Лекция 6. Рынок труда и заработная плата Вопросы: 1. Рынок труда и его особенности в современной России. 2. Заработная плата, ее сущность и формы. 3. Безработица и основные направления государственного регулирования рынка рабочей силы. Вопрос 1. Каждый рынок факторов производств (земля, труд, капитал) имеет свои специфические черты. Важнейшим из рынков считается рынок труда, главной особенностью которого является его тесная связь с социальными отношениями и человеческим капиталом. Рынок труда – это важнейшая и многоплановая область экономических и социальных отношений, где совершаются сделки по купле – продаже рабочей силы. На рынке труда определяются условия найма, выявляются общие тенденции занятости, масштаб и динамика безработицы, рабочая сила получает оценку в виде заработной платы. Этот рынок существовал не всегда. В массовом масштабе его появление связано с формированием капиталистических отношений, когда происходило сосредоточение частной собственности на основные средства производства в руках немногих, что вынуждало большинства людей, лишенных средств производства (в основном земли), к продаже своей способности к труду. На заре становления рынка основной фигурой был работник физического труда. Сейчас он включает три категории рабочей силы: 1/ «синие воротнички» – фабрично-заводские рабочие с низким уровнем квалификации; 2/ «серые воротнички» – рядовые работник подсобного и обслуживающего секторов; 3/ «белые воротнички» – работники умственного труда, служащие, инженерно-технический персонал, обладающий высоким уровнем квалификации. Но современная экономика и НТП приводят к постоянным сдвигам в данной структуре. Так, во всем мире снижается удельный вес первой категории, а возрастает третей, так как НТП выдвигает новые требования к уровню квалификации рабочей силы. На рынке труда объектом отношений служит рабочая сила, а не труд, так как товаром может быть только то, что имеет стоимость. Труд же, являясь видом целесообразной деятельности человека. Он не имеет стоимости. Стоимость создается в процессе труда. Следовательно, товаром на рынке труда может быть только рабочая сила, всегда обладающая стоимостью. Рабочая сила – это совокупность физических и духовных сил, которыми располагает рабочий и использует в производстве. Рабочая сила – уникальный товар, который занимает особое значение среди других факторов производств. Особенности рабочей силы: рабочая сила обладает различными физическими данными и способностями => при заключении контракта не возможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий => работодатель предлагает вновь устраивающемуся испытательный срок (до 3 месяцев), который не может быть предложен выпускнику высшего учебного заведения, устраивающемуся по специальности; различная квалификация диктует различия в заработной плате => нет единого рынка труда. Он дифференцируется по: а/ профессиям, б/ отраслям, в/ местоположению рабочая сила мобильна, т.е. возможна смена рода занятий, местожительства; на рабочую силу (товар) оказывают большое влияние социальные, психологические, политические и др. аспекты. Особенность российского рынка. В СССР, несмотря на наличие понятий найм, увольнение, зарплата, рабочая сила не рассматривалась в качестве товара, экономические категории спрос и предложение на рабочую 1 1. 2. 3. 4. 5. 1. силу не функционировали. Современный рынок труда России имеет не продолжительную историю, и по признанию специалистов рыночный механизм на нем окончательно не сложился, существует так называемый псевдорынок рабочей силы – для которого характерен ряд ограничений и нарушений: Административные ограничения – прописка регистрации по месту жительства, что снижает мобильность рабочей силы. Экономические ограничения – отсутствие реального рынка жилья и повышение цен на него, неразвитость социальной поддержки населения ограничивает спрос и предложение на рабочую силу. Несбалансированность российского рынка по географическому параметру. Избыток рабочей силы в Центральной части России, на Северном Кавказе и ее дефицит на Дальнем Востоке, Севере. Неудовлетворенность спроса (средне-профессиональные специальности) или