Курсовая работа на тему "Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Дарья Сидорова, ЮУрГУ
реклама
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) «Высшая школа экономики и управления» Кафедра «Прикладная экономика» Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» ЮУрГУ-38.03.03.2018.301.744 Нормоконтролер, ст. преподаватель _________________ М. Г. Трубеева «_____» ______________ 20____ г. Руководитель,старший реподаватель __________________ М. Г. Трубеева «_____» ________________ 20____ г. Автор работы, студент группы ЭУ-283 ____________________ Сидорова Д. Е. «_____» _________________ 20____ г. Работа защищена с оценкой _________________________________ «_____» _________________ 20____ г. Г. Челябинск, 2018 г. 1 Министерство образования и науки Российской Федерации Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления Кафедра Прикладная экономика ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Сидорова Дарья Евгеньевна (Ф.И.О. студента) ЭУ-283 (группа) 1. Тема курсовой работы. Теоретическая часть: Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии Расчетная часть: расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия, коэффициент 2,48 2. Срок сдачи студентом работы «___» ______ 2019 г. 3. Содержание пояснительной записки (перечень вопросов для разработки): Теоретическая часть: 1) Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики на предприятиях. 2) Выработка и трудоемкость, их динамика, темпы роста и влияние на основные экономические результаты деятельности предприятия. 3) Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятиях. Расчетная часть Задание 1. Расчет годового фактического объема товарной, валовой и выручки Задание 2. Расчет состояния стоимости ОПФ, структуры и амортизационных отчислений Задание 3. Расчет показателей эффективности использования ОПФ Задание 4. Расчет норматива производственных запасов по основной продукции предприятия Задание 5. Расчет материалоемкости по основным видам продукции. Сделайте вывод Задание 6. Расчет среднегодовой величины оборотных средств Задание 7. Расчет показателей эффективности использования оборотных средств 4. Требования к теоретической части: 2 1. 2. 3. 4. 5. Тема теоретической части выбирается студентом самостоятельно по согласованию с преподавателем. Возможно написание курсовой работы по теме, предложенной студентом. Основное требование – соответствие направлению (экономика предприятия) и актуальность. Основные этапы работы при написании теоретической части курсовой работы следующие. Студент: подбирает литературу, включая законодательные акты, монографии, статьи из журналов и газет, Интернета; рассматривает тему в разрезе конкретного предприятия, подбирает статистический материал для обзора состояния проблемы; раскрывает смысл основных понятий, методов решения проблемы; черновой вариант курсовой работы предоставляет преподавателю для просмотра; устраняет недоработки на основе замечаний и рекомендаций научного руководителя. Раскрывать вопросы темы нужно короткими, четко сформулированными фразами. Не нужна излишняя наукообразность. Не допускаются сокращения слов, кроме общепринятых. По мере возможности подтверждать положения фактическими данными и статистическим материалом конкретной организации. 5. Требования к практической части: Эта часть курсовой работы носит прикладной характер и предполагает решение комплексной задачи по основным технико-экономическим показателям деятельности предприятия. Все расчеты выполняются в пакете Microsoft Excel, каждая таблица должна иметь заголовок. После каждого задания должна быть представлена пояснительная записка, где необходимо изложить примененные способы расчетов показателей с указанием формул, а также конкретные примеры их расчета. Каждый расчетный показатель охарактеризовать и представить по нему вывод. 6. Требования к оформлению курсовой работы: Курсовая работа оформляется по ГОСТу для курсовых работ. Курсовая работа сдается в печатном и электронном виде. 7. Дата выдачи задания «23» октября 2018 г. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН Наименование этапов курсовой работы (проекта) Срок выполнения этапов работы Теоретическая часть Задание 1,2 расчетной части Задание 3,4 расчетной части Задание 5,6 расчетной части Задание 7 расчетной части 12-25.11.2018 26.11-09.12.2018 10.12-23.12.2018 24.12-26.12.2018 27.12-31.12.2018 Руководитель _________________ /Трубеева М. Г./ Задание принял студент __________________ /Сидорова Д. Е./ 3 Отметки о выполнении руководителя АННОТАЦИЯ Сидорова Д. Е. Эффективность использования трудовых ресурсов на предпри ятии. – Челябинск; ЮУрГУ (НИУ), ЭУ 283, 31 стр., 1 ил., 9 табл. библ. список 16 наим. Цель курсовой работы – изучение основных показателей эффективности труда, факторов и резервов ее повышения. Объект – эффективность труда на предприятии. Описаны теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выделены факторы и резервы повышения производительности труда. Решена комплексная технико-экономическая задача по основным технико-экономическим показателям деятельности предприятия. 4 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ……………………………………………………... 7 1.1. Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики на предприятии ……………………………………… 7 1.2. Выработка и трудоемкость, их динамика, темпы роста и влияние на основные экономические результаты деятельности предприятия ………... 