Загрузил Fatima Huseynli

Управление карьерой тесты синергия

реклама
Оглавление
1. Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления
целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
*жизненный цикл сотрудника *карьерный цикл работника *профессиональный цикл развития
*цикл управления карьерой
3. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного
возникновения кризиса … *профессионального обучения *профессиональной адаптации
*профессиональной карьеры
6. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической
линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути *функциональные *дезадаптационные
*кризисные *катастрофные
7. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя … *перспективный
резерв (ресурс) *резерв (дублеры) *резерв на выдвижение *резерв развития *резерв
руководителей *функционирования
8. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя … *перспективный резерв
(ресурс) *резерв (дублеры) *резерв на выдвижение *резерв развития *резерв руководителей
*резерв функционирования
10. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это …
карьера *ступенчатая *скрытая *горизонтальная
11. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать
конкретный работник в данной организации, называется … *карьерным тупиком *карьерным
пространством *карьерным потолком *карьерной средой
12. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких
организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется … *Специализированной
*Внеорганизационной *Организационной *Неспециализированной
13. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, … * которые
могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время *готовящихся к работе в
рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры
– профессиональную либо руководящую *которые должны в будущем обеспечить эффективное
функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру *выдвижение
которых планируется в ближайшие один-три года
14. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя
«действенность резерва», необходимо определить отношение числа … *ключевых должностей,
занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение
определенного периода ключевых должностей *ключевых должностей, занятых сотрудниками из
резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
*сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
*ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного
года, к общему числу ключевых должностей
15. По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для
конвенциального типа личности, является … *бухгалтерия *делопроизводство *общение с
представителями различных типов *решение неясных задач *сельское хозяйство *техника
16. Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся
недоступной в течение длительного времени, называется … *карьерным тупиком *карьерным
пространством *карьерным потолком *карьерной средой
17. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности,
сопровождаемое увеличением оплаты труда - это ... карьера *скрытая *горизонтальная
*вертикальная *ступенчатая
18. Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при
планировании карьеры на … *индивидуальном уровне *организационном уровне *уровне
отдельного подразделения организации
19. Карьерограмма – это … *документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен
набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения
предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения *схема, демонстрирующая
все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
*сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его
индивидуального плана развития
20. Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при
планировании карьеры на … *индивидуальном уровне *организационном уровне *уровне
отдельного подразделения организации
21. Субъектом управления карьерой может выступать … *линейный руководитель *менеджер по
развитию персонала организации *организация *служба персонала организации *сотрудник
22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост
профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с
избранной деятельностью, – это … *повышение *должностной рост *деловая карьера
*профессиональный рост
23. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с
изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной
деятельности – это … *повышение *должностной рост *деловая карьера *профессиональный рост
24. Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
*жизненный цикл сотрудника *карьерный цикл работника *профессиональный цикл развития
*цикл управления карьерой
25. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для
предприимчивого типа личности, можно отнести … *бухгалтерию *делопроизводство *общение с
представителями различных типов *решение неясных задач *сельское хозяйство *техника
26. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для
реалистического типа личности, можно отнести … *бухгалтерия *делопроизводство *общение с
представителями различных типов *решение неясных задач *сельское хозяйство *технику
27. Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором
возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения *профессиональной
адаптации *профессиональной карьеры
28. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких
организациях в рамках одной специальности, профессии, называется … внеорганизационной
организационной специализированной неспециализированной
29. Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих
должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
кадровый резерв резерв руководителей резерв на выдвижение
30. Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это …
отклонения карьерного пути *функциональные *дезадаптационные *кризисные *катастрофные
31. Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
*профессионального обучения *профессиональной *профессиональной карьеры
32. Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень
организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением
оплаты труда, называется … *горизонтальной *вертикальной *ступенчатой *скрытой
(«центростремительной»)
33. Работа по управлению карьерой должна начинаться … *в кризисные периоды для
предотвращения инициативного увольнения когда *сотрудник продемонстрировал высокие
результаты в своей работе *с момента прохождения испытательного срока *с поступления
сотрудников в организацию
34. Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список
резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации *1–3
кандидата *2–5 кандидатов *5–7 кандидатов
35. Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к
принятию управленческих решений, называется … *ступенчатой *скрытой
(«центростремительной») *горизонтальной
36. Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и
предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные ориентации … мотивы ориентации стратегии
37. Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям,
снижение темпа работы – это … старение социально-психологическое нравственно-этическое
профессиональное
38. Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
*индивидуальный план является основой для составления карьерограммы *основой для