переизбыток определенных профессиональных категорий (юристы, экономистымеждународники, менеджеры). Дискриминации по половому, возрастному, национальному признакам, нарушение трудового законодательства в вопросах социальных гарантий, выплаты зарплат. Все эти отрицательные явления могут быть ликвидированы только при создании конкурентной среды на рынке и государственном регулировании трудовых отношений. Рыночные отношения подразумевают взаимодействие спроса и предложения, из которых для современной России наиболее актуальной проблемой является предложение рабочей силы на рынке труда. Рассмотрим факторы, определяющие предложение рабочей силы: Цена труда. Чем выше уровень заработной платы, тем выше предложение рабочей силы. Но на рынке труда закон предложения имеет свою специфику – «эффект замещения». Первоначально любой перерыв в работе человек расценивает как потерю денег и при повышении заработной платы готов работать больше – так называемы «эффект дохода». При достижении определенного уровня благосостояния человек стремится разнообразить свой отдых и готов отказаться от дополнительной работы – «эффект досуга». В результате при дальнейшем повышении зарплаты наблюдается снижение предложения рабочей силы, падение производительности труда, что отражается на графике предложения рабочей силы: S Р «эффект досуга» зарплата «эффект дохода» количество труда Q Рис. 8. Кривая предложения рабочей силы. 2. Демографический фактор – т.е. соотношение уровня рождаемости и смертности в стране. Если уровень рождаемости выше уровня смертности, то в стране наблюдается увеличение трудоспособного населения, рос предложения рабочей силы. Так, в России 70 – 80-х гг. ХХ в. ежегодный уровень прироста населения составлял 1%. В конце 80-х гг. темпы рождаемости начали снижаться, а с 1993 г. наблюдается так называемый «демографический 2 3. 4. 5. 6. крест», когда уровень смертности выше уровня рождаемости. С этого периода ежегодно численность россиян снижалась примерно на миллион человек, в связи с чем, Россия в ближайшие годы вступит в полосу тотального дефицита рабочей силы, что станет основным сдерживающим фактором экономического роста. Если в 2003 г. в России проживало 144,6 миллионов человек, то при сохранении нынешней демографической ситуации к 2050 г. в стране будет проживать от 70 до 100 миллионов человек. Доля экономически активного населения – т.е. населения, занятого общественно полезной деятельностью, приносящей доход. Если в стране преобладает доля экономически неактивного населения, то предложения труда снижается. Так, с 1993 по 1995 гг. уровень экономической активности женщин в России снизился с 90 до 84%. Сегодня ситуация в этом вопросе стабилизировалась: в 2003 г. численность населения трудоспособного возраста – 89,6 млн. чел. и экономически активного – 71,9 млн. чел, в 2005 г. – соответственно 90,3 (63%) и 72,6 (50,7%) млн. чел. Тем не менее, любое изменение в этом соотношении порождает ряд проблем: 1/ нехватка рабочей силы; 2/ проблема пенсионного обеспечения (повышение возрастного порога выхода на пенсию в Европе). Процесс миграции населения. Массовый отток высококвалифицированной рабочей силы из России «утечка мозгов» породила ряд проблем на рынке труда. С другой стороны – отмечается приток низко квалифицированной рабочей силы, которая существенно сдерживает рост уровня заработной платы, обостряет межнациональные отношения (волнения во Франции осенью 2005 г.). В этой связи использование миграционной политики для решения проблем обеспеченности рабочей силой может применяться как составная часть государственной политики в этом вопросе и находится под строгим контролем государства. . Качественный состав населения, уровень квалификации. Среднее количество рабочих часов за определенное время (неделя, год). Если формирование предложения на рабочую силу происходит в масштабах отрасли, всей промышленности и даже общества, то формирование спроса – на уровне отдельной фирмы. Факторы, влияющие на спрос: 1/ Заработная плата. 2/ Профессиональные качества. 3/ Квалификация, опыт работы. 4/ Характер и продолжительность труда. 