения. Выделяют юридические, организационные и экономические принципы. Принципы налогообложения представлены на рис. 7.2. Принципы налогообложения Юридические принципы Организационные принципы 151 Экономические принципы равного налогового бремени единства налоговой системы установления налогов законом равенства правовых статусов субъектов РФ и муниципальных образований отрицания обратной силы закона приоритета налогового законодательства над неналоговым, но только в налоговой сфере подвижности (эластичности) стабильности справедливости соразмерности учета интересов налогоплательщиков экономичности (эффективности) множественности налогов наличия всех элементов налога в налоговом законодательстве исчерпывающего перечня региональных и местных налогов сочетания интересов государства и обязанных субъектов Рис. 7.2. Принципы налогообложения Принципы построения налоговой системы в Российской Федерации сформулированы в части I Налогового кодекса, третья статья которого устанавливает основные начала законодательства о налогах и сборах: – каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Законодательство о налогах и сборах базируется на признании всеобщности и равенства налогообложения. При установлении налогов учитывается фактическая способность налогоплательщика к уплате налога; 152 – налоги и сборы не могут иметь дискриминационный характер и различно применяться исходя из социальных, расовых, национальных, религиозных и иных подобных критериев; – не допускается устанавливать дифференцированные ставки налогов и сборов, налоговые льготы в зависимости от формы собственности, гражданства физических лиц или места происхождения капитала; – налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными; – не допускается устанавливать налоги и сборы, нарушающие единое экономическое пространство Российской Федерации и, в частности, прямо или косвенно ограничивающие свободное перемещение в пределах территории Российской Федерации товаров (работ, услуг) или финансовых средств, либо иначе ограничивать или создавать препятствия не запрещенной законом экономической деятельности физических лиц и организаций; – ни на кого не может быть возложена обязанность уплачивать налоги и сборы, а также иные взносы и платежи, обладающие установленными Кодексом признаками налогов и сборов, не предусмотренные им либо установленные в ином порядке, чем это определено Кодексом; – при установлении налогов должны быть определены все элементы налогообложения. Акты законодательства о налогах и сборах должны быть сформулированы таким образом, чтобы каждый точно знал, какие налоги (сборы), когда и в каком порядке он должен платить; – все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика (плательщика сборов). Критерии качества налоговой системы: сбалансированность государственного бюджета. Данный критерий качества налоговой системы подразумевает, что проводимая государством налоговая политика должна обеспечивать формирование доходов бюджетной системы Российской Федерации, необходимых для финансирования расходов государства по осуществлению им их функций; эффективность и рост производства. Проводимая налоговая политика должна содействовать устойчивому развитию экономики, приоритетных отраслей и видов деятельности, отдельных территорий; 153 стабильность цен. Проводимая налоговая политика должна обеспечивать оптимальное соотношение прямых и косвенных налогов с целью достижения устойчивости цен и предотвращения эффекта инфляционного ожидания; эффективность социальной политики, обеспечиваемая при соблюдении принципа всеобщности и равномерности налогообложения граждан; полнота и своевременность уплаты налогов может быть обеспечена за счет улучшения информированности налогоплательщиков о подлежащих уплате налогах, правилах их исчисления и сроках уплаты. Основные тенденции развития налоговой системы: общее снижение налогового бремени для товаропроизводителей, в т. ч. за счет уменьшения ставок по некоторым видам налогов, повышения роли целевых налоговых льгот; устранение противоречий в действующем законодательстве, регулирующем налоговые отношения, его упрощение; поэтапный перенос налогового бремени с предприятий на ренту от использования природных ресурсов; повышение удельного веса прямых налогов при одновременном уменьшении доли косвенных налогов в общем объеме поступлений в бюджетную систему Российской Федерации; развитие налогового федерализма, учет фискальных интересов регионов и муниципальных образований, повышение доли собственных доходов в доходной части их бюджетов; совершенствование и строгое соблюдение организационных принципов построения налоговой системы, а также принципов налогообложения; повышение политической ответственности, которое должно заключаться в проведении такой налоговой политики, которая зависела бы от объективных экономических условий; гибкое реагирование системы налогообложения на изменения экономической конъюнктуры; усиление налоговой дисциплины и налоговой культуры налогоплательщиков; выравнивание условий налогообложения за счет сокращения и упорядочивания налоговых льгот; 154 совершенствование системы налогового контроля и ответственности за совершение налоговых правонарушений. Налоговая система страны представляет собой сложный механизм, состоящий из большого числа разнообразных налогов, которые имеют целью пополнение государственного бюджета или воздействие на поведение экономических агентов. Зачастую данные цели противоречат друг другу. Например, для выплаты пособий беднейшим слоям населения, государство может быть заинтересовано в повышении налоговых поступлений, однако, если будет введен налог, обладающий регрессивным характером, то тяжесть этого налога ляжет на тех же бедных. Усложненность налоговой системы возникает как раз из-за стремления распределить налоговое бремя между различными группами налогоплательщиков исходя из принципов справедливости и эффективности. Стоит сказать, что полностью совместить данные принципы невозможно – всегда приходится частично жертвовать эффективностью в пользу справедливости или наоборот. Поскольку некоторыеые несовершенства налоговой системы в принципе неизбежны, крайне важно определить критерии, на основании которых будет оцениваться налоговая система. Критерии оценки налоговых систем 1. Равенство обязательств. Данный критерий базируется на принятом в обществе понимании справедливости. Право государства на принуждение (принудительный сбор налогов) должно в равной степени применяться ко всем гражданам. Поскольку люди находятся в разном экономическом положении, то их крайне важно объединить в более однородные группы. Дифференциация должна производится по четким критериям, связанным с результатами действий индивидов, а не с их врожденными качествами. Равенство обязательств рассматривают по вертикали и по горизонтали. Вертикальное равенство подразумевает, что к индивидам из различных групп предъявлены будут различные требования. Например, люди с низкими доходами платят меньший налог. Горизонтальное равенство предполагает, что люди в одинаковом положении выполняют одинаковые обязательства (т. е. нет дискриминации по расе, полу, религии; при одинаковом доходе уплачивается одинаковый налог). 2. Экономическая нейтральность демонстрирует эффективность налоговой системы. С помощью этого критерия оценивается воздействие налогов на 155 рыночное поведение потребителей и производителей, а также на эффективность распределения ограниченных ресурсов. Как было показано выше, большинство налогов воздействует на мотивацию экономических агентов, побуждая их принимать решения, отличающиеся от тех, которые были приняты при отсутствии данного налога. Нужно помнить, такие налоги называют искажающими. Налог, который не оказывает такого действия, будет неискажающим (например, единовременная подушная подать). В идеале налоговая система должна состоять из неискажающих налогов, однако такая система не отвечает другим критериям. 3. Организационная (или административная) простота связана с затратами на сбор налогов. В затраты на сбор налогов входят расходы на содержание налоговой системы, затраты времени и средств плательщиков, связанных с определением причитающихся налоговых сумм, их перечислением в бюджет и документированием правильности уплаты налогов, расходы на консультации и др. Чем проще построенная система, тем ниже издержки ее функционирования. 4. Гибкость налогов предполагает способность системы адекватно реагировать на изменение макроэкономической ситуации, прежде всего, на смену фаз делового цикла. Примером гибкого налога может служить налог на прибыль, который сглаживает цикл деловой активности и действует как встроенный стабилизатор. В фазе подъема данный налог сдерживает предпринимательскую активность, поскольку увеличение бремени налога происходит скорее, чем рост прибыли. И наоборот, на стадии спада бремя налога сокращается быстрее, чем прибыль, что стимулирует предпринимателей увеличивать их активность. 5. Прозрачность – предполагает возможность контроля налоговой системы со стороны основной массы налогоплательщиков. Люди должны четко представлять, какие налоги они платят, по какой ставке, как осуществляется платеж и т. п. С этой точки зрения не будут прозрачными косвенные (покупатель в магазине не может оценить НДС, таможенный сбор, включаемые в цену товара), немаркированные (так как неизвестно, на какие цели они будут использованы), организационно-сложные налоги. Налоговым кодексом устанавливаются также специальные налоговые режимы, определяются порядок установления таких налогов, а также порядок введения в действие и применения указанных специальных налоговых режи- 156 мов. Специальные налоговые режимы могут предусматривать освобождение от обязанности по уплате отдельных федеральных, региональных и местных налогов, указанных в ст. 13–15 Налогового кодекса. В соответствии со ст. 18 Налогового кодекса к специальным налоговым режимам относятся: 1) система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог); 2) упрощенная система налогообложения; 3) система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности; 4) система налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции; 5) патентная система налогообложения. Налоги могут классифицироваться по ряду признаков. 1. По объекту налогообложения: налог на доходы; имущество; потребление; капитал. 2. По субъекту-налогоплательщику: налоги с физических лиц (налог на доходы физических лиц, налог на имущество физических лиц и др.); налоги с организаций (налог на прибыль организаций, налог на добавленную стоимость и т. д.). 3. По способу изъятия: – прямые; – косвенные. Это деление осуществляется по трем признакам: по способу уплаты; способу взимания; экономическому признаку. Исходя из первого признака, к прямым налогам относятся налоги, которые вносятся в бюджет действительными плательщиками налогов, а косвенные налоги вносятся в бюджет третьими лицами и ими перелагаются на конечных потре- 157 бителей товаров, работ, услуг. Исходя из второго признака к прямым налогам относятся налоги, взимаемые по окладным листам, кадастрам; а к косвенным налогам — налоги, взимаемые по тарифам. В соответствии с экономическим признаком к прямым налогам относятся налоги, взимаемые с производства (доходов, имущества), а к косвенным – налоги, взимаемые с потребления (расходов, пользования имуществом). К прямым налогам можно отнести налог на имущество, налог на доходы физических лиц, налог на прибыль организаций, а к косвенным налогам – налог на добавленную стоимость, акцизы. Основные термины налогообложения Исходя из ст. 17 Налогового кодекса России, налог считается установленным исключительно в том случае, когда определены налогоплательщики и следующие элементы налогообложения: объект налогообложения (ст.38 НК РФ); налоговая база (ст. 53 НК РФ); налоговый период (ст. 55 НК РФ); налоговая ставка (ст. 53 НК РФ); порядок исчисления налога (ст. 52 НК РФ); порядок и сроки уплаты налога (ст. 57 НК РФ). Налогоплательщики – организации и физические лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом возложена обязанность уплачивать налоги. Права налогоплательщиков (ст. 21 НК РФ). Налогоплательщики имеют право: пользоваться льготами по уплате налогов на основаниях и в порядке, установленном законодательством о налогах и сборах; предоставлять налоговым органам документы, подтверждающие права на льготы по налогам; знакомиться с актами проверок, проведенных налоговыми органами; предоставлять налоговым органам пояснения по исчислению и уплате налогов по актам проверок; в установленном порядке обжаловать решение налоговых органов и действие их должностных лиц; другие права. Обязанности налогоплательщиков (ст. 23 НК РФ). Обязанности у налогоплательщика возникают при наличии объекта (предмета) налогообло- 158 жения и по основаниям, установленным законодательными актами. Налогоплательщики в соответствии с налоговым законодательством должны: уплачивать законно установленные налоги; вести бухгалтерский учет; составлять отчеты о финансово-хозяйственной деятельности, обеспечивая их сохранность в течение трех лет; предоставлять налоговым органам необходимые для исчисления и уплаты налогов документы и сведения; вносить исправления в бухгалтерскую отчетность в размере суммы сокрытого или заниженного дохода (прибыли), выявленного проверками налоговых органов; выполнять требования налогового органа об устранении выявленных нарушений законодательства о налогах; извещать о прекращении своей деятельности, несостоятельности (банкротстве), ликвидации или реорганизации – в срок не позднее трех дней со дня принятия такого решения; предупреждать об изменении своего места нахождения не позднее 10 дней со дня принятия такого решения; выполнять другие обязанности. Налоговый агент – лицо, на которое в соответствии с Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов (например, налоговый агент по налогу на доходы физических лиц – организация-работодатель.) Объект налогообложения – реализация товаров (работ, услуг), имущество, прибыль, доход, расход или иное обстоятельство, имеющее стоимостную, количественную или физическую характеристику, с наличием которого законодательство о налогах и сборах связывает возникновение у налогоплательщика обязанности по уплате налога (ст. 38 НК РФ). Налоговая база – стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения. Налоговый период – календарный год или иной период времени (месяц, квартал) применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате. Налоговая ставка – величина налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы. Налоговые ставки могут устанавливаться в абсолютных 159 суммах (твердые ставки) или в долях к объекту налогообложения (процентные ставки). Процентные ставки, в свою очередь, подразделяются на пропорциональные, регрессивные и прогрессивные (причем прогрессия может быть как простой – применяется ко всему объекту, так и сложной – повышенная ставка применяется к части объекта налогообложения). Порядок исчисления налога – в соответствии со ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщик самостоятельно исчисляет сумму налога, подлежащую уплате за налоговый период, исходя из налоговой базы, налоговой ставки и налоговых льгот. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, обязанность по исчислению суммы налога может быть возложена на налоговый орган или налогового агента. Если обязанность по исчислению суммы налога возлагается на налоговый орган, не позднее 30 дней до наступления срока платежа налоговый орган направляет налогоплательщику налоговое уведомление. В налоговом уведомлении должны быть указаны размер налога, подлежащего уплате, расчет налоговой базы, а также срок уплаты налога. Налоговое уведомление может быть передано руководителю организации (ее законному или уполномоченному представителю) или физическому лицу (его законному или уполномоченному представителю) лично под расписку или иным способом, подтверждающим факт и дату его получения. В случае, если указанными способами налоговое уведомление вручить невозможно, это уведомление направляется по почте заказным письмом. Налоговое уведомление считается полученным по истечении шести дней с даты направления заказного письма. Порядок и сроки уплаты налогов – уплата налога производится разовой уплатой всей суммы налога либо в ином порядке, предусмотренном законодательством, в наличной или безналичной форме. Конкретный порядок и сроки уплаты налога устанавливаются в соответствии с Налоговым кодексом применительно к каждому налогу. При нарушении срока уплаты налога налогоплательщик уплачивает пени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Сроки уплаты налогов и сборов определяются календарной датой или истечением периода времени, исчисляемого годами, кварталами, месяцами и днями, а также указанием на событие, которое должно наступить или произойти, либо действие, которое должно быть совершено. В случаях, когда рас- 160 чет налоговой базы производится налоговым органом, обязанность по уплате налога возникает не ранее даты получения налогового уведомления. Налоговые льготы в соответствии с Налоговым кодексом льготами признаются предоставляемые отдельным категориям налогоплательщиков и плательщиков сборов предусмотренные законодательством о налогах и сборах преимущества по сравнению с другими налогоплательщиками или плательщиками сборов, включая возможность не уплачивать налог или сбор либо уплачивать их в меньшем размере. Нормы законодательства о налогах и сборах, определяющие основания, порядок и условия применения льгот по налогам и сборам, не могут носить индивидуального характера. Вопросы для обсуждения: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Что такое «прибыль»? Какие виды прибыли сущетсвую? Что такое доходы организации и какова их структура? Перечислите существующие виды рентабельности. В чем заключено значение рентабельности? Экономическая сущность налогов? Опишите налоговую систему Российской Федерации. В чем заключается сущность налоговых льгот? Тестовые задания для самоконтроля 7.1. К относительным показателям эффективности производственной деятельности относятся показатели ... 