разработки индивидуального плана является карьерограмма *индивидуальный план не связан с
карьерограммой по его должности *индивидуальный план и карьерограмма должны
разрабатываться только одновременно
39. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть
резерва», необходимо определить отношение числа … *ключевых должностей, занятых
приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного
периода ключевых должностей *ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу
освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей * сотрудников из
резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве * ключевых
должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к
общему числу ключевых должностей
40. Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, … *которые могут быть
выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время *имеющих возможность выбрать одно
из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую *которые должны в
будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на
руководящую карьеру *выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
41. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение
полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты
труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера *вертикальная
*ступенчатая *скрытая *горизонтальная –
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует
использовать …
корьерограмму и интервью
карьерный план работника и анкетирование
+профессиограмму и тестирование
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для
дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
претендентами на вакансию
+резервом на выдвижение
резервом на сокращение
резервом руководителей
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих
должностей, – это …
претенденты на вакансию
резерв на выдвижение
резерв на сокращение
+резерв руководителей
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась
подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким
явлением, как …
профессиональное выгорание
+профессиональная деструкция
профессиональный кризис
Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора очень нуждаются в поддержке! Приют
бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите
прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка . По
всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность,
компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
в резерв на сокращение
в управленческий резерв
+в резерв на выдвижение
Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал
проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами –
такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
адаптации
+профессиональной карьеры
профессионального роста
профессиональной самоактуализации
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного
выполнения должностных обязанностей, называются …
+компетенциями
полномочиями
преференциями
привилегиями
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и
пространства должностного авторитета называется …
деловой карьерой
+должностным ростом
профессиональным ростом
повышением
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
Вертикальная
Горизонтальная
+Ступенчатая
Скрытая
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий
в рамках того же уровня структурной иерархии
Вертикальная
+Горизонтальная
Ступенчатая
Скрытая
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной
организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
внеорганизационной
+организационной
неспециализированной
специализированной
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об
увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
+профессиональной адаптации
профессионального обучения
профессиональной самореализации
профессионального становления
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия
компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
адаптацией
+аттестацией
профориентацией
отбором
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на
обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
+в кадровый резерв
на стажировку
на увольнение
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в
раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
посткритической
+предкритической
критической
Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными
факторами, называются профессиональной
непригодностью
компетенцией
+деструкцией
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала,
дополнительное обучение персонала и отбор
Оценка персонала
Система служебно-профессионального продвижения
Система управления карьерой
+Система профессионального развития персонала
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
стаж работы
+результаты труда
управленческие способности
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует
отдать предпочтение …
видиофильмам, деловым играм, экскурсиям
лекциям, семинарам, тренингам
+стажировкам, ротации, дублированию
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует
отдать предпочтение …
индивидуальным методам обучения
+лекциям, семинарам, тренингам
самообучению
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать
предпочтение …
+групповым методам обучения
индивидуальным методам обучения
самообучению
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с
изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
+деловой карьерой
должностным ростом
профессиональным ростом
повышением
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных
альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
коммуникативные перегрузки
монотонный характер работы
+опасность для жизни и здоровья
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности
своим статусом, карьерным ростом
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения
+профессионального роста
социально-профессиональной самоактуализации
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально
существующими условиями в организации
+профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
профессионального обучения
профессионального роста
социально-профессиональной самоактуализации
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
+профессионального обучения
профессионального роста
социально-профессиональной самоактуализации
Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
+обучение, управление карьерой и оценку
обучение
оценку
управление карьерой
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и …
руководителей
оценку
поддержку
+расстановку
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию
организации и личности, называется …
деловой карьерой
повышением
профессиональным ростом
+служебно-профессиональным продвижением
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что
принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
интернальная стадия
+стадия адаптации
стадия оптации
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих
изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта
называется …
деловой карьерой
управлением карьерой персонала
+системой профессионального развития персонала
системой служебно-профессионального продвижения
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и
вариантов реализации этих подходов называется …
управлением карьерой персонала