9 1.3. Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятиях ……………………………………………………………..… 13 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ……………………………………………………... 18 2.1. Задание 1. Расчет годового фактического объема товарной, валовой и выручки ……………………………………………………………………... 18 2.2. Задание 2. Расчет состояния стоимости ОПФ, структуры и амортизационных отчислений ……………………………………………... 20 2.3. Задание 3. Расчет показателей эффективности использования ОПФ …... 22 2.4. Задание 4. Расчет норматива производственных запасов по основной продукции предприятия ……………………………………………………. 23 2.5. Задание 5. Расчет материалоемкости по основным видам продукции ….. 25 2.6. Задание 6. Расчет среднегодовой величины оборотных средств ………... 26 2.7. Задание 7. Расчет показателей эффективности использования оборотных средств ………………………………………………………………………. 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 5 ВВЕДЕНИЕ Происходящие в обществе демографические и социальные процессы оказывают непосредственное влияние на экономическую сферу жизни общества. Экономически активное население в России сокращается, в связи с этим Сокращение числа экономически активного населения и перетекание рабочей силы в непроизводственную сферу показывает важность роста производительности труда. Актуальность работы состоит в том, что проблема измерения производительности труда создается сложности в ее определения, что обуславливается широкой спектр методов исчисления данного показателя. Но наиболее полные выводы по эффективности экономической деятельности предприятия можно сделать только в ходе анализа натуральных и стоимостных показателей труда. Каждый фактор оказывает своеобразное влияние на производительности труда, причем как в лучшую, так и в худшую сторону. Именно поэтому важной частью менеджмента на предприятии является планирование и реализация мероприятий, направленных на повышение производства труда с учетом всех факторов. Цель курсовой работы - изучение основных показателей эффективности труда, факторов и резервов ее повышения. Объектом исследования является эффективность труда на предприятии, предметом выступают факторы и резервы повышения эффективности труда. Задачи, которые решаются для достижения цели исследования: 1. Изучение и подбор необходимых информационных источников 2. Подбор статистических данных в разрезе предприятия для обзора проблематики исследования. 3. Проведение расчетов по основным показателям эффективности труда. 4. Проведение расчетов по использованию основных производственных фондов предприятия. 6 1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики на предприятии В условиях рыночной экономики результаты экономической деятельности и конкурентоспособность предприятия входят в список важнейших показателей его хозяйственной деятельности. Эффективность труда имеет прямое влияние на них, поскольку измеряется соотношением временных и материальных затрат и количественных и качественных результатов труда. В условиях рынка действует объективный экономический закон неуклонного роста производительности труда, поскольку рост производительности труда способствует увеличению результатов хозяйствования и повышению конкурентоспособности предприятия. Производительность труда - это показатель эффективности производства, с помощью которого оценивается эффективность труда работника, структурного подразделения предприятия и самого предприятия и продуктивность их производственной деятельности. В классификации производительности выделяют три вида: 1. Фактическая, которая равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, затраченным на его изготовление; 2. Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю; 3. Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из 7 имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю; Наличная производительность труда, как и потенциальная зависит от фактора эффективной организации производства, в котором не допускаются потери времени. На основании критериев организации производства производится оценка и измерение эффективности труда на предприятии, а также управление ею. Такими критериями, по словам Д. С. Синка, являются: 1. Действенность – степень достижения предприятием поставленных перед ним целей; 2. Экономичность – степень использования предприятием доступных ресурсов; 3. Качество – степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям; 4. Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками; 5. Производительность – соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта; 6. Качество трудовой жизни – это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь. 7. Внедрение новшеств – прикладное творчество; Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, т.к. в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции. Рост производительности труда на предприятии позволяет осуществить следующие действия: 1. Снизить затраты на производство и реализацию продукции; 8 2. Увеличить прибыль и следовательно повысить заработную плату работникам предприятия; 3. Осуществить техническое перевооружение; 4. Увеличить конкурентоспособность и обеспечить финансовую устойчивость предприятия; 5. Расширить производство; Помимо этого производительность труда обеспечивает рост национального продукта, национального дохода, повышение уровня жизни населения и ресурсов для решения социальных проблем; увеличение фонда потребления и фонда накопления (для расширенного воспроизводства); развитие страны, макроэкономический рост, укрепление могущества государства. 