1) 2) 3) 4) рентабельности; ликвидности; деловой активности; финансовой устойчивости. 7.2. Стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения – это … 1) налоговая база; 2) налоговый период; 3) налоговая ставка; 161 4) налоговый объект. 7.3. Величина налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы – это… 1) налоговый вычет; 2) налоговый период; 3) налоговая ставка; 4) налоговый объект. 7.4. Календарный год или иной период времени (месяц, квартал) применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате – это … 1) налоговый вычет; 2) налоговый период; 3) налоговая ставка; 4) налоговый объект. 7.5. Лицо, на которое в соответствии с Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов – это… 1) налоговый агент; 2) налоговый шпион; 3) налоговый инспектор; 4) налоговый представитель. 7.6. Предельный уровень налогообложения, превышение которого ведет к снижению налоговых поступлений и при котором достигается оптимальная для плательщиков и государственной казны доля валового внутреннего продукта, перераспределяемого через бюджетную систему – это … 1) налоговый беспредел; 2) налоговый предел; 3) налоговый вычет; 4) налоговый сбор. 162 7.7. Совокупность налогов и сборов, взимаемых с плательщиков в порядке и на условиях, определенных Налоговым кодексом – это… 1) налоговая политика; 2) налоговая система; 3) налоговые последствия; 4) налоговое бремя. 7.8. Показатель рентабельности собственного капитала (финансовая рентабельность) характеризует … 1) уровень прибыльности собственного капитала; 2) эффективность использования имущества предприятия; 3) прибыльность предприятия по всем его ресурсам; 4) эффективность производства продукции. 7.9. Качественный, стоимостный показатель, который характеризует уровень отдачи затрат или степень использования ресурсов в процессе производства и реализации продукции – это … 1) рентабельность; 2) сумма активов по бухгалтерскому балансу; 3) прибыльность; 4) балансовая прибыль. 7.10. Показатель рентабельности совокупных активов (совокупного капитала или экономической рентабельности) характеризует … 1) уровень прибыльности собственного капитала; 2) эффективность использования имущества предприятия; 3) прибыльность предприятия по всем его ресурсам; 4) эффективность производства продукции. 7.11. Показатель рентабельности продукции характеризует … 1) уровень прибыльности собственного капитала; 2) эффективность использования имущества предприятия; 3) прибыльность предприятия по всем его ресурсам; 4) эффективность производства продукции. 163 7.12. Рентабельность продаж продукции – это отношение … 1) валовой прибыли к чистому доходу; 2) чистого дохода к валовой прибыли; 3) чистой прибыли к валовому доходу; 4) прибыли до налогообложения к совокупному доходу. 7.13. Увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества) – это организации. 1) доходы; 2) расходы; 3) прибыль; 4) убыток. 7.14. Экономический итог хозяйственной деятельности предприятия, выраженный в денежной форме – это… 1) финансовые результаты; 2) доходы; 3) расходы; 4) финансовые ожидания. 7.15. Налоговая система РФ включает в себя следующие уровни: … 1) федеральный, региональный и местный; 2) государственный, муниципальный и унитарный; 3) государственный, местный и региональный; 4) федеральный, унитарный и региональный. 7.16. Налог на добавленную стоимость относится к налоговой системы РФ. 1) федеральному; 2) региональному; 3) местному; 4) муниципальному. 164 уровню 7.18. Разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции представляет собой …. 1) валовую прибыль; 2) чистую прибыль; 3) нераспределенную прибыль; 4) экономическую прибыль. 7.19. Часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет – это … 1) валовая прибыль; 2) чистая прибыль; 3) бухгалтерская прибыль; 4) экономическая прибыль. 7.20. Относительными показателями прибыли являются показатели … 1) прибыли от продаж; 2) рентабельности; 3) оборачиваемости; 4) эффективности ее использования. Глава 8. ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ. БИЗНЕС­ПЛАНИРОВАНИЕ План 8.1. Принципы, методы и виды планирования. 8.2. Бизнес-план: функции и разделы. 8.1. Принципы, методы и виды планирования Планирование – это разработка и установление руководством предприятия системы количественных и качественных показателей его развития, в ко- 165 торых определяются темпы, пропорции и тенденции развития предприятия как в текущем периоде, так и на перспективу. Планирование – важнейшая составляющая управления предприятием, функции которой заключаются в следующем: – недопущение риска банкротства; – своевременное обновление выпускаемой продукции, повышение ее качества; – рост эффективности производства за счет более рационального использование ресурсов предприятия и внедрения новой техники и технологий; – улучшение финансово-экономического состояния предприятия. К основным принципам планирования, которыми следует руководствоваться в процессе планирования на предприятии, относятся: непрерывность планирования; научность; единство; гибкость; точность. Суть принципа непрерывности планирования заключается в разработке на предприятии долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных (годовых) планов. Среднесрочные и долгосрочные планы должны систематически пересматриваться и корректироваться с учетом изменившихся обстоятельств, а годовые планы должны вытекать из среднесрочных планов. Принцип научности предполагает организацию процесса планирования, основанного, во-первых, на научно обоснованных методах, во-вторых, на использовании последних достижений научно-технического прогресса, а также передовых методов работы других предприятий. Принцип единства предполагает планирование деятельности фирмы с координацией как на горизонтальном уровне (согласование планов работы подразделений), так и на вертикальном уровне (согласование общего плана фирмы с планами подразделений и их структурными единицами). Принцип гибкости предусматривает постоянную адаптацию к изменениям среды функционирования предприятия. Это требует корректировки установленных показателей в связи с непредвиденными изменениями во внешней или внутренней среде. 166 Принцип точности означает составление плана с такой точностью, которую желает достичь предприятие с учетом внешних и внутренних условий ее деятельности. Наряду с вышеназванными принципами планирование должно быть направлено на рациональное использование всех ресурсов предприятия, и как следствие повышение эффективности производства, что благоприятно отразится на результатах финансово-экономической деятельности предприятия. В отечественной практике применяются различные методы планирования на предприятии: балансовый; нормативный; программно-целевой; расчетно-аналитический; экономико-математический. Балансовый метод планирования обеспечивает установление связей между потребностями в ресурсах и источниками их покрытия, а также между разделами плана. На предприятии составляются балансы производственной мощности, рабочего времени, материальный, топливно-энергетический, финансовый (бухгалтерский баланс). Сущность нормативного метода заключается в том, что при планировании применяется целая система норм и нормативов использования ресурсов предприятия (нормы расхода сырья и материалов, нормы выработки и обслуживания, нормы численности, запасы сырья, материалов и топлива, незавершенного производства, длительность производственного цикла). Данный ме- тод целесообразно использовать при наличии прогрессивной нормативной ба- зы, т. е. когда нормы и нормативы пересмотрены с учетом планируемых меро- приятий по внедрению новой техники и технологий, а также совершенствова- нию организации производства и труда; Программно-целевой метод обеспечивает сквозное планирование и позволяет составлять план в виде программы, представляющей собой комплекс задач и мероприятий, объединенных одной целью и направленной на достижение конечного результата. Метод планирования позволяет сосредоточить и направить ресурсы предприятия на выполнение важнейших научно-технических программ с их увязкой с планом социально-экономического развития предприятия. 167 Расчетно-аналитический метод используется для расчета показателей плана, анализа их динамики и факторов влияния, обеспечивающих необходимый количественный уровень: позволяет определять базисный уровень основных показателей плана и их изменения в плановом периоде за счет количественного влияния основных факторов, рассчитываются индексы изменения плановых показателей по сравнению с базисным уровнем. Графоаналитический метод дает возможность представить результаты экономического анализа с помощью графиков. Разновидностью данного метода является метод сетевого планирования. С помощью сетевых графиков моделируется параллельное выполнение работ в пространстве и времени по объектам. Экономико-математические методы позволяют разработать экономические модели зависимости планируемых показателей, подготовить несколько вариантов плана и выбрать оптимальный. Как правило, при планировании на предприятии используется не один метод из вышеперечисленных, а весь их комплекс. В практике управления предприятием существует несколько видов планирования. 1. По срокам: перспективное (стратегическое); текущее (годовое); оперативное. Перспективное (стратегическое) планирование основывается на прогнозировании. С его помощью прогнозируются перспективная потребность в новых видах продукции, товарная и сбытовая стратегия предприятия. Перспективное планирование подразделяется на долгосрочное (5–10 лет) и среднесрочное (до 5 лет) планирование. В долгосрочном плане формулируется экономическая стратегия деятельности предприятия на длительный период. Цели и задачи перспективного долгосрочного плана конкретизируются в среднесрочном плане. Объектами среднесрочного планирования являются организационная структура, производственные мощности, капитальные вложения, потребности в финансовых средствах, исследования и разработки, доля рынка и т. п. Необходимо различать перспективное планирование, прогнозирование и бизнес-планирование, которые взаимосвязаны, образуют единую систему и в то же время выполняют различные функции. Прогнозирование является основой перспективного планирования и в отличие от него основано на предвидении, 168 построенном на экономико-математическом, вероятностном и в то же время научно обоснованном анализе перспектив развития предприятия в перспективе. Текущее (годовое) планирование разрабатывается в разрезе среднесрочного плана и уточняет его показатели. Этот вид планирования затрагивает вопросы обеспечения потребности в ресурсах, объемов производства и продаж, загрузки мощностей и рабочих мест и т. д. Разработанные плановые задания в текущих планах должны быть реализованы в намеченные сроки в полном объеме. Для этого осуществляется оперативное управление производством. Оно включает в себя разработку оперативно-календарных планов (графика запуска-выпуска изделий), сменно-суточных заданий на уровне цехов, участков (бригад), рабочих мест и контроля сроков их выполнения. Оперативное управление производством подразделяют на оперативно-календарное планирование и диспетчеризацию производства. Оперативно-календарное планирование уточняет задания текущего годового плана на более короткие отрезки времени (месяц, декада, смена, час) и по отдельным производственным подразделениям (цех, участок, бригада, рабочее место). Такой план служит средством обеспечения ритмичного выпуска продукции и равномерной работы предприятия и доводит плановые задания до непосредственных исполнителей. Задачи оперативно-календарного планирования: детализация текущего плана предприятия и доведение заданий до участка, бригады, рабочего; организация доставки на рабочие места материалов, заготовок; вывоз отходов производства; организация контроля качества; вывоз готовой продукции; обеспечение исправности оборудования; оперативное устранение неполадок и сбоев в работе; обеспечение ритмичной и безостановочной работы цехов, участков и бригад предприятия при выполнении заданий производственной программы. Диспетчеризация производства – постоянная координация работ по выполнению производственной программы. Функции диспетчеризации: оперативный учет, контроль и анализ, регулирование. Оперативный учет – наблюдение, измерение, регистрация и документальное оформление активов и операций производственно-хозяйственной деятельности. Учет проводится по всем рабочим местам, обеспечивает информацией для установления отклонений от календарного плана. 169 Оперативный контроль обеспечивает выявление отклонений в процессе производства от оперативного плана. Оперативный учет предопределяет результаты оперативного контроля. Оперативный анализ направлен на установление причин возникших отклонений и разработку мер по их устранению. Регулирование процесса производства осуществляется путем устранения отклонений и корректировки оперативных планов. Отклонения от оперативных планов с учетом резервов находят отражение в сменно-суточных заданиях. 2. С точки зрения обязательности принятия и выполнения плановых заданий: – директивное планирование; – индикативное планирование. Директивное планирование характеризуется обязательным принятием и выполнением плановых заданий, установленных вышестоящей организацией для подчиненных ей предприятий. Директивное планирование используется на уровне предприятий при разработке их текущих планов. Индикативное планирование – форма государственного регулирования производства через регулирование цен и тарифов, ставок налогов, банковских процентных ставок за кредит, минимального уровня заработной платы и других показателей. Задания индикативного плана называются индикаторами. Индикаторы – это параметры, характеризующие состояние и направления развития экономики, выработанные органами государственного управления. Применительно к предприятиям индикативное планирование применяется при разработке перспективных планов. 3. По уровню планирования: – для предприятия в целом; – для структурного подразделения предприятия; – для конкретного работника; 4.По предмету планирования: – план производства продукции; – план по снабжению и сбыту; – финансовый план; – план по труду и заработной плате; – план издержек и себестоимости продукции; – план научно-исследовательских и конструкторских работ и др. 170 Наиболее распространенная форма текущего планирования – годовой план предприятия. Годовой план разрабатывается до начала планируемого года, имеет поквартальную разбивку всех показателей. Основные разделы и показа- тели плана развития предприятия: 1) производственная программа; 2) план развития науки и техники; 3) показатели экономической эффективности производства; 4) план капитальных вложений и капитального строительства; 5) материально-техническое обеспечение; 6) план по труду и заработной плате; 7) план по издержкам производства и прибыли от реализации продукции; 8) финансовый план; 9) план социального развития; 10) охрана окружающей среды. 