Содержание 1) Введение 2) Глава 1. Современные отношения найма и специфика рынка. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину 3) Глава 2. Заработная плата в условиях рынка совершенной и несовершенной конкуренции 4) Глава 3. Теории занятости 5) 3.1. Классическая теория занятости 6) 3.2. Кейнсианская теория занятости 7) 3.3. Монетаристская теория занятости 8) Глава 4. Классификация безработицы 9) Заключение 10) Список использованных источников Введение Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости. Глава 1. Современные отношения найма и специфика рынка. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину Рынок подчиняется в целом законам спроса и предложения, в следствие чего по многим принципам своего работы представляет собой специфический рынок, который по сравнению с другими товарными рынками имеет ряд существенных отличий. Макро-, микроэкономические, социальные и социально-психологические факторы здесь являются регуляторами, не всегда вовсе имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате. В реальной же экономической жизни целый ряд факторов влияет на динамику рынка труда. Так, демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой в первую очередь определяется предложение рабочей силы. Важными факторами динамики рынка труда являются демографический фактор и степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Она рассчитывается, как отношение численности безработных и занятых к общей численности в данной группе трудоспособного населения. Процессы иммиграции оказывают серьезное влияние на динамику рабочей силы. Со стороны спроса состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, является главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости. Помимо этого научно-технический прогресс оказывает серьезное влияние на потребность в рабочей силе. Рабочая сила в нашей стране еще совсем недавно в качестве товара не рассматривалась. Несомненно, однако, что миллионы людей вступали и вступают в отношения найма непосредственно в реальной жизни, хотя она не очень сопряжена с политэкономическими представлениями. Но несомненно и то, что многочисленными диспропорциями отягощен рынок труда в нашей стране, что придаёт ему большое своеобразие. Прежде всего свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников все еще препятствуют наличие административных, правовых и экономических ограничений. Это и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и наличие регистрации, формально заменившей прописку. Высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах, является другой особенностью российского рынка труда. Подобная ситуация нередка для небогатых стран с относительно образованной рабочей силой. В России по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам. Это является главной особенностью российского рынка труда, что встречалось и в советские времена. Сведения о численности работников, отправленных в отпуска (часто неоплачиваемые) и переведенных на неполный рабочий день по инициативе администрации дают определенное представление о масштабах этого явления. К оптимизации состава и численности работников будут стремиться предприятия в обстановке конкуренции, работники в свою очередь получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Только при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму, при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации все это может быть реализовано. Одной из категорий классической политэкономии является стоимость рабочей силы, а в настоящее время отношении некоторых ученых-экономистов к ней сильно изменилось. К. Маркс под стоимостью рабочей силы подразумевал стоимость ее воспроизводства: “Стоимость рабочей силы определяется стоимостью привычно необходимых жизненных средств среднего рабочего. Масса этих жизненных средств…для данной эпохи и данного общества…величина постоянная. Меняется только стоимость этой массы”. Как некая усредненная, одинаковая для всех работников величина общественно необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы часто стала трактоваться, исходя из определения Маркса, стоимость рабочей силы. Сама рабочая сила и ее стоимость различаются в зависимости от уровня квалификации. При этом общественно необходимыми являются затраты, входящие в стоимость рабочей силы, на её воспроизводство для каждого конкретного уровня способности к труду. В связи с этим необходимо рассматривать стоимость рабочей силы, как сумму двух составляющих – воспроизводственной и качественной (или квалификационной) для учета её различий по уровням способностей, профессиональноквалификационной подготовки и т.п. Все затраты на своё воспроизводство включает в себя воспроизводственная составляющая: на поддержание необходимого культурного уровня жизни, причем с учетом географических, климатических и исторических факторов данной среды; на физическое (питание, жилье, одежда и т.п.) и морально-психическое (отдых, спорт, развлечения и т.