1.2. Выработка и трудоемкость, их динамика, темпы роста и влияние на основные экономические результаты деятельности предприятия Эффективность труда измеряется показателями производительности: выработкой и обратной ей трудоемкостью. Выработка (P) - это отношение произведенной продукции (Q) на затраты трудовых ресурсов, выраженных во временных единицах (t), которое характеризует объем продукции, который изготовил один человек за единицу времени, и рассчитывается по формуле: 𝑃= 𝑄 (1.1) 𝑡 Если же требуется рассчитать производительность труда с учетом простоев, можно использовать подробную формулу расчёта производительности: 𝑃=𝑄∙ 1−𝐾п 𝑡∙𝑘 (1.2) Где k - среднее число работников на предприятии, Кп – коэффициент простоев В зависимости от единицы времени, которая используется в расчётах выделяют среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую 9 выработку. При расчётах относительно характеристик производимой продукции различают три метода исчисления выработки: Натуральный метод исчисляется в натуральных единицах измерения, например, в штуках, килограммах или метрах. Метод применим к расчётам показателей экономического субъекта, который производит однородную продукцию. Его достоинство заключается в простоте, наглядности и достоверности. В этом же пункте стоит рассмотреть и условно-натуральный метод, в котором различные виды продукции приравниваются к преобладающему; При производстве экономическим субъектом разнородной продукции применяется трудовой метод, который исчисляется в нормо-часах. Но этот метод используют только для отдельного сотрудника, но никак не для отдела или предприятия; А на предприятиях или его подразделениях используется стоимостной метод, при котором объемы произведенной продукции исчисляется в показателях реализованной, товарной или валовой; Обратный ей показатель Трудоемкость - есть отношение затрат трудовых ресурсов, выраженных во временных единицах(t), и объема произведенной продукции(Q), которое показывает необходимое для производства единицы продукции количество трудовых ресурсов и рассчитывается по формуле: 𝑇= 𝑡 (1.3) 𝑄 Рассмотрим данные показатели на примере работы отдела продаж филиала компании «Дом.ру» в г. Челябинске. Компания представляет услуги телекоммуникаций для дома и бизнеса. В отделе продаж минимальный рабочий день 5 часов и двадцатипятичасовая рабочая неделя соответственно, однако сотрудники могут посвящать работе больше времени на свое усмотрение или меньше при условии выполнения плана. В 2019 году 247 рабочих дней, 20 (или 28 календарных дней) из которых приходится на отпуск, о чем гласит статья 115 ТК РФ[1]. Согласно плану продаж каждый сотрудник продает 30 услуг в месяц. Под 10 услугой в данном случае понимается подключение Интернета, телевидения или телефонии. В подавляющем числе случаев клиент выбирает пакет из двух услуг (Интренет+ТВ). Рассчитаем плановую среднедневную, среднемесячную и среднегодовую выработку одного сотрудника отдела продаж. Таблица 1 – расчет плановых показателей Плановые показатели Среднедневная Среднемесячная Среднегодовая Q (ед.) 1,45 30 360 t (дн.) 1 20,6 227 P 1,5 1,45 1,58 T 0,69 0,68 0,63 1. Из общего количества рабочих дней в 2019 году вычтем количество приходящихся на будни дней отпуска и получим количество 247 − 20 = 227дн. 2. Вычислим среднее количество рабочих дней в месяц, разделив количество рабочих дней в году на 12 месяцев. 247: 12 = 20,6дн. 3. Вычислим среднедневное плановое количество услуг с помощью пропорции 𝑄дн = 𝑄м ∗ 1 30 ∗ 1 ; ≈ 1,45 ед. 𝑡𝑚 20,6 Поскольку зачастую клиенты приобретают пакет из двух услуг, в контексте натурального метода исчисления уместнее считать, что плановый показатель – продажа трех услуг в течение двух дней. 4. Вычислим среднегодовую плановую выработку. Для этого умножим среднемесячную выработку на 12. 30 ∗ 12 = 360 ед. 5. Определим выработку по формуле выработка составляет 30 20,6 𝑄 𝑃 = . Например, среднемесячная 𝑡 ≈ 1,45 ед/д. 𝑡 6. Определим трудоемкость по формуле Т = . Таким образом среднегодовая 𝑄 трудоемкость составляет 227 360 ≈ 0,63 д./ед. 11 На основании данных показателей рассчитывается индекс производительности труда, который отражает темп роста производительности. Расчет может производиться на основе и выработки, и трудоемкости. ∆𝐿 = ∆𝐿 = 𝑃𝑜 −𝑃б ∙ 100% (1.4) ∙ 100% (1.5) 𝑃б 𝑇𝑜 −𝑇б 𝑇б Где L – индекс производительности труда; Pо – выработка продукции в отчетном периоде; Pб – выработка продукции в базисном периоде; Tо – трудоемкость продукции в отчетном периоде; Tб – трудоемкость продукции в базисном периоде. Данные показатели позволяют комплексно анализировать производительность труда на предприятии, оценивать работу персонала и выявлять ресурсы для повышения производительности труда. Производительность труда – динамическая характеристика и имеет место быть только в процессе, поскольку зависит от факторов динамично изменяющейся среды предприятия. Не смотря на это предприятию необходимо стремиться к повышению производительности труда, которая является одной из основных показателей эффективности хозяйственной деятельности фирмы, способствует экономической предприятия. устойчивости Положительная и повышению динамика конкурентоспособности производительности труда прослеживается в: – увеличении массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; – повышении качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; – сокращении затрат труда на единицу производимой продукции; – уменьшении доли затрат труда в себестоимость продукции; 12 – сокращении времени производства и обращения товаров; – увеличении массы и нормы прибыли. Особенно важна экономия времени в процессе производства, поскольку рабочее время строго регламентировано. В России трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ и в частности определяет рабочее время и его длительность: «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.» [1] Помимо прочего Кодекс предусматривает сокращения рабочего времени для сотрудников в связи с возрастом, состоянием здоровья, социальным статусом и условиями труда сотрудников. Сверхурочные часы работы сотрудника работодатель обязан оплачивать дополнительно, что ведет к повышению затрат на производство продукции. Поэтому важно выделять резервы для интенсификации труда и снижения удельных временных затрат. 1.3. Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятиях Влияние производительности труда на показатели экономической эффективности предприятия значительны. Высокая производительность труда позволяет снизить затраты живого труда на производство единицы продукции. А следовательно имеет прямое влияние на ее себестоимость и финансовую устойчивость предприятия, а также является одним из главных ресурсов для расширения производства. Данные показатели могут колебаться со временем, поскольку производительность труда зависит от ряда причин, которые и называются факторами роста производительности труда. Поэтому важно учитывать явления и процессы, от которых зависит эффективность труда. 13 Факторы роста производительности труда – это объективные причины, которые провоцируют качественные и количественные изменение, которые в свою очередь влияют на уровень того или иного показателя производительности труда. Их классифицируют на природные и общественные, внешние и внутренние как показано на рисунке 1. Рисунок 1 Факторы повышения производительности труда Такие природные факторы как климат, погода, смена сезонов, рельеф, водные ресурсы, почва и другие предприятие не в силах изменить, также не в силах заниматься производством продукции в том климате, где это затруднительно или невозможно, как, например, выращивать пшеницу в тундре. Однако, специалисты на предприятии могут сменить сырье, например, на то, которое производится в 14 более благоприятных климатических условия, что может оказать положительный эффект на качество продукции, трудоемкость ее производства и организацию производственных процессов. К общественных факторам относятся те факторы, которые возникают в результате жизни общества, и с свою очередь классифицируются на внешние и внутренние. Под внешними факторами понимают те, на которые не влияют управленцы и сотрудники предприятия. К ним можно отнести изменения условий рынка, структуры спроса, государственное регулирование в экономической сфере, социально-экономические и политические процессы в обществе. Внутренние факторы наоборот зависят от менеджеров и сотрудников предприятия, среди которых выделяют структурные, материально-технические, организационные и социально-психологические группы факторов. Структурные факторы, которые характеризуют изменение объема и структуры выпускаемой продукции: изменение номенклатуры продукции, долей различных позиций продукции в общем объеме выпуска; Материально-технические факторы, которые повышают технический уровень производства. Основными в этой группе являются уровень развития капитала, доля ручного и физического труда, доля квалифицированного труда; Организационный фактор, который включает в себя системы управления производством и сотрудниками, автоматизация данных систем, организация производства, интенсификацию труда; Социально-психологические демографическую структуру факторы, коллектива, которые подразумевают психологический климат в коллективе, отношения сотрудников в коллективе и с начальством, образовательный и квалификационный уровень кадров, трудовая дисциплина, а также ряд других менее важных в масштабе всего предприятия факторов; Повысить уровень положительного влияния на производительность труда можно путем анализа факторов и производительности труда. 15 выделения резервов повышения Резерв повышения производительности труда – есть незадействованные возможности более рационального использования факторов производительности труда, а следовательно и экономии трудовых затрат. Если факторы рассматривать как возможность влияния на производительность труда, то резервы – это процесс их изменения с целью оптимизации их использования. Таким образом, каждому внутреннему фактору соответствует некий резерв повышения производительности труда. Резерв структурных факторов состоит из своевременного и быстрого реагирования на изменение внешней среды и оптимизации производства под нужды рынка. Резерв материально-технических факторов или резерв сокращения трудоемкости или резерв оптимизации использования рабочего времени кроется в совершенствовании капитала предприятия и технологий производства, автоматизации производственных процессов, улучшении свойств и качества используемого в производстве неквалифицированного и сырья и материалов, низкоквалифицированного сокращении труда за счет его входит