1. Производственная программа определяет необходимый объем производства продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж. Она включает в себя расчеты объема производства продукции и производственных мощностей, потребности в материальных и трудовых ресурсах, транспорте; обусловливает задания по вводу в действие новых производственных мощностей. Производственная программа состоит из двух разделов: плана производства продукции в натуральном (условно-натуральном) выражении и плана производства в стоимостном выражении. План производства продукции в натуральном выражении содержит показатели выпуска продукции определенной номенклатуры, ассортимента и качества в физических единицах (штуки, тонны, метры), что позволяет согласовать выпуск конкретных видов продукции с потребителями рынка, производственными мощностями предприятия, потребностью в ресурсах. На отдельных предприятиях применяются двойные измерители. Например, производство рельсов, труб может планироваться в тоннах и погонных метрах. Использование двойных измерителей позволяет более полно охарактеризовать в плане физический объем производства и потребительские свойства продукции. План производства продукции в стоимостном выражении содержит следующие показатели: реализованную, товарную и валовую продукцию. 171 Реализованная продукция (РП) характеризует валовой доход предприятия в плановом периоде. Валовой доход определяется как произведение цены на количество проданных единиц изделий (услуг). Товарная продукция характеризует объем произведенной готовой продукции, предназначенной для отгрузки внешним потребителям, и используется для расчета затрат па производство, финансовых результатов, рентабельности и других показателей эффективности производства. Товарная (изготовленная) продукция выражается в оптовых ценах предприятия для увязки плана производства с финансовым планом и сопоставимых ценах для определения динамики и изменения структуры производства. Валовая продукция включает в себя стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, в том числе незавершенное производство. Как правило, она оценивается в сопоставимых ценах. Чистая продукция характеризует вновь созданную па предприятии стоимость. В нее не входит перенесенная стоимость, созданная на других предприятиях: издержки предприятия на приобретение сырья, материалов, топлива, энергии, а также амортизационные отчисления, включаемые в себестоимость продукции. В ее состав включаются расходы на оплату труда с начислениями на заработную плату и прибыль предприятия. Условно чистая продукция (УЧП) в отличие от чистой продукции содержит амортизацию. Показатели чистой и условно чистой продукции служат для анализа структуры производственной программы, планирования затрат на оплату труда. 2. План развития науки и техники включает мероприятия по научноисследовательским работам, освоению производства новых видов продукции, внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, научной организации труда. Показатели плана развития науки и техники: продукция, осваиваемая производством впервые в стране; уровень механизации и автоматизации труда с выделением основных и вспомогательных производств; относительное уменьшение численности работников; рост производительности труда; снижение себестоимости товарной продукции в планируемом периоде в результате мероприятий, повышающих технический уровень производства и др. 3. В разделе плана повышения экономической эффективности производства оценивается изменение эффективности производства с помощью общих и 172 частных показателей. Общие показатели: темпы роста производства товарной (валовой) продукции, темпы роста прибыли, рентабельность производства, затраты на 1 р. продукции. Частные показатели эффективности использования производственных ресурсов – материалоемкость продукции, производительность труда, коэффициент оборачиваемости оборотных средств, фондоотдача, капиталоемкости продукции. 4. План капитального строительства предусматривает техническое перевооружение производства (модернизацию оборудования, замену устаревшего оборудования новым, совершенствование технологии производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов), строительство, реконструкцию цехов и объектов. Показатели плана: ввод в действие основных фондов и производственных мощностей, объектов и сооружений производственного назначения, объем капитальных вложений и строительно-монтажных работ, объем незавершенного строительства. 5. План материально-технического обеспечения разрабатывается с учетом снижения удельных расходов сырья, материалов, топлива, энергии и представляет собой систему расчетов, отражающих потребление важнейших видов материальных ресурсов на производство и реализацию продукции. 6. Основная задача плана по труду и заработной плате – предусмотреть систематическое повышение производительности труда работников. Для определения необходимого количества работников на предприятии разрабатывается балансовый расчет потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения. Рассчитывается фонд заработной платы и средняя заработная плата работников. 7. Обобщающим разделом плана, в котором находят отражение результаты предыдущих разделов, признается план по издержкам производства и прибыли от реализации продукции. При его разработке ставится задача повышения эффективности производства, рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. План по издержкам производства и прибыли от реализации продукции составляется на основе плана производства и реализации продукции, внедрения достижений науки и техники и других разделов. 8. В финансовом плане вычисляются и устанавливаются потребность в собственных оборотных средствах и задание по ускорению их оборачиваемо- 173 сти; взаимодействие предприятия с государственным бюджетом; финансирование создания и использования основных производственных фондов; задание по прибыли; кредитные обязательства. 9. В плане социального развития предусматриваются социальные мероприятия на развитие производства и повышение его эффективности, связанные с улучшением условий труда, отдыха, быта. 10. План мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов содержит проекты, направленные на предотвращение загрязнения окружающей среды, рациональное использование природных ресурсов. Предусматривается внедрение безотходных и малоотходных технологических процессов, развитие комбинированных производств, обеспечивающих полное и комплексное использование природных ресурсов, сырья, материалов, исключающих или существенно снижающих вредное воздействие на окружающую среду. 8.2. Бизнес-план: функции и разделы Бизнес-план – это документ, в котором описываются все основные аспекты предпринимательской деятельности, анализируются главные проблемы, с которыми может столкнуться предприятие, и определяются основные способы их решения. Бизнес-план составляется при обосновании новых решений, требующих инвестиций, и имеет целью оценить целесообразность внедрения того или иного мероприятия и предшествует разработке проектов модернизации и реконструкции действующих и созданию новых производств. Поэтому этот вариант планирования называется предварительным планированием. Бизнес-план разрабатывается в случае планируемого освоения новых видов продукции, расширения производственных мощностей для увеличения объемов выпуска продукции, диверсификации бизнеса и т. д. Основные функции бизнес-плана: – разработка общей экономической стратегии предприятия; – выбор экономически выгодных направлений развития. Задачи бизнес-плана: – определить жизнеспособность проекта; – выявить конкретные направления развития предприятия, его рынки и место на них; 174 – оценить затраты на изготовление и сбыт продукции, определить величину прибыли; – учесть возможные риски; – оценить финансовые возможности для реализации инвестиционного проекта; – доказать инвесторам способность использовать инвестиции эффективно. Бизнес-план имеет определенную структуру и последовательность изложения и может включать следующие разделы. 1. Резюме (или введение) – приводится краткое изложение сути проекта, требуемых инвестиций и какую отдачу этот инвестиционный проект может обеспечить. 2. Общая характеристика предприятия – в данном разделе дается краткое описание бизнеса: направления деятельности (производство, торговля, услуги); состояние развития отрасли в целом (устойчивое развитие, растущее или кризисное состояние), как данная фирма вписывается в отрасль, и какое место в ней занимает; кто является потребителем результатов деятельности предприятия. 3. Описание продукции предприятия, оценка рынков сбыта. Дается описание продукции с позиций потребителя, которая будет предложена на рынок, проводится сравнение с продукцией конкурентов, дается оценка рынков сбыта и конкурентов, обосновывается необходимость развития производства и совершенствование продукта. 4. Оценка рисков. В данном разделе предприниматель показывает инвестору, насколько его бизнес рискован и какие меры приняты по защите от рисков. Для этого дается полный ранжированный перечень рисков, присущих данной отрасли бизнеса, определяется вероятность каждого из них, дается оценка убытков в случае их наступления, устанавливается допустимый уровень убытков, ниже которого риски не принимаются во внимание, и определяются организационные меры по профилактике и нейтрализации рисков и программа страхования от рисков. 5. Маркетинговый план. В данном разделе должна содержаться следующая информация: маркетинговая стратегия; анализ рынка; ценообразование, система продвижения товара. 6. В плане производства указывается путь эффективного производства продукции: место изготовления, требующиеся производственные мощности, не- 175 обходимое оборудование и условия его приобретения, схема производственных потоков. Указывается, какое, где и на каких условиях будут приобретаться сырье и материалы, какова система контроля качества и себестоимость продукции. 7. Организационный план содержит информацию о форме собственности, организационной структуре предприятия, персонале (распределение обязанностей между членами руководящего состава, вопросы оплаты труда, количество смен в работе), правовом обеспечении деятельности предприятия. 8. Финансовый план обобщает базируется на данных предшествующих разделах и представляет их в стоимостном выражении. В этом разделе должны найти отражение следующие вопросы: общий объем инвестиций, срок окупаемости вложений, использование собственных и заемных средств, их источники и сроки погашения задолженности, схемы финансирования, ответственность заемщиков и принятая в проекте система гарантий. Финансовый план может быть представлен в двух частях: 1) плановоотчетные документы; 2) расчет показателей эффективности реализации бизнесплана. Первая часть, как правило, представлена тремя основными документами: планом доходов и расходов; планом движения денежных средств; балансовым планом активов и пассивов предприятия. План доходов и расходов содержит: объем продаж, издержки производства и обращения, страхование, амортизационные отчисления, включаемые в себестоимость и относимые на финансовые результаты налоги, общую прибыль от продаж, погашение основного долга и выплату процентов за кредит, налогооблагаемую прибыль, налог на прибыль, чистую прибыль. Основная задача документа – показать ожидаемое формирование прибыли при заданных в проекте параметрах в ближайшие несколько лет. План движения денежных средств состоит в проверке способности своевременно погашать обязательства перед кредиторами (инвесторами) за счет своевременного поступления денежных средств. Сводный баланс активов и пассивов характеризует финансовое состояние предприятия на конец каждого года, показывает, какими средствами финансирования оно обладает и как используются данные средства. Во второй части финансового плана содержатся показатели эффективности реализации проекта – приводится расчет основных показателей платежеспособности и ликвидности, обосновываются наиболее выгодные формы привлечения капитала и срок возврата инвестиций, определяются выгоды от проекта. 176 Вопросы для обсуждения 1. В чем заключается сущность планирования деятельности предприятия? 2. В чем состоит назначение текущего планирования? 3. Что представляет собой годовой план работы предприятия? 4. В чем заключается назначение оперативного планирования? 5. Дайте характеристику методам планирования. 6. Назовите цель планирования производственной программы и ее показатели. 7. Какие задачи решаются в области оперативно-производственного планировании? 8. Какие задачи решает диспетчеризация? 9. Перечислите основные разделы бизнес-плана. Что они в себя включают? Тестовые задания для самоконтроля 8.1. Разработка и установление руководством предприятия системы количественных и качественных показателей его развития, в которых определяются темпы, пропорции и тенденции развития предприятия как в текущем периоде, так и на перспективу – это … 8.2. К методу планирования, основанному на фактически достигнутых в прошлом результатов, по экстраполяции которых определяется план искомого показателя, относят… 1) нормативный; 2) балансовый; 3) графо-аналитический; 4) статистический. 8.3. Тактическое планирование представляет собой… 1) процесс реализации новых возможностей предприятия; 2) процесс принятия решений, имеющих обязательный характер; 3) меры государственного воздействия на хозяйственные процессы предприятия; 4) поиск новых возможностей предприятия. 177 8.4. Основу тактического планирования составляет… 1) производственная программа; 2) стратегический план; 3) маркетинговый план; 4) план финансирования. 8.5. Основные принципы планирования: 1) непрерывность; 2) научность; 3) монотонность; 4) единство; 5) гибкость; 6) постоянство; 7) точность. 8.6. Характеристики, которые правильно характеризуют принцип гибкости планирования: 1) корректировка плана в связи с нехваткой ресурсов; 2) адаптация плана к изменениям внешней среды предприятия; 3) корректировка плана в связи со сменой руководства предприятия. 8.7. Показатель эффективности бизнес-плана, рассчитываемый как наибольшее отрицательное значение чистой текущей стоимости проекта, определенной нарастающим итогом, называется … 1) максимальным денежным оттоком; 2) чистой текущей стоимостью; 3) порогом рентабельности; 4) нормой безубыточности. 8.8. По временной ориентации целей различают планирование: 1) реактивное; 2) инактивное; 3) преактивное; 4) интерактивное; 178 5) стратегическое; 6) стохастическое. 8.9. К методам планирования относятся: 1) балансовый; 2) дедукции и индукции; 3) расчетно-аналитический; 4) экспертных оценок; 5) стоимостной; 6) трудовой. 8.10. Форма государственного регулирования производства через регулирование цен и тарифов, ставок налогов, банковских процентных ставок за кредит, минимального уровня заработной платы и других показателей – это … 1) индикативное планирование; 2) бюджетирование; 3) директивное планирование; 4) финансовое планирование. 8.11. В разделе «Организационный план» отражаются следующие вопросы: 1) какие специалисты потребуются; 2) какова будет организационная структура предприятия; 3) какие потребуются помещения; 4) как будут распределяться обязанности; 5) каков будет объем реализации продукции; 6) какие средства понадобятся для организации дела. 8.12. В разделе «план производства» необходимо рассмотреть следующие вопросы: 1) какие мощности потребуются; 2) где и на каких условиях будет закупаться сырье и материалы; 3) какие специалисты понадобятся; 4) чем отличается продукт предприятия от товара конкурента; 5) какой объем прибыли возможно получить. 179 8.13. Бизнес план разрабатывается для того, чтобы: 1) проверить реалистичность задуманного; 2) оценить затраты на изготовление и сбыт продукции, определить величину прибыли; 3) произвести расчет потребности в необходимых ресурсах; 4) доказать инвесторам способность использовать инвестиции эффективно; 5) произвести расчет производственной мощности предприятия. 8.14. Сопоставьте вид плана с его длительностью: 1) перспективное; 2) текущее; 3) оперативное; а) 1 год; б) 5-10 лет; в) месяц. 8.15. Процесс планирования можно классифицировать: 1) по степени охвата, о содержанию планирования в аспекте предпринимательской политики, по предмету планирования, по сферам функционирования; 2) по глубине планирования, по срокам с точки зрения структурной организации, по координации частных планов по времени; 3) по учету изменения данных, по очередности во времени; 4) все вышеперечисленные. 8.16. Система планирования деятельности предприятия представляет собой … 1) переход к энерго- и материалосберегающим технологиям; 2) совокупность планов, которые сориентированы на достижение основных целей и выполнение задач предприятия в установленное время; 3) наибольшее благоприятствование в финансировании планов. 8.17. План по маркетингу рассматривает … 180 1) прогноз развития целевого рынка, определение наиболее значительного преимущества и существенных недостатков деятельности предприятия на рынке; 2) выявление основных проблем, требующих неотложного решения; 3) определение затрат на производство продукции; 4) определение количества и качества выпускаемых изделий. 8.18. Стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, в том числе незавершенное производство представляет собой… 1) товарную продукцию; 2) реализованную продукцию; 3) валовую продукцию; 4) чистую продукцию; 5) условно чистую продукцию. 