Закон на стороне «пострадавших»

Закон на стороне «пострадавших»
На страницах нашей газеты мы стараемся охватить самые разные аспекты социальной
сферы, а для того, чтобы публикации были наиболее полными и информационно
полезными - всегда прислушиваемся к вашим пожеланиям и, безусловно, стараемся
оперативно реагировать на все ваши письма и телефонные звонки. В июльском номере
мы рассказывали об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний и о том, какие
«социальные гарантии» полагаются работникам, получившим травму
на рабочем
месте. Тема нашла живой отклик - в редакцию поступили уже частные вопросы
читателей. За ответами мы вновь обратились к начальнику отдела организации
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
регионального отделения Фонда социального страхования РФ Андрею Агишеву.
Автора вопроса зовут Михаил Сергеевич: « Я - нефтяник. Травму на производстве я
получил, осваивая наши месторождения в 1989 году. Сейчас собираюсь переехать
на постоянное место жительства в Украину. Может ли изменение гражданства
служить основанием для отказа в назначении мне страховых выплат?»
Закон на вашей стороне, и факт изменения гражданства не может служить основанием
для отказа в назначении страховых выплат.
Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии
с законодательством СССР или законодательством Российской Федерации о возмещении
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанными выполнением ими трудовых обязанностей, имеют
право на обеспечение по страхованию. (Федеральный закон «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» № 125-ФЗ).
«Я работал
в одной из организаций окружного центра.
Весной 2010 года
учреждением МСЭ мне установлена II группа инвалидности по общему заболеванию,
- пишет Юрий,- Есть ли у меня право получать страховые выплаты в соответствии
с Федеральным законом № 125 — ФЗ?»
Правоустанавливающие документы указаны в статье 15 федерального закона «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний». К ним относятся акт о несчастном случае на
производстве, выписка из акта освидетельствования в МСЭ и др. если инвалидность
установлена вследствие общего заболевания и не связана с производственной
деятельностью, то право на страховое обеспечение по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
отсутствует.
« Мой муж в прошлом году получил производственную травму. Недавно я
подала на развод. У нас десятилетний сын. Будет ли производиться удержание
алиментов с сумм, выплачиваемых ему в возмещение вреда, причиненного
здоровью? - спрашивает Надежда Викторовна.
Федеральный закон «Об исполнительном производстве» прямо предусматривает, что
взыскание не может быть обращено на суммы, выплачиваемые в возмещение вреда,
причиненного здоровью.
Но это не означает, что вы в случае развода,
будете
ущемлены. Содержать своих несовершеннолетних детей родителей обязывает семейный
кодекс. Удержание алиментов будет происходить из заработка или иного дохода отца
ребенка.
А этот вопрос поступил от руководителя одного из предприятий Ханты-Мансийска:
«Работник работает на нашем предприятии совместителем. По основному месту
работы имела место тяжелая производственная травма. Утрата трудоспособности 30
%. Фондом социального страхования выделена путевка на санаторно-курортное
лечение. По основному месту работы предоставлен дополнительный оплачиваемый
отпуск сверх основного. Положен ли такой же отпуск за счет Фонда социального
страхования этому гражданину на нашем предприятии?»
Да, совместителю полагается такой отпуск. Совместительство фактически ни чем не
отличается от основной работы. Работник точно также работает по трудовому договору:
ему платят зарплату, пособия по «больничным», отпускные и точно также работодатель
ежемесячно отчисляете за него взносы в Пенсионный фонд, фонды медицинского
страхования и Фонд социального страхования РФ. Следовательно, на работника в
полной мере распространяются нормы закона «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Организации
обязаны предоставлять «пострадавшим» на производстве дополнительный оплачиваемый
отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения
и обратно. Право работника на подобного рода гарантии подкреплены также Трудовым
кодексом.
Сумма на оплату отпуска определяется в размере среднего заработка и засчитывается в
счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
«Я работаю в частной фирме по договору подряда. Недавно со мной произошел
несчастный случай. Имею ли я право на какие либо выплаты?», - интересуется
Даниил.
Все зависит от содержания договора, который вы подписали с работодателем. Договор
подряда – это гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение разовых
работ. Поэтому пункт, касающийся обязательного социального страхования работника от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обычно вносится
по усмотрению сторон.
А вот работающие по трудовому договору всегда застрахованы государством на
случай производственной травмы или профессионального заболевания. Ежемесячно
работодатель делает отчисления с заработной платы все сотрудников, за счет которых
пострадавшим ФСС выплачивает
пособия по временной нетрудоспособности,
ежемесячные страховые выплаты, компенсацию за приобретение лекарственных средств,
организует бесплатное санаторно-курортное лечение, протезирование, обеспечивает
техническими средствами реабилитации.
Советую всем гражданам при устройстве на работу быть внимательными и еще до
подписания договора с работодателем уточнять: будут ли они подлежать обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.