5/ Пол, семейное положение. Вопрос 2. Зарплата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за использования его рабочей силы. Рассматривая сущность заработной платы, экономическая теория характеризует факторы, определяющие ее размер. На первый взгляд все кажется просто, работники согласно договору отработал определенное количество времени, за что предприниматель должен выплатить ему определенную сумму денег, но от чего зависит величина цены труда. Факторы, определяющие цену т руда (зарплату). 1. Социально-воспроизводственные факторы: а/ Для того, чтобы человек мог постоянно продавать свою рабочую силу необходимо её воспроизводить => сущность зарплаты заключается в способности воссоздавать рабочую силу, т.е. в обеспеченности средствами для восстановления работоспособности, а так же содержания нетрудоспособных членов семьи. Таким образом, размер зарплаты 3 - определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. «Экономикс» трактует сущность зарплаты, как инвестиции в человеческий капитал, а полное воспроизводство рабочей силы достигается при уровне заработной платы, которая не создает проблем в решении жизненно важных проблем: пища, одежда, жилье, отдых, повышение квалификации, поддержание здоровья, содержание нетрудоспособных членов семьи, образование своим детям. б/ В условии НТП повышается сложность работы, которая требует определенной квалификации. Для того чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, она должна отвечать квалификации. Таким образом, заработная плата должна соответствовать квалификации, чем выше квалификация, тем выше качество и производительность труда, выше заработная плата. В СССР существовала уравнительная система оплаты труда. Инженер, врач, юрист и др. получали примерно равную зарплату, что не стимулировало повышение квалификации работников. В 1992 – 1995 гг. ликвидировано государственное регулирование зарплаты, но так как рынок труда не был сформирован, возник разрыв в оплате труда различных категорий работников. Предприятия, монополизировавшие природные ресурсы, резко повысили вознаграждение своих сотрудников, что ни как не было связано ростом производительности. Так, в августе 1994 г. средняя зарплата по России составляла 233 тыс. руб., а в энергетике – 441 тыс. руб., в газовой промышленности – 839 тыс. руб., в науке – 177 тыс. руб., в образовании – 144 тыс. руб., в легкой промышленности – 119 тыс. руб. Такая диспропорция сохраняется до сих пор. В Оренбургской области в феврале 2001 г. начисленная средняя заработная плата в здравоохранении составила 35,3%, в образовании – 33,1% от оплаты в промышленности. в/ Национальные особенности развития экономических и социальных условий жизни – этот фактор существенно влияет на первый и второй фактор, а следовательно, и в целом на заработную плату. В результате, между странами существуют различия в вознаграждении за труд, что в свою очередь зависит от: научно-технического уровня производственных сил; эффективности общественного труда; степени развитости человеческого капитала. Так, в 80-е г. работнику автомобилестроения, чтобы заработать на 1 кг. мяса требовалось затратить в СССР 1 ч. 30 мин., в США – 13 минут, в Италии – 2 ч., на один телевизор в СССР – 534 ч., в США – 31 ч., в Италии – 134 ч. Уровень зарплаты в разных странах различный, но сравнивать его сложно, так как всюду различные налоги, отчисления, квартплата. Тем не менее, 1989 г. чистая зарплата в месяц рабочих в промышленности США – $ 1250, Японии – $ 1800, ФРГ – $ 1030, Англии – $ 1000. В то же время в России в 1992 г. часовой заработок составлял 13% от соответствующего в США. ВТОРОЕ ЧТО ВЛИЯЕТ НА ЦЕНУ ТРУДА(ЗАРПЛАТУ)-. Рыночные факторы: а/ Влияние законов спроса и предложения. Если на рынке труда спрос на рабочую силу выше предложения, то и заработная плата будет повышаться. б/ Уровень конкуренции и монополии на рынке труда. Конкуренция приводить к приближению уровня зарплаты к равновесной цене труда, т.е. люди с одинаковым образованием, квалификацией за одну работу благодаря конкуренции будут получать одинаковое вознаграждение. Монополисты (город с градообразующим предприятием) наоборот, пытаются диктовать свои условия, снизить зарплату, они заинтересованы в безработице. Профсоюзы ведут борьбу с монополистами, хотя снижение объемов производства или же повышение зарплаты может при вести к росту безработицы. 