п.) воспроизводство работника и его семьи. На практике для расчета прожиточного минимума эта составляющая стоимости рабочей силы является базой, также она достаточно подробно исследована учеными. Профессионально-квалификационный уровень работников, уровень их интеллектуальных способностей, мотивации, а также ряд других факторов учитывает качественная (или квалификационная) составляющая. Определенные факторы влияют на формирование стоимости рабочей силы. К ним относятся физиологические, природно-климатические, исторические, экономические, влияющие преимущественно на воспроизводственную составляющую стоимости рабочей силы, и, наконец, социальные, к которым следует отнести те факторы, которые влияют на квалификационную составляющую. Стоимость рабочей силы в экономической литературе рассматривается чаще всего как чисто теоретическая категория, а на практике речь идет преимущественно о цене рабочей силы (понимают все затраты работодателя на содержание работников). Эти затраты включают в себя отчисления в социальные фонды, заработную плату, социальные выплаты. Таким образом, на рынке труда цена рабочей силы имеет денежное выражение. Другое делостоимость рабочей силы. Обычно используют это понятие, раскрывают его содержание, но, расчет стоимости рабочей силы в цифрах делается нечасто, а если он и делается, то без учета многих факторов сводится в большинстве случаев к определению прожиточного минимума. Вместе с тем для глубокого изучения самого содержания, категории стоимости рабочей силы и использования ее для совершенствования систем оплаты труда на предприятиях необходимы такие расчеты с наиболее полным учетом факторов. Глава 2. Заработная плата в условиях рынка совершенной и несовершенной конкуренции Весьма сложное экономическое явление, которое отражает взаимодействие многих экономических процессов, представляет собой заработная плата. Заработная плата для работодателя – значительная часть расходов производства, и он стремится свести их к минимуму, преимущественно в расчете на единицу продукции. Заработная плата для работника является доходом, и рабочий старается максимально её повысить. Соперничество этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом и социально-политических факторов, предопределяет уровень и динамику заработной платы. Она, взятая в сумме по всему народному хозяйству, как наибольшая часть всех доходов населения, играет значительную роль в осуществлении рыночных отношений и тем самым выступает наиболее важным элементом воспроизводства общественного продукта, одним из доминантных факторов эффективности экономики и ее роста. Также распределительную функцию в этой макроэкономической роли выполняет заработная плата. На Западе за продолжительный промежуток времени существования рыночной экономики сложились в целом устойчивые условия действия заработной платы как макроэкономической типа и вовсе не ограниченный лишь рыночной конкуренцией механизм ее управления. Известно, что от движения цены (оплаты) труда зависит как предложение труда, так и спрос на него. В соответствии аксиомам теории рыночной экономики, предложение труда увеличивается по мере повышения реальной заработной платы, а занятость и, соответственно, спрос на труд со стороны работодателей повышаются по мере уменьшения реальной заработной платы (цены труда). Спрос и предложение равны в точке пересечения кривых, показывающих изменения этих двух характеристик, то есть устанавливается равновесие на рынке труда. Если цена труда больше равновесной, вероятно появление безработицы, если ниже – недостатка рабочей силы. Такая теоретическая схема лежит в основе споров между работодателями и профсоюзами по вопросу увеличения заработной платы. Основываясь на неоклассической теории, предприниматели практически единогласно утверждают, что всякое повышение реальной заработной платы ведет к удорожанию продукции, которое неминуемо толкает их к сокращению производства, чтобы как минимум сохранить прежнюю норму прибыли. Таким образом, повышение заработной платы трактуется как главный ограничитель роста прибыли. В развитой рыночной экономике сформировались условия, которые способствуют росту заработной платы и появилась тенденция увеличения реальной и номинальной заработной платы, совмещаются с вероятностью доведения до максимума выручки. В этом случае при увеличении заработной платы весомым условием максимизации прибыли является возрастание платежеспособного спроса на макроуровне, так как заработная плата накапливает значительную долю доходов. Самым важным критерием экономического роста является именно повышение заработной платы. На сегодняшний день в развитых странах сформировался многозвенный и многофакторный механизм корректировки заработной платы. Можно выделить три его главных звена: конкурентные отношения на рынке труда, государственное вмешательство, коллективно-договорное регулирование. Основным составляющим влияния рынка труда на действие механизма формирования заработной платы, выполняющей распределение национального дохода касательно наемной рабочей силы, является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям в частности. Глава 3. Теории занятости 3.1. Классическая теория занятости Два главнейших понятия лежат в основании классической теории занятости. Во-первых, утверждалось, что обстановка, при которой уровень расходов будет неудовлетворителен для приобретения продукции, изготовленной при полной занятости, вряд ли произойдёт. Во-вторых, даже если бы уровень общих расходов и оказался неудовлетворительным, достаточно скоро включатся такие рычаги корректировки, как цена и заработная плата (в том числе ставка процента), в результате чего уменьшение общих расходов не вызовет понижения реального объема производства, занятости и реальных доходов. Опровержение классической теорией вероятности неудовлетворительного уровня