системой служебно-профессионального продвижение
системой профессионального развития персонала
+карьерной стратегией организации
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится …
руководителей
+к развитию компетенций
к оценке
к совершенствованию организации труда
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
+интеллектуальному
конвенциональному
предпринимательскому
реалистическому
социальному
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной
среды
артистическому
интеллектуальному
+конвенциональному
предпринимательскому
реалистическому
социальному
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу
профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
конвенциональному
+предпринимательскому
реалистическому
социальному
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
артистическому
интеллектуальному
конвенциональному
+реалистическому
предпринимательскому
социальному
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий
«человек – …»
знак
+природа
техника
человек
художественный образ
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
человек
знак
природа
техника
+художественный образ
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения
персонала и повышения его квалификации
+Административная
Информационная
Мотивационная
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам
труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Кадровый резерв
+Резерв на выдвижение
Резерв руководителей
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная
замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную
подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
+Кадровый резерв
Резерв на выдвижение
Резерв руководителей
1. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к
неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
• профессионального роста
2. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные
профессиональными факторами, называются профессиональной
• деструкцией
3. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание
перемещения персонала и повышения его квалификации
• Административная
4. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится
… руководителей
• к развитию компетенций
5. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации,
способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая
планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
• Кадровый резерв
6. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу
профессиональной среды
• интеллектуальному
7. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда
для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
• резервом на выдвижение
8. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для
успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
• компетенциями
9. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но
проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией,
руководителем
• предкритической
10. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
• Ступенчатая
11. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена,
следует отдать предпочтение …
• лекциям, семинарам, тренингам
12. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была
направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
• в кадровый резерв
13. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе
профессий «человек – …»
• природа
14. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала,
дополнительное обучение персонала и отбор
• Система профессионального развития персонала
15. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу
профессиональной среды
• реалистическому
16. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение
степени и пространства должностного авторитета называется …
• должностным ростом
17. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая
развитию организации и личности, называется …
• служебно-профессиональным продвижением
18. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова
сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его
личности связаны с таким явлением, как …
• профессиональная деструкция
19. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
• результаты труда
20. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия
управленческих должностей, – это …
• резерв руководителей
21. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу
профессиональной среды
• конвенциональному
22. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках
одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий,
называется …
• организационной
23. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно
профессиональную
• профессионального обучения
24. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и …
руководителей
• расстановку
25. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального
развития, следует использовать …
• профессиограмму и тестирование
26. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает
заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
• профессиональной адаптации
27. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена,
следует отдать предпочтение …
• стажировкам, ротации, дублированию
28. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность,
компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для
зачисления …
• в резерв на выдвижение
29. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у
промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
• опасность для жизни и здоровья
30. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий
«человек – …»
• художественный образ
31. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
• обучение, управление карьерой и оценку
32. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации,
стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с
сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
• профессиональной карьеры
33. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур,
обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его
профессионального опыта называется …
• системой профессионального развития персонала
34. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально
существующими условиями в организации
• профессиональной адаптации
35. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение
полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
• Горизонтальная
36. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует
отдать предпочтение …
• групповым методам обучения
37. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени
соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется
…
• аттестацией
38. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу
профессиональной среды
• предпринимательскому
39. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности,
связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и
статуса, называется …
• деловой карьерой
40. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся
только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
• стадия адаптации
41. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их
достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
• карьерной стратегией организации
42. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по
результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
• Резерв на выдвижение
Скачать