рациональное автоматизации вплоть до полного вытеснения. Резерв организационных факторов. В который разделение и кооперацию труда между отдельными группами и отдельными работниками, внедрение передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение гибких форм организации труда, внедрение технически обоснованных норм затрат труда, улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха. Резерв социально-психологических факторов или резерв совершенствования кадрового состава состоит из изменения качественного уровня персонала, повышение квалификации и уровня профессионального дополнительного и надпрофессионального образования сотрудников, изменение отношения работников к труду, повышение способности к самоорганизации, изменение 16 социально-экономические и производственные условия труда. А. М. Лопарева считает, что в конечном итоге от конкретных людей, их знаний, квалификации, компетентности, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению зависят результаты работы организации. [3] Оценить результат использования резервов можно не только по основным показателям экономической деятельности предприятия, но и по динамике таких показателей как: Количество продукции, создаваемой за единицу времени при неизменном качестве; Качество продукции при неизменных количестве и трудозатратах; Удельные трудозатраты; Доля трудозатрат в себестоимости продукции; Выводы по разделу один Значение повышения производительности труда на предприятии состоит в том, чтобы обеспечить большую эффективность хозяйственной деятельности предприятия, а соответственно и его устойчивость к изменениям рынка и конкурентоспособность. Для оценки данной характеристики используются показатели выработки и трудоемкости, на основе которых производится анализ эффективности труда. Они позволяет определить факторы и резервы повышения производительности труда. Основные резервы кроются в организационных, материально-технических, структурных и социально-психологических группах факторов. Гибкое управление резервами, процессами изменения факторов, позволяет оказывать положительное влияние на эффективность труда сотрудников предприятия, сокращать себестоимость единицы произведенной продукции и удельные временные затраты на производство. 17 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2.1. Задание 1. Расчет годового фактического объема товарной, валовой и выручки Таблица 2 - Расчет годового фактического объема товарной, валовой и выручки Наименование изделия, вида работ 1 1. Изделие № 1 2. Изделие № 2 3. Изделие № 3 4. Изделие № 4 5. Полуфабрикат № 1 своего производства для реализации на сторону 6. Полуфабрикат № 2 своего производства для реализации на сторону Итого основной продукции 7. Работы промышленного характера на сторону 8. Работы для капитального строительства 9. Работы для своих работников 10. Услуги для своих работников Итого товарной продукции 11. Стоимость НЗП на начало года на конец года 12. Стоимость полуфабрикатов своей выработки, используемые в своем производстве на начало года на конец года Итого валовой продукции 13. Стоимость остатков нереализованной продукции на начало года на конец года Итого выручка Годовой выпуск продукции (Q) *k, шт. 3 993 488 698 665,6 797 716,8 955 866,4 Отпускная цена без НДС (P), руб. 4 1 380 4 100 6 550 10 540 По условию *k 5 1 371 013,44 2 864 528,96 5 225 045,04 10 074 831,86 6 60 809,6 1 200 72 971,52 74 524 980 73 033,52 19 681 424,34 249 364 3 300 822 901,2 7 860 19492,8 2 157,6 1 200,32 1 270 600 10 117 25 090,16 19 890 49 327,2 20 513 515 16 222 40 230,56 22 116 54 847,68 20 493 169 Этапы расчета: 18 Стоимость (С), тыс. руб. 2 740,152 720,192 20 507 786 42 465 105 313,2 35 002 86 804,96 1. Учтен коэффициент в объеме годового выпуска каждого вида основной продукции, работ и услуг по формуле 𝑄𝑘 = 𝑄 ∙ 2,48, (2.1) например, объем годового выпуска изделия №1 составил 993 488 шт. 2. Посчитана итоговая стоимость каждого вида основной продукции, работ и услуг с учетом коэффициента по формуле 𝐶 = 𝑄𝑘 ∙ 𝑃, (2.2.) например, стоимость Изделия №1 равна 1 371 013 440 руб.=1 371 013,44 тыс. руб. 3. Суммирована итоговая стоимость основной продукции ∑ 𝐶, (2.3) которая составила 19 681 424,34 тыс. руб., а также стоимость товарной продукции – всей произведенной предприятием продукции за определенный период, рассчитанной в стоимостном выражении, в которую помимо стоимости основной продукции входит стоимость работ и услуг. Она составила 20 507 786 тыс. руб. 4. Учтен коэффициент в стоимости незавершенного производства, полуфабрикатов и остатков нереализованной продукции по формуле 𝐶𝑘 = 𝐶 ∙ 2,48, (2.4) например, стоимость НЗП на начало года с учетом коэффициента составила 42 465*2,48=105 313,2 тыс. руб. 5. Определено изменение стоимости остатков незавершенного производства и полуфабрикатов по формуле ∆𝐶 = 𝐶к − 𝐶н, (2.5) например, убыток стоимости остатков незавершенного производства составил 86 804,96-105 313,2=-18 508,24 6. Определено изменение стоимости остатков незавершенного производства по формуле ∆𝐶 = 𝐶н − 𝐶к, таким образом Сонп=40 230,56-54 847,68= -14 617,12 19 (2.6) 7. Определена валовая продукция – вся произведенная предприятием продукция, не зависимо от степени ее готовности в стоимостном выражении, – по формуле 𝐶в = 𝐶тп + ∆𝐶нзп ∆𝐶пф, (2.7) и составила 20 515 513 тыс. руб. 8. Определена итоговая выручка – стоимость реализованной продукции – по формуле Рп = 𝐶тп ±𝐶онп, (2.8) и равна 20 507 793 740 - 14 617,12=20 493 169 тыс. руб. Исходя из данных таблицы, предприятие имеет резерв для повышения выручки, который кроется в остатках нереализованной продукции, которые увеличились к концу года, сократив объем выручки. 