8.19. Товарная продукция – это … 1) выпущенная на предприятии продукция и предназначенная для реализации на сторону; 2) выпускаемая на предприятии продукция; 3) вся продукция, реализованная на сторону. 8.20. Постоянная координация работ по выполнению производственной программы – это … ГЛАВА 9. Производственная программа и мощность предприятия План 9.1. Производственный процесс: понятие и классификация. 9.2. Принципы организации производства. 9.3. Производственная структура предприятия. 181 9.1. Производственный процесс: понятие и классификация Производственный процесс представляет собой организацию использования всех факторов производства в целях выпуска необходимой для удовлетворения рыночных потребностей продукции (работ, услуг). Наиболее важные компоненты производственного процесса, определяющие характер производства: – профессионально подготовленный персонал; – средства труда (здания, сооружения, трубопроводы, машины, оборудование и т. д.); – предметы труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие); – энергия (электрическая, тепловая, механическая, световая, мышечная); – информация (научно-техническая, коммерческая, оперативнопроизводственная, правовая, социально-политическая). Пространственная организация производства определяет производственную структуру предприятия и нацелена на рациональное сочетание живоготруда с материальными ресурсами в пространстве. Временная организация производства – это сочетание живого труда с материальными ресурсами во времени, характеризуется длительностью производственного цикла, т. е. временем, необходимым для производства продукта. Производственный процесс – основа деятельности любого производственного предприятия. Основной частью производственного процесса являются технологические процессы, в ходе реализации которых происходит изменение геометрических форм, размеров и физико-химических свойств предметов труда. Технологический процесс состоит из операций. Технологическая операция – это часть производственного процесса, осуществляемая над одним предметом труда на одном рабочем месте одним или несколькими рабочими. В зависимости от выполняемой роли в процессе выпуска продукции производственные процессы подразделяются на основные, вспомогательные и обслуживающие процессы. Основные производственные процессы направлены на переработку исходного сырья в готовую продукцию. Здесь осуществляются основные технологические операции на основном технологическом оборудовании, выполняемые основными производственными рабочими. Эффективность функционирования основных производственных процессов во многом определяется наличи- 182 ем и успешной организацией обеспечивающих процессов, к которым относятся вспомогательные и обслуживающие процессы. Вспомогательные процессы – это самостоятельные, обособленные от основного производства, производственные процессы по изготовлению отдельных видов продукции и оказания услуг для нужд основного производства. К вспомогательным производствам, чаще всего, относятся такие процессы, как: изготовление необходимого инструмента, осуществление ремонта оборудования, зданий, сооружений и других элементов основных производственных фондов, а также обеспечение основного производства топливно-энергетическими ресурсами. Обслуживающие процессы – это процессы по обслуживанию основного и вспомогательного производства, т. е. по складированию, хранению и транспортировке сырья и материалов к местам их потребления, а также гото- вой продукции. Главное предназначение таких производств заключается в обеспечении непрерывной и ритмичной работы производственных подразделений предприятия. Производственный процесс состоит из множества различных операций, которые соответственно подразделяются на основные (технологические) и вспомогательные. Технологическая операция – это часть производственного процесса, выполняемая на одном рабочем месте над одним объектом производства (деталью, узлом, изделием) одним или несколькими рабочими. По виду и назначению продукции, степени технической оснащенности операции классифицируются следующим образом: – ручные; – машинно-ручные; – машинные; – аппаратурные. Стадией производственного процесса называется комплекс процессов и работ, выполнение которых характеризует завершение определенной части производственного процесса и связано с переходом предмета труда из одного качественного состояния в другое. Например, стадия механической обработки, стадия покраски и др. Кроме того, все основные производственные процессы в зависимости от особенностей технологии производства и условий потребления изготовляемой продукции подразделяются на непрерывные и дискретные (прерывные). 183 Непрерывный процесс организации производства осуществляется в безостановочном круглосуточном режиме и применяется во-первых, в случае невозможности остановки оборудования из-за наступления негативных последствий, из-за снижения качества продукции, длительности и больших затрат на запуск производства после остановки, а во-вторых зависит от условий потребления готовой продукции, предусматривающими непрерывный, безостановочный процесс ее получения потребителем. Прерывные (дискретные) производственные процессы осуществляются в периодическом режиме, при их организации допустимы различные перерывы в работе предприятия, в том числе одну, две или три смены, с остановкой производства в выходные и праздничные дни. Возможность организации дискретных производств обеспечивается тем, что их остановка не вызывает негативных последствий как с точки зрения качества изготавливаемой продукции, отсутствия причин возникновения аварийных ситуаций, так и с позиций условий ее поставки и потребления. Сочетание элементов производственных процессов во времени обусловливает порядок выполнения отдельных операций, рациональное совмещение времени выполнения различных видов работ, определение календарноплановых нормативов движения предметов труда, порядка запуска-выпуска изделий, создания необходимых запасов и производственных заделов, организацию рационального движения материальных потоков, бесперебойное снабжение рабочих мест инструментом, заготовками, материалами. Организация производственного процесса во времени характеризуется производственным циклом. Он определяется как интервал календарного времени от начала до окончания процесса изготовления изделия, т. е. от запуска сырья и материалов в производство до выхода готовой продукции. Продолжительность производственного цикла во времени включает три стадии: рабочий период, т. е. время технологической обработки изделия (основных операций); время выполнения вспомогательных операций; время перерывов в работе. Время технологической обработки изделия (основных операций) – это период времени, в течение которого производится непосредственное воздействие на предмет труда рабочих или машин под их управлением, а также время естественных технологических процессов, протекающих в изделии без участия 184 людей и техники (например, сушка на воздухе окрашенного или остывание нагретого изделия). Время выполнения вспомогательных операций включает время настройки оборудования, транспортировки материалов и заготовок, контроля качества обработки изделия, уборки рабочего места. Время перерывов в работе – время, в течение которого не осуществляется какое-либо воздействие на предмет труда и не происходит изменение его качественных характеристик, но продукция еще не является готовой и процесс производства не закончен. Различают регламентированные и нерегламентированные перерывы. Регламентированные перерывы: – режимные – выходные дни, обед, нерабочая смена; – межоперационные прослеживания – перерывы ожидания, вызванные несинхронностью длительности смежных операций технологического процесса. Нерегламентированные перерывы связаны с организационно-техническими неполадками, аварийным простоем, невыходом рабочих. Такие перерывы учитываются при определении фактической длительности цикла. Продолжительность производственного цикла как норматив используется при составлении оперативных планов, определении нормативов незавершенного производства и других планово-производственных расчетах. С длительностью цикла связана оборачиваемость оборотных средств. Норматив оборотных средств в незавершенном производстве уменьшается при уменьшении длительности производственного цикла, что влияет на величину совокупного норматива оборотных средств и оборачиваемость оборотных средств. Сокращение длительности производственного цикла уменьшает связывание оборотных средств в незавершенном производстве, способствуя повышению рентабельности производства и улучшению использования основных фондов, так как увеличивается съем продукции с единицы оборудования, единицы площади. Сокращение длительности производственного цикла возможно за счет проведения технико-организационных мероприятий. К техническим мероприятиям относятся применение прогрессивных технологий, оборудования, оснастки. Организационные мероприятия включают использование параллельного и параллельно-последовательного видов движения, сокращение межоперацион- 185 ных перерывов (в машиностроении), оптимизацию производственной структуры предприятия. Длительность операционного цикла зависит от вида движения предметов труда в производстве. Возможны три вида движения: последовательный, параллельный и параллельно-последовательный. Последовательный вид движения предметов труда характеризуется тем, что каждая последующая операция начинается только после окончания обработки всей производственной партии изделий на предыдущей операции. Перерывы в работе рабочих и оборудования на всех операциях отсутствуют. Однако возможны значительные межоперационные перерывы в обработке изделий. Параллельный вид движения характеризуется передачей предметов труда на последующую операцию сразу после выполнения предыдущей независимо от готовности всей партии. Изделия передаются с операции поштучно или передаточными (транспортными) партиями, на которые делится производственная партия изделий в процессе изготовления. Параллельно-последовательный вид движения состоит в том, что изготовление изделий на последующей операции начинается до окончания изготовления всей партии па предыдущей операции с таким расчетом, чтобы работа на каждой операции по данной партии в целом шла без перерывов. Здесь в отли- чие от параллельного вида движения происходит лишь частичное совмещение во времени выполнения смежных операций. В данном случае операционный цикл будет меньше, чем при последовательном виде движения па величину совмещения каждой смежной пары операций. Методы организации производства – это совокупность приемов и операций изготовления продукции или оказания услуг, выполняемых при определенном сочетании элементов производственного процесса. Методы организации производственного процесса можно разделить на три вида: единичные, партионные и поточные. На выбор методов организации производства влияют следующие факторы: номенклатура и масштабы выпускаемой продукции, периодичность выпуска продукции, трудоемкость и характер технологической обработки продукции. Выбор и условия применения метода зависят от типа производства. При единичном методе организации производства выпуск продукции осуществляется единичными экземплярами изделий или небольшими неповторяющимися партиями. Применяется при изготовлении сложного оборудования 186 (прокатные станы, турбины), специальной оснастки для условий единичного, мелкосерийного и опытного производства. Характеризуется широкой номенклатурой продукции, использованием универсального оборудования, рабочих высокой квалификации с широкой специализацией, сложной системой организации материально-технического обеспечения, высокими затратами на производство и реализацию продукции. При партионном методе организации производственного процесса изготовление продукции осуществляется партиями, номенклатура выпускаемой продукции ограничена, обрабатывается одновременно продукция нескольких наименований, за рабочим местом закрепляется выполнение нескольких операций, наряду со специализированным широко применяется универсальное оборудование, характерно использование кадров широкой специализации с высокой квалификацией. Наибольшее распространение партионные методы организации получили в серийном и мелкосерийном производствах. Частая смена номенклатуры изготавливаемой продукции и связанная с этим переналадка оборудования, большие запасы незавершенного производства ухудшают финансово-экономические результаты деятельности предприятия. Направлением повышения эффективности партионного метода считается внедрение гибких автоматизированных производств на основе гибких производственных систем. Гибкая производственная система обладает свойствами автоматизированной переналадки в установленных пределах значений характеристик выпускаемых изделий. Но внедрение гибких автоматизированных производств требует значительных единовременных .¡arpar. Поэтому принятие решения о внедрении таких систем требует тщательного обоснования экономической целесообразности их использования в конкретных производственных условиях. При поточном методе масштабы выпускаемой продукции велики, ее выпуск осуществляется ограниченной номенклатурой с заданной периодичностью, производственный процесс разделен на операции с четкой специализацией рабочих мест на выполнение определенных технологических операций, параллельным выполнением операций на всех рабочих местах. Основной структурной единицей поточного производства является поточная линия, представляющая собой совокупность рабочих мест, расположенных по ходу технологического процесса и связанных между собой специаль- 187 ными видами межоперационных транспортных средств. Наиболее часто применяются приводные транспортные средства – конвейеры. Поточный метод организации производственного процесса характеризуется высокой эффективностью, обеспечиваемой реализацией всех наиболее важных принципов организации производства. Поточные методы организации характерны для массового и крупносерийного производств. Распространение они получили в легкой и пищевой промышленности, машиностроении, металлообработке. К недостаткам поточной организации производства относятся монотонная, однообразная работа на конвейерах; вся поточная линия может остановиться из-за поломки станка на одном участке или выбытии одного рабочего. Ключевыми направлениями повышения социально-экономической эффективности поточного производства признаются внедрение полуавтоматических и автоматических поточных линий. Выделяют три основные формы организации производства: Специализацию – сосредоточение деятельности на относительно узком секторе, специальном направлении, отдельных технологических процессах и операциях или видах выпускаемой продукции. Специализация производства в промышленности реализована в трех основных формах: предметной, подетальной и технологической. Кооперирование – это форма организации производства, при которой осуществляется установление и использование сравнительно устойчивых и долговременных производственных и управленческих связей между предприятиями, организациями и другими структурами, каждая из которых специализируется на производстве отдельных составных частей целого или выполнении отдельного вида работ (услуг). Комбинирование производства – одна из форм организации производства, основанная на соединении принципиально разных технологических процессов (например, на металлургическом комбинате применяются литейные, химические и прокатные технологии) на одном крупном предприятии. 9.2. Принципы организации производства При организации производственных процессов руководствуются рядом принципов, к важнейшим из которых относятся следующие. 