4 Формы зарплаты. Повременная – плата, зависящая от количества отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Она используется там, где акцент делается на качество, а не на количество продукции. Позволяет увеличить интенсивность труда без увеличения оплаты труда – внедрение новых технологий, автоматизированные и конвейерные производства. Повременная оплата труда преобладает в промышленности США, Франции – 70%, Англии, Германии – 60%. К данной форме относится должностной оклад – размер наличной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальные и максимальные пределы (руководящие и научные работники, инженерно-технический персонал, служащие). 2. Сдельная – плата, рассчитанная в зависимости от объема выпущенной продукции. Для ее расчета необходимо знать поштучные расценки и установленные нормы выработки. Она используется там, где акцент делается на количество, а не на качество продукции. В современных условиях все чаще стараются учитывать качество продукции, экономию сырья. а) Сдельно-премиальная – за перевыполнение норм выработки; б) Сдельно-прогрессивная – за качественное перевыполнение норм; в) Аккордно-сдельная – в договоре определяется объем работы, а не сроки – применяется в строительстве. Номинальная зарплата Реальная зарплата Определенная сумма денег, Сумма реальных жизненных благ, которая выплачивается которые можно приобрести на работнику в качестве номинальную зарплату при данном вознаграждения за его труд. В уровне цен. Изменение реальной январе – августе 2005 г. зарплаты рассчитывается как среднемесячная номинальная отношение прироста номинальной зарплата по Оренбургской зарплаты к приросту области по всем предприятиямпотребительских цен. В условиях составила 5745 руб.: в с/х – роста цен правительство проводит 30,5% от среднеобластного политику индексации доходов, показателя, в добыче полезныхповышая размер дохода на процент ископаемых – в 2,5 раза больше, годовой инфляции (пенсии в обрабатывающей отрасли – индексируются дважды в год). 106%, в строительстве – 90,5%, в транспорте и связи – 139%, в образовании – 60%, в здравоохранении – 71,5% Для дифференциации вознаграждения работников бюджетной сферы применяется Единая тарифная сетка, которая содержит 18 квалификационных разрядов. 1. Ра зр яд ы Должности Тарифны е коэффиц иенты с 01.09.05. 1 Уборщица 1,00 Тарифная ставка (оклад) в руб. с 01. 09. 05. 800 Тарифны е коэффиц иенты с 01.05.06. Тарифная ставка (оклад) в руб. с 01. 05. 06. 1,00 1100 5 Вахтер, 1,11 888 1,04 1144 экспедитор 3 Чертежник, 1,23 984 1,09 1199 санитарка 4 Лаборант, 1,36 1088 1,142 1256 медсестра 5 Фельдшер 1,51 1208 1,268 1394 6 Библиотекар 1,67 1336 1,407 1547 ь 7 Начинающи 1,84 1472 1,546 1700 й учитель 8 Начинающи 2,02 1616 1,699 1868 й врач 9 Фармацевт 2,22 1776 1,866 2052 10 Ассистент, 2,44 1952 2,047 2251 детский тренер 11 Директор 2,68 2144 2,242 2466 библиотеки 12 Прораб, 2,89 2312 2,423 2666 ассистент со степенью 13 Режиссер, 3,12 2496 2,618 2879 ученый секретарь 14 Учитель со 3,36 2688 2,813 3094 стажем 15 Заслуженны 3,62 2896 3,036 3339 й артист, доцент 16 Директор 3,9 3120 3,259 3584 школы, клуба 17 Директор 4,2 3360 3,51 3861 театра, профессор 18 Главврач, 4,5 3600 4,5 4950 ректор вуза Единая тарифная сетка позволяет учитывать при оплате труда уровень квалификации и стаж работы. Выпускник вуза получает 8 разряд. В дальнейшем присваиваются очередные разряды, что позволяет ему дойти до 12 разряда. Квалификационные категории соответствуют разрядам: 2 категория – 12 разряд, 1 категория – 13 разряд, высшая категория – 14 разряд. По 15 – 18 разрядам тарифицируются руководящие работники бюджетной сферы. При расчете тарифной ставки ставка первого разряда умножается на тарифный коэффициент. Таким образом, в условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали экономисты ХIХ в., единожды установленным и «железным». Напротив, величина зарплаты является эластичной, зависящей от множества факторов. 