2.2. Задание 2. Расчет состояния стоимости ОПФ, структуры и амортизационных отчислений 1.Здания 2.Сооружения 3.Передаточн ые устройства 4.Машины (далее м), оборудование в т.ч. a. силовые м. b. рабочие м. 3 38,55 13,11 1,95 4 1 076 102,008 419 423,304 61 098,768 5 37,53 14,63 2,13 6 1 095 578,32 399 368,908 58 688,208 7 2 3 4 8 21 911, 566 11 981, 067 2 347, 528 за месяц Сумма амортизации (тыс. руб.) за год Средняя норма амортизации, % Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. Структура, % 2 1 115 054,624 379 314,512 56 277,648 Стоимость ОПФ на конец года (Ck), тыс. руб. Стоимость ОПФ на начало года (Сk), тыс. руб. 1 Структура, % Наименование группы ОПФ Таблица 3 - Расчет состояния стоимости ОПФ, структуры и амортизационных отчислений 9 1 825,96 998,422 195,627 123 917,912 4,28 172 688,848 6,02 148 303,38 5 7 415, 69 617,93 1 054 495,008 36,45 955 138,024 33,31 1 004 816,52 10 100 481, 652 8 373,471 20 Продолжение таблицы 3 c. измерительны е устройства d. вычислительн ая техника 18 810,304 0,65 21 417,032 0,75 20 113,668 12 2 413, 640 201,137 14 384,248 0,50 16 715,2 0,58 15 549,724 20 3 109, 944 259,162 e. прочие 61 067,024 37 510,992 18 758,72 13 131,352 2 892 722,344 5.Транспорт 6.Инструмент 7.Инвентарь ИТОГО: 71 288,344 35 517,072 21 737,944 16 007,656 2 867 134,2 2,11 1,30 0,65 0,45 100 2,49 1,24 0,76 0,56 100 66 177,684 36 514,032 20 248,332 14 569,504 2 879 928,27 10 12,5 50 10 6 617, 768 4 564, 254 10 124, 166 1 456, 950 136 183, 544 551,48 380,354 843,68 121,412 11 348,63 Этапы расчета: 1. Учтен коэффициент в стоимости ОПФ на начало и конец года по формуле (2.4). Например, стоимость здания на начало года с учетом коэффициента составляет 449 816,80*2,48=1 115 054,624 тыс. руб. 2. Суммируется общая стоимость ОПФ с учетом коэффициента на начало и конец года по формуле (2.3). 3. Вычисляется процент стоимости каждой позиции ОПФ от общей стоимости ОПФ на начало и конец года соответственно 𝐶𝑘 𝑆 ∙ 100% , (2.9) например, стоимость транспорта на начало года составляет 37 510,992/2 892 722,344*100%=1,29% 4. Определена среднегодовая стоимость ОПФ по формуле 𝐶сг = 𝐶н +𝐶к (2.10) 2 таким образом стоимость инвентаря (13131,352+16007,656)/2=14569,504 тыс. руб. 5. Рассчитывается сумма амортизационных отчислений за год по формуле 𝐴г = 𝐶сг ∙𝑁𝑎 (2.11) 100% например, Аг инструмента =(20 248,332*50)/100%=10 124,166 тыс. руб. 6. Рассчитывается сумма амортизационных отчислений за месяц по формуле 21 𝐴м = 𝐴г (2.12) 12 например, Ам инструмента=10 124,166/12=843,68 тыс. руб. Здания, транспорт и рабочие машины, в отличие от всех остальных категорий потеряли в стоимости от 1% до 3%, однако рост стоимости остальных категорий больше, поэтому общая стоимость ОПФ предприятия к концу года возросла. Амортизация дорогостоящих, но долговечных зданий и сооружений недорогого, но быстро изнашивающегося инструмента сопоставимы благодаря разнице в норме амортизации. Однако, амортизационные отчисления на машины и транспорт в сумме имеют большую долю. 2.3. Задание 3. Расчет показателей эффективности использования ОПФ Таблица 4 - Расчет показателей эффективности использования ОПФ Показатели Ед. изм. 1 Выручка См. расчет в табл. 1 Среднегодовая стоимость ОПФ - Ссг, См. расчет в табл. 2. Численность - Чсп Фондоотдача Фондоемкость Фондовооруженность труда 2 тыс. руб. тыс. руб. Чел. Показатели или их расчет По условию *k 3 4 20 493 169 2 879 928,27 706 7,11 0,14 1 644,73 1751 Этапы расчета: 1. Учтен коэффициент в численности по формуле (2.1), которая составила 1751 человек. 2. Рассчитана фондоотдача – произведенная продукция в стоимостном выражении, приходящаяся на один рубль стоимости основных средств, – по формуле Фо = РП (2.13) Ссг 3. Рассчитана фондоемкость – доля основных средств в каждом рубле произведенной продукции – как величина обратная фондоотдаче Фе = 1 (2.14) Фо 22 4. Рассчитана фондовооруженность труда – показатель уровня оснащенности работников основными средствами производства – по формуле Фв = Ссг (2.15) Чсп Показатели говорят о том, что предприятие эффективно использует производственные фонды. На каждый рубль стоимости фондов производится продукции на 7 рублей, и в стоимости продукции низкая доля стоимости ОПФ. На каждого работника предприятия приходится 1664 рубля основных фондов, что свидетельствует о высоком уровне оснащенности предприятия. Учитывая то, что колоссальная доля основных фондов приходится на машины, можно сделать вывод и о высоком уровне автоматизации производства. Расчет норматива производственных запасов по основной продукции 2.4. предприятия 6 7 9 Всего 5 покупные полуфабрикаты Цена проката (тыс.руб/т) 3 прокат Норма расхода проката (кг/шт) 2 Стоимость материальных затрат на годовой выпуск продукции, тыс. руб. покупные полуфабрикаты (Ck) Годовой выпуск, шт., см. табл.1. 