188 Специализация. Данный принцип организации производственных процессов предполагает строгое разделение труда внутри предприятия. В данном случае предусматривается внутризаводская специализация, обеспечивающая массовое изготовление продукции ограниченной номенклатуры в отдельных структурных производственных подразделениях (цехах) предприятия или выполнением на рабочих местах строго определенных стадий технологического процесса. Специализация может быть пообъектной (по готовой продукции в целом), подетальной (по изготовлению отдельных деталей) и пооперационной (по осуществлению отдельной операции технологического процесса). Повышение уровня специализации обуславливает улучшение экономических показателей за счет увеличения выпуска одноименной продукции, в том числе и на основе появления более широких возможностей автоматизации процессов производства, повышения производительности труда рабочих, выполняющих одни и те же строго специализированные функции, а также за счет повышения качества изготовляемой продукции. Вместе с тем специализация бывает часто связана с монотонностью и однообразием выполняемых рабочими функций, что вызывает у них рост технологической нагрузки, может происходить их деквалификация, потеря интереса к труду и, как следствие, снижение производительности труда и текучесть кадров. Непрерывность. Предполагает такую организацию производственного процесса, при которой остановки сокращаются до минимально необходимых значений или даже полностью ликвидируются перерывы в нахождении предмета труда (исходного сырья, полуфабриката) в обработке. Принцип непрерывности производственного процесса способствует сокращению перерывов в использовании живого труда и производственного оборудования, что должно соблюдаться на всех иерархических уровнях: от каждого рабочего места, участка, цеха до предприятия в целом. Он предполагает передачу предметов труда с одной операции на другую без задержек и простоя оборудования и рабочих. Реализация принципа непрерывности обеспечивает экономию рабочего времени рабочих, снижение времени работы оборудования, обеспечивает повышение экономической эффективности производства. Оценку уровня непрерывности производственного процесса можно осуществить при помощи следующих показателей: – коэффициент полезной загрузки оборудования по времени, оценивающий степень непрерывности использования средств труда; 189 – коэффициент непрерывности производственного процесса, определяемый отношением времени, необходимого для выполнения всех стадий технологического процесса, к длительности производственного цикла. Ритмичность. Это один из важнейших принципов организации производственных процессов, означающий, что все отдельные стадии и производственный процесс в целом по изготовлению определенного числа изделий повторяются через строго установленные периоды времени, т. е. ритмичность выражается в равномерном выпуске продукции или движении предметов труда в одинаковые промежутки времени на всех этапах технологической цепочки, а также регулярной повторяемости отдельных операций. Особо важное значение соблюдение принципа ритмичности приобретает в случае выполнения договорных обязательств на поставку продукции в строго установленные в соответствии с договором сроки. Показателем, характеризующим степень реализации данного принципа, является коэффициент ритмичности, определяемый отношением фактического объема производства продукции за какой-либо календарный период (декада, месяц), в пределах планового задания к объему производства продукции, предусмотренному таковым заданием. Пропорциональность. Этот принцип организации производственного процесса предполагает соблюдение необходимых пропорций, определенных соотношений между отдельными стадиями производства, а также между основными, вспомогательными и обслуживающими процессами. Суть этой пропорциональности сводится в первую очередь к соблюдению точных пропорций в величине производительной мощности как отдельных цехов основного производства, так и мощностей производственных участков внутри одно и того же цеха. Суть пропорциональности сводится к наличию реальных возможностей выпуска заданного объема продукции в единицу времени на всех стадиях производственного процесса. Нарушение принципа пропорциональности вызывает дисбаланс в технологической цепочке. Параллельность. Принцип параллельности в организации производственных процессов предполагает одновременное выполнение отдельных стадий технологического процесса, совмещение во времени выполнения основных и вспомогательных операций. Принцип проявляется при условии одновременной обработки нескольких единиц одних и тех же изделий на различных операциях и выполнение всех операций по изготовлению одного или нескольких наиме- 190 нований изделий на различных рабочих местах. Повышение степени параллельности операций приводит к сокращению длительности производственного цикла и к экономии рабочего времени. Прямоточность. Данный принцип обеспечивает кратчайшее расстояние движения предметов труда в процессе производства продукции. Движение изготовляемой детали (или изделия) по рабочим местам, участкам и цехам должно быть по возможности максимально прямолинейным, должно происходить без возвратных и встречных перемещений. Прямоточность достигается в результате рационального размещения цехов, участков, рабочих мест в последовательности выполнения операций и отдельных стадий, т. е. по ходу технологического процесса. Автоматичность. Предполагает такую организацию производственного процесса в целом и отдельных его стадий, которая обеспечивает максимально возможный уровень их автоматизации или механизации. Автоматизированные процессы производства обеспечивают повышение технического уровня производства, а следовательно, – сокращение трудоемкости производства, повышение качества изготовляемой продукции. Решение экономических проблем, обеспечиваемое автоматизацией производственных процессов, обуславливается, несмотря на относительно высокую капиталоемкость автоматизации, получением существенного объема экономического эффекта, благодаря чему достигаются короткие сроки возврата инвестиций и существенный рост экономической эффективности автоматизированных производственных процессов. Социальные последствия реализации принципа автоматизации и механизации процессов производства проявляются, во-первых, в изменении характера труда работников, во-вторых, в существенном повышении оплаты их труда, в-третьих, в улучшении условий труда, вчетвертых, в повышении безопасности производства. Гибкость. Принцип гибкости при организации производственных процессов заключается в том, что производство должно в ряде случаев быть организовано так, чтобы реагируя на запросы рынка, оно способно было оперативно перестраиваться на выпуск новой продукции. Гибкость следует понимать как способность производственного процесса к: – изменению номенклатурных изделий, объема производства продукции; – необходимым изменениям параметров технологического процесса; – возможности основного и вспомогательного оборудования переключаться на другие виды работ; 191 – необходимым изменениям уровня и профиля квалификации трудового коллектива. Оптимальность. Такой принцип организации производственных процессов связан в первую очередь с необходимостью их оптимизации, выражающейся в возможности выбора для каждого конкретного производства таких принципов организации, которые в своем сочетании обеспечивают наиболее высокий уровень его экономической эффективности. 9.3. Производственная структура предприятия Под структурой предприятия понимается состав подразделений предприятия и характер связей между ними. Различают производственную и общую структуру предприятия. Под производственной структурой предприятия понимают состав, размеры и взаимосвязь производственных участков, служб, цехов. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. К факторам, которые влияют на производственную структуру предприятия, относят характер продукции и технологии ее изготовления, масштаб производства, степень специализации и его кооперирования с другими предприятиями, а также степень специализации производства внутри предприятия. В зависимости от того, какое подразделение является основной структурной производственной единицей предприятия, различают цеховую, бесцеховую, корпусную и комбинатскую производственную структуру. Цех – это обособленное в технологическом и административном отношении звено предприятия, в котором изготавливается полностью тот или иной продукт или выполняется определенная законченная стадия по выработке продукта. По характеру деятельности цехи подразделяются: – на основные, вырабатывающие продукцию, определяющую основное назначение предприятия; – вспомогательные (энергетические, ремонтные, инструментальные и др.), обеспечивающие бесперебойную и эффективную работу основных цехов; – обслуживающие цехи и хозяйства, выполняющие операции по транспортировке и хранению материально-технических ресурсов и готовой продукции; – побочные цехи, изготавливающие продукцию из отходов основного производства или их утилизирующие; 192 – экспериментальные (исследовательские) цехи, занимающиеся подготовкой и испытанием новых изделий, разработкой новых технологий. Основные цехи делятся на заготовительные (специализируются на производстве заготовок), обрабатывающие (механообрабатывающие, деревообрабатывающие, термические и др.) и сборочные (агрегатной и окончательной сборки изделий из деталей и узлов, изготовленных на других предприятиях). Известны три типа производственной структуры предприятия: предметный, технологический и смешанный (предметно-технологический). Признаком предметной структуры является специализация цехов на изготовлении определенного изделия или группы однотипных изделий, узлов, деталей (цехи по изготовлению двигателей, задних мостов, кузовов, коробок передач на автомобильном заводе). Признаком технологической структуры является специализация цехов предприятия на выполнении определенной части технологического процесса или отдельной стадии производственного процесса. Например, наличие литей- ного, кузнечно-прессового, штамповочного, механического и сборочного цехов на машиностроительном заводе. На практике часто встречается смешанная производственная структура, при которой часть цехов специализирована технологично, а остальная – предметно. На предприятиях с простым производственным процессом применяется бесцеховая производственная структура, основой построения которой является производственный участок – совокупность территориально обособленных рабочих мест, на которых выполняются технологически однородные работы или изготавливается однотипная продукция. При корпусной производственной структуре основное производственное подразделения крупного предприятия – корпус, в который объединены несколько однотипных цехов. На предприятиях с многостадийными процессами производства и комплексной переработкой сырья (металлургическая, химическая, текстильная промышленность) используется комбинатская производственная структура. Ее основу составляют подразделения, изготавливающие технологически завершенную часть готового изделия (чугун, сталь, прокат). Производственная структура динамична. На производственную структуру оказывают влияние многие факторы: 193 – конструктивные особенности продукции, технология ее изготовления; – тип производства, объем выпуска продукции, ее трудоемкость; – особенности используемого оборудования, сырья, материалов, зданий, сооружений; – уровень специализации и кооперирования производства. Специализация приводит к выделению однородного производства и созданию новой производственной единицы (участка, цеха, предприятия). Специализация и кооперирование производства упрощают производственную структуру предприятий. Производственная структура влияет на качество продукции, величину издержек производства, эффективность использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Экономическая эффективность производственной структуры проявляется в технико-экономических показателях деятельности предприятия: себестоимости продукции, фондоотдачи, производительности труда, уменьшении длительности производственного цикла и связывания оборотных средств. Общая структура предприятия представляет собой совокупность всех производственных и непроизводственных подразделений предприятия. К непроизводственным подразделениям относятся функциональные отделы (маркетинга, плановоэкономический, финансовый, кадров, охраны труда и техники безопасности, контроля качества продукции и др.), подразделения сервисного обслуживания, хозяйственные подразделения, социально-бытовые службы (детские сады, медицинские пункты, санатории, столовые, жилищно-коммунальное хозяйство и др.). Вопросы для обсуждения 1. Что представляет собой производственный процесс? 2. Какое производство называют основным? 3. Какое производство называют вспомогательным? 4. Что означает длительность производственного цикла? 5. Каковы пути снижения длительности производственного цикла? 6. Назовите основные принципы организации производства. 7. Дайте характеристику формам организации производства? 194 Тестовые задания для самоконтроля 9.1. К элементам производительных сил относятся: 1) производственные отношения; 2) производственный персонал; 3) предметы труда; 4) орудия труда. 9.2. Инструменты, машины, с помощью которых работник воздействует на вещество природы, называются: 1) производственные отношения; 2) производственный персонал; 3) предметы труда; 4) орудия труда. 9.3. Сырье, материалы, топливо относятся: 1) к полуфабрикатам; 2) производственному инвентарю; 3) предметам труда; 4) орудиям труда. 9.4. Производственный процесс, в ходе которого происходит изменение форм, размеров, свойств предметов труда называется: 1) естественным; 2) основным; 3) вспомогательным; 4) обслуживающим. 9.5. Ремонт технологического оборудования – это производственный процесс: 1) естественный; 2) основной; 3) вспомогательный; 4) обслуживающий. 195 9.6. Принципы организации производственного процесса: 1) ритмичность; 2) непрерывность 3) слаженность; 4) пропорциональность; 5) непрерывность. 9.7. При расположении рабочих мест по ходу следования операций технологического процесса имеет место принцип: 1) непрерывности; 2) пропорциональности; 3) ритмичности; 4) прямоточности; 5) последовательности. 9.8. Длительность производственного цикла включает время: 1) на простои; 2) междусменные перерывы; 3) технологические операции; 4) контрольные операции. 9.9. Производственная структура предприятия включает в себя подразделения: 1) технологические; 2) обрабатывающие; 3) заготовительные; 4) сборочные; 5) предметные. 9.10. Принцип специализации способствует: 1) равномерному выпуску продукции; 2) выпуску однородной продукции; 3) выпуску широкой номенклатуры продукции; 4) снижению производительности труда. 196 9.11. Первичным звеном организации производства является … 1) цех; 2) рабочее место; 3) технический отдел; 4) аппарат управления. 9.12. Сокращение длительности производственного цикла влияет: 1) рост выпуска продукции; 2) увеличение потребности в оборотных средствах; 3) уменьшение объема незавершенного производства; 4) рост производительности труда. 9.13. Способы выполнения технологического процесса: 1) межоперационный; 2) параллельный; 3) последовательный; 4) последовательно-параллельный; 5) последовательно-операционный. 9.14. Обособленное в технологическом и административном отношении звено предприятия, в котором изготавливается полностью тот или иной продукт или выполняется определенная законченная стадия по выработке продукта – это … 9.15. Формы организации производства: 1) кооперирование; 2) комбинирование; 3) концентрация; 4) специализация; 5) диверсификация. 9.16. Принцип, заключающийся в том, что производство должно в ряде случаев быть организовано так, чтобы реагируя на запросы рынка, оно способно было оперативно перестраиваться на выпуск новой продукции – это принцип… 197 1) 2) 3) 4) прямоточности; гибкости; ритмичности; оптимальности. 9.17. К регламентированным перерывам относятся: 1) выходные дни; 2) перерывы, вызванные несинхронностью длительности смежных операций технологического процесса; 3) перерывы, связанные с невыходом рабочих; 4) аварийные простои оборудования. 9.18. Часть производственного процесса, выполняемая на одном рабочем месте над одним объектом производства (деталью, узлом, изделием) одним или несколькими рабочими: 1) производственный элемент; 2) технологическая операция; 3) вспомогательная операция; 4) трудовая операция. 9.19. В зависимости от особенностей технологии производства и условий потребления изготовляемой продукции производственные процессы подразделяются: 1) на прерывные; 2) вспомогательные; 3) дискретные. 4) технологические. 9.20. Форма организации производства, при которой осуществляется установление и использование сравнительно устойчивых и долговременных производственных и управленческих связей между предприятиями, организациями и другими структурами, каждая из которых специализируется на производстве отдельных составных частей целого или выполнении отдельного вида работ (услуг) – это … 198 ГЛАВА 10. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ План 10.1. Система управления предприятием. 10.2. Организационные структуры управления. 