2 6 1. 2. 3. 4. Вопрос 3. Неизбежным спутником рыночной экономики является безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу. По определению Международной организации труда (МОТ) безработным считается тот, кто может и хочет работать, но не имеет рабочего места. Говоря о безработице, её долю мы выводим из числа экономически активного населения (все кроме пенсионеров, студентов очной формы обучения, детей). В феврале 2001 г. в Оренбургской области насчитывалось 1092900 экономически активных человек или 49,3% от общей численности населения. Причины безработицы. Демографическая причина характерна для развивающихся стран с высокой рождаемостью. Т.Р. Мальтус предлагал проводить политику ограниченной рождаемости. Технологический прогресс вытесняет рабочую силу (К. Маркс). Но математически эта причина не всегда подтверждается. Она оказывает влияние на рынок труда только в короткосрочном периоде. Цикличность развития экономикс. Фаза кризиса и депрессии сопровождается ростом безработицы. Согласно теории Кейнса рост национального богатства в рыночно развитых странах => рост объема сбережений => снижение потребительского спроса => снижается интерес к вложениям в капитал => прекращается рост производства => увеличивается безработица. Виды безработицы. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Фрикционная – связана с постоянным перемещением рабочей силы вследствие перемены места работы, жительства. Не превышает трех месяцев и на экономику страны фактически не влияет. В условиях НТР развивается наиболее интенсивно. Структурная (углубленная фрикционная). Связана с глобальными структурами перестройками в экономике, когда меняется взаимосвязь между отраслями. Требуется переквалификация высвободившейся рабочей силы и ее задействование в новых отраслях. Институциональная – возникает из-за не эффективности организации рынка труда. Пример: отсутствует информация о вакансиях => рост безработицы; увеличение пособия по безработице => рост безработицы. Циклическая – связана со спадом общественного производства во время экономического кризиса и депрессии. Является наиболее опасной, так как не подлежит регулированию. В США в период великого экономического кризиса 1929 – 1933 гг. она достигала 14 млн. человек, т.е. около половины всех рабочих Америки. Добровольная – связана с нежеланием работать по психическим или иным причинам. Сезонная – перерывы в работе связаны со сменой времен года. Пример: туристический бизнес, сельское хозяйство. Скрытая – связана с работой не по специальности или неполный рабочий день. Очень часто работник числится на предприятии, но из-за отсутствия работы отправляется в вынужденный отпуск. Полная занятость населения нежелательна и несовместима с развитым рыночным механизмом. Но, тем не менее, любое государство для достижения экономической стабильности должно держать уровень безработицы в определенных рамках – естественной безработицы – идеальный уровень безработицы не влияющий на 7 экономическую стабильность. Как правило, ее образуют фрикционная и структурная. В 60е гг. «Экономикс» определял ее в пределах 4%, сегодня – в 5 – 6%. Следовательно, полная занятость на рынке труда будет достигаться при 94 – 96% занятых в производстве от экономически активной доли населения. В период 1983 – 1987 гг. безработица охватила все развитые страны: США – 7,5%, Канада – 10,4%, Япония – 2,8%, Франция – 10,1%, ФРГ – 7,2 %, Англия – 11,3%. В 1994 г. в России насчитывалось 8 млн. безработных, в 2002 г. – 5,7 млн. (8%), в 2003 г. – 6,2 млн. (8,6%), в 2004 г. – 6 млн. (8,3%), в 2005 г. – 5,6 млн. (7,6%). В правительственных прогнозах социально-экономического развития России к 2009 г. планируется снизить уровень безработицы до 5 – 5,1 млн. человек (7 – 7,1%). В Оренбургской области в 1995 г. официально зарегистрированный уровень безработицы – 0,9%, в 2000 г. – 0,4%, в 2003 г. – 0,7% – это самый низкий показатель в Приволжском федеральном округе. Последствия безработицы. 