расходов отчасти опирается на закон Сэя. Согласно этому закону процесс выпуска товаров складывает доход равный стоимости изготовленных товаров. Это означает, что выпуск произвольного объема продукции машинально гарантирует доход, необходимый для закупки всей продукции на рынке. Сбережения создают усложняющий фактор, а предложение – свой собственный спрос. Тем не менее в такой простейшей трактовке закона Сэя есть видимый недочёт. Хотя факт, что производство продукции гарантирует равносильную сумму денежного дохода, и общепризнан, нет уверенности, что адресаты дохода растратят его полностью. Какую-то долю дохода можно сберечь (не израсходовать), и поэтому она не найдет отображения в спросе. Сбережения провоцируют нарушение, потерю в течениях доходов и расходов и, соответственно, надламывают полезное явление закона Сэя. Сбережения влекут недостаточное потребление. В последствие – непроданные товары, уменьшение производства, безработица и понижение доходов. Экономисты-классики доказывают, что оказывается сбережения не приводят к слишком малому спросу, потому что каждая сбереженная денежная единица будет вложена предпринимателями. Инвестирование будто и совершается, чтобы возместить любой недостаток потребительских расходов; вклады заполняют какую угодно “пустоту” в потреблении, который вызван сбережениями. В итоге предприятия не желают сбывать всю собственную продукцию потребителям, а склоняются к тому, чтобы выпускать весомую долю продукции в виде средств производства для взаимного сбыта. Таким образом, если предприниматели планируют вкладывать столько же, сколько домохозяйства планируют сберечь, то закон Сэя будет функционировать и уровень производства и занятости останутся стабильными. Сумеет или нет достичь и сохранить экономика надлежащий уровень расходов для обеспечения выпуска продукции и прибыли при полной занятости, будет обуславливаться тем, желают ли предприниматели совершить достаточное вложение, чтобы возместить сбережения домохозяйств. Как самоуправляемую экономику, в которой полная занятость является нормой, классики рассматривали капитализм, а, следовательно, он способен “развиваться сам по себе”. В работе экономики помощь государства расценивают избыточной. Вмешательство государства в экономику, способную достичь, как полного объема производства, так и полной занятости, по мнению классиков, может только помешать ее эффективному действию. Мысль классической теории привела к выводу, что наиболее оптимальной является экономическая политика государственного невмешательства. 3.2. Кейнсианская теория занятости Известный английский экономист Джон Мейнард Кейнс в своей работе “Общая теория занятости, процента и денег” обрушился на основы классической теории. Он стал родоначальником теории занятости в смешанной экономике. Многие экономисты продолжали разрабатывать и совершенствовать его учение. Кейнсианская теория занятости сильно разнится с классическим подходом. Основная идея данной теории заключается в следующем: при капитализме не существует никакого механизма, дающего гарантию на полную занятость; экономика может быть уравновешенной при существенном уровне безработицы и при высокой инфляции. Полная занятость скорее случайность, а не закономерность; по Кейнсу, капитализм не является самоуправляемой системой, которая способна к постоянному благополучию и нельзя рассчитывать на то, что капитализм “развивается сам по себе”. Кейнсианцы подкрепляют собственное видение тем, что отвергают собственно сам механизм, на который опирается классическая платформа, – автоматическое корректировка ставки процента и соотношения цен и заработной платы. Различие от классической идеи бесспорно. Для экономистов-классиков совокупный спрос является статичным, пока не совершается никаких внушительных преобразований в предложении денег. Даже если совокупный спрос понизился, эластичность цен и заработной платы обеспечит работу автоматического встроенного механизма, с помощью которого поддерживается работа капиталистической экономики на уровне ее возможного объема производства и естественной нормы безработицы. Поэтому макроэкономическая политика государства считается бесполезной и непродуктивной. Для кейнсианцев переменчивость совокупного спроса и неэластичность цен в направлении уменьшения означают, что безработица может расти и оставаться в рыночной экономике в продолжение длительного периода. Чтобы избежать колоссальных убытков от спадов и кризисов, необходима активная макроэкономическая политика регулирования совокупного спроса со стороны государства. 3.3. Монетаристская теория занятости В настоящее время обрели известность программы, составленные на основе советов теоретиков количественной теории денег – монетаристов. Их наибольшей степени представляет М. Фридман. Монетаристы опираются на то, что рынок представляет собой самоуправляющуюся систему и самостоятельно способен выйти на те пропорции, которые послужат эффективному развитию и полной занятости. Потому рынку не следует препятствовать. Фридман советует пользоваться дорогим кредитом, увеличив с этой целью учетную ставку процента. Государство, по его мнению, должно подталкивать эффективных производителей поощрительной налоговой политикой. Это усилит стимулы их деловой активности, и, в конечном итоге, образуется ситуация, которая будет способствовать увеличению производства и инвестированию. На этом основании может увеличиться