Загрузил ku.kulakina

Всякая школа управления

реклама
Всякая школа управления, изучавшая организацию, искала ответы на
довольно сложные вопросы для того времени: как увеличить
производительность труда? Тождественны ли интересы администрации и
работников предприятия? Как сделать предприятие эффективнее?
На эти вопросы нашел ответы основоположник научной школы управления
Фредерик Тейлор. Его теория основывалась на изучении процесса работы с
целью увеличения скорости работы, по средствам выбора наилучше
подходящего сотрудника, орудия труда. А также, считал, что сдельная оплата
труда является наиболее оптимальной, так как способна замотивировать
сотрудника работать лучше, а не пытаться отдохнуть.
Мое мнение о Тейлоризме сложилось двоякое. С одной стороны я согласна,
что любой процесс нужно изучать научно, чтобы его облегчить и сделать его
быстрее, а также, что цели администрации и рабочих тождественны. С другой
стороны, на мой взгляд, он лишал человека выбора и возлагал судьбу рабочего
на администрацию. Так как именно она решала на какой специальности он
будет работать.
Несмотря на минусы, Тейлор прав, это доказывает и его собственный опыт.
Фирма, где он работал управляющим отделом, за небольшой промежуток
времени снизила свои издержки 39 центов за тонну, хотя в эти издержки были
включены издержки связанные с поднятием заработной платы на 75 центов,
усовершенствования инструментов, постройка конторы и заработной платой
менеджеров-организаторов.
Это доказывает и тот, факт, что через некоторое время тейлоризм охватил все
американские фирмы, каждая из них пыталась внедрить тейлоровские
принципы, тем самым увеличить эффективность фирмы. И даже применяя не
совсем верный тейлоризм, фирмы действительно увеличивали эффективность
производства.
И это означает лишь то, что, Тейлоризм является практичной теорией
управления организацией, используя его методы и принципы действительно
можно увеличить производительность труда. А значит, Фредерик Тейлор прав
в своем подходе к изучению организации.
Скачать