10.1 Система управления предприятием В условиях рыночной экономики предприятие нуждается в решении задач управления, связанных с необходимостью оперативного реагирования на конъюнктуру рынка и быстро меняющуюся экономическую ситуацию. Экономическое назначение предприятия — производить товары или оказывать услуги. Для изготовления продукции на предприятии соединяются трудовые, материальные и финансовые ресурсы. Предприятие как система состоит из двух подсистем: управляемой, являющейся объектом управления, и управляющей, осуществляющей управление в системе (рис. 10.1). На всю систему управления предприятием влияет множество факторов внешней среды (конъюнктура рынка, потребители, поставщики, конкуренты, законодательство, требования налоговых органов и др.). ФАКТОРЫ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ прямая связь Управляющая подсистема Управляемая подсистема обратная связь Рис.10.1. Взаимодействие управляющей и управляемой подсистем предприятия 199 Объект управления на предприятии – коллектив предприятия в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Субъектом управления на предприятии выступает административно-управленческий персонал, задача которого – обеспечить эффективную деятельность предприятия. Суть управления состоит в сборе, переработке, хранении и выдаче информации в виде программ, планов, распоряжений, нормативов, заданий. В них указываются права и обязанности исполнителей, устанавливаются необходимые технические, экономические и социальные ограничения, предусматривается контроль исполнения. Для ведения такой работы и достижения целей, стоящих перед предприятием, необходимо организовать управление предприятием. Организация управления предприятием заключается в исполнении следующих функций. 1. Создание системы управления, способной обеспечить успешное функционирование предприятия. Для успешной работы предприятия следует решить следующие задачи: наметить цели, подобрать персонал и организовать его, обеспечить персонал орудиями и предметами труда, финансовыми и информационными ресурсами, создать необходимые условия труда. Для решения этих задач требуется сформировать органы управления, способные выполнить работу по организации производства на предприятии. 2. Совершенствование социально-экономической системы в соответствии с изменениями внешней среды предприятия. Внешняя среда динамична, постоянно изменяется. Структура предприятия должна соответствовать требованиям внешней среды. Чтобы предприятие находилось на уровне предъявляемых внешней средой требований, необходимо проводить качественное совершенствование внутренней среды предприятия, выводить из ее состава утратившие свою актуальность элементы и структуры и вводить другие, соответствующие новым условиям деятельности. 3. Совершенствование организационной структуры управления в соответствии с изменениями внутренней и внешней сред предприятия. Выбор организационной структуры управления определяют многие факторы: цели и задачи развития, масштабы бизнеса, сфера деятельности и отраслевые особенности, определение состава и места размещения подразделений, характер производства (массовый, серийный, единичный), квалификация работников, уровень автоматизации управленческих работ. Предприятие как социальноэкономическая система развивается, может переходить в другое качественное 200 состояние. Соответственно качественным изменениям социально-экономической системы изменяются ее цели и задачи, что приводит к изменению структуры предприятия. Организационная структура управления должна отражать цели и задачи предприятия и меняться в соответствии с происходящими изменениями. В процессе развития предприятия элементы системы управления постепенно утрачивают первоначальную эффективность и способность выполнять заданные им функции. В результате возникает задача поддержания соответствия между составом элементов системы управления и целями функционирования предприятия. Организационную структуру управления следует совершенствовать в соответствии с изменяющимися условиями деятельности предприятия, что достигается с помощью ее реорганизации. В общем виде процесс управления во всех сферах деятельности можно представить в виде так называемой «петли управления», включающей циклическую последовательность следующих этапов: прогноз – планирование – контролируемая деятельность по реализации планов – учет и анализ результатов – коррекция прогнозов и планов (рис. 10.2). Рис.10.2. Общая схема управления Процесс управления имеет иерархическую структуру и включает несколько подуровней по направлениям деятельности (производство, сбыт, снабжение, финансы и др.), которые в свою очередь включают соответствующие подпроцессы. Управление предприятием всегда должно иметь цель. В качестве примеров целей управления можно привести снижение издержек производства, повышение прибыли и др. Цель процесса управления должна быть сформулирована явно с применением количественных оценок. Функции управления – это виды деятельности, посредством которых субъект управления воздействует на управляемый объект (производство). В процессе управления все функции находятся в системной взаимосвязи. 201 Последовательность реализации основных функций процесса управления на предприятии и взаимосвязь этих функций друг с другом показана на рис. 10.3 Функция планирования Функция организации Функция мотивации Функция контроля Рис. 10.3. Взаимосвязь основных функций управления Рассмотрим основное содержание каждой из основных функций управления. Планирование – первая, важнейшая функция процесса управления, определяющая цели деятельности предприятия и необходимые для этого средства; разрабатывающая соответствующие методы; представляющая со- бой процесс разработки плана (что нужно сделать и какими методами). Планирование включает в себя и составление прогнозов возможного направления будущего развития объекта в тесном взаимодействии с внешней средой. Планирование – это процесс определения приоритетных направлений развития предприятия, программы его действий по их достижению. Менеджеры-профессионалы должны уметь сочетать различные виды планирования, заботясь не только об интересах предприятия, но и об интересах клиентов, деловых партнеров, общества в целом. Организация – это процесс упорядочения технико-технологических, социально-экономических, организационных и других подсистем предприятия на всех иерархических уровнях; формирование структуры объекта управления и обеспечение его всем необходимым для нормального функционирования (ресурсами, персоналом, оборудованием, зданиями, финансами). 202 Задачи организации как функции процесса управления: – формирование организационной структуры предприятия, налаживание взаимодействия ее элементов; – создание условий для формирования определенной организационной культуры предприятия; – организация разработки, принятия и выполнения решений; – организация производственных, торговых и других процессов на предприятии; – обеспечение организации производства (в том числе обеспечение производственного процесса всеми видами ресурсов); – преобразование (реорганизация, реинжиниринг) системы предприятия в ходе развития из менее организованного в более организованное состояние; – координация как основа обеспечения гармонии отдельных усилий, направленных на достижение целей предприятия (иногда координацию выделяют в самостоятельную функцию управления). Мотивация – функция управления, приобретающая в условиях рыноч- ных отношений особо важную роль как процесс стимулирования людей к деятельности, направленной на достижение целей предприятия. Иначе гово- ря, это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей предприятия (согласно теории качества трудовой жизни персонала). Существуют различные методы управленческой мотивации: социальноэкономическая, психологическая, административная (властная), моральная и т. п. Менеджер должен осуществлять функцию управления, цель которой – развитие осознанного, эффективного труда сотрудников для достижения целей предприятия, позволяя им при этом реализовывать себя максимально в процессе выполнения своих функций. Важным инструментом при этом является стимулирование (процесс использования материальных и других стимулов для мотивации работников). Контроль – процесс управленческой деятельности, посредством кото- рого руководитель (менеджер) получает информацию о фактическом состоя- нии дел по выполнению планов и решений на предприятии. Контроль пред- ставляет собой количественную и качественную оценку (учет) результатов деятельности. 203 Контроль – обратная связь между управляющей и управляемой подсистемами предприятия. Он обеспечивает возможность удержания предприятия на запланированном пути достижения его целей посредством систематической оценки, сопоставления текущих результатов деятельности предприятия с установленными плановыми заданиями и принятия необходимых корректирующих действий. Контроль подразделяется на предварительный, текущий и заключительный. Контроль можно назвать эффективным, если предприятие фактиче- ски достигает желаемых (запланированных) целей и в состоянии сформули- ровать новые цели, обеспечивающие его выживание и развитие в будущем. Система контроля основывается на современной, достоверной и достаточно полной информации. Контроль эффективен, если он имеет конкретный, экономический, своевременный, систематический и стратегический характер; соблюдаются принципы убедительности, гласности, массовости и участия работников предприятия. Выделяются организационные, административные, экономические и социально-психологические методы управления на предприятиях. Организационные методы создают необходимые условия функционирования предприятия, логически предшествуя всем остальным. Посредством организационных методов конкретное предприятие как социальноэкономическая организация проектируется, функционирует во времени и пространстве. При этом разрабатываются необходимые инструкции, нормы и нормативы, определяются права, обязанности, правила поведения персонала предприятия. Административные методы оказывают непосредственное воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные и директивные указания, систему поддержания производственной и трудовой дисциплины и т. п. Данные методы регламентируются актами трудового и хозяйственного законодательства. Административные методы управления призваны: 1) обеспечивать организационную четкость, дисциплинированность, эффективность работы управленческого аппарата; 2) поддерживать необходимый распорядок в работе предприятия, приводить в действие постановления, приказы и решения руководящих лиц; 3) проводить работу с кадрами, реализовывать принятые решения. 204 Административные методы отличаются от прочих четкой адресностью директив, обязательностью выполнения приказов, распоряжений и указаний, невыполнение которых чревато наложением на виновных определенных взысканий. Как правило, при этом на предприятии выдаются прямые задания и распоряжения руководителей для подчиненных, которые направлены на соблюдение законов, постановлений, решений, приказов и распоряжений с целью оптимизации производственных процессов. Таким образом, в практической деятельности предприятий они реализуются в виде конкретных безвариантных производственных заданий исполнителям, обладающим минимальной самостоятельностью при выполнении порученной работы. Недостаток административных методов управления состоит в том, что они ориентируются на достижение заданных результатов деятельности, поощряя не инициативу, предприимчивость, а главным образом исполнительность подчиненных. В рыночных условиях хозяйствования (в отличие от вышерассмотренных административных методов) наиболее эффективны экономические методы управления. Данные методы предполагают не прямое, а косвенное воздействие на объект управления. Исполнителям устанавливаются цели, ограничения и общая линия поведения, в рамках которых они сами определяют оптимальные способы решения проблем и поставленных задач. За своевременное и качественное выполнение производственных заданий устанавливается вознаграждение за счет экономии затрат или дополнительной прибыли. Так как размер выплат напрямую зависит от достигнутого результата, сам работник непосредственно экономически заинтересован в совершенствовании производственного процесса. Социально-психологические методы представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовом коллективе предприятия, а также на социальные процессы в нем. Они базируются на использовании моральных стимулов к труду, влияют на работников посредством психологических приемов с целью превращения производственного задания во внутреннюю потребность людей. Эти приемы носят личностный характер. Главная цель применения указанных приемов и методов заключается в формировании положительного социально-психологического климата на пред- 205 приятии, вследствие чего решаются организационные, экономические, социальные задачи. Социально-психологические методы предполагают два основных направления воздействия на поведение работников предприятия и повышениеих трудовой активности. С одной стороны, они направлены на формирование благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе предприятия, с другой – раскрывают личные способности работников, способствуют их максимальной самореализации в хозяйственной деятельности предприятия. 10.2. Организационные структуры управления Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно. Организационная структура устанавливает: – отношение власти и области ответственности за принятое решение и его выполнение; – порядок прохождения информационных потоков для прямых и обратных связей управления; – делегирование полномочий, власти и задач. Организационная структура предприятия – это совокупность взаимосвязанных органов управления организацией, осуществляющих стратегическое, тактическое и оперативное управление ее функционированием и развитием. Организационная структура предприятия характеризуется определенным составом, подчиненностью производственных подразделений и использующих те или иные методы управления, а также организацией управленческого труда. Организационная структура управления – это система управления, которая определяет состав, взаимодействие и подчиненность ее элементов. Между элементами системы управления существуют связи, которые можно подразделить: 1) на линейные связи возникают между подразделениями разных уровней управления, когда один руководитель административно подчинен другому (директор – начальных цеха – мастер); 206 2) функциональные связи характеризуют взаимодействие руководителей, выполняющих определенные функции на разных уровнях управления, между которыми не существует административного подчинения (начальник планового отдела – начальник цеха); 3) межфункциональные связи имеют место между подразделениями одного уровня управления (начальник основного цеха – начальник транспортного цеха). Характер той или иной из перечисленных связей определяет тип организационной структуры управления предприятием. Организационная структура управления предприятием может быть линейной, функциональной, линейно-функциональной, дивизиональной, проектной, матричной. Линейное управление – наиболее упрощенная система, между элементами которой существуют только одноканальные взаимодействия. Каждый подчиненный имеет только одного руководителя, который единолично отда-ет распоряжения, контролирует и руководит работой исполнителей. Преимуществами линейного управления являются: оперативность, четкость взаимоотношений, непротиворечивость команд, повышение степени ответственности руководителей, снижение расходов на содержание управленческого персонала. Но руководитель не может быть универсальным специалистом и учитывать все стороны деятельности сложного объекта. Поэтому линейное управление используется на малых предприятиях с простейшей технологией производства и в нижнем звене крупных предприятий – на уровне бригады производственного участка (рис.10.4). 207 Директор Начальник цеха Мастер Рабочие Начальник цеха Мастер Рабочие Рабочие Мастер Рабочие Рабочие Рабочие Мастер Рабочие Рабочие Рис.10.4 Линейный тип организационной структуры Линейно-штабное управление используется в управлении цехами и отделами. Единоначалие сохраняется, однако руководитель подготавливает решение, приказы и задания для исполнителей с помощью штабных специалистов, осуществляющих сбор информации и ее анализ и разрабатывающих проекты необходимых распорядительных документов (рис.10.5). Директор Штаб руководителя подразделения Руководитель подразделения Штаб директора Руководитель подразделения Штаб руководителя подразделения Рис. 10.5 Линейно-штабной тип организационной структуры Функциональное управление предусматривает разделение функций управления между отдельными подразделениями аппарата управления, что позволяет рассредоточить административно-управленческую работу и поручить ее наиболее квалифицированным кадрам. Однако это приводит к необходимо- сти сложных согласований между функциональными службами при подготовке важного документа, снижает оперативность работы, удлиняет сроки принятия решений (рис. 10.6). 208 Директор Начальник цеха Заведующий группой Сотрудники Начальник цеха Заведующий группой Сотрудники Заведующий группой Сотрудники Сотрудники Заведующий группой Сотрудники Рис.10.6 Функциональный тип организационной структуры Дивизиональное управление позволяет централизовать стратегические общекорпоративные функции управления (финансовую деятельность, разработку стратегии фирмы и др.), которые сосредоточиваются в высших звеньях администрации корпорации и децентрализовать оперативные функции управления, которые передаются производственным подразделения. Это приводит к гибкому реагированию на изменения во внешней среде, быстрому принятию управленческих решений и повышению их качества, но в то же время – к увеличению численности аппарата управления и затрат на его со- держание (10.7). 