1 Стоимость на единицу изделия, руб. прокат Изделия Таблица 5 - Расчет норматива производственных запасов по основной продукции предприятия №1 993 488 32,44 16,84 546 358 542 732,162 10 355 632,1 №2 698 665,6 36,11 22,45 810 960 566 386,892 670 811,2 1 237 198,092 №3 797 716,8 77,4 16,86 1 305 997 1 040 991,7 795 450 1 836 441,714 №4 955 171,46 866,4 20,07 3 441 2 222 3 289 329,559 2 123 869 5 413 198,936 20 394 159 29 392,266 11 850,63 41 242,893 ВСЕГО: 5 485 142,523 3 965 942 9 451 084,994 Полуфабрикат №2 74 524 19,72 23 11 898 364,306 Расчет показателей производился поэтапно: 1. Учтен коэффициент в стоимости покупных полуфабрикатов по формуле (2.4). Например, стоимость покупного полуфабриката для изделия №1 составила 144,34*2,48=358 2. Стоимость материальных затрат (проката и покупных полуфабрикатов) на годовой выпуск рассчитана по формуле 𝑆г = 𝑆ед ∙ 𝑄г (2.16) например, стоимость проката на годовой выпуск Изделия №1 составила 993 488*546=542 732,162 3. Рассчитана стоимость проката на годовой выпуск продукции, которая равно годовому расходу проката умноженному на его цену 𝑆г = 𝑄 ∙ 𝑃 (2.17) 4. Рассчитана стоимость полуфабрикатов на годовой выпуск путем умножения годового выпуска на стоимость полуфабриката по формуле (2.17) 5. Рассчитана стоимость проката на единицу продукции. Стоимость годового выпуска продукции разделена на его объем 𝑆ед. = 𝑆г 𝑄г 6. Получена общая сумма затрат по формуле (2.3) 2 5 485 142,523 3 965 942 3 15 236,507 11 016,505 ВСЕГО: 5 4 2 6 5 10 Норматив производствен ных запасов, тыс. руб. Всего 4 10 20 страховой транспортный 1 Прокат Покупные полуфабрикаты Текущий Таблица 6 – Расчет норматива производственных запасов Вид материала Стоимость Средний Норма запаса, дни материальных однодневный затрат на расход, тыс. годовой выпуск руб. продукции, тыс. руб. 7 19 32 8 289 493,933 352 528,16 642022,093 Этапы расчета: 1. Рассчитан средний однодневный расход производственных запасов по формуле 24 𝐶мз = 𝑆мз (2.18) 360 2. Просуммированы нормы текущего и транспортного и страхового запаса для проката и покупных полуфабрикатов 3. Норматив производственных запасов рассчитан по формуле Нпз = 𝑃 ∙ Нз (2.19) Например, для проката этот показатель составляет 289 493,933 4. Рассчитана общая сумма норматива производственных запасов ∑ Нпз (2.20) Предприятию необходимо иметь запасы проката на 19 дней и запасы покупных полуфабрикатов на 32 дня, на сумму 642022,093 тыс. руб. для обеспечения бесперебойной работы. 2.5. Расчет материалоемкости по основным видам продукции Таблица 7 - Расчет материалоемкости по основным видам продукции 1 Исходные данные для расчета материалоемко сти Материалоемкость Изделие Изделие Изделие Изделие Полуфабрикат Полуфабрикат №1 №2 №3 №4 №1 №2 2 3 4 5 6 7 Стоимость материальных затрат на годовой выпуск продукции (тыс. руб.) (см. расчет в табл.5) 898 364, 1 237 19 1 836 44 5 413 19 24 639,053 41 242,893 306 8,092 1,714 8,936 Стоимость товарной продукции (тыс.руб.) (см. расчет в табл.2) 1 371 2 864 5 225 10 074 72 971,52 73 033,52 013,44 528,96 045,04 831,86 0,66 0,43 0,35 0,547 0,34 0,56 Материалоемкость определяет долю материальных ресурсов в каждом рубле произведенной продукции. Чем выше этот показатель, тем более сложный и затратный процесс, и тем меньше объемы производства изделия на предприятии. Показатель определен по формуле 𝑀𝑒 = 𝑃мз ТП , и составляет, например, для Изделия №1 0,66% 25 (2.21) 2.6. Расчет среднегодовой величины оборотных средств Таблица 8 – Расчет среднегодовой величины оборотных средств Среднегодовые величины, Оборотные средства тыс. руб. 1 2 Денежные средства в кассе и на счетах банка 16 320,00 Основные материалы (прокат) см. расчет в 289 493,93 табл.5. Покупные полуфабрикаты см. расчет в табл. 352 528,16 5. Полуфабрикаты собственного изготовления 4 870,00 Вспомогательные материалы 715 Топливо и горючее 6 644,00 Тара и упаковочные материалы 630 Запасные части для ремонта 2 695,00 Незавершенное производство 12 355,00 Расходы будущих периодов 4 180,00 Готовая продукция на складе 5 233,00 Дебиторская задолженность 2 954,00 Итого: 698 618,09 Оборотные фонды 674 111,09 Фонды обращения 24 507,00 Нормируемые оборотные средства 679 344,09 Ненормируемые оборотные средства 19 274,00 Структура, % 3 2,33 41,44 50,46 0,7 0,1 0,95 0,09 0,389 1,77 0,6 0,75 0,423 100 96,49 3,5 97,24 2,76 Этапы расчета: 1. Посчитана сумма среднегодовой величины оборотных средств. Она составила 698 618,09 тыс. руб. 2. Посчитана доля каждой категории оборотный средств. 3. Оборотные фонды, которые включают в себя основные материалы (прокат), покупные полуфабрикаты, полуфабрикаты собственного изготовления, вспомогательные материалы, топливо и горючее, тару и упаковочные материалы, запасные части для ремонта, незавершенное производство и расходы будущих периодов – предметы труда, которые используются однократно, меняют натуральную форму и полностью переносят свою стоимость и средства труда сроком службы менее года составляют 96,49% оборотный средств или 674 111,09 тыс. руб. 26 4. Стоимость фондов обращения составляет 24 507 тыс. руб. или 3,5% в структуре оборотных средств. К ним относятся: готовая продукция, денежные средства и дебиторская задолженность. 5. Нормируемые оборотные фонды – оборотные фонды и готовая продукция составили 97,24% или 679 344,09 тыс. руб. Остальные 2,76% (19 274,00) приходятся на ненормируемые оборотные фонды. В эту категорию входят денежные средства и дебиторская задолженность. 