совокупное предложение товаров, возрасти занятость и угаснет безработица. Таким образом, монетаристы вызволяют государство из кризиса, отталкивая “рецепты” Кейнса. Осуществление монетарных программ ускоряет путь к стабильности экономики, однако для населения сам этот шаг оборачивается тяжелым испытанием. Ведь монетаристы первым шагом к стабильности считают усечение национальных социальных программ, которые утяжеляют государственные расходы, способствуя тем самым инфляции. Глава 4. Классификация безработицы Безработица – это социально-экономический феномен, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не увлечена в производстве товаров и услуг. Безработные вместе с трудящимися, как уже отмечалось, образуют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица представляется как превышение преобладание рабочей силы над спросом на нее. Важно обратить внимание, что к безработным, как правило, относят не по собственному желанию предыдущую работу и занимающихся поиском новой. Конфигурация безработицы по ее основаниям содержит четыре главные категории рабочей силы: пришедшие на рынок труда после перерыва; потерявшие работу в результате увольнения; впервые пришедшие на рынок труда; добровольно оставившие работу. Отношение данных категорий зависит, первоначально, от фазы экономического цикла. Имеются различные понятия явления безработицы, тем не менее в основном в экономической науке доминирует убеждение, в соответствии с которой безработица в своём основании представляет экономическую уместность применения ресурсов, аналогично тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей представляет уместность и продуктивность применения основного капитала. Об этом говорит, например, так называемый естественный уровень безработицы, который определяется как уровень безработицы при полной занятости. В то же время полная занятость совсем не означает отсутствие безработицы и 100%-ной занятости рабочей силы. Она подразумевает существование структурной и фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы. Под структурной безработицей предполагается безработица, обусловленная несогласованность структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации, географическим, демографическим и иным признакам. Фрикционная безработица – это безработица, связанная большей частью с добровольным переходом трудящихся с одной работы на иную и с сезонной нестабильностью в спросе на рабочую силу. Следовательно, сезонная безработица является частью фрикционной безработицы. Циклическая безработица отображает положение экономической конъюнктуры в стране и преобладание предложения рабочей силы над спросом на нее во время экономического спада. Экономисты подчёркивают и другие отдельные виды безработицы, сопряжённые с разнообразными признаками классификации: ее длительностью, вынужденным характером, сосредоточением в определенных профессиональных группах, отраслях, регионах или возрастных группах. Среди них, например, частичная безработица, когда работники вынуждены работать неполный рабочий день вследствие недостатка работы. К cкрытой безработице причисляют существование нерациональной, неэффективной занятости. Под застойной безработицей рассматривается ее скопление среди конкретных классов рабочей силы в течение длинного промежутка времени. Технологическая безработица сопряжена с замещением в производстве живого труда под воздействием научно-технического прогресса. Заключение Рынок труда с его характерными отличиями в российской экономике еще сформирован плохо. Собственные позиции удерживает государственный сектор со сложившимися в нем положениями занятости, подходам к оплате труда и профсоюзами. Постоянную занятость, даже при относительной малой заработной плате, государственный сектор уже не гарантирует. Негосударственный сектор экономики формируется замедлено. Наиболее высокая заработная плата здесь является признаком больших доходов и возможностей оплачивать высококвалифицированный труд, но выступает также особой компенсацией надежд и непредвиденность событий. В начале 90-х гг. по группе специальностей в данном секторе предлагались зарплаты размером до двухсот минимальных окладов. Однако предложение труда сохранялось неэластичным, особенно по таким квалификационным группам, как банковские работники, менеджеры, аудиторы, биржевые маклеры, юристы, особенно молодых возрастов, но с международным опытом работы и знанием иностранных языков. Список использованных источников (Электронная библиотека) 1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебное пособие М.,2000. 2. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. – 2003, № 4. 3. Коротков Р. Стоимость рабочей силы: теория и оценка // Экономист. – 2003, № 6. 4. Курс экономики/под ред. Б.А. Райсберга/- М.,1997. 5. Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. Сидорович. – М.: ДИС, 2001. – гл. 15 6. Майбуров И. А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России // Экономическая наука в современной России. – 2003, № 4. 7. Макконел К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика.- М., Республика, 1992, Т 1, Т 2. 8. Маневич В. Е. Природная рента, валютный курс и платежный баланс // Бизнес и банки. – 2004, № 5. 9. Соболевская А. Роль Заработной платы в рыночной экономике // МЭ и МО. – 2002, № 12. 10. Экономическая теория./Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Гаревича/- СПб., 1997.