209 Генеральный директор Совет директоров Исполнительный комитет Заместитель по персоналу Заместитель по финансам Президент отделения А Заместитель по маркетингу Заместитель по НИОКР Президент отделения Б Заместитель по производству и снабжению Президент отделения В Управляющий отделом производства Штабы отделения Служба по маркетингу Служба оперативного управления Служба производственного планирования по финансам Завод А Служба качества Завод Б Служба снабжения Завод В по НИОКР по персоналу Ремонт Производство Качество Снабжение Рис. 10.7 Дивизиональный тип организационной структуры Матричное управление выделяет предметно-специализированные звенья – проектные группы, которые формируются из специалистов постоянных 210 функциональных отделов. При этом они лишь временно подчинены руководителю проекта. А после завершения работ над проектом возвращаются в свои 211 функциональные подразделения. Преимущества: исключительно высокая гибкость системы управления и ориентация на нововведения (рис. 10.8). Генеральный директор Директор по науке Директор по производству Директор по маркетингу Директор по финансам Менеджер проекта 1 Этапы работы Менеджер проекта 2 Рис. 10.8 Матричный тип организационной структуры Линейные, функциональные, линейно-функциональные организационные структуры управления предприятием называют бюрократическими, или механистическими. Характерной их чертой признается высокая централизация в управлении. Проектные и матричные организационные структуры управления называют адаптивными, или органическими. Их можно быстро модифицировать в соответствии с изменениями окружающей среды и потребностями самих предприятий. В хозяйственной практике часто встречается сложный вид управления – сочетание перечисленных типов организационных структур управления на разных уровнях управления предприятием. 212 Вопросы для обсуждения 1. Назовите составляющие системы управления предприятием. 2. Дайте характеристику основных функций управления. В чем проявляется их взаимосвязь? 3. Что такое «объект» и «субъект» управления? 4. Назовите особенности методов управления производством. 5. Опишите организационные структуры управления, назовите их достоинства и недостатки. 6. Охарактеризуйте линейно-функциональную организационную структуру. 7. Что такое дивизиональная организационная структура? Преимущества и недостатки данной структуры. 8. Какие функции осуществляет руководитель проекта в матричной структуре управления? Тестовые задания для самоконтроля 10.1. К функциям управления производством относятся: 1) планирование; 2) контроль; 3) аттестация работников; 4) анализ. 10.2. К органическим структурам относятся: 1) дивизиональная; 2) проектная; 3) линейно-функциональная; 4) матричная. 10.3. Установите соответствие: 1) субъект управления А. предприятие, организация 2) объект управления Б. руководитель, менеджер В. макросреда и микросреда 213 10.4. Линейный руководитель… 1) директор предприятия; 2) ведущий экономист; 3) начальник цеха; 4) главный инженер. 10.5. Функциональный руководитель… 1) начальник технического отдела; 2) заместитель директора; 3) директор; 4) аналитик. 10.6. К иерархическим структурам относятся: 1) функциональная; 2) проектная; 3) линейная; 4) дивизиональная. 10.7. управления – виды деятельности, с помощью которых субъект управления воздействует на объект управления. 10.8. Четко выраженная причина существования организации – это ... 1) миссия; 2) стратегия; 3) цель. 10.9. Совокупность движущих сил, побуждающих человека к деятельности для достижения поставленных целей – это … 10.10. Требования к управленческим решениям: 1) своевременность, полнота, краткость; 2) количественная и качественная определенность; 3) делегирование; 4) компетентность; 5) законность; 6) целевая направленность; 214 7) полномочия. 10.11. Установите последовательность Процесс принятия решений состоит из: 1) выработка вариантов решения; 2) документальное оформление решения; 3) постановка задач подчиненным; 4) постановка цели, определение задач; 5) сбор и обработка необходимой информации; 6) выбор окончательного решения; 7) изучение и оценка ситуации; 8) формулировка решения. 10.12. Организационные структуры, ориентированные на продукт, потребителя или регионы называются… 1) матричными; 2) дивизиональными; 3) функциональными; 4) линейными. 10.13. Главная цель менеджмента заключается в … 1) исключении рисков; 2) повышении прибыльности; 3) повышении результативности и эффективности работы предприятия; 4) снижении издержек. 10.14. Разделение функций управления между отдельными подразделениями аппарата управления, что позволяет рассредоточить административно-управленческую работу и поручить ее наиболее квалифицированным кадрам представляет собой: 1) матричное управление; 2) дивизиональное управление; 3) функциональное управление; 4) административное управление. 215 10.15. Планирование, организация, мотивация и контроль – это … 1) принципы менеджмента; 2) функции менеджмента; 3) задачи менеджмента; 4) аспекты менеджмента. 10.16. Виды деятельности, посредством которых субъект управления воздействует на управляемый объект (производство) – это … 1) функции управления; 2) организация управления; 3) система управления. 10.17. Норма управляемости выражается в количестве… 1) подчиненных; 2) отделов; 3) подразделений. 10.18. Функции оперативного управления – это … 1) прогнозирование, принятие решений, мотивация, контроль; 2) оперативное планирование, организация, мотивация, контроль; 3) прогнозирование, планирование, контроль, мотивация; 4) организация, мотивация, коммуникации, принятие решений. 10.19. Процесс управленческой деятельности, посредством которого руководитель (менеджер) получает информацию о фактическом состоянии дел по выполнению планов и решений на предприятии – это … 10.20. На обеспечение организационной четкости, дисциплинированности, эффективности работы управленческого аппарата направлены … методы 1) организационные; 2) административные; 3) экономические; 4) социально-психологические. 216 СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ Актив баланса – первая (левая) часть бухгалтерского баланса предприятия, в которой отражается имущество по составу и размещению. Акция – вид ценной бумаги, выпускаемой акционерными обществами, которая удостоверяет внесение средств ее владельцем на цели развития данного общества и дает владельцу право на получение части прибыли в виде дивиденда. Активы предприятия – принадлежащие предприятию имущество, товары, ценные бумаги, денежные средства, включая суммы, не востребованные с других предприятий и иных должников. Акционерное общество – организационная форма объединения средств (вкладов) предприятий, организаций, других юридических лиц и граждан вцелях осуществления хозяйственной деятельности. Амортизация – денежное возмещение износа основных средств путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции (т. е. в себестоимость). Ассоциация – добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов. Балансовая прибыль – общая сумма прибыли предприятия по всем видам деятельности, отражаемая в его балансе. Бизнес-план – это документ, на основании которого инвестор или кредитор составляют свое мнение о фирме и принимают решение о предоставлении ей средств. Бухгалтерский баланс – способ экономической группировки имущества по его составу и размещению и источникам его формирования на 1-е число месяца, квартала, года. Валовая выручка – полная сумма денежных поступлений от реализации товарной продукции, работ, услуг и материальных ценностей. Валовые издержки - сумма постоянных и переменных издержек предприятия. Внепроизводственные затраты – затраты, связанные с реализацией готовой продукции (транспортные, командировочные, на рекламу и т. д.). 217 Время работы – период, в течение которого исполнитель производит действия, связанные с исполнением работы. Вспомогательные процессы – это самостоятельные, обособленные от основного производства, производственные процессы по изготовлению отдельных видов продукции и оказания услуг для нужд основного производства. Входная мощность предприятия – производственная мощность предприятия, цеха, участка на 1 января текущего года или на конкретную дату предшествующего периода. Выходная мощность предприятия – производственная мощность предприятия, цеха, участка на конец планового периода, которая определяется по формуле. Дивиденд – величина выплат по акциям, зависящая от прибыли, указанной в балансе акционерного общества. Длительность одного оборота оборотных средств – количество дней необходимое оборотным средствам для совершения одного оборота. Дополнительная заработная плата заработная плата за непроработанное, но по закону оплачиваемое время (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата учебных отпусков). Заработная плата – выраженная в денежной форме часть националь- ного дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затра- ченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Зарезервированные затраты – затраты, которые еще не наступили фактически, но уже включены в затраты на производство продукции, т. е. зарезервированы на плановую (прогнозируемую) сумму предстоящих затрат. Затраты – это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции. Они характеризуют в денежном выражении объем ресурсов за определенный период, которые были использованы на производство и сбыт продукции, и трансформируются в себестоимость продукции, работ и услуг. Издержки – совокупность различных видов затрат на производство и продажу продукции в целом или ее части, т. е. это реальные или предположительные затраты финансовых ресурсов предприятия. 218 Износ – технико-экономическое понятие, выражающее уменьшение степени дальнейшей эксплуатационной пригодности или уменьшение потребительской привлекательности тех или иных свойств объектов основных фондов со временем. Калькулирование – система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей товарной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции (совокупность приемов учета затрат на производство и расчетных процедур исчисления себестоимости продукта). Калькуляционная единица – измеритель объекта калькулирования, соответствующий единице измерения, принятой в стандартах (технических условиях) и плане производства. Калькуляция – расчет затрат предприятия, падающих на единицу произведенной продукции (работ, услуг). Картель – группа фирм, действующих совместно и согласующих решения по поводу объемов выпуска продукции и цен так, как если бы они были единой монополией. Квалификация – набор требуемых для выполнения работы навыков, знаний и опыта. Конгломератное объединение – группа предприятий, принадлежащих одной фирме и осуществляющих одну или более стадий производства разнородных продуктов (не конкурирующих друг с другом). Конгломератное слияние – слияние фирмы одной отрасли с фирмой другой отрасли (не являющейся ни поставщиком, ни клиентом, ни конкурентом). Конкурентоспособность – способность осуществлять свою деятельность в условиях рыночных отношений и получать при этом прибыль, достаточную для научно-технического совершенствования производства, стимулирования работников и поддержания продукции на высококачественном уровне. Конкуренция – элемент рыночного механизма, связанный с формированием рыночных пропорций на основе соперничества предприятий, фим за лучшие и более выгодные условия приложения капитала, реализации продукции и услуг. Консорциум – временное добровольное объединение предприятий, организаций, образуемое для решения конкретных задач и проблем, осуществления 219 крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов. Контроллинг – совокупность методов стратегического управления, планирования, учета, анализа и контроля, направленного на достижение целей. Концерн – это объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества. Корнер – форма корпоративных объединений с целью переброски, аккумулирования, использования капитала для овладения рынками какого-либо товара. Косвенные затраты – затраты, связанные с производством нескольких видов продукции и распределяются между ними специальными методами. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – количество оборотов, которые могут совершить оборотные средства за определенный период времени и количество продукции, которая приходится на один рубль стоимости оборотных средств. Ликвидационная стоимость – стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации отдельных объектов основных фондов. Ликвидность предприятия – способность предприятия вовремя оплатить обязательства или возможность превращения статей актива баланса в деньги для оплаты обязательств. Малое предприятие – хозяйственная единица, характеризующаяся небольшим количеством занятых и несущественным объемом работ. Критерии отнесения предприятия к малым фиксируются в законодательстве, такие предприятия имеют скидки в налогообложении и другие льготы в целях развития малого бизнеса и увеличения производства товаров. Машиноотдача – показатель, характеризующий уровень использования активной части основных фондов. Метод калькулирования – совокупность приемов организации документирования и отражения производственных затрат, обеспечивающих определение фактической себестоимости продукции и необходимую информацию для контроля за процессом формирования себестоимости продукции представляет собой. Моральный износ – потеря стоимости, или обесценивание основных средств, т. е. потеря их стоимости до наступления физического износа. 220 Мотивация труда – система мер, направленная на повышение производительности труда, улучшение его качества и профессиональный рост. Накладные расходы – расходы, связанные с управлением и обслуживанием производства, содержанием работников аппарата управления и его структурных подразделений. Налог – обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований. Налоговая база – стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения. Налоговая система – совокупность налогов и сборов, взимаемых с плательщиков в порядке и на условиях, определенных Налоговым кодексом. Налоговая ставка – величина налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы. Налоговый агент – лицо, на которое в соответствии с Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов. Налоговый период – календарный год или иной период времени (ме- сяц, квартал) применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате. Налоговый предел – это предельный уровень налогообложения, превышение которого ведет к снижению налоговых поступлений и при котором достигается оптимальная для плательщиков и государственной казны доля валового внутреннего продукта, перераспределяемого через бюджетную систему. Налоговый федерализм – это разграничение и распределение налогов между уровнями бюджетной системы страны, т. е. это совокупность отношений в налоговой сфере между РФ и ее субъектами, органами местного самоуправления, которые обусловлены необходимостью реализации закрепленных в Конституции полномочий. Налогоплательщики – организации и физические лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом возложена обязанность уплачивать налоги. 221 Незавершенное производство – незавершенная продукция, которая находится на разных стадиях технологического процесса изготовления (на рабочих местах, агрегатах, станках, складах укомплектования). Непродуктивное время – представляет собой затраты времени, непредусмотренные выполнением производственного задания на данном рабочем месте. Оно состоит из времени выполнения случайной и лишней непроизводственной работы. Нераспределенная прибыль – это чистая прибыль минус сумма дивидендов и других необходимых платежей, которые выплачиваются из чистой прибыли. Нерелевантные затраты – затраты, не влияющие на ситуацию, в которой вырабатываются управленческие решения. Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Номинальный фонд рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение периода. Норматив оборотных средств – минимальная сумма, которая постоянно необходима предприятию для осуществления его производственной деятельности. Нормативная калькуляция – рассчитывается на основе действующих в плановый период на предприятии норм и нормативов, применяют для организации учета фактических затрат на изделие с выявлением отклонений. Облигация – ценная бумага, выпускаемая государством или предприятиями как их долговое обязательство. Доход по облигациям выплачиваетсяв виде фиксированного процента от нарицательной стоимости. Облигация не дает право владельцу на участие в управлении. Оборотные активы – часть активов предприятия (текущие активы), в которую входят оборотные средства и краткосрочные финансовые вложения. Оборотные средства – средства производства, вложенные в производственные оборотные фонды и фонды обращения, которые целиком потребляются в течение производственного цикла. Оборотные фонды – часть оборотных средств, которая, как правило, изменяет в процессе производства свою натурально-вещественную форму, цели- 222 ком потребляется и переносит свою стоимость на готовый продукт в течение каждого производственного цикла. Обслуживающие процессы – процессы по обслуживанию основного и вспомогательного производства, т. е. по складированию, хранению и транспортировке сырья и материалов к местам их потребления, а также готовой продукции. Общая рентабельность производства (рентабельность предприятия) – показатель характеризует прибыльность предприятия по всем ресурсам, которые есть в распоряжении предприятия Объекты калькулирования – виды продуктов, полуфабрикатов, работ и услуг, имеющих потребительскую стоимость, для которых необходимо рассчитать себестоимость. Оперативно-производственное планирование – процесс доведения производственных заданий предприятия в виде технико-экономических расчетов до исполнителей и комплекс методов научной организации и планового регулирования движения предметов труда в производстве. Организация заработной платы – построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполненные нормы. Основные производственные процессы – процессы, направленные на переработку исходных материально-сырьевых ресурсов в целевую (профильную) готовую продукцию. Основные производственные фонды – основные фонды, которые непосредственно принимают участие в производственном процессе (станки, оборудование, транспортные средства т. п.) или создают условия для осуществления производственного процесса (производственные здания, сооружения и т. п. Основные расходы – расходы, связанные с выполнением основных функций хозяйственной деятельности, с производством и реализацией определенных видов продукции – технологически неизбежные расходы. Основные фонды – средства труда, которые, сохраняя свою натуральную форму, участвуют в производстве продукции длительное время, в течение нескольких производственных циклов и переносят свою стоимость на изготовляемую продукцию частями, по мере износа в виде амортизационных отчислений. 223 Отчетная калькуляция – расчет фактической себестоимости по той же структуре затрат, что принята в плановой калькуляции, а также расходов и потерь, не предусмотренных в ней. Пассив баланса – вторая (правая) часть бухгалтерского баланса предприятия, в которой отражаются источники формирования имущества. Пассивы предприятия – принадлежащий предприятию капитал и задолженность, отражающие источники формирования имущества предприятия. Переменные расходы – расходы, зависящие от объема производства – изменяются прямо пропорционально объему производства. Персонал (кадры) предприятия – совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Планирование – разработка и установление руководством предприятия системы количественных и качественных показателей его развития, в которых определяются темпы, пропорции и тенденции развития данного предприятия как в текущем периоде, так и на перспективу. Платежеспособность – возможность предприятия расплачиваться по своим обязательствам. Плановая калькуляция – устанавливается на основании средних прогрессивных норм расхода сырья и материалов, трудоемкости изготовления, затрат на обслуживание и управление, позволяет определить предельный уровень затрат на продукцию, допустимый в соответствующем плановом периоде при запланированном объеме производства. Повременная форма оплаты труда – такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Потребность в персонале – совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей и задач. Предпринимательство (предпринимательская деятельность) – это экономическая деятельность, направленная на систематическое получе- ние прибыли от производства и продажи продукции, товаров, оказания услуг, выполнения работ. Предприятие – самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект, который производит и реализует продукцию, выпол-няет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги. 224 Премия − элемент заработной платы, предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов. Прибыль – конечный финансовый результат деятельности предприятия, определяется как разница между выручкой и затратами. Прибыль (убыток) от операционной деятельности вычисляется пу- тем вычитания из прибыли от основной деятельности административных расходов и расходов на сбыт, прибавлением к этой величине дохода от про- чей операционной деятельности и вычитанием затрат от прочей операцион- ной деятельности. Прибыль (убыток) от основной деятельности (реализации продук-ции, работ, услуг, товаров) вычисляется как разность между чистой выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции. Продуктивное время – время, затрачиваемое рабочим на подготовку, непосредственное выполнение и завершение производственного задания. Оно расчленяется на категории затрат рабочего времени: подготовительнозаключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места. Проектная калькуляция используется для сравнительной характеристики проектируемых вариантов развития производства и рассчитывается по экономическим элементам на основе укрупненных норм. Проектная мощность – мощность, которая предусмотрена проектом строительства, реконструкции и расширения предприятия, характеризует максимально возможный выпуск продукции в идеальных условиях функционирования производства. Производительность труда – показатель, характеризующий результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу рабочего времени. Производственная мощность – максимально возможный годовой (суточный, сменный) выпуск продукции (или объем переработки сырья) в номенклатуре и ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, применения прогрессивной технологии и организации производства. 225 Производственная программа – объем производства продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж. Производственная структура – совокупность производственных подразделений (цехов, участков, обслуживающих хозяйств и служб) прямо или косвенно участвующих в производственном процессе. Производственные затраты – все виды затрат, непосредственно связанные с изготовлением продукции, образующие производственную себестоимость. Производственный процесс – организация использования всех факторов производства в целях выпуска необходимой для удовлетворения рыночных потребностей продукции (работ или услуг). Промышленно-производственный персонал – работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием. Профессия – род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы. Прямые затраты – затраты, которые учитываются отдельно для каждого вида продукции и относятся на себестоимость только этой продукции. Пул – объединение предпринимателей, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиями трудового договора. Рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных, транспортных и других услуг. Расходы – затраты определенного временного периода, доказательно подтвержденные, экономически обоснованные, полностью перенесшие свою стоимость на реализацию продукции, они отражают уменьшение платежных средств или иного имущества предприятия и отражаются в учете на момент платежа. Расходы будущих периодов (отложенные затраты) – затраты, понесенные организацией в отчетном периоде, но не признанные в качестве расходов данного периода, а рассматриваемые как активы. 226 Расчетный счет предприятия – основной счет предприятия, необходимый для осуществления расчетов с другими предприятиями, банками и т. п. Предприятие может иметь несколько расчетных счетов в одном или разных банках. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Релевантные затраты – затраты, анализируемые в процессе принятия решений, представляют собой будущий прирост денежной наличности, величина которого зависит от рассматриваемой альтернативы. Рентабельность – качественный, стоимостный показатель, который характеризует уровень отдачи затрат или степень использования ресурсов в процессе производства и реализации продукции. Рентабельность продукции характеризует эффективность производства продукции, которая выпускается или реализуется предприятием. Рентабельность производства – величина прибыли, приходящаяся на 1 рубль стоимости основных и оборотных средств. Рентабельность совокупных активов (рентабельность совокупного капитала или экономическая рентабельность) характеризует эффективность использования всего имеющегося имущества предприятия. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений, а также их заместители. Сбор – обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий), либо уплата которого обусловлена осуществлением в пределах территории, на которой введен сбор, отдельных видов предпринимательской деятельности. Сдельная форма оплаты труда – такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т. п.). 227 Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции – стоимостная оценка используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Синдикат – разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции (кассиры, учетчики, делопроизводители, секретари и т. п.). Сметная калькуляция – частный случай плановой калькуляции, которая составляется на продукцию, не предусмотренную планом (на разовые работы и производство изделий по заказам со стороны). На основе сметной калькуляции определяют цену, которую согласуют с заказчиком. Союз – объединение по отраслевому, территориальному и иному признаку в целях обеспечения общих интересов участников в государственных, международных и иных организациях. Специалисты – работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Специалисты могут заниматься инженернотехническими и экономическими работами (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры). Списочная численность работников – все постоянные и временные работники, которые числятся на предприятии, как работающие, так и находящиеся в отпуске или не явившиеся на работу по болезни и другим причинам. Среднегодовая мощность – мощность, которой будет располагать предприятие, цех, участок в среднем за расчетный период или за год. Страховой запас – запас, предупреждающий сбои в снабжении, которые могут возникать в результате нарушения времени поставки материала со стороны поставщика. 228 Структура предприятия – внутреннее строение предприятия, характеризующее состав подразделений и систему связи, подчиненность и взаимодействие между ними. Тарифная сетка – элемент тарифной системы, устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Тарифная ставка (оклад) – абсолютный размер оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Текущий запас – запас, который предназначен для обеспечения производства материальными ресурсами между двумя очередными поставками. Трест – объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежащие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Трудовой договор – соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, в котором оговаривается трудовая функция, место работы, дополнительные обязанности, размер заработной платы, время начала работы. Трудоемкость продукции – величина, обратная показателю производительности живого труда. Определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной продукции. Условно-постоянные расходы – расходы, которые не зависят или мало зависят от объема производства. Уставный капитал – сумма средств, предоставленных учредителями для осуществления предприятием хозяйственной деятельности. Устав – документ, подтверждающий законность создания компании, содержащий правила ее деятельности, основы взаимоотношения между членами и т. п. Учредительные документы – документы, служащие основанием для учреждения вновь создаваемого предприятия, компании, акционерного общества и их регистрации в установленном порядке. 229 Физический износ – постепенная утрата основными средствами своей первоначальной потребительной стоимости, происходящая не только в процессе эксплуатации, но и при их бездействии (разрушение от внешних воздействий, атмосферного влияния, коррозии). Финансово-промышленные группы – объединение предприятий, во главе которых становятся один или несколько банков, которые управляют капиталом этих предприятий и контролируют различные сферы их деятельности. При этом предприятия, входящие в состав финансовой группы, не теряют свою экономическую и юридическую самостоятельность. Финансовый результат – экономический итог хозяйственной деятельности предприятия, выраженный в денежной форме. Фондовооруженность – отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности персонала предприятия. Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче, характеризующий среднегодовую стоимость основных производственных фондов, приходящихся на один рубль годового объема выпускаемой продукции. Фондоотдача – отношение стоимости продукции, выпущенной с использованием основных производственных фондов за год, к среднегодовой стоимости этих фондов. Фонды обращения – часть оборотных средств предприятия, функционирующая в сфере обращения. Франчайза – объединение, в соответствии с которым крупная корпорация обязуется снабжать мелкую компанию своими товарами, рекламными услугами, технологиями, предоставлять услуги в области менеджмента, маркетинга с учетом местных условий или особенностей обслуживаемой фирмы. Хозрасчетная калькуляция – разновидность отчетной калькуляции, используемая для оценки соблюдения предельных затрат цеха (участка), ее рассчитывают только по прямым расходам и используют при расчете технологической себестоимости. Холдинг – материнская (головная) компания, которая, обладая контрольным пакетом акций предприятий, объединенных в единую структуру, обеспечивает управление ими и контроль над их деятельностью. 230 Цех – обособленное в технологическом и административном отноше- нии звено предприятия, в котором изготавливается полностью тот или иной продукт или выполняется определенная законченная стадия по выработке продукта. Чистая прибыль вычисляется как алгебраическая сумма между прибылью от обычной деятельности, прибылью (убытками) от чрезвычайной деятельности и суммой налога на прибыль от чрезвычайной деятельности. Чистый доход (выручка) от реализации продукции (товаров, ра- бот, услуг) определяется путем вычитания из дохода от реализации продук- ции (товаров, работ, услуг) налога на добавленную стоимость и акцизного сбора. Эффективный фонд рабочего времени – время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций. Юридическое лицо – организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу на определенную дату. 231 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Авторы, составители Заглавие Издательство, год Web-ссылка Самарина В. П., Черезов Г. В., Карпов Э. А. Экономика организации: рекомендовано Москва: КноУМО по образованию в области финан- Рус, 2013 сов, учета и мировой экономики в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальностям "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Финансы и кредит" Лопарева Экономика организации (предприятия): Москва: ИздаУчебно-методический комплекс тельство "ФОРУМ", 2013 Кнышова, Панфилова Экономика организации: Учебник Москва: Изда- http://znanium.com/go.php? тельский Дом id=390257 "ФОРУМ", 2013 Кнышова Е. Н., Панфилова Е. Е. Экономика организации: Учебник Москва: Изда- http://znanium.com/go.php? тельский Дом id=493154 "ФОРУМ", 2015 Петрова Е. М. Экономика организации. Краткий курс Чернышова Л. И., Афанасьева Н. А. Экономика и управление на предприятии: методические указания к практическим занятиям по дисциплинам "Экономика и управление на предприятии", "Экономика организации", "Экономика предприятия" для студентов всех направлений подготовки бакалавриата всех форм обучения Ставрополь: Ставропольски й государственн ый аграрный университет, 2013 Екатеринбург: УрГУПС, 2015 Шаркова А. Экономика организации: Практикум для Москва: Изда- http://znanium.com/go.php? бакалавров тельско- торго- id=512698 вая корпорация "Дашков и К", 2014 232 http://znanium.com/go.php? id=416597 http://znanium.com/go.php? id=515114 http://biblioserver.usurt.ru/cgibin/irbis64r_13/cgiirbis_64.ex e? C21COM=F&I21DBN=KN& P21DBN=KN Учебное издание Конышева Елена Владимировна ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ Курс лекций для студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения Редактор С. И. Семухина Подписано в печать 29.10.2016. Формат 60х84 /16. Усл. печ. л. 13,5. Заказ 595. Электронная версия. Издательство УрГУПС 620034, г. Екатеринбург, ул. Колмогорова, 66