2.7. Расчет показателей эффективности использования оборотных средств Таблица 9 – Расчет показателей эффективности использования оборотных средств Показатели Ед. изм. План Факт 1 2 3 4 Выручка тыс. руб. 18 630 153,6 20 493 169 % 100 110 Средний остаток оборотных тыс. руб. 817 104,351 674 111,09 средств % 100 82,5 Коэффициент оборачиваемости Количество оборотов 22,8 30,4 Длительность одного оборота Дни 16 12 Коэффициент закрепления 0,043 0,033 оборотных средств Этапы расчета: 1. Исходя из структуры плановых и фактических показателей рассчитаны плановая выручка и плановый средний остаток оборотных средств. п РПп = РПф ∙ , ф (2.22) например, плановая выручка составил 20 493 169*100/110=18 630 153,6 2. Выведен коэффициент оборачиваемости, которые показывает, сколько продукции приходится на каждый рубль оборотных средств по формуле 𝐾об = РП ОСср , (2.23) Из расчетов следует, что вместо запланированных 22 оборотов предприятие сделало 30. 3. Рассчитана длительность одного оборота по формуле 𝐿об = 27 360 𝐾об , (2.24) которая по плану составляет 16, а по факту 12. Это означает, что оборотные средства используются эффективно и оборачиваются быстрее, чем было запланировано. 4. Рассчитан коэффициент закрепления оборотных средств как обратная величина к коэффициенту оборачиваемости. Эта величина показывает средний остаток оборотных средств на каждый рубль выручки. Чем меньше этот показатель, тем эффективнее работает предприятие. 𝐾з = 1 𝐾об , (2.25) Выводы по разделу два На основании анализа представленных данных о работе предприятия можно сделать вывод, что оно работает эффективно. Все показатели эффективности использования основных производственных фондов позитивные: растущие прибыль стоимость ОПФ, средняя материалоемкость изделий и низкие фондоемкость, и коэффициенты закрепления. Оснащенность работников предприятия средствами труда и стоимость машин и говорят о высоком уровне автоматизации производства. 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Значение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии велико. Чем эффективнее предприятие использует трудовые ресурсы, тем более высокие количественные и качественные результаты оно может получить при минимальных материальных и временных затратах. Основные расчетные показатели в данном случае – производительность труда и трудоемкость. Оба показателя зависят от количества произведенной продукции и времени, которые было потрачено на его производство. Таким образом, основной целью анализа является поиск факторов и резервов повышения эффективности труда – причин изменения производительности труда и возможностей производства большего количества продукции при меньших временных затратах соответственно – а также умелое управление ими. Стоит отметить, что это непрерывный процесс ввиду постоянно происходящих изменений в мире: от трендов организации труда на предприятии, благодаря которым гибкость управления предприятиями неуклонно растет, до научнотехнического прогресса, позволяющего совершенствовать производственные фонды и повышать эффективность их использования. Обеспеченность предприятия производственными фондами и эффективность их использования – важные для любого предприятия. Основное влияние этих факторов приходится на продукцию: ее объем, себестоимость и качество, а следовательно и на конкурентоспособность предприятия. В конечном итоге и эффективность использования трудовых ресурсов, и эффективность использования основных производственных фондов влияют на показатели хозяйственной деятельности предприятия, устойчивому развитию и конкурентоспособности производства. 29 способствуют БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 2. Колесникова С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2016. — №5. — С. 153154. — URL https://moluch.ru/th/5/archive/44/1373/ 3. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия). [Электронный ресурс] : учеб.-метод. пособие — Электрон. дан. — М. : Финансы и статистика, 2014. — 208 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/69181 — Загл. с экрана. 4. Анализ производительности труда - http://afdanalyse.ru/publ/operacionnyj_analiz/analiz_sebestoimosti/analiz_proizvod itelnosti_truda/35-1-0-314 5. Анализ производительности труда - http://www.up-pro.ru/encyclopedia/analizproizvoditelnosti.html 6. Основные показатели и формула для расчета производительности труда https://delatdelo.com/spravochnik/osnovy-biznesa/proizvoditelnost/truda-formularascheta.html 7. Оценка эффективности деятельности предприятия торговли - https://knowledge.allbest.ru/economy/3c0b65635b3bd78b4c53b89421206c37_0.ht ml 8. Производительность труда - http://www.economicportal.ru/ponyatiya- all/proizvoditelnost-truda.html 9. Производительность труда - https://ru.wikipedia.org/wiki/Производительность_труда 10. Пути повышения производительности труда - http://www.up- pro.ru/encyclopedia/povyshenie-proizvoditelnosti.html 11. Пути повышения производительности труда на предприятии - https://works.doklad.ru/view/J_GignWvnZg/all.html 12. Роль и значение повышения https://studopedia.info/2-13578.html 30 производительности труда - 13. Трудовые ресурсы – Экономика предприятия http://yurotdel.com/ucheba/ekonomika-predpriyatiya_3.html 14. Условия труда - http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost- zhiznedeyatelnosti/organizaciya-trudovoy-deyatelnosti.html 15. Факторы роста производительности труда - http://www.grandars.ru/student/statistika/rost-proizvoditelnosti.html 16. Факторы роста производительности труда - https://www.e- reading.club/chapter.php/103848/43/Tyurina__Teoriya_organizacii__konspekt_lek ciii.html 31