1/ Экономические последствия: а) снижение объемов общественного производства. Согласно закону Оукена рост безработицы сверх естественного уровня на 1% приводит к уменьшению ВНП на 2,5%; б) растет риск предпринимательской деятельности; в) возможно уменьшение цены труда (зарплаты); г) утечка капитала из зоны безработицы; д) снижения уровня сбережений => падению совокупного спроса; е) потеря квалификации. 2/ Внеэкономические последствия: а) дестабилизация в обществе => социальные конфликты; б) рост преступности, числа самоубийств (в 1932 г. в США зарегистрировано 23 тыс. самоубийств); в) проблемы в семье – снижение рождаемости, увеличение числа разводов; г) рост заболеваний; д) падение моральных устоев. Но безработица имеет и бесспорно положительное значение: 1) в случаях расширения объемов производства, изменения структуры экономики имеется резервная армия рабочей силы. В условиях полной занятости экономический рост не возможен; 2) влияет на дисциплину и качество труда. 4. Стратегия борьбы с безработицей. Существует три основные концепции, используемые правительствами. 1/ Государственная политика ограничения рождаемости. Правительство Китая стремится достичь равновесия на рынке труда путем ограничения рождаемости – семья лишается всех льгот при рождении второго ребенка. Возможные последствия – демографический перекос. 2/ Кейнсианская программа. а) организация государством общественных работ; б) государственный заказ частному сектору; в) снижение Центральным банком ставки рефинансирования => неэффективность сбережений => рост совокупного спроса => экономический рост => снижение безработицы. Возможные последствия – образование дефицита государственного бюджета => рост инфляции, образование государственного долга (внутреннего и внешнего). 3/ Монетарная программа – ряд последовательных мероприятий, позволяющих одновременно бороться с инфляцией. 8 1. 2. 3. 4. 5. а) уменьшение государственного бюджетного дефицита путем сокращения до минимума социальных программ – секвестр расходов госбюджета (Рейгономика, Тетчеризм). б) создание эффективного рынка через избавление его от слабых производителей. Рост процентной ставки => рассасывает безработицу. Возможные последствия – в короткосрочном периоде резкое ухудшение жизненного уровня, социальная напряженность. 5.Государственное регулирование рынка труда. Правовое регулирование рынка труда. Конституция РФ, Гражданский кодекс, Закон о трудовых отношениях. Социальные программы помощи – пособия по безработице, налоговые преференции по подоходному налогу, малому бизнесу, государственное финансирование рабочих мест и т.д. Введение минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ служит основание для расчета зарплаты бюджетников, пособий. Через изменение размера МРОТ государство влияет на уровень жизни и доходов населения. В законе о труде содержится норма, согласно которой размер МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, но пока она не действует (в январе – августе 2005 г. прожиточный минимум в Оренбургской области составил 2432 рубля). Изменение МРОТ: 1 января 2001 г. – 150 руб. 1 декабря 2001 г. – 450 руб. 1 октября 2003 г. – 600 руб. 1 января 2005 г. – 720 руб. 1 сентября 2005 г. – 800 руб. 1 мая 2006 г. – 1100 руб. Биржа труда (центры занятости населения) – посреднические организация, которая связывает работника и работодателя. Функции: а/ учет свободной рабочей силы и вакансий; б/ трудовая и материальная помощь безработным; в/ переподготовка и повышение квалификации безработных за счет государства; г/ финансирование дополнительных рабочих мест. Пособие по безработице выплачивается из средств, отчисляемых предприятиями (единый социальный налог) и госбюджета. Закон о занятости РФ устанавливает выплату пособия по безработице в течение 12 месяцев. Для лиц, впервые ищущих работу, в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). Для лиц, ранее работавших: в 1 – 3 месяц – 75% от зарплаты за последние 2 месяца работы; 4 – 7 месяц – 60%; 8 – 12 месяц – 45%. В США – 36% от прошлой зарплаты на 14 недель, в Японии – 60 – 80% на 3 – 12 месяцев (в зависимости от возраста безработного), Франция – 42% + 40 франков от года до 2,5 лет, Англия – 28,5 фунтов стерлингов на 52 недели. В современных условиях рынок труда не может эффективно функционировать без государственного регулирования. Государство обязано гарантировать право на труд, получение дохода, не уступающего прожиточному минимуму, следить за соблюдение трудового законодательства. Естественная безработица – это идеальный уровень безработицы не влияющий на экономическую стабильность. Отражение равновесного состояние на рынке труда при абсолютной занятости, в этом случае количество людей, ищущих работу, приравнивается к числу вакансий. 