05.03.20 Договор (о предоставлении сервиса кадрового обеспечения и занятости) ОсОО “GOLD TIME” в лице Генерального директора, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» с одной стороны и, ЕООД “НОМАД ПАРТНЕРС”, в лице Генерального директора, именуемое в дальнейшем «Заявитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего договора является: предоставлении компании – Заявителю подходящих кандидатов на вакантные должности, указанные запрашивающей компанией, после проверки точности всех данных кандидатов, ввод данных на сайт компании Заявителя, организация собеседования с кандидатами на дату и время, определенное Заявителем, заключение необходимых соглашении по правовому обеспечению работой, и защитой юридических прав на территории Болгарской Республики. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1Обязанности фирмы – Исполнителя, заключается в следующем: 2.1.1 Искать кандидатов на вакансии по просьбе Заявителя, выбирать подходящих кандидатов из числа кандидатов и подавать их в запрашиваемую фирму. 2.1.2. Подготовить документы в виде письменного отчета или резюме, в том числе профессиональных и биографических данных, указывающих на соответствие кандидатов указанным требованиям, изучить точность информации об учебной программе и занести всю информацию в онлайн систему запрашиваемой фирмы. 2.1.3. Обеспечить, чтобы с выбранными кандидатами были проведены собеседования в время, указанное представителем запрашиваемой компании. 2.1.4. Выбранный кандидат, после принятия на работу, не должен быть проинформирован о вакантных должностях, имеющихся у Заявителя. 2.1.5. В случае увольнения кандидата, отставки по собственному желанию без завершения рабочего периода, указанного в контракте, или несоответствие требуемой профессиональной квалификации работника (за исключением сокращения штата, наступления изменения условий труда или невыполнения условий, указанных Заявителем), Исполнитель в течений трех рабочих дней на бесплатной основе должен предоставить кандидатов, которые отвечают тем же требованиям, и если они будут одобрены Работодателем, покрыть расходы на разрешения на работу, купить авиабилет в течении трех дней после утверждения даты на разрешения на работу. 2.1.6. Предоставить кандидатом всю информацию от фирмы Заявителя, относительно соответствующего персонала. 2.1.7. Предоставить кандидатом, принятых на работу, медицинское или туристическое страхование на первый месяц, который они проведут в Болгарии 2.1.8. Стоимость авиабилета и разрешения на работу кандидата, который не сел в самолет вовремя, не успел или не может начать работать по другой причине, будет покрыта компанией – Исполнителем. 2.1.9. Обеспечить беспроблемную передачу Заявителю оригинала оплаченных квитанций в Консульстве или Посольстве Болгарии. 2.1.10. В случае если кандидат не садится на самолет, предоставленный запрашивающей компанией в определенный день и время по любой причине, отказывается от работы, вместо отказавшего кандидата Заявителю направляется новый кандидат, в случае одобрения кандидата, покупается авиабилет и обеспечивается выход на работу в течении пяти дней после подтверждения разрешения на работу. 2.1.11. Исполнитель должен подтвердить, что резюме, представленное Заказчику, является реалистичным и полным, и в случае, если предоставлена неверная информация, компания выплатит запрашивающей фирме штраф в размере 500 ЕВРО за каждого кандидата. 2.1.12 Все условия, упомянутые в Приложении 1, сообщаются персоналу, и только кандидаты, отвечающим этим условиям, будут переданы заявляющей компании. Кандидаты будут точно и полностью проинформированы обо всех деталях работы, на которой они будут работать. 2.2 Обязанности фирмы Заявителя 2.2.1. Уведомить Исполнителя о требованиях к кандидатом на соответствующие должности и условиях труда четко и в полном объеме по электронной почти или по экспресс почте. 2.2.2. Изучить письменный отчет для каждого кандидата, предоставленный Исполнителей, и указать дату и место собеседования для выбранных кандидатов. 2.2.3 После получения резюме кандидатов, провести собеседование с выбранными на основе резюме кандидатами. 2.2.4. Сообщить о принятых решениях Исполнителю, после проведения собеседования. 2.2.5. Проверить и подписать акты предоставленных услуг, приемапередачи, предоставленные Исполнителем. 2.2.6. Принять необходимые меры для обеспечения того, чтобы кандидаты, предоставленные Исполнителем, работали в юридических и гуманитарных условиях и заключили с работодателем необходимые соглашения в этом отношении. 2.2.7. В случае, если кандидаты, предоставленные Исполнителем, во время работы подвергнутся какойлибо правовой несправедливости на территории Болгарии, защитить кандидатов и обеспечить юридическую поддержку. 2.2.8. В случае смерти во время работы кандидата, предоставленного Исполнителем, заключить необходимые соглашения с работодателем для бесплатного отправления на родину тела погибшего. 2.2.9. Обеспечить предоставление работодателем авиабилетом в Турцию, разрешения на работу, проживания и питания во время работы, кандидатов, предоставленных Исполнителем. 2.2.10. Обеспечить всех кандидатов бесплатным трансфером из общежития, где они будут жить, до аэропорта. 3. ОТВЕТСВЕННОСТИ СТОРОН 3.1.Компания – заявитель, должна оплатить все расходы, понесенные кандидатом, если он или она откажется от найма кандидата, после избрания на определенную должность. 3.2. В случае если стороны не выполнили свои обязанности или выполнили не в полной мере, они несут ответственность в соответствии с настоящим законодательством Кыргызской Республики и Болгарской республики. 3.3. Если какая-то из сторон отказывается от соглашения, условия договора действуют до окончания работ всех кандидатов, по окончания работ, договор будет расторгнут путем отправки уведомления на электронный адрес. 4. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 4.1 В случае если стороны не выполняют свои обязательства или не выполняют свои обязательства должным образом, они подлежат разрешению в судах и исполнительных органов Кыргызской Республики и Болгарской Республики. 4.2 Исполнитель не несет ответственности за любые споры, возникающие между выбранным кандидатом и компанией – Заявителя. 4.3 Сторона должна уведомить другую сторону в течении десяти рабочих дней в случае изменения юридического адреса, банковских и других счетов, телефонных номеров. 5. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 5.1. Стороны не несут ответственности за невыполнения или выполнения не полном объеме обязательств по определенным причинам, которые невозможно было предотвратить. 6. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ 6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания настоящего договора и действует до 31 декабря 2020 года. Он автоматически пролонгируется на следующий год, если не подано заявление одной из сторон о расторжении договора. Заявление о расторжении договора должно быть представлено другой стороне в письменном виде за 30 дней окончания срока договора. 6.2. Информация, полученная от каждой из сторон в момент действия настоящего договора, является конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам за исключения, предусмотренных в действующем законодательстве Кыргызской Республики и Болгарской Республики. 6.3. Стороны договорились о том, что деловая переписка, отправленная через почту, факс или другими средствами и другие документы, будут рассматриваться как документы с юридической силой. 6.4. Изменения и дополнения к настоящему договору вступают в силу только тогда, когда они представлены в письменной форме и подписаны представителями сторон. 6.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющие одинаковую юридическую силу. 7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕССА И ПОДПИСИ СТОРОН