9 Потребительская корзина – это некий набор товаров и услуг, обеспечивающих комфортное и полноценное проживание человека на протяжении года и удовлетворяющих его минимальные потребности. Это примерный расчётный набор, ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека или семьи. Кривая Лоренца – это график, демонстрирующий степень неравенства в распределении дохода в обществе, отрасли, а также степени неравенства в распределении богатства. Уровень жизни – это степень удовлетворения материальных и духовных потребностей людей массой товаров и услуг, используемых в единицу времени. Это уровень благосостояния населения, потребления благ и услуг, совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей. Фрикционная безработица – это связана с постоянным перемещением рабочей силы вследствие перемены места работы, жительства. Не превышает трех месяцев и на экономику страны фактически не влияет. В условиях НТР развивается наиболее интенсивно. Это безработица, связанная с затратами времени на поиск работы.; возникает при поиске работы после увольнения, при добровольной смене работы, при временной потере сезонной работы и при первом поиске работы молодежью. МРОТ – минимальный размер оплаты труда — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Экономически активное население - это население страны, которое имеет или желает и потенциально сможет иметь самостоятельный источник средств существования. Часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Реальный доход (зарплата) – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за использования его рабочей силы. Сумма реальных жизненных благ, которые можно приобрести на номинальную зарплату при данном уровне цен. Биржа труда – это посреднические организация, которая связывает работника и работодателя. Структурная (углубленная фрикционная). Связана с глобальными структурами перестройками в экономике, когда меняется взаимосвязь между отраслями. à Требуется переквалификация высвободившейся рабочей силы и ее задействование в новых отраслях. Безработица вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к к необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими 10 профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться.необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу. Коэффициент Джини (децильный коэффициент) – Это количественный показатель, показывающий степень неравенства различных вариантов распределения доходов. Показатель дифференциации доходов, выражающий соотношение между средними доходами 10% населения с наиболее высокими доходами и средними доходами 10% наименее обеспеченных граждан Циклическая безработица – связана со спадом общественного производства во время экономического кризиса и депрессии. Является наиболее опасной, так как не подлежит регулированию. Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Индексация доходов – это пересчет и изменение денежных доходов населения (зарплаты, пенсий, стипендий) с учетом динамики розничных цен для полной или частичной компенсации потерь в доходах в результате инфляции; одна из форм социальной защиты населения от инфляции. Пенсия – гарантированная ежемесячная выплата денежных сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, выслугой лет и смертью кормильца. Трудоспособное население - это часть населения страны, способная по физиологическим и психическим данным участвовать в трудовом процессе. Скрытая безработица – связана с работой не по специальности или неполный рабочий день. Очень часто работник числится на предприятии, но из-за отсутствия работы отправляется в вынужденный отпуск. Вид безработицы, который характеризуется фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем. 11
